Mga mithiin sa Edukasyon sa Prepektura ng Mie Mga mithiin sa ...
Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time ... · hahanap-hanapin ang alaga at yakap ng...
Transcript of Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time ... · hahanap-hanapin ang alaga at yakap ng...
Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time Domestic Helpers:
DUBAI (UAE)
Gabay Sa Pangingibang Bansa Para Sa Mga First-Time Domestic Helpers (DUBAI UAE)
Mga Manunulat: Andrea Bianca Gamboa de Vera, at Raya Pauline Symaco Joson mula sa De La Salle University-Manila
Layout and Design: Andrea Bianca Gamboa de Vera, Raya Pauline Symaco Joson, atGianina Santiago
Mga Imahe:Nicole Soltes
Para sa: MIGRANTE INTERNATIONAL
mGA nIlAlAmAn
Paunang SalitaTungkol sa Dubai (UAE)
Ang Pag-al is sa Pi l ipinas
mga Kailangan Para makakuha ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante)
• MgaKaragdagannaKailangan• ParasamgaMuslimnaAplikante
mga Kailangang Dokumento na Dapat Ayusin at magkaroon
• OverseasExitClearance• NameHireProcessingProcedure(ParasamgaDirectHire/NameHire)• HouseholdServiceWorkerNCIICertificationng TESDA
mga Kailangang Bayaran ng Employer sa POEA• DocumentationCosts• ProcessingFees• PlacementFee• Paalala
4.PhilippineOverseasEmploymentAgency(POEA)
5.PhilippineOverseasLaboroffice(POLO)
Pre-Departure Orientation Seminar ng OWWA
•FederalLaw•ImmigrationLaw•KafalaSystem
mga Karapatan Bilang Domestic Helper
laman ng Employment Contract •2007EmploymentContractparasaDomesticHelpersatSponsors
Gabay Para makaiwas sa Illegal Recruitment
mga Ahensyang Dapat Tandaan
1. DepartmentofForeignAffairs(DFA)2. DepartmentofLaborandEmployment(DOLE)3. OverseasWorkersWelfareAdministration(OWWA)
•AnoangIllegalRecruitment? •IbapangAnyongIllegalRecruitment •PaanoMakaiwassaIllegalRecruitment •Paalala
mga Dapat at Di-Dapat Gawin •MgaDapatGawinatTandaansaPagtirasaDubai(UAE) •MgaHindiDapatGawinsaPagtirasaDubai(UAE)
1
2
4
5
9
10
11
12
14
17
19
mGA nIlAlAmAn
Ang Pagdating sa I bang B ansa
mga Paglabag at nararapat na Parusa Para sa mga “land-Based Worker” Kabilang ang mga House Helper at Domestic Helper
Dagdag na Gabay mula sa migrante
lokasyon at numero ng Embahada ng Pilipinas, OWWA at POlO
• EmbahadasaDubai(UAE)• OWWADubai(UAE)• POLODubai(UAE)
Dagdag na Gabay mula sa migrante
Ano ang Ak ing G agawin S ak aling M ay M angyari
mga Kailangang Gawin Kung Sakaling magkaroon ng Kaso •DagdagnaGabayMulasaMigrante
mga Kailangang Dokumento Para magsampa ng Kaso
20
23
25
26
28
29
NOTES
PAUnAnG SAlITAAndrea Bianca G. de Vera atRaya Pauline S. Joson
migrante International Thesis Group (DlSU)
Bilang mga estudyante na nag-aaral ng Organizational Communication,tinuruankamingtuminginlagpassamgabagayatproblemangpangkaraniwannamakikitasaatingkapaligiran.Angamingkursoayhindilamangsimplengpakikipagkomunikasamgakompanyaatorganisasyon,angamingkursoayangkursongmaypusoatmaymagandanghangarinnanaisnamakatulongupangmapabutiangestadongmaramingbuhay,upangmaiangatangmgaNon-GovernmentOrganizationattulungansilangmaiparatingangkanilangmisyonatbisyonsamgatao.NapakadamingorganisasyonditosaPilipinasnapwedenamingtulunganparasaamingthesisngunitsinandyanamingpiliinangMigranteInternationaldahilnaniniwalakaminanapakalayoangmararatingngamingproyekto,atmaramingbuhayangmaliligtassasimplengproyektongito.
MalapitsaamingmgapusoangadbokasiyangMigranteInternational,saunangpag-uusappalamangnaminkasamaangpresidentenitonasiMr.GaryMartinez,aytinamaannakamiatagadnamingninaisgumawangpagbabagosakasalukuyangsitwasyonathinaharapngmgaPilipinosaibangbansa.KamiaydalawangsimplengestudyantelamangmulasaDeLaSalleUniversity-Manilanawalangibanghinahangadkunghindimakatulongsapag-unladngatingbansaathindilingidsakaalamannaminnakayo,mgaOverseasFilipinoWorkersangpangunahingdahilankungbakitsakabilangmgapaghihirapatpagbagsakngekonomiyasabuongmundo,angPilipinasaynakatayoatmaylabanparin.Kahitkamimanaynag-aaralsaisangmamahalingunibersidadnapunongmgataonghindipanakakaranasnghirapsakanilangbuhay,pinapangakonaminnaniminsanhindikaminagbulag-bulagansarealidadngtotoongbuhay.Naririnignaminanginyongmgatinig.Patinarinanginyongmgaiyakngpangungulilasainyongmgamahalsabuhay.
Kaya’tnapagdesisyunannaminggawinanggabaynaito.Alaynaminitosainyongmgabagongbayaningatingbansa.Kayongmgainanamawawalaysapilingnginyongmgaasawaatanak.Mgaanakna
hahanap-hanapinangalagaatyakapngkanilangmgamagulang.Mgababaenakahitlabagmansainyongkalooban,pipilitinattitiisinanghirapngpagigingdomestichelpersaibangbansa.
Anopangabaanghinihintaynatin?Umuwiangibasainyongnakakahon?Panahonnaparamatigilangpang-aabusoatpananakit.Panahonnaparamaginghandasakahitanomangpwedengmangyarisalabasngatingbansa.Panahonnangpagbabagoatitoay magsisimula sa tanging gabay na ito.
1
2
Ang United Arab Emirates o U.A.E ay isang bansa sa timog-silangangbahagingArabianGulfRegion.Itoaybinubuongpitong(7)katipunan:angAbuDhabi;angkabiseraattinuturingdinnaisasapinakamalakingsiyudadsabansa,Dubai;ikalawa(2nd)sapinakamalakingsiyudad,Sharjah,Ajman,Ummal-Quwain,Rasal-Khaimahatal-Fujairah.1 Bawatisangkatipunanaypinamumunuanngkani-kanyangpinunosailalimparinng“FederalSystem”nggobyerno ng U.A.E.2
AngpangunahingwikangmgaEmiratiomgataonananinirahansaU.A.EayInglesatArabicdahilkaramihansakanilaaySunniMuslimatShi’aMuslim.Pumapangalawa(2nd)lamangangmgaHinduatsumunodangmgaKristyanokaya’tkahitnamainito“humid”angklimasabansa,kinakailangangkonserbatiboparinangpananamitngmgababae.Ngunitkumparasaibang“MuslimCountry”,hindiganoongkastriktoangbatasngU.A.Epagdatingsapananamitngmgadayuhanbasta’tkinakailangangdesenteparinatbawalmagpakitangmgabrasoatbintiangmgababae.
