Giuseppe Albezzano ITC Boselli Varazze 1 Lamministrazione e la gestione del personale Classe IV ITC...

Giuseppe Albezzano ITC Boselli Varazze

1

L’amministrazione e la gestione del personale

Classe IV ITC

Albez edutainment production


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In questo modulo:

La retribuzione e i suoi elementi

I rapporti con l’INPS e l’INAIL

Le scritture contabili

Il trattamento di fine rapporto di lavoro

Il sistema previdenziale che verrà


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Ha il compito di applicare la normativa in materia di lavoro. Si occupa quindi:

della liquidazione delle retribuzioni;

dei rapporti con gli enti previdenziali e della liquidazione dei relativi contributi sociali;

dei rapporti con l’Amministrazione finanziaria;

della tenuta dei libri obbligatori e di ogni altra dichiarazione o scrittura del personale.

La retribuzione è il compenso che riceve il lavoratore in cambio delle prestazioni fornite

L’amministrazione del personale


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Articolo 36 della Costituzione italiana:“Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla sua famiglia un’esistenza dignitosa”

Retribuzione

a tempoArt. 2099 c.c.

a cottimo(operai)

Art.2100 c.c.a provvigione

commisurata alladurata della prestazione

rapportata alla quantità della

produzione

calcolata inpercentuale sugli

affari conclusi


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Elementi della retribuzione

Elementi della retribuzione

fissi(per tutti i dipendenti)

fissi(per tutti i dipendenti)

accessori(dipendono da diversi

fattori)

accessori(dipendono da diversi

fattori)

paga basepaga base scatti di anzianitàscatti di anzianitàcontingenza

(bloccata al 31/12/91)contingenza

(bloccata al 31/12/91)

premio diproduzionepremio di

produzione

assegni “ad personam”

assegni “ad personam”

indennitàindennità straordinariostraordinario


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Gli elementi fissi della retribuzione

PAGA BASE Viene determinata dalla contrattazione collettiva e il suo importo si differenzia a seconda del settore economico di appartenenza (metalmeccanico, chimico, edile, ecc.) e della qualifica contrattuale del lavoratore (operaio generico, qualificato, caporeparto). Viene stabilito generalmente in misura fissa mensile ed è l’elemento più importante della retribuzione: in base al minimo tabellare sono calcolati tutti gli altri elementi.

SCATTI DI ANZIANITA’

Sono aumenti periodici della retribuzione rapportati al numero di anni di servizio che il lavoratore ha prestato presso la medesima azienda. Sono determinati dalla contrattazione collettiva.

INDENNITA’ DI CONTINGENZA

Fino al 31/12/1991 l’indennità di contingenza aveva la funzione di compensare la perdita di potere d’acquisto delle retribuzioni causata dall’inflazione attraverso incrementi periodici semestrali commisurati all’aumento del costo della vita.

Dall’1/01/1992l’indennità di contingenza è stata bloccata all’importo del 31/12/1991 e inserita nella retribuzione.


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Gli elementi accessori della retribuzione

PREMIO DI PRODUZIONE

Originariamente era una forma di incentivazione concessa a livello aziendale per compensare l’apporto dei lavoratori all’aumento della produzione.

Oggi viene concesso quasi sempre automaticamente a prescindere dal risultato di gestione e si sta trasformando in una sorta di mensilità aggiuntiva.

ASSEGNI “AD PERSONAM”

Sono aumenti della retribuzione concessi individualmente ai singoli lavoratori che si sono particolarmente distinti per capacità e impegno.

INDENNITA’ Vengono corrisposte ai lavoratori a titolo di compenso per il lavoro

prestato in condizioni di maggiore rischio o disagio oppure a titolo di

rimborso spese. Esempi di indennità:

Indennità per lavorazioni nocive

Indennità di cassa

Indennità di funzione

Indennità di trasferta


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Gli elementi accessori della retribuzione

FRINGE BENEFITS Sono riconoscimenti individuali, volti a premiare il singolo lavoratore in ragione del suo positivo rapporto con l’impresa, e quindi a gratificarlo (in maniera evidente) rispetto ad altri.

Esempi: uso di autovetture o cellulari aziendali, assegnazione di alloggi a uso personale o familiare, vacanze premio, ecc.

COMPENSO PER LAVORO

STRAORDINARIO

Viene erogato ai lavoratori che prestano servizio oltre il normale orario delle 40 ore settimanali.

