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GACETAL LABORAL

DIPLOMADO LABORAL

ANÁLISIS INTEGRAL DE LA LEGISLACIÓN LABORAL II

REGÍMENES LABORALES ESPECIALES Y GRUPOS DE PROTECCIÓN ESPECIAL

Principales regímenes laborales y de contratación – Derechos especiales –

obligaciones del empleador

MÓDULO I: Regímenes laborales especiales

TEMA 2: Régimen laboral MYPE

Dr. Jorge Castillo Guzmán

JULIO

2018

Características de la Mipyme

• Se ha introducido a la mediana empresa como un nuevo nivel de empresas. Así unaempresa será considerada como micro, pequeña o mediana empresa, sin perjuicio delos regímenes laborales o tributarios que les resulten aplicables por Ley, siempre quesea una unidad económica generadora de rentas de tercera categoría conforme a laLey del Impuesto a la Renta, con una finalidad lucrativa, y cumpla con el siguienterequisito:

• Microempresa: Deberá tener ventas anuales hasta el monto máximo de 150 UIT.

• Pequeña empresa: Deberá tener ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta elmonto máximo de 1 700 UIT.

• Mediana empresa: Deberá tener ventas anuales superiores a 1 700 UIT y hasta elmonto máximo de 2 300 UIT.

Características de la Mipyme

Determinación de las ventas anuales

• Las ventas anuales de una MYPE será determinado tomando en consideración:

– Los ingresos netos anuales gravados con el Impuesto a la Renta que resultan de lasumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradasmensuales de los pagos a cuenta del Impuesto a la Renta, tratándose de contribuyentescomprendidos en el Régimen General del Impuesto a la Renta.

– Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresosconsignados en las declaraciones juradas mensuales del Régimen Especial del Impuesto a laRenta, tratándose de contribuyentes de este Régimen.

– Los ingresos brutos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresosconsignados en las declaraciones juradas mensuales del Nuevo RUS, tratándose decontribuyentes de este Régimen.

– Se considerarán las ventas de los 12 meses anteriores contados a partir del momento dela inscripción de la micro o pequeña empresa en el REMYPE y la UIT correspondiente al añorespectivo.

Determinación de las ventas anuales

• Consideraciones especiales

– En caso el contribuyente o la SUNAT variara los ingresos inicialmente declarados,determinándose mayores ingresos, serán considerados estos últimos.

– La MYPE que recién inicia su actividad económica, o que habiéndolo hecho no cuentacon 12 meses de actividad, se presume acreditada como tal con la sola presentación deuna declaración jurada, debiendo el MTPE verificar el efectivo cumplimiento de los nivelesde ventas y número de trabajadores una vez trascurrido un año desde el inicio de susoperaciones.

– En el caso de reorganización de sociedades, para efectos de adquirir la condición demicro o pequeña empresa, la empresa que hubiera absorbido a la otra deberá considerarlas ventas de la empresa absorbida, sin perjuicio de cumplir con el requisitocorrespondiente al número de trabajadores.

– Se entenderá que inician actividades aquellas empresas nuevas constituidas comoconsecuencia de una reorganización de sociedades.

Conductor

• Será considerado conductor:

– La persona natural que dirige una microempresa que no se ha

constituido como persona jurídica y que cuenta con al menos un

trabajador; y,

– La persona natural que es titular de una microempresa constituida

como una Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.)

y que cuenta con, al menos un trabajador.

Régimen Laboral Especial

• Naturaleza

El Régimen Laboral Especial es únicamente aplicable a la Micro y

Pequeña Empresa (en adelante RLE), esto es de naturaleza

permanente.

Las micro y pequeñas empresas constituidas antes de la entrada en

vigencia de la Ley N° 30056, se rigen por los requisitos de

acogimiento al régimen de las micro y pequeñas empresas reguladas

en el Decreto Legislativo N° 1086.

Ámbito de aplicación • Genérico

El RLE se aplica a todos los trabajadores que prestan servicios subordinados en

una micro o pequeña empresa sujeta al régimen laboral de la actividad privada,

siempre que califique como tal, es decir, ser una unidad económica generadora de

rentas de tercera categoría conforme a la Ley del Impuesto a la Renta, con una

finalidad lucrativa.

