1

Frokostmøte Aon NorwayStavanger 10. februar 2015

2

3

Ny uførepensjon• Vidar Pedersen

4

• Status utvikling av regelverk

• Litt om NAV sine ytelser ved inntektsbortfall

• En del om ny uføretrygd

• Forslag til ny uførepensjon

Ny uførepensjon

5

• Ny uføretrygd (NAV) trer i kraft fra 1.1.2015

• Ny uførepensjon i stat, kommuner mv. (offentlig tjenestepensjon) trer i kraft fra 1.1. 2015

• Ny beskatning av alle typer uføreytelse trer i kraft 1.1.2015♦ Hovedforskjell er økt trygdeavgift fra 5,1% til 8,2%

• Proposisjon om ny uførepensjon i privat sektor fremmet for Stortinget 15.12.14♦ Saksordfører Sigurd Hille (H) ♦ Komitéen møter 10.2.15 for å diskutere fremdrift i saken♦ Frist for innstilling ?♦ Stort behov for overgangsregler

Aktuell utvikling av regelverk

6

• Støtte opp om arbeidslinjen og Stoltenberg-reformen

• Gi insentiver til å bruke gjenværende arbeidsevne

• Enklere regelverk

• Uføreutvikling

• Adressere økende eksport av trygdeytelser til utlandet

Formål

7

Uføreandel Norge 18 -67

I tillegg ca. 5% av befolkningen på AAP til enhver tid –kun statistikk fra 2010

Til sammen ca. 450 000 personer på langvarig ytelse fra NAV ved redusert/bortfalt arbeidsevne.

8

Uføresituasjonen i Norge ved inngangen til 2013

9

« Storskridaren » • Du startar i lag med storskridaren.

• Du veit du ikkje kan fylgja han,men du legg i vegog brukar all di kraftog held lag ei stund.

• Men han glid ifrå deg -glid ifrå deg, glid ifrå deg -Snart er han heile runden fyre. Det kjennest litt skamfullt med det same.

• Til det kjem ei merkeleg ro yver deg,kan ikkje storskridaren fara!Og du fell inn i di eigi taktog kappestrid med deg sjølv.Meir kan ingen gjera.

Olav H.Hauge

10

– Sykepenger– Arbeidsavklaringspenger– Uføretrygd

Ytelser fra NAV ved sykdom

11

• Folketrygdloven kapitel. 8

• Formål– Formålet er å gi kompensasjon for bortfall av arbeidsinntekt for yrkesaktive som er arbeidsuføre på grunn

av sykdom eller skade

• Opptjeningstid– Må ha vært i arbeid i minst fire uker umiddelbart før arbeidsuførheten (gjelder ikke ved yrkesskade)

• Vilkår– Taper pensjonsgivende inntekt på grunn av arbeidsuførhet.– Inntekten må overstige 50 % av G

• Sykdomsbegrepet– Funksjonsnedsettelsen skal ”klart skyldes sykdom eller skade”. Må dokumenteres ved legeerklæring – ”Uførhet som skyldes sosiale eller økonomiske problemer eller lignende, gir ikke rett til sykepenger”

• Sykepengegrunnlaget– Sykepengegrunnlaget utgjør inntekten begrenset oppad til 6 G– Det ytes sykepenger i opptil 260 dager – Max dato– Nye sykepengerettigheter opptjenes etter 26 uker der man har vært helt funksjonsfrisk– Graderte sykepenger ned til 20%

Sykepenger

12

• Generelt– Arbeidsgiver dekker de første 16 dagene – deretter refusjon fra NAV– Inntektskravet gjelder ikke arbeidsgiverperioden– Arbeidsgiver kan på grunnlag av avtale dekke mer enn NAV

– Innstramming i regelverket i forhold til oppfølging i sykmeldingsperioden og legers sykmeldingspraksis

Sykepenger 2

13

– Erstattet i mars 2010:• Rehabiliteringspenger• Attføringspenger• Midlertidig uførestønad

• Folketrygdlovens kapittel 11

• Skal sikre medlemmer inntekt mens de er• under aktiv behandling• deltar på et arbeidsrettet tiltak • eller får en annen oppfølging med sikte på å skaffe seg eller beholde arbeid

• Beregningsgrunnlag– Fastsettes ut fra medlemmets pensjonsgivende inntekt året før evnen til å utføre inntektsgivende arbeid ble

nedsatt med minst halvpartenAlternativt

– gjennomsnittet av pensjonsgivende inntekt de siste tre kalenderår før samme tidspunkt dersom det gir et høyere grunnlag.

