Girona JOVENES MT 2014 - SEPE · 2019-05-23 · para avanzar hacia la recuperación económica...

2014Informe del Mercado de Trabajo

de los JÓVENES Girona

Datos 2013

sgei004

Rectángulo

http://www.sepe.es/

sgei004

Rectángulo

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal

Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de las Ocupaciones

Informe del Mercado de Trabajo de los JÓVENES

2014

Girona

Datos 2013

ÍNDICE

OBJETIVOS ......................................................................................................................................................................................... 5

METODOLOGÍA ................................................................................................................................................................................... 5

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ...................................................................................................................................................... 7

1. POBLACIÓN ................................................................................................................................................................................. 11

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ................................................................................................................................ 11

1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN ......................................................................................................................... 11

1.3. POBLACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ................................................................................................................. 12

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL ...................................................................................................................................... 15

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN ................................................................................................................................. 15

2.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA AFILIACIÓN .......................................................................................................................... 15

2.3. AFILIACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD .................................................................................................................. 16

2.4. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ............................................................................................ 17

2.5. AFILIACIÓN POR TRAMOS DE EDAD Y RÉGIMEN DE COTIZACIÓN ..................................................................................... 18

2.6. AFILIACIÓN DE LOS JÓVENES EN EL RÉGIMEN ESPECIAL AUTÓNOMOS ........................................................................... 19

3. CONTRATACIÓN ......................................................................................................................................................................... 22

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ......................................................................................................................... 22

3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................................................. 22

3.3. CONTRATACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ........................................................................................................... 23

3.4. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y TITULACIÓN ACADÉMICA ............................................................................... 24

3.5. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ..................................................................................... 26

3.6. CONTRATACIÓN SEGÚN MODALIDAD ........................................................................................................................... 29

3.7. ESTABILIDAD EN LA CONTRATACIÓN ........................................................................................................................... 31

3.8. CONTRATACIÓN SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO ..................................................................................................... 32

3.9. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LOS TRABAJADORES ................................................................................................. 33

4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ................................................................................................................................... 37

4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ....................................................................................... 37

4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES PARADOS ............................................................................................................. 37

4.3. PARADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD .................................................................................................................... 39

4.4. PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y TITULACIÓN ACADÉMICA ........................................................................................ 40

4.5. PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA .............................................................................................. 43

4.6. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA .......................................................................................................... 46

4.7. PARADOS DE LARGA DURACIÓN (PLD) ....................................................................................................................... 46

4.8. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ................................................................................................... 49

5. OCUPACIONES ........................................................................................................................................................................... 53

5.1. CONTRATACIÓN DE JÓVENES POR OCUPACIONES ........................................................................................................ 53

5.2. TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES .......................................................................................... 55

5.3. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN EN LOS CONTRATOS FORMATIVOS ............................................................. 56

5.4. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE TRABAJADORES............................................................... 58

5.5. DEMANDA DE OCUPACIONES POR LOS JÓVENES DESEMPLEADOS ................................................................................. 59

GLOSARIO DE TÉRMINOS ............................................................................................................................................................... 63

ÍNDICE DE TABLAS ........................................................................................................................................................................... 66

ÍNDICE DE GRÁFICOS ...................................................................................................................................................................... 67

Servicio Público de Empleo Estatal

2014 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Girona. Datos 2013 5

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos.

� Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

� Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

� Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

� Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones.

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE



INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

El año 2013 fue el año de inicio de la recuperación económica, sin que se haya logrado acabar con la crisis del empleo juvenil a menos que se reactive el crecimiento del empleo.

La integración de los jóvenes en el mercado de trabajo es una prioridad básica que fue recogida por la Estrategia Europea 2020 y por los diferentes Planes Nacionales de Reformas acometidas por parte del estado español, con ello se pretende actuar de forma coordinada y continua para luchar contra el paro así como elevar los actuales niveles de empleo. Uno de los objetivos de la Estrategia de Empleo es la de aumentar al 75% la tasa de empleo tanto de hombres y mujeres con edades comprendidas entre 20 y 64 años.

El Plan Anual de Política de Empleo para el año 2013 se plantea como objetivo prioritario la mejora de la empleabilidad de los jóvenes y apoyo al emprendimiento como medidas favorecedoras de la inserción laboral.

Una importante medida de fomento del empleo a destacar es la llamada “Garantía para los Jóvenes” en plena coherencia con la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016, presentada en febrero de 2013 dentro del Plan Nacional de Implantación de la Garantía juvenil en España en el marco de la estrategia global del Gobierno para avanzar hacia la recuperación económica consistente en garantizar una oferta de empleo, formación de aprendizaje o experiencia profesional retribuida a todos los menores de 25 años en un plazo de cuatro meses después de acabar la educación formal o quedar desempleado. Las acciones prioritarias se centran en mejorar la empleabilidad, la estabilidad laboral, la promoción de la igualdad de oportunidades de acceso al mercado de trabajo así como fomentar las iniciativas empresariales entre los jóvenes. Los principales objetivos de las “garantías” son promover la integración en el mercado de trabajo y prevenir el desempleo de larga duración y el desánimo entre los jóvenes.

Para ello a continuación, en un contexto de potenciación de medidas de estimulo de políticas de empleo tanto a nivel comunitario como nacional que puedan ser aplicadas entre los jóvenes con cierta dosis de efectividad analizaremos cual es la situación actual del mercado laboral de los jóvenes en la provincia de Girona y definiremos cuáles son sus características principales:

En lo que respecta a la población, el número de habitantes en la provincia de Girona asciende a 761.632 habitantes de los que 248.490 son jóvenes menores de treinta años y tan solo 37.821 personas están afiliadas a la seguridad social y representan el 14,38% de la afiliación total provincial (263.034 afiliados) y han perdido representatividad respecto a los años anteriores (en 2011 la tasa de afiliados era del 15,83% y en el año 2012 del 14,59%).

La afiliación entre los jóvenes ha experimentado un brusco descenso en los últimos diez años, si en el año 2004 habían 70.930 afiliados, en el año 2013 se registraron 37.821 jóvenes, es decir se ha producido un descenso acumulado del 46,67%, casi la mitad de afiliados registrado en el año 2004.

Por otro lado denota una escasa actividad emprendedora entre la juventud ya que el numero de autónomos sigue siendo bajo (tan solo el 7,48% es decir hay 4.358 afiliados menores de treinta años).

En cuanto a la contratación de los 195.047 registrados en la provincia, 79.449 contratos corresponden a jóvenes (40,73%). La evolución experimentada en los últimos diez años ha conllevado un fuerte descenso tanto del número de contratos (40,53%) como en el de personas contratadas (42,73%).

Uno de los rasgos característicos es la dualidad y la segmentación que presenta el mercado de trabajo entre los trabajadores contratados tanto de forma fija y temporal.

La contratación temporal y a tiempo parcial es más frecuente entre las mujeres y los contratos suscritos a tiempo completo entre los hombres.

El motivo de la elevación de las tasas de temporalidad fue la introducción de mayores dosis de flexibilidad en el mercado de trabajo y como método de solución al ajuste de plantillas particularmente en los años de crisis económica. Dicha tasa se elevo en el año 2013 al 88,32% lo que nos indica que presenta valores parecidos al año 2004 que se situó en el 88,32% y que dicha tasa no ha dejado de crecer. Por el contrario la tasa de estabilidad arroja valores cercanos a los que se registraron en el año 2004 en torno al 11,67%, es decir solamente 0,47 puntos porcentuales de diferencia. En general la contratación indefinida tiene escasa acogida por parte de las empresas en el mercado de trabajo de los jóvenes. La rotación registrada es una consecuencia de la elevada temporalidad, y ambos indicadores son importantes ya que redundan en la medición de la calidad del empleo.

Desde el punto de vista sectorial, el sector servicios representa más del 75% de la contratación, producto de la terciarizacion de la economía y el sector agrícola tan solo el 1,91%.


8 2014 – Infor me del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Girona. Datos 2013

El sector servicios es un sector que se ha caracterizado en la mayoría de los casos, por requerir una cualificación y retribución bajas así como peores condiciones laborales, generalmente asociados a la contratación temporal y a tiempo parcial.

En los colectivos con bajo nivel de formación la contratación es sustancialmente más elevada en los hombres que en las mujeres. Esta tendencia se invierte para las mujeres conforme se adquiere mayor formación o especialización. Los contratos en formación y prácticas son las dos modalidades con mayores porcentajes de contratación (96,06% y 88,00% respectivamente). Destacan por su elevado porcentaje, bajo la modalidad de prácticas las ocupaciones de técnicos superiores en higiene bucodental y empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes y referida a los contratos de formación, los camareros asalariados, los chapistas y caldereros.

Respecto a la movilidad geográfica, los datos revelan que la provincia de Girona es una provincia emisora de trabajadores, situándose la tasa de movilidad en el 16,33%, Existe una amplia movilidad entre las zonas o provincias limítrofes de la Comunidad Autónoma de Cataluña y en menor grado hacia otras provincias. El flujo interprovincial nos indica que Barcelona sigue siendo la provincia con mayor desplazamiento de jóvenes.

Respecto a los demandante parados, en el periodo comprendido entre 2005 y 2013 los últimos nueve años el grafico muestra una línea ascendente hasta el año 2009, (la variación experimentada en dicho periodo aumento un 93,13%).

El número de parados entre los jóvenes en el año 2013 descendió un 10,81%.

La tasa de desempleo se sitúa en el 15,84% y ha supuesto una caída en 1,59 puntos respecto al porcentaje registrado en el año anterior. A pesar de que el paro ha descendido, sin embargo si analizamos el periodo comprendido entre 2005 y 2013 el número de parados por el contrario registró un aumento acumulado del 35,34%.

Un alto porcentaje (12,98%) de los jóvenes parados buscan trabajo y no lo encuentran, es decir no han tenido previamente un empleo o una primera experiencia laboral, sobre todo entre los más jóvenes cuyas edades se sitúan entre los 16 y 19 años, por otro lado son los que tienen entre 25 y 29 de edad los que registran mayores porcentajes de haber tenido un empleo previamente (53,59%) y a posteriori lo han perdido.

En 2013 el 14,70% de jóvenes son parados de larga duración (en adelante PLD) es decir que llevan más de un año o más desempleados, y no ha dejado de crecer ya que respecto al año anterior aumentó en 0,09 puntos porcentuales. En el año 2013, 1.368 jóvenes menores de treinta años son PLD. La tasa de paro de larga de duración provoca situaciones de desanimo entre los jóvenes, ya que muchos desisten de buscar un empleo.

Respecto al año anterior la variación interanual en la provincia ha experimentado un ligero incremento ya que en el año 2012 la cifra se situó en el 13,79%, lo que ha supuesto un aumento en términos relativos de 0,09 puntos porcentuales.

La tasa de paro de larga de duración provoca situaciones de desanimo entre los jóvenes, ya que muchos desisten de buscar un empleo.

El 69,61% del empleo destruido se ha producido en el sector servicios, 6.480 jóvenes son parados provenientes de dicho sector.

Los hombres presentan mayores cifras de paro entre los que alcanzan una formación baja o muy baja (estudios primarios) y las mujeres por el contrario cuando poseen mayor formación o estudios universitarios.

Más de un tercio de los jóvenes desempleados que buscan trabajo poseen una antigüedad en la demanda entre uno y tres meses .Es de destacar, el aumento significativo del 28,29% del paro respecto al año anterior del grupo de edad entre 25 y 29 años con una antigüedad en la demanda superior a 24 meses.

El mayor número de beneficiarios de prestaciones por desempleo en el año 2013 son hombres ya que concentran el 49,82% frente al 50,17% de las mujeres. Las mujeres predominan en los tramos de edad de 16 a 19 años de edad y de 25 a 29 años y en los hombres los que tienen entre 20 a 24 años de edad. El número de beneficiarios entre los jóvenes ha descendido un 15,75% respecto al año anterior.

Por tipo de prestación económica, podemos observar que son las prestaciones contributivas las que concentran el mayor número de beneficiarios (56,71%) seguido de los subsidios (42,11%) y finalmente de la RAI (1,17%).

La prestación contributiva concentra el 37,61% del total de beneficiarios en el tramo de edad comprendido entre 25 y 29 años de edad. El elevado número de perceptores de la prestación contributiva entre los jóvenes comprendidos en dicho tramo de edad suele estar motivado por la rotación existente en la contratación temporal, alternando periodos sucesivos de trabajo con el percibo del desempleo.



En cuanto a los subsidios, tienen escasa repercusión entre los jóvenes, así como también en la RAI, ya que son el colectivo de mayores de 45 años los que siguen percibiendo mayoritariamente dichos subsidios por desempleo.

En cuanto a la variación respecto al año anterior, el porcentaje de beneficiarios disminuye en todos los tipos de prestación, siendo la variación más significativa en la prestación contributiva con un descenso del 20,24%.

Las ocupaciones que presentan mayor volumen de contratación pertenecen al grupo 5 correspondiente a los trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores y a Ocupaciones elementales, en general de escasa cualificación. Las ocupaciones de camareros asalariados son las más contratadas ya que representan el 18,04% de las contrataciones de jóvenes, y que sigue creciendo ya que respecto al año anterior ha aumentado un 17,52% (2.136 contratos) y es la que concentra mayor número de contratos con el 24,46% del total de la contratación indefinida y el 17,23% de la temporal.

Entre las ocupaciones más solicitadas entre los parados jóvenes se encuentran en su mayoría en el grupo 9 de ocupaciones elementales entre los que destacan los peones de las industrias manufactureras así como en el grupo 5 de trabajadores de servicios de restauración, personales, protección y vendedores, destacando en dicho grupo los vendedores de tiendas y almacenes y los camareros asalariados, relacionados con el sector de la hostelería y del comercio.

_______

Información sobre Mercado de Trabajo de Jóvenes en el ámbito estatal: Consultar Informe Estatal del Mercado de Trabajo de los Jóvenes



POBLACIÓN

2014

1. POBLACIÓN

Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. elaboración de este capítulo se han obtenido de la Revisión del Padrón publicado por de diciembre (B.O.E. nº 311, de 28 de diciembre) elabora con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1 de enero de los años de referencia.

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN

Población provincial total: 761.632.

GRÁFICO 1.

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de

Desde un punto de vista poblacional o demográfico, 761.632 habitantes de los que 248.490 son jóvenes menores de treinta años y 66.700 corresponde a jóvenes extranjeros pertenecientes al mismo colectivo.

Los jóvenes autóctonos representan el 32,63% de la representan el 26,84% de la población joven

La tasa de jóvenes menores de treinta años Cataluña (31,35%) y la estatal (31,16%).

En los tres ámbitos analizados (estatal, habitantes tanto en términos absolutos comoun descenso del 1,47% y en la provincia de Girona del 1,08% (2.

1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA P OBLACIÓN

La evolución experimentada por la población joven diferenciar dos etapas: una de crecimiento se produce una desaceleración continua hasta el año 2013, de forma semejante con la tendencia observada mercado de trabajo a nivel provincial.

La etapa de crecimiento, es decir desde el año 2004(13,88%). A partir del año 2009 y hasta el año 2013

Si consideramos todo el periodo decenal desde el año 2004crecido en 23.320 habitantes, siendo el año 2009 el que rvariación positiva en valores relativos desde el año 2004 ha sido del 10,35%.

La variación interanual (respecto al año decir un (-1,08%) como se ha mencionado en el

Servicio Público

2014 – Infor me del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Girona.

Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. elaboración de este capítulo se han obtenido de la Revisión del Padrón publicado por Real Decreto 1016/2013, de 20

28 de diciembre) y están referidos a 1 de enero de 2013elabora con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1 de enero de los

DE LA POBLACIÓN

. PORCENTAJE DE JOVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2013.

demográfico, el número de habitantes en la provincia de Girona asciende a de los que 248.490 son jóvenes menores de treinta años y 66.700 corresponde a jóvenes

extranjeros pertenecientes al mismo colectivo.

Los jóvenes autóctonos representan el 32,63% de la población total y por otro lado los jóvenes extranjeros 26,84% de la población joven de la provincia y el 8,76% de la población total

menores de treinta años de la provincia de Girona (32,63%) es superior a la tasa que presentan (31,16%).

, autonómico y provincial) se produce un descenso paulatino en el como relativos. La variación respecto al año anterior en Cataluña ha registrado

un descenso del 1,47% y en la provincia de Girona del 1,08% (2.725 habitantes menos).

OBLACIÓN

La evolución experimentada por la población joven menor de treinta años en el periodo 2013diferenciar dos etapas: una de crecimiento moderado hasta el año 2009, y otra etapa a partir de dicho periodo

continua hasta el año 2013, de forma semejante con la tendencia observada

La etapa de crecimiento, es decir desde el año 2004-2009, experimenta un incremento y hasta el año 2013 se produce una pérdida de 7.956 habitantes

deramos todo el periodo decenal desde el año 2004-2013, la población joven de menores de treinta años siendo el año 2009 el que registra mayor incremento de la

en valores relativos desde el año 2004 ha sido del 10,35%.

La variación interanual (respecto al año 2012) ha sido negativa, disminuyendo la población en 2.725 habitantes, es como se ha mencionado en el último párrafo del apartado anterior.

Jóvenes 32,63%


me del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Girona. Datos 2013 11

Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. Los datos para la Real Decreto 1016/2013, de 20

s a 1 de enero de 2013. El estudio de evolución se elabora con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1 de enero de los

EN EL CONJUNTO DE

de habitantes en la provincia de Girona asciende a de los que 248.490 son jóvenes menores de treinta años y 66.700 corresponde a jóvenes

total y por otro lado los jóvenes extranjeros y el 8,76% de la población total respectivamente.

de la provincia de Girona (32,63%) es superior a la tasa que presentan

y provincial) se produce un descenso paulatino en el número de La variación respecto al año anterior en Cataluña ha registrado

en el periodo 2013-2004 nos permite y otra etapa a partir de dicho periodo, en que

continua hasta el año 2013, de forma semejante con la tendencia observada en el

2009, experimenta un incremento de 31.276 habitantes habitantes (-3,10%).

de menores de treinta años ha egistra mayor incremento de la población (256.446). La

) ha sido negativa, disminuyendo la población en 2.725 habitantes, es



Las causas del descenso de la población que se experimento a partir del año 2010 pueden ser debidas a la crisis económica, la cual ha provocado que muchos jóvenes emigren para buscar mejores condiciones de vida, así como el retorno también de extranjeros a sus países de origen o hacia otros países o incluso hacia otras provincias (la población extranjera en la provincia de Girona ha descendido en el periodo 2013/2012 en 2.043 habitantes) así como pasar a formar parte de la población inactiva ante las malas perspectivas laborales, retomando muchos jóvenes los estudios para procurarse una mejor formación con objeto de mejorar las expectativas de encontrar un empleo mejor remunerado.

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JÓVEN

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2004-2013.

1.3. POBLACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Si analizamos la situación desde la base de la pirámide de edad o de población (representación grafica de una determinada población por sexo y edades en un fecha concreta), la pirámide sigue estrechándose en su base (0-29 años) y ensanchándose a partir de la zona central (30-54 años). De los datos que se registran (positivos) en la tabla 1 se vislumbra que para los menores de 16 años persiste cierta estabilidad (base de la pirámide).

En general el número de nacimientos es muy bajo y por el contrario aumenta la esperanza de vida de la población, motivado por el creciente envejecimiento de la población.

La tasa de natalidad queda muy lejos de la tasa de reemplazo (2,1 hijos por mujer), que correspondería con la cifra mínima necesaria para que la población no disminuya.