• Especial

Podrán acogerse al RLE:

Las microempresas que desarrollan actividades del Régimen de Promoción

del Sector Agrario

Las juntas o asociaciones de propietarios o de inquilinos o de vecinos

Las juntas de propietarios o de inquilinos o de vecinos

• Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos en régimen de

propiedad horizontal o condominio habitacional, así como las asociaciones o

agrupaciones de vecinos, podrán acogerse al régimen laboral de la microempresa

respecto de los trabajadores que les prestan servicios en común de vigilancia,

limpieza, reparación, mantenimiento y similares, siempre y cuando no excedan de los

10 trabajadores.

– Asociación o agrupación de inquilinos: siempre que esté constituida por los

arrendatarios de las edificaciones en régimen de propiedad horizontal o condominio.

– Asociación o agrupación de vecinos: siempre que esté constituida por los

propietarios o arrendatarios de inmuebles colindantes.

– Junta de propietarios: siempre que esté constituida por todos los propietarios de

las secciones de propiedad exclusiva de las edificaciones en régimen de propiedad

horizontal o condominio, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 27157 (20.07.99) y

el Decreto Supremo Nº 035-2006-VIVIENDA (08.11.2006).

Exclusiones del régimen laboral especial

• Por vínculo laboral anterior

• Por problemas en la inscripción

• Por tipo de actividad

• Por vinculación de empresas

Por vínculo laboral anterior

• El RLE no será aplicable al trabajador sujeto al régimen laboral

general que cese con posterioridad a la entrada en vigencia del

Decreto Legislativo Nº 1086 (28.06.2008), vale decir, con fecha

posterior al 1º de octubre de 2008, y sea nuevamente contratado por

el mismo empleador, bajo cualquier modalidad, salvo que haya

transcurrido un año desde el cese.

Artículo 30º, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008), modificado por el D.S. Nº 024-

2009-PRODUCE (10.07.2009) y artículo 47°, D.S. N° 013-2013-PRODUCE

(28.12.2013)

Por problemas en la inscripción

• Supuestos contempladas como causales de exclusión del RLE:

• MYPE que al momento de la inscripción falsee información.

• MYPE que al momento de la inscripción dividan sus unidades

empresariales.

Artículo 40º, D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008) y artículo 6°, D.S. N° 013-2013-

PRODUCE (28.12.2013)

Por tipo de actividad

• Actividades empresariales contempladas como causales de exclusión del

RLE:

• Microempresa sujeta a cualquier régimen laboral especial, con excepción

de aquella sujeta al Régimen Especial Agrario, regulado por la Ley de

Promoción del Sector agrario, Ley Nº 27360 (31.10.2000).

• Unidad económica del rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines.

• Pequeñas empresa sujeta al Régimen Especial Agrario, regulado por la Ley

de Promoción del Sector Agrario, Ley Nº 27360 (31.10.2000).

• Aquella que no es una unidad económica generadora de rentas de tercera

categoría, conforme a la Ley del Impuesto a la Renta, con una finalidad

lucrativa.

Artículo 40º, 3ra. y 7ma. D.C.F., D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008), artículos 29º y 31º, y 1ra. D.C.F., D.S. Nº 008-2008-

TR (30.09.2008) y 3ra, 7ma D.C.F. D.S. N° 013-2013-PRODUCE (28.12.2013)

Por vinculación de empresas

• Supuestos de vinculación de empresas contemplados

como causales de exclusión del RLE:

– Empresas que conforman un grupo económico que no

reúna en conjunto las condiciones de una micro o

pequeña empresa

– Empresas que tengan vinculación económica con

grupos o empresas, nacionales o extranjeras, que no

reúnan en conjunto las condiciones de una micro o

pequeña empresa

Empresas que conforman un grupo económico

• Se considerará grupo económico al grupo de empresas,

cualquiera sea su actividad u objeto social, que estén sujetas al

control de la misma persona natural o jurídica o de un mismo

grupo de personas, sean estas naturales o jurídicas. De esta

forma, mientras perdure el control se mantendrá la vinculación

económica.

– Empresa: Unidad económica generadora de renta de tercera

categoría conforme a la LIR con finalidad lucrativa.

