Gestione cedolino, contributi e accantonamenti

Cassa Edile Torino

Ordine dei Dottori Commercialisti

e degli Esperti Contabili

Torino, 21 marzo 2012

CEDOLINOGli Imponibili

Totale 2

Contributivo

Fiscale

Impon. TFR

Testata Ditta

Cantieri

Lavoratori

Riepilogo

Contributi

Totale 2

MUT

Contributivo

G.N.F.

A.P.E.

O.M.

E.S.

C.IG.O.

Lav.usuranti

Contr.Cassa

Quote adesione contrattuale

Contr.Collegio

Contr.ANCE

Acc. T.F.R.

Invio MUT

Generazione

Contributi

• Paga Base

Totale 2

• Contingenza

• Mensa

• Ind.Terr.Settore

• E.D.R. / E.V.R.

• Festività (no 4/11)

G.N.F.

23,45%

Perm.Retr

4,95%

Gratifica

10,00%

Ferie

8,50%

cedolino

4,95%

cedolino

4,30%

Cassa

Edile

14,20%

semestre ottobre/marzo

semestre aprile/settembre

Ferragosto

Natale

Totale 2

O.M. 2,45% Inf./mal/tbc

2% (figurativo nel cedolino lavoratore)

Perm.Sind 0,20% / RLST 0,25%

A.P.E. 3,00%

Ente Scuola 1,00%

Contr.CIG Apprend.Industria 0,50%

Artigiane 1,00%

Lav. Usuran ti 0,10%

Contributo

Cassa Edile

3,00%Carico Op.

0,50%

Carico Ditta

2,50%

Dal 1/1/2012, il 0,54% del contributo Cassa Edile deve incrementare l’imponibile fiscale del lavoratore, quale contributo sanitario e non sanitario.

(Decreto Ministero della Salute 27/10/2009)

Il Totale 2 +

Contributivo

• G.N.F. 23,45%

• Festività (come 4/11)

• Eventuale CIGO Appr.sti 80%

• O.M. figurativo 2,00%

• Diaria e trasporto

• Percentuale del 15%

( D.L. 24/4/1990 n.82)

Prospetto determinazione

• O.M. 0,45%

(2,45% - 2% già figurativo)

• A.P.E. 3,00%

• Contr. CE 3,00%

• Ente Scuola 1,00%

• Lavori Usuranti 0,10%

Tot. 7,55%

Su cui calcolare il 15% = pari a 1,1325

- il Contributo CE a carico lavoratore 0,50%

0,63%

Contributivo

Quote adesione

contrattuale 1,54%Di cui 0,77% carico lavoratore

Di cui 0,77% carico impresa

Contributo Collegio per le iscritte 1,50%

Contributo ANCE per le iscritte al Collegio 0,35%

Imponibile T.F.R.(a seguito Legge 27/12/2009

n. 296 e succ.decreto attuativo relativo alla riforma della previdenza complementare)

Dal 1/1/2007 le imprese che superano i 49 addetti al 31/12/2006 in base al decreto attuativo o superano i 49 addetti nel primo anno di inizio attività, versano il T.F.R. al Fondo di tesoreria.

In Torino, le imprese che applicano il C.C.N.L. dell’edilizia e che non superano i 49 addetti come sopra esposto, e solo per gli operai che hanno optato per il mantenimento del TFR presso l’impresa, il TFR è accantonato il linea capitale, presso la Cassa Edile di Torino.

Il Trattamento di Fine Rapporto

Retribuzione utile TFR

Principio generale di determinazione della retribuzione utile ai fini del T.F.R.:

….è utile ai fini della retribuzione TFR, tutto ciò che il lavoratore avrebbe percepito in corso di

normale prestazione lavorativa.

Ore utili:

•ore lavorate

•festività se pagate•ferie (già comprese nel 23,45%)

• perm. Retrib. (già comprese nel 23,45%)

•CIG autorizzata

•CIGD

•CIGS•ORE INDENNIZZATE (mal./inf, ecc..)

•no servizio militare, trasferte periodiche, straordinari, o retribuzione occasionale

13,5

0,50%Imponibile

Contributivo

I= 1,5% (fisso) + 75% indice ISTAT (indice aumento prezzi al consumo)

- IMPOSTA SOSTITUTIVA 11%

Principio generale di accantonamento

del T.F.R.

Il T.F.R. e la Cassa Edile di Torino(solo per imprese fino a 49 addetti)

Retribuzione utile TFR

13,5

0,50%

Imponibile Contributivo

Mantenimento di tutto o parte del TFR in ditta

Scelta del lavoratore entro sei mesi dall’assunzione

Tale TFR viene versato in Cassa Edile e gestito da questa civilisticamente

Accantonamento al fondo di previdenza PREVEDI

Tale TFR viene versato in Cassa Edile e bonificato da questa al Fondo di Prevedi

Prestazione integrativa CIGO Apprendistidal gennaio 2009, a favore di lavoratori apprendisti per riduzione/sospensione

del lavoro per eventi meteo, NON inferiori a una giornata

E’ una prestazione che ripercorre il conteggio della classica CIG ordinaria, che viene erogata agli operai attraverso l’impresa che

l’anticipa in busta paga per porterla assoggettare a contribuzione e imposizione fiscale.

PROCEDIMENTO DI DETERMINAZIONE

DELLA PRESTAZIONE LORDA

Determinazione della retribuzione lorda oraria(comprensiva di mensa,

diaria, trasporto e % GNF)

Si moltiplica la retribuzione lorda

per parametro fisso 173

Retr. lorda mensile (RL)

Si prendono a riferimento i

massimali INPS 1 e 2 della CIG ord per l’edilizia, al lordo del 5,84%

(contr.apprend.) e i limiti

applicazione dei massimali.

Se RL > limite di mensilità INPS,

si prende il massimale 1,altrimenti il

massimale 2.

Una volta determinato il massimale 1 o 2, si devono determinare quante sono le ore lavorative del mese interessato alla prestazione CIG, ricordandosi che le giornate di calendario lavorative da prendere in considerazione, sono tutte tranne i sabati e le domeniche.

Determinazione del valore orario di paga:

Si deve rapportare il massimale 1 o 2 con le ore lavorabili del mese

In parallelo si prende la retribuzione lorda oraria e si calcola il suo 80%

Massimale INPS 1 o 2

ore lavorabili del mese

Retribuzione lorda oraria x 80%

Il valore inferiore si moltiplica per le ore di sospensione CIGO, trovando la

prestazione lorda a favore del lavoratore

La ditta anticipa in busta il lordo della prestazione e richiede il rimborso alla

Cassa Edile di Torino

Assoggettamento fiscale Prestazioni Cassa Edile

PREMIO NATALITA’ SIASSEGNO/SUSSIDIO STRAORDINARIO SISUSSIDIO ORDINARIO SICARENZA MALATTIA (da 1 a 6 giorni) SIPREMIO 25 ANNI SICOLONIE NOPROTESI SANITARIE NO

ASSEGNO/PERMESSO FUNERARIO SIBORSE/ASSEGNI STUDIO SI

APE 300 ORE eredi NO

APE ORDINARIA SI