NagsisimulangLinggohanggangHuwebesangmgaarawngtrabahosaU.A.E.PahingaangmgataokapagBiyernesatSabado,malibansamgadomestichelpers.UnitedArabEmirateDirham(AEDoDHS)namanangtawagsaperangU.A.E.Angisang(1)DHSaykatumbasngmahigitkumulangnalabing-isang(11)piso(basepanoongAgostong2011).3
Sakasalukuyan,pangatlo(3rd)angU.A.E.samgapangunahingdestinasyonngmgabaguhangdomesitchelpersmulasaPilipinas.Bataysa“POEAOFWDeploymentperCountryperSkill,”mayroonglabintatlonglibo’tisangdaanatwalongpu’tapat(13,184)nakataoangdumayosaU.A.E.saloobngtaong2010.4
TUnGKOl SA DUBAI (UAE)
ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS
3
ANG PAG-ALIS SAPILIPINAS
“DitopalangipinapaalamnanaminsakanilaanglahatngkailangannilangmalamanbagosilaumalisngPilipinas.Kasidoonlahatnagsisimulaeh.Dapatbagosilaumalisalamnanilayungtamangimpormasyon.”
Mr. Gary Martinez, Presidente ng Migrante International
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangan Para makakuha
ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante)5
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
4
Para sa mga Nakarehistro ang Kapanganakan:(Tignanang“ParaSaMgaBagongAplikante)
Para sa mga Hindi Nakarehistro ang Kapanganakan: LateregisteredBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper
(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)OrihinalatphotocopyngVoter’sAffidavitoibapang
dokumentonamayroongarawatlugarngkapanganakan,pagkamamamayan,pagkakilanlanattribalaffiliation
Para sa mga muslim na AplikantePersonalnamagpakitasaDepartmentofForeignAffairsKumpletongApplicationFormBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)oCertifiedTrueCopy(CTC)nagalingsaLocalCivilRegistrarnamaypatunaynagalingNSOPatunayngpagkakakilanlanoibapangmgadokumentonamayroongbuongpangalan,arawatlugarngkapanganakan,atpagkamamamayan
1
3
4
2
mga Karagdagan na KailanganPara sa mga may Asawa na Babae:
MarriageCertificate(MC)nanasaSecurityPaperatgalingsaNSOoCertifiedTrueCopynagalingsaLocalCivilRegistrarnamaypatunaynagalingsaNSO
Para sa mga Widowed: DeathCertificatengasawa
Para sa mga Anulled:Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng
dispositiveportionngjudgementonannulmentatNSO-issuedMarriageCertificatenamayannotationsaannulment decree
Para sa mga Divorced: Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng
dispositiveportionngjudgementondivorcenanakuhangdayuhangasawanamaypatunaynagalingsaPhilippineEmbassyoConsulatekungsaannakuhaangdiborsiyo
Bumalik sa mga nilalaman Bumalik sa mga nilalaman
name Hire Processing Procedure (Para sa mga Direct Hire/name Hire)
1.Pasaportenabalidopanghindikulangnganim(6)nabuwanbagoangpag-alisngbansa2.EntryVisananakatataksaPasaporte3.PhotocopyngKontrataoCertificateofEmployment4.NoObjectionCertificate(NOC)kapagwalangEntryVisananakatataksaPasaporte
E-ReceiptAngE-ReceiptaypatunaynanabayarannaanglahatngkailangannatransaksyonsaPOEA,OWWA,atPhilHealth.9
Ang“NameHire”aytumutukoysamgamanggagawananakakuhangtrabahosalabasngbansangwalangtulongmulasakahitanomangahensya.NgunitkinakailanganparinnilangmagparehistrosaPOEAparamaiwasanangkahitanomangpaglabagsakanilangkarapatanokontrata.Saparaannaito,mababantayandinngahensyaangkatayuanngmanggagawabilangOFWsaibangbansa.10
Mga Kailangang Dokumento para sa mga Household Service Workers (HSW)11
Paalala: Ihandaangorihinalatphotocopyngmgadokumento
Overseas Exit ClearanceAngOverseasExitClearanceoOECayibinibigaysalahatngmanggagawangPilipinonapapuntangibangbansa.PwedeitomagingsaanyongOverseasEmploymentCertificate(OEC)oE-receipt(ElectronicReceipt).6
Overseas Employment Certificate (OEC)AngOECayipinepresentasaPOEALaborAssistanceCenter(LAC)atBureauofImmigration(BI)saairportparahindinakinakailangangmagbayadngtraveltaxatterminalfee.Kasamanito,binibigyandinnglibrengOFWelectronicIDcardo“e-Card.”Itoaynagsisilbing“identificationcard”paramagamitanglahatngserbisyoparasamgaOFWs.7
Unang Bahagi:EmploymentContractna:
MaypirmangHSWatngemployerVerifiedngPhilippineOverseasLaborOffice(POLO)/LaborAttacheMaypatunaynagalingPhilippineEmbassy
WorkPermit/Bisa/NoObjectionCertificate(NOC)BalidongPasaporte2X2Picture(ParasaMedicalReferral)Hilingparahindimakasamasa“DirectHiringPolicy”ngPOLOTESDANCIIparasamgaHSW(ParasamgabagongHSWs)
Pangalawang Bahagi:Pre-DepartureOrientationSeminar(PDOS)CertificateMedicalCertificatenagalingsamgaDOH-Accreditednaklinikaoospital
5
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangang Dokumento na
Dapat Ayusin at magkaroon
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
Mga Kailangang Dokumento para Mabigyan ng OEC8
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangang Dokumento na
Dapat Ayusin at magkaroon
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
6
Proseso (Para sa Name Hires):
12
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangang Dokumento na
Dapat Ayusin at magkaroon
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
Household Service Worker nC II Certification ng TESDA
7
AngPhilippineTVETQualificationandCertficationSystemoPTQCSayisangstrukturanaginagamitparakilalaninangmgakakayahanngmga“middle-levelskilledoccupations”kungsaankabilangangmgahouseholdserviceworkers.13
Mga Kailangang Dokumento para sa Pag-Apply ng HSW NC II1.KumpletongApplicationForm2.Tatlong(3)Passportsizenalitratonamaypangalansalikodngbawatisa3.KumpletongSelfAssessmentForm
Proseso para Mabigyan ng HSW NC II:14
1.SkillsTraining2.CompetencyAssessment3.Certification
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangang Dokumento na
Dapat Ayusin at magkaroon
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
8
Competency Assessment
PAALALA:
1.Kumuhangendorsementlettermulasarecruitmentagency.Itoaykailanganninyongipapakitasaassessmentcenterparakayoaymatanggap.2.Kinakailangangmarunongkayongmaglinisngbahay,maghugasatmagplanstangdamit,atmaglutongpagkainparamapatunayannamarunongkayongmaginghouseholdserviceworker.Itoaytinatawagna“PerformanceAssessment.”3.PwedengsumailalimsaCompetencyAssessmentkahitnanakapagtaposngtrainingprogramhangga’talamninyonakayaniyonggampananangmgatungkulinbilanghouseholdserviceworker.4.Pwededinsumailalimsa“PortfolioAssessment”ngunithindiitoinaalokparasamgabaguhanghouseholdserviceworker.5.Angassessmentfeeayisanglibong(1000)pisolamangparasakahitanonganyongCompetencyAssessment.6.Humingingopisyalnaresibomulasaassessmentcenter.7.Kapagbumagsak,kinakailanganmagbayadmulingisanglibong(1000)pisoparamakaulitmulingassessment.8.Kapagnakapasanaman,irerekomendaagadngassessmentcenternabigyankayongNationalCertificatemulasaTESDA.