– Grunnlaget reguleres i samsvar med G frem til søknadstidspunktet– Maksimalt bergregningsgrunnlag er satt til 6 G

Arbeidsavklaringspenger

14

• Ytelse– AAP skal utgjøre 66% av beregningsgrunnlaget

– Minste årlige ytelse er 2 G– Særregler for unge uføre – 2,44 G– Det gis barnetillegg

• Arbeidsavklaringspenger inkl. barnetillegg skal ikke utgjøre mer enn 90 % av beregningsgrunnlaget– Ytelsen gis for fem dager pr uke og dagsatsen utgjør årlig ytelse/260– Ytelsen regnes som pensjonsgivende inntekt og skattlegges som lønn– Det ytes reduserte AAP i forhold til den tapte arbeidsevnen - minst 40%

• Gjennomsnittlig arbeid i meldeperioden – Noen ganger i inntil 6 måneder ned til 20%

– Ikke reduksjon ved uttak av fleksibel alderspensjon

Arbeidsavklaringspenger 2

15

• Folketrygdlovens kapittel 12

• Formålet– med ytelsen er å sikre inntekt for personer som har fått sin inntektsevne varig nedsatt på grunn av sykdom,

skade eller lyte

• Krav om at medlemmet har gjennomgått hensiktsmessig behandling for å bedre arbeidsevnen– Inntektsevnen må være varig nedsatt med minst halvparten – Må være minst 50% ufør, men tilstrekkelig

med 40 % hvis medlemmet har hatt arbeidsavklaringspenger (30% ved yrkesskade)

Ny uføretrygd – i kraft 1.1.2015

16

• 100 prosent uføretrygd og full opptjening gir en utbetaling på 66 prosent av beregningsgrunnlaget opp til 6 G

• Dette er en høyere kompensasjonsgrad enn tidligere – kompenserer økt skattetrykk

Ny uføretrygd - ytelse

17

• Uføretrygd beregnes på grunnlag av pensjonsgivende inntekt i de fem siste kalenderårene før uføretidspunktet. Gjennomsnittlig inntekt de tre beste inntektsårene legges til grunn

• Pensjonsgivende inntekt over 6 G regnes ikke med i pensjonsgrunnlaget

• Den pensjonsgivende inntekten i det enkelte kalenderår skal reguleres i samsvar med G – Oppreguleringen skjer før utvelgelsen av de tre beste år

• Grunnlaget for uføretrygden reguleres i samsvar med senere endringer i grunnbeløpet

• Uføretrygden skal avkortes forholdsvis for manglende trygdetid

• Medlemstid i folketrygden fom fylte 16 tom fylte 66 år

• Framtidig trygdetid fra uføretidspunktet til og med året vedkommende fyller 66 år

• Full opptjening utgjør 40 år

• Godt gjøres å komme under 40 år hvis du ha bodd i Norge 3 år ved inntrådt uførhet.

• Pass på hvis du ikke bor i Norge!

Ny uføretrygd - beregningsgrunnlag

18

– Fribeløp på 0,4 G uavhengig av grad– Beløpet er fast 60.000 for uføretilfeller < 1.1.15 inntil 2019– Inntekt utover dette avkorter uføretrygden i samsvar med kompensasjonsgraden.– Dvs. 66% inntil 6G– Beholder uføregrad inntil 80% av inntekt før uførheten inntraff – Sterke insentiver til å bruke restarbeidsevnen

Ny uføretrygd - inntekt

19

Sammenligning ny og gammel uføretrygd

Gammel inkl. fordel av lavere trygdeavgift

20

– Det nye regelverket gjelder fullt ut for alle som får uføretrygd med virkning fra 1.1.2015 eller senere– Alle som har fått innvilget uførepensjon før overgangstidspunktet vil få denne konvertert til uføretrygd slik:– Fastsettes et fiktivt pensjonsgrunnlag som gir omtrent samme inntekt etter skatt som medlemmet hadde

som uførepensjonist– Mottakere av særtillegg vil få kompensert med nye minsteytelser– Konverterte uføretrygder omfattes av regelverket forøvrig

