Griffier van de Staten 11 Geleidebrief informatief Provincie Zeeland

Naam voorstel Brief GS van 18 september 2012 met afhandeling

12022133 motie beloningsbeleid gesubsidieerde instellingen en ondernemingen waarvan de provincie aandeelhouder IS

Betreft vergadering Commissie BFW 5 oktober 2012

Te verzenden aan Commissie BFW 1 t/m 6

Verzenddatum 20 september 2012

Commissiegriffier Margreeth Trimpe I 0118-63 14 37 I me.trimpe@zeeland.nl

Inhoudelijk ambtenaar R.G.I. Verdurmen I 0118-6318 79 I rgi.verdurmen@zeeland.nl

Verantwoordelijk bestuurder C. van Beveren

Inhoudelijk

Aanleiding Aannemen motie door Provinciale Staten op 20 april 2012

Bevoegdheid Autonoom

Wat stellen GS voor? Met deze informatie de motie als afgehandeld beschouwen.

Toelichting

Kosten en dekking nvt

Overige informatie De brief wordt ter kennisneming geagendeerd bij de toezeggingenlijst

"' M >

.....---- - ·-------·-- . •ROVt .;.J,rv~: 7 F (.:; i_ á!'-10 r nq; ........ r.; '"~ - · -~ . ., ".

5G: AFD. 11111111111111111 11111111111111111111 1111111111111

12022133 11 AFD. TE~MiJN Ge de put erde Stateil O

ro. :\~T.

~o..sse

St.P. 2:Jl2 Provincie Zeeland

I

DATUM 'L

I I

~.NR. ZMKNR. CLASS.

bericht op brief van:

uw kenmerk:

ons kenmerk: 12021726

I I

afdeling: Financieel-economische Zaken

bijlage(n): 4

behandelddoor: R.G.I. Verdurmen

doorkiesnummer: (0118) 63 18 79

I I I

Voorzitter van Provinciale Staten

onderwerp: Motie beloningsbeleid gesubsidieerde instellingen en ondernemingen waarvan de Provincie aandeelhouder is

verzonden: 2 Q SE p, 2012 Middelburg, 18 september 2012

Geachte voorzitter,

I I

Op 20 april jl. hebben Provinciale Staten van Zeeland een motie aangenomen, met als strekking een onder­zoek te laten uitvoeren naar het beloningsbeleid en overige financiële contractuele verplichtingen van de aan de provincie gelieerde instellingen (+ € 1 00.000,-) en bedrijven waarvan de provincie aandeelhouder is. Omdat de term gelieerde instellingen niet eenduidig gedefinieerd is, hebben wij ervoor gekozen om dit begrip ruim te interpreteren. Wij hebben dan ook besloten, in lijn met een vergelijkbaar onderzoek in 2006, alle gesubsidieerde instellingen(+ € 100.000,-) en de bedrijven waarvan de Provincie aandeelhouder is, bij dit onderzoek te betrekken. De motie is als bijlage 1 bij deze brief opgenomen. De motie bestaat uit drie verzoeken:

I. een onderzoek door het ambtelijke apparaat te laten uitvoeren naar het beloningsbeleid en verdere financiële contractuele verplichtingen van de aan de provincie gelieerde instellingen ( + 100. 000) en bedrijven waarvan de provincie aandeelhouder is;

11. op basis hiervan een advies aan PS voor te leggen op welke wij"ze de beloningen passen bij de aard en schaal van de onderneming enlof instelling;

111. in de algemene vergadering van aandeelhouders van Delta NV de raad van commissarissen op te roepen rekening te houden met de publieke opinie inzake beloningsbeleid;

In deze brief gaan wij nader in op de voorgaande verzoeken.

I. Onderzoek beloningsbeleid en verdere financiële verplichtingen Teneinde uitvoering te kunnen geven aan deze motie hebben wij de betreffende instellingen ver­zocht een opgave te doen van het beloningsbeleid met daaraan gerelateerde financiële contractuele verplichtingen. Voor de uitwerking van de uitkomsten wordt een onderscheid gemaakt tussen de gesubsidieerde instellingen en de bedrijven waarvan de Provincie aandeelhouder is.

