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02/04/2012 Jorge Sánchez Henríquez 1

GESTIÓN DE PERSONAS

MBA 2012 COLOMBIA

Jorge Sánchez Henríquez


GESTIÓN DE PERSONAS

MBA 2012 COLOMBIA


PRESENTACIONES ALUMNOS

Motivo por el cual están acá?


• Santiaguino - Talquino adoptado.

• Auditor de profesión académico de corazón.

• Cómo llegué a la docencia…….casualidad

• Cosas que me gustan:

– Familia

– La naturaleza

– Hacer clases (RRHH Y Auditoría)

– Escribir paper, artículos, libros

– Andar en moto

– Cazar



PRESENTACIONES

http://face.utalca.cl/web/jsanchez/js_index.htm

Mails [email protected]

[email protected]

Jorge Alejandro Sánchez Henríquez

1986 Contador Público y Contador Auditor

Universidad de Santiago de Chile

1992 Diploma en Auditoría Computacional

Universidad de Chile

2000 Magister en Administración y Dirección de Recursos Humanos

Universidad de Santiago de Chile

2006 Diploma en Educación Basada en Competencias

Universidad de Talca

2009-2014 Doctorado en Administración de Empresas

Université Libre des Sciences de la Enterprise et des

Technologies de Bruxelles

2011 Master of Science

Université Libre des Sciences de la Enterprise et des Technologies de

Bruxelles

Actividades Profesionales

1985-1987 Peat, Marwick, Mitchell & Co.

1987-1989 Price Waterhouse.

1989 a la fecha Consultoría.

1989 a la Fecha Universidad de Talca.

- Director Carrera.

- Director de Departamento.

- Decano (s).

- Consejero de Facultad.

- Académico.

Papers en Congresos Nacionales (20/5) 1990 Desarrollo de un prototipo de sistema experto en control interno. VII Encuentro

Nacional de Facultades de Ciencias Económicas y Administrativas (ENEFA).

1994 Conceptos sobre la definición del riesgo de auditoría asociado a sistemas de información computacionales. XI

Congreso Nacional del Colegio de Contadores de Chile (CNCCH).

1994 Ideas sobre reconocimiento y valorización de actividades Agropecuarias. XI CNCCH

1994 Actividad ganadera, frutícola y forestal: Ideas sobre valorización y reconocimiento contable. Seminario

Internacional Valoración y Contabilidad Nacional de Recursos Naturales y Ambientales.

1994 Prototipo de un sistema de enseñanza de normas de auditoría. Anales VII Encuentro Nacional de Informática

y Computación Educacional.

1996 Aspectos técnicos a considerar para la entrega de valor agregado de los informes de auditoría en un escenario de

libre comercio. XIII ENEFA

1997 XIV ENEFA

1998 Auditoría a la formación permanente del recurso humano. XV ENEFA

1998 XIII CNCCH

2000 Auditoría integral: Precisiones sobre alcance y contenido. XIV CNCCH

2000 Auditoría de necesidades de capacitación. Conferencia Académica Permanente de Investigación Contable

(CAPIC)

2000 Auditoría integral: Precisiones sobre alcance y contenido de una herramienta que apoya a la administración en

el siglo XXI. ENEFA

2001 Gestión del conocimiento: Auditoría de necesidades de capacitación. XVII ENEFA

2003 Fraudes contables: Un análisis comparativo. CAPIC

2004 Competencias de los contadores públicos: El caso chileno. CAPIC

2004 La globalización de fraudes: Un análisis de casos. XX ENEFA

2006 Competencias profesionales en la auditoría externa. XVII CAPIC

2006 Modelo para fraudes basado en statements of auditing standards. XVII CNCCH

2008 Auditoría de capacitación. XVIII CNCCH

2011 Auditoría al proceso de capacitación del personal . XXII CAPIC

2011 Auditoria e indicadores de control para el proceso de evaluación de personal. XXVII ENEFA

Artículos en Revistas Nacionales (51/4)

1996-1997-1998 Contabilidad Auditoría e Impuestos

1999-2000

2001 Panorama Socioeconómico

2001- 2002-2003 Manual de Contabilidad y Auditoría

1994-1995-1996 Contabilidad y Auditoría

1997-1998-1999

2000-2001-2002

2003-2004-2006

2007-2008-2009

2010-2011

Papers en Congresos Internacionales (25/16)

1995 Una formación moral armonizada en torno a la ética en el ejercicio profesional del contador de las Américas. XXI Conferencia Interamericana de Contabilidad. México.

