Gaceta ugtista, num 21
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Página 1 1 1 . . - - L L A A A A U U T T É É N N T T I I C C A A R R E E A A L L I I D D A A D D D D E E L L O O S S T T R R Á Á M M I I T T E E S S D D E E L L A A V V A A L L O O R R A A C C I I Ó Ó N N D D E E L L P P E E R R S S O O N N A A L L . . Como todos y todas sabemos, hay un amplio colectivo de compañeros y compañeras, que por una o por otras circunstancias, están al día de hoy aún pendientes de que se le aplique la valoración real al puesto de trabajo que desempeñan, y en consecuencia a ser debidamente retribuidos y retribuidas por su trabajo, tal y como expresan las diferentes normativas laborales, y sobre todo nuestro Acuerdo Convenio: “A igual trabajo, igual salario ”. Esta, es una lucha que empezó hace unos cuatro años, justamente al inicio del actual mandato sindical. Recientemente han ocurrido acontecimientos relacionados con este tema que merecen especial mención, quizá por ello, por su importancia, incluso los medios locales y provinciales se han hecho eco del tema. Vamos a resumiros en esta publicación toda la andadura que ha tenido este proceso, del que ahora la empresa tendrá que dar respuesta “SI O SI” para no caer en desacato judicial. Tenemos que remontarnos al día 18 de abril del 2011, unos días después de las pasadas elecciones sindicales, NÚMERO (21) Noviembre 2014 SUMARIO: 1. La auténtica realidad de los trámites de la Valoración del personal. 2. Las Propuestas de FSP-UGT para la Relación de Puestos de Trabajo. 3. Turnos Vacacionales de Navidad. 4. El cobro de las Deudas con la Plantilla Municipal.- Ejercicio 2013. 5. Puente laboral del 05 de Enero. EL RESULTADO DE UNA INICIATIVA DE TRES
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Propuestas a la MGN para la RPT
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Página 1
111...--- LLLAAA AAAUUUTTTÉÉÉNNNTTTIIICCCAAA RRREEEAAALLLIIIDDDAAADDD DDDEEE LLLOOOSSS TTTRRRÁÁÁMMMIIITTTEEESSS DDDEEE LLLAAA
VVVAAALLLOOORRRAAACCCIIIÓÓÓNNN DDDEEELLL PPPEEERRRSSSOOONNNAAALLL...
Como todos y todas sabemos, hay
un amplio colectivo de compañeros y
compañeras, que por una o por otras
circunstancias, están al día de hoy aún
pendientes de que se le aplique la
valoración real al puesto de trabajo que
desempeñan, y en consecuencia a ser
debidamente retribuidos y retribuidas
por su trabajo, tal y como expresan las
diferentes normativas laborales, y sobre
todo nuestro Acuerdo Convenio:
“A igual trabajo, igual salario ”.
Esta, es una lucha que empezó
hace unos cuatro años, justamente al
inicio del actual mandato sindical.
Recientemente han ocurrido
acontecimientos relacionados con este
tema que merecen especial mención,
quizá por ello, por su importancia, incluso
los medios locales y provinciales se han
hecho eco del tema.
Vamos a resumiros en esta
publicación toda la andadura que ha
tenido este proceso, del que ahora la
empresa tendrá que dar respuesta “SI O
SI” para no caer en desacato judicial.
Tenemos que remontarnos al día
18 de abril del 2011, unos días después
de las pasadas elecciones sindicales,
NÚMERO (21) Noviembre 2014
SUMARIO: 1. La auténtica realidad de los trámites
de la Valoración del personal. 2. Las Propuestas de FSP-UGT para la
Relación de Puestos de Trabajo. 3. Turnos Vacacionales de Navidad. 4. El cobro de las Deudas con la
Plantilla Municipal.- Ejercicio 2013. 5. Puente laboral del 05 de Enero.
EL RESULTADO DE UNA INICIATIVA DE TRES
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cuando CSIF, CCOO y FSP-UGT como
respuesta al compromiso adoptado con
los trabajadores, elaboramos una
Propuesta Sindical que fue remitida al
Gobierno Local, a los Grupos Políticos
de la Oposición y al resto de las
Secciones Sindicales. Con el título
“Hacia un Nuevo Modelo Sindical ”,
nos comprometíamos a trabajar según
el contenido de un documento que
incluía hasta 11 puntos de compromisos
sindicales.
