Gefeliciteerdje bent aangenomen!

E-book

Udit eataeribus deriossunt res sum autem sit voluptas sam faccupt aquibus, sim et alistio es et harum idus aperumqui nobis as eum as niminum animi,

con nem volorio. Occatium consedit eum, nullacc

usandentem. Et omni net eum quisseri voluptas

enim re et ratia pla acidus, nullore perion consect

ecullit atenimp orrovid ute nonemquae estium

in re id qui bea sus essimusaperi ad que venit

enem et omnihil lanihicim lat auda dolupti te

corporat porepro rionemp oreperore nobis non

rehento inctam, sum ducime volupta sandendaes

parum vellupturia nus nos et rem nietusamus, ut

et quiberro ex eos con cullaborepro exero inciis

aute precabo reriscipsam is reius, tem reiur? Quia

nobis verupicid mo eos autaquame nem que num

ne perehentem aut est, vel intus autessit aut

exerum laccum quibusciis dis nia que sum aut ea

provid maiorae duciis quia sum simint, ipsus re res

arunden ihiciderferi consequaspe con recaborem

sitatus conseque optae nimoditio. Inus quatiur?

Sequis es reium estis earum res dolorer fersperro

offictios et atur, cum harchitatint ium et labor

autemodi de int.

Ed quo dolut venecti occullam, qui simpe rest,

omnimax imillant mos nihilla cepudia quis inctus.

Pis re consequis eum ut offici derchillum reius

peribus.

Offictorem et essenit, in consendae simperciis

cum apeliae quam rehendandae plandam imet,

omnit, non reperci psunto que pre in nulluptas sitio.

Aquam explabo. Ut enetur?

Aquis aspitat inctotatias idis et, cuscitassit molupta

dolorume sime porrum esequun tionsequos alicit

queseque sum nimagnam fugia parum voloruntias

volecus si blaccus daectis maximus volendipsunt

quodignim cum sinciae pelest, sequas ex ea

dolupta speruptatium natur?

dma nos is apid que voluptae eaque ilic te inctia-

tus, sin peditem dolorei cianda dio. Ut res ea dolum

aut officia inte labor adigeni endunt liqui ut abore

conest, sindit eturitia pro blabore, simagni doluptus,

est rehenie nimolectem

2

Trainingsbureau Ingrid Nagel

Ontwikkelt talent.

3

Wij bieden fantastische trainingen en maatwerkprogramma’s aanop presentatie en communicatiegebied.

Beide onderwerpen zijn ook cruciaal wanneer je

gaat solliciteren. Hoe verkoop jij jezelf? Wij hebben

een speciale sollicitatietak voor hogeropgeleiden.

Wij begeleiden mensen die werkloos zijn of

worden en graag weer aan de slag willen in

een frisse, nieuwe baan. Dit doen wij door onze

outplacementprogramma’s. Veelal betaalt door de

werkgever via bijvoorbeeld de transitievergoeding.

In de programma’s draait het om jou.

Jij staat centraal. Eerst brengen we in kaart wie je

bent via de DISC® persoonlijkheidsanalyse. Je krijgt

hiermee inzicht in gedrag en motivatie. Als we de

talentscan en het ambitieprofiel hebben afgerond

gaan we met jou vaardigheden aan de slag.

Vele interactieve presentatie- en communicatie

trainingen (o.a. het sollicitatiegesprek, brief&cv,

netwerken, linkedin, presenteren) helpen je om je

authentiek te presenteren op de arbeidsmarkt. In

onze programma’s heb je ook altijd nauw contact

met je persoonlijke loopbaancoach. Zij stimuleert

en motiveert! Zo helpen we negen van de tien

kandidaten weer aan een nieuwe baan!

Meer info?

Bel 033-7520161 of

mail janinerouvoet@ingridnagel.com

en vertel ons jouw verhaal.

