7/25/2019 Gestin de Cine y Televisin

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Gestin de cine y televisin(jueves 3 de septiembre)

Julio Rojas (guionista de Matas Bize)

!roductor" gestor y#o impulsor de ideas cinematogr$%cas& captorde pro'esionales de la realizacin audiovisuales& ue atiendan a las$reas en la produccin %nal (arma pac*age)productor ejecutivo" conseguir %nanciamiento para la pelculadirector de produccin" pre produccin& gestiones b$sicas uepermitan la realizacin del proyectoje'e de produccin" tareas de produccin en etapa de realizacindel proyecto

+mpuestos

,orma en ue el estado %nancia los gasto operativos y de servicios ueentrega a los ciudadanos

+mpuestos directos" identidad del contribuyente accesible -plicable a larenta. ingresos percibidos en el a/o

+mpuestos indirecto" identidad del contribuyente inaccesible (impuestoal valor agregado +0- 1 2 4)

el consumidor %nal es ui5n paga el +0-& pagando el impuestosobre la inversin inicial del productor& de modo ue el valoragregado ue %ja este 6ltimo se convierte en su ganancia %nal

!roductora" %nanci una pelcula de un 277 777 777 c#iva& recaudando87 777 777 9 +0- (8 877 777) : p5rdida ;7 877 777& a pagar"

;7 877 777 < (0- 9 7&2 0-);7 877 777 < 2&2 0-;7 877 777#2&2 < 0-3;&733 =23 < 0-

-nte la p5rdida de la inversin& el cr5dito %scal cubre la imposicin sobreesta 6ltima

,acturacin" documentacin necesaria para justi%car el cr5dito %scalcontenido en la imposicin al valor agregado (+0-)Registro de compras y ventas" so't>are& 'actura

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+mpuestos a la renta (directo)" ?@onorariosA

+mpuesto de segunda categora" es un gravamen mensual de car$cter

progresivo y es a uel ue paga un trabajador dependiente+mpuesto Global omplementario" es un gravamen personal ue pagan&entre otros& una vez al a/o (abril)& todos los trabajadores independienteso los ue tengan una 'uente de ingresos& siempre y cuando sus ingresoseCcedan los seis millones anuales (progresivo)

Dasa de retencin por ingreso" 274 (!!M) pago previsional mensual(a@orro de retencin mensual)

+mpuesto de personalidad jurdica"

+mpuesto de primera categora"- las ganancias provenientes del capital obtenido por las empresas& yasea comerciales& industriales& mineras Est$ %jado en un F74+ndependiente del nivel de renta

i'erencia entre boletas a personas naturales y a personas jurdicas"

Empresa" act6a como retenedor si tiene iniciacin de actividades de Fdacategora (emisin de 'actura)

!ersona natural" si el empleador es persona natural& no puede actuarcomo retenedor !or lo tanto debe pagar el bruto& es el pro'esional ueprest servicios el responsable de declarar y pagar el 274

Hventana y territorio ?di'usin y comercializacinA

Iey 2 : determina a los trabajadores de artes y espect$culos comoa contrata dependiente& imponi5ndose el porcentaje correspondiente ala boleta de @onorarios

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F F4 se acumula en la cuenta individual del trabajador7 4 ingresa al ,ondo de esanta Kolidario

Drabajadores a plazo %jo& por obra o 'aena& el empleador es uien aporta(34) a la ELD- +L +0+ -I E EK-LD+- de cada uno de los t5cnicos

y actoresre uisito para cobrar el seguro de cesanta& seis cotizaciones a la 'ec@a

Meses porcentaje promedioremuneracin 6ltimos = o 2F demeses de cotizaciones& seg6ncorresponde

,actor

primero NKegundo 88

Dercero ;8

uarto ;7Ouinto 38KeCto 37K5ptimo o superior 37

>>> a'cc@ile cl

Keguro de accidentes del trabajo ley 2= N;;

Monto a sumar"

empleador debe pagar un seguro de accidentes" 7& 84 sueldobase imponible

argo del empleadorKe considera accidente del trabajo toda lesin ue una personasu'ra a causa o con ocasin del trabajo!or lo tanto incluye los accidentes ocurridos en el trayecto!rocedimiento" el empleador debe enunciar el accidente dentro delas F; @rs e ocurrido en el sucursal del +L! m$s cercana+L! cursa orden de atencin gratuita en alguna institucin de saluden convenio con el +L!" sistema nacional de servicio de saludo y-sociacin @ile de Keguridad-sociacin @ile de Keguridad (- PK) y la Mutual de la $mara@ilena de la onstruccin

Grati%cacin legal"

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parte de las utilidades ue @a obtenido el empleador en el a/ocomercial y ue debe distribuir entre los trabajadores de laempresa Ia parte de la utilidad li uida ue se reparte entre lostrabajadores no puede ser in'erior de 374 de dic@a utilidad

En u5 casos aplicaQ

Ia ley se/ala tres re uisitos

u$ndo se paga

Bene%cio con car$cter anual& nada impide ue el empleador paguesumas por concepto de anticipo de grati%cacin Ki el trabajado noalcanza a cumplir el a/os& se paga la grati%cacin proporcional Ia

modalidad debe uedar estipulada en el contratoModalidades de pago"

primero& consiste en prorratear el 374 de la utilidad l ueida entretodos los trabajadores y en proporcin da las remuneracionespercibidas por cada uno de ellos !agadera a m$s tardar en abrildel a/o siguientesegundo& consiste en pagar o abonar al trabajador el F84 de lasremuneraciones devengadas durante el a/o& cual uiera ue sea lautilidad l uida ue obtenga la empre Esta grati%cacin tiene un

tope e uivalente a ;&N8 ingresos mnimos mensuales (+MM)

la grati%cacin legal se aplica a los contratos inde%nidos y a plazo %jo&siempre ue estos 6ltimos tengan una duracin mnima de 37 das

0acaciones proporcionales"

todos los trabajadores tienen derec@o a 28 das @$biles pagadosde vacaciones& anuales

ontados a partir de la %rma del %ni uito

( K+LDE + )