Ny uføretrygd - konvertering

21

Prop 42 L• Tilpasning av privat uførepensjon til ny uføretrygd

22

– Forslaget fra regjeringen om maksimal uførepensjon er:– 3% av hele pensjonsgrunnlaget mellom 0 og 12G (1 060 440) +– 25% av G – maksimalt 6 % av pensjonsgrunnlaget +– 66% av pensjonsgrunnlaget mellom 6G (530 220) og 12G (1 060 440)– Det er i tillegg åpnet for at det kan tilknyttes barnetillegg med 10% av G for hvert barn inntil barnet er 21 år.

Det er ikke mulig å dekke barnetillegg for mer enn 2 barn – dvs. 20% av G.

– Dette er veldig nær opp til ny uføreordning i offentlig sektor som trådte i kraft 1.1.15• Svakere barnetillegg• Normalt ikke opptjening av fripolise/oppsatt rett i privat sektor

♦ dette er vanlig i offentlig og mulig også i privat♦ kan sannsynligvis utformes uten plikt til balanseføringen.

– «Gammel» privat uførepensjon en ytelse på f.eks. 66% av lønn – fratrukket antatt folketrygd etter modellen som gjaldt før Stoltenbergreformen (2011)

Prop. 42 L hovedpunkter

23

Typisk gammel uføreplan – 66%

24

Typisk ny uføreplan (maks uten BT)

25

Totalnivåer sammenlignet

26

Bedriftens andel sammenlignet

27

Økonomiske konsekvenser• Bør bli signifikant redusert løpende premie

– Ring din favorittmegler og få litt action på dette

• I KLP sin fellesordning ga dette reduksjon på 0,9% av lønnsgrunnlaget– Snittlønn i KLP om lag 460 000

• For offentlige ordninger og ordninger med fripoliseopptjening– Også solid frigjøring av historiske avsetninger.

28

Prop. 42 L – ny uførepensjon i privat sektor – dekningsnivå

0%

6%

12%

18%

24%

30%

36%

42%

48%

54%

60%

66%

72%

78%

84%

90%

kr 250 000 kr 350 000 kr 500 000 kr 530 221 kr 700 000 kr 950 000

FolketrygdTjenestepensjon

25% av G ‐maks 6% av pensjonsgrunnlag 

Maks barnetillegg 20% av G

29

Øvrige regler

• Fripoliseopptjening og tjenestetid– Hovedregel i ny uførepensjon i privat sektor er at den skal være en risikodekning uten

fripoliseopptjening

• Regler hvis foretaket fortsetter med fripoliseopptjening– Kan ha fripoliseopptjening på sin uførepensjon.

• Krav om minst 40 års tjenestetid for å kunne oppnå full uførepensjon • Minst 3 år medlemstid for rett til opptjent fripolise

• Samordning mellom ny uførepensjon og tidligere fripoliser og oppsatte rettigheter– Ved utbetaling av uførepensjon skal det gjøres fradrag i forsikringene for de fripoliser og

oppsatte rettigheter som ansatte har fra nåværende eller tidligere arbeidsforhold. Fradraget gjøres i den uførepensjon som ansatte er omfattet av hos gjeldende arbeidsgiver. Fripoliser og oppsatte rettigheter utbetales i sin helhet.

30

Regulering

• Hovedregel er regulering med avkastning– I NAV og offentlig er hovedregelen regulering med G

31

Regulering G vs. Avkastning – 0% grunnlagsrente 10 – års løpende snitt (geo)

32

Alternativ løsning for uførepensjon

Hvilke uføredekninger vil bedrifter ha i fremtiden ?

