Great place to work® 7. mai
-
Upload
bendik-wilhelmsen -
Category
Leadership & Management
-
view
449 -
download
1
Transcript of Great place to work® 7. mai
![Page 1: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/1.jpg)
©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.
Great Place to Work®
![Page 2: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/2.jpg)
©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.
Følg oss i sosiale medier
Great Place to Work® Norge (Gruppe)
@GPTW_NO
GreatPlacetoWorkNOR
Great Place to Work Norge
![Page 3: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/3.jpg)
©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.
Agenda• Introduksjon: Great Place to Work
• Soco AS: Norge Beste Arbeidsplass – små virksomheter
• Pause 10 min
• Pfizer AS: Norge Beste Arbeidsplass – mellomstore virksomheter
• Webstep AS: Norge Beste Arbeidsplass – store virksomheter
• Slutt 10:30
![Page 4: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/4.jpg)
©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.
>>
Internasjonalt kunnskapshus• Over 25 år med
forsking og rådgiving globalt
• Nettverk av 50 nasjonale kompetansemiljø
• Verdens mest brukte lederpraksis- og medarbeider- undersøkelse
![Page 5: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/5.jpg)
©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.
>>
Vår misjon
Bidra til et bedre samfunn gjennom å utvikle flere fremragende arbeidsplasser.
![Page 6: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/6.jpg)
©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.
>>
Vårt formålØke virksomheters lønnsomhet og konkurransekraft gjennom å utvikle tillitsbasert lederskap og bedriftskultur
![Page 7: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/7.jpg)
©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.
>>
Vår metodeGi ledere ny innsikt og styringssignaler basert på bevissthet om egen leder-praksis og medarbeidernes opplevelse
![Page 8: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/8.jpg)
©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.
>>
Hvorfor
Med innsikt fra de beste
![Page 9: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/9.jpg)
©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.
>>
Forretningsmessige effekterOVERLEGENRESULTAT-UTVIKLING
SALG & PRODUKTIVITET
INNOVASJON &RISIKOVILLIG-
HET MEDARBEIDER-UTVIKLING
SYKEFRAVÆR
STABILARBEIDS-STYRKE
JOBB-SØKNADER
RENOMÉ
Great Place To
Work
![Page 10: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/10.jpg)
©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.
Forretningsmessige effekter:Sykefravær
Snitt Norge: SSB tall: alle, egen -og legemeldt
2012 2013 20140%
1%
2%
3%
4%
5%
6%
7%
Norge Norges Beste Arbeidsplasser
Halvert sykefrav
ær
![Page 11: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/11.jpg)
©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.
2009-2010 2010-2011 2011-2012 2012-20130%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
Fastlandsnorge Norges Beste Arbeidsplasser
Høyere verdi-
skapning
Forretningsmessige effekter:Topplinjevekst
![Page 12: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/12.jpg)
©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.
>>
Hvordan
Med innsikt fra de beste
![Page 13: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/13.jpg)
©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.
>>
Det sentrale spørsmåletHvordan utvikle virksomheter og ledelse som gi medarbeiderne opplevelse av • Mening• Mestring• Autonomi/spillerom… og leder til engasjement og inspirasjon til forbedring og skape gode prestasjoner og kundeopplevelser?
![Page 14: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/14.jpg)
©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.
>>
Tillitsbasert ledelseSynet på mennesker og tydelighet i mening og retning.Det handler om å bygge tillit gjennom god hverdagsledelse. Være tett på og samtidig gi tillit og spillerom for den enkelte til å utøve et godt medarbeiderskap.
![Page 15: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/15.jpg)
©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.
>>
Tillitsbasert bedriftskultur
Place image here
Bygger på tre fundamentale
relasjoner
![Page 16: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/16.jpg)
©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.
>>
Tillitsbasert lederskap
Place image hereKan måles og
utvikles
![Page 17: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/17.jpg)
©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.
>>
Fokus på det som virker
Place image herePraksiser som skaper størst
effekt
![Page 18: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/18.jpg)
©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.
>>
MedarbeiderundersøkelseTrust Index©
To perspektiver
![Page 19: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/19.jpg)
©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.
>>
Culture Audit© VS Trust Index©Gap-analyse
Ansettelse - prosessAnsettelse og
velkomstInspirere
Kommunisere
Lytte - Å bli lyttet til
Lytte -Ideer/involvering
Lytte - KonfliktløsningAnerkjenneUtvikle
Omtanke - balanse
Omtanke - støtte
Omtanke -inkludering/mangfold
Feire
Dele - belønning
Dele -samfunnsansvar
Selskap ABC Trust Index© Selskap ABC Culture Audit©
![Page 20: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/20.jpg)
©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.
