Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø · AMO rolle ved forebyggelse og håndtering af...

Forsvarsministeriets

Center for Arbejdsmiljø

kursuskatalog

2020

Forsvarsministeriets autoriserede

arbejdsmiljørådgivere

og

arbejdsmiljøundervisere

5. december 2019

2

Arbejdsmiljø på Forsvarsministeriets område

Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø (FCA) er Forsvarsministeriets autoriserede ar-

bejdsmiljørådgivere. Rådgiverne er specialiserede i at understøtte myndighedernes egen

indsats med henblik på at fremme et sundt og sikkert arbejdsmiljø.

Arbejdsmiljøuddannelser

FCA er godkendt som uddannelsesudbyder med autoriserede undervisere til den obligatori-

ske og lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Herudover udbyder FCA supplerende arbejdsmil-

jøuddannelser, som skal tilbydes arbejdsmiljøorganisationens medlemmer jævnfør arbejds-

miljøloven.

Endelig indeholder kursuskataloget grunduddannelsen for arbejdsmiljøkoordinatorer og ar-

bejdsmiljørådgivere, samt det årlige arbejdsmiljøseminar, for inspektører, arbejdsmiljøkoor-

dinatorer, rådgivere og formænd for arbejdsmiljøudvalgene.

Kursuskataloget indeholder en beskrivelse af de kurser/uddannelser, som FCA udbyder i

2020.

Målgruppe

Målgruppen for FCAs arbejdsmiljøkurser er arbejdsmiljøorganisationen samt inspektører,

arbejdsmiljøkoordinatorer og arbejdsmiljørådgivere. I det omfang der er plads på kurser

indenfor psykisk arbejdsmiljø er medlemmer af SU velkomne. Hovedparten af de suppleren-

de kurser er grundkurser indenfor de enkelte arbejdsmiljøemner. Ønsker en arbejdsmiljøor-

ganisation i et kursus at sætte fokus på særlige arbejdsmiljøområder, eller har særlige pro-

blemstillinger er det muligt at bestille FCA. Ønsker om tilpassede kurser til en hel arbejds-

miljøorganisation, skal fremsendes i FCA via Forsvarsministeriets arbejdsmiljødatabase

(FAD).

Forslag til kurser

Har du som arbejdsmiljøorganisation ideer til fælleskurser, som I mangler i kataloget, kan

ønsker og ideer sendes til FCA via FAD, FCA arbejdsmiljøsag

http://hviweb14/SafetyNet/Claim/Default.aspx

Forberedelse til kurserne

Hovedparten af de supplerende kurser forudsætter, at deltagerne gennemført den obligato-

riske arbejdsmiljøuddannelse. Undtaget er kurset ” Forsvarsministeriets arbejdsmiljødata-

base (FAD)”.

Nogle arbejdsmiljøkurser kræver forberedelse inden kurset. Omfang og indhold fremgår af

beskrivelsen af det enkelte kursus.

FCA forbeholder sig retten til eventuelle ændringer i kursuskataloget.


3

Indholdsfortegnelse

2020 kursusplan for ”Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse” ..................................... 4

2020 kursusplan for ”FCA´s Supplerende Arbejdsmiljøuddannelser” ................................. 5

Målgrupper ............................................................................................................... 6

Generelle arbejdsmiljø kurser: .................................................................................... 7

Arbejdsmiljøgennemgang ........................................................................................ 7

Arbejdsmiljøseminar............................................................................................... 8

Arbejdspladsvurdering (APV) ................................................................................... 9

Den obligatoriske Arbejdsmiljøuddannelse ...............................................................10

Forsvarsministeriets arbejdsmiljødatabase (FAD) ......................................................11

Indberetter arbejdsskader ......................................................................................12

Nudging og adfærdsdesign .....................................................................................13

Sygefravær og tilbagevenden til arbejde ..................................................................14

Uddannelse for arbejdsmiljøinspektører/koordinatorer ...............................................15

Fysiske arbejdsmiljø: ................................................................................................17

Arbejdsstillinger ....................................................................................................17

Forebyggelse og håndtering af Muskel og Skelet Besvær (MSB) (AM-strategi) ..............18

Forebyggelse af arbejdsulykker (AM-strategi) ...........................................................19

Fysisk arbejdsmiljø – værksted ...............................................................................20

Termisk indeklima (AM-strategi) .............................................................................21

Psykiske arbejdsmiljø: ..............................................................................................23

AMO´s rolle ved forebyggelse og håndtering af stress ...............................................23

Arbejdsglæde og trivsel .........................................................................................24

Forebyggelse og håndtering stress ..........................................................................25

Kønskrænkende adfærd for chefer ..........................................................................26

Kønskrænkende adfærd for Arbejdsmiljøorganisationen .............................................27

Mobning og konfliktforståelse .................................................................................28

Leder for stressramte medarbejdere ........................................................................29

Organisationsforandringers betydning .....................................................................31

Psykisk arbejdsmiljø (AM-strategi) ..........................................................................32

Kurser og andre tilbud der kan rekvireres ....................................................................33

Arbejdsmiljøuddannelse for chef/leder .....................................................................33

Forebyggelse og håndtering stress ..........................................................................34

Fysisk arbejdsmiljø - kontor ...................................................................................35

Grundlæggende ATEX ............................................................................................36

Palle- og små varereoler og lagersikkerhed ..............................................................37

Psykisk arbejdsmiljø - Grundlæggende ....................................................................38

Social Kapital (Samarbejde, tillid og retfærdighed) ....................................................39

Klar-til-tilsyn ........................................................................................................40

Praktiske oplysninger: ...............................................................................................41

Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø (FCA) .......................................................42

4

2020 kursusplan for ”Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse”

FCA nr. Dato Sted

FCA-AMUDD 2020-01 21-23/1-2020 Høvelte (Garderkasernen)

FCA-AMUDD 2020-02 18-20/2-2020 Karup

FCA-AMUDD 2020-03 17-19/3-2020 Aalborg

FCA-AMUDD 2020-04 12-14/5-2020 Karup


FCA-AMUDD 2020-06 16-18/6-2020 Slagelse

FCA-AMUDD 2020-07 1-3/9-2020 Karup

FCA-AMUDD 2020-08 29/9-1/10-2020 Aalborg


FCA-AMUDD 2020-10 10-12/11-2020 Høveltegård

FCA-AMUDD 2020-11 1-3/12-2020 Karup

FCA-AMUDD 2020-12 15-17/12-2020 Høveltegård

5

2020 kursusplan for ”FCA´s Supplerende Arbejdsmiljøuddannelser” FCA nr. Dato Sted

Indberetter arbejdsskader 2020-01 28-01-2020 Fredericia

Arbejdspladsvurdering (APV) 2020-01 29-01-2020 Fredericia

Forsvarsministeriets arbejdsmiljødatabase (FAD) 2020-01 04-02-2020 Fredericia

Kønskrænkende adfærd for arbejdsmiljøorganisationen 2020-01 05-02-2020 Fredericia

Indberetter arbejdsskader 2020-02 25-02-2020 Høvelte

Forebyggelse og håndtering af Muskel og skeletbesvær (MSB)

(AM-strategi) 2020-01 26-02-2020 Aalborg

Kønskrænkende adfærd for arbejdsmiljøorganisationen 2020-02 04-03-2020 Høvelte

Garderkasernen

Termisk indeklima (AM-strategi) 2020-01 05-03-2020 Aalborg

Arbejdsmiljøseminar 2020-01 1-2/4-2020 Skive

Arbejdsstillinger 2020-01 05-05-2020 Karup

Arbejdsmiljøgennemgang 2020-01 06-05-2020 Fredericia

Psykisk arbejdsmiljø (AM strategi) 2020-01 08-09-2020 Fredericia

Forsvarsministeriets arbejdsmiljødatabase (FAD) 2020-02 19-05-2020 Fredericia

Mobning og konfliktforståelse 2020-01 09-06-2020 Fredericia

Ledere for stressramte 2020-01 26-08-2020 Fredericia

Arbejdsmiljøkoordinatorer/inspektør uddannelse 2020-01 31/8-3/9-2020 Høveltegård

Forebyggelse af arbejdsulykker (AM-strategi) 2020-01 07-05-2020 Karup

Kønskrænkende adfærd for chefer/ledere 2020-01 10-09-2020 Fredericia

AMO rolle ved forebyggelse og håndtering af stress 2020-01 16-09-2020 Fredericia

Fysisk arbejdsmiljø - Værksted 2020-01 17-09-2020 Fredericia

Kønskrænkende adfærd for chefer/ledere 2020-02 29-09-2020 Høvelte

Garderkasernen

Nudging og adfærdsdesign 2020-01 01-10-2020 Fredericia

Forsvarsministeriets arbejdsmiljødatabase (FAD) 2020-03 06-10-2020 Høveltegård

Arbejdsglæde og trivsel 2020-01 21-10-2020 Fredericia

Organisationsforandringers betydning 2020-01 04-11-2020 Fredericia

Sygefravær og tilbagevenden til arbejde 2020-01 02-12-2020 Fredericia

6

Målgrupper Kursusnavn Deltagere

AMO/AMU AMI/AMKO/

rådgiver

Chef/leder Andre fx SU

Arbejdsmiljøgennemgang Tilbud Tilbud Ej målgruppe Ej målgruppe

Arbejdsmiljøkoordinatorer/inspektør uddannelse Ej målgruppe Obligatorisk Ej målgruppe Ej målgruppe

Arbejdsmiljøseminar Ej målgruppe Obligatorisk Tilbud Ej målgruppe

Arbejdsstillinger Tilbud Tilbud Ej målgruppe Ej målgruppe

Arbejdsmiljøuddannelse for chef/leder Ej målgruppe Ej målgruppe Tilbud Ej målgruppe

Arbejdspladsbrugsanvisninger og ChemiControl Tilbud Tilbud Tilbud Tilbud

Arbejdspladsvurdering (APV) Tilbud Tilbud Tilbud Ej målgruppe

Den obligatoriske Arbejdsmiljøuddannelse Obligatorisk Obligatorisk Tilbud Tilbud

Forebyggelse af arbejdsulykker (AM-strategi) Tilbud Obligatorisk Ej målgruppe Ej målgruppe

