GDPR & Recruitment en Inhuur

Over Will-Martijn

Media Detachering Job BoardsDCURE Referral

Recruitment & employee advocacy (on steroids)

Ervaring

Introductie

GDPR is ontwikkeld om individuendigitaal beter te beschermen

• Ieder gegeven dat leidt naar een persoon, of waarmeeeen persoon is te identificeren

Wat is een Persoonsgegeven

Top 5 GDPR punten

Juridische basis en toestemming

Data Delen

Data Verwerken

Rechten van individuen

Security

Belangrijkstepunt recruitment

De kandidaat wordt eigenaar van zijneigen gegevens!

1 Juridische basis voor verwerking en toestemming

▪ Je kunt de data waarvoor je toestemming hebt gekregen, alleengebruiken voor het doel waarvoor je de toestemming hebt, nergens anders voor.

▪ Je zal kandidaten beter moeten informeren, in Jip en Janneke taal, wat, hoe, waar, en

met wie je hun data deelt.

Dat je moet bepalen of de manier waarop jedata verzamelt, GDPR compliant is

Dit betekent

Voorbeeld

• Vraag kandidaten om opnieuw te registreren

• Verwijder kandidatendie niet opnieuwtoestemmming geven

• Geef kandidaten extra duidelijke uitleg over hoe je data verzamelt.

• Recht om bezwaar te maken tegen• Het verwerken van Persoonsgegevens

• Profilering

• Individuen krijgen recht op toegang en inzage

• Fouten dienen terstond te worden aangepast.

• Het recht om vergeten te worden.

• Het recht om verwijderd te worden als data niet meernodig is

• Het recht op data portability

4 Rechten individuen

Is GDPR alleenslecht?

Zoals alles biedt GDPR ook kansen, als je funnel goed gevuld blijft en jebent compliant, dan kanGDPR een USP worden

Weten hoe je na de AVG jekandidaten flow op peil houdt?

www.referral-recruitment.nu