GRATIS TILBUD TIL ARBEJDSPLADSEN BOUNCE – udvikler … · Temamødet kan afholdes som et...

arbejdsmiljøkøbenhavn

BOUNCE – udvikler robuste arbejdspladser

GRATIS TILBUD TIL ARBEJDSPLADSEN

ARBEJDSMILJØKAMPAGNE

BOUNCE udvikler robuste arbejdspladser 3

Eftersyn af arbejdspladsens robusthed 4

MED som MED-skaber 6 Det robuste lederskab 8 Byg jeres egen robusthed 10 Bevægelse der rykker! 12 Praktisk info: Aflysningsbetingelser 14

Indhold

Arbejdsmiljø København (AMK) er Københavns Kommunes rådgiver om arbejdsmiljø og arbejdsliv.

Vi arbejder på tværs af kommunens syv forvalt-ninger, hvor vi rådgiver arbejdspladser og ansatte inden for alle arbejdsmiljøområder.

www.amk.kk.dk

bounce – verbum: at springe tilbage, at komme tilbage efter at have ramt noget hårdt – og evt. hurtigt bevæge sig i en ny retning.

bounce back – verbum: at rejse sig igen efter et tilbageslag.

Boiing! Bounce. En gummibold, der rammer et hårdt underlag, springer tilbage. Uden at gå i stykker. Med energien i behold. Og måske på vej i en ny retning.

Arbejdsmiljøkampagnen BOUNCE handler om at udvikle robuste arbejds-pladser. Fordi robusthed er en helt afgørende evne at have i en tid præget af stor kompleksitet og konstant udvikling.

Robuste arbejdspladser udvikler hele tiden deres evne til at ’bounce’. De kommer igen. Finder tilbage til grundformen. Bevarer energien og fokus på kerneopgaven. I en hverdag, hvor man ellers let kan støde sig på hyppige forandringer og nye krav.

Men robuste arbejdspladser er på samme tid fleksible. I stand til at tilpasse sig og være på forkant. Og bruge forandringerne som et afsæt til at finde nye retninger. Fordi fundamentet er på plads.

BOUNCE sætter fokus på jeres fælles robusthed. På arbejdspladsens robust-hed. Som en palet af organisatoriske kompetencer, der altid kan udvikles. Målet med kampagnen er at give jer inspiration og redskaber til at udvikle jeres robusthed. I et krydsfelt mellem løsningen af kerneopgaven og en foranderlig virkelighed.

BOUNCE – UDVIKLER ROBUSTE ARBEJDSPLADSER 3

BOUNCE – udvikler robuste arbejdspladser

Arbejdspladsens robusthed er helt afgørende for, hvor godt I klarer jer som organisation. Særligt når I står overfor større forandringer som omstrukture-ringer, effektiviseringer og nye faglige prioriteringer og ydelser. Vi tilbyder et dialogbaseret eftersyn af jeres robusthed, hvor vi tager udgangspunkt i netop jeres situation.

Målgruppe:I første omgang er målgruppen MED-udvalget eller Trio’en (leder, arbejdsmiljø-repræsentant og tillidsrepræsentant). Det er her, vi starter dialogen. Målet er, at eftersynet på længere sigt kommer hele arbejdspladsen til gode.

Indhold og form:Den robuste arbejdsplads er kendetegnet ved at have godt styr på tre niveauer :

• Fundamentet – organisatorisk struktur, relationer og kultur, fysiske rammer mv.

• Forandringskapaciteten – passende balance mellem stabilitet og forandringer, handlekraft og fælles retning mv.

• Fremtiden – overblik, prioritering, proaktivitet og innovation.

BESØG PÅ ARBEJDSPLADSEN:

Eftersyn af arbejdspladsens robusthed

TILMELDING:Interesseret? Så skriv helst en mail eller ring til:

Organisationskonsulent Lars Uldall Beck | e-mail [email protected] | tlf. 2497 3531Arbejdsmiljøkonsulent Jeanette From | e-mail [email protected] | tlf. 2751 6575

Eftersynet tager udgangspunkt i jeres konkrete virkelighed og de udfordringer, som I står over for. Kort sagt: Hvad er det, I skal være robuste over for i fremtiden? Det starter vi med at afklare på et formøde.

Målet med eftersynet er at finde styrker og udfordringer i forhold til netop jeres virkelighed. Sammen udvikler vi eventuelle handlingstiltag og strategi for jeres videre arbejde.

Den handlingsrettede dialog strækker sig over et formøde og tre efterfølgende møder med løbende sparring med MED-udvalget/Trio’en. Imellem de tre møder arbejder I selv videre med forbedringer for at øge jeres robusthed. Forløbet vil typisk strække sig over minimum seks uger.

Tilbuddet er gratis. Pladserne fordeles efter ’først til mølle-princippet’.