A. Gesubsidieerde instellingen De bijgevoegde tabel (bijlage 2) geeft inzicht in de bezoldiging van de directie van de gesubsidi­eerde instellingen (+ € 1 00.000,-). De weergegeven informatie is gebaseerd op een door de in­stellingen ingevulde vragenlijst Uit de opgaven van de instellingen blijkt dat er in het jaar 2011 aan de directie geen significante variabele beloningen zijn verstrekt

Provmetehuts AbdiJ 6 Mtddelburg T: [Oll8]- 6310ll www.zeeland.nl Postbus 6001 F: [0118]- 626949 4330 LA Mtddelburg

I

In de tabel wordt bij het brutosalaris uitgegaan van een vast salaris (inclusief vakantiegeld vaste vergoedingen , evt. leaseauto) inclusief werkgeverslasten (pensioen en sociale lasten). In de tabel is het deeltijdpercentage en de duur van het dienstverband in maanden weergegeven. Benadrukt dient te worden dat de bedragen in de tabel de totale bruto salarislasten zijn van de werkgever De brutosalarisvergoeding die de directeuren ontvangen is dan ook lager dan de hier weergege­ven bedragen.

Om de salarissen enigszins vergelijkbaar te maken is ambtelijk de opgave van de instellingen geëxtrapoleerd naar een situatie waarin sprake is van een voltijdsfunctie gedurende 12 maanden. Dit is weergegeven in kolom B. Om een indicatie van de omvang van de instelling te geven is in kolom C per instelling de omzet en het aantal fte toegevoegd. Daarnaast is het aantal directiele­den vermeld. Daarbij dient opgemerkt te worden dat de hoogte van een salaris sterk afhankeliJk is van meerdere aspecten, zoals bijvoorbeeld de specifieke branche, het aantal directeuren de ver­antwoordelijkheden, ervaring enz. Om een objectieve vergelijking te kunnen maken dienen deze aspecten te worden betrokken.

In bijlage 3 wordt nader ingegaan op het beloningsbeleid van de directie van de gesubsidieerde mstellingen (+ € 100.000 ,-). In vrijwel alle gevallen is de grondslag een (landelijke) cao Daarbij vindt middels landelijke cao onderhandelingen periodiek een indexering plaats ter compensatie van de inflatie. In de meeste gevallen is sprake van een werkweek van 36 uur (in de praktijk wordt 40 uur gewerkt en wordt dit met 4 uur ADV gecompenseerd). Het verstrekken van een lea­seauto of auto van de zaak komt bijna niet voor. De overige contractuele verplichtingen blijven beperkt tot het in sommige gevallen het vergoeden van de reiskosten van het woon-werk verkeer Uit de antwoorden van de vragenlijst bl ijkt dat overige verplichtingen zoals een vertrekregeling niet voorkomen.

8. Bedrijven waarvan de Provincie aandeelhouder is De bijgevoegde tabel (bijlage 4) geeft inzicht in het beloningsbeleid en verdere financiële ver­plichtingen van de bedrijven waarvan de Provincie aandeelhouder is. De weergegeven informatie is gebaseerd op de opgaven van de instellingen zelf. In de tabel wordt bij het brutesalans uitge­gaan van een vast salaris (inclusief vakantiegeld , vaste vergoedingen, evt. leaseauto) en een eventueel variabel salaris/bonus over het jaar 2011 . In de meeste gevallen is het salaris geba­seerd op een contractvorm van 40 uur per week. Ten opzichte van een contractomvang van 36 uur scheelt dit 11 ,1 %, hetgeen in geld of in vrije dagen (ADV) is uit te drukken.

Delta NV Beloningsbeleid Het uitgangspunt voor het beloningsbeleid is dat DEL TA een zodanige belon1ng toekent dat de juiste mensen aangetrokken kunnen worden en voor het bedrijf kunnen worden behouden. Het beloningsbeleid voor de statutaire bestuurders is op voorstel van de Raad van Commissanssen vastgesteld door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders in juni 2005. Dit is conform de statutaire bepalingen.

Huidige beloningskaders De Raad van Commissarissen stelt (conform de Statuten) jaarlijks, binnen het door de AvA vast­gestelde beloningsbeleid , de bezoldiging van de statutaire bestuurders vast. Met ingang van de nieuwe vierjarige benoemingsperiode van de CEO per 1 maart 2010 vormt het M-niveau van de bestuurdersmarkt in Nederland het ijkpunt voor het vaststellen van het bruto vaste salaris Dit betekent dat de helft van de vergelijkbare functies (op basis van een Hay-waardenng) m de markt lager worden beloond en de helft hoger. De jaarlijkse beloning kent ook een vanabel deel Dit wordt gerelateerd aan de realisering van een aantal overeengekomen doelstellingen binnen het lopende jaar. Het maximum van dit deel van de beloning bedraagt 30% van het bruto vast Jaarsalaris . De statutaire bestuurders nemen deel aan de voor alle werknemers van de onderneming gelden­de pensioenregeling (Stichting Pensioenfonds ABP). Tevens hebben zij recht op een leasewagen conform de bedrijfseigen wagenparkregel ing.