TABLA 1. POBLACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. 2013/12

Menor de 16 años 68.179 64.429 132.608 0,58

De 16 a 19 años 15.353 13.741 29.094 -0,73

De 20 a 24 años 20.128 19.536 39.664 -1,65

De 25 a 29 años 23.597 23.527 47.124 -5,24

Total 127.257 121.233 248.490 -1,08

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2013.

225.170 234.482

240.778245.224

253.144256.446

254.749

252.575

251.215

248.490

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013



Si desagregamos los datos por tramos de edad y por sexo, en general, la población masculina (51,21%) en todos los tramos de edad es superior a la población femenina (48,79%), la distribución por sexo es bastante equilibrada. Es en el grupo de edad de menores de 16 años donde la población más se ha incrementado (56,36%), es decir más de la mitad de los jóvenes son menores de 16 años; y es el único grupo que experimenta un ligero incremento respecto del año anterior (0,58%) seguido a continuación por el grupo de los que tienen entre 25 y 29 años de edad (18,96%).

Los tramos que registran menores porcentajes de población son los jóvenes entre 20 y 24 años (15,96%) y entre 16-19 años (11,70%) respectivamente, es decir el porcentaje de jóvenes en edad laboral continua disminuyendo como consecuencia del progresivo envejecimiento de la población antes mencionado. Además interanualmente a excepción de los menores de 16 años, todos los tramos de edad presentan variaciones negativas.

AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

2014

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) a 31 de diciembre de 2013.

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

Afiliación provincial total: 263.034

GRÁFICO

AÑOS

Fuente: MEYSS

El número de jóvenes afiliados a la seguridad social a 31 de diciembre de 2013 es de 37.821 personas menores de treinta años y representa el 14,38% de la anteriores (en 2011 la tasa de afiliados era del 15,83% y en el año 2012 del 14,59%)

El número de afiliados menores de 30 años total y una variación interanual del -3,09%.

La tasa provincial de afiliación de los menores de treinta años de la tasa de jóvenes nacional (14,25%).

Respecto al año anterior se ha registrado un descenso en el número de afiliados puntos porcentuales.

2.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA AFILIACIÓN

En este apartado se analiza la evolución durante el periodo decenal comprendido entre el año 2004 y el año producido ya sea un incremento o una disminución de la afiliación a la seguridad social por parte de este colectivo.

Servicio Público


A LA SEGURIDAD SOCIAL

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y a 31 de diciembre de 2013.

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN

MEYSS. 31 de diciembre 2013.

de jóvenes afiliados a la seguridad social a 31 de diciembre de 2013 es de 37.821 personas menores de treinta años y representa el 14,38% de la afiliación total provincial y ha perdido representatividad respecto a los años

filiados era del 15,83% y en el año 2012 del 14,59%).

El número de afiliados menores de 30 años a nivel nacional asciende a 2.316.193 y representan un 14,25% sobre el 3,09%.

de los menores de treinta años está por encima de la tasa nacional (9,38%) .

Respecto al año anterior se ha registrado un descenso en el número de afiliados jóvenes en la provincia en 2,04

DE LA AFILIACIÓN

En este apartado se analiza la evolución anual experimentada del número de afiliados de los menores de treinta años durante el periodo decenal comprendido entre el año 2004 y el año 2013, registrando aquellos periodos producido ya sea un incremento o una disminución de la afiliación a la seguridad social por parte de este colectivo.

Jóvenes 14,38%



Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y

de jóvenes afiliados a la seguridad social a 31 de diciembre de 2013 es de 37.821 personas menores de y ha perdido representatividad respecto a los años

asciende a 2.316.193 y representan un 14,25% sobre el

está por encima de la tasa nacional (9,38%) así como

jóvenes en la provincia en 2,04

de afiliados de los menores de treinta años aquellos periodos en que se ha

producido ya sea un incremento o una disminución de la afiliación a la seguridad social por parte de este colectivo.



GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS AFILIADOS

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2004-2013.

El grafico-4 muestra una línea de tendencia positiva de forma consecutiva entre el periodo 2004 y 2005 que supuso un moderado aumento de la afiliación (7,51%), siendo a partir del año 2007, año de inicio de la crisis económica cuando se vislumbra una desaceleración en el ritmo de afiliación hasta finalizar el año 2013.

El año con mayor tasa de afiliación se registra en el 2005, con 76.262 afiliados. Es de destacar que en el periodo decenal la afiliación de los jóvenes menores de treinta años ha sufrido un descenso brusco, registrando 33.109 afiliados menos, es decir un (-46,67%). En el periodo comprendido en los últimos cinco años ha supuesto una pérdida de 15.008 afiliados (- 28,40%). Dicho colectivo ha sido afectado especialmente por la crisis económica aunque tradicionalmente presentara cifras de afiliación bastante bajas.

La variación respecto al año anterior presenta una caída más leve (-2,04%), es decir 789 afiliados menos.

La afiliación experimentada en España y Cataluña es similar. La afiliación de jóvenes a nivel nacional en la última década presenta una línea de tendencia también negativa; creció hasta el año 2007 y a partir de dicho año la evolución es de descenso continuado en el número de jóvenes afiliados del (-3,09%).

2.3. AFILIACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

La tabla 2 nos muestra la afiliación de los jóvenes menores de treinta años desagregada por tramos de edad y sexo, así como la variación interanual experimentada en los dos últimos años.

TABLA 2. AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD


Menor de 16 años 0 0 0 0,00

De 16 a 19 años 989 905 1.894 1,88

De 20 a 24 años 6.498 6.203 12.701 -0,36

De 25 a 29 años 11.899 11.327 23.226 -3,24

Total 19.386 18.435 37.821 -2,04

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2013.

La tasa de afiliación de los menores de treinta años ha descendido un 2,04%.

Por sexo, los hombres presentan tasas de afiliación del 51,25% frente al 48,75% de las mujeres, siendo además mayoritarios en todos los tramos de edad.

70.930

76.262

75.501

73.700 61.644

52.82948.679

43.76438.610

37.821

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2014

Por edades, los jóvenes entre 25 y 29 añosafiliación, el 5,01% de afiliados tienen edades comprendidas entre 16 y 19 años, y el 33,18% de afiliados, edades entre 20 y 24 años.

La información ofrecida de los menores de 16 años es irrelevanteque trabajen en espectáculos públicos) ya que es atrabajar y susceptible por tanto de encuadrarse en el Sistema

Respecto al año anterior, se produce un (1,88%, 35 afiliados mas), por el contrario afiliados. El número de afiliados jóvenes en el año 2013 ha descendido en 789 personas,

2.4. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA A

GRÁFICO


El grafico 5 nos presenta como se distribuyen los jóvenes menores de treinta años entre los diferentes sectores económicos. El diagrama nos muestra comoprovincia de Girona seguido a continuación del sector industrial, la

Si se comparan dichos datos con el conjunto de la población gerundense se observa que se produce una terciarizacion del sector servicios en paralelo al declive del sector secundario y sobre todo del sector primariosimilar al peso del sector servicios de conjunto de la población, arroja porcentajes superiores tanto en la industria como la construcción o en la agricultura, siendo sectores con menor preferencia entre los representativo entre los jóvenes es el sec

A nivel estatal, se obtiene resultados similares, ya que el mayor peso entre los jóvenes se registra en el sector servicios (79,29%). El sector menos representativo es el sector de la

El sector servicios es un sector que se ha cretribución bajas así como peores condiciones laborales, generalmente asociados a contrata tiempo parcial.

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS

Actividades económicas

Comercio al por menor

Servicios de comidas y bebidas

Industrias de la alimentación

Actividades sanitarias

Servicio Público


25 y 29 años representan el 61,41%, es decir, son los que presentan mayores cel 5,01% de afiliados tienen edades comprendidas entre 16 y 19 años, y el 33,18% de afiliados, edades

La información ofrecida de los menores de 16 años es irrelevante (salvo excepciones como pueden ser losya que es a partir de dicha edad la que constituye la edad

trabajar y susceptible por tanto de encuadrarse en el Sistema correspondiente de la Seguridad Social.

n leve aumento en el número de afiliados de los que tienen entre 16 y 19 años por el contrario en los demás tramos de edad, se produce un descenso en el

de afiliados jóvenes en el año 2013 ha descendido en 789 personas,

EN RELACIÓN CON LA A CTIVIDAD ECONÓMICA

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS

MEYSS. 31 de diciembre de 2013.

grafico 5 nos presenta como se distribuyen los jóvenes menores de treinta años entre los diferentes sectores como el sector servicios es mayoritariamente escogido por los jóvenes en la

provincia de Girona seguido a continuación del sector industrial, la construcción y el agrícola

con el conjunto de la población gerundense se observa que se produce una en paralelo al declive del sector secundario y sobre todo del sector primario

la población joven (71,54% frente al 77,69%). El resto de secporcentajes superiores tanto en la industria como la construcción o en la agricultura,

siendo sectores con menor preferencia entre los jóvenes para desarrollar una actividad profesional. El sector menos representativo entre los jóvenes es el sector agrícola.

A nivel estatal, se obtiene resultados similares, ya que el mayor peso entre los jóvenes se registra en el sector servicios (79,29%). El sector menos representativo es el sector de la construcción.

El sector servicios es un sector que se ha caracterizado en la mayoría de los casos, por requerir una cualificación y como peores condiciones laborales, generalmente asociados a contrat

ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS

Actividades económicas 1 % sobre total

17,66

12,41

5,80

4,25

Agricultura 2,64%Construc.

5,85%

Industria 13,82%

Servicios 77,69%



decir, son los que presentan mayores cifras de el 5,01% de afiliados tienen edades comprendidas entre 16 y 19 años, y el 33,18% de afiliados, edades

como pueden ser los menores tituye la edad mínima legal para

correspondiente de la Seguridad Social.

de afiliados de los que tienen entre 16 y 19 años los demás tramos de edad, se produce un descenso en el número de

de afiliados jóvenes en el año 2013 ha descendido en 789 personas, es decir un 2,04%.

grafico 5 nos presenta como se distribuyen los jóvenes menores de treinta años entre los diferentes sectores escogido por los jóvenes en la

agrícola.

con el conjunto de la población gerundense se observa que se produce una en paralelo al declive del sector secundario y sobre todo del sector primario siendo

la población joven (71,54% frente al 77,69%). El resto de sectores en el porcentajes superiores tanto en la industria como la construcción o en la agricultura,

para desarrollar una actividad profesional. El sector menos

A nivel estatal, se obtiene resultados similares, ya que el mayor peso entre los jóvenes se registra en el sector

aracterizado en la mayoría de los casos, por requerir una cualificación y como peores condiciones laborales, generalmente asociados a contrataciones de tipo temporal y

CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS

% sobre total

Tasa jóvenes %

17,66 20,77

12,41 23,48

5,80 14,78

4,25 12,60



TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS

Actividades económicas 1 % sobre total

Tasa jóvenes %

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio 4,23 12,05

Educación 4,16 16,76

Actividades de construcción especializada 3,60 11,18

Actividades deportivas, recreativas y entretenimiento 3,18 33,38

Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 2,49 16,07

Otros servicios personales 2,45 18,51

Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social. 31 diciembre de 2013. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas con mayor porcentaje de jóvenes afiliados.

Las actividades económicas con mayor número de jóvenes afiliados se corresponden con las actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento, así como comercio al por menor y servicios de comidas y bebidas todas ellas relacionadas con el sector servicios, comercio y actividades turísticas además del grupo residual de Otros servicios.

Según los estudios de prospectiva realizados a nivel provincial, las actividades económicas que mejores perspectivas de empleo pueden tener a corto/medio plazo, y que destacan por el número de contratos de los últimos años son: servicios de comidas y bebidas, comercio al por menor y servicios de alojamiento, y actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento, en sintonía con las actividades económicas con mayor afiliación por parte de los jóvenes. Las variaciones interanuales 2013/12 a nivel provincial muestran una tendencia creciente, en dichas actividades económicas, así los incrementos registrados han sido en el comercio al por menor del (5,36%), servicios de comidas y bebidas (20,65%), servicios de alojamiento (8,35%) y actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento (22,46%).

Si tenemos en cuenta los registros de afiliados a la seguridad social de los mayores de 60 años de edad a efectos del Empleo de Reposición, se podría pronosticar a corto y medio plazo en qué actividades del sistema productivo poseen la capacidad de absorción de mano de obra para sustituir a los trabajadores que salen del mercado laboral (flujos); para ello es necesario conocer los trabajadores que están a punto de jubilarse, lo que podría considerarse una importante fuente de creación de empleo.

El número de afiliados mayores de 60 años de edad (34.642 afiliados) representa el 13,17% del total de afiliación en la provincia. Tres de las veintiuna secciones de actividad en que se estructura la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-09) están por encima del 5 % de afiliación de los mayores de 60 años y son los pertenecientes a las siguientes secciones de actividad: sección B- Industrias extractivas con el 7,63% de afiliados; sección G-Comercio al por mayor y al por menor con el 9,67%; la sección I - Hostelería con el 5,09%.

Por lo tanto, los jóvenes tienen la posibilidad de desarrollar una actividad profesional en dichas actividades económicas, aunque de forma relativa, ya que hay que tener en cuenta los requisitos de formación, las competencias profesionales y personales, además de la experiencia laboral que se posea ponderándolo con las necesidades de los empresarios de ofrecer determinados puestos de trabajo o de ajustar sus plantillas a la demanda del mercado de bienes y servicios producidos.

2.5. AFILIACIÓN POR TRAMOS DE EDAD Y RÉGIMEN DE COTIZACIÓN

TABLA 4. AFILIADOS POR TRAMOS DE EDAD Y RÉGIMEN DE COTIZACIÓN

Tramos de edad

Régimen General Regímenes Especiales

Régimen General 1

Sist ema Especial Agrario

Sist . Espec . Empleados

Hogar 2 Autónomos Mar Minería

Carbón

Menor de 16 años 0 0 0 0 0 0

De 16 a 19 años 1.703 22 9 156 4 0

De 20 a 24 años 11.145 149 133 1.238 36 0

2014

TABLA 4. AFILIADO

Tramos de edad Régimen General

De 25 a 29 años 19.450

Total 32.298

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2013.1 Excluidos los datos de los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados de Hogar.2 Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, se incluyen los afiliados del extinguido Régimen

Especial de Empleados del Hogar (discontinuos).

El 85,39% de la afiliación de los jóvenes social, principalmente en el tramo de edad de entre 25 a 29 años de edada continuación por el tramo de edad entre 20afiliados pertenecen al régimen marítimo (0,26%)al régimen de autónomos (11,52%). Lojóvenes entre 25 a 29 años y entre 20 a 24 años de edadrespectivamente.

Si se comparan los datos con respecto a la afiliación provincial los menores de treinta años en el régimen general representan el 16,50% del total de afiliados a dicho régimen, el 18,93% en el agrario, el hogar , el 10,86% en el marítimo y por último

2.6. AFILIACIÓN DE LOS JÓVENES EN EL RÉGIMEN ESPECI

El grafico nº 6 representa el número de autónomos menores de treinta años que están afiliados alLa tasa de afiliación de los jóvenes asciende al 7,48% es decir hay 4.358 afiliados menores de treinta volumen total de afiliación registrada en la provincia en el régimen de asciende a 53.920 afiliados (92,52%).

GRÁFICO 6. PORCENTAJE

30 AÑOS SOBRE TOTAL DE AFILIADOS A DICHO RÉGIMEN

Fuente: MEYSS. 31 de d

El autoempleo puede considerase una víaescasez de oferta de trabajo existente en la actualidad y ante la carencia de experiencia laboral previaun obstáculo importante sobre todo para aquellos jóvenes quetrabajo. Así como estimulo a la contratación tratado más ampliamente en el análisis de las diferentes modalidades

Un claro ejemplo del autoempleo lo podemos encontrar en la figura deldependiente” que fue introducida por la Ley 20/2007 de 11 de julio del Estatuto del trabajador obstante a su autonomía funcional desarrollan su actividad con un fuerte y casi exclusiva dependencia económica del empresario o cliente que los contrata.

Otra opción interesante es la recogida en la Ley 1044/198desempleo cuyo fin esencial declarado en la exposición de motivos es el de propiciar la iniciativa de autoempleo de los trabajadores desempleados, pudiendo percibir de una sola vez del valor actual del importque también pueden acogerse los jóvenes menores de treinta años. Es una medida que trata de incentivar

Servicio Público


AFILIADO S POR TRAMOS DE EDAD Y RÉGIMEN DE COTIZACIÓN

Régimen General Regímenes Especiales

Régimen General 1

Sist ema Especial Agrario

Sist . Espec . Empleados

Hogar 2 Autónomos

19.450 304 448 2.964

32.298 475 590 4.358

de 2013.

datos de los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados de Hogar. el Sistema Especial de Empleados de Hogar, se incluyen los afiliados del extinguido Régimen

Especial de Empleados del Hogar (discontinuos).

jóvenes menores de treinta años se concentra en el régimensocial, principalmente en el tramo de edad de entre 25 a 29 años de edad que concentra a su vez el 51,42%a continuación por el tramo de edad entre 20 y 24 años con el 29,46%. Por otro lado la menor concentración de

en marítimo (0,26%), al sistema especial agrario (1,26%), empleados de hogar (1,56%) y os que suelen iniciar una actividad de emprendimiento

20 a 24 años de edad ya que registran un 7,83% y un

Si se comparan los datos con respecto a la afiliación provincial los menores de treinta años en el régimen general representan el 16,50% del total de afiliados a dicho régimen, el 18,93% en el agrario, el 10,41% en los empleados de

último el 7,48% dentro del régimen de autónomos.

EN EL RÉGIMEN ESPECIAL AUTÓNOMOS

de autónomos menores de treinta años que están afiliados alasciende al 7,48% es decir hay 4.358 afiliados menores de treinta

volumen total de afiliación registrada en la provincia en el régimen de autónomos que superan dicho tramo de edad

ORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS MENORES DE 30 AÑOS SOBRE TOTAL DE AFILIADOS A DICHO RÉGIMEN

31 de diciembre de 2013.

vía alternativa o una oportunidad de acceso al mercado laboral motivado por la escasez de oferta de trabajo existente en la actualidad y ante la carencia de experiencia laboral previaun obstáculo importante sobre todo para aquellos jóvenes que desean acceder por primera vez al mercado de

como estimulo a la contratación también se encuentra la figura del llamado “Primer empleo joven” que es ampliamente en el análisis de las diferentes modalidades de contratación (véase

lo podemos encontrar en la figura del” trabajador autónomo económicamente que fue introducida por la Ley 20/2007 de 11 de julio del Estatuto del trabajador autonomía funcional desarrollan su actividad con un fuerte y casi exclusiva dependencia económica del

opción interesante es la recogida en la Ley 1044/1985 de 19 de junio de capitalizaciónsempleo cuyo fin esencial declarado en la exposición de motivos es el de propiciar la iniciativa de autoempleo de

los trabajadores desempleados, pudiendo percibir de una sola vez del valor actual del importse los jóvenes menores de treinta años. Es una medida que trata de incentivar

Autónomos jóvenes

menores 30 años 7,48%



S POR TRAMOS DE EDAD Y RÉGIMEN DE COTIZACIÓN

Regímenes Especiales

Mar Minería Carbón

60 0

100 0

el Sistema Especial de Empleados de Hogar, se incluyen los afiliados del extinguido Régimen

régimen general de la seguridad que concentra a su vez el 51,42%, seguido

lado la menor concentración de empleados de hogar (1,56%) y

una actividad de emprendimiento o autoempleo son 7,83% y un 3,27% de la afiliación

Si se comparan los datos con respecto a la afiliación provincial los menores de treinta años en el régimen general 10,41% en los empleados de

dentro del régimen de autónomos.

de autónomos menores de treinta años que están afiliados al régimen especial. asciende al 7,48% es decir hay 4.358 afiliados menores de treinta años. El

que superan dicho tramo de edad

MENORES DE

alternativa o una oportunidad de acceso al mercado laboral motivado por la escasez de oferta de trabajo existente en la actualidad y ante la carencia de experiencia laboral previa que constituye

desean acceder por primera vez al mercado de se encuentra la figura del llamado “Primer empleo joven” que es

véase apartado 3.6).

trabajador autónomo económicamente que fue introducida por la Ley 20/2007 de 11 de julio del Estatuto del trabajador Autónomo, que no autonomía funcional desarrollan su actividad con un fuerte y casi exclusiva dependencia económica del

capitalización de la prestación por sempleo cuyo fin esencial declarado en la exposición de motivos es el de propiciar la iniciativa de autoempleo de

los trabajadores desempleados, pudiendo percibir de una sola vez del valor actual del importe de la prestación, a la se los jóvenes menores de treinta años. Es una medida que trata de incentivar la creación



de puestos de trabajo por cuenta propia como trabajador autónomo, socio trabajador de una cooperativa de trabajo asociado o sociedad laboral.

TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO


% variac. 2013/09

Menor de 16 años 0 0 0 - -

De 16 a 19 años 111 45 156 16,42 36,84

De 20 a 24 años 823 415 1.238 10,44 -0,64

De 25 a 29 años 1.915 1.049 2.964 3,13 -16,37

Total 2.849 1.509 4.358 5,55 -11,13


Por sexo, el 43,94% de los jóvenes autónomos son hombres y el 24,07% de las mujeres en el tramo de edad comprendido entre 25 y 29 años, siendo dicho grupo el más numeroso.

Las variación experimentada en el periodo 2013/09 en su conjunto presenta variaciones negativas del -11,13%,( 546 afiliados menos) a excepción del tramo de 16 a 19 años de edad que presenta una variación positiva, (114 afiliados mas); teniendo en cuenta sin embargo que se produce ya un cambio de tendencia positiva respecto a la variación del año anterior 2013/12 al registrarse un aumento del 5,55% ( 129 afiliados mas), motivado por la aplicación de medidas de apoyo y estimulo al emprendimiento (RD-ley 47/2013 de 22 de febrero y Ley 11/2013 de 26 de julio).

El porcentaje del número de autónomos menores de treinta años (7,48%) respecto al año 2013 es inferior al registrado a nivel nacional (33,25%).

Las iniciativas de emprendimiento aun siguen siendo escasas entre los jóvenes.

CONTRATACIÓN


22 2014 – Infor me del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Girona.

3. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2013 en los servicios públicos de empleo. La explotación de datos se ha realizado a través de la base de Empleo Estatal (SEPE).

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CO NTRATACIÓN

Contratación provincial total: 195.047

GRÁFICO

AÑOS

Fuente: SEPE.

El número total de contratos en la provincia de Girona registrados en las Oficinas de Empleo a 31 de diciembre de 2013 asciende a 195.047; de los cuales 79.449 contratos registrados corresponden a jóvenes menores de treinta años. Dicha tasa de jóvenes es superior a la registrada en Cataluña (38,93%) y es la catalanas, superando la tasa media nacional (34,35%)

Respecto el año anterior, la contratación de los ligeramente superior en términos relativos a la variación

3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATA CIÓN

GRÁFICO

Fuente: SEPE. Años 2004-2013.

133.614

125.450

132.387

73.603

75.387

77.784

2004 2005 2006

me del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Girona. Datos 2013

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2013 en los servicios públicos de empleo. La explotación de datos se ha realizado a través de la base de datos del Servicio Público de

NTRATACIÓN

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN

Año 2013.

total de contratos en la provincia de Girona registrados en las Oficinas de Empleo a 31 de diciembre de 2013 asciende a 195.047; de los cuales 79.449 contratos registrados corresponden a jóvenes menores de treinta

es superior a la registrada en Cataluña (38,93%) y es la másla tasa media nacional (34,35%).

contratación de los jóvenes registra un incremento de 3.876 contratos (5,1relativos a la variación experimentada en Cataluña (1,68%)

CIÓN

GRÁFICO 8. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN

Jóvenes 40,73%

125.047 104.274

82.266

82.664

79.52474.14664.000

50.380

48.763

46.772

2007 2008 2009 2010 2011

Contratos Personas contratadas

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2013 en los servicios datos del Servicio Público de

total de contratos en la provincia de Girona registrados en las Oficinas de Empleo a 31 de diciembre de 2013 asciende a 195.047; de los cuales 79.449 contratos registrados corresponden a jóvenes menores de treinta

más alta de todas las provincias

de 3.876 contratos (5,13%) en Cataluña (1,68%) y la nacional (1,28%).

75.573

79.449

42.723

42.148

2012 2013



El grafico-8 muestra la evolución anual experimentada durante el periodo 2004-2013 tanto del número de contratos suscritos como del número de personas contratadas. El número de contratos ha descendido paulatinamente desde el año 2004 hasta el año 2013 a excepción de un ligero repunte que se produjo en el año 2006, cuya variación con respecto a 2005 registró un aumento de la contratación de jóvenes del 5,30%. El año de mayor contratación se produjo en el año 2004. A partir de dicho año la tendencia es decreciente y continua hasta final del ciclo, registrando el año 2012 el menor número de contratos de todo el periodo, a pesar de que la variación interanual respecto al año 2013/12 registra un aumento del 5,13%, ligeramente superior al incremento que se produjo en el total de la población (4,10%).

Respecto al número de personas contratadas se observan oscilaciones inter-periodos positivas y negativas siendo el año que registra un menor número de personas contratadas el año 2013 y el mayor, el correspondiente al año 2006. La variación interanual 2013/12 ha sido negativa con un descenso del respecto al año 2012 del 1,35% frente al fuerte descenso experimentado en el conjunto de la población (24,13%).

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN


En el grafico 9 se refleja la estacionalidad en la contratación que presenta la provincia de Girona; en el año 2013 se registra un aumento en los meses de marzo, mayo, junio y que mantiene su pico más alto en el mes de julio y a partir de agosto se registra un fuerte descenso hasta el mes de diciembre. En el año 2012 la elevación en la tendencia se produce en el mes de enero, febrero y abril con un leve descenso en mayo, para luego aumentar en el periodo estival alcanzando su máximo en julio, siendo a partir del mes de septiembre cuando se registra nuevamente una tendencia a la baja. La economía gerundense se encuentra muy vinculada al turismo y a los servicios, ya que el 89,39% de los jóvenes son contratados en dicho sector, con lo cual la estacionalidad tiene una fuerte incidencia sobre el colectivo. Los datos reflejan la misma tendencia mensual (estacionalidad) que los datos ofrecidos para el conjunto de la población.

3.3. CONTRATACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD


De 16 a 19 años 5.748 5.755 11.503 -0,70

De 20 a 24 años 17.957 17.376 35.333 9,09

De 25 a 29 años 17.272 15.341 32.613 3,21

Total 40.977 38.472 79.449 5,13

Fuente: SEPE. Año 2013.

14.062

4.9123.768

6.058

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

16.000

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos 2013 Contratos 2012



Por sexos, (tabla-8) los hombres superan a las mujeres en todos los tramos de edad excepto en los que tienen entre 16 a 19 años aunque dicho tramo de edad en su variación interanual experimentó un descenso del 0,70%.

La contratación de los hombres representa el 51,58% y de las mujeres el 48,42% y es equilibrada. La variación respecto el anterior ha experimentado un aumento del 5,13%.

Para el año 2013 la contratación de jóvenes disminuye 1,42 puntos porcentuales respecto de la población adulta, sin embargo al contrario que los hombres, las mujeres experimentan un incremento del mismo porcentaje en la contratación.

3.4. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y TITULACIÓN ACADÉMICA

En cuanto a los contratos suscritos por sexo y nivel formativo, el colectivo de jóvenes ha suscrito 79.359 contratos de los que 40.977 corresponden a los hombres y 38.382 a las mujeres. El grupo más numeroso tanto para hombres como para las mujeres corresponde a la Educación Secundaria obligatoria con 30.459 contratos; seguido de la Educación Secundaria sin titulación con 11.695 contratos que representan a su vez el 38,38% y el 14,73% respectivamente.

En los niveles formativos dentro del grupo “indeterminado” se incluye las empleadas de hogar que no estaban registradas como demandantes de empleo y no tenían nivel formativo registrado.

Respecto al año anterior, se observa que hay determinados niveles formativos que presentan tasas negativas como son el nivel de sin estudios que para los hombres presenta una disminución del 10,10% y para las mujeres del 12,44%. Otros niveles significativos que presentan tasas negativas son el de “indeterminados” con un descenso del 15,79% para las mujeres. Los titulados de ESO sin y con titulación (-0,02% y -2,55% respectivamente en el caso de las mujeres); así como los Universitarios de ciclo medio en el caso de los hombres (-6,79%).

El resto de niveles presentan variaciones positivas, siendo los niveles de Universitarios del espacio económico europeo (Bolonia) los que experimentan fuertes subidas, tanto en los hombres (153,85%) como en las mujeres (98,26%) así como en el de otras titulaciones con el 172,73% en los hombres y el 66,67% en las mujeres. Los hombres experimentan mayores incrementos en los niveles formativos de Formación Profesional de Grado Medio (22,54%), en los estudios Universitarios de segundo ciclo (22,01%), Bachilleres (6,32%) y en los Estudios Primarios (29,69%). Por el contrario las mujeres han registrado mayores variaciones únicamente en la Formación Profesional de Grado Superior (21,86%).

En los colectivos con bajo nivel de formación la contratación es sustancialmente más elevada en los hombres que en las mujeres. Esta tendencia se invierte para las mujeres conforme se adquiere mayor formación o especialización sobre todo a partir de la formación profesional superior, o cuando se realizan estudios universitarios tanto de ciclos de grado medio o superior o en niveles de tercer ciclo o máster.

La disminución del número de jóvenes sin estudios o con escasa cualificación hasta los estudios ESO con titulación concentra el 23,77% de todos los contratos suscritos por los jóvenes.

La mayoría de los contratos denota una sobre-cualificación sobre todo en aquellos contratos que son suscritos principalmente por las mujeres con estudios superiores y en menor grado en los hombres con niveles de formación profesional y ESO con titulación donde los ajustes persona-puesto parecen ser más adecuados respecto a las competencias formativas adquiridas. La transición del sistema educativo al laboral es un aspecto fundamental a tener en cuenta ya que con ello se facilitaría un mayor aumento de las posibilidades de inserción laboral de los jóvenes en el mercado de trabajo.



GRÁFICO 10. CONTRATOS POR SEXO Y NIVEL FORMATIVO


En la tabla 7 se incorporan los contratos suscritos con los jóvenes menores de treinta años donde la variable de análisis es la titulación académica del trabajador según consta en su inscripción en los Servicios Públicos de Empleo. En dicha tabla no se han considerado las titulaciones de estudios primarios, graduado escolar, educación secundaria ni tampoco los bachilleres. En dicha tabla, además se relacionan las veinte titulaciones con mayor volumen de contratación así como su evolución experimentada respecto al año anterior.

TABLA 7. CONTRATOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA Y SEXO

Titulación académica 1 Hombres Mujeres Total jóvenes

% variac. 2013/12

Técnico gestión administrativa 32 116 148 11,28

Técnico superior administración y finanzas 20 41 61 -16,44

Técnico cuidados auxiliares de enfermería 5 51 56 -1,75

Técnico en cocina y gastronomía 32 16 48 269,23

Técnico superior educación infantil 0 46 46 0,00

Diplomatura en enfermería 3 32 35 9,38

Técnico en sistemas microinformáticos y redes 29 2 31 287,50

Técnico en instalaciones eléctricas y automáticas 31 0 31 63,16

Diplomatura en turismo 4 25 29 16,00

Técnico conducción de actividades físico-deportivas en el medio natural 19 5 24 100,00

Licenciatura en ciencias ambientales 5 19 24 -33,33

Licenciatura en biología 7 16 23 27,78

Técnico en atención a personas en situación de dependencia 5 17 22 175,00

Diplomatura en educación social 2 19 21 -65,00

2.678

1.826

7.333

16.471

4.928

3.800

1.859

783

959

198

30

112

1.401

1.267

4.362

13.978

6.047

3.666

2.665

2.150

2.019

571

90

256

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Indeterminado

Hombres

Mujeres



TABLA 7. CONTRAT

Titulación académica 1

Diplomatura en ciencias empresariales

Licenciatura en psicología

Técnico en electromecánica de vehículos automóviles

Técnico superior integración social

Técnico en farmacia y parafarmacia

Técnico en estética y belleza

Fuente: SEPE. Año 2013. 1 Se han seleccionado las veinte primeras Titulaciones Académicas de mayor contratación del colectivo de jóvenes* Más información sobre titulaciones, consultar y Formación Profesional

Las titulaciones relacionadas con las especialidades registran mayor número de contratos, destacando sobre todtécnicos en farmacia y parafarmacia (466,67%) personas en situación de dependencia (175,00%)variación interanual más importante ha sido la cocina y gastronomía. Por su parte entre las de técnico en electromecánica de vehículos automóviles, técnico en instalaciones eléctricas y automáticas, técnicos en conducción de actividades físicoy redes de datos. Es de destacar que hay algunas titulaciones, en las que no existe presencia masculina o femenina.

Los jóvenes con salidas profesionales relacionadas con elpesar de las medidas de racionalización la oferta de empleo público, aun vislumbran ciertaspuesto de trabajo en la Administración Pública

Entre las titulaciones que experimentan variaciones negativas respecto al año anterior y por tanto se producedestrucción o pérdida de empleo destacan sobre todo los licenciados en psicología, los diplomados en educación social y los licenciados en ciencias ambientales entre otros.

La variación respecto al año anterior experimentada por los jóvenes ha sido positiva ya que ha supuesto un leve incremento del 0,08% aunque si desagregamos los datos hombres registran un incremento del 1,90% y para las mujeres

3.5. CONTRATACIÓN EN RELAC IÓN CON LA ACTIVIDAD

GRÁFICO


El 89,39% de los contratos suscritos corresponde al sector importancia el sector industrial con el 5,34% (4.241 contratos), la finalmente el sector agrícola con el 1,91% (1.515 contratos).


CONTRATOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA Y SEXO

Hombres Mujeres Totaljóvenes

Diplomatura en ciencias empresariales 9 12

1 18

Técnico en electromecánica de vehículos 18 0

2 16

4 13

0 17

Se han seleccionado las veinte primeras Titulaciones Académicas de mayor contratación del colectivo de jóvenesMás información sobre titulaciones, consultar Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas,

Las titulaciones relacionadas con las especialidades sanitarias y educativas sobre todo en las mujeres son las que de contratos, destacando sobre todo las variaciones interanuales experimentadas

(466,67%) , técnicos en estética y belleza (112,50%)(175,00%). Podemos considerar estas profesiones

ha sido la experimentada por las mujeres (1.500%) en la titulación de entre las profesiones ejercidas mayoritariamente por los hombres

técnico en electromecánica de vehículos automóviles, técnico en instalaciones eléctricas y automáticas, técnicos en conducción de actividades físico-deportivas en el medio natural y técnicos en sistemas microinformáticos

ar que hay algunas titulaciones, en las que no existe presencia

relacionadas con el sector publico (sanidad, educación, servicios sociales)a de racionalización llevadas a cabo destinadas a reducir los gastos de personal y la limitación de

vislumbran ciertas oportunidades, que si bien son escasas, permiten Pública.

titulaciones que experimentan variaciones negativas respecto al año anterior y por tanto se producede empleo destacan sobre todo los licenciados en psicología, los diplomados en educación

entales entre otros.

La variación respecto al año anterior experimentada por los jóvenes ha sido positiva ya que ha supuesto un leve si desagregamos los datos por sexo, las variaciones experimentadas en el caso de

un incremento del 1,90% y para las mujeres una disminución del 1,07%

IÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS

SEPE. Año 2013.

El 89,39% de los contratos suscritos corresponde al sector servicios, (71.023 contratos), le sigue en ndustrial con el 5,34% (4.241 contratos), la construcción con el 3,36% (2.670 contratos) y grícola con el 1,91% (1.515 contratos). Del análisis de dichos datos se desprende

Agricultura 1,91%Industria

5,34%

Construc. 3,36%

Servicios 89,39%

OS POR TITULACIÓN ACADÉMICA Y SEXO

Total óvenes

% variac. 2013/12

21 -25,00

19 -50,00

18 157,14

18 -5,26

17 466,67

17 112,50

Se han seleccionado las veinte primeras Titulaciones Académicas de mayor contratación del colectivo de jóvenes Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias

y educativas sobre todo en las mujeres son las que las variaciones interanuales experimentadas por los

(112,50%) y técnicos en atención a iones altamente feminizadas. La

en la titulación de técnicos de ejercidas mayoritariamente por los hombres se encuentran

técnico en electromecánica de vehículos automóviles, técnico en instalaciones eléctricas y automáticas, deportivas en el medio natural y técnicos en sistemas microinformáticos

ar que hay algunas titulaciones, en las que no existe presencia alguna ya sea

sector publico (sanidad, educación, servicios sociales)a destinadas a reducir los gastos de personal y la limitación de

oportunidades, que si bien son escasas, permiten obtener un

titulaciones que experimentan variaciones negativas respecto al año anterior y por tanto se produce una de empleo destacan sobre todo los licenciados en psicología, los diplomados en educación

La variación respecto al año anterior experimentada por los jóvenes ha sido positiva ya que ha supuesto un leve experimentadas en el caso de los 1,07%.

contratos), le sigue en orden de onstrucción con el 3,36% (2.670 contratos) y

de dichos datos se desprende una



terciarizacion de la economía donde el sector servicios es el sector mayoritariamente escogido por los jóvenes de la provincia de Girona y es el que mejor resiste a la crisis económica. El sector industrial produce efectos positivos en la creación de empleo en otros sectores ya que existen actividades sobre todo en los servicios que son complementarias de la industria y que provoca un “efecto directo” en el empleo del sector servicios, aunque en general el resto de sectores a excepción de los servicios tienen muy poco peso entre los jóvenes.

Respecto al año anterior todos los sectores pierden peso, así el sector agrícola desciende un 4,17%, el sector industrial un 3,06% y el sector de la construcción un 7,06%. Por el contrario es el sector servicios el único sector que incrementa su peso en un 6,41% (4.279 nuevos contratos).

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD

Fuente: SEPE. Años 2004-2013

El sector agrícola es el que menos peso tiene dentro de la economía provincial para los jóvenes. La evolución experimentada en el periodo de 2004-2013 nos muestra una tendencia decreciente siendo el año con mayor contratación el correspondiente al año 2005 con 2.679 contratos (16,17%). A partir de dicho año se produce un ligero descenso hasta el año 2013. Por sexo, durante estos últimos diez años el porcentaje de hombres (89,19%) supera al de las mujeres (10,81%).

La variación experimentada respecto al año anterior (año 2012) registra un descenso del 4,17%. En los últimos diez años los hombres han experimentado un descenso del 30,23% frente al descenso experimentado por las mujeres que ha sido más moderado (56,23%). La variación global experimentada en el decenio ha supuesto un descenso del 34,30%.

El sector industrial es el segundo sector más importante en la provincia, la evolución experimentada en el periodo 2004-2013 registra una tendencia decreciente, experimentando una variación negativa en los últimos diez años del 66,95% llegando a registrar el menor número de contratos en el año 2013 con tan solo 4.241. Por sexo, los hombres (70,47%) son mayoría frente a las mujeres (29,53%). La variación experimentada respecto al año anterior (año 2012) registra un descenso leve del 3,06%.