– Control: Influencia preponderante y continua en la toma de

decisiones en los órganos de gobierno de una persona jurídica,

existiendo dos tipos.

Empresas que conforman un grupo económico

• Control Directo: Cuando una sola persona ejerce más de la mitad

del poder de voto en la junta de accionistas o de socios de una

persona jurídica, a través de la propiedad directa o indirecta,

contratos de usufructo, prenda, sindicación u otro medio.

• Control Indirecto: Cuando una persona tiene facultad para

designar, remover o vetar a la mayoría de los miembros del directorio

u órgano equivalente, para ejercer la mayoría de los votos en las

sesiones del directorio u órgano equivalente, o para gobernar las

políticas y/o financieras, aún cuando no ejerza más de la mitad del

poder de voto en la junta general de accionistas o de socios.

Artículos 40º, D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008) y 4º y 31º, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008)

Empresas que tengan vinculación económica

Aplicación temporal

• Respecto a la aplicación temporal del RLE, deberá tenerse en cuenta

los siguientes escenarios:

– Trabajadores que contratados con fecha anterior al 1º de octubre

de 2008.

– Trabajadores cesados con fecha posterior al 1º de octubre de

2008 y son contratados inmediatamente.

– Trabajadores contratados bajo la Ley de Promoción y

Formalización de la Micro y Pequeña Empresa, Ley Nº 28015.

– Acogimiento al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1086.


• Trabajadores que contratados con fecha anterior al 1º de

octubre de 2008

Aquellos trabajadores de una microempresa contratados con fecha

anterior a la entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086

(28.06.2008), es decir, 1º de octubre de 2008, continúan rigiéndose

bajo las Leyes por las cuales fueron contratados, como puede ser el

caso de la Ley Nº 28015 (03.07.2003), o las normas del régimen

general de la actividad privada.

Artículos 39º y 54º, D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008), artículo 47° y 2da D.C.T. D.S. N°

013-2013-PRODUCE


• Trabajadores cesados con fecha posterior al 1º de octubre de

2008 y son contratados inmediatamente

Aquellos trabajadores de una microempresa que cesan con fecha

posterior a la entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086

(28.06.2008), es decir, 1º de octubre de 2008, y son contratados por

el mismo empleador en un tiempo menor al año contado desde la

fecha del cese, no podrán ser contratados bajo el RLE.

Artículo 39º, D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008), 30º, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008)

modificado por el D.S. Nº 024-2009-PRODUCE (10.07.2009) y artículo 47°, D.S. N° 013-

2013-PRODUCE


• Trabajadores contratados bajo la Ley de Promoción y

Formalización de la Micro y Pequeña Empresa, Ley Nº 28015

Aquellos trabajadores de una microempresa sujetos al RLE, se

mantienen bajo dicho régimen, hasta el 4 de julio de 2016; con fecha

posterior, ingresarán al Régimen Laboral General de la Actividad

Privada.

Artículo 30º, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008) modificado por el D.S. Nº 024-2009-

PRODUCE (10.07.2009) modificado por la 2da. D.C.T. de la Ley N° 30056

(02.07.2013) y 1ra D.C.T. D.S. N° 013-2013-TR


• Acogimiento al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1086

Las empresas que se acogieron al régimen de la micro empresa de

la Ley N° 28015 podrán acordar dentro del plazo de permanencia en

dicho régimen especial, es decir hasta el 4 de julio de 2016, su

acogimiento al régimen laboral regulado en el Decreto Legislativo N°

1086, con lo que permanecerán en el régimen especial de la

microempresa sin límite temporal.

Es indispendable que dicho acuerdo se celebre por escrito y sea

presentado ante el MTPE dentro del plazo de 30 días de suscrito.

2da. D.C.T. de la Ley N° 30056 (02.07.2013)

Permanencia en el RLE

• La micro empresa que durante 2 años calendario consecutivos

supere el monto máximo de ventas anuales, podrá conservar por 1

año calendario adicional el mismo régimen laboral.

• En el caso de las pequeñas empresas, de superar durante 2 años

consecutivos el monto máximo de ventas anuales, podrán conservar

durante 3 años adicionales el mismo régimen laboral.

