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TRÁMITES ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.-

Como ya os hemos informado en números anteriores, en los últimos meses se han tramitado varias denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por lo que a nuestro entender suponía graves irregularidades cometidas por la empresa, algunas de tipo administrativo, otras de tipo laboral y lo que es peor por incumplimientos a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Contratos de Exclusión Social

A finales del mes pasado, los Delegados de UGT, éramos citados junto a la empresa ante la Inspección

por lo que veníamos denunciando desde el mes de octubre del pasado año, cuando a nuestro entender, se firmaron en fraude de ley, ante el Alcalde hasta un total de 130 contratos de trabajo subvencionados por la Junta de Andalucía. Y decimos en fraude de ley porque los trabajos realizados por el

personal contratado se estaba haciendo fuera de los horarios y fechas que contemplaban los contratos.

A pesar de que intentamos hacerle ver esta irregularidad al Concejal de Personal, este se “enroscó” en si mismo no atendiendo a razones y diciendo que no teníamos ni idea de lo que reclamábamos. Ante esta actitud

NÚMERO (14) Junio 2014. Segunda quincena

TRÁMITES ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y S. SOCIAL

1.- Contratos de Exclusión Social. 2.- Vehículos Municipales. Mantenimiento, ITV y Seguros

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presentamos por la FSP-UGT una Propuesta a la Mesa General de Negociación que se celebró ese mismo mes, propiciando con ello el debate. Desde el Grupo Municipal Socialista se le trasladaba al Concejal de Personal ese mismo sentir de ilegalidad, hasta el punto que desde el PSOE también se iniciaron trámites de denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Desde la FSP-UGT, queremos reconocer el apoyo recibido por las Secciones Sindicales de CCOO y CSIF, quienes desde el principio compartieron nuestra misma opinión mostrando con ello su apoyo. Igualmente queremos agradecerles a los Delegados de CCOO y de CSIF, su prestancia al personarse ante la Inspección de Trabajo hasta en tres ocasiones para colaborar en el esclarecimiento de los hechos.

Gracias a la denuncia que en su día presentó FSP-UGT, y gracias a la colaboración de los Delegados de CCOO y CSIF, este pasado jueves la Inspección de Trabajo y Seguridad social se ha pronunciado al respecto, manifestando que se ha abierto expediente sancionador contra el Ayuntamiento de Andújar por no

respetar las condiciones contractuales reseñadas en los mas de 130 contratos firmados. Dando con ello la razón al sindicato FSP-UGT y sus Delegados.

Durante los próximos días se nos notificará el “Inicio de Expediente Sancionador” del que daremos cumplida información.

¿¿¿CCCuuuaaalll eeesss lll aaa oooppp iiinnn iiióóónnn aaalll rrreeessspppeeeccc tttooo dddeee nnnuuueeesss ttt rrrooo CCCooonnnccceeejjjaaalll dddeee PPPeeerrrsssooonnnaaalll???

¡¡¡EEEccchhhaaarrr bbbaaalllooonnneeesss fffuuueeerrraaa!!!

Sorprendentemente, la actitud del Sr. Carmona Limón es la de “echar balones fuera”, ya que viene manifestando e incluso así lo refirió en aquella MGN, que desde la UGT solo pretendemos hacerle daño a la empresa, y que vamos a dar lugar a que no pueda pagar las nóminas por culpa de las denuncias planteadas por UGT.

Mire usted Sr. Carmona, le vamos a recordar sus propias palabras: “... las leyes están para cumplirlas”. Pero nunca olvide que usted es el primero que tiene la obligación de “predicar con el ejemplo”.

Los Delegados de FSP-UGT, solo estamos cumpliendo con nuestras obligaciones y nuestros derechos, que no son otros que velar por los intereses económicos, laborales y sociales de los trabajadores en general, y en este caso por los compañeros y compañeras en particular. Nunca olvide que cualquier persona que firme un contrato de trabajo,

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con el Ayuntamiento de Andújar, a partir de ese momento es un compañero o compañera de trabajo mas, y en consecuencia nos debemos a ellos y a ellas.