Skills Training
PAALALA:
1.Bagomagpatalasaisangtrainingprogram,siguraduhinmunanaitoaynakarehistrosaTESDA.2.BayaranlamanganghalaganapinahihintulutanngTESDAayonsaopisyalnawebsite(http://www.tesda.gov.ph)athumingingresibo.3.KinakailangangmakatanggapngCertificateofCompletionpagkataposngpagsasanay.4.Kapagmayroonnangkaranasandatibilanghouseholdserviceworker,pwedenghindinamagsanaybagodumiretsosaCompetencyAssessment.
Certification
PAALALA:
1.Angcertificationfeeayisangdaang(100)pisolamangatkailangangbayaranitosaopisinangTESDA.2.AngresiboatangNationalCertficate(NCII)parasaHouseholdServiceWorkersayibibigaypagkataposmagbayad.3.KailangangipresentasaPOEAangNationalCertificatekasamangkontratabagopamanmakaalisngbansapara mabigyan ng Overseas EmploymentCertificate(OEC)4.AngNationalCertificateaybalidohangganglimang(5)taon.
15
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangang Bayaran
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
9
Pasaporte(Regular)Pasaporte(Rushed)NBI/PoliceClearanceMedicalExaminationTradeTests/TESDACertification*AuthenticationngmgadokumentoBirthCertificate(*KapagKinailanganLamang)
Php950(15workingdays)Php1200(7workingdays)17
Php11518-
Php110019
-Php14020
=
BisaPOEAProcessingFeeOWWAMembershipContributionPhilHealthMedicare
(Dependesabansangpupuntahan)US$100/Php4,291.50US$25/Php1,072.88Php900
=
Pwedengmaningilangrecruitmentagencyngplacementfeenanagkakahalagasaisang(1)buwannasahod.Ngunittandaannamayroongibangbansanaipinagbabawalangpaniningilngplacementfees.22
PAALALA:AyonsapatakaranngPOEA,angemployerangkailangangmagbayadngdocumentationcostsatprocessingfeesngdomestichelper.23
Documentation Costs16
Processing Fees21
Placement Fees
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Ahensyang Dapat Tandaan
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
10
Depertment of Foreign Affairs (DFA)AngDepartmentofForeignAffairsoDFAayangpangunahingahensyanggobyernonaresponsablesapaghahangadngmaayosnaforeignpolicyparasabansa.AngkanilangmisyonayangmapaabotanginteresngsambayanangPilipinosabuongmundosapamamagitanngpagbuongmatitibaynarelasyonsaiba’tibangbansa.Nakikipag-ugnayandinangDFAsaibapanginternationalorganizationsparaprotektahanang“territorialintegrityatnationalsovereignty”ngPilipinas.24
Department of labor and Employment (DOlE)
AngDepartmentofLaborandEmploymentoDOLEayangopisyalnaahensyanggobyernongPilipinasnanamamahalasapaggawaatpagpapatupadngmgapatakaranatprogramanamaykinalamansalaboratemployment.AngkanilangmisyonaymagkaroonngmasmadamingoportunidadparasamanggagawangPilipinopatinarinangprotektahanangkanilangmgakapakananbilangtrabahador.25
Overseas Workers Welfare Administration (OWWA)
AngOverseasWorkersWelfareAdministrationoOWWAayisangahensyangkabahagingDepartmentofLaboroDOLE.AngkanilangpangunahinglayuninayprotektahanatitaguyodangkapakananatkabutihanngmgaOverseasFilipinoWorkersoOFWsatngkanilangmgapamilyabataysaLaborCodengPilipinas.ResponsibilidaddinngOWWAnaasikasuhinangrepatriationngmgaOFWssakalingmagkaroonnggiyera,epidemya,sakunaatibapangmgabantasakanilangkaligtasan.26
Philippine Overseas EmploymentAdministration (POEA)
AngPOEAoPhilippineOverseasEmploymentAdministrationayangnamumunongahensyangPilipinasnanamamahalasapangangasiwaatpagtataguyodngmgaprogramangmaykinalamansapagtratrabahongmgaPilipinosalabasngbansa.KabilangsamgamithiinngahensyaayangpagreregulangindustriyanamaykinalamansapagpapadalangmgaPilipinoabroad;angpakikipag-ugnayansamgaemployersalabasngbansaupangmaginggabaysamganararapatatlegalnausapin;angpangangalagasakaligtasanatkapakananngmgaOFWs;atangpagbibigaysuportasapamamagitanngpagturosamgaOFWkungpaanogamitinngtamaangperangkinikitaatmagbungaanghirapatpagodsapag-alisngPilipinas.27
Philippine Overseas labor Office (POlO)
AngPOLOoPhilippineOverseasLaborOfficeaykasalukuyangmayroongtatlumpu’tpitong(37)opisinasaiba’tibangbansaatrehiyon.AngmgamisyonngPOLOay:siguraduhingmayroongsapatnaproteksyonangmgatrabahadornaPilipinosapagkakaroonngmaayosnapapelesatpagsunodsamgapolisiyangbansangpinagtratrabahuhan;magbigaynghandangtulongsakalingmayPilipinongnangangailangansalugarnasakop;maghanapngmaayosnamgaoportunidadpangtrabahonapwedengpasukanngmgaPilipinosabansangiyon;athuliayangpagtaguyodsapangkalahatangkabutihanngmgaOFWssabansangnasasakopsapamamagitanngmgaprogramaataktibidadnamakakatulongsapagyamanngkaalamanngmgaOFWsukolsabansangpinagtratrabhuhanatsaPilipinas.28
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASPre- Departure
Orientation Seminar ng OWWA
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
AngPre-DepartureOrientationSeminaroPDOSayisinasagawangOWWAparasalahatngmgapaalisnaOFWs.AngpangunahinglayuninngPDOSayangmaiparatinganglahatngkailangangmalamanparamaihandaangsarilipagdatingsaibang bansa
LahatngmgapaalisnaOFWsaykinakailangangdumalosaPDOS.Angmgaseminarnaitoayisinasagawangmgaiba’tibangahensyanglisensyadongPOEAatmganon-profitnaorganisasyon.Bawatseminarayinaabotnglimang(5)orasdahilisa-isangnitongsinusuriangmgasumusunodnapaksa:29
Values ClarificationThe Code of Discipline para sa mga OFWsCoping Mechanisms Karapatan at Obligasyon na nasa KontrataTungkulin at ObligasyonInstitutional Support SystemsRemittance ProceduresHIV/AIDS EducationTravel Procedures
1
7
6
543
2
98
Kamakailanlamangayisinamanarinangself-defensesaseminar.Itinuturoitosaparaanngpagpapanoodngisangtatlumpung(30)minutonabidyonaginawangInternationalOrganizationforMigrationoIOM.Naghandarinangorganisasyonngmgakaragdagannamateryalestungkolsapisikal,sekswalatpananalapinapang-aabusosamgaOFWs.30
11
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Karapatan
Bilang Domestic Helper31
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
12
Federal lawAngkarapatanngmgamigrantdomesticworkersayhindikasalisa“FederalLaw”ngU.A.E.Alinsunodsabatasnaito,silaaykabilangsakateorgyana“contractworkers”ngunithindipantayangturingsakanila.Dahildito,nawawalansilangmgakaratapannamagkaroonnglimitadongorasngtrabaho,bakasyonkadalinggootaonat“end-of-workcompensation.”