4

50 sollicitatietipsUnieke uitgave van

Trainingsbureau Ingrid Nagel

www.ingridnagel.comDeel je ervaringen:

Trainingsbureau Ingrid Nagel

@IngridNagel #ebooksolliciteren

5

FOCUS

6

1. Niet solliciteren, maar oriënteren.

Gebruik deze unieke kans om na te denken over wie je bent, wta je kunt en wat je wilt. Denk na over de vraag waarom je

werkt en wat je daarmee wilt bereiken.

7

2. Focus geeft resultaat.Kies, kies kies. Dat is de 1e stap. Alleen dan word je gekozen. Focus geeft resultaat. Je focus is je doel en zonder doel kun

je niet scoren (we lijken Johan Cruijff wel). Leven is het meervoud van lef.

8

3. Hoe concreter, hoe beter.

Dat voelt alsof je opties uitsluit, en dus minder kans op een nieuwe baan hebt, maar in de praktijk werkt dat niet zo.

Je motivatie voor die ene functie is concreter en je weet waarom daar je kracht ligt.

Dus de kans dat je wordt aangenomen, is veel groter. En ja, al die andere functies laat je liggen, maar daar word je

toch op afgewezen. Zonde van je energie.

9

4. Krijg je verlangen helder!

Dat is best lastig. Beantwoord deze vragen eens:- Wat doe ik het allerliefste?

- Waar ben ik jaloers op?- Waar raak ik gefrustreerd van?

- Waar maak ik me druk over?

Hiermee komt je passie boven water. Wil je hier eens over doorpraten? Onze professionele loopbaancoaches helpen je graag.

10

5. Focus op je verlangen.Heb je eenmaal je verlangen helder, dan wordt het leven

makkelijker. Bij alles stel je jezelf de vraag: “Brengt het me dichter bij mijn verlangen of drijft het mij

verder weg?”

11

6. Vraag om hulp.Een leuke oefening voor zelfreflectie is de volgende. Vraag

eens vijf mensen om je heen ‘Wil je mij omschrijven, wat zijn mijn sterke en zwakke punten, wat voor baan zie je mij doen en bij wat voor organisatie zie je mij werken?’ Als iemand iets

roept is het een mening. Als vijf mensen hetzelfde zeggen, dan zegt het wat over jou.

12

7. Loop een dag mee met een van je wensberoepen.

Zo kom je erachter of je jouw wensberoep niet te veel geromantiseerd hebt of je vindt bevestiging van ‘Yes, dit is echt

wat ik wil’. Hoe dan ook, het helpt je verder. Aanrader!

PRESENTEREN

14

Weet je wat voor baan je wilt en bij wat voor soort organisatie? Heb je gekozen? Gefeliciteerd. Nu is het zaak dat je je goed presenteert naar je vrienden, familie, collega’s.

Mijn overtuiging is: I can do anything I put my

mind to. Dat is geen arrogantie, want ik denk dat

dit voor iedereen geldt.’ Zelf verantwoordelijkheid

nemen voor je leven, dat is iets waar ik heilig

in geloof. “Spreek je uit” is mijn mantra. Ik was

pas een halfjaar in dienst bij Saxo toen ik tijdens

mijn beoordelingsgesprek mijn ambitie uitsprak:

‘de functie van managing director. Menselijk

contact vind ik het interessantste wat er is en ik

haal er oneindig veel energie en inspiratie uit. Bij

vrienden ben ik een soort teek; van een filosofisch

ingestelde vriend leer ik veel op maatschappelijk

vlak, de gepassioneerde kunstliefhebber legt mij

weer het werk uit van Rothko, enzovoort.

Buiten de “gewone” mens inspireren vooral

Amerikaanse en Britse politici mij. Ik luister vaak

naar podcasts van speeches van onder anderen

Obama, Churchill en John en Bobby Kennedy.

Zelf hoop ik mensen aan te steken met mijn

enthousiasme en optimisme. En: zet mij naast jou

op een tredmolen en ik blijf langer rennen al wordt

het mijn dood. Dit doorzettingsvermogen is denk ik

een van de belangrijkste redenen dat ik zo snel op

deze positie terechtgekomen ben.’ Ik houd van mijn

vak, geniet oprecht van al die uren op kantoor.