Behoort biJ bnef d d 18 september 2012 met ons kenmerk. 12021726 van de afdeling F1nanc1eel-economische Zaken

Beloning 2011 In 2011 bestond de statutaire directie aanvankelijk uit 4 personen. Per 1 mei 201 1 is het nieuwe organisatiemodel ingetreden, waarna de directie bestond uit twee personen, de CEO en de CFO.

Over 2011 was de vastgestelde beloning als volgt:

CEO CFO Bruto vast jaarsalaris: 384.969 260.000 Pensioenlasten werkgever: 121 .757 37.992 Variabele beloning: 117.450 78.919 Totaal: 624.176 376.911

Beloning vanaf 2012 Per 1 juni 2012 is een nieuwe CEO in dienst getreden. Bij het opstellen van zijn arbeidsovereenkomst heeft de RvC gestuurd op een soberder ontslagregeling.

Jaarsalaris: CEO: € 375.000.- bruto CFO: € 280.000,- bruto

Pensloenafspraken: Toegezegd is maximaal 20% van vaste jaarsalaris. lvm de wettelijke verplichting van deelnemersschap ABP wordt de wijze van uitvoering nog concreet ingevuld.

Variabele beloning (bonus): Maximaal 30% van het vaste jaarsalaris op basis van vooraf overeengekomen targetafspraken Vertrekregeling: Statutaire benoemingen zljn aangegaan voor een periode van 4 jaar.

CEO: opzegtermijn 6 maanden en ontslagvergoeding van een half (vast) jaarsalaris CFO: opzegtermijn 6 maanden en ontslagvergoeding van een (vast) jaarsalaris

Ontslagvergoedingen gelden niet bij: ontslag op eigen verzoek

NV Westerseheldetunnel

opzegging door DELTA vanwege "verwijtbaar handelen" van de statutair bestuurder opzegging na 2 jaar ziekte

Het salaris van de directeur van de NV Westerseheldetunnel is in lijn met het door het Rijk bepaalde beloningsbeleid voor Staatsdeelnemingen. Hierin is bepaald dat in geval van de NV Westerseheldetunnel een maximum geldt van 130% van het ministersalaris (de WOPT-norm). Voor het jaar 2011 bedroeg dit maximum € 193.000,-. De vaste beloning wordt toegekend op basis van de salaristabel Directie NV Westerseheldetun­neL De variabele beloning bedraagt maximaal 10% van het vaste salaris (inclusief vakantietoe­slag) en wordt na afloop van het boekjaar vastgesteld door de Raad van Commissarissen op basis van vooraf geformuleerde doelstellingen. Indexering vindt jaarlijks per 1 juli plaats op basis van de CAO NV WesterseheldetunneL Het vas­te salaris wordt aangepast met het percentage van de verhoging van de CBS-index "cao-lonen per maand Totaal" inclusief bijzondere beloningen. Een leaseauto wordt ter beschikking gesteld. Er is geen sprake van een vaste onkostenvergoeding of een vertrekregeling.

BV Kanaalkruising Sluiskil De BV Kanaalkruising Sluiskil (BV KKS) heeft geen personeel in dienst. De directeur van de BV KKS wordt gedetacheerd vanuit de NV Westerseheldetunnel (WST) en het bezoldingsbeleid van de WST is derhalve van toepassing. De vaste beloning van de directeur wordt toegekend op basis van de salaristabel van de Directie NV WesterseheldetunneL De variabele beloning wordt vastgesteld door de RVC van de BV KKS en bedraagt maximaal 10% van het vaste salaris . Een leaseauto wordt ter beschikking gesteld. Er is geen sprake van een vaste onkostenvergoe­ding of een vertrekregeling.

Nederlandse Waterschapsbank NV (NWB Bank) Het beloningsbeleid voor de directie is voor het laatst per 1 januari 2010 gewijzigd en vastgesteld door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. Volgens dit beleid - dat van toepassing is op directieleden die op of na 1 januari 2010 zijn/worden benoemd - geldt een maximumsalaris van € 280.000 voor de voorzitter van de directie en een maximum van 85% van dit bedrag voor de overige directieleden. Hiervan kan worden afgeweken indien de continuïteit van kwalitatief goed bestuur in het geding zou komen, veroorzaakt door omstandigheden op de arbeidsmarkt.

Behoort bij brief d.d. 18 september 2012 met ons kenmerk: 12021726 van de afdeling Financieel-economische Zaken

3

De maxima worden jaarlijks geïndexeerd conform de structurele inkomensaanpassingen uit de Algemene Bank-CAO. De variabele beloning van directieleden bedraagt maximaal 15% van de vaste beloning, bestaande uit een korte termijndeel (maximaal 10%) en een lange termijndeel (maximaal 5%). Het beloningsbeleid van de NWB Bank voldoet aan de Nederlandse Gorparate Gavernanee Code, de Code Banken en de Regeling beheerst beloningsbeleid Wft 2011 van de Nederland­sche Bank N.V.

