Ger de Crises Em Estabelecimentos Prisionais
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GERENCIAMENTO DE GERENCIAMENTO DE CRISES EM CRISES EM
ESTABELECIMENTOS ESTABELECIMENTOS PRISIONAISPRISIONAIS
1º Ten PM Grandino
Conceitos:
• CRISE;
• GERENCIAMENTO DE CRISES.
Tipologia dos Tomadores deReféns
• Criminoso comum– (Tomador eventual de Reféns);
• Emocionalmente Perturbado:– Paranóico-Esquizofrênico;– Maníaco-Depressivo;– Personalidade Desajustada; e– Psicopata Social.
• Seqüestrador Profissional;
• Terrorista:– Político;– Religioso;– Ideológico; – Racial; e– Criminoso.
• PRISIONEIROS REBELADOS– Motivos:
• Exigências por melhores condições carcerárias;
• Acerto de contas; e• Demonstração de Força.
REBELIÕES
• Demora da decisão dos benefícios;• Deficiência da assistência judiciária;• Violências ou injustiças praticadas no
estabelecimento prisional;• Superlotação carcerária; • Tentativas de fugas;• Falta ou má qualidade da alimentação e assistência
médica;• Problemas ligados à corrupção;e• Demonstração de força de organizações criminosas.
CAUSAS:
GERENCIANDO
A CRISE:
“PONTOS À
SEREM ESTABELECIDOS”
• COMANDO ÚNICO;
• Posto de Comando (PC);
• Nomear um Assessor de Imprensa;
• Administrar os recursos disponíveis, de forma racional e eficiente;
• Colher, analisar e empregar de forma coerente, as informações obtidas no teatro de operações.
COLHENDO
INFORMAÇÕES
Identificação do Tipo de Crise:
• Com reféns;
• Sem reféns.
Análise dos Elementos Essenciaisde Informação:
• Tomadores de Reféns:
• Número, Idade e Sexo;
• Motivação;
• Habilidade no manuseio de armas;
• Estado de Saúde;
• Lideranças; e
• Exigências.
• Reféns (Quando existirem):
• Número, Idade e Sexo;
• Estado de Saúde; e
• Posição Social.
• Ponto Crítico:
• Dimensões;
• Tipo de Edificação e Estrutura; e
• Pontos de acesso.
FONTES DE INFORMAÇÃO:
1) Negociadores;
2) Snipers e Observadores;
3) Reféns (liberados ou foragidos) *;
4) Parentes, amigos e funcionários;
5) Croquis, desenhos e plantas;
6) Vigilância eletrônica;
7) DVC, fotos, informações confidenciais; e
8) Ações Táticas de RECON.
SOLUÇÕES PARA A CRISE:
• Negociação
• Uso de Força ( Invasão)
INVASÃO( Pontos à serem observados )
• Efetivo a ser empregado (inclusive de outras OPM);
• Equipamento necessário e adequado ao cumprimento da missão;
• “Briefing” com os Cmt de Cia e Pel Chq;
• Definir a missão de cada fração de Tropa;
• Assegurar que cada Cmt de Tropa esteja ciente de seus objetivos; e
• Transmitir à Tropa, informações acerca da rebelião (se os rebelados encontram-se ou não armados, se estão dispostos à reagir, se existem reféns, etc.)
PÓS - INVASÃO( Medidas à serem observadas após o restabelecimento da OP)
• Recolher e relacionar os estiletes, celulares e armas de fogo utilizados pelos detentos;
• Verificar se PM , reféns e presos encontram-se feridos e providenciar socorro aos mesmos;
• Verificar se reféns não são presos disfarçados;• Verificar e recolher cartuchos deflagrados pelo chão;• Checagem e filmagem de fatos importantes ocorridos;• “Debriefing” com a Tropa.