• Así, cumplidos dichos plazos, la microempresa pasará a la categoría

de pequeña empresa, y la pequeña empresa pasará a la categoría

de mediana empresa. Para tales efectos, los años consecutivos

serán computados desde la fecha de inscripción de la MYPE en el

REMYPE.


• En el transcurso de los años referidos para la conservación del RLE,

la MYPE deberá:

– Realizar las modificaciones de los contratos de trabajo respectivos

con el fin de reconocer a los trabajadores los derechos y beneficios

laborales del régimen laboral que les corresponda.

– En caso de ser microempresa, los trabajadores serán

obligatoriamente asegurados como afiliados regulares del Essalud; y,

opcionalmente, podrán afiliarse al SNP o al SPP, en caso se

encuentre afiliado al Sistema de Pensiones Sociales (SPS).


• Concluidos los años calendarios para conservar el RLE, la MYPE

pasará definitivamente al régimen laboral, y de seguridad social,

según corresponda. Cabe precisar que, respecto a los derechos y

beneficios laborales que correspondan al trabajador, éstos serán

determinados en función al régimen laboral aplicable y al tiempo de

permanencia que tuvo el trabajador en cada uno de éstos.

Artículo 42º, D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008) modificado por la Ley N° 30056 (02.07.2013)

y artículos 32º y 34º, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008), modificado por D.S. Nº 024-2009-

PRODUCE (10.07.2009)


• Obligación a cargo del MTPE

El MTPE debe verificar anualmente que el monto de ventas anuales

no supere los límites establecidos, a cuyo efecto recibirá de la

SUNAT la información que acredite la permanencia de una MYPE

dentro de los referidos límites, sin vulnerar con ello la reserva

tributaria.

• En el supuesto que el MTPE verifique que la MYPE haya excedido

por 2 años consecutivos el monto máximo de ventas anuales, deberá

notificar dicha situación al conductor o empleador y a los

trabajadores respectivos.

Artículo 32º, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008)


• Cambio de régimen laboral

La empresa que cambia de categoría no podrá regresar a la

categoría anterior, independientemente del número de sus

trabajadores o nivel de sus ventas.

Artículo 34º, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008), modificado por el D.S. Nº

024-2009-PRODUCE (10.07.2009) y artículo 51° D.S. N° 013-2013-

PRODUCE

Inscripción en el REMYPE

• Características

– La inscripción de la MYPE en la REMYPE no le otorga un número

de registro distinto al R.U.C, siendo éste el único aplicable.

– La acreditación de una empresa como MYPE se hace en base a la

información del monto de ventas anuales declarados ante la SUNAT.

Dicha información es brindada por la SUNAT a la REMYPE, sin

vulnerar la reserva tributaria, en un plazo no mayor a 7 días

calendario.

Artículo 64º, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008), modificado por el D.S. Nº 024-2009-

PRODUCE (10.07.2009)


• Requisitos para el registro

– Solicitud de registro, según formato del REMYPE.

– Número del RUC.

Artículo 65º, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008), modificado por el D.S. Nº 024-2009-PRODUCE (10.07.2009)

• Finalidad

– Acreditar que una empresa califica como micro o pequeña empresa.

– Autorizar el acogimiento de la micro o pequeña empresa a los

beneficios que le correspondan.

– Registrar y publicitar la condición de tal a las otras MYPE.



• Registro de la junta de propietarios de condominios habitacionales

Para acogerse al RLE, las juntas o asociaciones, agrupaciones de

propietarios o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o condominio

habitacional deberán presentar lo siguiente:

– Solicitud suscrita por el presidente de la junta, asociación o agrupación

de propietarios o inquilinos, adjuntando libro de actas donde conste su

elección.

– Relación de los trabajadores que les prestan servicios en común de

vigilancia, limpieza, reparación, mantenimiento y similares.

– Copia de DNI vigente y actualizado de cada uno de los trabajadores.

– Planilla mensual de pagos.



• Registro transitorio

La MYPE que solicita su inscripción y recién inicia su actividad

económica, o no cuenta con trabajadores contratados, podrá

registrarse transitoriamente en el REMYPE.