361169

158

1.945 1.779

1.357

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Contratos Mujer Contratos Hombre

4.180

1.3031.128

8.651

7.327

3.113

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


1.088 1.279251

14.712 15.765

2.419

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


58.26754.934

36.93544.410

34.088

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Sector Construcción Sector Servicios

Sector Agricultura y Pesca Sector Industria



El sector de la construcción tercer sector en orden de importancia registra dos periodos; uno de crecimiento desde 2004-2006 y otro de declive coincidiendo con el inicio de la crisis económica. El año de mayor incremento se produjo en el año 2007 (17.781 contratos) y el de mayor descenso en el año 2013, cuya variación decenal produjo una fuerte caída del 83,10%.La variación experimentada respecto el año anterior (año 2012) ha sido bastante inferior (7,07%) fruto de la fuerte desaceleración que se ha registrado a lo largo de todo el periodo.

Por último, el sector servicios es el sector más relevante a nivel provincial que para el periodo considerado alcanzó en el año 2004 el mayor volumen de contratación con 102.677 y en el año 2006 con 101.037 contratos respectivamente. A partir del año 2007 presenta diferentes oscilaciones alternando descensos con subidas, hasta el año 2013. La variación interanual 2013-2012 ha supuesto un aumento del 6,41%, aunque la variación decenal ha supuesto un fuerte descenso del 30,83% (se han perdido en total 31.654 contratos).

La conclusión es que todos los sectores en el periodo 2004-2013 considerado muestran una evolución negativa con una tendencia a la reducción del peso del sector agrícola, e industrial siendo el sector más afectado el de la construcción ya que el modelo de crecimiento basado en la construcción de vivienda y en el sector inmobiliario en general así como los servicios de bajo valor añadido han repercutido enormemente en el modelo de crecimiento económico y en la cohesión del mercado laboral. Por otro lado aumenta el peso del sector terciario basado en los servicios.

Para el año 2013 podríamos calcular el índice de disimilitud proporcionado por Duncan, que nos permite analizar el grado de segmentación cuando se compara el colectivo de hombres con el de mujeres que existe en el mercado de trabajo, en cada uno de sectores considerados (agricultura, industria, construcción y servicios).

nº contratos % hombres % mujeres Diferencias

(V.A)

Agricultura 3,31% 0,41% 2,90%

Industria 7,60% 2,93% 4,66%

Construcción 5,90% 0,65% 5,25%

Servicios 83,19% 96,01% 12,82%

Total = 100% 100% Suma= 25,63

De 79.549 contratos, 40.977 corresponden a hombres y 38.472 a mujeres. Predominan los hombres en los siguientes sectores: agricultura, construcción, e industria. Las mujeres predominan en el sector servicios.

ID = (1/2) 1, 3 (PO i / POH) (PO i / PO M)

El índice es igual a la suma de las diferencias (en valor absoluto) entre los porcentajes de ocupación en cada sector de hombres y mujeres dividido por dos. POH y POM representan el número total de hombre y mujeres ocupados/as en cada uno de los sectores respectivamente. El superíndice representa el número de hombres y mujeres ocupados en cada uno de los sectores considerados. Si dicho índice toma el valor cero nos indica que la distribución de la ocupación por sectores es idéntica tanto para hombres como para las mujeres y que por tanto no existe segregación. Si el índice tomase valor 100, la segregación seria la máxima posible, es decir es completamente masculina o femenina.

ID = 25,63 / 2 = 12,82

Del análisis de los datos del número de ocupados desagregados por sexo y sector económico el valor del índice obtenido es igual a 12,82, lo que nos indica que un 12,82% de hombres o de mujeres jóvenes menores de treinta años deberían de cambiar de sector para que la estructura de la ocupación sectorial fuese la misma para ambos sexos.

La segregación ocupacional por sexo, conlleva la separación del mercado laboral en masculino y femenino, ya que ambos se encuentran en distintas ramas de actividad, ocupando lugares diferentes en la escala ocupacional.



TABLA 8. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN

Actividades económicas 1 Contratos Tasa jóvenes (%)

Servicios de comidas y bebidas 15.929 47,38

Actividades relacionadas con el empleo 12.410 41,69

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 10.775 56,49

Servicios de alojamiento 7.077 42,26

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 3.475 61,81

Actividades sanitarias 2.620 47,71

Educación 2.355 47,80

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 1.373 41,54

Otros servicios personales 909 43,93

Actividades de creación, artísticas y espectáculos 888 41,65

Fuente: SEPE. Año 2013. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación

del colectivo (40,73%), presentan mayor número de contratos suscritos por los jóvenes. * Más información sobre Actividades económicas: consultar Actividades económicas con tendencia positiva en la

contratación.

La tabla-10 recoge las diez primeras actividades económicas que superan la tasa de contratación del colectivo de jóvenes contratados.

Así, destacan la inclusión en el ranking respecto del año anterior de la actividad de creación, artísticas y de espectáculos.

Las actividades que presentan una tasa de jóvenes más elevada corresponde a las actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento y al comercio al por menor excepto de vehículos de motor y motocicletas.

Las actividades que tienen mayor peso según el volumen de contratación corresponden a las actividades de servicios de bebidas y comidas con el 20,04%, seguidas de la actividades relacionadas con el empleo (15,62%), el comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas (13,56%) y los servicios de alojamiento (8,90%). Las actividades relacionadas con el empleo incluyen los contratos de puesta a disposición que realizan las empresas de trabajo temporal (ETT´s).

Respecto al año anterior todas las actividades relacionadas en la tabla experimentan un descenso leve en la variación de la tasa de jóvenes a excepción del comercio al por menor cuya tasa se incrementa un 0,11% (569 nuevos contratos) y las actividades sanitarias con un incremento del 0,73% (150 contratos mas).

La tasa de contratación de jóvenes (40,34%) es ligeramente superior a la tasa registrada en la comunidad autónoma catalana (38,93%) así como la registrada a nivel nacional (34,35%).

3.6. CONTRATACIÓN SEGÚN MODALIDAD

TABLA 9. CONTRATOS SEGÚN TIPO DE CONTRATO Y SEXO

Modalidad contractual Hombres Mujeres Total jóvenes

(%) Tasa jóvenes

% variac. 2013/12

Eventual circunstancias de la producción 22.572 21.708 44.280 45,35 5,52

Obra o servicio 11.025 7.316 18.341 36,32 8,78

Interinidad 2.187 4.596 6.783 35,28 -5,54

Indefinido ordinario (bonificado/no bonificado) 2.984 2.843 5.827 34,93 12,17



TABLA 9. CONTRATOS SEGÚN TIPO DE CONTRATO Y SEXO

Modalidad contractual Hombres Mujeres Total jóvenes

(%) Tasa jóvenes

% variac. 2013/12

Conversión ordinaria 1.586 1.472 3.058 34,26 -4,76

Formación 365 269 634 96,06 30,99

Prácticas 144 164 308 88,00 11,59

Otros 61 61 122 43,57 -23,27

Relevo 28 22 50 23,04 -46,24

Temporal personas con discapacidad 17 12 29 14,29 -39,58

Indefinido personas con discapacidad ordinarios 8 9 17 19,54 -15,00

Indefinido fomento contratación FCI - - - 0,00 -100,00

Indefinido personas con discapacidad FCI - - - 0,00 -100,00

Conversión FCI - - - 0,00 -100,00

Sustitución jubilación anticipada - - - 0,00 -100,00

Jubilación parcial - - - 0,00 0,00

Total 40.977 38.472 79.449 40,73 5,13


En el año 2013 se han registrado un total de 79.449 contratos para jóvenes de los cuales 8.902 son indefinidos y 70.547 son temporales. La segmentación del mercado de trabajo es alta. La modalidad de contratación indefinida representa solamente el 11,21% del total de contratos suscritos. Si en general la contratación temporal afecta al 86,00% de los trabajadores, dicho porcentaje se eleva al 88,79% cuando se trata de jóvenes menores de treinta años. Destacan dentro de este último subgrupo, los contratos en formación y practicas con el 96,06% y el 88,00% respectivamente, seguidos de los contratos por obra y servicio con el 36,32% y los contratos eventuales con el 45,35% y a mayor distancia le siguen el resto de contratos temporales. La incidencia del contrato de relevo, entre los jóvenes menores de treinta años es escasa respecto (50 contratos) que representan solamente el 0,06% sobre el total de la contratación.

Respecto a la variación interanual (año anterior) se registra una variación positiva del 5,13% del colectivo. Solo experimentan una evolución positiva los contratos eventuales, de obra y servicios, indefinido ordinario, y en prácticas y en formación, el resto de modalidades contractuales por el contrario presenta variaciones negativas.

Por sexo, la contratación temporal se distribuye de manera que los hombres concentran el 51,59% de los contratos registrados frente al 48,41% de las mujeres. Destaca el contrato de interinidad en las mujeres, ya que de todos los contratos de interinidad suscritos el 67,74% son de mujeres frente al 32,26% de los hombres. El 51,42% de los contratos indefinidos son suscritos por hombres y el 48,58% por mujeres.

Es de destacar las siguientes dos modalidades contractuales que a pesar de no figurar reflejadas en la tabla adjunta como son los contratos de apoyo a los emprendedores, cuya cifra arroja el numero de 648 contratos, que a su vez representan el 37,03% del total de contratos bajo dicha modalidad respecto de la población adulta (1.750 contratos).

Una modalidad novedosa en la contratación la podemos encontrar en el contrato creado por Real Decreto Ley 4/2013 de 22 de febrero denominado “primer empleo joven” que forma parte de una serie de estímulos a la contratación y que tiene por objeto incentivar la adquisición de una primera experiencia profesional, mediante la suscripción de contratos temporales con jóvenes desempleados menores de treinta años que no tengan experiencia laboral o si esta es inferior a 3 meses. La duración del contrato será de 6 meses o de duración superior si se establece por convenio colectivo sin que pueda exceder de 12 meses.

Este tipo de contrato es de aplicación hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

Pueden acogerse a esta medida las empresas, incluidos los trabajadores autónomos que no hayan adoptado medidas extintivas en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato (a partir de febrero de 2013).



3.7. ESTABILIDAD EN LA CONTRATACIÓN

GRÁFICO 13. TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN


En el año 2013 se sigue registrando un aumento de la tasa de temporalidad para el colectivo de jóvenes (88,80%), incremento que se ha producido de forma sostenida desde el año 2009 (84,52%) en 4,28 puntos porcentuales. Se han llegado a formalizar de 69.532 contratos en el año 2009 a 70.547 contratos en el año 2013.

La tasa de temporalidad de Girona es inferior a la registrada tanto en Cataluña (91,12%) como la nacional (93,38%).

En cuanto a la tasa de estabilidad en el año 2013 se sitúa en el 11,20% y presenta una caída desde el año 2008 en 6,85 puntos porcentuales. Se ha pasado de formalizar 18.834 contratos en dicho año a los 8.902 contratos del año 2013, es decir hay un descenso de 3.472 contratos.

La tasa de estabilidad es superior a la registrada tanto en Cataluña (8,88%) como la nacional (6,62%).

Ocho de cada diez jóvenes es contratado de forma temporal, siendo por tanto la estabilidad contractual un aspecto importante a tener en cuenta. Los empresarios suelen ofrecer contratos temporales a los jóvenes, ya que en un tipo de contrato que favorece la flexibilidad externa de entrada (aquella que favorece la contratación de trabajadores) con el fin de adecuar la contratación a las necesidades de producción y permite además el despido de trabajadores a coste nulo o casi nulo. Por ello, puede ser quizás una buena forma para los jóvenes de acceso al mercado del trabajo.

TABLA 10. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Nº contratos jóvenes

Nº jóvenes contratados

De 1 contrato 27.562 27.562

De 2 contratos 16.368 8.184



De 5 a 10 contratos 10.246 1.599

De 11 a 15 contratos 3.505 278

Más de 15 contratos 7.808 320


11,67 11,7717,14 17,78 18,06 15,48

12,42 11,30 11,25 11,20

88,33

88,2382,86

82,22

81,94

84,52

87,58

88,70

88,75

88,80

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad



El índice de rotación es un importante indicador a tener en cuenta a la hora de analizar la temporalidad de la contratación y se define como el promedio del número de contratos que celebra una misma persona durante un periodo determinado. El colectivo y el contracolectivo presentan ciertas diferencias. Una rotación elevada (véase tabla-10) conlleva en líneas generales unas condiciones laborales más precarias y un grado de estabilidad reducido que afecta en mayor medida al colectivo de jóvenes.

El índice de rotación provincial se sitúa en 1,67. Para el colectivo de jóvenes el índice es ligeramente superior ya que se sitúa en 1,89 y respecto a la variación interanual, la tasa de rotación es superior y tiende a incrementarse ya que en el año 2012 fue de 1,77. Los hombres presentan una rotación más elevada hasta los dos contratos, a partir de tres contratos son las mujeres las que presentan mayor rotación.

La rotación de jóvenes de la provincia, se sitúa por debajo del índice de rotación nacional (2,52) y de Cataluña (2,40).

Solamente el 34,69% del colectivo de jóvenes en la provincia y el 21,84% de jóvenes a nivel nacional ha suscrito un solo contrato.

En la recomendación sexta del Pacto de Toledo dedicada a los incentivos de empleo se hace hincapié en las consecuencias negativas que para la protección social de los jóvenes tiene la contratación temporal y los altos índices de rotación, ya que según se manifiesta en dicha recomendación, con ello se impide la acumulación de carreras de cotización mínimamente prolongadas, siendo por ello necesario la implementación de políticas educativas y formativas que favorezcan la contratación de los jóvenes. Además son aspectos importantes que redundan en la medición de la calidad del empleo.

En la provincia de Girona la mayoría de contratos formalizados (16.368) son de duración igual o inferior a 1 mes y han experimentado un fuerte aumento respecto al año anterior del 14,62% para el colectivo del jóvenes siendo significativo el descenso experimentado del 29,69% de aquellos contratos con una duración superior a 12 meses. (Solo se han firmado 161 contratos de más de 1 año con jóvenes).

3.8. CONTRATACIÓN SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO

GRÁFICO 14. CONTRATOS SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO


Nota: No se incluyen 3.125 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

El número de contratos para menores de treinta años suscritos a jornada completa asciende a 43.014 contratos (54,14%) y a tiempo parcial 33.310 contratos (41,89%). Es decir la mayoría de los contratos son suscritos a jornada completa.

Por sexo, en general los hombres son mayoría ya que representan el 31,95% frente a las mujeres (22,19%). Por otro lado se produce el caso contrario cuando la jornada es a tiempo parcial, en la que son mayoría las mujeres (24,33%) respecto de los hombres (17,59%).

Respecto a la variación del año anterior se ha producido un descenso del 0,49% en la jornada a tiempo completo (123 menos) y por el contrario un incremento tanto en la jornada a tiempo parcial de un 10,18% (3.079 más) así como en los fijos discontinuos de un 47,75% (1.010 más).

25.381

13.97717.633 19.333

Completa Parcial

Hombre Mujer



Por lo tanto, los contratos a tiempo parcial y fijos discontinuos para los jóvenes sigue una tendencia al alza que se corresponde con contrataciones de breve duración, y frecuentes cambios de puestos de trabajo y se configura como una buena alternativa que permite conciliar la vida laboral y familiar y que es utilizada sobre todo por las mujeres de entre 20 y 24 años de edad (experimenta respecto al año anterior en dicho tramo de edad un aumento del 11,94%). La tendencia se corresponde igualmente con la observada para el conjunto de la población que experimenta un 58,77% a jornada a completa y un 34,54% a tiempo parcial, siendo la situación similar para el conjunto nacional (57,83% de la jornada completa y un 42,17% de la jornada a tiempo parcial).

3.9. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LOS TRABAJADORES

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. Uno de los objetivos de las políticas de empleo consiste en contribuir al incremento de la movilidad geográfica y profesional.

El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadoras foráneas para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadoras que viven en la provincia y se desplazan para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor.

TABLA 11. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES

Nº de contratos 1 Tasas (%) % variac. 2013/12

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

Hombres 34.325 6.637 7.240 -603 16,20 17,42 16,82 4,37 5,74

Mujeres 33.011 5.439 6.962 -1.523 14,15 17,42 15,81 2,03 0,33

Total 67.336 12.076 14.202 -2.126 15,21 17,42 16,33 3,30 3,02

Fuente: SEPE. Año 2013. 1 Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,05 % del total de la

contratación de jóvenes menores de 30 años a nivel provincial. * Más información sobre Movilidad: consultar Boletín trimestral de datos básicos de movilidad y Estudios sobre movilidad de los

trabajadores.

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias.

El saldo que aparece en la tabla -11 refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadoras foráneas para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadoras que viven en la provincia y se desplazan para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor.

Los datos relevan que la provincia de Girona es una provincia emisora de trabajadores, situándose la tasa de movilidad en el 16,33%, presentando un saldo negativo de 2.126 contratos. La tasa de entrada se sitúa en el 15,21%.

Por sexo, la tasa de entrada es inferior tanto para los hombres como para las mujeres (15,21%) a la tasa de salida (14,42%), pudiéndose considerar que han salido sobre todo en las mujeres con 1.523 contratos frente a los hombres que presentan cifras menores (603 contratos).

La movilidad geográfica también aumenta con la edad, así el 26,47% de los que entran tienen entre 25 y 29 años de edad y el 24,78% los que salen de la provincia el 24,78%.

Por otro lado lo que permanecen y por tanto no han cambiado de domicilio son el 20,90% y con edades comprendidas entre los 25 y 29 años de edad.

En los tres casos analizados (entran, salen y permanecen) los tramos de edad coinciden en el grupo de edad de entre 25 y 29 años así como también coinciden en el sexo masculino.

La tasa de movilidad experimentada por el colectivo de jóvenes presenta valores semejantes a la experimentada para el colectivo de adultos (16,37%), y algo superior a la registrada a nivel nacional (12,82%).

De las 4 provincias catalanas la que registra mayor tasa de movilidad es Lleida con el 23,26%, Girona y Tarragona registran tasas alrededor del 16%, y por ultimo Barcelona con un porcentaje bastante menor, el 8,94%.



Respecto a la variación interanual, el número de contratos a jóvenes procedentes de otras provincias ha aumentado 3,30 puntos porcentuales, y en 3,02 puntos porcentuales los que “salen” a trabajar a otras provincias. La movilidad sigue siendo ligeramente moderada ya que solo un pequeño porcentaje de jóvenes han cambiado de residencia por motivos de trabajo respeto al año 2012 cuya tasa de movilidad se situó en el 16,64%.

GRÁFICO 15. FLUJOS MÁS SIGNIFICATIVOS DE TRABAJADORES MENORES DE 30 AÑOS

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN

PROVINCIA DE DESTINO

Fuente: SEPE. Años 2013

El flujo interprovincial nos muestra que Barcelona sigue siendo la provincia con mayor desplazamiento de jóvenes tanto en entrada (70,01%) como en salida (71,96%). Ha experimentado respecto al año anterior un incremento del 4,67% en el flujo de entrada y por el contrario un descenso del 1,72% en el flujo de salida.

Otras provincias que destacan en cuanto al flujo de entrada a la provincia de Girona son los jóvenes procedentes de Lleida (2,97%), y Tarragona (2,76%). Respecto al flujo de salida el segundo principal destino es Madrid (4,70%) y Valencia (4,62%), seguido a continuación por las provincias de Cataluña.

Existe una amplia movilidad entre las zonas o provincias limítrofes de la Comunidad Autónoma de Cataluña y en menor grado hacia otras provincias ya que la preferencia entre los jóvenes sigue siendo residir en la localidades de origen o próximas, ya que es difícil vencer cierta resistencia con respecto a la movilidad.

