Func. de La Adm. de RR.hh.

8/18/2019 Func. de La Adm. de RR.hh.

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FUNCIONES DE LA ADM. DERR.HH.

Defnición:

Es considerada como unatécnica para conducir lasactividades de las personas,

dentro de un marco formalde actuación, a n de quepuedan alcanzar un

resultado determinado, porello tiene que desarrollarfunciones técnicas

especializadas como las queresentamos en forma


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1. Funciones de Admisión y

Empeo:• Consiste en buscar y escoger

los mejores candidatos,

concordantes con el perl delpuesto

• Espec!camente consiste en elreclutamiento, selección,contratación e introducción delnuevo colaborador

• "o esencial es contar con

recursos #umanos de calidad


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1. Funciones de Admisión y Empeo:

• Consiste en buscar el $%ombreadecuado para el puesto adecuado&

• El reclutamiento es una actividad de

anuncio y de invitación a través de laconvocatoria

• "a selección es una actividad deescogencia, de opción y de clasicación

• El objetivo del reclutamiento yselección, es escoger las personas quetengan los mejores atributos para elpuesto


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!. Función de do. De

Co"#.:• Consiste en el establecimiento

de planes de capacitación,

adiestramiento, actualización,especialización yperfeccionamiento a través de

cursos, seminarios, o talleres,con la nalidad de motivarlosy mejorar su conocimiento,#abilidades y destrezas


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!. Función de do. De

Co"#.:• "as empresas deben

considerar a los

colaboradores como elrecurso más valioso delprograma e invertir en ellos

•

"a obsolescencia, es una delas razones por la cual lasinstituciones se preocupanpor capacitar a sus recursos#umanos


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Objetivos del dllo. De colab.:

• 'ncrementar el nivel de conocimientosteóricos(prácticos, mejorando surendimiento funcional y comportamiento

personal• "ograr la multi funcionalidad de los

colaboradores de los niveles medios e

inferiores• )ervir como base para la promoción y

ascenso del personal


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$. Función de Re%. &

Con'(o:• Consiste en registrar y

controlar al personal quelabora en una organización,

sean empleados u obreros,desde que ingresan #astaque terminan su v!nculolaboral con la empresa, que

puede ser por jubilación,cese, renuncia voluntaria,despido o por fallecimiento


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$. Función de Re%. &

Con'(o:• )u nalidad servir de

fuente de información para

la toma de decisiones encuanto a : – *scenso

– Conceder becas

– Compensación por tiempo

de servicios

– +ovimiento de rotación


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$. Función de Re%. & Con'(o:

• Constituye una fuente importantede datos personales delcolaborador, asistencia e

inasistencia, puntualidad,vacaciones, licencias, permisos,ascensos

• or tal motivo tiene que seractualizada permanentemente

• Cuando no e-iste .nid /e00%%, es llevada en el área de

Contabilidad


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). Función de Re"c.

L"#o("es:• "as buenas 0el "ab )e

obtienen con remuneración

justa, estabilidad en el trabajo,implementación de comedores,programas de vivienda yactividades de recreación,

deportiva y cultural

• 1omar en cuenta que loscolaboradores pasan la tercera

parte de su vida en el trabajo


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*. Función de De(. Remune("'i+os:

•

Es la función encargada de proponer y ejecutar lapol!tica remunerativa y debe #acerse en formar justa, y digna, en función de su trabajo f!sico,mental, visual, riesgo y responsabilidad asumida

•

"as escalas salariales, serán establecidas deacuerdo al conte-to legal y la situacióneconómica de la empresa

FUNCIONES DE LA ADM DE


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*. Función de De(.

Remune("'i+os:• Entiéndase como remuneración a

la compensación económicapercibida por un colaborador, porlos servicios prestados a laorganización

• Cuando no #ay una satisfacción

por la remuneración, puededisminuir el desempe2o,incrementar el nivel de quejas oconducir a los empleados a buscarun empleo diferente


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*. Función de De(.

Remune("'i+os:PrincipalesRemuneraciones:

• 3ásica• 3onif por Costo de 4ida

• %oras E-tras

• 5raticaciones• 4acaciones

• 0efrigerios, etc



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,. Funciones de Se%.

e Hi%iene:

• Consiste en prevenir y proteger a loscolaboradores de accidentes queatenten contra su vida, salud ycapacidad psico6f!sica



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,. Funciones de Se%.

e Hi%iene:• 1oda empresa está obligada

por ley a velar la seguridad

del colaborador, dándolecasco, guantes, protectoresbucales, e-tintores, etcpara su seguridad personal,

as! como las medidas que elcolaborador esta obligado acumplir



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-cnic"s en " Adm. deRR.HH.

• 0eclut y )elección deersonal

• Capacitación y*diestramiento

• *nálisis y /escripción deuestos

• Estudios de 1iempos y

+ovimientos• 1écnicas %igiene y )eg

'ndustrial

• Evaluación del /esempe2o

• 0otación de ersonal



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1. E+"u"ción dedesempe/o:

• "a Evaluación permite:

• /enir el grado de

contribución

de cada colaborador ala organización

• 8btener datos paradenir remuneracionesy ascensos



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!. An0isis de pues'os:• 'ncluyen #erramientas

como las encuestas y laobservación directa

• )e contempla laformación, e-periencia,#abilidades, rasgos de

personalidad y otrosseg9n requerimiento dela empresa



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$. Esc""s s""(i"es:

Contempla los sgtes. pasos:

• *nálisis de las

remuneraciones vigentes• *nálisis de la capacidad

económica de la

organización• Elaborar sugerencia de

remuneraciones seg9n el

valor de cada cargo



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). "u"ción de pues'os:

• Es un conjunto de pasossistemáticos para conocerel valor relativo de cada

puesto• )e tiene en cuenta las

responsabilidades,#abilidades y lascondiciones de trabajo

• Contribuye a evitarproblemas sociales, legales

y económicos



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*. 2(es'"ciones

"#o("es:• Es una técnica orientada

a planicar, organizar y

ejecutar una ayudaadicional de !ndolematerial o social a loscolaboradores,

incrementandoindirectamente el salarioque perciben



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,. E+"u"ción y

c"ifc"ciónde m(i'os:

• Es un proceso destinado aconocer y comunicar la

forma en que estándesempe2ando su trabajo

• .no de los usos máscomunes es la toma dedecisiones sobre ascensos,despidos y aumentosremunerativos



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3. R"cion"i4"ción de

Co"#o("do(es:• Es un estudio integral y sistemático de los

puestos, aptitudes y actitudes de

colaboradores y de los ambientes y riesgos, an de contribuir al uso racional del puesto



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3. R"cion"i4"ción de

Co"#o("do(es:• Es lograr que el colaborador dé lo mejor de su

esfuerzo con una mayor eciencia, en unmenor tiempo y laborar con las condicionesde seguridad, dentro de un agradableambiente de trabajo


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