Gerencia y motivacion
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Grupo Nº 01
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UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICE RECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRIA EN GERENCIA Y LIDERAZGO EN EDUCACIÓN
Autores: Prof. Evelio Lugo
Prof. Alfredo ChirinoProfa. Yudith Gómez
Profa. Elsida VillalobosTutora: Msc: Oly Mar Valenzuela
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PROCESO
PRÁCTICA
RECURSOSMETÓDOS
OBJETIVOS
LA GERENCIA
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ASPECTOS BÁSICOS
PLANEACIÓNORGANIZACIÓN
DIRECCIÓN Y CONTROL Objetivos
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OBJETIVOS
ALCANZABLES
ESTRATEGIAS
RECURSOS
CONCRETAPROCESOS
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PLANEAMIENTO
ACTIVIDADES
CORTO PLAZO
OBJETIVOS
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METASDISTRIBUÍR FUNCIONES
PARTICIPACIÓN
ORGANIZACIÓN
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DIRECCIÓN Y CONTROL MOTIVACIÓN
ACTUACIÓN
MEDIRRESULTADOS
CORRECTIVOS
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Toda conducta orientada hacia la satisfacción de una necesidad es una conducta motivada.
Cualquier persona está motivada biológica, psicológica, social y culturalmente.......
La motivación es el conjunto de factores dinámicos que mueven a una persona a hacer algo.
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¿ A QUÉ NOS REFERIMOS CUANDO HABLAMOS DE MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO?
La motivación en el trabajo alude al conjunto de iniciativas orientadas a conseguir que los empleados lleven a cabo sus actividades laborales de forma adecuada a las características de los puestos de trabajo, al mismo tiempo que manifiestan interés y satisfacción por los resultados conseguidos.
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MOTIVACIÓN HUMANA
ENERGÍA ( fuerza interna)
DIRECCIÓN (esfuerzo orientado )
MANTENIMIENTO (perseverancia)
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EMPRESAEMPLEADO
NECESIDADES
Baja m
otiv
ació
n laboral
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EMPRESAEMPLEADO
NECESIDADES
Alt
a m
oti
vaci
ón
lab
ora
l
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PARA QUÉ MOTIVAR
SATISFACCIÓNDESEMPEÑO
INTEGRACIÓN COMPROMISO
OBJETIVOS
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MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO
PERSONA MOTIVACIÓN CONDUCTA
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Para conseguir un mejor y mayor grado de motivación personal es conveniente conseguir un clima laboral en el que sea posible:
CONOCER las necesidades individuales de los empleados.
ENTENDER las diferencias personales.
SABER que proporcionar a los empleados.
ESTABLECER con claridad los criterios de reprobación y recompensas.
OFRECER oportunidades para poder satisfacer las necesidades.....
¿CÓMO DESARROLLAR UNA ESTRATEGIA DE MOTIVACIÓN?
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¿CÓMO DESARROLLAR UNA ESTRATEGIA DE MOTIVACIÓN?
..........
COMUNICACIÓN Y FORMACIÓN permanentes.
COMPENSACIONES con equilibrio interno y externo.
ESTILOS DE GESTIÓN orientados hacia la autonomía,
el compromiso y la innovación.
OBJETIVOS de trabajo alcanzables y estimulantes.
FOMENTAR una cultura de confianza, diálogo y respeto a las personas.
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CUANDO VEAS UNA ESTRELLA FUGAZGUÁRDALA EN TU CORAZÓN
ES EL ALMA DE ALGUIEN QUE CONSIGUIÓDAR A LOS SUYOS SU AMOR...