TABLA 12. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos % sobre total Actividad económica Contratos % sobre

total

Servicios de comidas y bebidas 2.413 19,98 Actividades relacionadas con el empleo

2.767 19,48

Servicios de alojamiento 2.200 18,22 Actividades sanitarias 1.694 11,93

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

1.209 10,01 Servicios de comidas y bebidas 1.257 8,85

Actividades relacionadas con el empleo

1.150 9,52 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

1.152 8,11

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 708 5,86

Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas

821 5,78

8.466

359

334

330

280

199

187

156

136

132

Barcelona

Lleida

Tarragona

Jaén

Madrid

Valencia

Balears Illes

Sevilla

Córdoba

Granada

10.220

667

657

468

257

233

203

139

100

99

Barcelona

Madrid

Valencia

Lleida

Tarragona

Balears Illes

Murcia

Jaén

Huelva

Alicante



TABLA 12. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos % sobre total Actividad económica Contratos % sobre

total

Educación 490 4,06 Educación 702 4,94

Actividades de construcción especializada 325 2,69

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

700 4,93

Actividades sanitarias 250 2,07 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 458 3,22

Actividades de creación, artísticas y espectáculos 224 1,85 Servicios de alojamiento 393 2,77

Actividades cinematográficas, de vídeo y programas de televisión

214 1,77 Publicidad y estudios de mercado 369 2,60


La tabla 12 relaciona las diez actividades con mayor movilidad interprovincial para contrataciones de jóvenes que entran como los que salen de la provincia. Las actividades emisoras que presentan mayor porcentaje son la actividad relacionada con el empleo (19,48%) que engloba actividades procedentes de empresas de trabajo temporal (ETT’s) así como agencias privadas de colocación seguida de las actividades sanitarias (11,93%).

Destacan entre las actividades receptoras los servicios de comidas y bebidas (19,98%) y los servicios de alojamiento (18,22%) que también están presentes en las actividades receptoras pero con porcentajes algo inferiores.

Se repiten prácticamente las mismas actividades que en el año anterior pero con ciertas diferencias tanto en entrada como en salida.

Respecto al año anterior, algunas actividades respecto a la salida, experimentan un aumento significativo, como las actividades sanitarias (21,09%), la agricultura, ganadería y caza, (42,04%), actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento (44,94%), servicios de comidas y bebidas (13,35%) y presentan un descenso las actividades relacionadas con comercio al por menor (-0,52%), publicidad y estudios de mercado (-17,82%), y los servicios de alojamiento (-7,09%). Respecto a la entrada, presentan variaciones positivas los servicios de comidas y bebidas (15,51%), los servicios de alojamiento (12,94%), las actividades deportivas y de entretenimiento (21,23%),educación (26,29%), actividades de construcción especializada (23,57%), actividades cinematográficas (35,44%) y actividades de creación, artísticas y de espectáculos (16,06%). Presentan valores negativos las actividades sanitarias (-14,09%), y las actividades relacionadas con el empleo (-0,35%).

.

DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

2014

4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADO

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral,otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

Los datos proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal, tomados a 31 de diciembre de 2013, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO

Total parados en la provincia: 58.781.

GRÁFICO 16

AÑOS EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS

Fuente: SEPE.

El número de demandantes parados a 31 de diciembre de 2013 en la provincia de Girona asciende a 58.581. El colectivo de jóvenes asciende a 9.309 personas que representa 15,84% del total provincial. registrada en el año 2012 que fue del 17,43%. registra 875.685 parados y así mismo ligeramente superior a la de Cataluña (14,48%) que registra 90.469 parados. De las cuatro provincias catalanas, la que (16,19%), Girona (15,84%) y por ultimo Barcelona (13,93%).

El número de parados jóvenes ha descendido en valores relativos respecto al año anterior en los tres ámbitos analizados, a nivel nacional el descenso ha sido del 10,81% aunque en general el paro juvenil sigue manteniéndose en niveles elevados.

En valores absolutos respecto al año anterior el descenso del número de parados a nivel nacional es de Cataluña de 12.785 y en la provincia de Girona

Un alto porcentaje (12,98%) de los jóvenes parados previamente un empleo o una primera experiencia laboralentre 16 a 19 años, por otro lado son los que tienen entre 25haber tenido un empleo previamente (53,59%)

4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES P

El grafico 17 nos muestra la evolución anual de los comprendidos entre el año 2005 y el año 2013.

Servicio Público


PARADOS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

datos proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal, tomados a 31 de diciembre de 2013, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

EMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

16. PORCENTAJE DE JÓVENES MENORES DE 30 EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS

. 31 de diciembre de 2013.

a 31 de diciembre de 2013 en la provincia de Girona asciende a 58.581. El asciende a 9.309 personas que representa 15,84% del total provincial.

registrada en el año 2012 que fue del 17,43%. También es ligeramente inferior a la tasa nacional (18,63%) que ligeramente superior a la de Cataluña (14,48%) que registra 90.469 parados.

De las cuatro provincias catalanas, la que registra mayor tasa de paro es Lleida (16,15%) segui(16,19%), Girona (15,84%) y por ultimo Barcelona (13,93%).

ha descendido en valores relativos respecto al año anterior en los tres ámbitos analizados, a nivel nacional el descenso ha sido del 10,78%, en Cataluña el 12,38% y en la provincia de Girona

aunque en general el paro juvenil sigue manteniéndose en niveles elevados.

En valores absolutos respecto al año anterior el descenso del número de parados a nivel nacional es de y en la provincia de Girona de 1.128 parado menos.

Un alto porcentaje (12,98%) de los jóvenes parados buscan trabajo y no lo encuentran, es deciruna primera experiencia laboral, sobre todo entre los más jóvenes cu

entre 16 a 19 años, por otro lado son los que tienen entre 25-29 de edad los que registran mayores porcentajes de (53,59%) y a posteriori lo han perdido.

DE LOS DEMANDANTES P ARADOS

El grafico 17 nos muestra la evolución anual de los jóvenes demandantes de empleo en comprendidos entre el año 2005 y el año 2013.

Jóvenes 15,84%



Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en o, si ya posee un trabajo, para conseguir

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos

datos proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal, tomados a 31 de diciembre de 2013,

a 31 de diciembre de 2013 en la provincia de Girona asciende a 58.581. El asciende a 9.309 personas que representa 15,84% del total provincial. Dicha tasa es inferior a la

inferior a la tasa nacional (18,63%) que ligeramente superior a la de Cataluña (14,48%) que registra 90.469 parados.

mayor tasa de paro es Lleida (16,15%) seguida de Tarragona

ha descendido en valores relativos respecto al año anterior en los tres ámbitos % y en la provincia de Girona del

En valores absolutos respecto al año anterior el descenso del número de parados a nivel nacional es de 105.778, en

buscan trabajo y no lo encuentran, es decir no han tenido jóvenes cuyas edades se sitúan

los que registran mayores porcentajes de

demandantes de empleo en los últimos nueve años



La cifra de jóvenes demandantes no parados prácticamente se ha duplicado desde el inicio del año 2005, ya que se ha incrementado en 2.323 nuevos demandantes (104,17%). La grafica nos muestra una tendencia creciente desde el año 2004 hasta el año 2010, a partir del cual ya se produce una desaceleración hasta el año 2013.

GRÁFICO 17. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES DEMANDANTES DE EMPLEO

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2005-2013. NOTA: No se pueden ofrecer los datos relativos a 2004 por cambio en el modelo de gestión SISPE en 2005.

Respecto a los demandantes parados, el grafico muestra una línea ascendente hasta el año 2009, (la variación experimentada en dicho periodo aumentó un 93,13%). Es a partir de dicho año cuando se produce un descenso continuado del paro hasta el año 2013. La variación del periodo 2009 al 2013 nos muestra un moderado descenso del 30,99% y 4.181 parados menos. La variación respecto al año anterior (2012) registra un descenso del 10,81% (con 1.128 parados menos).

En Cataluña, el periodo desde el año 2005 al año 2013 presenta oscilaciones con aumentos en los años 2008, 2009 y 2011 y con descensos en el resto del los periodos. Desde el año 2005 se han registrado 26.573 parados más, aunque hay que indicar que desde el año 2009 se produce un descenso en el número de parados. La variación respecto al año anterior (2012) ha sido de un 12,38% (12.785 parados menos).

A nivel nacional también se presentan oscilaciones con periodos positivos (años 2008, 2009, 2011 y 2012) y negativos, en el resto de los periodos. Así desde el año 2005 hasta el año 2013 el número de parados se ha incrementado en 302.191 jóvenes (52,69%). Sin embargo la variación interanual correspondiente al año 2013/12 nos indica un descenso de 105.778 parados menos (10,77%).

En los ámbitos estudiados, se observa un descenso en el número de parados en el año 2013, habiéndose producido de manera más moderada en la provincia de Girona que en Cataluña y España, cuyo descenso por el contrario ha sido de forma más leve.

6.878 6.483 6.544

10.992

13.490

11.931

11.598

10.4379.309

2.230 2.6943.548

4.8135.390 5.776 5.471 5.062 4.553

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Parados No Parados



GRÁFICO 18. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS JÓVENES PARADOS


La estacionalidad o evolución mensual del número de parados nos presenta cifras (año 2013) en las que el mayor número de parados se registra en los meses de enero, febrero y marzo y posteriormente en el mes de noviembre. El mes con menor número de parados se registra en el periodo estival, en concreto en Agosto (7.276 parados).

Respecto al año 2012, el mayor número de parados se registró en el primer trimestre del año y en el último trimestre, siendo el mes de febrero el mes con mayor paro y ya en el verano fue el mes de julio el que registró menor número desempleados (8.299).

La media mensual de parados en el año 2012 fue de 10.378 parados algo superior a la media registrada en el año 2013 que fue de 9.264 parados.

Respecto al año anterior, la variación de los parados registra un descenso en todos los meses del año, siendo el mes de Agosto el que registra un porcentaje mayor (14,69%) y 1.253 parados menos.

Si comparamos los datos con Cataluña, a pesar de un pequeño incremento del paro en enero de 2012, el resto de meses presenta ya un descenso generalizado siendo el mes de agosto el que presenta mayor descenso (14,88%) y 15.040 parados menos.

A nivel nacional, la situación es distinta, ya que en el año 2012 se produce un aumento de paro en todos los meses del año, destacando el mes de mayo con el 7,76% y 73.470 parados más. Es a partir del año 2013 cuando el paro registra un descenso en todos los meses del año, siendo el mes de diciembre de 2013 el que registra un mayor descenso (10,78%) y 105.778 parados menos.

4.3. PARADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

TABLA 13. JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO


De 16 a 19 años 541 304 845 -11,80

De 20 a 24 años 1.753 1.506 3.259 -10,32

De 25 a 29 años 2.579 2.626 5.205 -10,95

Total 4.873 4.436 9.309 -10,81

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013.

El número de parados entre los jóvenes en el año 2013 descendió un 10,81%.

10.943

7.372

9.8139.309

12.096

8.299

10.809 10.437

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Parados 2013 Parados 2012



Por edades y sexo, el mayor porcentaje de parados se registra en el tramo de 25 a 45 años de edad ya que acumulan el 55,91% de parados. Por sexo, son los hombres los que presentan mayores cifras de paro (52,34%) frente a las mujeres (47,66%), cuya variación respecto al año anterior supone en ambos casos un descenso del número de parados del 12,70% y del 8,63% respectivamente.

Respecto a la variación interanual que se registra en todas las estructuras de edades es de descenso, aunque lo es en mayor medida entre los jóvenes de 25 a 29 años de edad, la mayor variación experimentada se produce en los hombres de entre 25 y 29 años de edad (-14,69%) y en las mujeres que tienen entre 16 y 19 años de edad (-15,79).

Cataluña registra un descenso del paro del 12,38%, el número de parados varones (52,44%) es superior al de las mujeres (47,56%), siendo el tramo de mayor descenso tanto para los hombres (-15,76%) como para las mujeres (-11,47%) el de 25 a 29 años de edad.

A nivel nacional el descenso del paro es del 10,78%, el número de parados arroja porcentajes similares tanto en los hombres (50,53%) como en las mujeres (49,47%). Es en los hombres donde más descendió el paro sobre todo en los tramos de 25 a 29 años de edad y en los de 20 a 24 años de edad (-13,62% y -10,90% respectivamente).

Por lo tanto, el paro desciende tanto en la provincia de Girona como en Cataluña y España en porcentajes superiores al 10%, siendo mayoritario entre los hombres cuyas edades están comprendidas entre los 25 y 29 años de edad.

4.4. PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y TITULACIÓN ACADÉMICA

Por sexo y nivel formativo: el paro afecta a un elevado porcentaje de personas con educación secundaria y sin estudios sobre todo en los hombres ya que la mayoría poseen formación de ESO con y/o sin titulación con el 17,42% y el 15,85% respectivamente y sin estudios con el 4,31%. Por otro lado, las mujeres también son mayoritarias en los estudios de ESO con titulación (14,25%), pero a medida que se va incrementando el nivel de formación el paro afecta más a las mujeres y las diferencias se hacen más significativas.

La variación interanual 2013-2012 registra un descenso en todos los niveles formativos siendo más acusado entre los que poseen una titulación universitaria de grado medio (-27,27%) y entre los que no poseen ningún tipo de estudios (-17,09%). Presentan variaciones positivas los que poseen estudios universitarios de EEE (Bolonia) que registran un 108,22% en ambos sexos.

En Cataluña el paro afecta más a los hombres en los niveles formativos de ESO con y/o sin titulación, y alcanzan porcentajes similares registrando el 16,67% y el 16,26% respectivamente. Las mujeres son mayoría entre los que no tienen estudios (1,66%) y en nivel superiores de formación a partir de la formación profesional de grado superior hasta alcanzar la formación universitaria (9,92%).

La variación interanual, también registra un descenso en todos los niveles educativos a excepción de los estudios universitarios de EEE (Bolonia) que registra un incremento del (51,81%) para ambos sexos. Los descensos más significativos se producen en Sin estudios (-16,16%), universitarios de segundo ciclo (-22,50) y universitarios de primer ciclo (-28,42%).

Finalmente los datos registrados a nivel nacional presentan diferencias destacadas ya que el grupo mayoritario se encuentra entre los hombres que poseen ESO sin titulación (16,04%) y ESO con titulación (14,45%). Por su parte las mujeres presentan cifras más elevadas que los hombres a partir del bachillerato superior hasta los que poseen titulación universitaria.

Todos los niveles formativos experimentan descensos siendo los más significativos entre los que poseen un título universitario de ciclo medio (-25,63%), los que poseen titulación universitaria de segundo ciclo (-17,40%) y los que poseen titulación de ESO (-14,53%). También aumenta en este caso como ocurre en Cataluña y en la provincia los que poseen titulación universitaria de EEE (Bolonia) en un 73,13% aunque en términos absolutos registra valores muy pequeños.

Los datos reflejados en los tres ámbitos indicados, nos indican que hay ciertas similitudes entre ellos, los hombres presentan mayores cifras de paro entre los que alcanzan una formación baja o muy baja y las mujeres por el contrario cuando poseen mayor formación o estudios universitarios.

En general, el 40,17% poseen un nivel de formación o educativo inferior a la ESO con titulación y el 59,82% poseen como mínimo educación secundaria (ESO con titulación). Aquellos que poseen un mayor nivel de estudios finalizados son también lo que presentan menores tasas de desempleo, y a su vez tienen mayores posibilidades de ser contratados.



GRÁFICO 19. DEMANDANTES PARADOS POR SEXO Y NIVEL FORMATIVO


TABLA 14. TITULACIONES ACADÉMICAS POR FAMILIAS DE INTERMEDIACIÓN MÁS RELEVANTES DE LOS PARADOS JÓVENES

Titulación académica por familia de intermediación 1 Parados jóvenes

% variac. 2013/12

(%) Jóvenes sobre total 2

ENSEÑANZAS DE GRADO MEDIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL ESPECÍFICA, ARTES PLÁSTICAS Y DISEÑO Y DEPORTIVAS

Administración 46 -13,21 9,56

Sanidad 31 10,71 16,32

Electricidad y electrónica 15 0,00 14,15

Informática 12 20,00 92,31

Hostelería y turismo 10 66,67 43,48

ENSEÑANZAS DE GRADO MEDIO DE MÚSICA Y DANZA

Música 1 33,33

ENSEÑANZAS DE GRADO SUPERIOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL ESPECÍFICA Y EQUIVALENTE, ARTES PLÁSTICAS Y DISEÑO Y DEPORTIVAS

Servicios socioculturales y a la comunidad 27 8,00 28,72

Administración 16 -23,81 5,33

Informática 13 30,00 25,49

Química 7 75,00 29,17

Comercio y marketing 7 16,67 24,14

ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS DE PRIMER CICLO Y EQUIVALENTES O PERSONAS QUE HAN APROBADO 3 CURSOS COMPLETOS DE UNA LICENCIATURA O CRÉDITOS EQUIVALENTES (DIPLOMADOS)

Maestro 10 0,00 16,95

Administración y dirección de empresas-Ciencias empresariales

7 -36,36 7,45

Arquitectura 6 50,00 16,67

402

276

1.476

1.622

271

406

200

59

102

59

0

316

202

1.068

1.327

347

444

321

126

187

93

5

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Hombres

Mujeres



TABLA 14. TITULACIONES ACADÉMICAS POR FAMILIAS DE INTERMEDIACIÓN MÁS RELEVANTES DE LOS PARADOS JÓVENES

Titulación académica por familia de intermediación 1 Parados jóvenes

% variac. 2013/12

(%) Jóvenes sobre total 2

Educación social 4 -55,56 14,29

Ciencias Políticas y Administración Pública 3 0,00 60,00

ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS DE 1 ER Y 2º CICLO, DE SÓLO SEGUNDO CICLO Y EQUIVALENTES (LICENCIADOS)

Psicología 8 -38,46 10,96

Geografía 6 200,00 19,35

Publicidad y relaciones públicas 6 50,00 37,50

Leyes 6 0,00 9,84

Ciencias ambientales 6 -25,00 31,58

ESTUDIOS OFICIALES DE ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL

No hay titulaciones 0 0,00 00,00

ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS DE GRADO

Enfermería 4 300,00 80,00

Publicidad y relaciones públicas 2 0,00 100,00

Arquitectura 2 100,00 66,67

Comunicación gráfica y audiovisual 1 0,00 100,00

Diseño industrial 1 0,00 100,00

ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS OFICIALES DE MÁSTER

Medicina 2 0,00 100,00

Biología 2 100,00 100,00

Ciencias ambientales 2 0,00 50,00

Pedagogía 2 -50,00 28,57

Farmacia 1 0,00 100,00

DOCTORADO UNIVERSITARIO

No hay titulaciones 0 0,00 0,00

Fuente: SEPE. Año 2013. 1 Seleccionadas las 5 familias profesionales de intermediación de cada nivel formativo con mayor volumen de jóvenes parados. 2. Porcentaje de jóvenes parados en posesión de titulación, por familia de intermediación, sobre el total de parados provincial en esa familia. * Más información sobre titulaciones, consultar Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y Formación Profesional.

Las Familias Profesionales para Intermediación son estructuras basadas en la ordenación educativa, tanto reglada como no reglada, que agrupan programas educativo-formativos con algún nexo común. En la tabla anterior se han seleccionado las cinco titulaciones académicas por familias de intermediación con mayor volumen de contratos en todos los niveles formativos.

La elaboración de la tabla que se muestra parte de las Familias Profesionales o Ramas utilizadas por las Administraciones educativas, de trabajo o las universidades para la ordenación de los estudios.

De entre las reflejadas en la tabla destacan las familias de informática, hostelería y turismo y química entre otras, con mayor número de jóvenes demandantes parados.