Et velfungerende MED-udvalg er et af kendetegnene ved en robust arbejds-plads. Der er brug for et MED-udvalg, som arbejder strategisk med forandring-er og understøtter ledelsen i at udvikle arbejdspladsens fremtidige retning. MED-udvalget skal have rollen som MED-skaber.

Målgruppe:Kursets målgruppe er MED-udvalget, Trio-gruppen (leder, arbejdsmiljørepræ-sentant og tillidsrepræsentant) eller arbejdsmiljøgruppen (arbejdsmiljørepræ-sentant og arbejdsleder).

Indhold og form:Ofte kommer MED-udvalget til at fungere som et sidevognsudvalg til de beslutninger og prioriteringer, som foregår i resten af organisationen. MED-udvalget bliver dekoblet ledelsens strategiske beslutninger og planlægning af fx kompetenceudvikling, rekruttering, budgetter, samarbejdsflader og foran-dringer. Men det er beslutninger af stor betydning for medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø. Og MED-udvalgets stemme og erfaring er afgørende for at sikre en god implementering og forankring af beslutningerne.

På kurset sætter vi fokus på, hvordan I tager en større andel i at tænke strate-gisk. Og på, hvordan I kan være på forkant med de komplekse udfordringer og jævnlige forandringer, som er et grundvilkår på en arbejdsplads som Køben-havns Kommune.

På kurset får I:•InspirationtilnyemåderatsamarbejdepåiMED-udvalget,somgør

MED-udvalget til MED-skaber af organisationens strategi.

•Værktøjertil,hvordanMED-udvalgetihøjeregradkanunderstøtteoginddrages i organisationens udviklings- og forandringsprocesser.

6 BOUNCE – UDVIKLER ROBUSTE ARBEJDSPLADSER

KURSUS:

MED som MED-skaber

•Mulighedforatarbejdemedetaktueltforandringsprojekt,hvorMED-udvalget kan spille en større og mere strategisk rolle.

•Sparring/refeksionfrakonsulenterogmedkursister.

Kurset afholdes over to dage med en mellemliggende periode, hvor MED-udvalget/Trio’en arbejder med deres fælles projekt.

Tilbuddet er gratis. Tilmelding på www.amk.kk.dk/bounce

DATOER:1. kursus: 29. april og 26. maj 2015 2. kursus: 1. september og 8. oktober 2015 3. kursus: 20. oktober og 23. november 2015

UNDERVISERE: Arbejdsmiljøkonsulent Jeanette From | e-mail [email protected] | tlf. 2751 6575Arbejds- og organisationspsykolog Marianne Adelhardt Jensen | e-mail [email protected] | tlf. 3366 5794


Københavns Kommune er som resten af den offentlige sektor præget af et hastigt forandringstempo. Forandringerne rummer ofte selvmodsigelser, og lederopgaven bliver til stadighed mere kompleks og fyldt med paradoksale krav. Kurset klæder dig på til det robuste lederskab!

Målgruppe: Ledere med personaleansvar

Indhold og form:Måske kan du genkende, at du som leder både skal:

•SikreatdriftenkørerfejlfritOG skabe grobund for nytænkning og innovation

•ForholdedigloyaltoverfordepolitiskebeslutningerOG forholde dig empatisk til medarbejdernes frustrationer

•SikremedarbejdernestrivselOG at organisationens mål nås

•ArbejdeunderstrammebudgetterOG højne den faglige kvalitet

•SikreenindsatsmedborgerenicentrumOG en dokumentarbar ensartethed i ydelsen

Paradokserne kan være en balancekunst at navigere i og kan føre til handlings-lammelse. Din opgave som leder bliver at bevare handlekraften og finde brugbare løsninger, der tilgodeser begge krav.

Robust lederskab handler om at kunne tilpasse sin ledelsesindsats fleksibelt til forskellige opgaver, medarbejdere og situationer. Og samtidig skabe klarhed og følgeskab i forhold til organisationens retning.

Bemærk, at der er to versioner af kurset i robust lederskab: Ét med og ét uden test.

KURSUS:

Det robuste lederskab


På kurset får du:•Etledelsesværktøj,derhjælperdigmedatforstå–ogskabehandlekraft

i – en kompleks organisatorisk virkelighed.

•Etrumtilatarbejdemeddinegenlederrolleogdeparadokser,duopleveri dit lederskab.

•Mulighedforatdrøfteparadokserneogdegodegrebmedandreledere.

•Påtoafdefireudbudtekursergivervidigitillægtilovenståendemulighedfor at arbejde mere dybdegående med din egen lederprofil via det validerede testværktøj MPI: Management of Paradox Indicator (www.mpindicator.dk). MPI er en metode til at teste og evaluere din personlige lederadfærd.