Il ricorso allo straordinario è regolato dalla legge e dai contratti di lavoro per evitare che un suo sistematico impiego pregiudichi la possibilità di nuove assunzioni.


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Retribuzione lorda e netta

La somma di tutti gli elementi fissi e accessori costituisce la retribuzione lorda del dipendente.

La retribuzione lorda non rappresenta l’importo incassato. Da essa, infatti, vanno sottratte le ritenute sociali (per la pensione, l’assistenza malattia, ecc.) e le ritenute fiscali (IRPEF) a carico del dipendente.

L’importo netto pagato al lavoratore prende il nome di retribuzione netta.


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elementi fissi

elementi accessori

retribuzione lorda

ritenute sociali

ritenute fiscali

retribuzione nettaretribuzione netta

+

=

-

-

=


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La retribuzione vista dai soggetti interessati

Datore di lavoro Lavoratori dipendenti Istituti previdenziali

Retribuzioni lorde+ oneri sociali a carico impresa+ altri costi del lavoro+ quota TFRL maturata

Retribuzioni lorde-ritenute sociali per contributi a carico dei lavoratori-ritenute fiscali-altre ritenute (ritenute sindacali)

Retribuzioni nette+ assegni per il nucleo familiare+ eventuali indennità spettanti

Contributi spettanti (oneri sociali a carico dell’impresa + contributi sociali a carico dei lavoratori trattenuti dal datore di lavoro sulle retribuzioni)

- pagamenti effettuati dal datore di lavoro per conto dell’INPS (assegni per il nucleo familiare, indennità di malattia e maternità)

Costo del lavoro per l’impresa

Importi riscossi dai lavoratori

Importi riscossi dagli istituti previdenziali


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Le assicurazioni sociali obbligatorie

Secondo la Costituzione i lavoratori hanno diritto che siano previsti e assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di infortunio, malattia, invalidità, vecchiaia, disoccupazione involontaria.

Lo stato ha istituito alcuni enti pubblici che hanno il compito di gestire le assicurazioni sociali obbligatorie sia per tutelare i lavoratori e le loro famiglie al verificarsi di determinati eventi, sia per assicurare la pensione a coloro che raggiungono l’età per essere collocati a riposo.

INPS: gestisce diverse forme di assicurazioni sociali, come, per esempio, le pensioni di anzianità e di vecchiaia, la Cassa integrazioni guadagni, le indennità di mobilità.

INAIL: gestisce l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.


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GESTIONIINPS

pensioni di invalidità eai superstiti

assegni per ilnucleo familiare

indennità di

malattiaindennità

dimaternità

indennitàdi

mobilità

cassa integrazioneguadagni

pensionidi

vecchiaia

Principali assicurazioni sociali gestite dall’INPS


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INPS è un ente pubblico non territoriale, con sedi in ogni capoluogo di provincia, che gestisce la maggior parte delle assicurazioni sociali obbligatorie dei lavoratori dipendenti.

Principali assicurazioni gestite:

Erogazione pensioni ai lavoratori dipendenti. Le pensioni possono essere:

a) Anzianità, quando il lavoratore ha una contribuzione previdenziale di 40 anni.

b) Vecchiaia, quando il lavoratore viene collocato a riposo per raggiunti limiti di età (attualmente 65 anni per gli uomini, 60 anni per le donne).

c) Invalidità, erogate a quei dipendenti che vedono ridotta la loro capacità lavorativa per infermità fisica o mentale.

d) Ai superstiti, corrisposte ai parenti (coniugi, figli fino a 18 anni e genitori oltre 65 anni) dei lavoratori deceduti.


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Cassa integrazione guadagni, che garantisce un’indennità pari all’80% della retribuzione ai lavoratori dipendenti che vengono temporaneamente sospesi dal lavoro oppure che prestano un orario di servizio ridotto, a causa di una contrazione dell’attività produttiva dovuta a crisi economica, recessione o anche a catastrofi naturali.

Indennità di mobilità, a favore dei lavoratori iscritti nelle relative liste. Hanno diritto alla mobilità i lavoratori che in conseguenza di processi di riconversione o ristrutturazione aziendale o anche per eventi catastrofici di carattere atmosferico sono stati posti in Cassa integrazione e, al termine del relativo periodo, non sono stati riassunti dall’impresa.

Indennità di disoccupazione, spetta a lavoratori che hanno perduto il lavoro,purchè in possesso di determinati requisiti pensionistici. È pari al 30% della retribuzione media dei tre mesi precedenti.