El punto 2 de dicho documento se
refería a esta cuestión que ahora hemos
alcanzado: La valoración real de todo el
personal municipal en su puesto de
trabajo.
A partir de ese momento, desde
FSP-UGT, con la responsabilidad que
nos corresponde y con el compromiso
que nos habéis encomendado, no hemos
cesado en la lucha, manteniendo en todo
momento un frente de debate abierto con
la empresa, unas veces por si solos y
otras con el apoyo y la iniciativa del CSIF
y de CCOO.
Un mes después, de firmar este
acuerdo se celebran las Elecciones
Municipales, y el electorado de Andújar
otorga la mayoría absoluta al Partido
Popular formándose el actual Gobierno
Local. Desde ese prisma, hizo falta muy
poco tiempo para darnos cuenta de que
se avecinaban malos tiempos para los
derechos laborales.
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Como así fue: El 24 de Enero de
2012, Comité de Empresa, Junta de
Personal y las cinco Secciones
Sindicales, firmábamos una
“PROPUESTA SINDICAL UNITARIA”
que remitíamos al Gobierno Local
mediante al que recogíamos una serie
de reivindicaciones laborales.
Paradójicamente ni Junta de Personal ni
Comité de Empresa vieron oportuno
incluir la “valoración del personal” en
dicho documento, con lo que de
momento, quedó aparcada.
Unos meses después,
el Consejo de Ministros
aprueba el Real Decreto-ley
3/2012, de 10 de febrero, de
medidas urgentes para la
reforma del mercado
laboral. La nueva Reforma
Laboral daría al traste con
décadas de lucha por los trabajadores,
haciéndonos retroceder a los 80. No
estando conforme, en julio del mismo año
aprueban el Real Decreto-ley 20/2012, de
13 de julio, de medidas para garantizar la
estabilidad presupuestaria y de fomento
de la competitividad, y con ello “dan la
estocada definitiva” a los
derechos de los trabajadores
y en especial a los derechos
de los empleados públicos.
Desde entonces la
lucha por mantener lo
conseguido ha sido
constante, unas veces las
que menos con el dialogo, y
otras veces ha sido
necesario recurrir a los
tribunales.
El 02 de julio de 2013, con número
de registro 2013 00008556 las Secciones
Sindicales de CSIF, CCOO y FSP-UGT
retomando el tema de la valoración,
presentamos una Propuesta a la MGN
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Mediante la que volvíamos a pedir que
se aplicase la valoración al personal no
valorado. Así mismo proponíamos
elaborar un Calendario de Valoración
para ir aplicándolo de manera que los
costes económicos de la valoración
fueran presupuestáriamente viables.
El 12 de septiembre de 2013 con
número de registro 2013 00011180 las
Secciones Sindicales de CSIF, CCOO y
FSP-UGT nuevamente presentábamos
otra Propuesta a la MGN en los mismos
términos que tres meses antes al no ser
esta atendida con anterioridad.
El 27 de marzo de 2014 con
número de registro 2014 00004125 la
Sección Sindical de FSP-UGT insistía
nuevamente con otra Propuesta a la
MGN pidiendo una vez mas el inicio de
un proceso de valoración del personal
municipal.
Ante esta situación de impotencia en la
que nos encontrábamos y no
conformándonos con el constante ¡NO¡
del Concejal de Personal, las Secciones
Sindicales de CSIF, CCOO y FSP-UGT
mediante nuestros correspondientes
gabinetes jurídicos provinciales
estudiamos la posibilidad de emprender
acciones legales contra la empresa
mediante “Conflicto Colectivo por
discriminación salarial”
A esta iniciativa judicial, se une en última
instancia el sindicato USO, mientras que
el sindicato UPLBA, la Junta de Personal
y el Comité de Empresa deciden
permanecer
al margen.
Con fecha
08 de abril
de 2014 el
Juzgado de
lo Social
número 4
de Jaén admite a trámite la demanda y
fija el juicio para el 07 de mayo del 2014.
El 14 de Julio el Juzgado de lo Social nº 4
de Jaén dicta Sentencia número 297
mediante la que nos da la razón y
condena a la empresa a valorar por igual
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a todos los trabajadores según su
puesto de trabajo.