15

8. Believe in yourself.Maak helder wat je wilt. Spreek je uit. Je doelen worden

tastbaar als je ze opschrijft en kenbaar maakt. Daarbij, als je je mond houdt, zal niemand ze raden. Spreek stellig. Zonder

haperingen. Gebruik geen verkleinwoorden.

16

9. Wees een Willem-Alexander, of een

Maxima zo je wilt.Sta rechtop. Kin omhoog. Hoofd stil. Beweeg rustig en

langzaam. Maak gebaren af. Neem je plaats in. Sta steving. Wiebel niet. Friemel niet. Rustig oogcontact.

17

10. Lichaamstaal. Vertoon hoge status gedrag.

Hoe? Bekijk online Ted-talk van Amy Cuddy: Your bodylangue shapes who you are. Zij vertelt wat je lichaamstaal zegt over

wie je bent, met Nederlandse ondertiteling.Your bodylangue shapes who you are

18

11. ‘Ik mag er zijn’.Voordat je een gesprek hebt zeg je tegen jezelf ‘Ik mag er zijn’. Dit is geen grap. Neem twee minuten een zelf te kiezen ‘high

power’ pose aan en je gaat je ook krachtiger voelen.

19

12. Maak een geweldige pitch.

Verkoop jezelf. Dat is niet moeilijk of eng. Dit vergt alleen even voorbereiding. Wat vertel je op borrels en verjaardagen als

mensen aan je vragen ‘en hoe gaat het met je?’ of ‘wat voor werk doe je?’. Onze tip: begin niet met ‘Hoi, ik zoek werk als...’ maar ‘Hoi, ik ben (naam) en ben secretaresse en dit en dit vind

ik leuk en dit is wat ik graag doe’.

20

13. Zeg het met passie.Wat je zegt moet overeenkomen met hoe je het zegt!

Oefen in de kracht van de stilte. Spreek je snel? Dan verlies je de aandacht. Spreek je langzaam? Dan kom je over als

sloom of zelfs dom. Hoe klinkt je stem? Oefen hardop. Maak geluidsopnamen. Hoe wil jij klinken?

21

14. Kies begrijpelijke taal.Vermijd vakjargon. Vertel niet alleen feitelijk maar vertel

ook jouw verhaal. Een mooi voorbeeld van wat we hiermee bedoelen zie je hier: Bekijk het voorbeeld

Zeg je ‘Ik ben blind, help alstublieft’ of ‘Het is een prachtige dag en ik kan het niet zien’. Hoe kan jij de juiste emotie

toevoegen aan jouw verhaal?

22

15. Stop met verkleinwoorden.

En ook met woorden die je boodschap ondermijnen: eigenlijk, beste, wel, toch, heus, in principe, een beetje, projectje.

Leer (afleidende) stopwoorden af, bijvoorbeeld: ‘zal ik maar zeggen’. Welke woorden wil jij liever niet meer gebruiken?

23

16. Bied een oplossing. Presenteer jezelf als iemand die een oplossing biedt en niet als

een probleem.

Een voorbeeld: Niet: ‘Ik ben werkloos en zoek werk als secretasse’ maar ‘Ik ben een heel goede secretaresse en bij een chaotische directeur ben ik helemaal op mijn plek. Alles

wat hij laat vallen pak ik graag op.’

NETWERKEN

25

Het allerbelangrijkste in het vinden van een nieuwe baan is: netwerken.

Het allerbelangrijkste in het vinden van een nieuwe

baan is netwerken. Drie op de vier (75%) vindt

zijn/haar nieuwe baan via zijn netwerk. Heel veel

vacatures komen niet eens online of in de kranten!!

Je raadt het al die worden ingevuld via het

netwerk. Je bent niet de eerste die een baan krijgt

via haar logopediste of de buurman.

