FormAzione Co&So Network | Catalogo corsi

catalogo corsi

OGGI È IL GIORNO PER IMPARARE QUALCOSA DI NUOVO

FormAzione Co&So Network è un’agenzia formativa con esperienza pluriennale e con personale altamente specializzato nella progettazione ed erogazione di percorsi formativi

innovativi e personalizzati, e nel settore dei programmi Europei. I nostri docenti, riconosciuti a livello nazionale, sono esperti nell’adozione delle più moderne metodologie formative volte alla partecipazione attiva dei discenti. FCN è agenzia accreditata presso la Regione Toscana per lo svolgimento di attività formative e presso la Provincia di Firenze per l’orientamento al lavoro. Dal 2002 è inoltre certificata secondo la norma UNI EN ISO 9001:2008. Dal 2012 appartiene al Gruppo Cooperativo paritetico Co&So Firenze. FCN si trova nel quartiere 5 di Firenze

in una posizione facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici, il treno e a pochi minuti dall’uscita dell’Autostrada e dall’aeroporto di Peretola.

AREA TRASVERSALE

1/2) Lingua Inglese (livello base e intermedio) 113) Lingua Italiana per stranieri 114/5/6) Informatica (livello base 1 e 2; professional) 127) Front-office e gestione del cliente 128) Stress e salute 139) Training autogeno e tecniche di rilassamento 1310) Human resource: stili di comunicazione 14

AREA SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO

1) Formazione generale per i lavoratori ai sensi del D.Lgs 81/08 – Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 + formazione specifica sulla base del rischio dell’azienda + aggiornamento2) Formazione obbligatoria per Addetto antincendio (in aziende a rischio basso, medio, elevato)3) Formazione obbligatoria per Addetto al pronto soccorso (in aziende gruppo A, B e C) + aggiornamento4) Formazione obbligatoria per Preposti + aggiornamento5) Formazione obbligatoria per Dirigenti + aggiornamento6) Formazione obbligatoria per Datori di lavoro che svolgono direttamente i compiti di RSPP + aggiornamento7) Formazione obbligatoria per Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) + aggiornamento8) Formazione obbligatoria per Addetto alla conduzione del carrello elevatore semovente (Mulettista) + aggiornamento9) Formazione obbligatoria per Addetto alla conduzione di attrezzature di lavoro con operatore a bordo + aggiornamento10) Coordinatore alla Sicurezza nei cantieri11) Lavori in quota12) Lavori in ambienti confinati

16

17

18 1920

21

22

23

24 252627

A

S

B

SEMINARI

Progettazione e gestione Programmi Europei 6Opportunità di lavoro all’estero 7Sistema di gestione per la Qualità e ISO 9001:2008 8La Qualità e la valutazione nei servizi all’ infanzia 9

AREA IGIENE E SICUREZZA ALIMENTARE1) Addetto ad attività alimentari semplici e complesse + aggiornamento2) Responsabile dei piani di autocontrollo di attività alimentari complesse + aggiornamento3) Addetto alla produzione/somministrazione di alimenti senza glutine + aggiornamento

29

30 31

AREA PROFESSIONALIZZANTE

Settore servizi socio-sanitari, educazione e formazione1) Infanzia ed intercultura 332) Benessere psico-fisico e sociale dei soggetti con disabilità 343) Pensiero dell’adolescente e intervento educativo 354) Il counseling educativo 365) L’ inserimento lavorativo di soggetti disabili e in situazioni di svantaggio 376) Il ruolo dell’educatore in comunità educativa per minori 387) Didattica Multimediale 39

Settore turismo, alberghiero e ristorazione8) Addetto ai piani 409) Aiuto cuoco 4110) La preparazione di menù speciali 42

Settore comunicazione, pubblicità pubbliche relazioni11) Organizzazione e gestione eventi 4312) Comunicazione e tecniche di relazione 44

Settore distribuzione commerciale 13) Aiuto magazziniere 4514) Addetto vendita nella grande distribuzione 46

Settore tessile, abbigliamento, calzature e pelli15) Addetto al banco pelletteria 47

C

D

5

SEMINARISProgettazione e gestione Programmi Europei

Opportunità di lavoro all’estero

Sistema di gestione per la Qualità e ISO 9001:2008

La Qualità e la valutazione nei servizi all’infanzia

6

SEMINARI

Obiettivi: Il seminario permette di acquisire tecniche e metodologie indispensabili alla redazione e presentazione di progetti banditi dalla Commissione Europea, allo scopo di aumentarne la competitività all’ interno dei bandi comunitari.

Durata: 24 ore oltre a 4 ore di Project Work da svolgersi individualmente che consisterà nella elaborazione guidata di un progetto europeo.

