GOED WERKGEVER IN ONZEKERE TIJDEN - Transvorm · 2019. 1. 17. · Goed werkgeverschap 5 oktober...
Transcript of GOED WERKGEVER IN ONZEKERE TIJDEN - Transvorm · 2019. 1. 17. · Goed werkgeverschap 5 oktober...
5 oktober 2018Goed werkgeverschap 1
GOED WERKGEVER IN ONZEKERE TIJDEN
René van Trijp, hoofd P&O RIBW Brabant
Harry Crielaars, bestuurder SMO Traverse
5 oktober 2018Goed werkgeverschap 2
Inhoud
Voorstellen René van Trijp & Harry Crielaars
René: Situatie RIBW Brabant … dus dan?
Harry: Situatie SMO-Traverse…dus dan?
René/Harry: Samenwerking in… Brabant Werkt Zeker!
Situatie Arbeidsmarkt
Situatie Opleiding
Conclusies
Actie gebieden
Samenwerkinh
Vragen en discussie.
5 oktober 2018Goed werkgeverschap 3
hhj
gagh
hhjj
jjjj
eee
Situatie RIBW: Infografic
Gegevens: Transvorm
• instroom
• uitstroom
Ontwikkelingen in onderwijs:
Gegevens: Transvorm
Arbeidsmarkt kantelt definitief. Personeelstekort neemt toe.
Extra instroom van personeel nodig. (zij instroom, mismatch vraag en aanbod opheffen).
Behoud van personeel is essentieel (hoge verzuimcijfers, werkdruk maken het nodig te investeren in werkomgeving en werkklimaat)
Instroom onderwijs niet voldoende
Inzetten op technologische vernieuwing en innovaties (e-health, domotica).
Conclusies:
Meer mensen naar de opleidingen
MBO/HBO zorg en welzijn.
Beter leren in de zorg en welzijnssector
(stagaires)
Anders werken in de zorg en welzijnssector
(experimenteren en investeren het
organiseren van werk zoals job carving,
taakherschikking, aansluiting werk-privé)
VWS (meer kiezen voor zorg) /Transform:
Samenwerking: BRABANT WERKtZEKER
Samenwerken op de Arbeidsmarkt, …… Waarom?
• Samenwerken biedt meer mogelijkheden voor mobiliteit,
uitwisseling werknemers, stages, traineeships enz.
• Slecht imago zorg en welzijn. Samenwerken en collectief
werkzekerheid bieden kan de sector weer aantrekkelijk maken.
• Hoog conjuncturele arbeidsmarkt (vacatures lang open,
werkdruk)
• Verschuiving in rol en positie van organisaties (naar de wijk en
specialistische zorg).
• Verschuiving vraagt andere competenties, vakkennis en soms
ander persoonlijkheidsprofiel medewerkers.
• Vraag om versterkend werken in de keten vraagt steeds vaker
om werken vanuit netwerkoptiek.
• Andere kijk op werken door (jonge) medewerker, vraagt om
andere kijk op werkgeverschap.
BRAB
ANTWERKt
ZEKER!
Uitgangspunten en afspraken voor
samenwerking (2):
• Werkgevers streven naar werkzekerheid voor huidige en
toekomstige werknemers.
• Al het werk dat niet binnen de eigen organisatie ingevuld wordt
als eerste gedeeld binnen het netwerk, mits overzien wordt dat
het werk niet ingevuld kan worden binnen dit netwerk.
• Alle werknemers worden in staat gesteld om vrijwillig te
bewegen binnen het samenwerkingsverband.
• Beweging van werknemers wordt gestimuleerd en
ondersteund,
• Werknemers hebben recht op een terugkeergarantie.
BRAB
ANTWERKt
ZEKER!
5 oktober 2018Goed werkgeverschap 13
Vragen en discussie?