>>
Norges Beste Arbeidsplasser
![Page 21: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/22.jpg)
Visualisere
![Page 23: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/23.jpg)
![Page 24: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/24.jpg)
Mål/visjon
”Mest anerkjente og foretrukne testpartner i Norge i løpet av
2015”
![Page 25: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/25.jpg)
Mål/visjon
”Mest anerkjente og foretrukne testpartner i Norge i løpet av
2015”
”Norges testpartner”
![Page 26: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/26.jpg)
Kjerneverdier
engasjement
frihet
Pålitelighet
![Page 27: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/27.jpg)
Kjerneverdier
engasjement
frihet
Pålitelighet
engasjement
frihet
kløkt
![Page 28: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/28.jpg)
2015 2016 2017
Fag
Samfunnsansvar
Organisasjo
n
Kunde
6 eksterne foredrag
6 fagmøter
100% ISTQB Adv
1 konferanse
Inspirasjonsdag
ISTQB Platinum
25+5 rammeavtaler
4 Frokostseminarer pr kontor
2-3 samarbeidspartnere pr kontor
500 kontakter i Salesforce (SF) 3 nye kunder pr kontor
30 + 5 konsulenter
Omsetning 45+5 Mnok
Resultat 7,5 Mnok
Margin 15%
1 nytt prosjekt med Unicus
1% av omsetning til Samfunnsansvar (SA)
1 nytt prosjekt med Unicus
35+7 konsulenter
Omsetning 50 + 7 Mnok
Resultat 8,5 Mnok
Margin 15%
1 nytt prosjekt med Unicus
40+10+5 konsulenter
Omsetning 55 +10+5
Resultat 10,5’’
Margin 15%Norges
testpartner
1% av omsetning til SA
1% av omsetning til SA
Medarbeiderundersøkelse
Medarbeider-undersøkelse
1 felles sertifisering1 felles sertifisering
Medarbeiderundersøkelse
Sosial tur
Utviklingssamtaler x2 Sosial tur
Utviklingssamtaler x2
Nytt kontor
Sosial tur
Utviklingssamtaler x2
6 eksterne foredrag
6 fagmøter
100% ISTQB Adv
1 konferanse
Inspirasjonsdag
ISTQB PlatinumNTNU
1 felles sertifisering
6 eksterne foredrag
6 fagmøter
Inspirasjonsdag
ISTQB Platinum
NTNU
100% ISTQB Adv1 konferanse
3 nøkkelkunder (>3 konsulenter)
4 Frokostseminarer pr kontor
2-3 samarbeidspartnere pr kontor
600 kontakter i Salesforce (SF)
3 nye kunder pr kontor
4 nøkkelkunder (>3 konsulenter)
25+10 rammeavtaler
5 nøkkelkunder
2-3 samarbeidspartnere
25+10+5 rammeavtaler
700 kontakter i Salesforce
4 Frokostseminarer
3 nye kunder pr kontor
Benytte NTNU studenter
Benytte NTNUstudenter
![Page 29: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/29.jpg)
4 x fokusområder
• Organisasjon• Fag• Kunde• Samfunnsansvar
![Page 30: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/30.jpg)
Kontinuerlig forbedring
![Page 31: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/31.jpg)
Kontinuerlig forbedring
Involvere
Favorisere
![Page 32: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/32.jpg)
Oppsummering
• Visualisere• Ha en plan• Involvere• Kontinuerlig
forbedringer
![Page 33: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/33.jpg)
![Page 34: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/34.jpg)
©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.
Pause 10 min
![Page 35: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/35.jpg)
©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.
Neste arrangementer• 21. Mai – Åpent Informasjonsmøte• 11. Juni – Sommertreff for kunder• 30. September – Nettverkstreff for kunder• 13. Oktober – Åpent kurs i Tillitsledelse
![Page 36: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/36.jpg)
GPtW 7. mai 2015
Historien om visjonsarbeidet i Pfizer i Norge.
Fra middelmådighet til noe å være stolt over.