Orari: 1° venerdì del mese ore 16:00-20:00 + 1° sabato del mese ore 9:30-16:30

Contenuti: • Le fonti di finanziamento• Il matching tra idee progettuali , i programmi e i bandi ; formulare le

attività di progetto: GANTT, pacchetti di lavoro, risultati e prodotti• La definizione del budget di progetto: definizione delle voci di

spesa, strumenti e accortezze• La costruzione del partenariato transnazionale• i documenti della progettazione: bandi, formulari, documentazione

richiesta• Gli strumenti della EU per la progettazione comunitaria: siti , data

base, reti e gruppi di lavoro• La disseminazione e la creazione di reti• La gestione di un progetto

Destinatari: Studenti ; educatori ; operatori del settore formazione; progettisti

Metodologia: • Lezione frontale• Esercitazioni e simulazioni• Lavoro in sottogruppo• Project work

Docenti: Esperti con esperienza pluriennale nella progettazione europea

Attestazione rilasciata: Al termine del seminario sarà rilasciato ai partecipanti un Attestato di frequenza

Costo del seminario a persona: € 250

PROGETTAZIONE E GESTIONE DI PROGRAMMI EUROPEI

7

SEMINARI

Obiettivi: Il seminario ha la finalità di fornire informazioni pratiche a coloro che sono intenzionati a cercare lavoro all’estero. Dopo una prima introduzione sul mercato di lavoro europeo, il seminario fornirà tecniche pratiche di ricerca attiva e supporterà nella presentazione della propria candidatura.

Durata: 8 ore

Orari: 4° sabato del mese dalle ore 9:00 alle ore 18:00

Contenuti: • Il mercato del lavoro in Europa: l’agenda 2020• Opportunità di lavoro in EU: programmi e ricerca; riconoscimento e

trasferimento delle competenze in ambito EU (ECVET System)• La candidatura in Lingua Inglese e l’ EUROPASS• I principali siti web per la ricerca

Metodologia: • Lezione frontale• Esercitazioni e simulazioni• Problem-solving• Analisi critica

Docenti: Esperti con esperienza pluriennale nella progettazione europea

Attestazione rilasciata: Al termine del seminario sarà rilasciato ai partecipanti un Attestato di frequenza


OPPORTUNITA’ DI LAVORO ALL’ESTERO

8

SEMINARI

Obiettivi: Il seminario ha la finalità di far conoscere i requisiti della norma ISO 9001:2008 e di chiarire i vantaggi per l’azienda di avere una certificazione.

Durata: 6 ore

Orari: 2° venerdì o sabato del mese dalle ore 9:00 alle ore 16:00

Contenuti: La certificazione aziendale; i principali requisiti della norma ISO 9001:2008

Destinatari: Rappresentanti di direzione/referenti qualità; Consulenti e addetti sistemi di gestione in azienda; Responsabili aziendali ; Manager

Metodologia: La formazione prevede un’analisi approfondita e ragionata dei requisiti della norma ISO 9001:2008 attraverso modalità interattive e partecipate. Si farà ricorso in particolare a:• Lezione frontale• Esercitazioni e simulazioni• Problem-solving• Analisi critica

Docenti: esperta di SGQ e auditor interno

Attestazione rilasciata: Al termine del seminario sarà rilasciato ai partecipanti un Attestato di frequenza.


SISTEMA DI GESTIONE PER LA QUALITÀ E ISO 9001:2008

9

SEMINARI

Obiettivi: Il seminario ha la finalità di far acquisire competenze sul tema della certificazione di Qualità nei servizi all ’ infanzia.

Durata: 6 ore

Orari: 3° venerdì o sabato del mese dalle ore 9:00 alle ore 16:00

Contenuti: • Il sistema regionale dei servizi educativi• La qualità nei servizi educativi• La valutazione e il monitoraggio• Gli strumenti di rilevazione• La gestione degli eventi critici• Riferimenti alla norma ISO 9001:2008

Destinatari: Studenti ; educatori ; operatori del settore educativo e sociale


Docenti: Esperta di SGQ e auditor interno

Attestazione rilasciata: Al termine del seminario sarà rilasciato ai partecipanti un Attestato di frequenza.


LA QUALITÀ E LA VALUTAZIONE NEI SERVIZI ALL’INFANZIA

10

AREA TRASVERSALEA

Lingua Inglese | Livello base e intermedio

Lingua Italiana per stranieri

Informatica | Livello base 1 e 2 e professional

Front-office e gestione del cliente

Stress e salute

Training autogeno e tecniche di rilassamento

Human resource: stili di comunicazione

A1/2

A3

A4/5/6

A7

A8

A9

A10

11

A) AREA TRASVERSALE

Durata: 40 ore

Orari: 2 volte a settimana dalle 13:00 alle 14:30 oppure in orario serale

Contenuti • Elementi di grammatica della lingua Inglese• Comunicazione verbale, telefonica e scritta• Contenuti personalizzati

Metodologia: • Lezione frontale• Esercitazioni e simulazioni• Ascolto e comunicazione

Docenti: Madrelingua

Attestazione rilasciata: Previo superamento di un test di verifica sugli apprendimenti, al termine del percorso sarà rilasciato ai partecipanti un Attestato di frequenza.