Zeeuws participatiefonds Het Zeeuws Participatiefonds (ZPF) verstrekt hoog risicodragend kapitaal aan startende en door­startende ondernemers in Zeeland. De partners achter het ZPF zijn de Provincie Zeeland ABN AMRO, ZLM Verzekeringen. De directeur van het ZPF wordt extern ingehuurd via een manage­mentcontract Naast de vergoeding van € 2.500 per maand (deeltijdpercentage 20%) wordt een kilometervergoeding verstrekt. Er wordt geen leaseauto ter beschikking gesteld. Daar bij het Zeeuws Participatiefonds voor de directeursfunctie sprake is van externe inhuur op basis van een managementovereenkomst, betekent dit dat genoemde bedragen de vergoeding aan de BV is waarbij de directeur in dienst is. De BV betaalt uit deze opbrengst ook ZIJn over­head , zoals een kantoorruimte, eventueel een secretaresse ed. Uit dit bedrag wordt vervolgens ook het salaris van de directeur betaald.

NV Economische Impuls Het doel van Impuls is het vergroten van de dynamiek van de Zeeuwse economie. Jaarlijks vindt een indexatie van de directiebeloning plaats op basis van indexatiecijfers van het CBS Daar­naast is een variabele beloning van 12% mogelijk bij goed functioneren. Er wordt geen leaseauto ter beschikking gesteld en er is geen sprake van overige vaste vergoed ingen. Bij de NV Econo­mische Impuls wordt het beloningsbeleid vastgesteld door de Raad van Commissarissen

Z eeland Seaports Zeeland Seaports hanteert voor de beloningen een loongebouw van 19 schalen waarbiJ 1edere schaal een aantal treden kent. Afhankelijk van de waardering van de functie en de jaarlijkse belo­ning vindt inschaling plaats. Jaarlijks is er, op basis van jaargesprekken een beoordeling, sprake van een vaste , structurele beloning op basis van een vijfpuntenschaal met vijf beloningsbeslissin­gen en of een incidentele beloning in de vorm van een bedrag of 3% of 7% van het jaarsalaris Indexering van de beloning vindt alleen plaats als dit een gevolg is van verhoging m.b.t volgbe­leid HbR CAO. De maximaal te behalen beloning is € 144.235,00 bruto per jaar Zeeland Seaports geeft aan dat een auto van de zaak beschikbaar wordt gesteld. Er is geen sprake van een vaste onkostenvergoeding of een vertrekregeling. Het beloningsbeleid van Zeeland Seaports is per 1 januari 2011 (datum van de verzelfstandiging) vastgesteld. De sa lariêri ng past binnen dit door de aandeelhouder vastgestelde beleid.

Perkpolder Beheer BV De projectdirecteur van Perkpolder Beheer BV is niet in loondienst, maar wordt extern ingehuurd De vergoeding vindt plaats op basis van gewerkte uren. Dit is goedgekeurd door de Algemene vergadering van Aandeelhouders en vastgelegd in een managementovereenkomst Hierbij is vastgesteld dat de werkzaamheden in 3 dagen per week zullen plaatsvinden. Ook is het uurtanef hierin vastgelegd (€ 155,- per uur). Dit is geen salaris maar een vergoeding waar door de project­directeur nog allerlei kosten uit betaald worden. In het managementcontract is vastgelegd dat geen sprake is van indexering. Er wordt geen leaseauto ter beschikking gesteld en er 1s geen sprake van een vaste onkostenvergoeding of een vertrekregeling.

11. Advies op welke wijze de beloningen passen bij de aard en schaal van de onderneming enlof instelling

A. Gesubsidieerde instellingen

Topinkomensnorm Sinds begin 2011 is de norm voor topinkomens opgenomen in de Algemene Subsidie Verordening Provincie Zeeland 2007(Asv 2007). Deze beperkt het verstrekken van subsidies aan instellmgen, waarbij een bestuurder, medewerker of externe werkzaam is die meer verdient dan de norm zoals gesteld in de Wet openbaarmaking uit publieke middelen gefinancierde topinkomens (WOPT) Ook in de Asv 2013 zal deze norm worden opgenomen.