De meeste bedrijven belonen hun medewerkers

zelfs als ze hun nieuwe collega aanleveren. Daarom

is het zeer aan te raden wanneer je werk zoekt om

dagelijks bezig te zijn met je netwerk. En dat is niet

moeilijk of ingewikkeld. Nee. Begin bij het begin.

Natuurlijk helpen we je graag op weg.

26

17. Stel een netwerklijst samen.

Maak een lijst. Bij voorkeur in Excel. Noteer wie je kent. Begin bij je gezin, familie, vrienden, (oud) collega’s, buren, kennissen etc. Noteer naam, telefoonnummer, emailadres en connectie. Done. Mooi. Dit is een hele belangrijke stap die je dichterbij je

nieuwe baan brengt.

27

18. LOI.Leggen, Onderhouden, Inzetten

Leggen: Waarom een netwerk leggen? Het helpt je bij het vinden van werk.

Je krijgt er naamsbekendheid mee. Je doet er kennis mee op.

Onderhouden: Hoe? Via Social Media, borrels, kopjes koffie, bellen en

mailen. Je geeft kennis, contacten, informatie en aandacht.

Inzetten: Moeilijk om advies te vragen van je netwerk? Wat zou je zelf doen

als iemand jou belt om advies in zijn zoektocht naar een baan? Mensen

voelen zich vaak gebleid, omdat je hen om advies en hulp vraagt.

28

19. Onze gouden regel: 5x2.

Dit is dé gouden tip die jou een baan oplevert als je dit echt doet. Bel op werkdagen iedere dag twee (meer hoeft echt

niet) mensen van je netwerklijst. Vertel dat je werk zoekt en wát je precies zoekt. En vraag of die ander tips heeft en aan

jou wil denken als hij of zij wat tegenkomt.

29

20. Beheer je netwerk.Houd bij wie je hebt gesproken, wanneer, waarover en

wanneer je vervolgactie onderneemt. En doe het vervolgens ook!

30

21. Vragen die je een netwerkcontact kan stellen.

a. Ik wil graag werken als ‘functie’. Heeft u iets gezien of gehoord?b. Kent u iemand die mij verder kan helpen bij het vinden van een passende baan?c. Heeft u een tip met wie ik eens moet gaan praten?d. Mag ik uw naam noemen als ik die persoon benader?e. Heeft u een idee welke organisaties ik zou kunnen benaderen?f. Wat vindt u bij mij passen?g. Wilt u mij meer vertellen over uw functie, organisatie?

31

22. Hoort u mijn glimlach door de telefoon?

Je stem verraadt je gemoedstoestand. Als iemand antwoord ‘goed’, dan weet jij direcht of het echt goed gaat met die

persoon of niet. Voordat je gaat netwerken: zet je gezicht in een vriendelijke stand. Een lach verkoopt.

32

23. Heb een fantastisch Linkedin profiel, een must!

Met perfecte foto, goede zoektermen,

juiste headline, goede bereikbaarheid

mailadres en mobiele nummer op meerde

plaatsen. Goede vindbaarheid! Zorg dat

recruiters jou vinden! Als je solliciteert en

je brief en cv zien er interessant genoeg

uit, gaan werkgevers naar je op zoek,

onder andere op LinkedIn.

Zien ze daar een belabberd LinkedIn-

profiel, dan haken ze alsnog af. Zorg dus

dat je profiel op orde is. Wil je hier hulp

bij? Wij bieden een drie uur durende

Linkedin workshop waarbij je huiswaarts

keert met een geweldig Linkedinprofiel

inclusief professionele profielfoto.

Bel als je hier meer over wilt weten.

OP EEN PRESENTEERBLAADJE

34

24. Ideale brief.Je brief is geen herhaling van je cv. Wees kort en bondig.

Maximaal een a4. Bevat de brief korte zinnen? Actieve schrijfstijl? Geen taalfouten? Maak alinea’s in je brief.