Costo del corso per partecipante: A1 - € 250 livello baseA2 - € 300 livello intermedio

Durata: 40 ore

Orari: 2 volte a settimana dalle 13:00 alle 14:30 oppure in orario serale

Contenuti: • Elementi di grammatica della lingua Italiana• Comunicazione verbale, telefonica e scritta• Contenuti personalizzati

Metodologia: • Lezione frontale• Esercitazioni e simulazioni• Ascolto e comunicazione


Costo del corso per partecipante: € 180

A 1/2 Lingua IngleseLivello base e intermedio

A 3 LINGUA ITALIANA PER STRANIERI

Il corso sarà attivato al raggiungimento di un minimo di 8 partecipanti fino ad un massimo di 15

Il corso sarà attivato al raggiungimento di un minimo di 8 partecipanti fino ad un massimo di 15

12

Durata: 40 ore

Orari: 2 volte a settimana per 2 ore, anche in orario serale

Contenuti • Sistema Windows, hardware e software• Pacchetto Office• Internet e posta elettronica• Contenuti personalizzati

Docenti: Esperto in ingegneria informatica


Costo del corso per partecipante: A4 - € 110 livello baseA5 - € 150 livello intermedioA6 - € 280,professional

Obiettivi: Il corso si prefigge di fornire elementi di Customer care per gestire il colloquio diretto con la clientela e saper assicurare la trasmissione corretta dell’ informazione.

Durata: 40 ore

Orari: 2 volte a settimana per 4 ore

Contenuti: • Tecniche di relazione efficace con la clientela• Codici e linguaggi di comunicazione• Ascolto attivo• Comunicazione verbale, telefonica e scritta

Metodologia: • Analisi di casi• Problem-solving• Esercitazioni e simulazioni• Ascolto e comunicazione

Docenti: Esperto in Psicologia della comunicazione e del marketing

Attestazione rilasciata: Al termine del percorso sarà rilasciato ai partecipanti un Attestato di frequenza


A 4/5/6 INFORMATICALivello base, intermedio e professional

A 7 FRONT-OFFICE E GESTIONE DEL CLIENTE

Max 12 partecipanti per corso

A) AREA TRASVERSALE

13

Obiettivi: L’attività si prefigge di fornire strategie finalizzate al contenimento dello stress, in particolare nelle professioni educative e sociali.

Durata: 10 ore

Orari: 2 volte a settimana dalle 18:30 alle 20:30

Contenuti: • Autoriflessione sulle proprie cause di stress• Strumenti e tecniche per affrontare lo stress e ridurne le

conseguenze• Strategie di prevenzione, gestione e superamento del burnout• Tecniche di rilassamento

Metodologia: • Dinamiche di gruppo• Attività corporee e in movimento

Docenti: Psicologa esperta di training autogeno

Costo per partecipante: € 80

Obiettivi: L’attività è finalizzata ad insegnare a fronteggiare lo stress attraverso i principi base della tecnica del training autogeno.

Durata: 8 ore

Orari: 2 volte a settimana dalle ore 20:30 alle ore 22:30

Contenuti: • Sciogliere e “far sorridere” il nostro corpo• La corretta respirazione per liberare tensioni e ritrovare energia• Allenamento al rilassamento del corpo ridendo• Spazi di ascolto e benessere

Metodologia: • Dinamiche di gruppo• Attività corporee e rilassamento

Docenti: Psicologa esperta di training autogeno

Costo per partecipante: € 80

A 8 STRESS E SALUTE

A 9 TRAINING AUTOGENO E TECNICHE DI RILASSAMENTO

Attività svolta in micro-gruppi di massimo 8 persone

Attività svolta in micro-gruppi di massimo 8 persone

A) AREA TRASVERSALE

14

Obiettivi: Il corso è finalizzato a far conoscere i diversi stili di Leadership nella gestione delle risorse umane e l’utilizzo di adeguati stili comunicativi.

Durata: 40 ore


Contenuti: • Elementi di organizzazione aziendale• Processi e dinamiche del team di lavoro• La leadership• Psicologia della comunicazione• Tecniche di negoziazione e gestione del conflitto

Docenti: Esperto in Psicologia della comunicazione e gestione risorse umane

Metodologia: • Analisi di casi• Esercitazioni e simulazioni• Problem-solving

Attestazione rilasciata: Al termine del corso sarà rilasciato ai partecipanti un Attestato di frequenza.


A 10 HUMAN RESOURCE: STILI DI COMUNICAZIONE

A) AREA TRASVERSALE

15

SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVOROB

B1 ddB2B3 ddB4B5B6B7 nnB8B9

B10B11

Formazione generale per i lavoratori ai sensi del D.Lgs 81/08 – Accordo Stato Regioni del 21/12/2011, Formazione specifica sulla base del rischio dell’azienda + aggiornamentoFormazione obbligatoria per Addetto antincendio | In attività a rischio basso, medio, elevatoFormazione obbligatoria per Addetto al pronto soccorso (aziende gruppo A, B e C) + aggiornamentoFormazione obbligatoria per Preposti + aggiornamentoFormazione obbligatoria per Dirigenti + aggiornamentoFormazione obbligatoria per Datori di lavoro che svolgono direttamente i compiti di RSPPFormazione obbligatoria per Responsabile dei lavoratori per la sicurezza (RLS) + aggiornamentoFormazione obbligatoria per Addetto alla conduzione del carrello elevatore (Mulettista)Coordinatore alla Sicurezza nei cantieriLavori in quotaLavori in ambienti confinati

16

Obiettivi: Il corso mira a formare i lavoratori in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro secondo l’obbligo previsto dall’art. 37 del D.Lgs 81/08. Il percorso è articolato in 4 ore di formazione generale uguale per tutti i lavoratori e ulteriori 4, 8 o 12 ore di formazione specifica in base al rischio (basso, medio, alto) dell’ impresa.

