Plantilla para definir un perfil por competenciasCon la siguiente plantilla usted podr definir de una manera concisa las diferentes competencias requeridas para un cargo en especfico

Cargo:

Misin Verbo Qu hace? De acuerdo con qu? Para qu?RESULTADOCONDICINACCINOBJETO

Velar por el recurso humano de la organizacin garantizando el bienestar de los empleados y el producto que se le entrega a los cliente externos de acuerdo las polticas establecidas por la organizacin para un buena productividad en el mercado de la industria

Identificacin del cargoCdigo del cargorea pertenecienteContabilidad y finanzas

Nivel del cargoCargo jefe inmediato

Coordinacin con otras reasAnodizado, Administracin ,Produccin, Despachos Tipo de procesoMisional, Apoyo, Estratgico

Tipo de contratoTrmino indefinidoSalario asignado

organigrama

Requerimientos bsicosEstudiosUniversitarios

Experiencia total:30 aos Experiencia especfica:

Otros estudios superioresEstudios complementarios con fines a este

Informtica:

Otros idiomasFrancs

Relaciones del cargoCon quien se relaciona (cliente interno o externo)Propsito de la relacinFrecuencia de la relacin

FUNCIONES Y ACTIVIDADES

Ciclo PVHAFuncionesActividadesFrecuencia y duracinDe quin recibe y a quien entregaRecursos

Competencias: Nivel de requerimiento (NR) de la competencia segn importancia de esta1. Nivel bajo

2. Nivel medio- bajo

3. Nivel medio

4. Nivel medio- alto

5. Nivel alto

Competencias OrganizacionalesNombreDefinicin Descriptores comportamentalesNR

Competencia 1

Competencia 2

Competencia 3

Competencia 4

Competencia 5

Competencia 1

Competencia 2

Requerimientos estratgicos del cargoPara que existe el cargo?

Cules son sus entregables?

Cunto debe producir para ser rentable?

En qu escenarios debe responder o ser til?

Cules son sus retos?

Condiciones generales del puesto de trabajoCondiciones psicofsicasEsfuerzo fsico

Esfuerzo visual y auditivo

Esfuerzo mental

Condiciones ambientales

Condiciones ocupacionales