Es importante adecuar el sistema formativo y educativo a las necesidades y competencias que demanda el mercado de trabajo y que favorezcan la empleabilidad, ya que en caso contrario un desajuste entre los niveles de educación y el empleo constituye una importante barrera de acceso al mercado de trabajo.

Es necesario potenciar la formación profesional dual del sistema educativo mediante la participación de alumnos en los centros de trabajo y favoreciendo la realización de prácticas profesionales en las empresas.

2014

4.5. PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECO

En los siguientes apartados se analiza la distribución de los jóvenes parados según los diferentes sectores la evolución experimentada desde el año 2005 hasta el 2013 con información desagregada por sexo para el colectide menores de treinta años.

GRÁFICO


La distribución sectorial nos muestra como es eljóvenes (69,61%) frente al 63,92% que registraban los datos a nivel provincial en dicho sector. En términos absolutos supone 6.480 parados frente a los 37.574

De la construcción provienen 724 parados (7,78%), de la industria, 625 parados (6,71%), y de la agricultura 272 parados (12,98%). A nivel provincial, es decir para el conjunto de la población de jóvenes y no jóvenesconstrucción registra el doble (15,77%) y dichos sectores para los jóvenes, por otro lado el peso del sector agrícola porcentuales y apenas existen diferencias.

Respecto al año anterior, el paro desciende un 10,81%, todos los sectores ven disminuir su peso, pero aquel que conlleva un descenso más moderado es el sector de la construcción (agricultura y la industria descienden alrededor del 13,00% y el sector servicios desciende el 10,71%.

Construc. 7,78%

Servicio Público


CON LA ACTIVIDAD ECO NÓMICA

n los siguientes apartados se analiza la distribución de los jóvenes parados según los diferentes sectores la evolución experimentada desde el año 2005 hasta el 2013 con información desagregada por sexo para el colecti

GRÁFICO 20. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS

SEPE. 31 de diciembre de 2013.

uestra como es el sector servicios el sector con mayor peso en la registraban los datos a nivel provincial en dicho sector. En términos absolutos

supone 6.480 parados frente a los 37.574 registrados a nivel provincial.

provienen 724 parados (7,78%), de la industria, 625 parados (6,71%), y de la agricultura 272 es decir para el conjunto de la población de jóvenes y no jóvenes

(15,77%) y el sector industrial el 11,87% que está por encima del dichos sectores para los jóvenes, por otro lado el peso del sector agrícola en los jóvenes es inferior en 0,54 puntos porcentuales y apenas existen diferencias.

cto al año anterior, el paro desciende un 10,81%, todos los sectores ven disminuir su peso, pero aquel que moderado es el sector de la construcción (-33,52%), el resto de sectores

lrededor del 13,00% y el sector servicios desciende el 10,71%.

Sin empleo anterior 12,98%

Agricultura 2,92%

Industria 6,71%

Construc. 7,78%

Servicios 69,61%



n los siguientes apartados se analiza la distribución de los jóvenes parados según los diferentes sectores así como la evolución experimentada desde el año 2005 hasta el 2013 con información desagregada por sexo para el colectivo

peso en la tasa de paro entre los registraban los datos a nivel provincial en dicho sector. En términos absolutos

provienen 724 parados (7,78%), de la industria, 625 parados (6,71%), y de la agricultura 272 es decir para el conjunto de la población de jóvenes y no jóvenes el sector de la

por encima del peso registrado en los jóvenes es inferior en 0,54 puntos

cto al año anterior, el paro desciende un 10,81%, todos los sectores ven disminuir su peso, pero aquel que 33,52%), el resto de sectores como son la

lrededor del 13,00% y el sector servicios desciende el 10,71%.



GRÁFICO 21. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD SEGÚN SEXO

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2005-2013 NOTA: No se pueden ofrecer los datos relativos a 2004 por cambio en el modelo de gestión SISPE en 2005.

En el periodo desde el año 2005-2013 el sector agrícola ha ganado peso a excepción de los datos registrados entre los años 2006-2007 donde se registraron datos negativos. Es en el año 2012 donde se registra el mayor número de parados (314). La variación experimentada desde el año 2005-2013 ha supuesto un incremento del 32,68%.

Por sexos, los hombres experimentan mayores porcentajes en todos los periodos considerados frente a las mujeres. En dicho periodo de nueve años los hombres representan el 85,23% y las mujeres el 14,76% de parados en el sector.

El sector industrial para dicho periodo presenta una tendencia creciente desde el año 2005 hasta el año 2009 a partir de cual ya se produce un descenso moderado hasta el año 2013 a excepción de un leve descenso que se produjo en el año 2006. El año con mayor número de parados corresponde al año 2009 que en términos absolutos asciende a 1.460 parados. Por sexo, los hombres (68,75%) son mayoría frente a las mujeres, que en este sector tienen escasa representatividad (31,25%). La variación del periodo 2005-2013 registra un descenso del 20,58%.

39 37

166

235

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Mujeres Hombres

335

416

181

452

444

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Mujeres Hombres

81 87

580 841 637

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Mujeres Hombres

2.838

3.554

1.765

2.926

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Mujeres Hombres

294

199

524577

328363

531631

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Mujeres Hombres


Parados sin empleo anterior

Sector Agricultura y Pesca Sector Industria



El sector de la construcción, el paro se incrementa en los años 2007-2008 en más del doble (2.215), siendo el año 2009 el que registra mayor número de parados (2.685) y que supone un incremento de alrededor del 25% respecto al año anterior. A partir de dicho año la tendencia ha sido decreciente. Por sexos, este sector es predominantemente masculino (91,75%). La variación del periodo considerado registra un aumento del 9,53%.

El sector servicios presenta un crecimiento del paro desde el año 2007, siendo el año de mayor desempleo el coincidente con el año 2009 que registró 8.234 parados. Por sexo, los hombres son minoría (43,50%) frente a las mujeres (56,50%) en todo el periodo analizado. Las variaciones del periodo de nueve años, registran un incremento de más del 40,00%.

En cuanto al sector sin actividad registra varias oscilaciones inter-periodos presentando ligeros descenso entre los años 2006 y 2007, es a partir del año 2008 cuando se experimenta un aumento pero con un ligero descenso en el año 2012, siendo el año 2013 el que registra mayor número de parados (1.208). Por sexo, la situación se encuentra más equilibrada, ya que las mujeres representan el (48,24%) frente a los hombres (51,76%). La variación en el periodo considerado ha supuesto un fuerte incremento del 94,21%.

TABLA 15. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR VOLUMEN DE JÓVENES PARADOS

Actividades económicas 1 Parados % Jóvenes sobre total 1

Servicios de comidas y bebidas 1.483 22,09

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 1.410 22,02

Sin empleo anterior 1.208 42,16

Servicios de alojamiento 590 18,77

Actividades relacionadas con el empleo 518 17,63

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 194 26,91

Otros servicios personales 183 18,89

Educación 160 18,58

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 103 19,62

Almacenamiento y actividades anexas al transporte 87 21,53

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que concentran un mayor número de jóvenes

parados menores de 30 años y superan el porcentaje provincial (15,84%).

La actividad económica con mayor porcentaje es la de aquellos jóvenes que carecen de experiencia profesional previa (sin empleo anterior) con el 42,16% y que concentra el 12,98% de los jóvenes parados de la provincia y que suele encontrarse en los tramos de edad de 16 a 19 años de edad.

La actividad económica que registran mayor peso son los servicios de comidas y bebidas ligado al sector servicios y al turismo que concentra un 15,96%, y la actividad de comercio al por menor, excepto los de vehículos a motor y motocicletas (15,14%). Aunque las actividades deportivas recreativas y de entretenimiento presentan un porcentaje elevado hay que matizar que debido a que registra una reducida cifra en el número de parados es poco representativa ya que solo concentra el 5,56% de los jóvenes desempleados en la provincia y lo mismo sucede respecto a las actividades de almacenamiento y actividades anexas al transporte (2,08%).



4.6. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD D

En este apartado se refleja la distribución de los jóvenes demandantes parados menores de treinta años según grupos de edad y tiempo de antigüedad en la demanda, así como la variación

TABLA 16. PARADO S SEGÚN A

Antigüedad de la demanda De 16

años

<= 1 mes

>1 y <= 3 meses

>3 y <= 6 meses

>6 y <= 12 meses

>12 y <= 24 meses

>24 meses

Total


Más de un tercio de los jóvenes desempleados y tres meses y el 23,00% entre cuatro y seis meses afectando mayoritariamente aa los que tienen entre 25 a 29 años. porcentaje más bajo, aquellos jóvenes que poseen una antigüedad entre 12 y 24 meses o superiorrespectivamente).

Es de destacar, el aumento significativo del 28,29% años con una antigüedad en la demanda superior a 24 meses. en todos los tramos de antigüedad y edad.

4.7. PARADOS DE LARGA DURACIÓN (PLD)

Los parados de larga duración son aquelldemanda es superior a 365 días.

Total jóvenes parados menores de treinta años

GRÁFICO 22. P

EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADO


En la provincia de Girona los parados de larga duración (en adelante PLD) registran 1.368 de treinta años, lo que representa el 14,70% del total eleva al 22,31% (195.382 personas).


S SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA

n este apartado se refleja la distribución de los jóvenes demandantes parados menores de treinta años según grupos de edad y tiempo de antigüedad en la demanda, así como la variación interanual registrada.

S SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD

Tramos de edad TotalDe 16 a 19

años De 20 a 24

años De 25 a 29

años

205 489 618 1.312

310 1.275 1.692 3.277

200 802 1.186 2.188

78 356 730 1.164

42 219 643

10 118 336

845 3.259 5.205 9.309


desempleados que buscan trabajo poseen una antigüedad en la demanda entre uno y tres meses y el 23,00% entre cuatro y seis meses afectando mayoritariamente a los que tienen

25 a 29 años. El 12,50% de jóvenes llevan parados entre 6 y 12 meses que poseen una antigüedad entre 12 y 24 meses o superior

el aumento significativo del 28,29% del paro respecto al año anterior del grupo de edad entre 25 y 29 en la demanda superior a 24 meses. El resto de tramos presentan descensos significativos

en todos los tramos de antigüedad y edad.

(PLD)

s de larga duración son aquellos demandantes en situación de desempleo

menores de treinta años en la provincia: 9.309.

PORCENTAJE DE PARADOS DE LAR GA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADO S


En la provincia de Girona los parados de larga duración (en adelante PLD) registran 1.368 de treinta años, lo que representa el 14,70% del total de parados del colectivo. A nivel nacional dicho porcentaje se

Jóvenes PLD

14,70%

n este apartado se refleja la distribución de los jóvenes demandantes parados menores de treinta años según interanual registrada.

NTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD

Total % variac. 2013/12

1.312 -7,61

3.277 -12,19

2.188 -9,85

1.164 -17,97

904 -16,22

464 28,89

9.309 -10,81

una antigüedad en la demanda entre uno los que tienen entre 20 y 24 años y tre 6 y 12 meses y registran un

que poseen una antigüedad entre 12 y 24 meses o superior (9,71% y 4,98%

respecto al año anterior del grupo de edad entre 25 y 29 El resto de tramos presentan descensos significativos

desempleo, cuya antigüedad de la

GA DURACIÓN

En la provincia de Girona los parados de larga duración (en adelante PLD) registran 1.368 jóvenes parados menores A nivel nacional dicho porcentaje se

2014

Respecto al año anterior la variación interanual año 2012 la cifra se situó en el 13,79porcentuales.

La tasa de paro de larga de duración provoca situaciones de desanimo ebuscar un empleo. Dichas situaciones se agravan cuando hay un tampoco estudian o reciben instrucción adecuada , además de la perdida de competencias profesionales qperiodos prolongados de paro a la hora de reincorporarse al mercado de trabajo, riesgo de exclusión laboral y /o social.

TABLA 17. JÓVENES PARADO

Tramos edad Hombres

De 16 a 19 años 37

De 20 a 24 años 156

De 25 a 29 años 426

Total 619


Por sexo, los hombres representan el 45,25% frente al 54,75% de las mujeresy 29 años de edad, seguido por el grupo de 20 a 24 años. El grupo de 25 a 29 años concentra el 71,56% de paradossiendo el grupo más reducido el que se encuentra en el tramo de los que tienen entre 16 a 19 añosjóvenes ya que concentran el 3,80% de parotiempo como activo e incluso proceden de la situación de inactivos ya que son edades en las que generalmente se está estudiando o realizando acciones de

La variación respecto el año anterior registra descensos en todos los tramos de edad, siendo el tramo de 16 a 19 la que registra un mayor descenso.

Una medida interesante de fomento del empleo es la llamada del Plan Nacional de Implantación de la formación de aprendiz o experiencia profesional retribuida a todos los menores de 25 años en un plazo de cuatro meses después de acabar la educación formal o qu

Se trata de un Plan que se plantea, además, en plena coherencia con la Joven 2013-2016 presentada en febrero de 2013joven y del emprendimiento dentro de la estrategia global del Gobierno para avanzar hacia laeconómica. Las acciones prioritarias se centran enigualdad de oportunidades de acceso al mercadojóvenes.

GRÁFICO 23

LARGA DURACIÓN


Industria 8,11%

Construc. 12,94%

Servicio Público


Respecto al año anterior la variación interanual en la provincia ha experimentado un ligero 13,79%, lo que ha supuesto un aumento en términos

La tasa de paro de larga de duración provoca situaciones de desanimo entre los jóvenes, ya que muchos desisten de . Dichas situaciones se agravan cuando hay un número elevado de jóvenes

tampoco estudian o reciben instrucción adecuada , además de la perdida de competencias profesionales qperiodos prolongados de paro a la hora de reincorporarse al mercado de trabajo, pudiendo

JÓVENES PARADO S DE LARGA DURACIÓN POR TRAMOS DE EDAD

Hombres Mujeres Total jóvenes

37 15 52

156 181 337

426 553 979

619 749 1.368

Por sexo, los hombres representan el 45,25% frente al 54,75% de las mujeres, siendo en su mayoría jóvenes entre 25 y 29 años de edad, seguido por el grupo de 20 a 24 años. El grupo de 25 a 29 años concentra el 71,56% de parados

se encuentra en el tramo de los que tienen entre 16 a 19 años3,80% de paro, y en general corresponde a situaciones en que han permanecido poco

tiempo como activo e incluso proceden de la situación de inactivos ya que son edades en las que generalmente se está estudiando o realizando acciones de formación.

l año anterior registra descensos en todos los tramos de edad, siendo el tramo de 16 a 19 la

Una medida interesante de fomento del empleo es la llamada “Garantía para los Jóvenesde la Garantía juvenil en España consistente en garantizar una oferta de empleo,

o experiencia profesional retribuida a todos los menores de 25 años en un plazo de cuatro meses después de acabar la educación formal o quedar desempleado.

Se trata de un Plan que se plantea, además, en plena coherencia con la Estrategia den febrero de 2013 y que constituye un instrumento fundamental de impulso del empleo

endimiento dentro de la estrategia global del Gobierno para avanzar hacia laLas acciones prioritarias se centran en mejorar la empleabilidad, la estabilidad

igualdad de oportunidades de acceso al mercado de trabajo así como fomentar las iniciativas empresariales entre los

23. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS


Sin empleo anterior 16,01%

Agricultura 2,63%

Industria 8,11%

Construc. 12,94%

Servicios 60,31%



la provincia ha experimentado un ligero incremento ya que en el términos relativos de 0,09 puntos

ntre los jóvenes, ya que muchos desisten de jóvenes que no trabajan y que

tampoco estudian o reciben instrucción adecuada , además de la perdida de competencias profesionales que supone pudiendo conllevar situaciones de

S DE LARGA DURACIÓN POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO

% variac. 2013/12

-24,64

-2,03

-4,58

-4,93

siendo en su mayoría jóvenes entre 25 y 29 años de edad, seguido por el grupo de 20 a 24 años. El grupo de 25 a 29 años concentra el 71,56% de parados,

se encuentra en el tramo de los que tienen entre 16 a 19 años, es decir los más , y en general corresponde a situaciones en que han permanecido poco

tiempo como activo e incluso proceden de la situación de inactivos ya que son edades en las que generalmente se

l año anterior registra descensos en todos los tramos de edad, siendo el tramo de 16 a 19 la

Jóvenes” (febrero de 2013) dentro juvenil en España consistente en garantizar una oferta de empleo,

o experiencia profesional retribuida a todos los menores de 25 años en un plazo de cuatro

Estrategia de Emprendimiento y Empleo instrumento fundamental de impulso del empleo

endimiento dentro de la estrategia global del Gobierno para avanzar hacia la recuperación la estabilidad laboral, la promoción de la

las iniciativas empresariales entre los

DE



El mayor número de parados PLD jóvenes en la provincia se concentra en el sector servicios con 825 parados con un peso del 60,31% seguido de los que no contaban con un empleo anterior con 219 parados y con el 16,01% y la construcción con 177 parados y un 12,94%.

Respecto al año anterior, los sectores que ven incrementar su peso, son el sector agrícola en 0,20 puntos porcentuales, el sector servicios con 0,96 puntos porcentuales y el sector sin empleo anterior en 2,88 puntos porcentuales.

Por otro lado, disminuyen su peso, el sector de la construcción en 2,35 puntos porcentuales y el industrial en 0,69 puntos porcentuales.

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD. COMPARACIÓN CON LOS PARADOS DE NO LARGA DURACIÓN.

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2005-2013

NOTA: No se pueden ofrecer los datos relativos a 2004 por cambio en el modelo de gestión SISPE en 2005

3

36

202

236

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Jóvenes PLD Jóvenes no PLD

69 111

718

1.251

734

514

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


39177

622

1.517

547

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


280825

4.323

5.655

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


22 29 189

219

600625

923 989

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Sector Industria Sector Agricultura y Pesca


Parados sin empleo anterior

2014

El grafico 24 nos muestra la evolución experimentada por los diferentes sectores en el periodo comprendido entre el año 2005-2013, respecto a los parados de larga duración (en adelante PLD) y los no padelante no PLD).

El sector agrícola, respecto de los PLD muestra undisminuciones desde el año 2006. Se produce un incremento sostenido desde el año 2009 hasta el año 2013alcanzando su máximo en ese mismo añocon 279 personas con un incremento sostenido desde el año 2008han pasado de 3 jóvenes en el año 2005 a registrar 36

El sector industrial, respecto a los no PLD presenta un incremento produce una desaceleración que se mantiene en el año 2013. El año cuya cifra es más elevada se sitúa 2008 con 1.326 personas. Respecto a los parados de larga duración (PLD) muestra una tendencia el año 2005 hasta el año 2008, alcanzando su máximo en el año 2009 con 209 personas para volver a registrar un descenso continuo hasta el año 2013.

El sector de la construcción, respecto a los no PLD presenta un fuerte aumento con el inicio de la crisis económica, situando su máximo en el año 2009 con hasta el final del periodo. Por otro lado los PLD desde el periodo 2005partir del año 2009 cuando empieza a ser mas fuerte coincidiendo su máximo en personas).

El sector servicios respecto a los PLD experimenta produce un leve aumento para volver a disminuir en el 2007 y repuntar levemente en el año 2008.se produce en los años 2009 y 2010, siendo en el primero donde avolver a descender hasta el final del periodo.2007 para volver a aumentar en 2009 (presenta su máximo con 7.532 personas) descenso se mantiene constante hasta 2013

El sector sin actividad respecto a los PLD presenta leves incrementos son más moderados hasta el 2013 coincidiendo su máximo con el año 2013 con evolución experimentada por los no PLD nos muestras periodos de subidas y baja2005 y 2013 coincidiendo el año con mayor incremento con el año 201

4.8. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES PO

Se consideran beneficiarios de prestaciones, desempleo, se encuentran protegidos frente a esta contingencia, ya sea a nivel contributivo o asistencial, incluyendo los subsidios de trabajadores eventuales agrarios en Andalucía y Extremadura,Renta Activa de Inserción.

