GROUPE

Priorités Solutions Bénéfices

Groupe PSB Prestataire de formation - Déclaration d’activité enregistrée sous le n° 11 78 82130 78 auprès du Préfet de région d’Ile-de-FranceChemin des Plants - 78125 La Boissière-Écolewww.psbconseil.fr - sabine.delaporte@psbconseil.fr Tél. : +33 (0)1.75.92.99.27 - +33 (0)6.85.31.95.40

VOTRE PRIORITÉ

DONNER UN NOUVEL ÉLAN À VOS ACTIONS DE FORMATIONNous vous proposons d’accélérer le processus de formation de vos collaborateurs : notre équipe pluridisciplinaire, composée de coaches et de chevaux, bousculera les idées reçues pour redonner vie à vos projets de formation !

NOS SOLUTIONS• A titre individuel ou collectif, vos collaborateurs

développeront en un temps record leurs compétences à travers leur rencontre avec le cheval.

• Accompagner vos collaborateurs individuellement lors de briefings et séquences de coaching traditionnel et novateur.

• Le cheval possède une communication visuelle très importante.

• Il communique ses intentions et ses émotions à l’aide de ses postures du corps et des mouvements.

• Il est notre propre miroir : le cheval permet de se dévoiler à soi-même sans tricherie.

• Il augmente notre émotivité positive.

• Il accélère notre processus d’apprentissage.

MANAGEMENT

LEADERSHIP

COHÉSION D’ÉQUIPE

COMMUNICATION

VENTE

POURQUOI UTILISER LE CHEVAL COMME RÉVÉLATEUR ?

VOS BÉNÉFICES• Instaurer un climat propice à la motivation

• Stimuler l’ouverture au changement

• Bonifier les qualités de communication

• Augmenter l’implication des participants

• Développer des méthodes communes et efficaces

GROUPE

Priorités Solutions Bénéfices

AVANT LA SESSIONDiagnostic du profil de chaque stagiaire via notre outil informatique propriétaire SAVEN.

MODULE DE 2 JOURSJour 1Matinée :

• Intervention du coach sur comment mieux se connaitre pour communiquer.

• Debriefing individuel de chaque stagiaire sur son profil pour affiner sa propre sensibilité et identité.

Après-midi :

• Mise en pratique par des exercices individuels et collectifs en compagnie de nos 2 coaches : “ éthologue” et “com”.

Jour 2Matinée :

• Intervention du coach sur la notion de lexique corporel pour mieux comprendre l’autre.

Après-midi :

• Mise en pratique par des exercices individuels et collectifs en compagnie de nos 2 coaches : “ éthologue” et “com”.

• Conclusion.

PROGRAMME DE FORMATION

“Adopter un langage différent pour mieux communiquer”

Mieux se connaître • La théorie des 3 centres : - Centre mental - Centre émotionnel - Centre instinctif - Le centre préféré• Les neuf types de personnalités : leurs

forces et leurs faiblesses.

Un outil de communication• Distinguer comportement et motivation.• Comprendre les motivations profondes

de son interlocuteur.• Adapter son comportement avec flexibilité

et créativité.

Devenir pro actif dans l’échange • Utiliser toutes les ressources corporelles

offertes par le lexique corporel.• Emettre des propositions de communication

aidantes pour l’autre.

Manager son équipe en communicant • Générer des relations fluides.• Retrouver le discours “perdu” derrière

le “contrôlé”.• Motiver en connaissance de cause.

VOTRE FORMATION SUR-MESURE

ÉQUI-COM

GROUPE

Priorités Solutions Bénéfices

AVANT LA SESSIONDiagnostic de la dimension du leadership de chaque stagiaire à l’aide de notre logiciel d’évaluation en ligne.

MODULE DE 2 JOURSJour 1Matinée :

• Intervention du coach sur les notions de leadership pour être porteur de sens et mobilisateur d’énergie.

• Debriefing individuel de l’évaluation du lead-ership de chaque stagiaire.

Après-midi :

• Mise en pratique par des exercices indivi-duels et collectifs en compagnie de nos 2 coaches : “ éthologue” et “leader”.

Jour 2Matinée :

• Intervention du coach sur les notions de leadership pour prendre et assumer les décisions, pour responsabiliser…

Après-midi :

• Mise en pratique par des exercices indivi-duels et collectifs en compagnie de nos 2 coaches : “ éthologue” et “leader”.