Fortsette meduførepensjon

Erstatte uførepensjon med engangsdekninger

Kollektiv livrente med dekning kun for lønn over 

6G

Alle med lønn under 6G får bedre dekning

Vurdere dekning for uføregrader under 50% ‐ kan gi uforutsigbare kostnader

Andre og ofte med komplekse erstatningsregler

Karensbestemmelser ved jobbskifte

Store forskjeller ved uføregrad under 50% ‐ ingen dekning i 

trygden

Premien beskattes som lønn

Ansatte som mister uførepensjon blir  tilbudt fortsettelsesforsikring

Må dekke innskuddsfritak for uføregrad 20% og opp 

for alle ansatteMå dekke innskuddsfritak for uføregrad 20% og opp for alle 

ansatte

Må dekke innskuddsfritak for uføregrad 20% og opp 

for alle ansatte

Endringer i aldersgrenser

• Konsekvenser for pensjon

Prosess

• Stortinget må behandle og evt. vedta lovendringen

• 1. gangs behandling 21. januar • Tas sikte på å avlegge innstilling 17. mars (før påske)• Stortingsbehandling antakelig 24. mars

Endring i Arbeidsmiljølovens aldersgrenseArbeidsmiljøloven § 15-13 A regulerer i dag en generell aldersgrense på 70 år. Dvs. at oppsigelsesvernet opphører når ansatte fyller 70 år.

Regjeringen foreslår å heve grensen for oppsigelsesvern i loven fra 70 til 72 år nå i første omgang, men med plan om ytterligere utvidelse til 75 år på sikt.

Regjeringen kommer også med forslag om lovfesting av bedriftsintern aldersgrense – ny minstegrense blir 70 år

Vil dette gjøre de aktuelt for fler enn i dag å hjemle bedriftsintern aldersgrense?

Gjeldende rettspraksis

Bedriftsintern aldersgrense

• Rettspraksis har slått fast at foretak kan ha lavere bedriftsintern aldersgrense – 67 år.

• Følgende tre punkter må være oppfylt for at lavere aldersgrense skal kunne benyttes;

1) Aldersgrensen må praktiseres konsekvent2) Aldersgrensen må være kjent blant de ansatte3) Ansatte må være omfattet av en tilfredsstillende pensjonsordning

I 2013 tapte en arbeidsgiver en sak i Borgarting lagmannsrett om oppsigelse av en ansatt i henhold til det de mente var bedriftens interne aldersgrense på 67 år. Begrunnelsen for tapet var at aldersgrensen ikke var tilstrekkelig kjent blant de ansatte

Ut i fra gjeldende praksis skal det svært lite til for at pensjonsordningen er tilfredsstillende

Endring og innføring av bedriftsintern aldersgrense

Gjeldende bedriftsinterne aldersgrense under 70 år må endres:

Dersom tariffavtale – inkl bedriftsintern avtale• Endres ved utløp av tariffavtaleperioden – senest om 3 år

Dersom ingen avtale • I utgangspunktet ingen overgangsregel, men foreslått innføring innen 1 år etter endring av lov

Ved innføring og endring av bedriftsintern aldersgrense er det krav til drøfting med ansattes representanter

Pensjonslovene og endring i aldersgrense• Foreløpig ingen endring av regler i foretakspensjon, innskuddspensjon og

tjenestepensjon• Innskuddsfritak opphører ved 67 år• Uførepensjon opphører ved 67 år

• Kan få størst økonomisk konsekvens for ytelsespensjon• Dagens regler:

• Opptjeningsalder kan settes høyere enn 67 år• Skal ses bort fra lønns – og G – vekst etter opptjeningsalder

I proposisjonen fremkommer det at bedrifter må justere sine pensjonsplaner – neppe regnet på konsekvens for ytelsespensjon

Hvis opptjeningsalder settes høyere enn 67 år vil ansatte få regulert pensjonsgrunnlag etter 67 år med engangspremier som konsekvens – i dag tjenes det kun opp «30-deler»

Endring i Arbeidsmiljøloven

• Utfordringer for aldersgrense og omfang

Lovpålagt yrkesskade

Yrke Fritid Yrke Fritid Yrke Fritid Yrke Fritid Yrke Fritid Yrke Fritid

Mørke søyleområder er minimumsdekning mens lyse søyleområder er avhengig av lønn og etterlatte.