Durata: 4 ore + 4/8/12 ore + 6 ore di aggiornamento ogni 5 anni

Orari: Tutti i giorni

Contenuti delle 4 ore di formazione generale: • Normativa di riferimento• Concetto di rischio, danno, prevenzione e protezione• Diritti e doveri per i vari soggetti aziendali• L’organigramma della sicurezza• Organi di vigilanza e controllo

Tipologia di formazione: Obbligatoria

Metodologia:• Lezione frontale• Esercitazioni e simulazioni• Problem-solving

Docenti: Ingegnere civile/ambientale

Attestazione rilasciata: Previo superamento di un test di verifica sugli apprendimenti e frequenza almeno pari al 90%, sarà rilasciato ai partecipanti un Attestato di frequenza “dovuto per legge” (credito formativo permanente).

Costo del corso per partecipante: € 60 per 4 ore di Formazione generale. Per la restante formazione si prega di contattare la segreteria organizzativa.

B 1FORMAZIONE GENERALE PER I LAVORATORI IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO AI SENSI DELL’ART. 37 DEL D.LGS 81/08 – ACCORDO STATO REGIONI DEL 21/12/11, FORMAZIONE SPECIFICA + AGGIORNAMENTO

B) AREA SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO

17

Obiettivi: Il percorso formativo assolve gli obblighi indicati nel D.Lgs 81/08, D.Lgs 160/09 e D.M. 10/03/98 Allegato X ed è destinato ai lavoratori che sono designati a svolgere la funzione di addetti antincendio.

Durata: • 4 ore in caso di rischio basso• 8 ore in caso di rischio medio compresa prova pratica• 16 ore in caso di rischio alto compresa prova pratica più esame

preso VV.FF


Contenuti: • Incendio e prevenzione incendi• Protezione antincendio e procedure da adottare in caso di incendio• Estintori portatili e loro utilizzo• Esercitazioni pratiche




Attestazione rilasciata: Previo superamento di un test di verifica sugli apprendimenti e frequenza almeno pari al 90%, sarà rilasciato ai partecipanti un Attestato di frequenza “dovuto per legge”.

Costo del corso per partecipante: • € 60 rischio basso• € 120 rischio medio• € 195 rischio elevato oltre oneri per esame VV.FF

B 2FORMAZIONE OBBLIGATORIA PER ADDETTO ANTINCENDIO In attività a rischio basso, medio e elevato


18

Obiettivi: Il percorso formativo assolve gli obblighi indicati nel D.Lgs 81/08, D.Lgs 160/09 e D.M. 388/03 ed è destinato ai lavoratori che sono designati al primo soccorso in aziende degl gruppo A e dei gruppi B e C.

Durata: • 16 ore per aziende del gruppo A• 12 ore per aziende dei gruppi B e C

+ aggiornamento di almeno 4 ore ogni 3 anni


Contenuti: • Allertare il pronto soccorso• Riconoscere un’emergenza sanitaria• Attuare gli interventi di primo soccorso• Acquisire conoscenze su traumi e patologie specifici in ambienti di lavoro• Competenze di intervento pratico.



Docenti: medico del lavoro o formatore certificato nell’ambito di riferimento


Costo del corso per partecipante: • € 200 aziende gruppo A• € 160 aziende gruppo B e CPer il costo del corso di aggiornamento, si prega di contattare la segreteria organizzativa.

B 3FORMAZIONE OBBLIGATORIA PER ADDETTO AL PRONTO SOCCORSO In aziende del gruppo A/B/C + AGGIORNAMENTO


19

Obiettivi: Il percorso formativo riguarda i lavoratori designati dal datore di lavoro a svolgere ruoli di responsabilità che implicano il controllo e la vigilanza sull’operato di altre persone ai sensi dell’art. 2 c. 1 lettera e) del D.Lgs n.81/2008.

Durata: 8 ore + 6 ore di aggiornamento ogni 5 anni


Contenuti: • Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale• Compiti , obblighi, responsabilità• Relazioni tra vari soggetti interni ed esterni del sistema di

prevenzione• Definizione ed individuazione dei fattori di rischio• Incidenti ed infortuni mancati• Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in

particolare neoassunti, somministrati e stranieri





Costo del corso per partecipante: € 120Per il costo del corso di aggiornamento, si prega di contattare la segreteria organizzativa.

B 4FORMAZIONE PER PREPOSTI+ AGGIORNAMENTO


20

Obiettivi: Il corso di formazione intende fornire la formazione al personale che ricopre ruoli di dirigente della Sicurezza, in accordo con i contenuti previsti dall’art. 37 comma 7 del D.Lgs 81/08 art. 2 comma 1.



Contenuti: • Modulo giuridico• Gestione e organizzazione della sicurezza in azienda• Criteri e strumenti per la valutazione dei rischi• Comunicazione, informazione e consultazione






B 5FORMAZIONE PER DIRIGENTE + AGGIORNAMENTO


21

Obiettivi: Il corso di formazione assolve gli obblighi indicati nel D.Lgs 81/08, D.Lgs 106/09 e s.m.i. in materia di formazione ed aggiornamento dei Titolari e Datori di lavoro che hanno assunto direttamente l’ incarico di responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione della Salute sui luoghi di lavoro per le aziende.