Con fecha 24 de julio de 2014 y a la
vista del
Fallo,
siendo ya
firme pues
la empresa
no lo había
recurrido, las Secciones Sindicales de
CSIF y FSP-UGT, presentamos una
Propuesta a la MGN con nº de Registro
de Entrada 2014 00009951 mediante la
que solicitábamos entre otros, los
siguientes puntos:
PRIMERO.- Que la empresa haga un reconocimiento del complemento específico de cada trabajador afectado por dicha sentencia dada su situación de contratado, temporal, discontinuo o fijo-discontinuo.
SEGUNDO.- Que a la vista del punto
anterior, la empresa haga un reconocimiento de deuda individual para cada trabajador afectado, sin necesidad de que este se vea obligado a exigir individualmente el cumplimiento de sentencia, lo que simplificaría el procedimiento evitando de esa forma judicializar el cumplimiento de la sentencia.
TERCERO.- Que en aplicación de la
normativa y la sentencia, se reconozca la deuda de cada trabajador con un año de retroactividad, a contar desde el día en que se presentó por registro municipal la Reclamación Previa a la Vía Judicial con la que se inició el procedimiento que ha derivado en la referida sentencia 297.
CUARTO.- Que a la liquidación de la
próxima nómina de agosto, ya se incluya la totalidad del complemento específico de los trabajadores afectados. En el debate con la empresa en la
Sesión de Mesa General de
Negociación mediante la que debatimos
dicha sentencia, la propuesta de la
empresa no es otra que como ya nos
tiene acostumbrados “NO” , diciendo que
se vería a partir de enero, que de atrasos
nada de nada y que de los 54 puestos
que pedíamos valorar, según el concejal,
solo son 20 los que tenían ese derecho.
Ante esta situación, CSIF, CCOO y
FSP-UGT decidimos recurrir nuevamente
a nuestros Gabinetes Jurídicos para
solicitar una Aclaración y Ejecución de
Sentencia, y con fecha 04 de noviembre
de 2014 dicho juzgado emite Auto de
Ejecución y Aclaración 171/2014,
instando al Ayuntamiento a ejecutar la
valoración a los trabajadores/as
representados/as por la parte social en el
plazo de un mes y con carácter
retroactivo, no siendo necesario el
pronunciamiento individual de cada uno
/a de los afectados /as. Es decir cualquier
trabajador contratado, al margen del
tiempo del contrato, tendrá que cobrar el
mismo complemento específico que uno
fijo.
Está es la verdadera andadura de
esta reivindicación, un logro que hemos
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conseguido desde la tenacidad, desde
el esfuerzo y desde la insistencia, con
vuestra ayuda y vuestro empuje.
Actualmente nos encontramos a la
espera de que la empresa convoque
Mesa General de Negociación en la que
le pediremos al concejal y presidente de
la MGN las explicaciones del como, y
del cuando piensa acatar
definitivamente la ejecución de la
sentencia, información que os
facilitaremos una vez dispongamos de
ella.
222...--- LLLAAASSS PPPRRROOOPPPUUUEEESSSTTTAAASSS DDDEEE FFFSSSPPP---UUUGGGTTT PPPAAARRRAAA LLLAAA RRREEELLLAAACCCIIIÓÓÓNNN DDDEEE
PPPUUUEEESSSTTTOOOSSS DDDEEE TTTRRRAAABBBAAAJJJOOO...
El pasado mes de octubre, la
FSP-UGT iniciaba los trámites de
aportación de Propuesta para la RPT
del 2015 que presentó la empresa y que
formará en consecuencia la Plantilla
presupuestaria.
Con fecha 27 de octubre, hemos
presentado varias propuestas, la primera
como Escrito de Alegaciones para
subsanación de algunos errores que
habíamos detectado en la propuesta de
la empresa. En esta misma fecha hemos
presentado hasta un total de 7
propuestas más, todas ellas
encaminadas a la creación de plazas
nuevas mediante las que se pueda dar
cobertura a trabajos ya realizados por
compañeros y compañeras en puestos de
inferior categoría o nivel, facilitando y
propiciando posteriormente la carrera
profesional. Por citar algunos ejemplos,
estas propuestas afectarían al personal
de: Ayuda a Domicilio, Registro General,
Servicio de Extinción de Incendios,
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Capataz de Servicio Eléctrico, Capataz
de Jardines, Jefes de Equipo de
Servicios Varios, Monitores/as de
Talleres de Cultura, y Vigilantes
Jurados. Esta pasada semana,
presentábamos igualmente y en esa
misma línea, propuesta que afectan a:
Porteros Conservadores del
Polideportivo Municipal, Administración
de Deportes y Escuela Municipal
Infantil.