Forebyggelse og håndtering af Muskel og skeletbesvær

(MSB) (AM-strategi)

Tilbud Obligatorisk Ej målgruppe Ej målgruppe

Forsvarsministeriets arbejdsmiljødatabase (FAD) Tilbud Tilbud Tilbud Tilbud

Fysisk arbejdsmiljø - kontor Tilbud Tilbud Ej målgruppe Ej målgruppe

Fysisk arbejdsmiljø - værksted Tilbud Tilbud Ej målgruppe Ej målgruppe

Grundlæggende ATEX Tilbud Tilbud Tilbud Tilbud

Nudging olg adfærdsdesign Tilbud Tilbud Ej målgruppe Ej målgruppe

Psykisk arbejdsmiljø – Forebyggelse og håndtering af stress Tilbud Tilbud Ej målgruppe Ej målgruppe

Psykisk arbejdsmiljø – Mobning og konfliktforståelse Tilbud Tilbud Ej målgruppe Ej målgruppe

Psykisk arbejdsmiljø – organisationsforandringers betydning Tilbud Tilbud Ej målgruppe Ej målgruppe

Psykisk arbejdsmiljø – Social kapital Tilbud Tilbud Tilbud Tilbud

Psykisk arbejdsmiljø (AM strategi) Tilbud Obligatorisk Ej målgruppe Ej målgruppe

Psykisk arbejdsmiljø: Grundlæggende Tilbud Tilbud Ej målgruppe Ej målgruppe

Sygefravær og tilbagevenden til arbejde Tilbud Tilbud Tilbud Ej målgruppe

AMO rolle ved forebyggelse og håndtering af stress Tilbud Tilbud Tilbud Tilbud til SU

Arbejdsglæde og trivsel Tilbud Tilbud Tilbud Tilbud til SU

Kønskrænkende adfærd for chefer/ledere Ej målgruppe Ej målgruppe Tilbud Ej målgruppe

Kønskrænkende adfærd for arbejdsmiljøorganisationen Tilbud Tilbud Ej målgruppe Tilbud til SU

Termisk indeklima (AM-strategi) Tilbud Obligatorisk Ej målgruppe Ej målgruppe

7

Generelle arbejdsmiljø kurser:

Arbejdsmiljøgennemgang

Formål

Deltagerne får grundlæggende viden om arbejdsmiljøgennemgang og

gennemførelse heraf. Kurset omfatter en introduktion, der dækker både

det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.

Forudsætninger

Har gennemført Den obligatoriske Arbejdsmiljøuddannelse

Læringsudbytte

Viden

Viden om gennemførelse af en arbejdsmiljøgennemgang.

Viden om hvordan arbejdsmiljøgennemgang og APV handlingsplaner

kan kobles.

Færdigheder

Kursisten vil kunne planlægge og gennemføre en arbejdsmiljøgen-

nemgang på egen arbejdsplads.

Læringsaktiviteter (Undervisnings- og studiemetoder)

Oplæg fra underviserne.

Gruppearbejde.

Løbende dialog.

Eksamen / Prøve / Certificering

Kvalifikation (Q i DeMars):

Praktiske oplysninger Udgivelsesdato November 2019

Målgruppe

Medlemmer af AMO, Arbejds-miljøinspektører/- koordinato-rer/-rådgiver Deltagere Min 10 – max 24

Varighed: 1 dag Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmeldingsfrist

I arrangementsstyring 4 uger før start

Pris: se arrangementsstyring Uddannelsesudbyder

Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursussekretariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID: D 03974994 Objekt forkortelse: EFARBMILJØ40

http://fish.msp.forsvaret.fiin.dk/hr/medarbejder/Arbejdsmiljo/arbejdsmiljoeuddannelser/Sider/default.aspx

8

Arbejdsmiljøseminar

Organisatorisk effekt

Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø arrangerer årligt seminar

for koncernens arbejdsmiljøinspektører og arbejdsmiljøkoordinatorer

samt chefer og formænd i arbejdsmiljøorganisationen. Seminarets fo-

kus er på det strategiske arbejdsmiljøarbejde. Seminaret vil kunne bi-

drage til ny viden, inspiration og præsentation af værktøjer til det dag-

lige arbejdsmiljøarbejde.

Seminaret skal desuden give inspiration og værktøjer? til udvikling af

egenindsatsen i myndighederne samt videndeling.

Formål

Deltagerne har muligheden for, at hente ny inspiration til både det stra-

tegiske og operationelle arbejdsmiljø arbejde.

At få skabt en fælles forståelse for arbejdsmiljø samt at få etableret et

stærkere grundlag for det videre arbejde med gennemførelsen og ud-

viklingen af arbejdsmiljøarbejdet inden for Forsvarsministeriets område.

Der er mulighed for networking og erfaringsudveksling på tværs af sty-

relserne.

Forudsætninger

Målgruppen samt rolle inden for målgruppen.

Læringsudbytte

Videreformidling og rådgivning af arbejdsmiljøudvalg og myndigheds-

chefen.

Indhold

Seminaret vil være en veksling mellem foredrag, oplæg og workshop

med aktuelle emner.


Oplæg, Workshop og erfaringsudveksling.


Kvalifikation (Q i DeMars): 02612841

Bemærkninger

Endeligt program forventes færdig ca. 8 uger før gennemførelsen, hvor

det vil være tilgængelig på HR-portalen.

Praktiske oplysninger

Udgivelsesdato November 2019

Målgruppe

AMU formand, arbejdsmiljøin-spektører/- koordinatorer/ -rådgiver

Deltagere Min 20 – max 80 Varighed 12/12 seminar

Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmelding I arrangementsstyring

Tilmeldingsfrist 4 uger før start Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS

Kursusleder/ Kursussekre-tariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID

D 02612858 Objekt forkortelse EFARBMILJØS

http://team.msp.forsvaret.fiin.dk/sites/FCA-kursusmaterialer/SitePages/Startside.aspx


9

Arbejdspladsvurdering (APV) Formål

Arbejdsmiljøorganisationen skal kunne arbejde kvalificeret med APV-

processen, fysisk som psykisk.

Deltagerne får indsigt i hvordan man kan arbejde med besvarelser, ud-

lede handlingsplaner og lave relevante opfølgninger.

Forudsætninger

Har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse.

Forberedelse

Deltagerne forventes

at have læst AT-vejledning D.1.1 om APV

at have gennemgået FELS kursus om FAD

Læringsudbytte

Viden

Forståelse for hvordan APV hænger sammen med øvrige arbejdsmiljø-

arbejde

Viden om APV som proces. Kendskab til brug af FAD som APV-redskab

Opmærksomhedspunkter i forhold til en god kvalitet af APV

Kendskab til risikovurderingsværktøjerne i FAD

Færdigheder

Kunne udarbejde en handlingsplan

Kunne trække relevante rapporter

Problemanalyse til brug for handlingsplaner

Være i stand til at vælge og bruge de rette redskaber i FAD

Kompetencer

Kunne arbejde selvstændigt med APV og reflektere over hvilke proble-

mer der er relevante at oprette handlingsplaner på

Kunne overveje hvem der skal involveres, hvad skal undersøges, vide-

rebehandles.

Bruge FAD som et samarbejdsværktøj

Indhold

Det daglige AM-arbejde og sammenhængen med APV. Repetition af

APV-proces. Planlægning: inden vi går i gang.


Underviser oplæg samt dialog/summegrupper



Praktiske oplysninger Udgivelsesdato

November 2019 Målgruppe

Medlemmer af AMO, arbejds-miljøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere Che-fer/ledere

Deltagere Min 12 – max 25 Varighed: 1 dag

Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmelding/ Tilmeldings-frist I arrangementsstyring

4 uger før start Pris Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS

Kursusleder/ Kursussekre-tariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995

SAP ID D 02612861 Objekt forkortelse

EFARBMILJØT2

Praktiske oplysninger Udgivelsesdato JAN 2017 Målgruppe AMO, Chefer/ledere Deltagere Min 12 – max 24 Varighed: 1 dag (0830-1600) Kursusdato Kursus start og slutdato fremgår af FCA kursuskatalog på HR-portalen Tilmelding/Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring 4 uger før start Pris: se arrangementsstyring Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursussekretariat Kaj Rosager, FPS-FCA Mail: [email protected] Tlf.: +45 9133 5054 SAP ID D-objekt (8 cifre) Objekt forkortelse Forkortet arrangement (12 karakter fra SAP)



10

Den obligatoriske Arbejdsmiljøuddannelse For medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen - arbejdsledere og ar-

bejdsmiljørepræsentanter. Uddannelsen er også en forudsætning for fx

arbejdsmiljøinspektører og – koordinatorer, rådgivere og forudsætning

for deltagelse i flere af de supplerende uddannelser.

Formål

Formålet med den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse er at sikre,

at arbejdsmiljøorganisationen lokalt kan styrke det forebyggende

arbejde.

Forberedelse - krav

Der er i forbindelse med kurset krav om en praktisk opgave. Delta-

gerne skal gerne før kursusstart arbejde med arbejdsmiljøet ved

egen myndighed.

Læringsudbytte

Viden

Uddannelsen skal sikre, at arbejdsmiljørepræsentanter og arbejds-

ledere får den fornødne viden om arbejdsmiljø og om metoder til at

varetage sikkerheds- og sundhedsmæssige opgaver.

Uddannelsen skal medvirke til, at samarbejdet om arbejdsmiljø sker

på en systematisk måde, både på det operationelle og det strategi-

ske niveau.

Kompetence/færdigheder

Uddannelsen skal ligeledes give arbejdsmiljørepræsentanter og

arbejdsledere kompetencer til at medvirke til at integrere arbejds-

miljø i virksomhedens strategiske ledelse og daglige drift.

Ref.: Beskæftigelsesministeriets bekg. nr. 840 af 29 JUN 2010, §2

Læringsaktiviteter (Undervisnings- og studiemetoder):

Oplæg, debat, opgaver, gruppearbejde og praktiske øvelser.