Durata: • 16 ore per aziende a rischio basso• 32 ore per aziende a rischio medio• 48 ore per aziende a rischio alto + aggiornamento ogni 5 anni

(6, 10 o 14 ore a seconda del rischio aziendale)


Contenuti: • Modulo giuridico• Gestione e organizzazione della sicurezza in azienda• Criteri e strumenti per la valutazione dei rischi• Comunicazione, informazione e consultazione dei lavoratori.






B 6FORMAZIONE PER DATORE DI LAVORO CHE SVOLGE DIRETTAMENTE I COMPITI DI RSPP IN AZIENDE A RISCHIO BASSO, MEDIO E ALTO + AGGIORNAMENTO


22

Obiettivi: Il corso di formazione assolve gli obblighi indicati nel D.Lgs 81/08 e nel D. Lgs 160/09 per la formazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. Il corso RLS fornisce le informazioni e gli strumenti necessari a verificare il programma di prevenzione degli infortuni e di tutela della salute dei lavoratori.

Durata: 32 ore + aggiornamento annuale di 4 ore per le aziende con meno di 50 lavoratori, di 8 h per le aziende con più di 50 lavoratori


Contenuti: • La legislazione di riferimento• I concetti di pericolo e rischio• Il ruolo del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)• La sicurezza negli ambienti di lavoro• I rischi negli ambienti di lavoro• Il documento di valutazione dei rischi• Nozioni di tecniche della comunicazione






B 7FORMAZIONE OBBLIGATORIA PER RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA + AGGIORNAMENTO


23

Obiettivi: Il corso di formazione mira a fornire le conoscenze e competenze obbligatorie ai conducenti di carrelli elevatori (mulettisti) ai sensi degli art. 71-73 comma 1 del D.Lgs 81/08 e dell’Accordo Stato-Regioni del 22/02/12 relativo alla formazione sulle attrezzature da lavoro.

Durata: 12 ore compresa prova pratica + aggiornamento quinquennale di 4 ore


Contenuti: • Modulo giuridico• Tipologie e caratteristiche dei veicoli• Controlli e manutenzioni• Nozioni di guida



Docenti: Formatore esperto con esperienza pluriennale



B 8FORMAZIONE OBBLIGATORIA PER ADDETTO ALLA CONDUZIONE DEL CARRELLO ELEVATORE SEMOVENTE (MULETTISTA) + AGGIORNAMENTO


24

Obiettivi: Il corso di formazione mira a fornire le conoscenze e competenze obbligatorie ai conducenti di attrezzature di lavoro semoventi con operatore a bordo ai sensi dell’Accordo Stato-Regioni del 22/02/12 relativo alla formazione sulle attrezzature da lavoro.

Durata: In funzione della tipologia di attrezzatura + aggiornamento


Contenuti: • Modulo giuridico• Tipologie e caratteristiche dei veicoli• Controlli e manutenzioni• Nozioni di guida


Metodologia: • Lezione frontale• Addestramento e simulazioni• Problem-solving


Attestazione rilasciata: Previo superamento di un test di verifica sugli apprendimenti e prova pratica oltre alla frequenza almeno pari al 90%, sarà rilasciato ai partecipanti un Attestato di frequenza “dovuto per legge”.

Costo del corso per partecipante: Il costo del corso varia a seconda dell’attrezzature di lavoro per la quale è prevista la formazione. Per informazioni, si prega di contattare la segreteria organizzativa.

B 9FORMAZIONE OBBLIGATORIA PER ADDETTO ALLA CONDUZIONE DI ATTREZZATURE DI LAVORO CON OPERATORE A BORDO + AGGIORNAMENTO


25

Obiettivi: Il corso fornisce le conoscenze teoriche e pratiche per svolgere il ruolo di coordinatore della sicurezza nei cantieri , ai sensi del T.U. sulla sicurezza e salute sul lavoro approvato dal Consiglio dei Ministri l ’1.04.2008 ed aggiornato in agosto 2009.La frequenza del consente di accedere all’esame finale per ottenere l’abilitazione al ruolo. Gli argomenti trattati nel corso soddisfano i requisiti per ricoprire i ruoli di CSP (Coordinatore per la Sicurezza in fase di Progetto) e CSE (Coordinatore per la Sicurezza in fase di Esecuzione).

Durata: 120 ore


Contenuti: • Modulo giuridico;modulo tecnico (rischi, l ’organizzazione in sicurezza

del cantiere, gli obblighi documentali , le malattie professionali)• Modulo metodologico/organizzativo (elaborazione del piano

operativo di sicurezza e coordinamento; i rapporti con la committenza, i progettisti , la direzione dei lavori)

• Esercitazioni pratiche

Metodologia:• Lezione frontale• Analisi di casi• Esercitazioni e simulazioni• Problem-solving

Attestazione rilasciata: Previo superamento di un test di verifica sugli apprendimenti e frequenza almeno pari al 90%, sarà rilasciato ai partecipanti un Attestato di abilitazione


B 10COORDINATORE ALLA SICUREZZA NEI CANTIERI


26

Obiettivi: Il corso è destinato ai lavoratori che operano ad altezze superiori ai 2 metri ai sensi dell’art. 37 del D.Lgs 81/08 ed è finalizzato a formare il personale sull’uso dei dispositivi di protezione e delle attrezzature che si utilizzano per la sicurezza nei lavori in quota.