35

25. Zorg met je cv voor een glimlach.

“Gemiddeld wordt er negen seconden naar je cv

gekeken. Die moet dus meer dan perfect zijn.

Bovendien: werkgevers kijken eerst naar je cv

– op basis daarvan wordt de selectie gemaakt –

pas dan naar je brief. Hoe moet je cv eruitzien?

Een voorbeeld cv mailen we je op verzoek. Zorg

sowieso voor een persoonlijk profiel op je cv

van drie, vier regels. Hierin beschrijf je wat jouw

eigenschappen zijn.

Met andere woorden: wat jou onderscheidt van

al die andere kandidaten die dezelfde opleiding

en werkervaring hebben. En verder: zorg dat ie

niet langer is dan twee kantjes, ook al heb je

vijftig jaar werkervaring. Leg de nadruk op de

laatste tien jaar en houdt de rest heel kort. Tot

slot: bouw veel witregels in en maak gebruik van

opsommingstekens; dan is het prettig leesbaar.”

36

26. Je persoonlijk profiel.Laat in je profiel woorden terugkomen die je in de

vacaturetekst hebt gezien. Zoeken ze iemand die heel daadkrachtig is, en ben jij dat? Benoem dat dan, eventueel met een synoniem. Inspiratie voor in je persoonlijk profiel. Geef antwoord op ‘waar word je blij van, hoe omschrijven

vrienden jou, waar ben je echt goed in, wat zoek je precies, wat is je wens’. Je profiel moet zorgen voor een grote glimlach

op het gezicht van degene die het leest, zodat hij of zij denkt: ‘Leuk mens.’

37

27. Geef antwoord op de drie belangrijkse vragen.

Geef in je brief antwoord op de drie belangrijkste vragen.- Waarom wil ik deze functie?

- Waarom wil ik bij deze organisatie werken? (niet omdat het zo lekker in de buurt is, maar bijvoorbeeld vanwege de grootte

van het bedrijf, of omdat ze internationaal werken.)- Wat maakt mij geschikt?

38

28. Taalgebruik.Gebruik normaal, actief taalgebruik en vermijd ambtelijke taal.

Zorg verder voor een goede openingszin, maak alinea’s en tussenkopjes en houd de afsluiting neutraal.

39

29. Laat je brief en CV doorlezen.

Laat je brief en CV altijd, echt al-tijd, door iemand anders meelezen. Dat is een absolute must. Want zelf zie je

taalfouten en andere slordigheden echt over het hoofd. Staan er fouten in of is de lay-out onverzorgd, dan neemt je kans op

een uitnodiging sterk af.

40

30. Zorg voor een foto op je CV.

Een foto op je CV (ook op je Linkedin trouwens) is een must. Wel een rustige waarbij jij in beeld bent. Dus geen

vakantiekiekje met je zonnebril op en ook niet een kind of een tennisracket erbij, of een kast op de achtergrond. En lach. Een

lach wekt vertrouwen en straalt vertrouwen uit.

41

31. Geef bestanden de juiste naam en verstuur

als PDF.Een PDF wordt door iedere pc hetzelfde geopend. Verstuur daarom jou sollicitatie als .pdf bestand. En denk na over de titel van je bestand. Altijd goed is: (jouw naam) CV (functie)

(naam organisatie).

42

32. Bel.Hoe een bedrijf zich naar buiten presenteert, is niet altijd hoe

het bedrijf intern in elkaar steekt. Hoe kom je daar achter? Door gewoon even te bellen. Dat is eng ja, daarom doen veel mensen het ook niet. Maar op basis van dat gesprek maken veel werkgevers al een eerste selectie. Bereid je er dus goed op voor. Doel van dit gesprek is een uitstekende, vriendelijke indruk achterlaten zodat je contactpersoon denkt ‘ik kan niet

wachten op die sollicitatie’.

43

33. Wat kun je zoal vragen.- ‘Ik heb de functie uitgebreid gelezen en het takenpakket gezien, maar waar ligt het

zwaartepunt?’