Behoort biJ bnef d.d 18 september 2012 met ons kenmerk: 12021726 van de afdeling Financieel-economische Zaken

Naar alle waarschijnlijkheid zal per 1 januari 2013 de WOPT worden vervangen door de Wet norme­ring bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT). Bij de bepaling van de WNT-norm wordt een andere berekeningswijze toegepast, hetgeen resulteert in een hogere norm dan in geval van de WOPT-norm. Dit wetsvoorstel ligt op moment van schrijven nog voor bij de Eer­ste Kamer. Hierdoor is nog niet zeker of dit wetsvoorstel zal worden aangenomen. Voor het jaar 2011 bedroeg de WOPT norm € 193.000,-. Op basis van de bijgevoegde tabellen kan worden geconcludeerd dat de directiesalarissen van instellingen lager zijn dan de landelijk geldende WOPT-norm.

Wie bepaalt de hoogte van het salaris? De bepaling van de hoogte van de bezoldiging is een bevoegdheid van het Bestuur en Raad van Toezicht van de instelling c.q. onderneming. Gedeputeerde Staten hebben hier geen invloed op. Provinciale Staten hebben echter wel de mogelijkheid om middels de Algemene Subsidie Verorde­ning (ASV), het verstrekken van subsidies aan instellingen, waarbij een bestuurder meer verdient dan een door Provinciale Staten opgelegde norm, te beperken. Op dit moment is deze grens in de ASV gekoppeld aan de WOPT norm, waarin een maximum van € 193.000,- is bepaald.

B. Bedrijven waarvan de Provincie aandeelhouder is

Nederlandse Corporale Gavernanee Code De aard en de schaal van de bedrijven waarvan de Provincie aandeelhouder is, zijn zeer divers. De hoogte van de salariëring is voor een groot deel afhankelijk van wat in een bepaalde branche gebrui­kelijk is. De hoogte van het salaris van een bankdirecteur is niet te vergelijken met het salaris van een directeur van een energiebedrijf. Dit betekent dat salarissen in bijlage 4 onderling niet vergelijkbaar zijn. Om toch een oordeel over het beloningsbeleid te kunnen geven, kan bekeken worden of deze voldoet aan de zogenaamde "Nederlandse Corporate Gevernanee Code".

Nederlandse Corporale Gavernanee Code De Nederlandse Gorparate Gavernanee Code is in 2003 door de toenmalige Commissie Tabaksblaf vastge­steld. In december 2008 is de Code geactualiseerd door de Commissie Frijns. De geactualiseerde Code is op 1 januari 2009 in werking getreden. De code is van toepassing op alle vennootschappen met een statutaire zetel in Nederland en waarvan aandelen of certificaten van aandelen zijn toegelaten tot de handel op een gere­glementeerde markt of multilaterale handelsfaciliteit binnen de Europese Unie, of een daarmee vergelijkbare markt of handelsfaciliteit buiten de Europese Unie. De code bevat zowel principes als concrete bepalingen die de bij een vennootschap betrokken personen (onder andere bestuurders en commissarissen) en partijen (onder andere institutionele beleggers) tegenover elkaar in acht zouden moeten nemen. De principes kunnen worden opgevat als de mode me, en inmiddels breed gedragen, algemene opvattingen over goede corpora te goveman­ce. De vennootschap vermeldt elk jaar in haar jaarverslag op welke wijze zij de principes van de code in het afgelopen boekjaar heeft toegepast.

Het beloningsbeleid bij de ondernemingen Delta NV, de NV NWB en Zeeland Seaports NV voldoet aan deze "Nederlandse Corporate Gevernanee Code". Ook bij de NV Westerseheldetunnel (NV WST) en de BV Kanaalkruising Sluiskil (BV KKS) is bij het inrichten van het Corporate Gevernanee beleid rekening gehouden met de Corporate Gevernanee Code. Gezien het feit dat de NV WST en BV KKS relatief klein en overzichtelijk zijn , is besloten geen remuneratiecommissie en selectie- en benoemingscommissie in te stellen. Wel is bij beide organisaties een auditfunctie ingesteld.

Wie bepaalt de hoogte van het salaris? Bij de ondernemingen waarvan de Provincie aandeelhouder is, is het in de meeste gevallen gebrui­kelijk dat de Raad van Commissarissen de jaarlijkse bezoldig ing van de directeur bepaalt. De aan­deelhouder(s) hebben echter in de meeste gevallen wel de mogelijkheid om middels de aanpassing van het beloningsbeleid de hoogte van het salaris te begrenzen. Daarbij dient er uiteraard rekening mee te worden gehouden dat bij een aantal ondernemingen de Provincie Zeeland slechts een be­perkt aandelenbezit heeft, en daardoor een beperkte invloed. In bij lage 4 in kolom D is het procentu­ele aandelenbezit van de Provincie Zeeland weergegeven.