Kursusbevis



Udgivelsesdato November 2019 Målgruppe Arbejdsmiljøorganisationen

m.fl. Deltagere Min. 8 – max. 20 Varighed 3 dage

Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmelding/Tilmeldings- frist

I arrangementsstyring 4 uger før start Kursusleder/ Kursussekre-

tariat Mail: [email protected]

Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID: D 01639323 Objekt forkortelse: EFARB-MILUDD


11

Forsvarsministeriets arbejdsmiljødatabase (FAD)

Formål

At deltagerne opnår den nødvendige viden, færdigheder og kompeten-

cer om/i hvordan Forsvarets arbejdsmiljødatabase (FAD) fungerer og

kan anvendes i arbejdsmiljøarbejdet.

Læringsmål

Når kurset er afsluttet vil deltagerne være i stand til at indberette ulyk-

ker, handlingsplaner mm. i FAD

Viden

Have kendskab til FAD (SafetyNet) funktionalitet.

Have kendskab til FAD (SafetyNet) roller.

Have kendskab til FAD (SafetyNet) som registrerings-, undersøgel-

ses- og handlingsværktøj.

Færdigheder

Kunne oprette en arbejdsulykke og nærved ulykke samt klargøre

sagen til videre sagsbehandling.

Kunne vedhæfte dokumenter på sagen eller handlingsplanen, fx.

APV og arbejdsulykke.

Kunne fremsøge respondenter, svarfordeling og svarliste på under-

søgelser.

Kunne oprette handlingsplaner fra arbejdsskadessagen og arbejds-

pladsvurderingssvar.

Kompetencer

Kunne indberette arbejdsulykker og oprette handlingsplaner i FAD.

Indhold

En introduktion til og arbejde med Forsvarsministeriets arbejdsmiljøda-

tabase.

Kursusform

Oplæg/præsentation, dialog og praktiske øvelser.




Udgivelsesdato November 2019 Målgruppe

Arbejdsmiljøorganisationen, chefer, ledere og indberetter

Deltagere Min 10 – max 20 Varighed 1 dag

Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmel-ding/Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring

4 uger før start

Pris: se arrangementsstyring Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center

for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursussekre-tariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995

SAP ID D 03562754 Objekt forkortelse EFARBMILJØ36


12

Indberetter arbejdsskader

Formål

Deltagerne får grundlæggende viden om indberetning af arbejdsulyk-

ker. Der kan bidrage til øget datakvalitet af ulykkesanmeldelsen samt

forbedret grundlag i det ulykkesforebyggende arbejde.

Kurset omfatter en introduktion til datafelter i og observationer der er

indhentet igennem dialog med AMRG og via Forsvarsministeriets ar-

bejdsmiljødatabase (FAD).

Læringsmål

Når kurset er afsluttet vil deltagerne være i stand til at indberette ulyk-

ker i FAD

Viden

● Viden om anmeldelses og oplysninger om arbejdsulykker.

● Viden om og forståelse af formålet med indberettede oplysningerne.

Færdigheder

● Deltagerne vil kunne bidrage til øget datakvalitet om arbejdsulyk-

ker.

● Deltagerne vil få en øget viden om ulykker og forebyggelse.

Kompetencer

Kunne indberette arbejdsulykker samt forståelse for betydning af

valg af koder og hændelsesbeskrivelse.

Indhold

En introduktion til og arbejde med Forsvarsministeriets arbejdsmiljøda-

tabase.

Kursusform

Oplæg/præsentation, dialog og praktiske øvelser.





Arbejdsmiljøorganisationen,

chefer, ledere og indberetter Deltagere Min. 8 – max. 20 Varighed 4 timer

Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmel-ding/Tilmeldingsfrist


Pris: se arrangementsstyring Uddannelsesudbyder

Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursussekre-tariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995



13

Nudging og adfærdsdesign


Adfærd er kompleks. Der er mange forskellige årsager til en bestemt

adfærd. De fastlåste vaner, man anvender i sit arbejde, er derfor skabt

af mange forskellige forhold. Ved at anvende nudging og adfærdsde-

sign kan der opnås større gennemslagskræft i forhold til at arbejde

med indgroede vaner, samt ændrede uhensigtsmæssig arbejdsmiljøre-

lateret adfærd hos medarbejderne på arbejdspladserne.

Formål

Formålet med kurset er at give deltagerne en viden og forståelse for

nudging og adfærdsdesign samt virkemidler til ændring af uønsket ad-

færd til ønsket adfærd indenfor rammen arbejdsmiljø.

Målet er, at deltagerne efterfølgende kan formidle, omsætte og opera-

tionalisere den viden og de færdigheder, de opnår på kurset til de en-

kelte enheder. Der bestræbes derfor på at holde begreberne på et ni-

veau, så de er lette at omsætte til hverdags praksis.

Forudsætninger

Deltagerne har et medansvar for at understøtte et godt psykisk ar-

bejdsmiljø, og således erfaringer og/eller konkrete opgaver der vedrø-

rer organisationsforandringer.

Læringsudbytte

Viden

Nudging og adfærdsdesign, herunder hvilke værktøjer der kan an-

vendes til at arbejde med uhensigtsmæssige adfærd

Undersøgelse af årsager til uønsket adfærd, og fremmer den øn-

skede adfærd

Teori bag herunder grundlæggende og veldokumenteret viden om

adfærd.

Kompetencer

At anvende den præsenterede viden til implementering af ønsket

adfærd og nedbringelse af uønsket adfærd

At formidle, omsætte og operationalisere den præsenterede viden

til konkrete handlinger.


Dagen vil foregå som en blanding af oplæg, grupperefleksion, erfa-

ringsudveksling blandt deltagerne og små øvelser.





Medlemmer af AMO, ar-

bejdsmiljøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere Deltagere Min 10 – max 30 Varighed

1 dag Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmelding/

Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring

4 uger før start Pris: se arrangementsstyring

Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursusse-kretariat Mail: [email protected]

Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID D 03787480 Objekt forkortelse

EFARBMILJØ37


14

Sygefravær og tilbagevenden til arbejde

Formål

Formålet med kurset er at sætte fokus på sygefravær og tilbagevenden til

arbejde, og de særlige ledelsesudfordringer dette giver i forhold til det

psykiske arbejdsmiljø, samt at sætte fokus på hvordan chefer og ledere og

medlemmer af AMO kan arbejde med at forebygge og håndtere sygefra-

vær og tilbagevenden til arbejde.

Forudsætninger

Ledelsesansvar og/eller erfaring med arbejdsmiljøarbejde, dvs. en rolle

hvor håndtering af sygefravær og tilbagevenden til arbejde er aktuelt.

Læringsudbytte

Viden

Grundlæggende viden og konkrete værktøjer om forhold og udfordrin-

ger ved håndtering af sygefravær og tilbagevenden til arbejde

Øget indsigt i sygefravær og tilbagevenden til arbejde både de formelle

rammer og psykologiske forhold

Forekomst af hyppigt- og kort sygefravær i en afdeling, hvor der kan

være tale om en kultur eller om dårligt arbejdsmiljø

Langtidssygefravær blandt en eller flere medarbejdere, der kan belaste

resten af afdelingen hvis det ikke håndteres hensigtsmæssigt

Sygenærvær blandt en eller flere i en afdeling, så der konstant små-

skrantes og ikke restitueres, hvilket er en risikofaktor for helbredet på

sigt

Sygefravær og tilbagevenden til arbejde (TTA) - Hvad siger reglerne?

Med udgangspunkt i deltagernes konkrete situationer og udfordringer,

udarbejder hver enkelt en handlingsplan med henblik på at løfte forebyg-

gelses- og håndteringsopgaven.


Inden kurset vil deltagerne skulle forberede og besvare nogle spørgsmål

omkring deres oplevelser og udfordringer med håndtering af sygefravær

og tilbagevenden til arbejde.





Chefer og ledere med perso-naleansvar, Medlemmer af AMO, arbejdsmiljøinspektø-

rer/-koordinatorer/-rådgivere Deltagere Min 10 – max 25 Varighed

1 dag Kl. 9.00-15.30 Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmelding

I arrangementsstyring

Tilmeldingsfrist 4 uger før startdato. Pris Interne deltagere: (FSV)

Eksterne deltagere: Uddannelsesudbyder FCA og SYBA, FPS Kursusleder/ Kursussekre-

tariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID

D 03974997

Objekt forkortelse EFARBMILJØ41


15

Uddannelse for arbejdsmiljøinspektører/koordinatorer

Alle arbejdsmiljøinspektører, arbejdsmiljøkoordinatorer og rådgivere skal

deltage i denne grunduddannelse, som er en forudsætning for at virke

som inspektører, koordinatorer og arbejdsmiljørådgivere. Krav til udpeg-

ning af inspektører og koordinatorer fremgår af FPSBST 061-1

Formål

Uddannelsen har til formål, at deltagerne efter endt kursus kan under-

støtte AMOs opgaver på arbejdsmiljøudvalgets vegne, herunder støtte

og udvikle arbejdsmiljøet ved myndigheden. AM-koordinatorer og AM-

inspektører skal kunne fungere som arbejdsmiljørådgiver for myndig-

hedschefen hhv. styrelseschefen samt den lokale arbejdsmiljøorganisa-

tion. Endvidere skal de kunne forestå den daglige koordinering af ar-

bejdsmiljøet i myndigheden, herunder på vegne af arbejdsmiljøudval-

get varetage koordinationen og rådgivning af de daglige arbejdsmiljø-

opgaver.

Forudsætninger


Forberedelse

Interview med myndighedschef om chefens forventninger til AMI/AMKO

kvalifikationer, kompetencer og opgaver efter endt kursus – i henhold til

FPSBST 061-1.

Læringsudbytte

Efter endt kursus forventes følgende viden, færdigheder og kompeten-

cer være opnået:

Indsigt i FMN arbejdsmiljøvirksomhed

Indsigt i de opgaver, der typisk varetages af AMI og AMKO

Kunne anvende og omsætte FMN arbejdsmiljøstrategi til konkrete

initiativer og strategier i relation til myndighedens eller styrelsens ar-

bejdsmiljø.

