GESUNDHEIT IN DER ARBEIT 4.0 BGM-pluss · Menschen mit Antrieb AGENDA Gesundheit Arbeitsfähigkeit...

www.pluss.de Menschen mit Antrieb

Melitta Keller. Kompetenz-Zentrum

pluss Personalmanagement GmbH

GESUNDHEIT IN DER ARBEIT 4.0

BGM-pluss


AGENDA

Gesundheit

Arbeitsfähigkeit

Gesundheit in der Arbeit 4.0

Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM

Gesund Führen als Voraussetzung gesunder Arbeit

Prävention & Gesundheitsschutz

Betriebliche Gesundheitsförderung BGF



AGENDA


bekommt in Deutschland eine neue Bedeutung vor dem Hintergrund

der demographischen Entwicklungen

Präventionsgesetz: vom Fokus der Curation (Heilung, Behandlung) auf die

Gesundheitsförderung und Prävention

Kostenexplosion: 40 Millionen Fehltage in Deutschland (vor allem Rücken- und

psych. Erkrankungen) verursachen 20-30 Milliarden €; bei psych. Erkrankungen

39,1 AU-Tagen (Durchschnitt 11,6 AU-Tage) Quelle: BKK Gesundheitsreport 2015

dem sich vollziehenden Struktur- und Wertewandel der Gesellschaft unter den

Bedingungen von Arbeit 4.0 Quelle: BMAS. Weißbuch Arbeit 4.0. 2016



GESUNDHEIT

Gesundheit ist ein „Zustand des völligen körperlichen, geistigen und

sozialem Wohlbefindens und nicht nur die Abwesenheit von Krankheit.“

(Quelle: WHO 1946)


Voraussetzung: Nur gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter bewältigen

aktuelle und zukünftige Herausforderungen der Arbeitswelt

Quelle: "Haus der Arbeitsfähigkeit nach Juhani Ilmarinen„.

Bildnachweis: iga/Brigitte Seibold



ARBEITSFÄHIGKEIT


Erfordernisse für die Erhaltung & Förderung der Gesundheit

• Integration eines wirksamen, systematischen und umfassenden

Betrieblichen Gesundheitsmanagements BGM

• Gesunde Unternehmenskultur

• Gesund Führen – auch auf Distanz

• hohe Aufmerksamkeit für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

(physische & psychische Gesundheit)

• Individuelle Angebote zur Gesundheitsförderung

• Förderung der individuellen Gesundheitskompetenz durch Weiterbildung



GESUNDHEIT IN DER ARBEIT 4.0




Quelle:

Personalwirtschaft

Studie. BGM im Mittel-

stand. Grafik Ärzte

Zeitung

BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT BGM


Die Verankerung im Unternehmensleitbild:

„….Auf das Wohl unserer Mitarbeiter legen wir größten Wert.

Wir fördern betrieblich ihre Gesundheit, ihre berufliche

Weiterentwicklung und die Vereinbarkeit von Berufs- und

Privatleben.„

Quelle: Homepage pluss Personalmanagement GmbH. 2016



GESUNDHEIT

ALS ELEMENT DER UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE




Quelle: pluss Personalmanagement GmbH. BGM-pluss

BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT BGM


• Führung spielt eine wichtige Rolle dabei, wie Menschen in Zeiten

digitaler Umwälzung wirksam arbeiten können.

• Die digitale Transformation bedingt eine Veränderung des

Führungsverständnisses und der Zusammenarbeit.

• Für Führungskräfte und Mitarbeiter bedeutet das, dass sich

Verantwortung anders verteilt, Arbeitsweisen sich wandeln und

Hierarchien und Prozesse verändern.

Transformationale Führung hilft, die Chancen von agilem

Arbeiten in der Digitalisierung zu nutzen.



GESUND FÜHREN

ALS VORAUSSETZUNG GESUNDER ARBEIT


Quelle: Gregersen et. Al. 2011. Einfluss des Führungsverhaltens auf die Gesundheit der Mitarbeiter

Melitta Keller. Kompetenz-Zentrum pluss Personalmanagement GmbH

GESUND FÜHREN



Transformationale Führung = gesundheitsförderliche Führung

• Vorbildhandeln: Ausrichten des Handelns an Werten, Vertrauen und

Respekt.