De hoogte van salariëring bij dit soort ondernemingen is sterk afhankelij k wat in de branche gebrui­kelijk is. Indien een aanmerkelijk lager salaris geboden wordt, dan wat in de markt gebruikelijk is, kan dit er toe leiden dat aan de kwaliteitseisen waaraan een directeur dient te voldoen, niet kan worden voldaan. Per saldo kan dit er toe leiden dat doelstellingen van een onderneming niet worden gehaald of dat door een inefficiënte bedrijfsvoering de kosten uiteindelijk hoger uitvallen.

Behoort bij brief d.d. 18 september 2012 met ons kenmerk: 12021726 van de afdeling Financieel-economische Zaken

5

Algemene vergadering van aandeelhouders van Delta NV In de motie is bij punt lil verzocht aan GS om in de algemene vergadering van aandeelhouders van Delta NV de Raad van Commissarissen op te roepen rekening te houden met de publieke opime Inzake beloningsbeleid; Tijdens de algemene vergadering van aandeelhouders van Delta NV op 25 juni jl. hebben WIJ dit punt onder de aandacht gebracht. Uit de overeenkomst met de nieuwe CEO per 1 juni 2012 blijkt dat de RvC heeft gestuurd op een soberder ontslagregeling.

Wij vertrouwen erop dat middels deze brief de vragen in de motie (nummer 21 ; commissie BFW, datum 20 april 2012) voldoende zijn beantwoord.

Hoogachtend,

~ter

etaris

Behoort biJ bnef d d. 18 september 2012 met ons kenmerk: 12021726 van de afdelmg Fmancieel-econom1sche Zaken

Bijlage 1:

Passage inzake "Motie beloningsbeleid Delta en gelieerde instellingen uit conceptnotulen Provinciale Staten vergadering 20 april 2012 (blz. 66 Um 69)

Door het lid Beekman is de volgende motie ingediend:

Provinciale Staten van Zeeland, in vergadering bijeen op 20 april 2012;

overwegende dat: • er publieke verontwaardiging is ontstaan over het beloningsbeleid en de vertrekregelingen van

de topbestuurder bij Delta NV; • Delta NV als private onderneming geheel in eigendom is van gemeentelijke en provinciale

overheden; • de raad van commissarissen het verantwoordelijke orgaan voor de bekrachtiging van

beloningen en contracten voor de leden van de raad van bestuur is;

van mening dat: • het beloningsbeleid van Delta NV moet aansluiten bij de aard en de (Zeeuwse) identiteit van

de onderneming; • beloning dient plaats te vinden binnen het kader van de Nederlandse corporale gavernanee

code;

dragen het college van Gedeputeerde Staten op om: • een onderzoek door het ambtelijke apparaat te laten uitvoeren naar het beloningsbeleid en

verdere financiële contractuele verplichtingen van de aan de provincie gelieerde instellingen (+ 100.000) en bedrijven waarvan de provincie aandeelhouder is;

• op basis hiervan een advies aan PS voor te leggen op welke wijze de beloningen passen bij de aard en schaal van de onderneming en/of instelling;

• in de algemene vergadering van aandeelhouders van Delta NV de raad van commissarissen op te roepen rekening te houden met de publieke opinie inzake beloningsbeleid;

en gaan over tot de orde van de dag.

Deze motie krijgt nr. 15.

Motie nr. 15 van het lid Beekman over het beloningsbeleid Delta en gelieerde instellingen wordt bij handopsteken met algemene stemmen aangenomen.

bijlage 2

Bijlage 2: Bezoldiging directie gesubsidieerde instellingen ( + € 100.000,-) jaar 2011

A. opgave door instelling voor het jaar 2011 B. ambtelijke extrapolatie C. omvang organisatie

instelling functienaam totale bruto salaris deeltijd duur dienstverband brutosalaris werkgever voor het jaar 2011 omzet/baten aantal fte aantal

lasten werkgever votijds 100% 12 mnd dienstverband • miljoen € directieleden

(%) (maanden)

Juvent bestuurder 186.935 100% 12 187.000 € 32,5 376 1

Hogeschool zeeland college van bestuur 184.126 100% 12 184.000 € 42,2 369 2

Hogeschool Zeeland college van bestuur 178.435 100% 12 178.000 € 42,2 369 2

Bureau Jeugdzorg Zeeland (zie voetnoot 1) waarnemend directeur (externe inhuur) 2/4 94.777 100% 6,58 173.000 € 10,7 140 1

Bureau Jeugdzorg Zeeland waarnemend directeur I bestuurder 3/4 17.115 100% 1,2 171.000 € 10,7 140 1