- ‘Wat vindt u nu echt belangrijk?’

- ‘Hoe is de vacature ontstaan?’ (als dat nog niet uit de advertentietekst blijkt)

- ‘Hoe is de sfeer op de afdeling?’

- ‘Hoe ziet een werkdag eruit?’

Laatst vroeg iemand: ‘Hoe vieren jullie

successen?’ Een heel goede vraag, want die

zorgt voor een glimlach aan de andere kant van

de lijn, waardoor jij positief herinnerd wordt.

‘Wat vindt u de belangrijkste eigenschap van

een nieuwe medewerker?’ is ook een mooie,

want daar kun je in je sollicitatiebrief weer naar

verwijzen. Daar komt bij: als je wat meer over

de inhoud van de functie weet, weet je zelf

beter of de functie echt bij je past.”

44

34. Pas per sollicitatie je brief én cv aan.

Ja, ook je cv! Je persoonlijk profiel pas je immers aan op de functie waarop je solliciteert. En bij de omschrijving van de functies die je in het verleden hebt gedaan, leg je bij elke

vacature de nadruk op andere taken, namelijk die het bedrijf belangrijk vindt. Zonder jezelf geweld aan te doen natuurlijk.

45

35. Ga op de stoel zitten van degene die jouw brief ontvangt.

Stel jezelf de vraag: Zou ik mijzelf aannemen? En belangrijker: Waarom zou ik mijzelf níet aannemen? Als je niet kunt zeggen waarom jij jezelf zou aannemen, is je sollicitatie niet goed. Of

je past niet bij de functie. Kijk daar eerlijk naar.

OP GESPREK

47

De uitnodiging voor het gesprek.

En dan is daar de uitnodiging om op gesprek te

komen. Spannend, maar volgens ons is het vooral

de kunst om een leuk gesprek te voeren.

Degene aan de andere kant van de tafel heeft

hoogstwaarschijnlijk ook weleens op jouw stoel

gezeten...

48

36. Voorbereiding gesprekspartners

Bereid je goed voor door je gesprekspartner en het bedrijf te googelen. Handig voor de smalltalk vooraf. Google ook jezelf.

Wat weten zij van jou en wat verwachten ze van jou?

49

37. Check jezelf even in de spiegel

Is die ene broodpit uit je voortanden? En: zeg op het toilet hardop tegen jezelf: ‘Ik ga een geweldig gesprek hebben.

Ik ga uitgenodigd worden voor een tweede gesprek.’ Als je dat hardop zegt, gebeurt er namelijk direct van alles met je houding. Je gaat rechtop staan en geeft automatisch een

stevige handdruk. Zie ook tip 10.

50

38. Bestudeer de functie nogmaals en bereid

vragen voor.Bekijk je de aantekeningen van het telefoongesprek en weet

simpelweg wat er te weten valt over de organisatie; wat wil jij weten over de functie en de organisatie?

51

39. Aankomst en binnenkomst.

Kom nooit meer dan tien minuten te vroeg. Loop liever een extra rondje - en wees vriendelijk tegen iedereen die je

tegenkomt. Als je moet wachten, ga dan zitten en lees wat. Ga niet met je smartphone spelen. Zit rechtop en maak een

ontspannen, vriendelijke indruk.

52

40. Spreek uit dat je de baan wilt.

“Ja, dat is toch logisch anders kwam ik toch niet op gesprek?” Ja, net zo logisch als dat je van je man/vrouw houdt, maar die vindt het doorgaans ook fijn om dat eens hardop te horen. Dus

onze tip als je binnenkomt, zeg dan: ‘Goedemiddag, wat fijn dat ik hier ben en wat leuk dat ik dit gesprek mag hebben. Ik

heb echt zin in die baan.’ Spreek het uit!Kijk, negen van de tien sollicitanten zeggen het niet, jij wel.

Daarmee onderscheid je je.