![Page 37: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/37.jpg)
ENGASJEMENT
INTEGRITET
KUNNSKAP
Pfizer• 90 ansatte i Norge
• 100 legemidler i Norge– behandling av kreft, revmatiske sykdommer, psykiske lidelser,
smerte og hjerte/kar sykdom
• Pfizer er et av verdens ledende legemiddelselskap med virksomhet i 150 land
• Driver omfattende forskning for å utvikle ny, effektiv og trygg behandling som gir bedre helse og kurerer sykdom
![Page 38: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/38.jpg)
ENGASJEMENT
INTEGRITET
KUNNSKAP
Bakgrunn
Medarbeiderundersøkelse 2010 – dårlig score
Identifisert behov for felles mål• Bygge stolthet og fellesskap• Vi trengte noe å strekke oss etter• Visjon – Verdier - Mål
![Page 39: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/39.jpg)
ENGASJEMENT
INTEGRITET
KUNNSKAP
Aksjon
• Nedsatt en visjonsgruppe – 10 personer
• Bredt sammensatt – fra alle avdelinger
• Ingen med lederansvar
• Positive og engasjerte medarbeidere
• Prosjektleder fra ledergruppen
• Arbeidet og anbefalinger skulle komme fra organisasjonen og sikre forankring
![Page 40: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/40.jpg)
ENGASJEMENT
INTEGRITET
KUNNSKAP
2011 – Reisen begynner
• Workshop ifbm VM på ski i mars Vi samlet innspill fra de ansatte på store spørsmål:
• Firmakonferanse i august– Kick-off av Pfizers visjon, verdier og mål
Hvorfor er vi (Pfizer) til? Hvorfor går du på jobb i Pfizer?
Hvorfor/på hvilken måte spiller vi en rolle? Hva er styrkene våre i dag?
![Page 41: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/41.jpg)
”Pfizer skal være den fremste pådriveren for riktig legemiddelbruk”
EngasjementIntegritetKunnskap
”Pfizer skal bli Norges beste arbeidsplass i 2014”
![Page 42: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/42.jpg)
ENGASJEMENT
INTEGRITET
KUNNSKAP
Alle ble med.... • To medarbeiderundersøkelser pr år
– Pfizer Voice i mai– GPtW i desember
• Workshops– Fellessamlinger– Avdelingsvis
• Puls-målinger– Questback– «eikeblader» for umiddelbare skriftlige tilbakemeldinger
• Ledersamlinger
![Page 43: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/43.jpg)
ENGASJEMENT
INTEGRITET
KUNNSKAP
2012 – resultater første måling
Mellomledere
![Page 44: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/44.jpg)
ENGASJEMENT
INTEGRITET
KUNNSKAP
Samarbeid med Great Place to Work- for ledere• Giftwork® lederkurs med oppfølgingssamlinger
• Workshop
• Halvdagskurs
• Lunsjmøter
• Gjennomgang av Culture Audit og Trust Index
44
Utvikling av et tydelig lederskap har stått sentralt
![Page 45: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/45.jpg)
ENGASJEMENT
INTEGRITET
KUNNSKAP
Trust Index og Culture Audit – er vi på rett vei, gjør vi de riktige tingene?
45
![Page 46: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/46.jpg)
ENGASJEMENT
INTEGRITET
KUNNSKAP
Hva har vi gjort?
• Vi har lyttet
• Vi har vært tett på de ansatte
• Vi har analysert
• Vi har gjort endringer
• Vi har justert underveis
• Vi har satt i gang aktiviteter og initiativer
46
![Page 47: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/47.jpg)
ENGASJEMENT
INTEGRITET
KUNNSKAP
Eksempler på praksiser
• Agenda og referater fra ledergruppemøter deles
• Oftere informasjonsmøter
• Lunch&Learn
• Holdnings- og prosessprosjekt
• Årets EIK
• Pfizerdagen
• «Det Grønne Heftet»
![Page 48: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/48.jpg)
ENGASJEMENT
INTEGRITET
KUNNSKAP
Vi er Pfizer
48
![Page 49: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/49.jpg)
ENGASJEMENT
INTEGRITET
KUNNSKAP
Fokusmåneder i 2014
• Februar - Kommunisere
• Mars - Dele
• April - Anerkjenne
• Mai - Lytte
• Juni - Utvikle
• August - Inspirere
• September - Arbeidsmiljø
• Oktober – Omtanke
• November - Ansettelse og velkomst
• Desember - Feire
![Page 50: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/50.jpg)
ENGASJEMENT
INTEGRITET
KUNNSKAP
Dette er med på å gjøre Pfizer til Norges beste arbeidsplass
• Stolte av jobben vår - det vi driver med føles veldig meningsfullt
• Fantastiske, kunnskapsrike og engasjerte kollegaer
• Fleksible arbeidstidsordninger
• Informasjonsmøter og kunnskapsdeling
• Fellessamlinger og feiringer
• Fokus på lederskap