Tage lead på styrelsens eller myndighedens årlige arbejdsmiljødrøf-

telse herunder kompetenceplan for arbejdsmiljøorganisationens med-

lemmer.

Tage lead på udarbejdelse af styrelsens/myndighedens arbejdsmiljø-

regnskab

kunne redegøre for myndighedens handlinger i forbindelse med til-

synsbesøg og reaktioner fra Arbejdstilsynet.

kunne, ved anvendelse af FAD, redegøre for og forklare/fortolke ar-

bejdsmiljøet ved en enhed

kunne anvende værktøjer til risikovurdering og håndtering af hhv. det

fysiske og psykiske arbejdsmiljø

Evt. noget med viden om de psykiske AM-aktører herunder OPRK, SU

m.fl.?

kunne gennemføre en arbejdsmiljøgennemgang



Arbejdsmiljøinspektører/-

koordinatorer/-rådgiver Deltagere Min 10 – max 25 Varighed 4 dage

Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmelding/ Tilmeldingsfrist

I arrangementsstyring

4 uger før start Pris: se arrangementsstyring

Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursusse-

kretariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID D 03144581



16

kunne forklare hhv. ulykker og erhvervssygdomme samt krav til an-

meldelse.

Viden

Viden om arbejdsmiljøinspektører og arbejdsmiljøkoordinatorer funkti-

on, rolle og opgaver.

Færdigheder og Kompetencer

Kunne anvende FAD som værktøj, ved anmeldelse af ulykker m.m.

samt i APV processer.

Arbejde strategisk og operationelt med arbejdsmiljøet.

Indhold

Beskrivelse af arbejdsmiljøinspektør / -koordinator funktionerne

Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljøs opgaver og rolle

Strategisk arbejdsmiljøarbejde – FMN arbejdsmiljøstrategi

Omsætning af AM-regnskabet til lokal brug

Arbejdstilsynet, opgaver og rolle

Forsvarsministeriets arbejdsmiljødatabase

Arbejdspladsvurdering, MTM samt OPRK spørgeskema

Arbejdsmiljøgennemgang

Forsvarsministeriets Arbejdsskades- og Erstatningskontors (FAEK)

opgaver og rolle

Læringsaktiviteter (Undervisnings- og studiemetoder):

Oplæg, debat, opgaver, gruppearbejde og praktiske øvelser.



17

Fysiske arbejdsmiljø:

Arbejdsstillinger Formål

Deltagerne vil få kendskab til hensigtsmæssige arbejdsstillinger, ind-

retning og brug af de elementer der indgår i en af arbejdspladser for

at opnå gode arbejdsstillinger.

Deltagerne får indsigt i hensigtsmæssige arbejdsstillinger og arbejds-

bevægelser i forbindelse med udførelse af dagens arbejde.

Dette kursus appellerer bredt og omfatter arbejdsstillinger inden for

administration, produktion, vedligehold og driftsområderne.

Deltagerne vil få kendskab til de krav der er til indretning af en fast

arbejdsplads.

Forudsætninger

Gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse.

Det er en fordel men ikke krav, hvis man har deltaget i FCA’s kurser

inden for fysisk arbejdsmiljø hhv. kontor og værksted.

Læringsudbytte

Viden

En generel og bred viden om elementer, som skal være opfyldt for

gode og hensigtsmæssige arbejdsstillinger

Kursusmateriale er illustrativt, og lægger op til hurtig og nem for-

ståelse af diverse arbejdsstillingsrelaterede problemstillinger og er

lette at formidle brugere og omsætning i hverdagen.

Indhold

Kroppens opbygning

Uhensigtsmæssige arbejdsstillingers påvirkning på kroppen på

kort eller længere sigt

Gennemgang af hensigtsmæssige arbejdsstillinger, løfteteknik,

skub og træk, bæring, brug af tekniske hjælpemidler, kontorind-

retning og andre relevante emner

Gruppearbejde: Løfteteknik, bæring, skub og træk, kontorindret-

ning. Alle kursister/grupper kommer i gennem ovennævnte områ-

der

Kort om ergonomi i tjenestebiler.

Undervisnings- og studiemetoder

Der er tale om vekslen mellem teori og praktisk afprøvning af teori.




November 2019 Målgruppe

Medlemmer af AMO, arbejdsmil-jøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere Deltagere Min. 8 – max. 20

Varighed 1 dag Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP

Tilmelding/Tilmeldingsfrist

I arrangementsstyring 4 uger før start Pris: se arrangementsstyring

Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursussekreta-riat Mail: [email protected]

Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID D 03186038



18

Forebyggelse og håndtering af Muskel og Skelet Besvær (MSB) (AM-strategi)

Formål

Formålet med kurset er at give medlemmer af arbejdsmiljøudvalg vi-

den til at kunne arbejde med forebyggelse af MSB på strategisk niveau.

Deltagerne skal kunne medvirke til valg af konkrete metoder og værk-

tøjer, som arbejdsmiljøudvalget kan iværksætte.

Forudsætninger

Har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse

Forberedelse

Har læst Forsvarets guides om MSB

Har kendskab til forsvarsministeriets arbejdsmiljøstrategi og be-

stemmelsesgrundlag i relation til MSB.

Det er en fordel hvis deltagerne har kendskab til omfanget af MSB

og aktuelle ergonomiske udfordringer i egen myndighed/styrelse.

Læringsudbytte

Viden

Teoretisk viden om MSB begrebet, hvordan man spotter MSB eller

tilløb til MSB.

Kendskab til evidensbaseret viden om effekter af forskellige tiltag

rettet mod forebyggelse af MSB.

Kendskab til konkrete metoder, der kan anvendes i arbejdet med at

forebygge MSB forekomst og reducere eksisterende MSB.

Færdigheder og kompetencer

At kunne:

bruge et værktøj til kortlægning af MSB.

foretage en risikovurdering.

anvise metoder til at arbejde med MSB på arbejdspladsen.

vurdere hvilke tiltag og metoder, der vil kunne anvendes inden for

egen myndighed/styrelse.

bidrage i udvalgsarbejdet i.f.m. målsætninger og indsatser rettet

mod reduktion og forebyggelse af MSB.

Indhold

Definition af MSB

Metoder til kortlægning, måling, reduktion og forebyggelse af MSB

Årsagsanalyse, løsninger og risikovurdering




Målgruppe Arbejdsmiljøinspektører/-koordinatorer/-rådgiver og medlemmer af AMU. Deltagere

Min 10 – max 30 Varighed 1 dag Kursusdato

Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP

Tilmel-ding/Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring 4 uger før start

Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursusse-kretariat

Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID D 04025783

Objekt forkortelse

EFARBMILJØ43


19

Forebyggelse af arbejdsulykker (AM-strategi)

Formål

Formålet med kurset er at give medlemmer af arbejdsmiljøudvalg viden

til at kunne arbejde med forebyggelse af arbejdsulykker på strategisk

niveau.

Forudsætninger

Deltagerne har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse,

dog er formanden for arbejdsmiljøudvalget undtaget.

Forberedelse

Forud for kurset har læst FCA guides om arbejdsulykker

Har kendskab til Forsvarsministeriets arbejdsmiljøstrategi og be-

stemmelsesgrundlag i relation til arbejdsulykker.

Læringsudbytte

Viden

Kendskab til hvilke tiltag det bedst forebygger ulykker, med ud-

gangspunkt i den seneste forskning


forebygge arbejdsulykker

Kendskab til sikkerhedskultur på arbejdspladsen og hvordan den

kan påvirkes.


At kunne gennemføre en årsagsanalyse og foretage en risikovurde-

ring

At kunne vurdere hvilke tiltag og metoder, der vil kunne anvendes

inden for egen myndighed/styrelse og dermed bidrage til målsæt-

ninger og indsatser rettet mod reduktion i antallet af arbejdsulyk-

ker.

Indhold

Kurset vil behandle følgende temaer:

Strategisk ulykkesforebyggelse

Hvorfor sker ulykkerne?

Hvad ved vi virker?

Metoder og værktøjer

Sikkerhedskultur


Undervisningen gennemføres som korte teoretiske oplæg, gruppedis-

kussioner samt praktiske øvelser.



Målgruppe Medlemmer af arbejdsmiljø-udvalg, Arbejdsmiljøinspek-tører/-koordinatorer/-rådgiver Deltagere


Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmel-

ding/Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring 4 uger før start





20

Fysisk arbejdsmiljø – værksted

Formål

Deltagerne får grundlæggende viden om de væsentligste fysiske ar-

bejdsmiljøforhold på værkstederne. Viden om brugbare løsninger på

forskellige problemer på værksteder, brugt i Forsvaret.

Forudsætninger

Har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse Har relation til værkstedsarbejde.

Læringsudbytte

Viden

om relevante fysiske arbejdsmiljøfaktorer på værksteder, af de ty-

per der findes i Forsvaret

Kendskab til forskellige gode løsninger på problemer indenfor de

fysiske arbejdsmiljøfaktorer

Tilstrækkeligt kendskab til arbejdsmiljø på værksteder til at kunne

gennemgå at værksted og kortlægge de mest almindelige proble-

mer.

Færdigheder

Deltagerne vil kunne spotte de mest gængse arbejdsmiljøproblemer

på et værksted

Deltagerne vil kunne hjælpe med at finde en god løsning på even-

tuelle problemer, indenfor de mest almindelige arbejdsmiljøfakto-

rer.

Kompetencer

Deltagerne kan varetage arbejdet med fysisk arbejdsmiljø på værk-

steder.

Indhold

Grundlæggende viden om de væsentligste fysiske arbejdsmiljøforhold

på værkstederne, såsom ergonomi, støj, farlige stoffer, ventilation,

ulykker samt maskinsikkerhed.

Læringsaktiviteter

Oplæg fra underviserne, gruppearbejde og løbende dialog.