Los datos que se ofrecen son los relativos a se encuentran en alta el último día del mes de diciembre de 201

Total beneficiarios en la provincia: 45.786

GRÁFICO 25DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Fuente: SEPE.

Servicio Público


El grafico 24 nos muestra la evolución experimentada por los diferentes sectores en el periodo comprendido entre el 2013, respecto a los parados de larga duración (en adelante PLD) y los no parados de larga duración (en

El sector agrícola, respecto de los PLD muestra una tendencia con oscilaciones consecutivas de aumentos y disminuciones desde el año 2006. Se produce un incremento sostenido desde el año 2009 hasta el año 2013alcanzando su máximo en ese mismo año con 36 personas. Respecto a los no PLD sitúa su máximo en el año 2012

personas con un incremento sostenido desde el año 2008 hasta el año 2010. Los PLD durante el decenio 5 a registrar 36 jóvenes en el año 2013.

El sector industrial, respecto a los no PLD presenta un incremento en los años 2005 y 2008produce una desaceleración que se mantiene en el año 2013. El año cuya cifra es más elevada se sitúa

personas. Respecto a los parados de larga duración (PLD) muestra una tendencia hasta el año 2008, alcanzando su máximo en el año 2009 con 209 personas para volver a registrar un

El sector de la construcción, respecto a los no PLD presenta un fuerte aumento con el inicio de la crisis económica, situando su máximo en el año 2009 con 2.316 personas partir de la cual presenta una moderada desaceleración

el periodo. Por otro lado los PLD desde el periodo 2005-2007 presentan ligeros partir del año 2009 cuando empieza a ser mas fuerte coincidiendo su máximo en ese mismo periodo

experimenta algunas oscilaciones entre los periodos, produce un leve aumento para volver a disminuir en el 2007 y repuntar levemente en el año 2008.

siendo en el primero donde alcanza su máximo con 935 personas para luego volver a descender hasta el final del periodo. Por otro lado los no PLD presentan descenso entre los años 2005 y

(presenta su máximo con 7.532 personas) y 2010. A partir de dihasta 2013.

El sector sin actividad respecto a los PLD presenta leves descensos hasta el año 20incrementos son más moderados hasta el 2013 coincidiendo su máximo con el año 2013 con evolución experimentada por los no PLD nos muestras periodos de subidas y bajadas que se producen entre el año 2005 y 2013 coincidiendo el año con mayor incremento con el año 2011 (1.029 personas).

S DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Se consideran beneficiarios de prestaciones, aquellos demandantes de empleo que, hallándose en situación legal de desempleo, se encuentran protegidos frente a esta contingencia, ya sea a nivel contributivo o asistencial, incluyendo los subsidios de trabajadores eventuales agrarios en Andalucía y Extremadura, y a los perceptores del programa de

relativos a aquellos beneficiarios que tienen concedida se encuentran en alta el último día del mes de diciembre de 2013 o del mes de referencia.

5.786.

25. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO


Jóvenes 13,66%



El grafico 24 nos muestra la evolución experimentada por los diferentes sectores en el periodo comprendido entre el arados de larga duración (en

a tendencia con oscilaciones consecutivas de aumentos y disminuciones desde el año 2006. Se produce un incremento sostenido desde el año 2009 hasta el año 2013,

personas. Respecto a los no PLD sitúa su máximo en el año 2012 . Los PLD durante el decenio

en los años 2005 y 2008, a partir del cual se produce una desaceleración que se mantiene en el año 2013. El año cuya cifra es más elevada se sitúa en el año

personas. Respecto a los parados de larga duración (PLD) muestra una tendencia decreciente desde hasta el año 2008, alcanzando su máximo en el año 2009 con 209 personas para volver a registrar un

El sector de la construcción, respecto a los no PLD presenta un fuerte aumento con el inicio de la crisis económica, personas partir de la cual presenta una moderada desaceleración

2007 presentan ligeros descensos aunque es a ese mismo periodo con (369

algunas oscilaciones entre los periodos, así entre 2005 y 2006 se produce un leve aumento para volver a disminuir en el 2007 y repuntar levemente en el año 2008. El mayor aumento

lcanza su máximo con 935 personas para luego descenso entre los años 2005 y y 2010. A partir de dicho año el

censos hasta el año 2009 a partir del cual los incrementos son más moderados hasta el 2013 coincidiendo su máximo con el año 2013 con 219 parados. La

que se producen entre el año personas).

demandantes de empleo que, hallándose en situación legal de desempleo, se encuentran protegidos frente a esta contingencia, ya sea a nivel contributivo o asistencial, incluyendo

y a los perceptores del programa de

aquellos beneficiarios que tienen concedida una prestación y/o subsidio y s de referencia.

EN EL CONJUNTO



El número de jóvenes que son beneficiarios de algún tipo de prestación por desempleo asciende en diciembre del año 2013 a 6.254 desempleados que representa el 13,66% del total de beneficiarios de la provincia. Dicho porcentaje es 1,52 puntos porcentuales inferior al registrado en el año anterior.

TABLA 18. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO


De 16 a 19 años 79 83 162 -32,22

De 20 a 24 años 1.100 1.092 2.192 -16,11

De 25 a 29 años 1.937 1.963 3.900 -14,68

Total 3.116 3.138 6.254 -15,75


El número de beneficiarios de prestaciones por desempleo en el año 2013 entre los jóvenes ha descendido un 15,75% respecto al año anterior, siendo el tramo que concentra mayor número de beneficiarios los que tienen entre 25 y 29 años de edad con el 62,36%.

Por sexo, los hombres concentran el 49,82% frente al 50,17% de las mujeres, siendo los tramos de edad mayoritarios en los hombres los que tienen entre 20 a 24 años de edad. Las mujeres predominan en los tramos de edad inferiores y superiores es decir, de 16 a 19 años de edad y de 25 a 29 años.

Es de destacar el escaso número de beneficiarios entre los jóvenes de 16 a 19 años de edad, que solo representan el 2,59% del total de beneficiarios, lo que evidencia que es difícil cumplir con los requisitos exigidos para el acceso a la prestaciones o subsidios ya que es necesarios acreditar un periodo de carencia prolongado (al menos de un año para acceder a la prestación contributiva).

En cuanto a la variación interanual, por tramos de edad todos experimentan descensos significativos. En el año 2012 habían registrado 7.423 perceptores lo que supone un descenso en términos absolutos de 1.169 beneficiarios.

TABLA 19. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y

TRAMOS DE EDAD

Prestación económica Tramos de edad

Total % variac. 2013/12 De 16 a 19

años De 20 a 24

años De 25 a 29

años

Contributiva 35 1.160 2.352 3.547 -20,24

Subsidio 127 999 1.508 2.634 -9,83

Renta Activa de Inserción 0 33 40 73 32,73

Subsidio Eventuales Agrario 1 0 0 0 0 0,00

Total 162 2.192 3.900 6.254 -15,75

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013. 1 Trabajadores eventuales agrarios incluidos en el Sistema Especial Agrario, sólo para Andalucía y Extremadura

Por tipo de prestación económica, podemos observar que son las prestaciones contributivas las que concentran el mayor número de beneficiarios (56,71%) seguido de los subsidios (42,11%) y finalmente de la RAI (1,17%).

La prestación contributiva concentra el 37,61% del total de beneficiarios en el tramo de edad comprendido entre 25 y 29 años de edad, seguido del subsidio de desempleo (24,11%) también para el mismo tramo de edad, siendo sobre todo los mayores de 45 años los que siguen percibiendo en su mayoría el subsidio por desempleo.

El elevado número de perceptores de la prestación contributiva entre los jóvenes entre 25 y 29 años puede estar motivado por la rotación existente en la contratación temporal, alternando periodos sucesivos de trabajo con el percibo del desempleo.

Es de destacar que en el subsidio de eventuales agrarios no existe ningún beneficiario entre los jóvenes de la provincia de Girona ya que se trata de un régimen específico de Andalucía y Extremadura.



Por otro lado en la RAI no existe ningún beneficiario entre los que tienen entre 16 y 19 años de edad, solo existen en los tramos de edad a partir de los 20 años ya que al tener también un régimen especifico que incluye en general a los mayores de 45 años y menores de 65 años se puede excepcionar el cumplimiento del requisito de la edad en el caso de las víctimas de violencia de género, y minusválidos.

La RAI presenta una escasa incidencia entre el colectivo de jóvenes (solo 73 beneficiarios) respecto al número de beneficiarios de la RAI a nivel provincial (2.694 beneficiarios).

A nivel nacional el 57,24% de los jóvenes son beneficiarios de prestaciones contributivas, (0,54 puntos porcentuales por encima de la tasa provincial), el 39,45% son subsidios asistenciales (2,66 porcentuales por debajo de la tasa provincial) y la RAI el 3,11% (1,94 puntos porcentuales por encima de la tasa provincial).

En cuanto a la variación interanual, el porcentaje de beneficiarios disminuye en todos los tipos de prestación, siendo la variación más significativa en la prestación contributiva con un descenso del 20,24%; en términos absolutos el descenso ha sido de 900 beneficiarios. El subsidio ha descendido el 9,83% (287 parados menos); y por el contrario la RAI ha registrado un aumento moderado del 32,73% (18 parados más).

OCUPACIONES



5. OCUPACIONES

En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. La fuente de información es la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Una ocupación, según la Clasificación Internacional y la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), está constituida por un conjunto de empleos que presentan una gran similitud. Un empleo se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán cumplidas por una misma persona.

La CNO-2011 es la vigente en la actualidad y fue aprobada por Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, de 17 de diciembre).

5.1. CONTRATACIÓN DE JÓVENES POR OCUPACIONES

En el siguiente apartado se presentan los datos desde el punto de vista de las ocupaciones más relevantes clasificadas por Grandes Grupos Ocupacionales excluyéndose el gran grupo cero de las Fuerzas Armadas así como aquellas ocupaciones que no superen la tasa provincial de contratación del colectivo que para el año 2013 ascendió al 40,73%.

TABLA 20. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS

RELEVANTE

Ocupaciones 1 Contratos Tasa jóvenes (%)

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de servicios de educación 8 47,06

Directores y gerentes de otras empresas de servicios de alojamiento

7 50,00

Directores y gerentes de empresas de comercio al por mayor 3 50,00

Directores de servicios sociales para niños 2 50,00

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Enfermeros no especializados 948 60,15

Técnicos en educación infantil 313 65,07

Artistas creativos e interpretativos no clasificados bajo otros epígrafes 259 53,07

Técnicos educadores de educación especial 217 53,85

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 4.603 75,65

Animadores comunitarios 886 51,42

Jefes y oficiales de máquinas 511 51,10

Instructores de actividades deportivas 407 53,41

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Recepcionistas de hoteles 530 44,65

Recepcionistas (excepto de hoteles) 472 57,77

Empleados de control de abastecimientos e inventario 430 69,81

Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios

134 66,67

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Camareros asalariados 14.330 54,83



TABLA 20. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE

Ocupaciones 1 Contratos Tasa jóvenes (%)

Vendedores en tiendas y almacenes 9.099 57,20

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 1.395 66,84

Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes 673 44,57

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en actividades agropecuarias mixtas

9 40,91

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de ovino y caprino 6 46,15

Trabajadores cualificados en la acuicultura 1 100,00

Trabajadores cualificados en actividades agropecuarias mixtas 9 40,91

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Mecánicos y reparadores de equipos electrónicos 73 65,77

Chapistas y caldereros 33 40,74

Trabajadores del tratamiento de la leche y elaboración de productos lácteos (incluidos helados) 32 58,18

Mecánicos-instaladores de refrigeración y climatización 25 46,30

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Marineros de puente, marineros de máquinas y afines 108 43,72

Ensambladores de maquinaria mecánica 77 45,03

Conductores de motocicletas y ciclomotores 67 60,36

Operadores de grúas, montacargas y de maquinaria similar de movimiento de materiales 64 42,95

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Peones de las industrias manufactureras 8.445 41,84

Peones del transporte de mercancías y descargadores 1.175 46,28

Otras ocupaciones elementales 582 50,87

Reponedores 350 55,12

Fuente: SEPE. Año 2013. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de

contratación (40,73%), presentan un mayor número de contratos de jóvenes. * Más información sobre Ocupaciones: consultar Ocupaciones con tendencia positiva en el empleo.

Si consideramos la distribución de la contratación según Gran grupo Ocupacional aquellos grupos que están por debajo de la tasa provincial del colectivo, es decir del 40,73% son el grupo 1 de Directores y Gerentes (13,82%), el grupo 4 de empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (39,56%), el grupo 6 de trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero y forestal (25,23%),el grupo 7 de artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción y por último el grupo 8 de operadores de instalaciones y maquinaria y montadores (24,23%).

La distribución de los parados según gran grupo ocupacional, que están por encima de la tasa provincial de colectivo, es decir del 15,84% si exceptuamos las ocupaciones militares, destacan el grupo 2 de técnicos y profesionales científicos e intelectuales (16,25%), el grupo 5 de trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (22,56%) y el gran grupo 9 de ocupaciones elementales con el 16,70%.

Las ocupaciones que presentan mayor volumen de contratación pertenecen al grupo 5 correspondiente a los trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores; al grupo 9 de ocupaciones elementales y al grupo 3 de técnicos y profesionales de apoyo.



Las ocupaciones de camareros asalariados son las más contratadas ya que representan el 18,04% de las contrataciones de jóvenes, seguida por la ocupación de vendedores en tiendas y almacenes que representa el 11,45%. Los peones de las industrias manufactureras representan el 10,63%, y finalmente los monitores de actividades recreativas y de entretenimiento concentran el 5,79%.

La variación respecto al año anterior, nos muestra una variación positiva en todas las ocupaciones mencionadas, así la ocupación de camareros registra un aumento moderado del 17,52% que en términos absolutos supone un aumento de 2.136 contratos. Los vendedores en tiendas y almacenes se incrementan en un 3,08% (272 contratos nuevos), los peones de industrias manufactureras aumentan un 14,08% (1.042 contratos mas) y por último los monitores de actividades recreativas y de entretenimiento registran en términos relativos un 12,41% (508 nuevos contratos).

Como rasgo característico común podemos destacar que también entre los jóvenes menores de treinta años al igual que sucede con el contracolectivo formalizan sus contratos en ocupaciones que requieren poca cualificación o manuales, con lo que se produce un cierto desajuste entre el nivel de formación recibido y el puesto de trabajo que se ocupa.

5.2. TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES

La tabla 21 relaciona las ocupaciones con mayor volumen en la contratación tanto en la modalidad indefinida como en la temporal para el colectivo de jóvenes menores de treinta años y su porcentaje sobre el total.

TABLA 21. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % variac. 2013/12 Ocupaciones Contratos % variac.

2013/12

Camareros asalariados 2.177 47,59 Camareros asalariados 12.153 13,38

Vendedores en tiendas y almacenes 1.224 3,55 Peones de las industrias

manufactureras 8.198 15,03

Ayudantes de cocina 374 34,05 Vendedores en tiendas y almacenes 7.875 3,01

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

322 7,33 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

4.287 10,69

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 316 42,34


3.477 0,75

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

274 -4,53 Ayudantes de cocina 2.182 11,50

Peones de las industrias manufactureras 247 -10,51 Cajeros y taquilleros (excepto

bancos) 1.229 20,14

Cocineros asalariados 191 2,69 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

1.149 -3,93

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

169 -20,28 Peones del transporte de mercancías y descargadores 1.092 10,08

Empleados domésticos 168 -64,71 Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.065 4,00

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 166 7,10 Cocineros asalariados 1.023 10,83

Peluqueros 97 -18,49 Enfermeros no especializados 935 -0,74

Animadores comunitarios 91 54,24 Animadores comunitarios 795 -4,56

Recepcionistas de hoteles 86 -1,15 Peones de la construcción de edificios

769 -10,58

Bañistas-socorristas 83 45,61

Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas 684 -32,34




La tasa de temporalidad para los jóvenes se sitúa en el 88,80% y la tasa de estabilidad en el 11,20%. Dichas cifras presentan ciertas diferencias respecto a las cifras registradas en el mercado de trabajo provincial que situó la tasa de temporalidad para el año 2013 en el 82,84% y la de estabilidad en el 17,16%. El número de contratos suscritos por jóvenes ascendió un total de 79.449 contratos, de los cuales 8.902 son indefinidos y 70.547 son temporales. Por tanto la contratación temporal afecta mayoritariamente a los jóvenes. La contratación temporal respecto al año anterior ha experimentado un incremento del 5,19% y la indefinida del 4,67%.

La mayoría de las 15 ocupaciones relacionadas en la tabla adjunta nos indican la escasa cualificación de dichas ocupaciones, la mayoría corresponden a Ocupaciones elementales así como el gran grupo de trabajadores de los servicios de restauración, personas protección y vendedores.

La ocupación de camareros asalariados tanto en la contratación indefinida como la temporal es la que concentra mayor número de contratos con el 24,46% del total de la contratación indefinida y el 17,23% de la temporal, seguido por los vendedores de tiendas y almacenes que registran el 11,16% de contratos temporales y el 13,75% de indefinidos y por último los ayudantes de cocina con el 3,09 de contratación temporal y el 4,20% de contratación indefinida, presentando todas ellas variaciones positivas respecto al año anterior, siendo aquella que registra mayor variación la ocupación de camareros asalariados (47,59%) tanto en la modalidad de contratación indefinida como en la temporal (13,38%).

Sin embargo hay ocupaciones que registran variaciones negativas respecto al año anterior, destacando en los contratos indefinidos, las ocupaciones de peones de las industrias manufactureras, los empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificado bajo otros epígrafes, los empleados domésticos, peluqueros y recepcionistas de hoteles.

Presentan variaciones negativas en la modalidad contractual temporal también en este caso, los empleados administrativos al igual que en el caso anterior además de los enfermeros no especializados, los animadores comunitarios, los peones de la construcción de edificios y los matarifes y los trabajadores de las industrias cárnicas.

Tanto en la modalidad de contratación temporal como en la indefinida, las ocupaciones analizadas se repiten, coincidiendo con las estudiadas en periodos anteriores.

Por sexo, la mayoría de los hombres son contratados en el grupo 9 de ocupaciones elementales, (15.408 contratos) que concentran el 19,39% de la contratación. Por otro lado la mayoría de las mujeres son contratadas en el grupo 5 de trabajadores de los servicios de restauración, personales protección y vendedores (19.509 contratos) que concentran a su vez el 24,55% del total de contratos.

Por tramos de edad, los que tienen edades comprendidas entre 16 y 19 años y los comprendidos entre 20 y 24 años y entre 25 y 29 años suelen ser contratados en el grupo 5 mencionado anteriormente, con el 7,88%, el 19,60% y el 13,60% respectivamente. Es decir todos los tramos de edad son mayoritarios en dicho grupo 5, aunque hay otros grupos que le siguen con elevados porcentajes como son el grupo 9 de operadores de instalaciones y maquinaria y montadores que concentran el 11,65% que los que tiene entre 20 y 24 años y el 12,82% de los que tienen entre 25-29 años de edad.