En definitiva, estamos hablando de un
total de 10 propuestas que podrían
afectar directamente a la carrera
profesional de casi 80 compañeros y
compañeras, entre los que se
encuentran casos algunos de ellos que
han llegado a ser reivindicaciones
históricas.
No estamos hablando de procesos
de valoración del personal, sino de la
creación de plazas de manera que
permitan una posterior promoción y
carrera profesional.
333...--- LLLOOOSSS TTTUUURRRNNNOOOSSS VVVAAACCCAAACCCIIIOOONNNAAALLLEEESSS DDDEEE NNNAAAVVVIIIDDDAAADDD...
El pasado día 17 la FSP-UGT
presentaba Propuesta a la MGN con
número de registro 2014 00016396
mediante la que hemos solicitado a la
empresa los siguientes turnos
vacacionales de navidad:
Primero turno: del 20 al 28 de diciembre
de 2014
Segundo turno: del 27 de diciembre de
2014 al 04 de enero de 2015.
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Como veréis, ambos turnos tienen un
disfrute de tres días laborales no
recuperables.
444...--- EEELLL CCCOOOBBBRRROOO DDDEEE LLLAAASSS DDDEEEUUUDDDAAASSS CCCOOONNN LLLAAA PPPLLLAAANNNTTTIIILLLLLLAAA MMMUUUNNNIIICCCIIIPPPAAALLL...---
EEEJJJEEERRRCCCIIICCCIIIOOO 222000111333...
Con número de registro de
entrada 2014 00016414, la FSP-UGT
presentamos el pasado día 17 una
Propuesta a la MGN, relacionada con
las deudas que la empresa mantiene
con los trabajadores y que como sabéis,
a partir del 01 de enero empezarán a
liquidar de manera prorrateada dichas
las deudas –ayudas sociales, horas
extras, etc- del 2013, el contenido de
nuestra propuesta es el siguiente:
Proponemos que..: 1.- A la mayor brevedad posible, se
emita informe con todos los empleados y empleadas que a partir del próximo enero empezarán a cobrar conceptos contraídos en el 2013, detallado el concepto, el importe y la cantidad mensual a cobrar.
2.- Que se facilite a los empleados y empleadas afectados /as el acceso privativo a sus datos de la deuda, al efecto de permitir las alegaciones pertinentes en casos de error o disconformidad sobre la liquidación a realizar.
3.- Que se abra un plazo de alegaciones de 15 días para que durante la primera quincena de diciembre se puedan presentar las alegaciones que el empleado o empleada afectada estime pertinentes. Siendo resueltas estas alegaciones durante los diez días siguientes, o en cualquier caso, siempre antes de iniciar los pagos.
555...--- PPPUUUEEENNNTTTEEE LLLAAABBBOOORRRAAALLL DDDEEELLL 000555 DDDEEE EEENNNEEERRROOO...
Con número de registro de entrada
2014 00016512, la FSP-UGT
presentamos el pasado día 18 una
propuesta a la MGN, solicitando el
próximo día 05 de enero como puente
laboral no recuperable. Este era el
contenido de la propuesta:
Proponemos que..: 1.- Se establezca para la plantilla
municipal, el lunes 05 de enero del 2015 como puente laboral no recuperable.
2.- Para el caso de no acceder a lo solicitado en el punto anterior, le solicitamos que para aquellos empleados y empleadas municipales que pida ese lunes 05 de enero como día de asuntos propios, se acceda a su petición con carácter de excepcionalidad, no tendiendo en cuenta la cláusula del convenio laboral que limita pedir días de asuntos propios de manera coincidente con fiestas y puentes laborales.
Desde Desde Desde Desde FSP-UGT Siempre apostando por...
� Los intereses generales por
encima de los particulares.
� La estabilidad y la carrera
profesional.
� La igualdad de derechos.
� La lucha y la reivindicación
colectiva.
� Siempre apostando por ti.