Bureau Jeugdzorg Zeeland directeur I bestuurder 4/4 18.619 100% 1,8 124.000 € 10,7 140 1

Bureau Jeugdzorg Zeeland waarnemend directeur I bestuurder 1/4 19.969 100% 2,42 99.000 € 10,7 140 1

Omroep Zeeland directeur 152.256 100% 12 152.000 € 9,0 86 2

Omroep Zeeland hoofdredacteur 130.914 100% 12 131.000 € 9,0 86 2

Zeeuwse bibliotheek directeur /bestuurder 133.016 100% 11 145.000 € 11,4 113 1

IVN algemeen directeur 132.297 100% 12 132.000 € 11,8 96 1

Zeeuws landschap directeur/bestuurder 126.608 100% 12 127.000 € 4,7 26 1

Klaverblad Zeeland directeur/bestuurder 75.024 60% 12 125.000 € 1,7 18 1

Scoop bestuurder/algemeen directeur 122.319 100% 12 122.000 € 4,6 50 2

Scoop bestuurder/directeur bedrijfsvoering 109.927 100% 12 110.000 € 4,6 50 2

Roosevelt Study Center directeur 120.199 100% 12 120.000 € 0,7 8 1

Terra rnaris directeur 28.210 25% 12 113.000 € 0,6 7 1

VVN (zie voetnoot 2) algemeen directeur 112.257 100% 12 113.000 € 12,8 90 1

SCEZ directeur 100.689 100% 12 101.000 € 3,2 26 1

Sport zeeland directeur 95.106 100% 12 95.000 € 1,3 13 1

Zeeuws Museum directeur 92.995 100% 12 93.000 € 3,6 21 1

COS zeeland directeur 69.757 78% 12 89.000 € 0,2 4 1

Theaterproductiehuis ZeeJandia directeur 88.124 100% 12 88.000 € 2,0 5 1

CBK Zeeland directeur 64.959 80% 12 81.000 € 0,6 4 1

Stichting Landschapsbeheer Zeeland directeur 89.001 100% 12 89.000 € 2,2 22 1

ZMF directeur 78.204 100% 12 78.000 € 0,8 9 1

Stichting Promotie Zeeland Delta directeur 74.237 100% 12 74.000 € 2,5 8 1

Muziekpodium Zeeland (zie voetnoot 3) directeur 52.169 90"--' 12 58.000 € 0,4 5 1

voetnoot:

1) in het jaar 2011 waren er bij Bureau

Jeugdzorg vier opeenvolgende directeuren

actief

2) bij VVN district Zeeland zijn geen vaste medewerkers in dienst.

De opgave betreft de directeur van VVN landelijk.

3) Het opgegeven salaris door Muziekpodium

Zeeland is exclusief werkgeverslasten

12·9·2012 1/1 Bijlage GS brief10092012.xlsx

bijlage 3

Bijlage 3: Beloningsbeleid directie gesubsidieerde instellingen ( + ( 100.000,-) jaar 2011

Instelling Be leid maximum salaris leaseauto/ overlee wie ste lt

auto vd taak contractue le bele id vast verplichtingen

bv vortre kro&eli n& Juvent CAOGZ ceen opgave ja ceen Bestuur en Rud van toezicht Bureou Jeugdzorg Zeeland CAO Jeugdzorg schaall5 cao Jeugdzorg ja geen Rud van toezicht Omroep Zeeland (directeur) CAO omroeppersoneel € 9.782,· per maand nee geen Rnd van toezicht Hogeschool Zeeland geen opgave geen opgave geen opgave geen opgave geen "!'gave Hoaeschool Zeeland geen epeave geen opgave ceen opgave geen opgave &een OPCave Zeeuwse bibliotheek CAO Provincies (CAP) huldig salaris Is maximum nee geen Raad van toezicht IVN CAO WelziJn & Maatschappelijke dienstverlening € 124.233,· per jaar nee geen Raad van toezicht Omroep Zeeland (hoofd-redacteur) CAO omroeppersoneel { 8.239,- per maand nee vergoeding woon-werk verkeer Raad van toezicht Zeeuws landschap CAO bos en natuur huidig salaris is ma.ximum nee geen Raad van toezicht Klaverblad Zeeland In het algemeen cao welziJn/directeur In dienst bij College bouw zorglnstelllnen Utrecht ( schaoll5 Rijksoverheid) huldig salaris Is maximum nee geen Raad van toezicht Scoop CAO Provincies (CAP) huidig salaris is maximum nee geen GS Roosevelt Study Center CAO Provincies (CAP) Provinciaal beleid schaall6 nee geen Raad van toezicht Terra rnaris CAO Provincies (CAP) huidig salaris Is maximum nee geen Bestuur WN district Zeeland geen speelflek beleid, standaard regeling. geen Indexering schaal17 € 7.618,· per maand nee geen Bestuur Scoop CAO Provincies (CAP) huidig salaris is muimum nee geen GS Zeeuws Museum CAO Provincies (CAP)+ stijging lov R .. d v. Toezicht schaal14 + toelage nee geen Rood van toezicht Sport Zeeland CAO Provincies {CAP) CAO Provincie s (CAP) nee &een Bestuur conform CAO Provincie SCEZ CAO Provincies~ schaalmaximum 15 nee ceen bestuur en Raad van toezicht COS Zeeland loonfunctiecebouw vereninsins COS en CAO WMD schaallle € 74.791,- per jaar nee geen Bestuur Stichting landschapsbeheer Zeeland CAO bos en natuur schaallO ( 5.574,- per m .. nd nee geen Bestuur Theaterproductiehuis Zeefandia CAOTheater geen opgave geen opgave ceen opgave &een OP&Ive ZMF CAO Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening nvt nee geen nvt CBK Zeeland CAO Provincies {CAP) ceen opgave nee geen Raad van toezicht Stichting Promotie Zeeland Delta CAO VW Zeeland blijkt niet uit opgave nee geen Bestuur Muziekpodium Zeeland nee een maximale beloninll nee een Bestuur