53

41. Denk na over de eerste indruk.

Je uitstraling, pretlichting, zelfbewustheid, je handdruk, kleding, parfum, de eerste woorden en de rust waarmee je overkomt.

Oefen dit. Jij hebt de regie in handen.

54

42. Het gesprek: houding.Zorg voor een actieve, geïntereseerde houding. Wees oprecht om oprecht over te komen. Wees enthousiast! Glimlach. En

het belangrijkste doe gewoon.

55

43. Vertel eens wat over jezelf.

Hierbij gaat het niet alleen om wat je zegt maar ook hoe je het zegt. Ben je oprecht? Heb je zelfvertrouwen? Ben je

enthousiast? Het antwoord op deze vraag (die je zeker weten krijgt) kan je goed voorbereiden. Houd het kort.

56

44. Stel doelen.Welke indruk wil je achterlaten? Op welke kennis en kunde leg je de nadruk? Welke resultaten moet het gesprek opleveren?

57

45. Bereid je antwoord op op de drie vragen die

altijd gesteld worden.Waarom vind jij deze functie interessant?

Waarom wil je bij dit bedrijf werken?Waarom ben jij de geschikte persoon?

58

46. Wat zijn je zwakke punten?

Bedenk een zwak punt die je niet voor de functie nodig hebt. Stel je solliciteert als administratief medewerker en je

vindt presenteren echt verschrikkelijk. Dan vertel je dat dat je zwakke punt is. Grote kans dat je dat toch niet hoeft te doen

voor je functie!

59

47. Praat alsof je er al werkt.

Geef antwoord alsof je er al werkt. Bereid zelf ook vragen voor. Neem ANNA mee (Altijd Navragen, Niet Aannemen).

Vraag als dingen niet duidelijk zijn. Voer een gesprek. Praat als een van hen. Praat actief. Praat in de toekomst.

60

48. STARR.In veel sollicitatiegesprekken wordt gevraagd naar de

competenties die je in je brief hebt genoemd. Bijvoorbeeld: waaruit blijkt dat jij sociaal bent? Bereid je antwoord daarop

voor en zorg dat je concrete voorbeelden kunt geven volgens de STARR methode. Google maar eens, legio voorbeeld.

(zie ook volgende pagina)

61

STARR VRAAG

Situatie De beschrijving van een (recente) werkerva-ring, wat was de situatie?

Taak Wat was jouw rol hierin / hoe zag die eruit?

Activiteit Wat heb je gedaan? / Hoe heb je de klus aan-gepakt?

Resultaat De uitkomst / Wat was het resultaat?

Reflectie Wat heb je ervan geleerd / hoe kijk je erop terug?

62

49. Afronding.Vraag gerust: ‘Hoe gaan we nu verder?’. Bedank je

gesprekspartners voor de tijd en de inhoud van het gesprek. Spreek je wens uit en blijf beleeft en vriendelijk totdat het gesprek echt helemaal klaar is en je uit het zicht bent van

toekomstige collega’s.

63

50. Bestel taart om te trakteren op je

1e werkdag. Tenslotte is een goed begin het halve werk!

64

Bedankt!Gaaf dat je al onze tips hebt gelezen. Welke vond je echt een

eye-opener? We horen het graag: email@ingridnagel.com.

En wil je ons helpen om tot 100 tips te komen? Dat kan! Laat ons we-ten wat de beste tip is die jij ooit hebt gehad op Sollicitatiegebied.

Welke tip deel je graag met ons? Mail het naar email@ingridnagel.com

65

Vond je het een gaaf boekje? Deel het gerust met anderen. Alles mag je kopiëren, vermenigvuldigen en delen mits je onze naam

vermeld: Trainingsbureau Ingrid Nagel.

Bedankt en succes!

Pssst... wij bieden ook losse sollicitatietrainingen aan.

Een op een.

www.ingridnagel.comDeel je ervaringen:

Trainingsbureau Ingrid Nagel

@IngridNagel #ebooksolliciteren

Ontwikkelt talent.