o SuweldoSumusuweldonghindibabasaDHS500oUS$130kadabuwanangisangmigrantdomesticworkersaU.A.E.Minsan,pwedepaitongtumaassaDHS700oUS$200kadabuwan.Angkanilangsuweldoaybataysakanilanglahiathindisakanilangkakayahan.
o KontrataKinakailangandinmayroonsilangkontratanapanghahawakansakanilangemployernamanggagalingsarecruitmentagency.Sadokumentongitonakasaadangkanilangmgakarapatanatresponsibilidadbilangmigrantdomesticworker.
o Work Permit at Residence Visa Angkaraniwangkontratangisangdomesticworkeraytumatagalngdalawang(2)taonsailalimngisangemployer.Kapagitoaynapasona,pwedengirenewang“workpermit”at“residencevisa.”Kinakailanganlangipakitangemployerangmgaimportantengdokumentotuladng: 1.BalidonaPasaporte 2. “MaidSponsorshipValidCard”
o Mga Iba pang BenepisyoBinibigyanng“tip”ngmgaemployersaU.A.E.angkanilangempleyadongdomesticworkerkapagmayroongmgaokasyonopagtitipon
Binibilandinnilaitongmgagintongalahasatdagdagnaperamakabilingmga pasalubongsapamilya.Sinasagotdinnilaangmga“shippingexpenses”parasapadalangmgadomesticworkerssakanilangbansa.
Immigration law
Angmgamigrantdomesticworkersaysakopng“ImmigrationLaw”ngU.A.E.Mayroongsilangapat(4)nabatasnakinakailangangsundin.Angpinakaimportanteditoayangpagbawalsa“familyreunion”nanakasulatsa1996amendment.
Nakasaaddinditoangdalawang(2)kondisyonnakailangansundinng“non-national”naemployerkapagkukuhangdomesticworker.Itoayangmgasumusunod: 1.KailanganhindibababasaDHS6,000oUS$2,000angkinikitang“non-national.” 2.Kailanganbayaranng“non-national”anggobyernongU.A.E.ngDHS4,000oUS$1,200.
o “Domestic Card”Kinakailangannamayroong“DomesticCard”angmgaemployernanaiskumasundongmgamigrantdomesticworkers.SaparaannaitonamamanmananngDepartmentofImmigrationkungilanangdomesticworkernanagtratrabahosaisangisponsor.Responsibilidadngemployernaipaalamagadsagobyernokungumalisnangbansaolumayassakanyaangdomesticworker.Dahilkapaghindi,ituturingparinnasailalimniyaangsinasabingdomesticworker.
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Karapatan
Bilang Domestic Helper31
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
13
Kafala SystemAng“KafalaSystem”aykinikilaladinbilang“SponsorshipSystem”naipinatutupadngU.A.E.Angmgaemployersngmgamigrantdomesticworkersayangtumatayongisponsorsnila.
Napupuntasaemployerangkapanyarihannakontrolahinangkada-galawngdomesticworkerdahilsilaangmayhawakngvisanito.Responsibilidadngemployerangpasaporteatibapangopisyalnadokumentohangga’tmakaalisitongbansa.
Saunangtatlo(3)hanggangapat(4)nabuwan,pwedengmagsumbongangemployeroangdomesticworkersaahensyakapagnagkaroonngproblema.Pwedengmabagoanglegalnakatayuanotrabahongdomesticworkerkapagnangyariito.
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASlaman ng
Employment Contract
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
2007 Employment Contract Para sa Domestic Workers at Sponsors32
Ang“EmployerAgreementContract”parasamgadomesticworkersoahensyaatamoaydapatparehongnasasalitangInglesatArabicupangmaintindihanngdalawangpanig.
Mayroonglabing-isang(11)namgaArtikulonanilalamanangkontratang: “FirstParty”bilangangEmployer “SecondParty”bilangangServantoDomesticHelper
o Nakasaad dito ang mga sumusunod:
I. Pangalan ng Amo TirahanngAmo Nasyonalidad KasarianPassport#TeleponoII. Pangalan ng Domestic Helper NasyonalidadKapangnakanTirahanPangalanatTirahanng“EmergencyContact”KasarianPassport#
14
o Ang mga Nilalaman: I. Unang Artikulo: Ang Uri at Deskripsyon ng Trabaho at Suweldo DapatnakasaadkungmagkanoangsuweldongPilipinongDomesticHelperpatinarinangmgasumusunod: Kungkailanibibigayosaanongarawngbuwanibibigayangsuweldo.Halimbawa:Angsuweldoaydapatibigayngbuosa tuwingkatapusanngbuwan. Kasamanarinangpagkainsaaraw-araw Angamoatdomestichelperaydapatpumirmang “salaryrecord”upangmapatunayanangpagbigayatpagtanggapngsuweldo.AnglistahanokasunduannaitoaynakasaulatsaArabicatInglesatnasakamaynamanngamo. AngDomesticHelperaypumapayagsatrabaho, obligasyon, at batas na isinaad ng amo. AngAmoayhindipwedengmag-utosngmgatrabahongdelikadonakasasamasakalusuganatkaligtasanngDomesticHelperoanumanglabagsakarapatanat dignidad ng tao. AngAmoayhindipwedengpilitinangDomesticHelpernamagtrabahoparasaibangtao,malibannalamangkungangmgaitoaynakasaadsamgakondisyonng“EntryatForeigner’sResidencyLaw”. AngAmoaynangangakongtutulunganangDomesticHelpernaipadalaatihatidangsuweldonitosapamamagitanngregulasyonngbangko.
