Gebruik van deze Werf& template• In deze template powerpoint presentatie van Werf& krijg je een serie

slides aangereikt die je kunt gebruiken bij het verkrijgen van draagvlak voor arbeidsmarktcommunicatie.

• Deze presentatie is zeker niet compleet en ook de volgorde hoeft niet de meest ideale volgorde te zijn. Voeg slides toe, pas slides aan en verwijder slides afhankelijk van de doelstelling die je wilt behalen en situatie.

Arbeidsmarktcommunicatie

Naar een sterk werkgeversmerk in 2015

Werf& TIPGebruik een pakkende titel. Wanneer de term arbeidsmarktcommunicatie intern niet bekend is, gebruik dan bijvoorbeeld werving, personeelswerving of arbeidsmarktbeleid.

Agenda

• Huidige situatie• Gewenste situatie• Hoe gaan we dit bereiken• Waarom nu?• Plan van aanpak• Intern betrokkenen

Huidige situatie

• Ad-hoc werving• Cost-per-hire te hoog: € 6.360,- gemiddeld,

waadoor budgetoverschrijding• Te lang wervingsproces: maar liefst 46% van

de kandidaten haakt zelf af tijdens proces• Continuiteit en kwaliteit onder druk: kost

klanten en dus omzet! Werf& TIPBeschrijf de huidige situatie zo concreet mogelijk. Ken- en stuurgetallen heb je hiervoor nodig. Zorg ervoor dat er voor iedereen maar een conclusie is: dat het anders moet.

HET MOET ANDERS!

Gewenste situatie

• Meer structurele werving• Cost-per-hire verlagen naar € 4.900,00• Wervingsproces terugbrengen naar 25

werkdagen• …

Werf& TIPBeschrijf de gewenste situatie zo concreet mogelijk. Ken- en stuurgetallen heb je hiervoor nodig.

Hoe gaan we dit bereiken?

• Structurele aanpak van werving en dichter (pro-actiever) op de business zitten

• Samenwerking P&O en Communicatie in werkgroep arbeidsmarktcommunicatie

• Vertegenwoordiger

Werf& TIPBeschrijf wat je wilt gaan doen om het verschil te dichten tussen huidige en gewenste situatie.

Huidige en gewenste situatie2009 (huidig) 2010 2011 (gewenst)

Cost-per-hire € 6.360,00 € 5.700,00 € 4.900,00

Time-per-hire 38 werkdagen 33 werkdagen 25 werkdagen

…

…

…

…

Werf& TIPEen tabel waarin de concrete punten staat die je wilt verbeteren biedt overzicht.

Wat gebeurt er als we niets doen?

Werf& TIPLaat zien wat er gebeurt als de organsiatie op dezelfde weg door blijft gaan.

Wat levert het ons op?

Werf& TIPLaat zien dat arbeidsmarktcommunicatie geen geld kost, maar iets oplevert voor de organisatie. Denk aan kwaliteit mensen, sterk (werkgevers)merk, productiviteit etc. .

Waarom nu?

• Nederland vergrijst van 16% 65-plussers in 2009 tot 26% in 2040 (Bron: CBS)

• <Organisatienaam> vergrijst. Momenteel is x% van alle medewerkers boven de 45 jaar

• …

Werf& TIPWaarom is het goed om nu zaken op gebied van arbeidsmarktcommunicatie anders te gaan aanpakken?

Intern betrokkenen

Werf& TIPLaat zien dat het geen staf-verhaal is, maar dat ook de lijn betrokken is in de werkgroep, in onderzoek, in een klankbordgroep etc..

Plan van aanpak

Werf& TIPSchets de stappen die de komende periode gemaakt moeten worden en wat hiervoor nodig is.

Resumerend

Werf& TIPAan het einde van de presentatie kort herhalen wat het belangrijkste is. De kracht van herhaling!