En cuanto a la estacionalidad en la contratación, del colectivo de jóvenes la evolución experimentada en las 10 ocupaciones mas contratadas desglosada por meses, se registran en todas ellas en el meses de junio y julio coincidiendo con el periodo estival y repitiéndose el mismo comportamiento que el reflejado en el mercado de trabajo provincial como ocurren con las ocupaciones de camareros asalariados, vendedores en tiendas y almacenes, peones de las industrias manufactureras, monitores de actividades recreativas y de entretenimiento, personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, cocineros asalariados y ayudantes de cocina. Aparecen tres nuevas ocupaciones dentro del ranking como son la de cajeros y taquilleros y peones del transporte de mercancías y descargadores. La menor contratación se registra en el mes de enero en todas las ocupaciones mencionadas excepto la de peones de industrias manufactureras y empleados administrativos con tareas de atención al público que se produce en el mes de febrero.

5.3. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN EN LOS CONTRATOS FORMATIVOS

En la tabla 22 se incluye las quince ocupaciones con mayor volumen de contratos realizados en prácticas y para la formación y el aprendizaje así como la variación experimentada en cada ocupación respecto el año anterior, así mismo se analizan las características que poseen dichos contratos ya que están sujetos a una serie de incentivos a la contratación a la que pueden acogerse las empresas a través de bonificaciones y/o reducciones de cotizaciones sociales como instrumento que puede favorecer la incorporación o permanencia en el mercado laboral de los jóvenes entre otros colectivos.



Este tipo de contratos tiene como finalidad la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos para desempeñar una profesión u oficio y persiguen la inserción laboral de los jóvenes.

El contrato en prácticas lo podemos definir como aquel contrato que es concertado entre aquellos que poseen una titulación universitaria o de formación profesional o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes o de certificado de profesionalidad según la ley Orgánica 5/2002 de 19 de junio de las cualificaciones y de formación profesional que habiliten para el ejercicio profesional. Lo que se exige de dicho contrato es que exista una correlación entre el trabajo realizado y el nivel de estudios adquirido. No existe límite de edad para aplicación de este contrato, el contrato debe celebrarse dentro de los 5 años siguientes a la finalización de los correspondientes estudios o de 7 años cuando se concierte con un trabajador con discapacidad.

No obstante el programa de estímulos a la contratación de jóvenes menores de treinta años contenido en la Ley 11/2013 de 26 de junio posibilita la contratación de menores de treinta años aunque hayan transcurrido 5 o más años desde la terminación de los estudios. Así mismo aquellas empresas incluidos los trabajadores autónomos, que concierten un contrato en prácticas con un menor de treinta años tendrán derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la seguridad social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante la vigencia del contrato.

La norma que regula los contratos de formación y aprendizaje es la Ley 3/2012 de 6 de julio de medidas urgentes para el mercado laboral, desarrollado por el real decreto 1529/2012 de 8 de noviembre.

El contrato de formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en régimen de alternancia de actividad laboral con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o sistema educativo. Es decir la enseñanza objeto de contrato incluye también los conocimientos teóricos adecuados para el mejor rendimiento profesional y no solamente la que pueda obtenerse de la práctica del oficio. Este tipo de contratos se dirige a trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 que carezcan de la titulación necesaria para concertar un contrato en prácticas, dicho límite máximo no es de aplicación cuando se concierte con personas con discapacidad. Así mismo según la disposición transitoria novena de la Ley 3/2012 podrán celebrarse este tipo de contratos con trabajadores menores de treinta años excepcionalmente hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

TABLA 22. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓ N DE JÓVENES EN LAS MODALIDADES DE PRÁCTICAS Y

FORMACIÓN

Ocupaciones con mayor contratación en Prácticas Ocupaciones con mayor contratación en Formación


2013/12

Profesores de universidades y otra enseñanza superior (excepto formación profesional)

27 -38,64 Vendedores en tiendas y almacenes

138 89,04

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

19 375,00 Camareros asalariados 95 126,19

Recepcionistas de hoteles 15 -6,25 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 44 2,33

Veterinarios 13 8,33 Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 28 21,74

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

11 -21,43 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

18 80,00

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 10 100,00 Cocineros asalariados 18 28,57

Biólogos, botánicos, zoólogos y afines 8 -11,11 Peluqueros 13 85,71

Ingenieros industriales y de producción 8 0,00 Chapistas y caldereros 13 333,33

Técnicos en operaciones de sistemas informáticos

8 166,67 Carpinteros (excepto ebanistas) 11 10,00

Empleados de contabilidad 8 33,33 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 11 -52,17

Peluqueros 8 100,00 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

10 -16,67



TABLA 22. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓ N DE JÓVENES EN LAS MODALIDADES DE PRÁCTICAS Y FORMACIÓN

Ocupaciones con mayor contratación en Prácticas Ocupaciones con mayor contratación en Formación


2013/12

Farmacéuticos 7 250,00 Pintores y empapeladores 10 -16,67

Diseñadores gráficos y multimedia 7 133,33 Ayudantes de cocina 10 66,67

Técnicos en mecánica 7 75,00 Peones de la construcción de edificios 10 n/p

Técnicos superiores en higiene bucodental 6 500,00 Especialistas en tratamientos

de estética, bienestar y afines 8 100,00


Nota: n/p=no procede, en el año anterior no se registraron contratos en la ocupación.

El número de contratos en formación de las 15 ocupaciones presentadas en la tabla concentran el 68,92% de la contratación bajo dicha modalidad así como el 52,59% bajo la modalidad de prácticas.

Las ocupaciones con mayor contratación en la modalidad de prácticas son ocupaciones de una cualificación elevada/media, aunque el número de contratos celebrados es muy reducido. Se ha producido un aumento en todas las ocupaciones excepto en cuatro de ellas como son, profesores de universidades y otra enseñanza superior (excepto formación profesional), los biólogos, botánicos zoólogos y afines, los empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes, y los recepcionistas de hoteles. Destacan por su elevado peso, los técnicos superiores en higiene bucodental y empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes, cuya variación en términos absolutos ha experimentado un aumento en 5 contratos y 15 contratos respectivamente.

Los contratos de formación corresponden a un nivel de cualificación inferior, y al igual que en el caso anterior todas las ocupaciones experimentan un aumento a excepción (tres de ellas), de los pintores y empapeladores, los peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines, y los empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes. Hay una ocupación como es la de peones de la construcción de edificios en la que no se registra ningún contrato en el periodo considerado. Destacan también bajo esta modalidad contractual por su elevado porcentaje los camareros asalariados y los chapistas y caldereros, los primeros han experimentado un incremento respecto al año anterior en valores absolutos de 65 contratos y 10 contratos respectivamente.

5.4. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE TRABAJADORES

La tabla 23 muestra y relaciona las diez actividades económicas con mayor movilidad interprovincial en el año 2013 tanto de los trabajadores que “entran” como los que “salen “de la provincia. Girona siempre ha destacado por ser una provincia emisora de mano de obra por lo que registra mayor número de contratos de salida que de entrada.

TABLA 23. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % sobre total Ocupaciones Contratos % sobre

total

Camareros asalariados 2.288 18,95 Camareros asalariados 1.245 8,77

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

1.422 11,78 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

1.076 7,58

Vendedores en tiendas y almacenes 1.031 8,54 Vendedores en tiendas y

almacenes 907 6,39

Peones de las industrias manufactureras 710 5,88 Enfermeros no especializados 729 5,13


440 3,64 Promotores de venta 598 4,21



TABLA 23. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % sobre total Ocupaciones Contratos % sobre

total

Ayudantes de cocina 419 3,47 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 581 4,09

Cocineros asalariados 250 2,07 Peones de las industrias manufactureras 559 3,94

Animadores comunitarios 246 2,04 Grabadores de datos 454 3,20

Artistas creativos e interpretativos no clasificados bajo otros epígrafes

225 1,86 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

429 3,02

Cajeros y taquilleros (excepto bancos)

171 1,42 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

405 2,85


Hay que tener en cuenta que se formalizaron 12.076 contratos de entrada y 14.202 de salida. La tasa de movilidad de jóvenes se sitúa en el 16,33%.

Respecto a la variación interanual experimentada (entrada), se registran los mayores aumentos en los camareros asalariados (17,57%), en los ayudantes de cocina (27,74%) y en los artistas creativos e interpretativos (21,62%). En cuanto a la salida destaca el incremento producido en las ocupaciones de peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines (35,76%) y en los peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines).

Las actividades de la provincia de Girona con mayor movilidad interprovincial están relacionadas en general con el sector de los servicios, en las actividades turísticas, relacionadas con la hostelería, servicios de comidas y bebidas y ocupaciones afines como camareros, ayudantes de cocina y cocineros y en su mayoría se corresponden con ocupaciones con un bajo/medio nivel de cualificación y además están afectadas por un elevado grado de estacionalidad en la contratación.

Los trabajadores de las ocupaciones agrícolas presentan elevadas tasas de salidas ya que dicha movilidad se produce por la finalización de las campañas agrícolas o de temporada muy relacionadas con la contratación eventual y fija-discontinua.

5.5. DEMANDA DE OCUPACIONES POR LOS JÓVENES DESEMPLEADOS

El valor acumulado de los datos presentados en la columna solicitudes de empleo podrá ser superior al total de demandantes parados que figura en el capítulos correspondiente, puesto que una persona que puede solicitar trabajo en los Servicios Públicos de Empleo hasta en seis ocupaciones diferentes en su demanda y es por ello, que en dicha tabla, un mismo demandante puede aparecer reflejado en una misma ocupación.

TABLA 24. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS

Ocupaciones 1 Solicitudes empleo

% Jóvenes sobre total 2

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de servicios de tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC)

4 30,77

Directores de publicidad y relaciones públicas 4 16,00

Directores-gerentes de centros sanitarios 1 25,00

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Técnicos en educación infantil 105 36,46

Profesionales del trabajo y la educación social 80 19,14

Diseñadores gráficos y multimedia 55 18,15

Maestros de educación infantil 44 33,85



TABLA 24. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS

Ocupaciones 1 Solicitudes empleo

% Jóvenes sobre total 2

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 467 34,62

Instructores de actividades deportivas 122 32,11

Técnicos en asistencia al usuario de tecnologías de la información 108 30,51

Animadores comunitarios 69 21,17

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Recepcionistas de hoteles 218 19,27

Empleados de información al usuario 75 26,98

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 62 16,99

Grabadores de datos 27 19,42

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Vendedores en tiendas y almacenes 3.908 23,93

Camareros asalariados 2.867 29,23

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 1.375 31,67

Peluqueros 266 33,80

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 587 18,27

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de vacuno 3 18,75

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Electricistas de la construcción y afines 392 26,17

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 383 32,21

Pintores y empapeladores 346 16,28

Soldadores y oxicortadores 236 18,35

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Conductores de motocicletas y ciclomotores 41 29,08

Marineros de puente, marineros de máquinas y afines 17 17,89

Operadores de laboratorios fotográficos y afines 8 20,51

Operadores de instalaciones y maquinaria fijas no clasificados bajo otros epígrafes 3 60,00

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Peones de las industrias manufactureras 3.106 15,87

Peones del transporte de mercancías y descargadores 1.664 24,73

Ayudantes de cocina 1.479 18,54

Reponedores 1.371 39,82

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número

de jóvenes parados y superan el porcentaje provincial (15,84%). 2 Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados que solicitan la ocupación.



Los Grupos Ocupacionales (véase tabla 24) los podemos agrupar a su vez en grupos de trabajadores no manuales formado por los grupos 1,2,3,4 y 0 y grupos de trabajadores manuales formado por los grupos 5,6,7,8 y 9. Es interesante desde el punto de vista que nos permite comparar si se produce un incremento de la demanda de trabajo cualificado respecto del trabajo no cualificado.

Entre las ocupaciones más solicitadas entre los parados jóvenes (véase tabla 24) se encuentran en su mayoría en el grupo 9 de ocupaciones elementales entre los que destacan los peones de las industrias manufactureras así como en el grupo 5 de trabajadores de servicios de restauración, personales, protección y vendedores, destacando en dicho grupo los vendedores de tiendas y almacenes y los camareros asalariados, relacionados con el sector de la hostelería y del comercio. Es de destacar el escaso número de solicitudes del grupo 1 de directores y gerentes y del grupo 2 de técnicos y profesionales científicos e intelectuales. En la mayoría de las ocupaciones corresponden a puestos manuales de baja cualificación, es decir se ocupan puestos de inferior categoría derivada de la escasez de puestos en el mercado de trabajo (efecto de atesoramiento del trabajo). Hay cierto desajuste entra las competencias requeridas en los puestos de trabajo y las competencias personales y/o formativas que poseen los jóvenes.

Las cuatro ocupaciones más demandadas por los que no han tenido ninguna experiencia profesional es decir “sin empleo anterior” pertenecen a los grupos de vendedores en tiendas y almacenes que concentra el 10,18% frente al 89,81% de los que si poseen experiencia profesional previa, seguidos de los peones de las industrias manufactureras que concentran el 11,91% frente a los que si poseen experiencia y que arrojan un porcentaje del 88,08%, los camareros asalariados con el 10,14% frente al 89,85% de los que poseen experiencia y finalmente el personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares cuyo porcentaje asciende al 18,18% para los no que han tenido ninguna experiencia previa frente al 81,81% de los que si la han tenido previamente.

La mayoría de ocupaciones son demandas realizadas por personas que tienen experiencia en la mayoría de los casos, aunque podemos encontrar excepciones en aquellos casos en que el número de personas sin experiencia iguala a los que tienen experiencia como es el caso de los ingenieros técnicos aeronáuticos o arquitectos paisajistas, o ligeramente inferior a los que si tiene experiencia como los mecánicos y ajustadores de maquinaria naval y ferroviaria o los profesionales de apoyo en servicios estadísticos, matemáticos y afines, e ingenieros de electricidad entre otros que en general se corresponden con profesiones de mayor cualificación.

Hay algunas ocupaciones en el que solo consta el criterio de haber tenido experiencia, entre los que podemos destacar los diseñadores de interiores, los profesores de enseñanza secundaria y maestros de educación infantil, empleados de agencias de viajes, los técnicos de laboratorio de diagnostico clínico, los profesionales de ventas técnicas y medicas o especialistas en contabilidad entre otros. Finalmente solo hay dos ocupaciones en las que el criterio de no haber tenido experiencia supera al de haber tenido una experiencia previa y concurren en las ocupaciones de maquinistas de locomotoras, ingenieros aeronáuticos y policías autonómicos.

El índice de rotación del colectivo en la contratación se sitúa en el 1,89. Entre las diez ocupaciones que contiene un número significativo de contratos por encima de los 2.500 contratos destacan las ocupaciones de camareros asalariados (1,58), vendedores en tiendas y almacenes (1,34), personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares (1,57), y ayudantes de cocina (1,35) todos ellos por debajo del índice del colectivo.

Solo igualan dicho índice (1,68) los monitores de actividades recreativas y de entretenimiento y tan solo lo superan los peones de las industriales manufactureras (3,03).

Los grandes grupos ocupacionales que generan mayor volumen de empleo son los pertenecientes al grupo 3 de Técnicos y profesionales de apoyo, en el que están incluidos los servicios de alojamiento (15,47%), y las actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento (24,93%) así como el gran grupo 5 de los trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores donde destacan los servicios de comidas y bebidas (21,85%) y por último el gran grupo 9 de ocupaciones elementales donde destacan las actividades relacionadas con el empleo con el 19,28%.



GLOSARIO



GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica

Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que principalmente producen. Las actividades económicas se han agrupado según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos

Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía).

El informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados

Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo

Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una Oficina de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo, Agencia de colocación, empresa de Trabajo Temporal, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

El informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los Servicios Públicos de Empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Inactivos

Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar,…).

Índice de rotación

Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en un año.

Movilidad geográfica

Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).



Ocupabilidad

Grado de probabilidad que tiene un demandante de empleo para acceder al mercado de trabajo.

Ocupación

Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados

Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados

Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Paro registrado

Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Prestación por desempleo

Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. Para el acceso a la misma se requiere, entre otros requisitos, la cotización previa del trabajador/a a la Seguridad Social por esta contingencia (período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar).

Provincia de destino

Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Renta Activa de Inserción (RAI)

Ayuda económica de apoyo a la inserción laboral de los trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente. La ayuda está vinculada a la realización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven retribuciones salariales.

Saldo (movilidad geográfica)

El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico

Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios.

Subsidio por desempleo

Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está en función de la modalidad de subsidio a la que se tenga derecho. En todo caso, el beneficiario debe encontrarse desempleado e inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, así como carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del salario mínimo interprofesional.



Tasa de actividad

Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo

Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo

Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada

Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad

Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número de total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad

Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.

Tasa de ocupación

Tasa de empleo.

Tasa de paro

Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida

Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad

Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número de total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad

Es el cociente entre el número de activos de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.

Tasa específica de paro

Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.



ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1. POBLACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ..............................................................................................................12

TABLA 2. AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ................................................................................................................16

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS .......................................................17

TABLA 4. AFILIADOS POR TRAMOS DE EDAD Y RÉGIMEN DE COTIZACIÓN .............................................................................18

TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO .....................................................................................20

TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ......................................................................................23

TABLA 7. CONTRATOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA Y SEXO .................................................................................................25

TABLA 8. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN ................................................................29

TABLA 9. CONTRATOS SEGÚN TIPO DE CONTRATO Y SEXO ....................................................................................................29

TABLA 10. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN .............................................................................................................................31

TABLA 11. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES ..........................................................................................................................33

TABLA 12. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL ...........................................................34

TABLA 13. JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ..............................................................................................39

TABLA 14. TITULACIONES ACADÉMICAS POR FAMILIAS DE INTERMEDIACIÓN MÁS RELEVANTES DE LOS PARADOS JÓVENES ....................................................................................................................................................................41

TABLA 15. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR VOLUMEN DE JÓVENES PARADOS ....................................................45

TABLA 16. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD ..........................................................46

TABLA 17. JÓVENES PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO .......................................................47

TABLA 18. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO...................................................................50

TABLA 19. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD ...............50

TABLA 20. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE .................................53

TABLA 21. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ................55

TABLA 22. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN LAS MODALIDADES DE PRÁCTICAS Y FORMACIÓN ...............................................................................................................................................................57

TABLA 23. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ...................................................58

TABLA 24. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS ........................................................................59



ÍNDICE DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JOVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN .....................................................................11

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JÓVEN ...................................................................................................................12

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN .............................15

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS AFILIADOS...................................................................................................................16

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS .....................................................................17

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS MENORES DE 30 AÑOS SOBRE TOTAL DE AFILIADOS A DICHO RÉGIMEN ....................................................................................................................................................................19

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN ....................22

GRÁFICO 8. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN ...........................................................................................................22

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN ......................................................................................................23

GRÁFICO 10. CONTRATOS POR SEXO Y NIVEL FORMATIVO .....................................................................................................25

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ...........................................................26

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD ..................................................27

GRÁFICO 13. TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN .................................................................31

GRÁFICO 14. CONTRATOS SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO ..............................................................................................32

GRÁFICO 15. FLUJOS MÁS SIGNIFICATIVOS DE TRABAJADORES MENORES DE 30 AÑOS ...................................................34

GRÁFICO 16. PORCENTAJE DE JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS .......37

GRÁFICO 17. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES DEMANDANTES DE EMPLEO ................................................................38

GRÁFICO 18. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS JÓVENES PARADOS ...........................................................................................39

GRÁFICO 19. DEMANDANTES PARADOS POR SEXO Y NIVEL FORMATIVO ..............................................................................41

GRÁFICO 20. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS .................................................43

GRÁFICO 21. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD SEGÚN SEXO ..................................44

GRÁFICO 22. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ........46

GRÁFICO 23. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ..........47

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD. COMPARACIÓN CON LOS PARADOS DE NO LARGA DURACIÓN. ........................................................................48

GRÁFICO 25. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO .....................................................................................................................................................................................49

Girona JOVENES MT 2014 - SEPE · 2019-05-23 · para avanzar hacia la recuperación económica...

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