1996 Prototipo para la enseñanza de normas de auditoría: Una nueva alternativa de enseñanza y actualización. II

Seminario Latinoamericano de Contadores y Auditores. República Dominicana.

1996 Auditoría concurrente: Un nuevo esquema para el auditor Interno. Anales II Seminario Latinoamericano de

Contadores y Auditores. República Dominicana.

1997 Electronic data interchange: Un desafío para el auditor actual. II Seminario Latinoamericano de Contadores y Auditores. República Dominicana.

1996 Un nuevo desafío para el auditor interno. II Congreso Latinoamericano de Auditoría Interna. Perú.

1996 Prototipo para la enseñanza de normas de auditoría. II Congreso Latinoamericano de Auditoría interna

enseñanza y actualización. Perú.

1997 Auditoría Integral: aspectos a considerar y sus bases técnicas. XXII Conferencia Interamericana de Contabilidad.

Puerto Rico.

1997 Impacto de los factores medio ambientales en las normas de auditoría de gestión de empresas. IV Congreso

Interamericano sobre el Medio Ambiente. Venezuela.

1997 Auditoría concurrente: sus bases técnicas y su aplicación en los mercados actuales. CONTAHABANA 97

Congreso Internacional de Contabilidad, Finanzas y Administración. Cuba.

1998 Impacto de factores medioambientales en las normas de auditoria. Proceedings of World Multi conference on

Systemics, Cybernetics and Informatics (SCI 98), 1998, and Proceedings of IV International Conference on information systems Analysis and Synthesis (ISAS 98). Estados Unidos.

2000 Riesgos de IS/IT y su efecto sobre el sistema de control interno. Conferencia Latino Americana de Auditoria, Control y Seguridad (CACs). Costa Rica.

2000 La contabilidad de gestión. I Encuentro Iberoamericano de Contabilidad de Gestión- VII Jornadas AECA de Contabilidad de Gestión. España.

2001 Auditoría Interna: Oportunidades y amenazas en un contexto multidisciplinario. XXIV conferencia

interamericana de contabilidad. Uruguay.

Papers en Congresos Internacionales (cont)

2001 El tema ambiental: Una perspectiva sudamericana desde la contabilidad y la auditoría. III Convención Internacional sobre Medio Ambiente y Desarrollo. Cuba.

2003 Comercio electrónico y firewalls. Percepción de los auditores acerca de estas tecnologías de información y su efecto sobre los Riesgos de Auditoría. XXV Conferencia Interamericana de Contabilidad. Panamá.

2003 La experiencia de la tecnología WebCT en la enseñanza de auditoría. XXV Conferencia Interamericana de Contabilidad. Panamá.

2003 Análisis comparativo preliminar de escándalos contables. XXXVIII Asamblea Anual Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración. Perú.

2004 Análisis teórico de diferencias y similitudes entre normas de auditoría generalmente aceptadas nacionales e internacionales. Fraude como unidad de análisis. Primer Congreso del MERCOSUR de Contabilidad, Auditoria y Tributaria. Argentina.

2004 Análisis comparativo del marco conceptual de normas contables chilenas y americanas. Anales Primer Congreso del MERCOSUR de Contabilidad, Auditoria y Tributaria. Argentina.

2005 Una visión global sobre las competencias requeridas de los contadores públicos. Congreso Iberoamericano de Investigación en Administración. Colombia.

2006 Gestión de personas: El caso de las competencias de los Contadores Públicos. 41 Asamblea Anual Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración. Francia.

2007 La práctica de la auditoría desde la perspectiva de las competencias. XXVII Conferencia Interamericana de Contabilidad. Bolivia.