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Indennità di malattia, corrisposta ai lavoratori ammalati e calcolata sulla base della retribuzione media giornaliera del mese precedente.

Indennità di maternità, anch’essa rapportata alla retribuzione, erogata alle lavoratrici in maternità.

Cassa unica assegni familiari, che assicura ai lavoratori il pagamento mensile degli assegni per il nucleo familiare.

Le integrazioni salariali relative alla Cassa integrazione guadagni, le indennità di malattia e maternità e gli assegni per il nucleo familiare vengono materialmente pagatidal datore di lavoro con diritto di rivalsa sull’INPS. Tali somme, infatti, sono conteggiatein diminuzione dell’importo da versare mensilmente per i contributi sociali.


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Contributi a favore INPS

Vengono calcolati in % sulle retribuzionidei dipendenti

Il versamento dei contributi, anche quelli a carico dei dipendenti, deve essere

effettuato dal datore di lavoro

L’importo viene liquidato mensilmente come

differenza tra somme a debito e a credito dell’impresa nei confronti dell’INPS.

A debito: per i contributi sociali a suo carico, e per quelli a carico

dei dipendenti

A credito: per le somme pagate per conto dell’INPS: assegni nucleo familiare,

ind. malattia, ecc.


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Versamento dei contributi

Entro il giorno 16 del mese successivo a quello di riferimento, unitamente al versamento dell’IVA risultante a debito, alle ritenute alla fonte effettuate in qualità di sostituto d’imposta

Conto fiscale I contribuenti devono effettuare il versamento unico servendosi del modello F24 utilizzando il conto fiscale a loro intestato presso il concessionario del servizio di riscossione competente per territorio

Modello DM 10/2

I datori di lavoro devono trasmettere per via telematica all’INPS il modello di denuncia mensile DM 10/2, che indica le retribuzioni liquidate ai dipendenti, gli importi trattenuti in busta paga e quelli erogati per conto dell’INPS

Dichiarazione annuale

I contribuenti titolari di partita IVA devono presentare all’agenzia delle Entrate, su modello Unico, la dichiarazione unica annuale

Invio telematico Tutti i contribuenti devono inviare la dichiarazione unificata per via telematica. La presentazione telematica deve avvenire entro il 31 ottobre

Rateizzazione I contribuenti possono optare, in sede di dichiarazione annuale, per versamenti rateali delle imposte e dei contributi effettuati il giorno 16 di ciascun mese, maggiorati al tasso di interesse stabilito per legge

Principali adempimenti


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Le rilevazioni contabili

Il costo delle retribuzioni lorde spettanti ai dipendenti viene rilevato nel conto economico acceso ai costi d’esercizio Salari e stipendi, che affluisce nel Conto economico alla voce B 9) a) Salari e stipendi.

Il costo per i contributi sociali a carico dell’impresa viene registrato nel conto economico acceso ai costi d’esercizio Oneri sociali, che affluisce nel Conto economico alla voceB 9) b) Oneri sociali.

Il debito dell’impresa per le retribuzioni liquidate ma non ancora pagate viene registrato nel conto finanziario Personale c/retribuzioni, che affluisce nel Passivo dello Stato patrimoniale alla voce D 14) Altri debiti.


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I debiti e i crediti dell’impresa nei confronti degli enti previdenziali vengono registrati nel conto finanziario Istituti previdenziali. A fine esercizio il saldo di questo conto, che durante l’anno può presentare eccedenze a debito o a credito, viene girato:

al conto Debiti v/istituti previdenziali [che affluisce nel Passivo dello Stato patrimoniale alla voce D 13) Debiti verso istituti previdenziali]

o al conto Crediti v/istituti previdenziali [che affluisce nell’Attivo dello Stato patrimoniale alla voce C II 5) Crediti verso altri.

I conti finanziari Personale c/acconti e Debiti per ritenute da versare affluiscono nello Stato patrimoniale rispettivamente nell’Attivo alla voce C II 5) Crediti verso altri e nel Passivo alla voce D 12) Debiti tributari.


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Crediti per prestazioni anticipate dal datore di lavoro per conto dell’INPS (relative ad assegni per il nucleo familiare, indennità di malattia e maternità e Cassa integrazione guadagni

Debiti per contributi sociali a carico del datore di lavoro.