Målgruppe Medlemmer af AMO, ar-bejdsmiljøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere


Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmel-ding/Tilmeldingsfrist


4 uger før start Pris: se arrangementssty-ring Uddannelsesudbyder

Forsvarsministeriets Cen-ter for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursussekreta-riat Mail: [email protected]

Tlf.:+45 3266 5995 Varighed: 1 dag

SAP ID: D 02646417 Objekt forkortelse: EFARBMILJØ11


21

Termisk indeklima (AM-strategi)

Formål

Formålet med kurset er at give medlemmer af arbejdsmiljøudvalg viden

til at kunne arbejde med det termiske indeklima i Forsvarets bygninger

på strategisk niveau.

Deltagerne får indsigt i teoretisk viden om termisk indeklima samt

kendskab til konkrete metoder og værktøjer, som arbejdsmiljøudvalget

kan anvende.

Forudsætninger

Det forventes at deltagerne har gennemført den obligatoriske arbejds-

miljøuddannelse.

Forberedelse

Læse Forsvarsministeriets guides om termisk indeklima som findes

på intranettet under HR/Arbejdsmiljø/”Strategier og guides”.

Medbringe en konkret case. For eksempel vedrørende en bygning

med termiske indeklimaproblemer inden for egen myndighed/ sty-

relse. Casens indhold: Problemets omfang, hvad brugere og AMO

har gjort, samt nogle relevante bygningsdata (bygningsanvendelse,

solafskærmning, ventilering mm.)

Har kendskab til forsvarsministeriets arbejdsmiljøstrategi og be-

stemmelsesgrundlag i relation til termisk indeklima.

Læringsudbytte

Viden

Kendskab til de væsentligste forhold, der har indflydelse på og kan

påvirke det termiske indeklima

Kendskab til effekten af forskellige tiltag til forbedring af det termi-

ske indeklima i bygninger.


opnå et bedre termisk indeklima.


At kunne vurdere hvilke tiltag og metoder, der med fordel kan an-

vendes inden for egen myndighed/styrelse.

At kunne bidrage til arbejdsmiljøarbejdets fastlæggelse af målsæt-

ninger og planlægning af indsatser rettet mod reduktion af gener

fra det termiske indeklima.

At kunne gå i dialog om mere brugerinddragelse i og ansvar for det

termiske indeklima på arbejdspladserne.

Indhold

Vekslen mellem oplæg, drøftelse og praktiske øvelser

Kurset vil være opdelt i følgende temaer:

Hvorfor er det termisk indeklima et problem?

Hvad ved vi virker?


Målgruppe

Arbejdsmiljøinspektører/-koordinatorer/-rådgiver og medlemmer af AMU. Deltagere Min 12 – max 25


Tilmel-ding/Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring




Objekt forkortelse

EFARBMILJØ45


22

Case 1 – gruppearbejde – diskussion i plenum

Metoder og værktøjer

Case 2– gruppearbejde – diskussion i plenum

Opsamling


Deltagerne skal, ud fra gruppearbejde med forskellige cases, forholde

sig til problematikkerne omkring det termiske indeklima i FSV bygnin-

ger samt gennemgå løsningsmuligheder blandt andet på baggrund af

konkrete metoder og værktøjer i guides udarbejdet af Forsvarsministe-

riets Center for Arbejdsmiljø.



23

Psykiske arbejdsmiljø:

AMO´s rolle ved forebyggelse og håndtering af stress

Formål

Formålet er at give deltagerne viden og værktøjer til at forebygge og

håndtere stress og arbejdsrelaterede belastninger, og hvilke forebyg-

gende og håndterende indsatser AMO kan iværksætte.

Forudsætninger


Læringsudbytte

Viden

Grundlæggende viden om forebyggelse og håndtering af stress på

arbejdspladsen, herunder forholdet mellem belastninger og res-

sourcer i arbejdslivet, reaktioner og konsekvenser (fysisk, kognitivt

og socialt)

Inspiration til indsatser, AMO kan iværksætte, der kan forebygge og

håndtere stress

Kompetencer

Færdigheder i at anvende værktøjer på gruppe og organisatorisk

niveau til at forebygge og håndtere stress på arbejdspladsen

Der udarbejdes som en del af kurset udkast til handlingsplan for

deltagernes respektive AMO


Kurset består af en vekslen mellem oplæg, arbejde i grupper samt fæl-

les dialog i plenum. Deltagerne vil komme til at arbejde med afprøv-

ning af forskellige værktøjer i grupper. Endvidere vil der i gruppearbej-

det blive taget udgangspunkt i deltagernes best practice fra arbejdet

med stress i egen myndighed. Deltagerne vil i løbet af dagen udarbejde

handlingsplan for eget arbejde i AMO.



Medlemmer af AMO, ar-bejdsmiljøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere




4 uger før start Pris: se arrangementsstyring Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center

for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursusse-kretariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995



24

Arbejdsglæde og trivsel


Effekten af kurset er, at deltagere bliver rustet til at arbejde med at

styrke trivslen i AMO. Målet er at styrke arbejdspladsens robusthed

overfor belastninger i arbejdet samt fastholdelsen af medarbejdere.

Formål

Formålet med kurset er at give deltagerne viden om og værktøjer til,

hvordan man kan arbejde med at styrke trivsel og robusthed overfor

belastninger i arbejdet gennem fokus på den enkelte medarbejder,

gruppens og organisationens ressourcer.

Der vil være fokus på en tilgang, der bevidstgør de ressourcer, der er

til stede på arbejdspladsen og støtte et positivt fokus og sprog om,

hvad der virker i dagligdagen.

Forudsætninger


Læringsudbytte

Viden

Forsvarsministeriets fokus på trivsel - hvorfor er det vigtigt, og

hvad er trivsel?

Tegn på trivsel på individ, gruppe og organisatorisk niveau

Kendskab til faktorer i arbejdsmiljøet, som skaber trivsel (med ud-

gangspunkt i arbejdsmiljøforskningen)

Positiv psykologis tilgang til trivsel

Kompetencer

Øvelser og værktøjer der sætter fokus på at understøtte trivsel og

arbejdsglæde både for den enkelte medarbejder og mellem kolleger

og ledelse


Kurset består af en blanding af oplæg, gruppearbejde, individuel-

le/gruppeøvelser, diskussion og refleksion, der løbende noteres i en

handlingsplanfor for den enkelte deltager og til brug for AMO arbejdet i

egen organisation.

Praktiske oplysninger Udgivelsesdato November 2019 Målgruppe Medlemmer af AMO, ar-

bejdsmiljøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere Deltagere Min 10 – max 30 Varighed

1 dag Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP

Tilmelding/ Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring 4 uger før start

Pris: se arrangementsstyring

Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursusse-kretariat Mail: [email protected]


EFARBMILJØ48


25

Forebyggelse og håndtering stress

Formål

Formålet med kurset er at sætte fokus på, hvordan AMO kan arbejde

med forebyggelse og håndtering af individuel stress.

Forudsætninger




rer stressforebyggelse og/eller håndtering.

Læringsudbytte

Viden

Grundlæggende viden omkring hvad stress er, hvad der kan føre

til stress, hvordan stress kommer til udtryk, hvilke konsekvenser

stress har for individet og arbejdsmiljøet, samt hvordan man ar-

bejde med at forebygge og håndtere stress i en arbejdsrelateret

kontekst

Aktører der arbejder med psykisk arbejdsmiljø og stressforebyg-

gelse/håndtering i Forsvaret

Erfaring fra kolleger med tilsvarende udfordringer inden for stress-

forebyggelse og håndtering.


Hvordan man kan spotte stress blandt kolleger

Dialogværktøj til at tale om niveauer af stress

Model der sikrer, at der er forebyggende og håndterende indsatser

ift. stress på alle niveauer på arbejdspladsen

Udarbejdelse af individuel handleplan til det videre arbejde med

lokal håndtering og forebyggelse af stress.

Indhold

hvad er stress, hvad kan føre til stress, hvordan spotter man

stress?

Hvordan påvirker stress det psykiske arbejdsmiljø?

Hvordan kan man arbejde med at forebygge og håndtere stress

individuelt, i gruppen, i ledelsen og i organisationen?




handlingsplan.



November 2019

Målgruppe Medlemmer af AMO, arbejdsmil-jøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere


Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmelding/Tilmeldingsfrist


Pris: se arrangementsstyring Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS

Kursusleder/ Kursussekreta-riat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID

D 02710987



26

Kønskrænkende adfærd for chefer


Forsvarsministeriet har nul-tolerance i forhold til kønskrænkende ad-

færd. Effekten af kurset er, at deltagerne bliver rustet til at arbejde

med forebyggelse og håndtering af kønskrænkende adfærd i egen or-

ganisation.

Formål

Formålet med kurset er at give deltagerne viden om, hvordan man som

leder håndterer krænkende adfærd i egen organisation. Endvidere får

deltagerne værktøjer til at arbejde med, hvordan der kan arbejdes fo-

rebyggende med bl.a. kulturen, så kønskrænkende adfærd forebygges i

egen organisation.

Forudsætninger

Chefer og ledere med personaleansvar

Læringsudbytte

Viden

Viden om kønskrænkende adfærd, hvilke konsekvenser har det

Hvordan ledere skal håndtere kønskrænkende adfærd

Hvilke aktører kan støtte lederen i Forsvarsministeriet

Hvordan forebygger man kønskrænkende adfærd

Kompetencer

Redskaber til at håndtere krænkende adfærd

At kunne hente hjælp hos andre aktører

Værktøjer til at arbejde med forebyggelse i egen organisation

Indhold

Introduktion til hvad kønskrænkende adfærd er, herunder For-

svarsministeriets bestemmeler og lovgivningen på området

Gennemgang af aktørerne på området

Lederens rolle og ansvar, herunder handlepligt

Hvordan kan kønskrænkende adfærd forebygges, og hvordan man

arbejde med forebyggelse og oplysning i egen organisation

Udarbejdelse af egen handleplan




handlingsplan.


Udgivelsesdato November 2019 Målgruppe Chefer og ledere med per-sonaleansvar




Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center




27

Kønskrænkende adfærd for Arbejdsmiljøorganisationen


Forsvarsministeriet har nul-tolerance i forhold til kønskrænkende ad-

færd. Effekten af kurset er, at deltagerne bliver rustet til at arbejde

med forebyggelse og håndtering af kønskrænkende adfærd i egen or-

ganisation.