1
3
2
4
5
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASlaman ng
Employment Contract
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
15
II. Ikalawang Artikulo: Ang Ayos ng Trabaho at Bakasyon Angtrabahoaynasaayosnamaykasunduansapagitanngamoatdomestichelper,kasamanaangsapatnabakasyonatpahinga.Angservantodomestichelperaydapatbigyanngisang(1)buwangbakasyonnamaybayadpagkataposmakumpletongkonrata.Angdomestichelpernamanaypwedengpiliinokuninangbayadparasaisangbuwannalamangkaysasasaisangbuwangbakasyon,kasamanarinanghalagangisang“returnticket”pauwisaPilipinas.III. Ikatlong Artikulo: Tiket sa PagbiyaheSaorasnamataposangkontrata,angamoaydapatmagbayadparasapamasahepauwisaPilipinasngdomestichelper.IV. Ikaapat na Artikulo: Tutuluyan o TirahanAngamoaydapatmagbigayngmaayos,ligtas,atmalinisnatirahanparasadomestichelpero“servant.”V. Ikalimang Artikulo: Mabuting Pagtrato Angamoaypumapayagnatratuhinangdomestichelperngmakataonamaydignidadatproteksyonsakatawanatpagkatao.Angdomestichelperaypumapayagnagawinangkanyangmgatrabahoatobligasyonngbuongloobatkusanduangtutuparinangmgaitonamaypaggalangsamoral,kultura,attradisyonngbansangpinagtratrabahuhan.VI. Ikaanim na Artikulo: Komunikasyon at PakikitungoAngamoaydapattumulongsadomestichelpersakalingmayproblemaodipagkakasundoitosapamilyasaPilipinas,ngunitmaypaggalangparinsapersonalnabuhayngdomestichelpersalahatngpagkakataon.AngdomestichelperangmaysagotomagbabayadsapagpapadalangmgalihamsakanyangpamilyasaPilipinas.
2
1
2
2
1
1
VII. Ikapitong Artikulo: Pangangalaga sa KalusuganAngamoayinoobliganamagbigayngpanggamotatpangangalagasakalusuganparasadomestichelper.VIII. Ikawalong Artikulo: Pagkamatay at Paglibing Sakalimangangdomestichelperaysumakabilangbuhayhabangnasailalaimngkontratasakanyangpagtratrabaho,angamoaydapatmagbayadsapamilyangdomestichelperngnararapatnakompensasyonparasasahodngbuwannaiyonkungkailanpumanawangdomestichelper.AngamorinayobligadongibalikangkatawanatlahatngpersonalnagamitngdomestichelperpauwingPilipinas.IX. Ikasiyam na Artikulo: Ang Durasyon o Haba ng KontrataAnghabangkontrataaydalawang(2)taonmulasapetsangpagdatingngdomestichelpersaUAE,atmaaaringdagdaganpangisang(1)taonohigitpa,dependesakahilinganngdalawangmagkabilangpanig.Kungsakalingangamoayhumilingnaisawalangbisaangkontrataokasunduan,angamoaydapatmagbigayngtiketsadomestichelperpabalikngPilipinasatpagbayadngbuongisangbuwangsuweldo.AngdomestichelperaymaglilipatomagpapadalangperasaPilipinas,kungangkontrataaynapigilonahinto.X. Ikasampung Artikulo: Di Pagkakasundo sa Pagitan ng Dalawang Panig Kungsakalingmayhindipagkakasunduansadalawangpanig,parehoayobligadongmakipag-ugnayansa“NaturalizationandResidencyAdministration”atkungwalaparinmapagkasunduanpagkataposngdalawanglinggoaymaaringdalhinangproblemasalokalnakorte.Kasamangkaparusahannanakasaadsa“EntryatResidencyLaw”,angkarapatanngdomestichelperaymapawawalangbisaatmawawalanngepektosakalingangdomestichelperaytumakasobiglangumalis.
2
1
1
2
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASlaman ng
Employment Contract
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
16
XI. Ikalabing-isang Artikulo: Pag-abruba sa KontrataAngkontrataaynagmulasailalaimng“LawNumber6sataong1973,Foreigner’sEntryandResidency.”Angamoayobligadongsundinatgawinlahatngprosesongnakasaadsa“SpecializedNaturalizationandResidencyAdministration.”Angemployerayobligadongsundinlahatngregulasyonsapagtanggapngdomestichelperkahitnaangpagtanggapsadomestichelperaywalasatulongng“DomesticWorkers’Offices.”
PAALALA: Angkontrataaydapatmaypirmangemployeratdomestichelper,nakaprintsatatlongkopya,parehongnasasalitangArabicatIngles,atmaykopyaangdalawangpanignanakapirma.Angikatlongkopyanamanaynakatagosa“NaturalizationandResidencyAdministration”kungkinakailangan.
1
2
3
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASGabay Para makaiwas sa Illegal Recruitment
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
17
Ano ang Illegal Recruitment?33
AlinsunodsaArtikulo13ngLaborCodengPilipinas,angpinakasimplengdepinisyonngIllegalRecruitmentayangpagkalapngmgamanggagawangPilipinoparamagtrabahosaibangbansangwalanglisensyaowalangawtoridadmulasaPOEA.
Pagsingilopagtanggapngperanamasmalakipasakinakailangangbayad;Paggawangmgapekengdokumentonamaykaugnayansarecruitmentoemployment;PagbigayngmalingimpormasyonodokumentoparalamangmakakuhanglisensyaoawtoridadsailalimngLaborCode;Pagpilitsamanggagawanaumalissakasalukuyangtrabahoparaalokanngibapangtrabahosaibangbansa;Pagpadalangmgamanggagawasamgalugarnamapanganibsakalusugan,moralidadosadignidadngPilipinas;PagpalitopagbagongemploymentcontractsnawalangpahintulotmulasaDepartmentofLaborandEmployment;PagtagongmgadokumentongmaykaugnayansapagbiyahengOFWkapalitngpera;Hindipagsumitengmgaulattungkolsakatayuanngtrabaho,placementvacancies,remittancesngforeignexchangeearningsatibapangimpormasyonnamaykinakailangangmalamanngSecretaryngLaborandEmployment.
Iba Pang Anyo ng Illegal Recruitment
1
4
3
2
5
7
6
8
Paano makakaiwas sa IllegalRecruitment34
(Tignanangmgalitratosasusunodnapahinaparasamasdetalyadongeksplanasyon)
PAALALA:Parasiguradonglisensyadoangahensyangbalakaplayanoinaaplayan,tumungosaPOEAwebsite(http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all)parasakumpletonglistahanngmgaaccreditednaahensya.
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASGabay Para makaiwas sa Illegal Recruitment
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
18
mga Dapat at Di-DapatGawin sa Dubai (UAE)
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Dapat at Di-Dapat
Gawin sa Dubai (UAE) 3536
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
19
MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa
SA UAE
Tandaan na kapag Ramadan, ang mga Muslim ay nag-aabstina sa pagkain, pag-inom, at paninigarilyo sa gitna nang pagtaas ng
araw at paglubognito.
Tumanggap lamang ng pagkain o inumin gamit ang
kanang kamay, ito rin ang damat gamitin sa pagkain
at pag-inom.Magdamit ng disente at nararapat
lamang nang sa gayon ay makapagbigay ng respeto at
konsiderasyon sa mga lokal na naninirahan sa Dubai o UAE
pati na rin sa kanilang mga kaugalian.
Huwag magpakita ng "Public Display of A�ection" o PDA, ang paghawak ng kamay ay tanggap
subalit ang paghalik at paghawak sa ibang bahagi ng
katawan ng miyembro ng kabilang kasarian ay hindi
maaaring gawin, maaari kang maaresto at makulong dito.
Pagbigay ng "Bad Finger", Paglabas ng Dila, Kahit na
ang agresibong kumpas ng kamay, at Pagtawag sa isang tao gamit ang daliri o mga daliri ay kinokonsiderang
bastos.
