FUNGSI PERGERAKAN MANAJEMEN KEPERAWATAN

Click here to load reader

  • date post

    18-Feb-2017
  • Category

    Education

  • view

    251
  • download

    2

Embed Size (px)

Transcript of FUNGSI PERGERAKAN MANAJEMEN KEPERAWATAN

POLKESMA

PPT by Aliqul Safik

FUNGSI PERGERAKAN MANAJEMEN KEPERAWATAN

Dosen Pembimbing Ibu Tri Anjaswarni, S.Kp. M.Kep

Aliqul Safik(1401460007)Deva Resti Anggraeni(1401460034)Alifatul Ula Masuf(1401460040)Agni Ayu Mubarani(1401460047)Eunike Ayu D (1401460049)Nicky Putri Capindo(1401460030)

Oleh Kelompok 8

POKOK BAHASANKonsep DasarMacam Fungsi PergerakanContoh dan PembahasanDefinisi Fungsi Pergerakan

Definisi PergerakanAdalah suatu tindakan untuk mengusahakan agar semua anggota kelompok berusaha mencapai sasaran sesuai dengan perencanaan manajerial dan usaha-usaha organisasi

menekankan bagaimana manager mengarahkan dan menggerakkan semua sumber daya (manusia dan yang bukan manusia) untuk mencapai tujuan yang telah disepakatiKonsep DasarFungsi Pergerakan

Untuk menggerakkan dan mengarahkan SDM dalam organisasi, peranan kepimpinan, motivasi staf, kerja sama dan komunikasi antar staf merupakan hal pokok yang perlu mendapat perhatian para manager organisasi

Faktor yang menghambat pelaksanaan fungsi aktuasi ini dapat berupa kegagalan manajer menumbuhkan motivasi staff yang merupakan penghambatan utama fungsi aktuasi

MACAM - MACAM FUNGSI PERGERAKANKepemimpinan dalam KeperawatanKomunikasi dalam Layanan KeperawatanSupervisi dalam Manajemen KeperawatanMotivasi dalam Manajemen Keperawatan

kemampuan dan keterampilan seorang perawat dalam memengaruhi perawat lain dalam kepengawaasannya untuk melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya dalam memberikan pelayanan dan asuhan keperawatan sehingga tujuan keperawatan tercapai..Kepemimpinan dalam Keperawatan

Komunikasi pada profesi keperawatan lebih bermakna karena merupakan metode utama dalam mengimplementasikan proses keperawatan..Komunikasi dalam Keperawatan

Aktivitas pengawasan yang biasa dilakukan untuk memastikan bahwa suatu proses pekerjaan dilakukan sesuai dengan yang seharusnya..Supervisi dalam Keperawatan

Meningkatkan kinerja perawat dalam perannya sebagai pelayanan asuhan keperawatan sehingga berhasil membantu pasien untuk mencapai derajat kesehatan yang optimal.,

Motivasi dalam Manajemen Keperawatan

Proses untuk memengaruhi seseorang agar melakukan sesuatu yang kita inginkan. Dengan kata lain dorongan dari luar terhadap seseorang agar mau melaksanakan sesuatu (driving force).,

Proses pengarahan yang dilakukan dari atasan/senior untuk melatih dan memberikan orientasi kepada bawahannya tentang realitas di tempat kerja dan membantu mengatasi hambatan dalam mencapai prestasi kerja yang optimal.,

Coaching dalam Manajemen Keperawatan

CONTOHDAN PEMBAHASAN dari Journal ter-kait

Sample penelitian meliputi 52 perawat pelaksana diruang rawat inap RSJD Dr. Amino Gondohutomo Semarang melalui proportionate stratified random sampling di 12 ruang rawat inap terhadap manajemen kepala ruangan.

Persepsi perawat pelaksana tentang fungsi pengarahan tidak baik yang menjadikan pelaksanaan manajemen asuhan keperawatan :Tidak baik : 50%Baik: 11,8%Persepsi perawat pelaksana tentang fungsi pengarahan baik yang menjadikan pelaksanaan anajemen asuhan keperawatan :Baik: 88,2%Tidak baik: 50%

Berdasarkan penelitian diatas, pengaruh manajer yang baik dalam mengarahkan perawat pelaksana dapat menyebabkan pelaksanaan asuhan keperawatan yang baik menjadi 2 kali lipat dari pada asuhan keperawatan yang tidak baik. Sedangkan pengaruh manajer yang tidak baik dalam mengarahkan perawat pelaksana, dapat menyebabkan pelaksanaan asuhan keperawatan yang tidak baik menjadi 5 kali lipat dari pada asuhan keperawatan yang baik.,

Manajerial... pergerakan...Faktor yang menghambat pelaksanaan fungsi aktuasi ini dapat berupa kegagalan manajer menumbuhkan motivasi staff yang merupakan penghambatan utama fungsi aktuasi.,KESIMPULAN

SEKIANDAN TERIMAKASIH

POLKESMA