Durata: 8 ore

Orari: Giovedì o venerdì

Contenuti: • Aspetti normativi sui lavori in quota• Prevenzione e valutazione del rischio• Classificazione e utilizzo dei DPI• Ruolo e competenze• Messa in sicurezza dell’area di lavoro• Tipologie di lavori in quota

Metodologia: • Lezione frontale• Analisi di casi• Esercitazioni e simulazioni• Problem-solving


Attestazione rilasciata: Previo superamento di un test di verifica sugli apprendimenti e frequenza almeno pari al 90%, sarà rilasciato ai partecipanti un Attestato di frequenza.

Costo del corso per partecipante: Il costo del corso varia a seconda della tipologia di lavoro per la quale è prevista la formazione. Per informazioni, si prega di contattare la segreteria organizzativa.

B 11LAVORI IN QUOTA


27

Obiettivi: Il corso ha la finalità di fornire informazioni da base per affrontare i pericoli da ingresso in spazi confinati. Il corso è formato da un parte teorica e da un addestramento pratico durante i quali ai corsisti sarà richiesto di dimostrare il loro livello di comprensione dei contenuti del programma di addestramento.

Durata: 12 ore

Orari: Giovedì o venerdì

Contenuti: • Modulo giuridico• Modulo tecnico (definizione di spazio confinato; rischi e misure di

prevenzione; utilizzo dei DPI)• Modulo gestionale (il ruolo del RSPP nella gestione del rischio;

procedure ed istruzioni operative; DPI di terza categoria; gestione dell’emergenza).

Metodologia: • Lezione frontale• Analisi di casi• Esercitazioni e simulazioni• Problem-solving


Attestazione rilasciata: Previo superamento di un test di verifica sugli apprendimenti e frequenza almeno pari al 90%, sarà rilasciato ai partecipanti un Attestato di frequenza.

Costo del corso per partecipante: Il costo del corso varia a seconda della tipologia di lavoro per la quale è prevista la formazione. Per informazioni, si prega di contattare la segreteria organizzativa.

B 12LAVORI IN AMBIENTI CONFINATI


28

IGIENE E SICUREZZA ALIMENTAREC

C1 Addetto ad attività alimentari semplici e complesse + aggiornamento

C2 Responsabile dei piani di autocontrollo di attività alimentari complesse + aggiornamento

C3 Addetto alla produzione/somministrazione di alimenti senza glutine + aggiornamento

C4 La preparazione di menù speciali

29

Obiettivi: Il corso di formazione mira a fornire le conoscenze sulle regole principali dell’ igiene e della sicurezza alimentari secondo il sistema HACCP. Tali conoscenze sono richieste a tutti i lavoratori che entrano a contatto con gli alimenti.

Durata: 8 ore (semplice) o 12 ore (complesso) + 4 ore di aggiornamento ogni 5 anni


Contenuti: • Rischi e pericoli alimentari• Conservazione degli alimenti – Igiene• Individuazione e controllo rischi


Metodologia: • Lezione frontale• Esercitazioni e simulazioni• Problem-solving

Docenti: Dietista con esperienza pluriennale


Costo del corso per partecipante: • € 120 per addetto ad attività alimentari semplici• € 150 per addetto ad attività alimentari complessePer il costo del corso di aggiornamento, si prega di contattare la segreteria organizzativa.

C 1FORMAZIONE OBBLIGATORIA PER ADDETTO AD ATTIVITA’ ALIMENTARI SEMPLICI E COMPLESSE (Sistema HACCP) + AGGIORNAMENTO

C) AREA IGIENE E SICUREZZA ALIMENTARE

30

Obiettivi: Il corso di formazione è rivolto a coloro che devono predisporre e attuare il Piano di autocontrollo di attività alimentari complesse, analizzando la filiera produttiva dell’azienda, identificando le criticità sui cui effettuare delle verifiche programmate e riscontrando la conformità dei valori rilevati ai limiti preventivamente autoimposti o definiti dalla legge.



Contenuti: • Rischi e pericoli alimentari• Piani di autocontrollo, criticità, procedure• Conservazione degli alimenti• Igiene Individuazione e controllo rischi


Metodologia: • Lezione frontale• Esercitazioni e simulazioni• Problem-solving



Costo del corso per partecipante: € 200 Per il costo del corso di aggiornamento, si prega di contattare la segreteria organizzativa.

C 2FORMAZIONE OBBLIGATORIA PER RESPONSABILE DEI PIANI DI AUTOCONTROLLO DI ATTIVITA’ ALIMENTARI COMPLESSE (Sistema HACCP) + AGGIORNAMENTO


31


Obiettivi: Il corso aggiorna in merito a specifiche competenze in materia di celiachia ai fini dell’esercizio dell’attività lavorativa nel settore delle industrie alimentari e delle bevande.