• Conclusion sur le thème de l’accompagne-ment au changement.

PROGRAMME DE FORMATIONUn leadership, pour être porteur de sens• Vision et valeurs, socle pour incarner son

leadership.• Identifier les différents niveaux de sens et

les intégrer dans l’exercice de son leader-ship.

• Mettre en mouvement et dynamiser son équipe à partir de la vision.

Un leadership, pour être mobili-sateur d’énergie• Mieux comprendre ses émotions pour pou-

voir utiliser leur énergie.• Intégrer les émotions comme ressources au

service de son leadership.• Émotions et motivations.

Un leadership, pour prendre et assumer ses décisions• Assumer ses responsabilités de leader

avec assertivité.• Oser dire et assumer ses décisions.• Faire preuve de leadership dans les situa-

tions sensibles : transmettre une décision difficile, gérer les hors-jeu...

Un leadership, pour responsabi-liser• Créer les conditions de la prise d’initiative.• Construire son succès avec les autres.• Faire du feed-back un levier de performance.

Un leadership, pour conduire les changements nécessaires • Aider les équipes à faire face aux situations,

lever les obstacles.• Accompagner le changement.

VOTRE FORMATION SUR-MESURE

ÉQUI-MANAGEMENT

GROUPE

Priorités Solutions Bénéfices

AVANT LA SESSIONDiagnostic du profil commercial de chaque stagiaire via notre outil informa-tique propriétaire SAVEN.

MODULE DE 2 JOURSJour 1Matinée :

• Intervention du coach sur les dynami-ques des postures.

• Debriefing individuel de l’évaluation du profil commercial de chaque stagiaire.

Après-midi :

• Mise en pratique par des exercices indivi-duels et collectifs en compagnie de nos 2 coaches : “ éthologue” et “vente”.

Jour 2Matinée :

• Intervention du coach sur comment asso-cier la raison et l’émotion.

Après-midi :

• Mise en pratique par des exercices indivi-duels et collectifs en compagnie de nos 2 coaches : “ éthologue” et “vente”.

• Conclusion.

PROGRAMME DE FORMATION“Adopter les bons comportements en situation de vente pour développer sa persuasion”

Mobiliser ses ressources person-nelles pour être à l’aise dans les situations difficiles • Décoder son propre mode de fonctionne-

ment.• Repérer les composantes de son stress émo-

tionnel et mental.• Prendre conscience de ses ressources

pour mieux les utiliser.

Développer son influence par des comportements appropriés • Faire passer un message de façon claire par

la posture.• Etre en écoute active grâce à son corps.• Défendre ses intérêts.• Faire face aux critiques.

S’affirmer et résister à la pression de l’environnement• Améliorer son discours en associant la raison

et l’émotion.• Réapprendre à livrer ses émotions.

Se concentrer sur son interlocuteur• Développer son empathie.• Vérifier comment l’interlocuteur perçoit

son discours et son comportement.• Poser les bonnes questions.

VOTRE FORMATION SUR-MESURE

ÉQUI-SALES

GROUPE

Priorités Solutions Bénéfices

“Prendre conscience en une journée de l’impact de sa communication

non verbale sur les autres”

80 % de nos messages passent par le lan-gage de notre corps et étonnamment, nous ne maitrisons que peu ce merveilleux outil de communication et de rapport à l’autre !

VOTRE FORMATION SUR-MESURE

ÉQUII - DÉCOUVERTE DE SOIAVANT LA SESSIONDiagnostic du profil de chaque stagiaire via notre outil informatique pro-priétaire SAVEN.

MODULE DE 1 JOURNÉEMatinée

Intervention opérationnelle d’un coach en communication pour :

• Identifier les écueils d’une communication approximative

• Agir efficacement, la méthode « M2I »

• Deviner à travers l’observation

• Décoder des gestes

• Etablir des rapports de confiance…

• Utiliser toutes les ressources offertes par le lexique corporel.

Déjeuner champêtre pris en commun au sein du Haras

Après-midi

• Mise en pratique par des exercices individuels et collectifs en compagnie de nos 2 coaches “éthologue” et “com”, et grâce à notre cavalerie.