Dekning fra 15 % 15 % 1 % 1 %Aldersavhengig Ja Ja Ja Ja Ja/Nei Ja/Nei

Erstatning i G v/alder 45/46 år, lønn 7-10 G

Medisinsk invaliditet"tapt livsutfoldelse"

Ervervsuførhet "tap i fremtidig inntekt"

Død

Ulykke Sykdom Ulykke Sykdom Ulykke Sykdom

4,5 4,5

22 22

0,5 0,5

15 15

0

5

10

15

20

25

30

35

Lovpålagt yrkesskade - erstatningsbildet

Grunnerstatning

Personalforsikring

Yrke Fritid Yrke Fritid Yrke Fritid Yrke Fritid Yrke Fritid Yrke Fritid

Mørke søyleområder er minimumsdekning mens lyse søyleområder er avhengig av lønn og etterlatte.

Dekning fra 15 % 15 % 15 % 50 % 1 % 1 % 1 % 50 %Aldersavhengig Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja/Nei Ja/Nei Ja/Nei Nei

Medisinsk invaliditet"tapt livsutfoldelse"

Ervervsuførhet "tap i fremtidig inntekt"

Død

Ulykke Sykdom Ulykke Sykdom Ulykke Sykdom

4,5 4,5 4,5 4,5

22 22 22 22

15 15 15 15

21,5

6,5

21,5

0

5

10

15

20

25

30

35

40 Kan samordnes

Personalforsikring aldersgrense og omfang

Lovpålagt yrkesskadeforsikring omfatter alle ansatte uansett alder og arbeidstid

Hvis ikke annet er avtalt i forsikringsbeviset gjelder - Personalforsikring

Aldersgrensen som er regulert i vilkåret (Hovedvekt på 67 år)Arbeidstakere angitt i vilkåret som er medlem av norsk folketrygd (Ofte krav om fast ansettelse)

- HelseforsikringAldersgrensen som er regulert i vilkåret (Fra 67 – 70 år)Arbeidstakere angitt i vilkåret som er medlem av norsk/nordisk folketrygd (Ofte krav om fast ansettelse)

- Reiseforsikring Ingen øvre aldersgrense for å være dekket men ulykkesforsikring kan ha begrensning i alder. Arbeidstakere angitt i vilkåret som er medlem av norsk/nordisk folketrygd og bosatt i Norden

Lovverket og mulighetsrom

Arbeidsmiljøloven §13-1(3) regulerer bestemmelsen om

(1) Direkte og indirekte diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering eller alder er forbudt

(2) Bestemmelsene i dette kapittel gjelder tilsvarende ved diskriminering av arbeidstaker som arbeider deltid eller er midlertidig ansatt.

Mulighetsrom for design av forsikringsprogram for ansatte

Anbefaler design som sikrer

• Omfang av alle ansatte uavhengig av deltidsstilling / midlertidig ansettelse

• Følger aldersbestemmelsene i Aml

Beslutningen tas hos den enkelte forsikringstaker

• Forankret i en forsikringspolicy

Ta stilling til…..

Alder• Gruppeliv – er det aktuelt med nedtrapping?• Helseforsikring – utvide opphørsalder

Gruppe dannelse

• Er det behov for tilpasninger?• Husk også på at en person er omfattet av forsikringen så lenge

ansettelsesforholdet varer – også ved sykdom utover maksdato hvis ikke ansettelsesforholdet er avsluttet.

Endring av rutiner

• Enkel informasjon til nyansatte• 100% arbeidsdyktighet / egenerklæring ved helse / 2 års karenstid• Ansatte som slutter må bli orientert om sine rettigheter ifht fortsettelsesforsikring

Dette gjelder også for ansatte som har vært syke / AAP og som får varig uførevedtak

Permittering

• Hvilke løsning ønskes i forhold til pensjon og forsikring ved permittering?

Permittering

• Yrkesskadeforsikring dekkes ikke i permitteringsperioden.• Forsikringskostnad uforandret

Står i ordningen i permitteringsperioden

• Avstemme at kontrakten dekker valgt løsning / tilpass kontakten hvis behov

Valgt løsning

• Pensjon: Ingen kostnad i permitteringsperioden• Personforsikring: Navngitt ordning – ingen kostnad

Selvadministrert ordning – ny polise kan utstedes hvis reduksjon utover -10%.