Kurset varer en dag. Tilmelding på: www.amk.kk.dk/bounce

DATOER:Kursus uden test: 30. april eller 17. september 2015 Kursus med test: 27. maj eller 13. oktober 2015

Vær venligst opmærksom på, at der til kursus B vil være en egenbetaling til dækning af testens indkøbspris på 500 kr. Testen sendes ud til kursusdeltagere 14 dage før kursets afholdelse.

UNDERVISERE: Arbejds- og organisationspsykolog Mette Kjærgaard Svendsen | e-mail [email protected] | tlf. 2029 1060Arbejds- og organisationspsykolog Karina Petersen | e-mail [email protected] | tlf. 2055 2110


Den robuste arbejdsplads består af mange byggesten. Til dette temaforløb har vi udvalgt tre vigtige byggeklodser, som I kan vælge i mellem. I kan også vælge at kombinere temaerne – alt efter hvilken robusthed, I har brug for at opbygge.

Målgruppe:Hele arbejdspladsen

Indhold og form:På temaforløbet arbejder vi med arbejdspladsens robusthed og udvikling af kerneopgaven ud fra de tre temaer:

•Samskabelse af kerneopgaven

•Fællesskaber, der styrker

•Tidsmiljøer, der fungerer

I kan som arbejdsplads vælge, hvilket tema I ønsker at sætte fokus på. I kan også vælge at kombinere dele fra de enkelte temaer, alt efter hvilken virkelig-hed, I står i. Læs mere om de enkelte temaer:

Samskabelse af kerneopgavenVi hjælper jer med at få et billede af jeres samarbejdsrelationer i organisa-tionen. Hvor er de stærke, og hvor er de svage i forhold til løsningen af den fælles opgave? Vi præsenterer og afprøver værktøjer til, hvordan I kan styrke jeres interne koordinering om kerneopgaven, og hvordan I kan arbejde med udviklingen af kerneopgaven på tværs af organisationen.


Byg jeres egen robusthed


Fællesskaber, der styrkerSunde arbejdsfællesskaber løfter kerneopgaven bedre. Gode og robuste fællesskaber opstår ikke af sig selv. De skal etableres, udvikles og til stadighed understøttes af ledelse og medarbejdere. Vi sætter fokus på jeres arbejdsfælles-skab, fx teamsamarbejde, professionel uenighed, det gode kollegaskab og magiske møder.

Tidsmiljøer, der fungererVi introducerer begrebet tidsmiljø. Og skaber dialog om tidens rytme. Alle ved, at arbejdspladsen har et arbejdsmiljø. Færre tænker over, at I på arbejds-pladsen også har et tidsmiljø, som betyder meget for både trivsel og pro-duktivitet i hverdagen. Tidsmiljøets karakter formes af daglige rutiner, vaner, pauser og den måde, arbejdet er organiseret på. Arbejdspladsens tidsmiljø er typisk præget af mange ’brud’ på sunde rytmer. Det kan give en oplevelse af at blive forstyrret i udførelsen af kerneopgaven, og at man ikke når det menings-givende. Temaet giver et godt grundlag for, at I kan se nærmere på jeres eget tidsmiljø og justere på det.

Temaforløbet har omfang af to halve dage for hele arbejdspladsen.

Tilbuddet er gratis. Pladserne fordeles efter ’først-til-mølle’-princippet.


Organisationskonsulent Lars Uldall Beck | e-mail [email protected] | tlf. 2497 3531 Arbejdsmiljøkonsulent Jeanette From | e-mail [email protected] | tlf. 2751 6575


Når arbejdspladsen skaber rum for bevægelse og træning, kan det udvikle både den fysiske og psykiske robusthed og styrke fællesskabet i en medarbej-dergruppe. Og der behøver slet ikke være tale om langvarige, sveddryppende seancer i et fugtigt træningslokale. Det vigtigste er, at træningen er regelmæs-sig og varieret. Og så må den gerne være tilpasset den kerneopgave, som arbejdspladsen udfører. Vi kalder det bevægelse, der rykker!

Målgruppe:Temamødet kan afholdes som et inspirationsmøde for MED-udvalget/Trio’en eller inddrage hele arbejdspladsen. Det aftaler vi på et formøde.

Indhold og form:Bevægelse, der rykker, er bevægelse, som styrker både den enkelte, fælles-skabet og løsningen af kerneopgaven.

Fysisk udfoldelse og ikke mindst træning påvirker hjernen. Vi husker bedre, bliver bedre problemløsere, lærer nemmere – og sidst, men ikke mindst, har det en direkte indflydelse på vores humør og energiniveau, når vi træner jævnligt. Samtidig kan bevægelse styrke fællesskabet i en medarbejdergruppe og gøre os endnu bedre til at løse kerneopgaven.