No obstante, contará con un plazo no mayor de 15 días calendario,

contados a partir del día siguiente a la inscripción al REMYPE, a

efectos de contratar y registrar a sus trabajadores bajo el RLE, o el

Régimen Laboral General. Vencido dicho plazo, el REMYPE no

procederá con el registro definitivo de la MYPE.

Artículo 65º, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008), modificado por el D.S. Nº 024-2009-

PRODUCE (10.07.2009)


• Cumplidos los años consecutivos adicionales

El RLE es de naturaleza permanente y únicamente aplicable a la

micro y pequeña empresa. La microempresa que durante 2 años

calendarios consecutivos supere el nivel de ventas establecido,

podrá conservar por 1 año calendario adicional el mismo régimen

laboral.

En el caso de las pequeñas empresas, de superar durante 2 años

consecutivos el nivel de ventas establecido, podrán conservar

durante 3 años adicionales el mismo régimen laboral.

Luego de este período, la empresa pasará definitivamente al régimen

laboral que corresponda.

Derechos y beneficios laborales del RLE

• Genéricos

• Específicos

– Comunes a micro y pequeña empresa

– Solo micro empresa

– Solo pequeña empresa


• Genéricos

– En toda MYPE deberán respetarse los derechos

laborales fundamentales.

– Cabe mencionar que estos derechos deberán ser

interpretados de conformidad con lo previsto en la

Constitución Política del Perú y en los Convenios y

Tratados Internacionales sobre cada una de las materias

en cuestión.

Artículos 45º, D.S. Nº 013-2013-PRODUCE (28.12.2013) y 28º, D.S. Nº 008-2008-TR

(30.09.2008)


• Genéricos

• No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil.

• Garantizar la no discriminación de los trabajadores en base a raza, credo, género,

origen y, en general, en base a cualquier otra característica personal, creencia o

afiliación. Igualmente, garantizar la no discriminación de los trabajadores al ser

remunerados, capacitados, entrenados, promocionados, despedidos o jubilados.

• Garantizar que la remuneración y beneficios laborales a favor de los trabajadores

cumplan, como mínimo, con la normativa.

• No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni apoyar o encubrir el uso de

castigos corporales.

• Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y no interferir en su

derecho a elegir, o no elegir, y a afiliarse o no a organizaciones.

• Proporcionar un ambiente seguro y saludable de trabajo.


• Específicos – comunes

El RLE regula para las MYPE los siguientes derechos:

– Remuneración.

– Jornada máxima de trabajo.

– Horario de trabajo.

– Trabajo en sobretiempo.

– Trabajo nocturno, siempre que éste no sea desarrollado

habitualmente.



– Descansos remunerados

• Descanso semanal obligatorio.

• Descanso en días feriados.

• Descanso vacacional: El descanso vacacional de un trabajador de la MYPE será como

mínimo de 15 días calendario; el cual se podrá reducir, previo acuerdo individual y escrito

entre trabajador y empleador, de 15 a 7 días calendario por cada año completo de

servicios, recibiendo el trabajador la respectiva compensación económica.

– Protección contra el despido arbitrario.

– Derechos colectivos recogidos en la Constitución, los Convenios

Internacionales y la LRCT.



• Derechos de carácter mínimo

Debe considerarse que los derechos contenidos en RLE pueden ser mejorados por

convenio individual o colectivo, o decisión unilateral del empleador.

• Disposición complementaria a la indemnización personal

En caso un trabajador contratado bajo el Régimen Laboral General sea despedido

con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro dentro del RLE, tendrá

derecho al pago de una indemnización especial equivalente a 2 remuneraciones

mensuales por cada año laborado, debiéndose las fracciones del año ser abonadas

por dozavos y treintavos, según corresponda.

El plazo para accionar caduca a los 30 días de producido el despido,

correspondiéndole al trabajador la carga de la prueba.


• Específicos – Micro empresa

De forma adicional a los derechos comunes, para las microempresas en

específico, sólo se ha dispuesto lo siguiente:

– Remuneración mínima vital.

– Indemnización por despido arbitrario, a razón de 10 remuneraciones diarias por cada año

de servicios hasta un máximo de 90 remuneraciones diarias. Las fracciones de año se

abonarán por dozavos.