• Følg rutiner som gjelder for ansatte som slutter• Vær OBS på utfordringene ved innmelding igjen etter

permittering:• Pensjon: Ny ansiennitet fra innmeldingsdato og 2

års karenstid for kjente sykdommer for uførepensjon• Person: Krav til 100% arbeidsdyktighet for

inntredelse i gruppeliv, helse og uføreforsikring samt 2 års karenstid for uføreforsikring og ektefelleforsikring (gruppeliv)Ny helseerklæring for navngitte ordninger.

Medlemskap i pensjon og forsikring

opphører

Foreldelse

• Melding om skade

Trygghet ved alvorlig sykdom og død

Melding om skade - foreldelse

Foreldelse: Fristen for å fremsette erstatningskrav begynner å løpe ved utløpet av det kalenderårda den berettigede fikk eller burde skaffet seg nødvendig kunnskap om de forhold som begrunner kravet.

Lovbestemt yrkesskadeforsikring

Krav på erstatning foreldes etter 3 år, jf Lov om yrkesskadeforsikring §15.

Annen sykdom og Gruppeliv

Krav på erstatning foreldes etter 10 år, likevel senest 20 år etter utløpet av det kalenderår da forsikringstilfellet inntraff, jf forsikringsavtalelovens §18-6.

Øvrige dekninger

Krav på erstatning foreldes etter 3 år, likevel senest 10 år etter utløpet av det kalenderår da forsikringstilfellet inntraff, jf forsikringsavtalelovens §18-6.

Foreldelse

• Pensjon

Pensjonsdekninger

• Ektefelle-/samboerpensjon• Barnepensjon• Dekninger fra innskuddspensjon ved død

• Uførepensjon

• Alderspensjon ved ordinær pensjonsalder• Særalderspensjon

Dekninger fra både fripoliser/pensjonskapital-bevis og gjeldende arbeidsgiver

v/dødsfall

v/sykdom

v/aldersgrense –evt fra 62

Foreldelse av pensjon – FAL § 18-6

Pensjon ved ansattes død

• Terminutbetaling forfaller ved dødsfall

• Dersom det ikke fremsettes krav/meldes inn dødsfall kan deler av pensjonen bli foreldet på grunn av 3 års foreldelsesfrist

• Dersom ikke fremsatt krav innen 10 år etter dødsfallet, bortfaller rett til all utbetaling

Foreldelse påstartes ved forfall – ofte misforståelse om at sikrede må kjenne til kravet for at foreldelse inntreffer

Pensjon ved uførhet/sykdom

• Terminutbetaling forfaller som oftest etter 12 måneders sykdom• Ikke krav om erklært ervervsufør – rett på uførepensjon etter opphør av sykepenger

• Dersom det ikke fremsettes krav/meldes inn sykdom kan deler av pensjonen bli foreldet på grunn av 3 års foreldelsesfrist

• Dersom ikke fremsatt krav innen 10 år etter inntruffet sykdom, bortfaller rett til all utbetaling

Foreldelse påstartes ved forfall – ofte misforståelse om at sikrede må kjenne til kravet for at foreldelse inntreffer

Høyesterettsavgjørelse – desember 2014 - foreldelse

FAL § 18-6 3. ledd

Arbeidsgivers ansvar – FAL § 19-9

Er kravet meldt til arbeidsgiver ?

Når er krav meldt til arbeidsgiver etter FAL § 19-9?

Pensjonstrygd for sjømenn

Dagens lov – «Lov om pensjonstrygd for sjømenn»

Fra 1948

• Norge er forpliktet i hht ILO konvensjon nr 71 å ha sikre sjømenn pensjon

• Skipsarbeider i overordnet stilling tjener opp 0,91% av G i pensjon hver fartsmåned

• Skipsarbeider i underordnet stilling tjener opp 0,76% av G i pensjon hver fartsmåned

• Full opptjening er 360 fartsmåneder

• Pensjon utbetales mellom 60 og 67 år

• Har «opptjent rett» hvis omfattet i minst 150 fartsmåneder (12,5 år) • Arbeidstaker får tilbakebetalt sin andel dersom medlemskap mellom 36 og 150 måneder