Formål

Formålet med kurset er at give deltagerne viden om, hvordan AMO og

SU kan støtte omkring håndtering af krænkende adfærd i egen organi-

sation. Endvidere får deltagerne værktøjer til at arbejde med, hvordan

der kan arbejdes forebyggende med bl.a. kulturen, så kønskrænkende

adfærd forebygges i egen organisation.

Læringsudbytte

Viden

Viden om kønskrænkende adfærd, hvilke konsekvenser har det

Hvordan kan AMO og SU støtte, hvis der er kønskrænkende adfærd

Hvilke aktører kan støtte de krænkede samt AMO/SU

Hvordan forebygger man kønskrænkende adfærd

Kompetencer

Redskaber til at håndtere krænkende adfærd

At kunne hente hjælp hos andre aktører

Værktøjer til at arbejde med forebyggelse i egen organisation

Indhold

Introduktion til hvad kønskrænkende adfærd er, herunder For-

svarsministeriets bestemmeler og lovgivningen på området

Gennemgang af aktørerne på området

AMO og SU rolle og ansvar, herunder bisidderordning og handlepligt

Hvordan kan kønskrænkende adfærd forebygges, og hvordan man

arbejde med forebyggelse og oplysning i egen organisation

Udarbejdelse af egen handleplan




handlingsplan.

Praktiske oplysninger Udgivelsesdato November 2019 Målgruppe Medlemmer af AMO, ar-

bejdsmiljøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere samt SU medlemmer Deltagere Min 10 – max 30


Tilmelding/ Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring


Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursusse-kretariat


Objekt forkortelse

EFARBMILJØ50


28

Mobning og konfliktforståelse

Formål

Formålet med kurset er at give deltagerne en viden og forståelse af

mobning – hvordan man identificerer, håndterer og forebygger mob-

ning på arbejdspladsen.

Forudsætninger


Læringsudbytte

Viden om

Konflikters udvikling og hvordan konflikter kan føre til mobning

samt konflikter og mobnings afgrænsning fra hinanden.

Mobning som en kompleks proces samt konsekvenser - både for

gruppen og den enkelte.

Samt forståelse for de typiske dilemmaer man som leder eller med-

arbejderrepræsentant kan stå i.

Samt inspiration til hvordan man forebygger mobning gennem en

styrkelse af samarbejdskulturen på arbejdspladsen.

Samt inspiration til hvordan konkrete mobningstilfælde håndteres.

Aktører på det psykiske arbejdsmiljøområde herunder FCA, OPRK,

Veterancentret og samarbejdsudvalget.

Kompetencer

Kurset giver deltagerne kompetencer til, at forebygge og håndtere

mobning på arbejdspladsen.

Indhold

Kurset giver forståelse for mobning og de konflikter, som ofte fører til

mobning. Deltagerne lærer at skelne mobning fra almindelige konflikter

og at få viden og forståelse for mobning som en kompleks proces og

størrelse. På kurset skabes der dialog om, hvilke forskellige scenarier

og dilemmaer, man som medarbejderrepræsentant og leder kan møde.

Deltagernes egne erfaringer med håndtering af mobning bringes i spil.

Det er målet, at deltagerne både får forståelse og kendskab til, hvor-

dan man kan håndtere mobning på arbejdspladsen med fokus på ar-

bejdet med den generelle samarbejdskultur. Læringsaktiviteter (undervisnings- og studiemetoder)

Der vil være en kombination af oplæg fra underviser og fælles drøftel-

ser i plenum samt opgaver i grupper.




Målgruppe Medlemmer af AMO, arbejds-miljøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere Deltagere

Min 10 – max 30 Varighed 1 dag Kursusdato Se kursuskatalog på

HR-portalen og/eller SAP Tilmel-ding/Tilmeldingsfrist



Kursusleder/ Kursussekre-tariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID D 03438589

Objekt forkortelse

EFARBMILJØ34


29

Leder for stressramte medarbejdere


Er ledere i stand til at se, adressere og støtte medarbejdere der udviser

stresssymptomer, kan dette føre til færre sygedage, fastholdelse af

medarbejdere, minimering af fejl og større produktivitet i arbejdet og

ikke mindst øget trivsel.

Formål

Arbejdsrelateret stress opstår ofte af et samspil mellem mange faktorer i

arbejdsmiljøet og håndteres mange gange med hjælp fra eksperter

udenfor og uafhængigt af afdelingen og arbejdspladsen. Mange ledere er

derfor ikke involveret i medarbejderes stressforløb, til trods for at ledel-

sesstøtte er vigtigt for en succesfuld forebyggelse og tilbagevenden til

arbejdet efter stress.

Dette kursus giver ledere viden og praktisk ”know how” omkring, hvad

ledere skal være opmærksom på, når medarbejdere er i risiko for at ud-

vikle stress, er sygemeldte og skal vende tilbage på arbejdet efter en

sygeperiode.

Forudsætninger

Personaleledelsesansvar

Læringsudbytte

Kurset øger lederes evne til at agere og håndtere diverse situationer i

forbindelse med stressramte medarbejdere med henblik på forebyggelse

og håndtering af stress på arbejdspladsen.

Efter endt kursus har deltagere opnået følgende viden, færdigheder og

kompetencer:

Viden og færdigheder i relation til

Stress og stressteorier i relation til individuel stress

Forebyggelse og håndtering af stress blandt medarbejdere ud fra et

ledelsesperspektiv

Kompetencer

Efter endt kursus forventes deltagerne at kunne arbejde selvstændigt

med forebyggelse og håndtering af stressramte medarbejdere ud fra et

ledelsesmæssigt perspektiv, herunder, i samarbejde med medarbejder,

at kunne igangsætte tiltag der bedst muligt sikrer medarbejders tilbage-

venden til arbejdspladsen efter stress. Deltagerne forventes selvstændigt

at kunne overveje, hvilke muligheder der eksisterer for at støtte en

stressramt medarbejder i en given enhed.

Indhold


Målgruppe Chefer og ledere med per-

sonaleledelsesansvar Deltagere Min 12 – max 30 Niveau

Niveau X jf. kvalifikationsrammen for livslang læring Varighed 1 dag

Kursusdato Kursus start og slutdato fremgår af FCA kursuska-

talog på HR-portalen Tilmel-

ding/Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring 4 uger før start Pris: se arrangementssty-ring

Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Cen-ter for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursusse-




30

Hvad er stress?

Hvilke udfordringer oplever ledere i forbindelse med stressramte

medarbejdere og tilbagevenden til arbejde?

Hvilke faresignaler skal ledere være opmærksomme på ved en

stressramt medarbejder?

Hvad kan ledere gøre for at forebygge, at medarbejdere sygemeldes

med arbejdsrelateret stress?

Hvilke tiltag kan ledere igangsætte for at støtte medarbejdere i deres

arbejde ved tilbagevenden til arbejde efter stress?

Læringsaktiviteter (undervisnings- og studiemetoder)

Kurset vil bestå af vekselvirkning mellem teoretiske oplæg, introduktion

til relevante metoder, diskussion, refleksion samt individuelle og gruppe-

øvelser.

Hver deltager skal forud for kurset overveje, hvilke problemstillinger og

udfordringer, de oplever i forbindelse med stress i deres enhed, herun-

der stressramte medarbejdere og håndtering heraf.

31

Organisationsforandringers betydning


Ved at have viden om, samt fokus på, hvordan organisations-

forandringer påvirker det psykiske arbejdsmiljø, og hvordan dette kan

indarbejdes i selve forandringsprocessen, kan man styrke den enkelte

medarbejder og arbejdspladsens robusthed, i en tid med kontinuerlig

forandring.

Formål

Formålet med kurset er dels at fokusere på, hvordan organisations-

forandringer påvirker det psykiske arbejdsmiljø både på individ-, grup-

pe-, ledelses og organisationsniveau og dels at have en mere konkret

dialog om, hvordan der kan arbejdes med psykisk arbejdsmiljø på de

forskellige niveauer med det formål at komme bedst muligt igennem

forandringsprocesser.

Forudsætninger

Deltagerne har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse.


bejdsmiljø, og således erfaringer og/eller konkrete opgaver der vedrører

organisationsforandringer.

Læringsudbytte

Viden

Hvilke psykiske reaktioner der kan opstå ved den enkelte i forbindel-

se med organisationsforandringer, og hvordan disse spiller ind på ar-

bejdsopgaven

Hvordan forandringerne vil påvirke det psykiske arbejdsmiljø, herun-

der samarbejde og arbejdsklima

Aktører på det psykiske arbejdsmiljøområde herunder FCA, OPRK,

Veterancentret, samarbejdsudvalget og arbejdsmiljøorganisationen.

Kompetencer og færdigheder

At igangsætte initiativer før, under og efter en organisationsforan-

dring for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø

At kunne støtte kolleger eller medarbejdere i forandringsprocessen,

ved at bedre kunne forstå og genkende de forskellige reaktioner, der

er i spil.


Dagen vil bestå af en blanding af oplæg, grupperefleksion, erfaringsud-

veksling blandt deltagerne og små øvelser.




Målgruppe Medlemmer af AMO, ar-bejdsmiljøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere


Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmelding/

Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring

4 uger før start Pris: se arrangementsstyring Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center




32

Psykisk arbejdsmiljø (AM-strategi)

Formål

Formålet med kurset er, med afsæt i Forsvarsministeriets arbejdsmiljø-

strategi som ramme, at give deltagerne værktøjer til at udvikle trivslen

på arbejdspladsen.

Forudsætninger


Læringsudbytte

Kurset øger deltagernes kvalifikationer til at anvende værktøjer, som kan

udvikle trivslen og håndtere belastninger i det psykiske arbejdsmiljø

samt at anvende APV arbejdet som et effektivt værktøj til at få øje på og

planlægge indsatser.

Viden og færdigheder

De to hovedvinkler på psykisk arbejdsmiljø (belastning og trivsel)

Hvilke faktorer har betydning for trivslen

Hvilke faktorer har betydning for belastning

Viden om faresignaler på et belastet psykisk arbejdsmiljø og fakto-

rernes samspil

Viden om og færdigheder i at anvende metoder/værktøjer, der kan

sikre et systematisk og dialogorienteret arbejde med psykisk ar-

bejdsmiljø

Viden om aktører på det psykiske arbejdsmiljøområde herunder FCA,

OPRK, Veterancentret og samarbejdsudvalget.