2007 La profesión de la Auditoría Interna ante la integración de mercados y su impacto en las economías”. X Congreso de Auditoría Interna. San José – Costa Rica. Agosto 2007

2008 Propuesta para auditar la evaluación del desempeño del talento del personal. XLIII Asamblea Anual Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración. México.

2009 Propuesta para la evaluación del desempeño de los académicos en las escuelas de administración. XLIV Asamblea Anual Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración. Ecuador.

2011 Auditoria e indicadores de control para el proceso de evaluación de personal. XLVI Asamblea Anual Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración. Puerto Rico.

Artículos en Revistas Internacionales (12/6)

1999 Auditoría de la formación. Enfoque Reflexao Contábil. Brasil.

2000 La contabilidad bajo un esquema de intercambio electrónico de datos.

Contaduría Pública. México.

2000 Espacios de desarrollo y nuevos horizontes para la auditoría interna. Contaduría Pública. México.

2000 Auditoría de la formación. Forum Empresarial. Puerto Rico.

2002 Aproximación teórica al balance social. Contaduría Pública. México.

2003 Balance social. Contabilidad y Auditoría. Argentina.

2005 Descripción de un sistema tributario: El caso chileno. Contaduría Pública. México.

2005 Análisis comparativo preliminar de escándalos contables. Revista Internacional Legis de Contabilidad y Auditoría. Colombia.

2006 Competencias profesionales en la auditoría externa. Contabilidad y Auditoría. Argentina.

2010 Auditoria de recursos humanos: El caso de la evaluación del desempeño del personal. Revista Organizaciones. México.

2011 Auditoría al proceso de detección de necesidades de capacitación en las organizaciones.Revista Internacional Legis de Contabilidad y Auditoría.

Colombia.

2011 Auditoria al proceso de evaluación del desempeño. Revista Contabilidad y

Auditoría. Argentina.

Libros (2/2) 2007 Auditoría: Un análisis de tendencias

Jorge Sánchez y José Salas

Editorial LexisNexis

24 capítulos

444 páginas

2011 Control de gestión del desempeño

de los recursos humanos

Jorge Sánchez

Editorial Thomson Reuter

9 capítulos

371 páginas


Programa


PRINCIPALES TEMAS

1.- Tendencias que afectan a la administración de recursos humanos.

2.- Tipificación de personal.

3.- Enfoques de administración de recursos humanos.

4.- Conceptos fundamentales de evaluación del desempeño, capacitación y compensaciones.


TRABAJO FINAL

Tema: Aplicación de uno de los temas tratados.

Aplicación: En lugar de trabajo.

Webct Redcontable

www.redcontable.com/univredn


http://www.redcontable.com/univredn

• Nombre de usuario: Pedro Compensado

• Clave: compensando

• Pinchar MBARRHH – Recursos Humanos


Para administrar bien

recursos humanos hay que

tener un enfoque inicial o

una postura personal

claramente definida, para

actuar de manera coherente

en el tiempo.


ENFOQUE DEL PROFESOR

FRENTE A LA DIRECCIÓN

DE PERSONAS

TRIADA VIRTUOSA EN RRHH

Es la administración y dirección de

carácter estratégico, de aspectos

fundamentales de RRHH, entiéndase

como una comunión sistémica entre

evaluación del desempeño, capacitación y

compensaciones.


¿En que escenario se están

desenvolviendo hoy las

organizaciones ?.

La respuesta va en el sentido

de un escenario muy complejo.

¿En que escenario se está

dando hoy la administración de

personal?.

La respuesta va en el sentido

de un escenario muy complejo.

Para resumir……entonces el

tema que nos convoca

hoy……….. se desarrolla en

un escenario muy complejo.


RELACIÓN DE COMPLEJIDAD

Ese escenario complejo

¿es constante o cambia

en el tiempo?

La pregunta obvia resulta ser:

¿Hacia donde apunta el mundo de

los negocios y sobre todo hacia

donde va el desarrollo futuro de

los recursos humanos?

El enfoque será en base a

reflexiones personales y

grupales, para ello los alumnos

realizarán una serie de trabajos

cortos durante el módulo.


MBA 2012

TENDENCIAS EN RRHH


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