���� Es usted , Sr. Carmona quién está aplicando “a rajatabla” la ley para recortar cualquier derecho laboral que se le interponga entre la plantilla y sus metas partidistas y políticas. ���� Es usted , Sr. Carmona quién contra las indicaciones de todos los miembros de la MGN, decidió seguir adelante con sus intenciones claramente ilegales. ���� Es usted , Sr. Carmona quién decidió cambiar unilateralmente las condiciones pactadas en el contrato con las personas contratadas, lo que supone a todas luces un abuso hacia los trabajadores. ���� Es usted , Sr. Carmona quién dijo a todos los miembros de la MGN, y en especial a los Delegados de UGT, que no teníamos ni idea. ���� Es usted , Sr. Carmona quién ha incumplido la Ley, y así ha quedado demostrado en la tramitación del expediente de denuncia. ���� Es usted , Sr. Carmona quién con su irresponsabilidad, puede generar un problema de liquidez en las cuentas municipales.

Sea valiente, reconozca sus errores y déjese de “echar balones fuera”

NNNooo,,, SSSrrr ... CCCaaarrrmmmooonnnaaa,,, nnnooo qqquuueeerrreeemmmooosss hhhaaaccceeerrr dddaaañññooo aaalllggguuunnnooo aaa lll aaa eeemmmppprrreeesssaaa,,,

sssooo lllooo qqquuueeerrreeemmmooosss qqquuueee uuusss ttteeeddd,,, tttaaammmbbbiiiééénnn cccuuummmppplllaaa cccooonnn lll aaa LLLeeeyyy ,,, aaasss ííí dddeee

sss iiimmmpppllleee,,, SSSrrr ... CCCaaarrrmmmooonnnaaa...

......... tttaaannn sss iiimmmpppllleee cccooommmooo lll aaasss ddd iii ssscccuuu lllpppaaasss qqquuueee tttooodddooosss lll ooosss mmmiiieeemmmbbbrrrooosss dddeee lll aaa MMMGGGNNN eeesss tttaaammmooosss eeessspppeeerrraaannndddooo dddeee

uuusss ttteeeddd,,, ddd iii ssscccuuu lllpppaaasss qqquuueee nnnooo ssseee hhhaaannn ppprrroooddduuuccc iiidddooo yyy qqquuueee hhhuuubbb iiieeerrraaannn ssseeerrrvvv iiidddooo aaalll mmmeeennnooosss pppaaarrraaa aaalll lll aaannnaaarrr lll aaa sss iii tttuuuaaaccc iiióóónnn.

Vehículos Municipales Mantenimiento, ITV y Seguros

Desde el pasado año, las cinco Secciones Sindicales –CSIF, FSP-UGT, UPLBA, USO y CCOO- venidos denunciando las irregularidades que se están cometiendo en el parque móvil municipal.

A pesar de haberse tratado en Mesa General de Negociación y demostrarle al Alcalde que se están incumpliendo de manera repetitiva, normativas laborales, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la propia Ley de Seguridad Vial, a pesar de todo esto, parece que para el Alcalde y para el Concejal de Personal y Seguridad Ciudadana, estas irregularidades son un “mal menor”, ya que desde el pasado año y hasta este

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mismo mes de junio nos estamos encontrando una gran cantidad de vehículos municipales con la ITV cumplida, sin póliza de seguros o con la póliza ya vencida, y con algunos desperfectos graves que pudieran derivar en accidentes de tráfico.

Por este motivo y visto que la despreocupación por el parque móvil municipal es evidente, hemos puesto a la Inspección de Trabajo en conocimiento de estos hechos. Este pasado jueves, 19 de junio, hemos tratado el tema ante la Inspectora y la Empresa, y tras revisar la documentación facilitada por la empresa se siguen observando irregularidades y vehículos circulando incumpliendo la ley de Seguridad Vial. Desde la Inspección de Trabajo se nos ha encomendado a los sindicatos la labor de revisar la situación de cada vehículo “uno por uno” para lo que se ha dado instrucciones a la empresa para que nos faciliten toda la documentación necesaria. Igualmente debéis saber que la empresa ha recibido instrucciones de que cada vehículo tiene que llevar copia de la póliza de seguros, último recibo de pago en vigor del seguro y revisión vigente de la ITV. Así mismo la empresa deberá informar a los trabajadores que ante la carencia de cualquiera de estos

documentos no se podrá utilizar el vehículo y deberán dar cuenta a su inmediato superior de esta irregularidad. Y ante estas obligaciones están incluidos igualmente los vehículos del parque de bomberos y de la policía local.

Por último, os recordamos que según la Ley de Seguridad Vial, ante un siniestro, es el conductor el primer responsable de la infracción por la carencia de la referida documentación, y por tanto el destinatario de la sanción que se derive, por lo que os aconsejamos que se compruebe si la referida documentación está en vigor.

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