POLKESMAPPT by Aliqul Safik

FUNGSI PERGERAKAN MANAJEMEN KEPERAWATANDosen Pembimbing Ibu Tri Anjaswarni, S.Kp. M.Kep

• Aliqul Safik (1401460007)• Deva Resti Anggraeni

(1401460034)• Alifatul ‘Ula Mas’uf (1401460040)• Agni Ayu Mubarani (1401460047)• Eunike Ayu D (1401460049)• Nicky Putri Capindo (1401460030)

Oleh Kelompok 8

POKOK BAHASAN

Konsep Dasar

Macam Fungsi PergerakanContoh dan

Pembahasan

Definisi Fungsi Pergerakan

Definisi Pergerakan

Adalah suatu tindakan untuk mengusahakan agar semua anggota kelompok berusaha mencapai sasaran sesuai dengan perencanaan manajerial dan usaha-usaha organisasi

“menekankan bagaimana manager mengarahkan dan

menggerakkan semua sumber daya (manusia dan yang bukan manusia) untuk mencapai tujuan yang telah

disepakati”

Konsep DasarFungsi Pergerakan

“Untuk menggerakkan dan mengarahkan SDM dalam organisasi, peranan

kepimpinan, motivasi staf, kerja sama dan komunikasi antar staf merupakan hal

pokok yang perlu mendapat perhatian para manager organisasi”

“Faktor yang menghambat

pelaksanaan fungsi aktuasi ini dapat berupa

kegagalan manajer menumbuhkan motivasi staff yang merupakan penghambatan utama

fungsi aktuasi”

MACAM - MACAM FUNGSI PERGERAKAN

Kepemimpinan dalam Keperawatan Komunikasi dalam Layanan Keperawatan Supervisi dalam Manajemen Keperawatan Motivasi dalam Manajemen Keperawatan

“kemampuan dan keterampilan seorang

perawat dalam memengaruhi perawat

lain dalam kepengawaasannya untuk melaksanakan

tugas dan tanggungjawabnya dalam

memberikan pelayanan dan asuhan keperawatan

sehingga tujuan keperawatan tercapai..” Kepemimpinan

dalam Keperawatan

“Komunikasi pada profesi keperawatan lebih bermakna karena

merupakan metode utama dalam mengimplementasikan proses

keperawatan..”

Komunikasi dalam Keperawatan

“Aktivitas pengawasan yang biasa dilakukan

untuk memastikan bahwa suatu proses pekerjaan dilakukan sesuai dengan yang

seharusnya..”

Supervisi dalam Keperawatan

“Meningkatkan kinerja perawat dalam perannya

sebagai pelayanan asuhan keperawatan

sehingga berhasil membantu pasien untuk mencapai

derajat kesehatan yang optimal.,”

Motivasi dalam Manajemen Keperawatan

“Proses untuk memengaruhi seseorang agar melakukan sesuatu

yang kita inginkan. Dengan kata lain

dorongan dari luar terhadap seseorang agar

mau melaksanakan sesuatu (driving force).,”

“Proses pengarahan yang dilakukan dari atasan/senior untuk

melatih dan memberikan orientasi kepada bawahannya tentang realitas di tempat kerja dan

membantu mengatasi hambatan dalam

mencapai prestasi kerja yang optimal.,”

Coaching dalam Manajemen Keperawatan

CONTOHDAN PEMBAHASAN dari Journal ter-kait

Sample penelitian meliputi 52 perawat pelaksana diruang rawat inap RSJD Dr. Amino Gondohutomo Semarang melalui proportionate stratified random sampling di 12 ruang rawat inap terhadap manajemen kepala ruangan.

• Persepsi perawat pelaksana tentang fungsi pengarahan tidak baik yang menjadikan pelaksanaan manajemen asuhan keperawatan :

Tidak baik : 50%Baik : 11,8%• Persepsi perawat pelaksana tentang

fungsi pengarahan baik yang menjadikan pelaksanaan anajemen asuhan keperawatan :

Baik : 88,2%Tidak baik : 50%

“Berdasarkan penelitian diatas, pengaruh manajer yang baik dalam mengarahkan perawat

pelaksana dapat menyebabkan pelaksanaan asuhan

keperawatan yang baik menjadi 2 kali lipat dari pada asuhan keperawatan yang tidak baik. Sedangkan pengaruh manajer

yang tidak baik dalam mengarahkan perawat

pelaksana, dapat menyebabkan pelaksanaan asuhan

keperawatan yang tidak baik menjadi 5 kali lipat dari pada

asuhan keperawatan yang baik.,”

 

“Manajerial... pergerakan...Faktor yang menghambat pelaksanaan

fungsi aktuasi ini dapat berupa kegagalan manajer

menumbuhkan motivasi staff yang merupakan penghambatan utama

fungsi aktuasi.,”KESIMPULAN

SEKIANDAN TERIMAKASIH

POLKESMA