Debiti per ritenute sociali a carico dei lavoratori (trattenute dal datore di lavoro sulla retribuzione)

Istituti previdenziali


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Quattro step per le registrazioni contabili

Primo step: la liquidazione delle retribuzioni lorde

27-03

27-03

27-03

Salari e stipendi liquidaz. retrib. lorde marzo

Istituti previdenziali assegni familiari e indennità

Personale c/retribuzioni importi lordi liquidati

16.850,00

1.285,00

18.135,00

Secondo step: il pagamento delle retribuzioni nette

31-03

31-03

31-03

31-03

Personale c/retribuzioni pagam. retrib. mese di marzo

Istituti previdenziali ritenute sociali a carico lavoratori

Debiti per ritenute da versare rit.fiscali a carico lavorat.

Banca Carige c/c pagamento retribuz.nette

18.135,00

1.285,00

1.940,00

14.475,00


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Terzo step: liquidazione contributi a carico dell’azienda

31-03

31-03

Oneri sociali liquidaz. contributi a carico azienda

Istituti previdenziali liquidaz. contributi a carico azienda

6.530,00

6.530,00

Quarto step: versamento unico ritenute fiscali, previdenziali e Iva

16-04

16-04

Debiti per rit.da versare versamento unico marzo

Istituti previdenziali versamento unico marzo

Iva c/liquidazione versamento unico marzo

Banca Carige c/c versamento unico marzo

1.940,00

6.965,00

2.151,00

11.056,00


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I rapporti con l’INAIL

L’INAIL, in caso di infortunio o malattia contratta dal lavoratore nello svolgimento del proprio lavoro, oltre a coprire le spese relative alle cure garantisce anche il pagamento di un’indennità giornaliera.

I premi assicurativi dovuti all’INAIL sono a totale carico delle imprese. Sono calcolati applicando alle retribuzioni una percentuale variabile a seconda del rischio che grava sulle diverse attività lavorative.

L’obbligo di assicurazione all’INAIL è stato esteso anche ai lavoratori parasubordinati, in presenza di svolgimento di attività soggette a rischio. L’utilizzo del computer fa sorgere l’obbligo assicurativo.

Entro il 16 febbraio di ogni anno, ciascuna impresa deve provvedere all’autoliquidazione (mod. F24) anticipata del premio INAIL per l’anno in corso applicando la percentuale, in via provvisoria, sulle retribuzioni corrisposte nell’anno precedente. Sempre entro la stessa data l’impresa deve calcolare e versare il conguaglio per l’anno precedente in base alle retribuzioni effettivamente corrisposte per l’anno in corso.


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Esempio: liquidazione e versamento del premio INAIL

L’impresa industriale Rotex spa, soggetta a un premio INAIL 22 per mille, che in data 16/02/2006 aveva versato un premio provvisorio di € 5.911, ha pagato nello stesso anno retribuzioni lorde per complessivi € 283.000.Il 16/02/2007 provvede a versare il premio provvisorio per l’esercizio 2007 e contemporaneamente il conguaglio relativo all’esercizio 2006. Al 31/12/2007 le retribuzioni complessivamente pagate ai dipendenti per l’esercizio 2007 risultano pari a € 295.000. I versamenti sono eseguiti a mezzo Banca Carige.

Vediamo i calcoli e le scritture relative airapporti con l’INAIL negli anni considerati..


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L’impresa calcola il conguaglio INAIL per l’anno 2006 in base alle retribuzioni effettivamente corrisposte:

Premio dovuto: €(283.000 x 22 per mille) € 6.226Premio provvisorio versato il 16/02/2006 - € 5.911

Conguaglio da versare entro il 16/02/2007 € 315

In sede di scritture di assestamento si registra:

31-12 – 2006

31-12 - 2006

Oneri sociali conguaglio premio INAIL

Istituti previdenziali conguaglio premio INAIL

315,00

315,00

31/12/2006


27

Vengono versati sia il conguaglio relativo all’esercizio precedente sia il premio provvisorio del nuovoesercizio. L’importo del versamento viene calcolato come segue:

Conguaglio premio esercizio 2006 € 315premio provvisorio esercizio 2007 €(283.000 x 22 per mille) + € 6.226

Importo da versare € 6.541

Il 16/02/2007 si registra:

16/02/2007

16/02/2007

16/02/2007

Oneri sociali premio provvisorio INAIL

Istituti previdenziali saldo conguaglio INAIL

Banca Carige c/c versamento INAIL

6.226,00

315,00

6.541,00

16/02/2007


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L’impresa calcola il conguaglio INAIL per l’anno 2007 in base alle retribuzioni effettivamente corrisposte:

Premio dovuto: €(295.000 x 22 per mille) € 6.490Premio provvisorio versato il 16/02/2007 - € 6.226

Conguaglio da versare entro il 16/02/2008 € 264

In sede di scritture di assestamento si registra:

31-12 – 2007

31-12 - 2007

Oneri sociali conguaglio premio INAIL

Istituti previdenziali conguaglio premio INAIL

264,00

264,00

31/12/2007


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Vengono versati sia il conguaglio relativo all’esercizio precedente sia il premio provvisorio del nuovoEsercizio. L’importo del versamento viene calcolato come segue:

Conguaglio premio esercizio 2007 € 264Premio provvisorio esercizio 2008 €(295.000 x 22 per mille) + € 6.490

Importo da versare € 6.754

Il 16/02/2008 si registra:

16/02/2008

16/02/2008

16/02/2008

Oneri sociali premio provvisorio INAIL

Istituti previdenziali saldo conguaglio INAIL

Banca Carige c/c versamento INAIL

6.490,00

264,00

6.754,00

16/02/2008


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Libri obbligatori per il datore di lavoro

Ogni impresa che ha dipendenti è obbligata a tenere:

Libro matricola (DPR 29/9/73 n. 600), deve essere tenuto obbligatoriamente dai datori di lavoro che hanno alle dipendenze personale soggetto alle assicurazioni sociali. Per ciascun lavoratore vengono riportate le generalità, la data di assunzione, la categoria professionale di appartenenza e il livello di inquadramento, la misura della retribuzione.

Libro paga, ha la finalità di documentare agli istituti previdenziali e all’Amministrazione Finanziaria l’importo delle retribuzioni corrisposte e delle trattenute effettuate.

Registro degli infortuni, deve riportare in ordine cronologico tutti gli infortuni accaduti ai dipendenti che hanno comportato un’assenza dal lavoro superiore a un giorno.

Prima di essere posti in uso,il libro matricola e il libro paga devono essere numerati ebollati in ogni pagina


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Libri obbligatori per il datore di lavoro

Prima di essere posti in uso, il libro matricola e il libro paga devono essere numerati e bollati in ogni pagina.

La bollatura iniziale viene effettuata dall’INAIL se l’impresa è soggetta all’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. In caso contrario viene eseguita dall’INPS.

Il registro degli infortuni deve essere bollato dall’ASL competente per territorio.

Il libro matricola e il libro paga hanno rilevanza fiscale, poiché devono riportare i dati relativi alle detrazioni d’imposta.

Essi devono essere conservati per dieci anni.


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Il trattamento di fine rapporto di lavoro dipendente (TFRL)

Il TFRL è un’indennità “una tantum”, proporzionale agli anni di servizio prestati, che il lavoratore può decidere di mantenere nell’impresa oppure destinare a forme di previdenza complementare.

Art. 2120 c.c.

In caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato il lavoratore ha diritto a un’indennità di TFR che si calcola sommando per ciascun anno di servizio una quota pari e comunque non superiore all’importo della retribuzione dovuta per l’anno divisa per 13,5 (quota capitale).

Il trattamento di fine rapporto accantonato in precedenza, con esclusione della quota maturata nell’anno, è rivalutato su base composta, al 31 dicembre di ogni anno, con l’applicazione del tasso fisso 1,5% più il 75% dell’aumento dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati, accertato dall’ISTAT rispetto al mese di dicembre dell’anno precedente (quota di rivalutazione TFRL).

La quota di rivalutazione (quota finanziaria) viene assoggettata, ogni volta che viene calcolata annualmente, a ritenuta fiscale dell’11%.


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Contributo miglioramento pensioni (rivalsa)

L’azienda è tenuta a versare all’INPS mensilmente un contributo dello 0,50% della retribuzione destinato al miglioramento delle pensioni.

Per detto contributo ha però diritto di rivalsa in sede di calcolo della quota annuale del trattamento di fine rapporto.

Ne consegue che di fatto detto miglioramento pensionistico non è a carico del datore di lavoro ma è finanziato dai lavoratori stessi.


34

L’azienda rileva in COGE un costo d’esercizio per il TFRL maturato nell’anno addebitando il conto TFRL e accreditando i conti finanziari Debiti per TFRL e Debiti per ritenute da versare (per la ritenuta fiscale sulla rivalutazione).