Huwag magdala ng mga ipinagbabawal na gamot,
produktong karne o baboy, at pornograpikong libro at iba
pa pang materyal nakagaya nito.
Huwag makipag live-in, magkaroon ng sekswal na relasyon sa labas ng kasal, pakikipagrelasyon sa may
asawa at anghomsekswalidad ay
mahigpit naipinagbabawal.
Huwag lumabas sa pampublikong lugar
ng nakainom.
Huwag magsuot ng mga pang-itaas na masyadong
mababa, masyadong maigsing pang-ibaba, at "sleeveless" para sa
mga kababaihan. At sa mga kalalakihan naman ay hindi dapat
makitang maglakad sa mga pampublikong lugar na naka pang swimming at bikini kung wala rin naman sila sa beach o swimming
pool.
(Para sa mga kalalakihan) Huwag maunang
makipagkilala sa mga Emirati na kababaihan nang
nakikipagkamay hanggang siya ang maunang mag-abot
ng kanyang kamay.
Halimbawa:
Pagbigay ng "Bad Finger", Paglabas ng Dila, Kahit na
ang agresibong kumpas ng kamay, at Pagtawag sa
isang tao gamit ang daliri o mga daliri ay
kinokonsiderang bastos.
MGA HINDI DAPAt GAWIN SAPAGTIRa SA UAE
!@#$%*
(Para sa mga OFW na hindi Muslim) Huwag kumain,
uminom, o manigarilyo sa pampublikong lugar lalo na
sa harap ng ibang mga tao.
Huwag ipakita ang talampakan ng paa o nagpapakitang ang
iyong paa ay nakaturo sa isang tao. Huwag dumikwatro o
umupo sa harapan ng importanteng bisita o opisyal,
kinokonsidera itong bastoso di katanggap
tanggap.
Huwag kumuha ng mga litrato ng mga moske, mga base ng
militar at lalo na ang mga kababaihang Arab. Huwag mag-alok ng inuming
alkohol o pagkain na maykarne sa mga Muslim na
kakilala.
beer
Ang Dubai o UAE ay isang bansang Muslim at ang kultura, pag-uugali, at tradisyon na ginagawa ng mga
taong nakatira dito ay purong Arab, base na rin sa mga turo sa relihiyong Islam.
kanan
beer
MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa
SA UAE
Tandaan na kapag Ramadan, ang mga Muslim ay nag-aabstina sa pagkain, pag-inom, at paninigarilyo sa gitna nang pagtaas ng
araw at paglubognito.
Tumanggap lamang ng pagkain o inumin gamit ang
kanang kamay, ito rin ang damat gamitin sa pagkain
at pag-inom.Magdamit ng disente at nararapat
lamang nang sa gayon ay makapagbigay ng respeto at
konsiderasyon sa mga lokal na naninirahan sa Dubai o UAE
pati na rin sa kanilang mga kaugalian.
Huwag magpakita ng "Public Display of A�ection" o PDA, ang paghawak ng kamay ay tanggap
subalit ang paghalik at paghawak sa ibang bahagi ng
katawan ng miyembro ng kabilang kasarian ay hindi
maaaring gawin, maaari kang maaresto at makulong dito.
Pagbigay ng "Bad Finger", Paglabas ng Dila, Kahit na
ang agresibong kumpas ng kamay, at Pagtawag sa isang tao gamit ang daliri o mga daliri ay kinokonsiderang
bastos.
Huwag magdala ng mga ipinagbabawal na gamot,
produktong karne o baboy, at pornograpikong libro at iba
pa pang materyal nakagaya nito.
Huwag makipag live-in, magkaroon ng sekswal na relasyon sa labas ng kasal, pakikipagrelasyon sa may
asawa at anghomsekswalidad ay
mahigpit naipinagbabawal.
Huwag lumabas sa pampublikong lugar
ng nakainom.
Huwag magsuot ng mga pang-itaas na masyadong
mababa, masyadong maigsing pang-ibaba, at "sleeveless" para sa
mga kababaihan. At sa mga kalalakihan naman ay hindi dapat
makitang maglakad sa mga pampublikong lugar na naka pang swimming at bikini kung wala rin naman sila sa beach o swimming
pool.
(Para sa mga kalalakihan) Huwag maunang
makipagkilala sa mga Emirati na kababaihan nang
nakikipagkamay hanggang siya ang maunang mag-abot
ng kanyang kamay.
Halimbawa:
Pagbigay ng "Bad Finger", Paglabas ng Dila, Kahit na
ang agresibong kumpas ng kamay, at Pagtawag sa
isang tao gamit ang daliri o mga daliri ay
kinokonsiderang bastos.
MGA HINDI DAPAt GAWIN SAPAGTIRa SA UAE
!@#$%*
(Para sa mga OFW na hindi Muslim) Huwag kumain,
uminom, o manigarilyo sa pampublikong lugar lalo na
sa harap ng ibang mga tao.
Huwag ipakita ang talampakan ng paa o nagpapakitang ang
iyong paa ay nakaturo sa isang tao. Huwag dumikwatro o
umupo sa harapan ng importanteng bisita o opisyal,
kinokonsidera itong bastoso di katanggap
tanggap.
Huwag kumuha ng mga litrato ng mga moske, mga base ng
militar at lalo na ang mga kababaihang Arab. Huwag mag-alok ng inuming
alkohol o pagkain na maykarne sa mga Muslim na
kakilala.
beer
Ang Dubai o UAE ay isang bansang Muslim at ang kultura, pag-uugali, at tradisyon na ginagawa ng mga
taong nakatira dito ay purong Arab, base na rin sa mga turo sa relihiyong Islam.
kanan
beer
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Paglabag at nararapat ng Parusa
Para sa mga “land-Based Worker”Kabilangang mga House Helper at Domestic Helper38
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
20
AngmgasumusunodaynakasaadngmalinawsamgaBatasatRegulasyonnaipinapatupadngPOEA:
Ang mga Sumusunod ay Seryosong Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan
Ang mga Sumusunod naman ay mga mas mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan
2
3
1
1 Ang paggawa ng isang mabigat na kasalanan o krimen na dapat maparusahan ng batas ng Pilipinas at batas ng bansang pinagtratrabahuhan.
Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.
Hindi makatarungang pagtanggi na umalis patungo sa bansa o lugar na pagtratrabahuhan pagkatapos na lahat ng paggawa at pag-alis na dokumento ay naaprubahan na ng mga ahensya ng gobyerno na kinakailangan.
Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.
2
Pagsumite o paggawa ng mga pekeng impormasyon o dokumento para maaprubahan ang aplikasyon sa trabaho o employment.
Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.
Hindi makatarungang paglabag sa employment contract.Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikalawang Paglabag:AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.
Pagnakaw o pagkuha ng pondo o pera ng kumpanya at/o mga kagamitan na ipinagbilin ng kasamahan sa trabaho para ipadala sa kanilang pamilya o kaanak sa Pilipinas.
Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Paglabag at nararapat ng Parusa
Para sa mga “land-Based Worker”Kabilangang mga House Helper at Domestic Helper37
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
21
Ang mga Sumusunod naman ay mga mas mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan
Bayolasyon sa mga sagradong ritwal at kaugalian ng bansang pinagtratrabahuhan. Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”. Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”. Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.