12-9-2012 1 / 1 Bijlage GS brlefl0092012.xlsx

bijlage4

Bijlage 4: Bezoldiging directie waarvan de Provincie aandeelhouder is I

A oe.2ove door inrte/1/nQ _voor het ]oor 2011 B. ambtelijke extraeolatle c. omvang organisatie D. Aandelenbezit Instelling lunctlon<~am totale bruto salaris deeltijd duur dienstverband brutosalaris weri<gever voor hetjaar 2011 omzet aantal fte aantal Provincie Zeeland

lasten wer~<&ever votljds 100% 12 mnd dienstverband • miljoen ( directieleden

_t%) !maanden)

Directeur In loondienst: Delta NV CEO 624.176 100% 12 624.000 ( 2.185,0 2.960 2 50% Delta NV CFO 376.911 100% 12 377.000 ( 2.185,0 2.960 2 50%

Nederlandse Waterschapsbank NV voorzitter van de directie 406.000 100% 12 406.000 ( 113,0 39 2 0,1% Nederlandse Waterschapsbank NV lid van de directie 285.000 100% 12 185.000 ( 113,0 39 2 0,1%

Zeeland Seaports CEO 176.277 100% 12 176.000 { 51,7 74 1 50%

BV kanaalkruising Sluiskil Directeur BV Kanaalkruising Sluiskil 107.454 60 a 800-' 12 167.000 project variabele Inhuur 1 100%

NV Westerseheldetunnel Algemeen directeur 152.488 100% 12 152.000 € 29,3 56 1 100% NV Economische Impuls Algemeen directeur 117.607 100% 10 141.000 ( 2,9 9 1 69%

Externe Inhuur directeur. A OPQOVe door inrtefllng voor hetj_oor 2011 B. ambtelijke extrapolatie C. omvang organisatie 0. Aandelenbezit

instelling functienaam werkelijke vergoeding deeltijd aantal maanden Theoretische ve~lng externe inhuur omzet aantal fte aantal Provintie Zeeland

externe contract In 2011 In gevalvan • miljoen ( directleleden

inhuur directeur {%) {maanden) vohljds 100% 12 mnd contract

Perk~lder Beheer 8V (zie voetnoot 1) Projectdirecteur 169.880 60% 12 283.133 project 0 externe Inhuur 25%

Zeeuws Participatiefonds directeur ZPF 30.000 200-' 12 150.000 ( 0,027 0,0 externe inhuur 50%

voetnoot: 1) Dit is geen salaris maar een vergoedlnç waaruit de ~rojectdlrecteur no11 allerlei kosten betaalt.

In het managementcontract is vastgelegd dat geen sprake is van Indexering. Er wordt geen leaseauto ter beschikkinç gesteld en I

er is geen sprake van een vaste onkostenvergoeding of een vertrekregeling. I I I

19-9-2012 1/1 Bijlage G5 brief100920l2.xlsx

-----.. - ... --·---------~-··- ~·----·-···· .. ~ -----··--· .. -·,......-----·· .. ------~ ·-·- .. - ---·~- - ---.. ··-~· ··· .... ···-.. -----... - .. -·· - ··-- ·····--·-.. ------~---·-··· ........ -.-- ... - -----·- ·1·-··----.. ···· --··--- - - -- -..-- --------