L’importo accreditato nel conto Debiti per TFRL rappresenta per l’azienda un valore finanziario presunto, cioè un debito a scadenza indeterminata, perché non è noto il momento della liquidazione (che sarà quello delle dimissioni, del licenziamento, ecc.).

La rilevazione contabile


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Determinazione del TFRL maturato

Esempio

L’impresa mercantile all’ingrosso Perata Giulio presenta, all’inizio del periodo amministrativo, debiti per TFRL maturati a favore del personale dipendente che ammontano a € 15.400. durante l’esercizio non vi sono stati licenziamenti, dimissioni o decessi; sono state corrisposte al personale retribuzioni per € 75.600; l’indice dei prezzi al consumo dell’ISTAT rispetto al mese di dicembre dell’anno precedente è aumentato di 1,6 punti. Calcoliamo i debiti per TFRL a fine esercizio presentando l’articolo in P.D. relativo alla quota di TFRL di competenza dell’esercizio.

I calcoli

Quota capitale commisurata alle retribuzioni corrisposte (75.600 : 13,5) = € 5.600,00+ Quota rivalutazione TFRL preesistente [15.400 x (1,5+1,6x75%)%] = € 415,80- Rivalsa contributo per perequazione pensioni (75.600 x 0,5%) = € 378,00

Costo TFRL maturato nell’esercizio € 5.673,80-Ritenuta fiscale 11% su 415,80 € 45,74

Incremento netto del TFRL maturato nell’esercizio € 5.592,06


36

Le registrazioni in P.D.

31-12 TFRL

Debiti per TFRL

Debiti per ritenute da versare

Costo maturato nell’esercizio per TFRL

5.637,80

5.592,06

45,74


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Funzioni del TFRL

L’istituto del TFRL è sconosciuto agli altri paesi della UE. Esso era stato previsto dalla nostra legislazione per aiutare i lavoratori dipendenti a fronteggiare eventuali difficoltà finanziarie in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

Il TFRL rappresenta infatti:

per il lavoratore una retribuzione differita (risparmio forzato indicizzato)

per l’impresa una forma di autofinanziamento improprio, in quanto gli importi che vengono accantonati anno dopo anno per l’incremento del TFRL rappresentano un costo che non origina uscite monetarie e quindi sono una risorsa che rimane investita nell’impresa sino al momento in cui il dipendente lascerà l’impiego.


38

Lo scopo sociale del TFRL si è evoluto. Questo istituto ha ora una preminente funzione previdenziale, in quanto è diventato la principale forma di finanziamento della pensione integrativa.

Gli accantonamenti annui al TFRL possono essere destinati, integralmente o parzialmente, a un fondo pensione. In tal caso non vengono imputati dall’impresa al conto Debiti per TFRL, ma vengono da essa versati al gestore del fondo.

Evoluzione del TFRL


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Il sistema previdenziale che verrà..

In futuro il sistema previdenziale dei lavoratori dipendenti dovrà poggiare su tre pilastri:

1. la previdenza pubblica, commisurata ai contributi versati, che in futuro coprirà solo il 40-50% dell’ultima retribuzione (anziché l’attuale 80-85%);

2. la previdenza complementare, con carattere integrativo e collettivo, gestita professionalmente dai fondi pensione collettivi costituiti da imprenditori, lavoratori, sindacati, associazioni di categoria. La gestione di un fondo pensione potrà essere affidata ad una banca, a una società d’intermediazione mobiliare (SIM), a una società di gestione del risparmio o a una compagnia di assicurazione. I fondi pensione investono i contributi ricevuti in titoli pubblici e privati (obbligazioni e azioni, nazionali e internazionali) per assicurare gli aderenti, al raggiungimento di un’età prefissata, una pensione integrativa;

3. la previdenza individuale, con carattere facoltativo, attuata liberamente dalle singole persone e dalle famiglie mediante sottoscrizione di polizze di assicurazione vita o di piani di accumulo in un fondo comune di investimento. A dette soluzioni individuali faranno ricorso soprattutto i lavoratori a reddito medio/alto.


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Astolfi, Rascioni & Ricci “Entriamo in azienda 2 processi e rilevazioni della gestione caratteristica tomo 2” Tramontana editore Milano 2007

V. Simonato “La gestione dell’impresa in Partita Doppia” dalle rilevazioni contabili al bilancio d’esercizio ETAS LIBRI Milano 2004

Bibliografia

Giuseppe Albezzano ITC Boselli Varazze 1 Lamministrazione e la gestione del personale Classe IV ITC...

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