• Disposición complementaria

Aquellas microempresas que no se hayan constituido como personas

jurídicas, en las que laboren parientes consanguíneos hasta el segundo

grado o el cónyuge del titular o propietario persona natural, es aplicable lo

previsto en la Segunda Disposición Complementaria del TUO de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral.


• Específicos – pequeña empresa

De forma adicional a los derechos comunes para las pequeñas

empresas en específico, sólo se ha dispuesto lo siguiente:

– Compensación por tiempo de servicios (CTS), la cual será

determinada conforme a la normativa del Régimen Laboral Común, y

equivalente a 15 remuneraciones diarias hasta alcanzar un máximo

de 90 remuneraciones diarias.

- Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, las cuales serán

determinadas conforme a la normativa del Régimen Laboral Común, y

equivalentes a media remuneración mensual.

(…)


• (…)

- Indemnización por despido arbitrario, a razón de 20 remuneraciones diarias por

cada año de servicios, hasta un máximo de 120 remuneraciones diarias. Las

fracciones de año se abonarán por dozavos.

– SCTR, regulado por la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, Ley

Nº 26790 (17.05.97), su Reglamento, D.S. Nº 009-97-SA (09.09.97) y Normas

Técnicas del SCTR (003-98-SA).

– Seguro de vida, regulado por el Decreto Legislativo Nº 688 (05.11.91).

– Participación en las utilidades, regulada por el Decreto Legislativo Nº 892

(11.11.96).

– Derechos colectivos, regulados por las normas del régimen general.

Seguridad social - salud

Microempresa: Seguro Integral de Salud (SIS)

• Los trabajadores y conductores de las microempresas serán

asegurados del componente semisubsidiado del SIS, el mismo que

tendrá las siguientes características:

– Comprenderá a trabajadores, conductores y a los

derechohabientes de ambos, entendiéndose como derechohabientes

a los hijos menores de edad o mayores de edad con incapacidad

absoluta, así como al cónyuge o conviviente.

– Su costo será parcialmente subsidiado por el Estado.

– La cobertura será la comprendida en el Listado Priorizado de

Intervenciones Sanitarias establecidas en el artículo 1º del D.S. Nº

004-2007-SA (17.03.2007).

Acreditación en el SIS

La afiliación de los asegurados al SIS se inicia con la inscripción de la

microempresa en el REMYPE. Es importante señalar que, la afiliación la

realiza el conductor o representante de la microempresa, el trabajador no

podrá inscribirse individualmente.

En la fase de acreditación de derechos, el SIS publicará a través de su

portal institucional, dentro de los 7 días hábiles contados a partir de la fecha

de pago, la relación de trabajadores y conductores de la microempresa, y

de sus derechohabientes que se encuentren asegurados.

Si las condiciones descritas en el formulario “Solicitud de afiliación al

Componente Semisubsidiado del SIS” cambian, la microempresa deberá

presentar al SIS los documentos correspondientes a los nuevos

trabajadores y conductores y sus derechohabientes, de ser el caso.

Artículo 43º, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008) modificado por el D.S. Nº 024-2009-PRODUCE

(11.07.2009)

SIS: período de cobertura

• La cobertura de salud del SIS será la comprendida en el Listado Priorizado

de Intervenciones Sanitarias establecidas en el D.S. Nº 004-2007-SA

(17.03.2007).

• El período de cobertura de salud del asegurado se iniciará una vez efectuado

el pago del aporte respectivo en el Banco de la Nación, hasta la fecha de

vencimiento del mismo.

• De esta forma, el asegurado no podrá acceder a la cobertura de salud si el

conductor o empleador de la microempresa no cumple con efectuar el pago

hasta la fecha de vencimiento correspondiente.

• Cabe mencionar que los asegurados recibirán las prestaciones del

Componente Semisubsidiado del SIS, en el establecimiento de salud

designado, previa presentación de su Documento Nacional de Identidad

(DNI) o carne de extranjería.

SIS: período de latencia

• Los conductores y trabajadores, así como sus derechohabientes,

gozarán de un período de latencia para la cobertura de las

prestaciones de hasta 3 meses contados a partir del último aporte

realizado por la microempresa, independientemente de su

permanencia en aquella o de los aportes que ésta hubiera realizado.