Kompetencer

Efter endt kursus forventes deltagerne at kunne arbejde systematisk

med at kunne tilrettelægge tiltag og anvende værktøjer indenfor det

psykiske arbejdsmiljø, samt at anvende metoder til at skabe dialog og

systematik i arbejdet, som på sigt kan medføre øget trivsel, lavere syge-

fravær samt fastholdelse af medarbejdere.

Kan omsætte arbejdsmiljøregnskabets tal og data vedrørende psykisk

arbejdsmiljø til brug for det lokale arbejde.


Kurset vil bestå af en kombination af oplæg og introduktion til metoder i

plenum, refleksionsøvelser samt afprøvning af konkrete værktøjer i

grupper samt fælles diskussioner i plenum.



Praktiske oplysninger Udgivelsesdato November 2019 Målgruppe

Medlemmer af AMO, ar-

bejdsmiljøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere Deltagere Min 15 – max 40


Tilmel-ding/Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring

4 uger før start Pris: se arrangementssty-ring

Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Cen-ter for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursusse-




33

Kurser og andre tilbud der kan rekvireres

Arbejdsmiljøuddannelse for chef/leder

Formål

Give chefer og leder et kendskab til deres opgaver, pligter og ansvar jf.

arbejdsmiljøloven m.m.. Endvidere at give et indblik i og en forståelse af

de værktøjer, som chefer og ledere har adgang til. Give chefer og leder

et kendskab til FCA som arbejdsmiljøaktør og deres rådgivning i ar-

bejdsmiljøet.

Forudsætninger

Chef eller leder ved Forsvarsministeriets styrelser, kommandoer og myn-

digheder som ikke er medlem af en arbejdsmiljøgruppe ved myndighe-

den.

Læringsudbytte

At give et indblik i de krav der stilles til arbejdspladsen samt en forståel-

se af de værktøjer, som chefer og leder har adgang til. Give chefer og

leder et kendskab til FCA som arbejdsmiljøaktør og deres rådgivning i

arbejdsmiljøet.

Indhold

Arbejdsmiljølovens pligter og ansvar jf. Lov, DIR, VEJL. og BST for For-

svarsministeriets styrelser, kommandoer og myndigheder.

Egentligmilitærtjeneste.

Arbejdsmiljøopgaver i fht.:

Arbejdsmiljøorganisation/Arbejdsmiljøudvalg

Arbejdsmiljødrøftelse

Arbejdspladsvurdering

Arbejdsskader

Påbud

Samarbejdet med andre aktører


Underviser oplæg samt dialog/summegrupper




November 2019 Målgruppe Chefer/ledere

Deltagere Min 12 – max 25 Varighed: 1 dag Kursusdato

Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmel-ding/Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring

4 uger før start

Pris: se arrangementssty-ring Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Cen-

ter for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursusse-kretariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995

SAP ID D 02612853 Objekt forkortelse

EFARBMILJØX


34

Forebyggelse og håndtering stress

Formål

Formålet med kurset er at sætte fokus på, hvordan AMO kan arbejde

med forebyggelse og håndtering af individuel stress.

Forudsætninger




rer stressforebyggelse og/eller håndtering.

Læringsudbytte

Viden

Grundlæggende viden omkring hvad stress er, hvad der kan føre

til stress, hvordan stress kommer til udtryk, hvilke konsekvenser

stress har for individet og arbejdsmiljøet, samt hvordan man ar-

bejde med at forebygge og håndtere stress i en arbejdsrelateret

kontekst

Aktører der arbejder med psykisk arbejdsmiljø og stressforebyg-

gelse/håndtering i Forsvaret

Erfaring fra kolleger med tilsvarende udfordringer inden for stress-

forebyggelse og håndtering.


Hvordan man kan spotte stress blandt kolleger

Dialogværktøj til at tale om niveauer af stress

Model der sikrer, at der er forebyggende og håndterende indsatser

ift. stress på alle niveauer på arbejdspladsen

Udarbejdelse af individuel handleplan til det videre arbejde med

lokal håndtering og forebyggelse af stress.

Indhold

hvad er stress, hvad kan føre til stress, hvordan spotter man

stress?

Hvordan påvirker stress det psykiske arbejdsmiljø?

Hvordan kan man arbejde med at forebygge og håndtere stress

individuelt, i gruppen, i ledelsen og i organisationen?




handlingsplan.



Målgruppe Medlemmer af AMO, arbejdsmil-jøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere Deltagere Min 12 – max 25


Tilmelding/Tilmeldingsfrist


Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursussekreta-riat


Objekt forkortelse

EFARBMILJØ4


35

Fysisk arbejdsmiljø - kontor

Formål

At give deltagerne kendskab til hensigtsmæssig indretning og brug af

de elementer, der indgår i en kontorarbejdsplads. Ligeledes vil kursi-

sterne få kendskab til de krav, der er til en fast arbejdsplads og til

skærmterminalarbejdsplads. Kurset vil samtidig give indsigt i hensigts-

mæssige arbejdsstillinger og arbejdsbevægelser i forbindelse med da-

gens arbejde. Parametre der påvirker kontorets indeklima vil blive gen-

nemgået bl.a. temperatur, luftkvalitet, støj, skimmelsvamp o.l. Vi

kommer ind på, hvilke muligheder der er på brugerniveau for, at påvir-

ke indeklimaet positivt.

Forudsætninger

Har gennemført den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse

Læringsudbytte

Målet er at deltageren efter endt uddannelse/kursus har opnået følgen-

de viden, færdigheder og kompetencer:

Viden

om de ergonomiske mekanismer, der har indflydelse på kontorar-

bejdspladsen.

om de mekanismer, der har indflydelse på -/og kan påvirke indekli-

maet.

Kendskab til evidensbaseret viden/metoder til hvorledes man bedst

muligt kan indrette sin kontorarbejdsplads ergonomisk korrekt.

Kendskab til evidensbaseret viden om effekter af forskellige tiltag

rettet mod indeklimaet i bygninger.

Indhold

Oplæg, dialog og praktiske aktiviteter.




Målgruppe

Medlemmer af AMO, ar-bejdsmiljøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere Deltagere


Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmel-ding/Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring

4 uger før start


Kursusleder/ Kursusse-kretariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID

D 02646420 Objekt forkortelse EFARBMILJØ12


36

Grundlæggende ATEX

Formål

Deltagerne tilegner sig viden om begrebet ATEX, baggrunden for ATEX,

hvor vi møder ATEX og hvilke konsekvenser det har for arbejdsstedet, at

det er omfattet af ATEX.

Forudsætninger

Ingen særlige forudsætninger, da kurset er grundkursus med introdukti-

on til emnet ATEX.

Læringsudbytte

Deltagerne vil få grundlæggende viden om ATEX, og hvad der er relevant

i forbindelse med udarbejdelse af en ATEX-vurdering, samt hvilke opga-

ver der typisk vil være for arbejdspladsen efter en ATEX-APV.

ATEX kurset giver et indblik i at forstå egne ATEX-APV’er og grundlag for

efterfølgende at deltage i et eksternt kursus, hvor deltagerne lærer at

udarbejde egne ATEX-APV’er.

Indhold

Kurset er inddelt i følgende emner:

Hvad er ATEX

Hvor møder vi ATEX og

Hvordan forløber udarbejdelsen af en ATEX-APV.




November 2019

Målgruppe Alle medarbejdere med interesse i ATEX. Deltagere

Min 6 – max 15 Varighed 3 timer Kursusdato

Udbydes som Virksomhedskur-sus efter rekvisition i FAD Tilmelding/tilmeldings-frist Via rekvisition i FAD

Pris Se arrangementsstyring. Uddannelsesudbyder FCA Kursusleder/ Kursusse-

kretariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995

37

Palle- og små varereoler og lagersikkerhed Organisatorisk effekt

Opnåelse af viden og kompetencer til at varetage det daglige eftersyn

og kontrol af pallereoler, så brugerne i enhederne overholder lovgiv-

ningen inden for området

Formål

Formålet med kurset er at give kursisterne den fornødne viden om det

lovpligtige eftersyn og kontrol af pallereoler. Kursisterne bliver på kur-

set klædt på at varetage det daglige eftersyn og kontrol til at overhol-

de det lovpligtige brugeransvar overfor tekniske hjælpemider, som

pallereoler er omfattet af.

Forudsætninger

Arbejdsmiljøledere, AM-inspektører og AM–rådgiver/koordinatorer,

AM-repræsentanter eller lagermedarbejdere som bl.a. har ansvar in-

den for lagerstyring, lager, arbejdspladser med palle- og småvarereo-

ler.

Læringsudbytte

Efter afslutningen af kurset vil den studerende have opnået følgende

viden, færdigheder og kompetencer:

Viden

Varetagelse af det daglige eftersyn og kontrol og vidererapportering til

højere ansvarlige instans (FMI) til at varetage de nødvendige udskift-

ninger og reparationer, så reoler fremtræder lovlige.

Der er tale om en specifik viden om kontrolvirke i det daglige arbejde

inden for palle- og småvarereoler og generelt lagersikkerhed.

Der er tale om introduktion af kursister i enkle, forståelige begreber

og kontrolmetoder så de kan omsætte i deres hverdag. Til dette for-

mål bliver de forsynet med tjeklister.

Færdigheder

Færdigheder angiver, hvad en person kan gøre eller udføre.

Færdigheder rummer følgende aspekter:

Der er tale om praktiske og kommunikative færdigheder

Der er tale om middelkomplekse opgaveløsning.

I denne sammenhæng er der tale om face to face kommunikation.