4
PAALALA: KahitsinoaymaykarapatangmagsampangkasooreklamolabansaDomesticHelperoHouseHelper(LandBasedOFW),maaariitonggawinsaPOEAatnasailalimngpanunumpa.AngPOEAnamanaymagsasagawangaksyonatlilitisinangkasooreklamosangayonsaimpormasyonnagalingsaOFW.
Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASAng Iba Pang
Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/ Domestic Helper/ House Helper:38
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
22
Adiksyon sa droga o posesyon ng ipinagbabawal at delikadong gamot;
Pagsusugal o iba pang kagaya nito, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga ito;
Paggawa ng kaguluhan o preblema sa lugar ng pinagtratrabahuhan;
Pagnanakaw at panloloob;
Nagpapasimuno o sumasali sa mga strike o alinmang paghinto ng trabaho kung saan ang mga batas ng pinagtratrabahuhan ay ipinagbabawal ang mga nasabing kilos;
Pagtakas o pag-abandona sa employer;
Paglalasing, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga nakalalasing na inumin, kemikal, at iba pang kagaya nito;
Ang Iba Pang Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/ Domestic Helper/ House Helper:
beer
A
A
A
A
STRIKE!! STRIKE!!
STRIKE!!
$
Prostitusyon, Imoralidad, at Kalaswaan;
Bandalismo o pagsira sa pagmamay ari ng kompanya o ng pinagtratrabahuhan.
Vandalism
Pagdadala ng baril o pagmamay ari ng nakakamatay na armas;
Ang hindi pagsunod sa mga nakasaad sa employment contract;
employment
contract
Ang hindi pagbayad sa mga panunugutan sa pagbalik ng Pilipinas;
$
Ang hindi pagsuporta sa pamilya;
Ang hindi pagsunod sa "Code of Discpiline for Overseas Wokers."
Code ofdiscipline
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASDagdag na Gabay
mula sa migrante39
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
23
Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)
Ipaalam sa pamilya kung ano ang pangalan ng agency, amo, magkano ang suweldo at saan ang lugar na pagtratrabahuhan.
Agency
amo
magkano angsweldo
saan magtatrabaho
Ipaxerox lahat ng mga dokumento na may kinala-man sa pag-alis at mag-iwan ng kopya sa pamilya.
Ipaalam din sa Migrante ang lahat na mga impormasyon na may kinalaman sa pag-alis para masabihan ang Migrante Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.
xerox original
migrante international
1 2
3
Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)
Ipaalam sa pamilya kung ano ang pangalan ng agency, amo, magkano ang suweldo at saan ang lugar na pagtratrabahuhan.
Agency
amo
magkano angsweldo
saan magtatrabaho
Ipaxerox lahat ng mga dokumento na may kinala-man sa pag-alis at mag-iwan ng kopya sa pamilya.
Ipaalam din sa Migrante ang lahat na mga impormasyon na may kinalaman sa pag-alis para masabihan ang Migrante Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.
xerox original
migrante international
1 2
3
Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)
Ipaalam sa pamilya kung ano ang pangalan ng agency, amo, magkano ang suweldo at saan ang lugar na pagtratrabahuhan.
Agency
amo
magkano angsweldo
saan magtatrabaho
Ipaxerox lahat ng mga dokumento na may kinala-man sa pag-alis at mag-iwan ng kopya sa pamilya.
Ipaalam din sa Migrante ang lahat na mga impormasyon na may kinalaman sa pag-alis para masabihan ang Migrante Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.
xerox original
migrante international
1 2
3
24
ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS
ANG PAGDATING SA IBANG BANSA
“Karaniwantalagananangyayarisahaloslahatngbansa,kapagfirst-timerkaatnakitayungpassportmonaPilipino,talagangmararamdamanmoyungibangklasengpaghihigpitdahilPilipinoka.Kahitmeronkangmgadokumento.”
Mr. Gary Martinez, Presidente ng Migrante International
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
AnG PAGDATInG SA IBAnG BAnSAlokasyon at numero ng
Embhada ng Pilipinas , OWWA at POlO
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
25
Ambassador Extraordinary and Plenipotentiary:
Address:
Tel No:Fax:
Email Address:
H.E.(Ms.)GraceR.PrincesaVillaNo.8StreetNo.8,Sector94,Zone2,AlBateen,AbuDhabi,UAE,P.O.Box3215(9712)639-0006(9712)[email protected];[email protected]
OWWA Dubai (UAE) 41
Tel No:Fax No:
Email Address:
(9712)639-0024(9712)[email protected];[email protected]
POlO Dubai (UAE) 42
Labor Attache I:Tel No:
Fax No:Email Address:
Ms.Ma.CorazonVenusN.Abad(9714)220-701;(9714)265-9974(9714)[email protected];[email protected]
Embahada sa Dubai (UAE) 40
AnG PAGDATInG SA BAnSADagdag na Gabay
mula sa migrante43
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
26
Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pagdating sa Ibang Bansa)
Napakaimportante na tandaan ang mga impormasyon na may kaugnayan sa tradisyon, kultura at mga kaugalian ng tao sa lugar ng pinagtratrabahuhan.
Tradisyon
kultura
kaugalian ng tao
Pagkatapos, pag-aralan ang lahat ng mga natutunan at i-apply ang lahat ng ito sa araw-araw.
1 2 3Kailangang matutuong mag-obserba kung paano kumilos ang mga tao sa inyong kapaligiran kapag walang alam tungkol sa kanilang kultura para maiwasang magkamali.
goodmorning
ma'am.
Kapag hindi naman sigurado sa isang bagay, mas mabuting hintayin muna na iba ang gumawa para malaman ninyo ang kahihinatnan.4 5
Importante din na palaging nasainyo ang inyong "cellphone" para bukas parin ang linya ng komunikasyon ninyo sa inyong pamilya sa Pilipinas kung sakaling may masamang mangyari.
ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS
27
ano ang aking
GAGAWIN SAKALING MAY MANGYARI
HindipagpapasahodopagbabagongkontrataangnangungunasamadalasnakasongnahahawakannaminsaGitnangSilangan.Doondinyungpinakamataasnakasongmysteryosongpagkamatay.Dinedeclare nga namin na ito yung pinakamalalangsitwasyoneh,satotoolang.”
Mr. Gary Martinez, Presidente ng Migrante International
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
AnO AnG AKInG GAGAWIn SAKAlInG mAY mAnGYAYARI
mga Kailangang GawinKung Sakaling magkaroon ng Kaso44
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
28
IpagbigayalamsaEmbahadangPilipinasoPOLOangkaso.Makipag-ugnayansaabogadongtinalagangDFAparamapabilisangpag-absuweltongkaso.Ipaalamangbuongkwento,ibigayanglahatngkailangangimpormasyonatipakitaangmgakinakailangangdokumento.
12
3
Dagdag na Gabay mula sa migrante45
Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ano Ang Aking GagawinSakaling May Mangyari)
Alamin ang Criminal Justice System sa bansang pinagtratrabahuhan.