Seguridad social pensiones

Sistema de Pensiones Sociales - SPS


– Carácter voluntario.

– Excluyente del SPP y del SNP, y de cualquier otro régimen previsional existente.

– Exclusivo para los trabajadores y conductores de las microempresas que no

pertenezcan o no sean beneficiarios de ningún otro sistema previsional.

– El aporte máximo mensual será del orden del 4% de la RMV, sobre la base de 12

aportes al año.

– El afiliado podrá realizar aportes voluntarios mayores al mínimo.

– El afiliado podrá elegir que sus aportes sean administrados por una AFP o por la

ONP.

– La AFP y la ONP pueden determinar una comisión por la administración de los

aportes del afiliado.

Sistema de Pensiones Sociales - SPS


- Por los aportes del afiliado a la ONP, ésta emitirá un bono de

reconocimiento con garantía del Estado peruano.

- Los afiliados podrán trasladarse con los recursos acumulados de su

cuenta individual y la rentabilidad de los mismos al SNP o al SPP,

según su elección, y viceversa, de acuerdo a las condiciones y

requisitos que se establecerán por decreto supremo refrendado por

el MEF.

• Aún cuando las normas que regulan el SPS se encuentran vigentes,

este sistema pensionario no se encuentra operativo.

Facilidades y rebajas

• Sobre la base de considerar que el régimen laboral especial de las Mpypes se

ubica en el grupo de aquellos regímenes donde el énfasis está puesto en la

promoción de cierto sector de la economía, se ha previsto otorgar a las

Mypes determinadas rebajas y facilidades en diversas obligaciones laborales

o administrativo laborales.

• Esta situación se enmarca claramente en el objetivo de las normas de este

sector: formalizar el empleo, facilitar el ingreso de un importante número de

agentes económicos al sector formal de la economía e impulsar el

crecimiento económico a partir de hacer más competitivas y eficientes a las

micro y pequeñas empresas. Por ello, es que se han previsto facilidades,

rebajas en los siguientes ámbitos:

- Procedimientos administrativo laborales

- Seguridad y salud en el trabajo

- Inspecciones de trabajo


• Procedimientos administrativo laborales

• Muchos de los procedimientos laborales previstos en el TUPA del MTPE

tienen un costo, establecido en la tasa correspondiente. Respecto de las

Mype, se ha dispuesto que están exoneradas del 70% de los derechos de

pago previstos en el TUPA del MTPE, por los trámites y procedimientos que

efectúan ante la AAT: es decir, solo pagarían el 30% del valor de la tasa

correspondiente.

4ta DTF, D.S. N° 013-2013-PRODUCE (28.12.2013)

• Esta rebaja ya no se encontraría vigente, en aplicación de la norma VII del

Título Preliminar del Código Tributario, por la que toda exoneración,

incentivo o beneficio tributario concedido sin señalar plazo de vigencia, se

entenderá otorgado por un plazo máximo de 3 años, tal como lo señala la

nota aclaratoria que consta en la cuarta disposición complementaria final del

D.S. N° 013-20013-TR (28.12.2013)


• Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo.

Se ha establecido que los registros obligatorios a cargo del

empleador, pueden ser llevados en un solo libro o registro

electrónico. Además, en el caso de las micro, pequeñas y medianas

empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen

actividades de alto riesgo, llevarán registros simplificados.

Ley N° 30222 (11.07.2014)


• Reducción de las multas inspectivas

La Ley General de Inspección del Trabajo y su Reglamento, han

establecido que las sanciones que se impongan por infracciones que

se detectan en un procedimiento inspectivo laboral a las empresas

calificadas como micro o pequeñas empresas conforme a ley, se

reducen en un 50%.

Artículo 39°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artículo 48°, D.S. N° 019-2006-TR

(29.10.2006)

…………………………………………………………..

Muchas gracias

Del expositor…………………………………………………………..

Jorge Castillo Guzmán

Abogado – asesor laboral

Correo: [email protected]

Cel.: 997913162

GACETAL LABORAL DIPLOMADO LABORAL ANÁLISIS INTEGRAL DE …... · una micro o pequeña empresa...

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