På temamødet får I:•Værktøjertilatsættefokuspåjeresfysisketrivsel.

•Etenergi-boosttilbådekropoghoved.

•Inspirationogmotivationtilatfastholdeøgetfysiskaktivitetogvariationi arbejdet.

•Idéertilforskelligesjovelegeoginspirationtilanderledesmøderogarbejdsgange, der forstyrrer og udfordrer rutinerne.


Bevægelse der rykker!


Vi tilpasser indhold og form til jeres arbejdsplads efter et formøde. Indholdet

kan være meget forskelligt, alt efter om I fx er en arbejdsplads med meget

fysisk arbejde eller meget stillesiddende arbejde. Vi kan afholde temamødet

på jeres arbejdsplads. Vi kan også tilbyde at afholde temamødet i Arbejdsmiljø

Københavns lokaler.

Tilbuddet er gratis. Pladserne fordeles efter ’først-til-mølle’-princippet.

Tilmelding på: www.amk.kk.dk/bounce


Organisationskonsulent Lars Uldall Beck | e-mail [email protected] | tlf. 2497 3531 Fysioterapeut Poul Henriksen | e-mail [email protected] | tlf. 26 12 57 59


Arbejdsmiljø Københavns aflysningsbetingelser Besøg på arbejdspspladsen:Hvis AMK fra kunde/opgaverekvirent modtager aflysning eller udsættelse af en planlagt aktivitet, så konteres kunden for : •100%afdettimeforbrug,somvarafsattilatgennemføreaktivitetenpå

den aktuelle dag, såfremt aflysningen finder sted enten på sidste arbejds-dag* før eller på selve dagen, hvor den planlagte aktivitet skulle finde sted.

•50%afdettimeforbrug,somvarafsattilatgennemføreaktivitetenpåden aktuelle dag, såfremt aflysningen modtages enten på 2. eller 3. sidste arbejdsdag før den planlagte aktivitet skulle have fundet sted.

•0%,dvs.ingenkontering,såfremtAMKfrakunde/opgaverekvirentmod-tager aflysning eller udsættelse af en planlagt aktivitet tidligere end 3 hele arbejdsdage* inden den dag, hvor aktiviteten skulle finde sted.

*Weekend- og helligdage tæller ikke med i opgørelsen af arbejdsdage

Kurser: Ved afmelding efter tilmeldingsfristens udløb vil arbejdspladsen blive opkrævet et gebyr på kr. 500, hvis pladsen ikke kan besættes til anden side.

PRAKTISK INFO


Læs mere om arbejdsmiljøkampagnen BOUNCE: www.amk.kk.dk/bounce

BOUNCE – Udvikler robuste arbejdspladser

Arbejdsmiljø København Februar 2015

Design og illustration: Target Media

Cras hendrerit, velit sed adipiscing laoreet, tortor metus tempus augue, et aliquet augue nisl sed massa. Nullam condimentum lorem sed velit. Ut luctus elementum ipsum. Integer ac elit. Morbi aliquam magna suscipit libero.

Nunc magna elit, lobortis sit amet, ullamcorper non, consequat ac, ipsum. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Aliquam sit amet sapien ac sem laoreet pellentesque.

Overskrift 2 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Morbi mi. Pellente-sque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. Mauris bibendum lorem sed eros. Ut consequat urna euismod ligula. Donec justo.Duis tempus commodo nunc. Sed vehicula, mauris sed malesuada porttitor, massa mauris laoreet nulla, at malesuada tellus est sit amet dolor. Curabitur ipsum diam, vulputate eu, pulvinar ut, ornare nec, diam. Integer vehicula lorem vel velit. Curabitur porttitor tempor nulla.

Enghavevej 82 2450 København SV Tlf: 3366 5766 [email protected] www.amk.kk.dk

Arbejdsmiljø København

Robuste arbejdspladser klarer sig godt. Både når det handler om at levere en kerneopgave af høj kvalitet og sikre trivslen. Robustheden gør det nemmere at navigere i en virkelighed, hvor rammer, krav og løs-ningen af kerneopgaven hele tiden ændrer sig.

Arbejdsmiljøkampagnen BOUNCE giver jer inspira-tion og redskaber til at udvikle robustheden på jeres arbejdsplads. Målgruppen er alle arbejdspladser i Københavns Kommune.

I denne pjece finder I en oversigt over de gratis aktiviteter, I kan tilmelde jer som en del af arbejds-miljøkampagnen. Læs mere på:

www.amk.kk.dk/bounce

GRATIS TILBUD TIL ARBEJDSPLADSEN BOUNCE – udvikler … · Temamødet kan afholdes som et...

Documents

Transcript of GRATIS TILBUD TIL ARBEJDSPLADSEN BOUNCE – udvikler … · Temamødet kan afholdes som et...