Contenuti: • La malattia celiaca e le relative problematiche alimentari• Esercitazioni pratiche





Costo del corso per partecipante: € 160 Per il costo del corso di aggiornamento, si prega di contattare la segreteria organizzativa.

C 3FORMAZIONE OBBLIGATORIA PER ADDETTO ALLA PRODUZIONE/SOMMINISTRAZIONE DI ALIMENTI SENZA GLUTINE + AGGIORNAMENTO

AREA PROFESSIONALIZZANTED

SETTORE SERVIZI SOCIO-SANITARI, EDUCAZIONE E FORMAZIONED 1) Infanzia ed intercultura 33D 2) Benessere psico-fisico e sociale dei soggetti con disabilitàD 3) Pensiero dell’adolescente e intervento educativoD 4) Il counseling educativo D 5) L’inserimento lavorativo di soggetti disabili e in situazioni di svantaggioD 6) Il ruolo dell’educatore in comunità educativa per minoriD 7) Didattica multimediale

SETTORE TURISMO, ALBERGHIERO E RISTORAZIONED 8) Addetto ai pianiD 9) Aiuto cuoco

SETTORE COMUNICAZIONE, PUBBLICITÀ PUBBLICHE RELAZIONID 10) Organizzazione e gestione eventiD 11) Comunicazione e tecniche di relazione

SETTORE DISTRIBUZIONE COMMERCIALED 12) Aiuto magazziniereD 13) Addetto vendita nella grande distribuzione

SETTORE TESSILE, ABBIGLIAMENTO, CALZATURE E PELLID 14) Addetto al banco pelletteria

33

Obiettivi: Il corso si prefigge di fornire strumenti e competenze per lavorare nei servizi per bambini e famiglie in contesti multiculturali , promuovendo atteggiamenti di attenzione alle diversità e al dialogo interculturale.

Durata: 15 ore

Orari: Venerdì dalle ore 16:00 alle ore 20:00 e sabato dalle ore 9:00 alle ore 15:00

Contenuti: • Aspetti teorici dell’educazione interculturale• Principali modelli di riferimento per l’ integrazione• Promuovere e costruire “comunità educanti” per un nuovo senso di

cittadinanza• Costruire relazioni interculturali• Gestione dei colloqui con le famiglie appartenenti a diverse culture

Destinatari: Studenti; educatori; operatori del settore educativo e sociale


Docenti: Pedagogista interculturale

Attestazione rilasciata: Al termine del corso sarà rilasciato ai partecipanti un Attestato di frequenza


D 1 INFANZIA ED INTERCULTURA

SETTORE EDUCAZIONE E FORMAZIONE, SERVIZI SOCIO-SANITARI

D) AREA PROFESSIONALIZZANTE

34

Obiettivi: Il corso si prefigge di fornire strumenti e competenze su come migliorare la qualità di vita di giovani diversamente abili e delle loro famiglie.

Durata: 16 ore

Orari: Venerdì o sabato dalle ore 9:30 alle ore 13:30

Contenuti: • Conoscere la disabilità dal punto di vista ICF• Elementi conoscitivi sul funzionamento mentale dei giovani con disabilità• Metodi di valutazione e di verifica• Modelli e strumenti per facilitare la relazione con genitori, ambiente

sociale e lavorativo

Destinatari: Studenti ; educatori ; operatori del settore educativo; assistenti sociali


Docenti: Neuropsichiatra infantile



D 2 BENESSERE PSICO-FISICO E SOCIALE DEI SOGGETTI CON DISABILITÀ



35

Obiettivi: Il corso intende fornire elementi conoscitivi sul funzionamento mentale dell’adolescente a partire dal paradigma della mentalizzazione.

Durata: 16 ore


Contenuti: • Funzionamento intrapsichico dei giovani• Elementi conoscitivi sul funzionamento mentale dell’adolescente• Metodi di valutazione e di verifica• Modelli e strumenti per facilitare la relazione con genitori, ambiente

sociale e lavorativo

Destinatari: Studenti; educatori; operatori del settore educativo; assistenti sociali

Metodologia: • Lezione frontale• Esercitazioni e simulazioni• Problem-solving• Analisi di casi

Docenti: Neuropsichiatra infantile esperto di età adolescenziale



D 3 PENSIERO DELL’ADOLESCENTE E INTERVENTO EDUCATIVO



36

Obietivi: Il corso intende fornire elementi finalizzati all ’acquisizione e al rafforzamento di capacità di lettura dei bisogni e delle problematiche sociali secondo il paradigma narrativi stico, specifica forma di counseling sociale.

Durata: 12 ore


Contenuti: • L’attuale assetto organizzativo del sistema socio assistenziale

pubblico e privato• Nuove e specifiche competenze professionali dell’operatore sociale

ed educativo



Docenti: Psicologo e assistente sociale qualificato



D 4 IL COUNSELING EDUCATIVO SECONDO IL PARADIGMA NARRATIVISTICO



37

Obietivi: Il corso intende formare soggetti qualificati in grado di favorire l’ inserimento lavorativo di soggetti diversamente abili e svantaggiati (immigrati, tossicodipendenti, alcolisti , ex detenuti).