Indhold

Oplæg, dialog




November 2019 Målgruppe AM- inspektører, AM-

koordinatorer, AM-leder, AM-repræsentanter og lagermed-arbejdere

Deltagere Min. 8 – max. 20 Varighed Halvdagskursus: 3½ time

Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP

Tilmelding/Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring 4 uger før start

Pris: se arrangementsstyring

Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursussekre-tariat Mail: [email protected]


EFARBMILJØ33


38

Psykisk arbejdsmiljø - Grundlæggende

Formål

Formålet med kurset er at sætte fokus på, hvad der skaber et godt

arbejdsmiljø, hvorfor det er vigtigt, og hvordan AMO kan arbejde med

psykisk arbejdsmiljø i deres myndighed.

Forudsætninger




rer arbejdsrelateret trivsel.

Læringsudbytte

Viden:

Grundlæggende perspektiver inden for psykisk arbejdsmiljø, herun-

der trivsel/belastning, de seks guldkorn, social kapital og stress

Arbejdet med psykisk APV og dialog APV i Forsvaret

Aktører på det psykiske arbejdsmiljøområde i Forsvaret

Erfaringer fra andre kolleger med tilsvarende udfordringer.

Færdigheder og kompetencer:

Modeller til at arbejde struktureret med psykisk arbejdsmiljø, her-

under IGLO metoden, psykisk APV og dialog APV

Afprøvning af konkret værktøj til, at påbegynde arbejdet med psy-

kisk APV.

Indhold

Hvad er psykisk arbejdsmiljø?

Hvordan spiller trivsel og psykisk arbejdsmiljø sammen?

Aktører i arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø i Forsvaret?

Hvordan kan der skabes et godt samarbejde omkring det psykiske

arbejdsmiljø?

Hvordan kan man arbejde med det psykiske arbejdsmiljø lokalt?

Hvordan kan den psykiske APV og andre værktøjer anvendes fore-

byggende i forhold til det psykiske arbejdsmiljø?


Kurset vil bestå af en blanding af oplæg, gruppearbejde, individuelle

refleksionsopgaver, gruppeøvelser, diskussion og refleksion.




Målgruppe Medlemmer af AMO arbejds-

miljøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere Deltagere Min 10 – max 25

Varighed 1 dag Kursusdato Kursus start og slutdato fremgår af FCA kursuskatalog på HR-portalen

Tilmelding/Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring


Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursussekre-tariat

Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID D 02612868 Objekt forkortelse

EFARBMILJØ8


39

Social Kapital (Samarbejde, tillid og retfærdighed)


Undersøgelser viser at en høj social kapital skaber større medarbejder-

tilfredshed, høj produktivitet, høj kvalitet samt et godt arbejdsmiljø. At

arbejde med social kapital, eller elementerne herfra, vil således give

god værdi, både når man ønsker indsatser på et problemområde, men

også hvis man søger at fastholde en eksisterende positiv udvikling.

Formål

Formålet med kurset er at skabe indsigt i, hvad social kapital er, samt

hvordan det kan anvendes ud fra både et ledelsesmæssigt og arbejds-

miljømæssigt perspektiv til at skabe et bedre psykisk arbejdsmiljø.

Forudsætninger

Deltagerne har et medansvar for at understøtte et godt psykisk igen-

nem arbejdsmiljøorganisationen, og således erfaringer og/eller konkre-

te opgaver der vedrører organisationsforandringer.

Læringsudbytte

Viden

Hvad social kapital er herunder baggrunden herfor og elementerne

heri.

Hvordan social kapital kan anvendes til at understøtte det gode

psykiske arbejdsmiljø.

De problematikker der kan opstå som et udtryk for manglende soci-

al kapital.

Kompetencer

At anvende tankerne bag social kapital til at løse deres kerneopga-

ve i det daglige, samt at understøtte evt. medarbejdere til at gøre

det samme.


Dagen vil foregå som en blanding af oplæg fra underviserens side,

grupperefleksion, erfaringsudveksling blandt deltagerne og små øvel-

ser.




Udgivelsesdato November 2019

Målgruppe Medlemmer af AMO, arbejds-miljøinspektører/-

koordinatorer/-rådgivere, ledere og tillidsvalgte Deltagere Min 10 – max 30 Varighed: 1 dag

Kursusdato Se kursuskatalog på

HR-portalen og/eller SAP

Tilmelding/

Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring 4 uger før start Pris: se arrangementsstyring Uddannelsesudbyder

Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursussekre-

tariat

Mail: [email protected]

Tlf.:+45 3266 5995

SAP ID:

D 03787476 Objekt forkortelse EFARBMILJØ38


40

Klar-til-tilsyn Et tilbud fra FCA til organisationer i Forsvaret FORSVARSMINISTERIETS CENTER FOR ARBEJDSMILJØ

Formål

Formålet er at forberede myndigheden på et kommende tilsynsbesøg fra Arbejdstilsynet. Ved klar-til-tilsyn gennemgås såvel formelle som fysiske arbejdsmiljøforhold med særligt fokus på de områder Arbejdstilsy-net forventes at kontrollere. Ved gennemgangen udpeges de evt. områder som myndigheden bør forbedre forud for Arbejdstilsynets besøg.

Gennemførelse

Klar-til-tilsyn gennemføres fysisk på det tjenestested, hvor Arbejdstilsynet vil føre tilsyn, og gennemføres typisk på en dag. Dagen gennemføres gennem fire faser:

1. Indledende møde hvor formål præsenteres og dagen planlægges

2. Møde hvor formelle forhold gennemgås (eksempelvis APV, uddannelse, AMO)

3. Fysisk gennemgang af arbejdspladser

4. Møde med opsamling på dagen Gennemgangen af både formelle og fysiske forhold tager udgangspunkt i et fastlagt tjekliste (screenings-rapport), der kan tilsendes myndigheden forud for besøget. Klar-til-tilsyn afrapporteres som udgangspunkt ved at udfylde screeningsrapporten undervejs, med forslag til de forhold der bør forbedres.

Målgruppe og deltagere

Klar-til-tilsyn er målrettet myndigheder som er blevet varslet et tilsynsbesøg fra Arbejdstilsynet. Fra FCA deltager en til to arbejdsmiljørådgivere, der har erfaring og indsigt i de aktuelle typer af arbejdspladser. Fra myndigheden deltager som udgangspunkt arbejdsmiljøkoordinatoren samt repræsentanter fra arbejdsmil-jøgrupperne. Desuden anbefales det kraftigt, at en ledelsesrepræsentant samt repræsentant fra driftsor-ganisationen deltager under relevante dele af gennemgangene.

Forudsætninger og forberedelse

Det forventes, at myndigheden forbereder sig forud for et Klar-til-tilsyn, så udbyttet af dagen bliver så stort som muligt. Det forventes eksempelvis, at dokumentation for APV, ulykker og AMO’s arbejde er til-gængeligt, og at myndigheden har overblik over igangværende handlingsplaner o.l. FCA udsender inden besøget en mail med tjekliste til Klar-til-tilsyn samt information om det, der skal forberedes. Det forventes at Arbejdsmiljøkoordinatoren indkalder de relevante mødedeltagere, bestiller mødelokale og forbereder de relevante afdelinger på besøget.

Information og bestilling

Klar-til-tilsyn kan rekvireres af arbejdsmiljøkoordinatorer eller – inspektører, via Forsvarsministeriets ar-bejdsmiljødatabase (FAD). Yderligere information kan fås ved henvendelse til Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø (FCA).



41

Praktiske oplysninger:

Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse

Uddannelsen henvender sig til og er obligatorisk for arbejdsmiljørepræsentanter og arbejds-

ledere i arbejdsmiljøorganisationen. Her ud over er der mulighed for andre interesserede at

deltage.

Tilmelding:

Skal ske i DeMars, bookningen foretages her:

Arrangementsgruppe: Arbejdsmiljø 02583065

Bemærk

Kursusdeltagerne skal i den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse gennemføre en praktisk

opgave, som kobler kursets indhold sammen med den enkelte deltagers arbejde i arbejds-

miljøorganisationen. Den praktiske opgave, som er en del af uddannelsen, men uden for det

afsatte timetal på 22 timer, kan for eksempel løses på arbejdspladsen i samarbejde mellem

deltagerne og arbejdsmiljøorganisationen. Den praktiske opgave kan foregå enten før eller

efter de obligatoriske 22 timer (3 dage). Opgaven skal være relevant og aktuel for arbejds-

miljøorganisationens arbejde.

Supplerende arbejdsmiljøuddannelser

FCAs udbud af supplerende uddannelser vil løbende blive annonceret på koncernfælles HR-

Portal.

Tilmelding:

Skal ske i DeMars, arrangementsstyring. Arrangementsgruppe: Arbejdsmiljø 02583065

Bestil et kursus til afholdelse lokalt

Myndigheder, som kan samle et uddannelseshold på minimum 12 personer, kan rekvirere

kursus til gennemførelse lokalt på tjenestestedet. De lokale kurser vil som udgangspunkt

medfører, at det lokale tjenested giver input, som kan sætte kursusindholdet ind i en lokal

kontekst. Lokalt kursus rekvireres via Forsvarsministeriets arbejdsmiljødatabase (FAD).

Hvis man ønsker yderligere information om uddannelser, eller ønsker uddannelser afholdt

ved egen myndighed, kan underviser og kursusleder Kaj Rosager kontaktes på mail FPS-

FCA-UDD, tlf. 3266 5995 eller OASS Tina Wiehl Nielsen på mail FPS-FCA-ADM1, tlf. 7281

9954.

http://fish.msp.forsvaret.fiin.dk/hr/medarbejder/Arbejdsmiljo/Sider/default.aspx



42

Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø (FCA)

Er geografisk placeret i Ballerup og Aalborg samt med kontorarbejdspladser i Holstebro og

Aarhus.

Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø

Lautruphøj 8

2750 Ballerup

Telefon: 7267 5552

E-mail: [email protected]

Har du spørgsmål vedrørende FCA uddannelserne kontakt:

Kursusleder Kaj Rosager

Tlf.: 3266 5995

Mail (FIIN): [email protected]

Få mere information om FCA-aktiviteter på den Koncernfælles HR-portal:


mailto:[email protected]

mailto:[email protected]


Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø · AMO rolle ved forebyggelse og håndtering af...

Documents

Transcript of Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø · AMO rolle ved forebyggelse og håndtering af...