• Motivation: Anstatt Zielvorgabe, Vermittlung von Visionen und Delegation

von Verantwortung, bauen auf die Selbstständigkeit der MA.

• Inspiration: Ermutigung der MA zu kreativem, innovativem, unabhängigen

Denken und zu konstruktiver Kritik.

• Individuelle Förderung: Erkennen der MA-Bedürfnisse und Förderung

entsprechend des persönlichen Potenziale, Befähigung zur eigenständigen

Bewältigung der vielfältigen Projekte, Übernahme von Verantwortung und

Entwicklung von Lernbereitschaft.

etenz-Zentrum pluss

Personalmanagement GmbH

GESUND FÜHREN



Quelle: Spieß & Stadler. 2007. Vier-Ebenen-Modell gesundheitsförderlicher Führung



GESUND FÜHREN



Führungskräfte-Gesundheit (Self Care) zwischen:

• eigener Resilienz

• extremer Leistungsanforderung

• gesundheitlichen Mitarbeiterressourcen

Was tun?

regelmäßiges FK-Training aller FK von pluss Personalmanagement GmbH

• Gesundheitsförderliches Führungsverhalten

• Resilienz. Bedingung für salutogene Führung

• Stressmanagement. Belastungsfaktoren und Ressourcen bei der Arbeit

Quelle: Homepage pluss Personalmanagement GmbH, BGM-pluss. 2016



GESUND FÜHREN





Quelle: Dr. Matyssek. 2011

GESUND FÜHREN


Dimensionen gesundheitsgerechter Führung




Belastungs-/Fehlzeitenfördernde Faktoren

Quelle: Dr. Matyssek. 2011

GESUND FÜHREN





Web Based Training `Gesund Führen` (DAK/Motio/pluss)

Incl. Telefoncoaching

GESUND FÜHREN



Auch in einer Arbeitswelt 4.0 wird es Gefahren geben:

psychische Faktoren

• Monotonie, Überforderung, Abgrenzung

physische Faktoren

• Lärm, chemische und biologische Gefahrstoffe, körperliche Belastung

genauso wie Bewegungsarmut

In Verbindung mit zunehmend älteren Beschäftigten und neuen

Arbeitsformen führen diese Risiken zu großen Herausforderungen für die

Prävention und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.

Quelle: Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin 2016



PRÄVENTION & GESUNDHEITSSCHUTZ


Büro 4.0 zur Gestaltung performanceorientierter & gesunder Arbeitswelten

Begegnungsraum

Umgebungswechsel zum Austausch, Kooperation, Ideenentwicklung

und für unterschiedliche Aufgaben

Was tun?

unterschiedliche Raumangebote:

• Teambüros

• ruhige Denk-/Telefonier-/Konzentrationsräume

• Kommunikationsflächen (auch für Pausen)

• geschlossene Meetingräume






Bewegungsraum um Langzeiterkrankungen vorzubeugen und

Stress-Resilienz zu erhöhen.

Durch Bewegungsmangel werden Stresshormone nicht mehr abgebaut

→ Verspannungen, Kopf- und Rückenschmerzen,

Schädigung Stoffwechsel-/Immunsystem, depressive Störungen)

Was tun?

Räumliche Entzerrung der Aufgaben setzt Bewegungsreize, fördert mentale

Flexibilität und erhöht die Chancen für zufällige Begegnungen

• z.B. Zentraldrucker, zu dem man sich hinbewegen muss

• Apps zur körperlichen Aktivierung zwischendurch Melitta Keller. Kompetenz-Zentrum





Pausenregelung - raus aus dem Bewegungskoma zur Aktivierung der

Gehirnregionen, die zuständig sind für Kreativität & assoziativem Denken)

Was tun?

• Körperliche Aktivierung an der frischen Luft

• spezielle Bewegungsgeräte zur Verfügung stellen

• gemeinsame sportliche Aktivitäten





Maßgeschneidertes Programm für jeden Mitarbeiter

Das BGF-Angebot, zusammengefasst im

„Qualifizierungskatalog Betriebliche Gesundheitsförderung“,

können interne und externe Mitarbeiter in unterschiedlichen Settings kostenlos

in Anspruch nehmen:

Weiterbildung im pluss-Kompetenz-Zentrum

Gesundheitstage

Einzelcoaching

Gesundheitskurse

Seminare

Gehwettbewerbe



BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG BGF


Vielen Dank

und

bleiben Sie gesund !



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