• Finansieres av arbeidsgiver og arbeidstaker i fellesskap

www.pts.no

Arbeidstaker ArbeidsgiverOverordnet (Gr 1) 1,17% av G per måned 3,3% av bruttoinntektUnderordnet (Gr 2) 0,91% av G per måned 3,3% av bruttoinntekt

Nytt forslag• Skille mellom overordnet og underordnet fjernes

• Minste antall opptjeningstid for å få rett til pensjon reduseres fra 12,5 år, (150 måneder) til 3 år, (36 måneder)

• Pensjonstrygd for sjømenn skal opptjenes som en pensjonsbeholding som ved uttak av pensjon blir delt på de antall år som pensjonen skal utbetales

• Flertallet foreslår årlig pensjonsopptjening på 6,3% av lønn inntil 12G• Mindretallet foreslår årlig pensjonsopptjening på 7,5% av lønn inntil 7,1G

• Det er dødelighetsarv i produktet

• Pensjonsbeholdningen blir regulert tilsvarende økningen i folketrygdens grunnbeløp i opptjeningstiden

• I utbetalingstiden blir pensjonen regulert som folketrygdens alderspensjon – dvs. lønnsvekst fratrukket 0,75%

• Valgfri uttaksalder mellom 62 og 70 år

• Valgfri utbetalingstid – minimum 5 år – maks til 80 år

Arbeidsgivers avgift til pensjonstrygden foreslås til 3,3% av all lønn ansatte mottar

Arbeidstakers avgift til pensjonstrygden foreslås til 1,7% av det grunnlag som arbeidstaker opptjener pensjonsbeholding av

Dagens PTS

Pensjonsnivå er uavhengig av medlemmets lønn

Grunnbeløp – 88 370 Endres 1. mai hvert år

StillingOverordnet: 0,91% av G

Underordnet: 0,76% av G

Antall fartsmånederMinimum 150

Full pensjon 360

Beregningsår 2015Dagens kategori OverordnetFødt 1990Pensjonsgrunnlag 595 000kr Grunnbeløp 88 370kr Opptjening tilleggsordning fra 2015

Data om forsikringstaker

Antatt PTS 289 500kr 49 %

Beregningsår 2015Dagens kategori UnderordnetFødt 1990Pensjonsgrunnlag 595 000kr Grunnbeløp 88 370kr Opptjening tilleggsordning fra 2015

Data om forsikringstaker

Antatt PTS 241 780kr 41 %

Beregningsår 2015Dagens kategori OverordnetFødt 1990Pensjonsgrunnlag 1 060 000kr Grunnbeløp 88 370kr Opptjening tilleggsordning fra 2015

Data om forsikringstaker

Antatt PTS 289 500kr 27 %

Beregningsår 2015Dagens kategori UnderordnetFødt 1990Pensjonsgrunnlag 1 060 000kr Grunnbeløp 88 370kr Opptjening tilleggsordning fra 2015

Data om forsikringstaker

Antatt PTS 241 780kr 23 %

Nytt forslag (1):Årlig opptjening på 6 % av inntekt opp til 12 G Utbetalingsperiode 7 år

Kilde: NOU 2014:17

Nytt forslag (2):Årlig opptjening på 7 % av inntekt opp til 7,1 G Utbetalingsperiode 7 år

Kilde: NOU 2014:17

Hvordan påvirkes årlig pensjon av endredeutbetalingsperioder

Årlig opptjening på 6 % av inntekt opp til 12 G Utbetalingsperiode 7 år

Kilde: NOU 2014:17

Årlig opptjening på 6 % av inntekt opp til 12 G Utbetalingsperiode 5 år

Kilde: NOU 2014:17

Årlig opptjening på 6 % av inntekt opp til 12 G Utbetalingsperiode 10 år

Kilde: NOU 2014:17

Nytt forslag - PTS

• Allårsopptjening

• Pensjon avhengig av medlemmets lønn

• Dødelighetsarv• Men kan «begrense denne» ved å velge 5 år utbetalingsperiode

• Overgangsregler• Forventer 10 års overgangsperiode – dvs. ingen som er 50 år eller eldre på

endringstidspunkt overføres til ny ordning

• Høringsfrist: juni 2015