Bago magsampa ng kaso, humingi muna ng payo sa mga NGOs tulad ng Migrante International para malinawan sa kasong kinasasangkutan.
migrante international
1 2
CRIMINAL JUSTICE
SYSTEM
AnO AnG AKInG GAGAWIn SAKAlInG mAY mAnGYAYARI
mga Kailangang DokumentoPara magsampa ng Kaso46
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
29
Kumpletong SalaysayOFW Information SheetAgency Verification FormPOEA Approved ContractPDOS CertificatePhotocopy ng PasaporteResiboPayslipCertificate of IndigencyIba pang mga dokumentong may kinalaman sa deployment na makakatulong sa kaso
TANDAAN: Kungsakalingkayoaynagingisangbiktima,oanginyongkapamilya, okayanamanmaykakilalakayongbiktimangpang-aabuso, eksploytasyon,illegaltermination,humantrafficking,okapabayaan mulasagobyerno,huwagkayongmagdalawangisipna magsumbongsaMigranteInternational.Nanditokamiparatulungan kayo.
I-clicklamanganglinknaito:(http://migranteinternational.org/?page_id=1187t)atsagutanangmgapatlangsa“Migrante OnlineGrievanceForm.”Sapamamagitannito,maipapaabotsa MigranteInternationalangnaisninyongiparatingatagarannaman kayongmatutulungan.
nOTES BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
30
1 Sabban,R.(2002).MigrantwomenintheUnitedArabEmirates:Thecaseoffemaledomesticworkers(GENPROMWorkingPaperNo.10).RetrievedfromInternationalLabourOfficewebsite:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/documents/publication/wcms_117955.pdf
2U.S.DepartmentofState,BureauofNearEasternAffairs.(2011).Backgroundnote:UnitedArabEmirates.Retrievedfromhttp://www.state.gov/r/pa/ei/bgn/5444.htm
3 OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).PDOSmaterials:UnitedArabEmirates.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materi-als/uae.html
4 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2010).OFWdeploymentpercountryandskill–newhires.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/stats/2010%20Deployment%20by%20Destination,%20Occupation%20and%20Sex%202010%20-%20New%20hires.pdf
5 DepartmentofForeignAffairs.(2009).Passportrequirementsforfirst-timeapplicants.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/consular-services/passport/passport
6PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinoworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm
7DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatistheoverseasemploymentcertificate(OEC)issuedbythePOEA?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1#faq30
8CitizenServices.(2009).POEAoverseasexitclearancerequirementsforofwspercountryofwork.Retrievedfromhttp://www.citizenservices.com.ph/poea/requirements/?start=s&end=u
9 E-GovernanceCenterofExcellence.(n.d.).POEA’se-link:Revisited.Retrievedfromhttp://egov-coe.ncc.gov.ph/index.php?option=com_content&task=view&id=62&Itemid=1
10PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2002).POEArulesandregulationsgoverningtherecruitmentandemploymentofland-basedoverseasworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/rules/POEA%20Rules.pdf
11PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Namehireprocessingprocedure.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/ofw/nameHire.pdf
12PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Citizen’scharter.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/arta_iso/POEA%20Citizen%20Charter.pdf
13 TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:WhatisPTQCS?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309
14 TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Pro-ceduresandguidelinesinapplyingforHSWNC.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48
15TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:Whatisanationalcertificate(NC)?Acertificateofcompetency(COC)?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309
16DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatarethelegaldocumentationandprocessingfeesthatarecruit-mentagencyisallowedtocollect?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1
17DepartmentofForeignAffairs.(n.d.).Passportfees.Retrievedfromhttp://www.passport.com.ph/passport-fees
18NationalBureauofInvestigation.(n.d.).Onlineapplication.Retrievedfromhttp://www.nbi.gov.ph/online_application.html
nOTES BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
31
19TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(2012).ProceduresandguidelinesinapplyingforHSWNCII.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48
20NationalStatisticsOffice.(2008).Feescollectedbytheofficeofcivilreg-istrargeneralbytypeofrequest.Retrievedfromhttp://www.census.gov.ph/data/civilreg/ocrgrevfees.html
21DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:HowmuchistheprocessingofdocumentsatPOEA.Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1
22PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinoworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm
23L.Perez(personalcommunication,June19,2012)
24DepartmentofForeignAffairs.(2009).Mission/vision.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/mission-a-vision
25DepartmentofLaborandEmployment.(2009)AboutDOLE.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/secondpage.php?id=57
26OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).TheOWWA.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/about/
27PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).AboutPOEA.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/html/aboutus.html
28EmbassyoftheRepublicofThePhilippinesSouthKorea.(n.d.).Philippineoverseaslaboroffice.Retrievedfromhttp://www.philembassy-seoul.com/polo.asp
29OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).Pre-departureorientationseminar(PDOS).Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/mate-rials/
30Sayres,N.J.(2007).AnanalysisofthesituationofFilipinodomesticworkers(ILOSpecialActionProgrammetoCombatForcedLabour:Mobi-lizingActionfortheProtectionofDomesticWorkersfromForcedLabourandTraffickinginSoutheastAsia).RetrievedfromInternationalLabourOrganizationwebsite:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo-manila/documents/publication/wcms_124895.pdf
31Sabban,R.(2002).MigrantwomenintheUnitedArabEmirates:Thecaseoffemaledomesticworkers(GENPROMWorkingPaperNo.10).Re-trievedfromInternationalLabourOfficewebsite:http://www.ilo.org/wc-msp5/groups/public/---ed_emp/documents/publication/wcms_117955.pdf
32(2007).Contractagreementtobringinsponsoredpersonofdomesticworkercategoryandtheirsponsors.Retrievedfromhttp://ofwngayon.com/home/wp-content/uploads/2008/09/POEAadvisory12_07.pdf
33 DepartmentofLaborandEmployment(n.d.).Whatisillegalrecruit-ment?Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/whatisir.htm
34DepartmentofLaborandEmployment.(n.d.).Howtoavoidillegalre-cruitment.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/howtoavoid.htm
35OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).PDOSmaterials:UnitedArabEmirates.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materials/uae.html
36vanLeijen,M.(2012,February28).UAElawsyoumustknowtostayoutoftrouble.Emirates24/7News.Retrievedfromhttp://www.emir-ates247.com/news/emirates/uae-laws-you-must-know-to-stay-out-of-trouble-2012-02-28-1.445519
37Villanueva,E.(2010).GabaysamgakarapatanngOverseasFilipinoWorker.QuezonCity:CentralBookSupplu,Inc.
38Ople,S.(2006).Paaliskanapala:GabayparasaOFW.Manila:BlasF.
nOTES BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
32
OplePolicyCenterandTrainingInstitute.
39G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)
40DepartmentofForeignAffairs.(2012).Philippineembassiesandconsulatesgeneraldirectory.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/rp-embassies-consulates-a-rcos/phl-embassies-and-consul-ates-general
41OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).Internationalofficesdirectory:UnitedArabEmirates.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/directory/international/UNITED+ARAB+EMIRATES.html
42DepartmentofLaborandEmployment.(2012).DirectoryofPhilippineOverseasLaborOffices(POLOs):POLODubai.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/contact/dole_contacts.php
43G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)
44L.Perez(personalcommunication,June19,2012)
45 G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)
46MigranteInternational.(n.d.).Manwalngmgapara-legal.[Manual].Cubao,QC.