• Fokus på medarbeiderskap
• 1:1 samtaler, utviklingsplaner, medarbeidersamtaler
• Gode arbeidsbetingelser og personalordninger
• Samarbeid med Kirkens Bymisjon
50
![Page 51: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/51.jpg)
ENGASJEMENT
INTEGRITET
KUNNSKAP
• Overordnet ønske fra ledelsen om å lykkes
• Jobbet i fellesskap og avdelingsvis
• Analysert resultatene grundig
• Gitt tid og ressurser til forbedringer
• Involvering og deltagelse fra ansatte
• Fokusert på utfordringer
• Aksjoner og aktiviteter
• Lederutvikling og felles praksis
• Økt fokus på kommunikasjon (lytte og dele)
• Bevisstgjøring (fokusområder)
Suksessfaktorer
![Page 52: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/52.jpg)
ENGASJEMENT
INTEGRITET
KUNNSKAP
2015 – veien videre
• Norges Beste Arbeidsplass - målet nådd
• Fortsette arbeidet
• Arbeidsmiljø er ferskvare
• Årlige klimaundersøkelser – Pfizer Voice
![Page 53: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/53.jpg)
ENGASJEMENT
INTEGRITET
KUNNSKAP
Great Place to Work
![Page 54: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/54.jpg)
Relasjoner og lønnsomhet
En Webstep-historie
Kjetil & Arnt
![Page 55: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/55.jpg)
HVA GJØR VI?Hva vi gjør
![Page 56: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/56.jpg)
![Page 57: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/57.jpg)
IT-konsulentselskap: 16 år, 2 land, 11 avdelinger 400 ansatte
Eksperter: prosjektledere, utviklere, rådgivere
Konsulentene jobber ute hos ca 150 kunder - hver dag
Tidoblet antall ansatte på 10-12 år
![Page 58: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/58.jpg)
Men lønner det seg?
![Page 59: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/59.jpg)
ARVESTOFFET VÅRT
Det handler om mennesker og relasjoner alt sammen
![Page 60: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/60.jpg)
Alle våre relasjoner er tillitsbaserte.
Tillit skapes bare ved at den tas i bruk.
![Page 61: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/61.jpg)
Slik bygger vi tillitsrelasjoner internt!
● Mellom selgere: arbeidspar, kollektiv, ingen suboptimalisering, spille hverandre gode, ta ansvar sammen, lokal myndighet og ansvar, 35 selgerkolleger, mentoring
● Mellom konsulenter: trygge på hvem vi ansetter!Delingskultur, samhandlingsverktøy: Chat, åpne intranett, åpne kompetanseaktiviteter
● Mellom selgere og konsulenter: 1:12-prinsippetSelger har personalansvar, forventningsavstemming på kommunikasjon
![Page 62: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/62.jpg)
Slik bygger vi tillitsbaserte relasjoner eksternt
● Mellom selger og kunde: Visjonen vår: Realisere potensial. Lange relasjoner, også uavhengig av pågående kunderelasjon - dele kompetanse - også på tvers av avdelinger
● Mellom konsulent og kunde: Bygget på direkte faglig relasjon, relasjonskompetanse, erfaring og raus deling av kompetanse
● Mellom selgere og konsulenter: Personalansvar følger kundeansvar, løpende oppfølging, tanken om bakkemannskap
![Page 63: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/63.jpg)
… Og slik bygger vi tillit hos de der hjemme
● Involverer familien: årshjul av opplevelser - både store og små, kjenner hverandre - og utlikner IT-bransjens kjønnsubalanse...
● Lokalt forankret: Styrke og organisasjon lokalt muliggjør lokalt fokus, lokal kunnskap og lokal trygghet
![Page 64: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/64.jpg)
Men lønte det seg?
![Page 65: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/65.jpg)
![Page 66: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/66.jpg)
![Page 67: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/67.jpg)
Spørsmål?
![Page 68: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/68.jpg)
©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.
Følg oss i sosiale medier
Great Place to Work® Norge (Gruppe)
@GPTW_NO
GreatPlacetoWorkNOR
Great Place to Work Norge
![Page 69: Great place to work® 7. mai](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022070517/58d143821a28ab455d8b602f/html5/thumbnails/69.jpg)
©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.
Takk for nå!www.greatplacetowork.no