Durata: 40 ore


Contenuti: • Tecniche di progettazione e pianificazione degli intervento sociali• Progettare e valutare il percorso di inserimento lavorativo• L’accompagnamento in azienda• Cenni sul mercato del lavoro e le tipologie contrattuali.



Docenti: Esperto di inserimento lavorativo di categorie svantaggiati



D 5 L’INSERIMENTO LAVORATIVO DI SOGGETTI DISABILI E IN SITUAZIONE DI SVANTAGGIO



38

Obietivi: Il corso intende fornire gli strumenti pratici al fine di favorire la valorizzazione e lo sviluppo del potenziale umano dei minori in difficoltà e il loro reinserimento nella società.

Durata: 40 ore


Contenuti: • Legislazione nazionale e regionale sui minori e le comunità

educative• Elementi di psicologia dell’età evolutiva e psicopatologia• dinamiche interpersonali e relazionali in comunità educativa• Il progetto educativo individualizzato• La relazione di aiuto• Organizzare e lavorare in team



Docenti: Direttore di area educativa/referente comunità per minori



D 6 IL RUOLO DELL’EDUCATORE IN COMUNITA’ EDUCATIVA PER MINORI



39

Obietivi: Il corso intende sviluppare l’uso nella pratica didattica di strumenti multimediali utili alla costruzione di conoscenza. Oltre a questo, si prevede di fornire specifiche competenze sull’utilizzo e le applicazioni della Lavagna Interattiva Multimediale (LIM), approfondendo gli aspetti teorici , pedagogici e comunicativi coinvolti nel suo utilizzo.

Durata: 8 ore


Sede di erogazione Corso: Laboratorio attrezzato con LIM

Contenuti: • Uso delle applicazione della LIM• Costruzione della lezione attraverso l’uso della LIM per una

didattica di tipo cooperativo• Cooperative Learning

Destinatari: Studenti ; educatori ; operatori del settore educativo


Docenti: Insegnante/formatore multimediale



D 7 DIDATTICA MULTIMEDIALE



40

Obietivi: Il corso ha la finalità di preparare figure in grado di effettuare pulizie e riordino di camere e spazi comuni in strutture alberghiere e residenziali, applicando corrette modalità di sanificazione degli ambienti e rifornitura degli accessori in dotazione. Si tratta di una figura professionale dotata di uno spiccato senso dell’ordine; nelle piccole strutture alberghiere gestisce anche le colazioni in camera e controlla le consumazioni del minibar, di cui cura l’eventuale rifornimento.

Durata: 100 ore


Contenuti: • Elementi di Sicurezza e Igiene del settore• Tecniche di pulizia, sanificazione e riordino di camere e spazi

comuni


Docenti: Esperti del mondo del lavoro



D 8 ADDETTO AI PIANI

SETTORE TURISMO, ALBERGHIERO E RISTORAZIONE


41

Obietivi: Il corso ha la finalità di preparare figure che lavorano in cucina in team con il cuoco. L’aiuto cuoco si occupa in particolare di ricevere la merce e i cibi freschi e di collaborare alla preparazione delle pietanze.

Durata: 100 ore


Contenuti: • Tecniche di preparazione e presentazione dei piatti• Conservazione e trattamento degli alimenti• Norme di igiene personale e aziendale (pulizia degli utensili e degli

spazi cucina)• Rischi e pericoli alimentari• Cicli di lavoro


Docenti: Esperto di settore proveniente dal mondo delle professioni

Attestazione rilasciata: Previo superamento di test di verifica degli apprendimenti e frequenza almeno pari al 90%, al termine del corso sarà rilasciato ai partecipanti un Attestato di frequenza di “Addetto ad attività alimentari semplici – Sistema HACCP”.


D 9 AIUTO CUOCO



42

Obietivi: Il corso si prefigge di fornire strumenti conoscitivi ed applicativi per elaborare ricette e menù sani, strutturati in funzione delle patologie più comuni. E’ dunque destinato a professionisti della ristorazione per rispondere alle nuove richieste del cliente e del mercato.

Durata: 24 ore


Contenuti: • Cenni di Scienze dell’alimentazione• Le patologie più diffuse legate all’alimentazione e la loro

prevenzione• Alimentazione speciale per persone speciali.

Tipologia di formazione: obbligatoria


Docenti: Dietista con esperienza pluriennale, biologa nutrizionista



D 10 LA PREPARAZIONE DI MENÙ SPECIALI



43

Obietivi: Il corso ha la finalità di fornire competenze spendibili nel settore dell’organizzazione eventi. Si tratta di figure professionali che sanno padroneggiare e pianificare eventi aziendali , culturali e privati dalla fase ideativa alla progettazione operativa.

Durata: 40 ore


Contenuti: • Analisi di fattibilità e progettazione dell’evento• Target, logistica e location• Attività di segreteria e promozione• Elementi di Marketing e pubblicità• Interazione con i media e ufficio stampa.


Docenti: Esperto in Psicologia della comunicazione e Marketing



D 11 ORGANIZZAZIONE E GESTIONE EVENTI

SETTORE COMUNICAZIONE, PUBBLICITÀ E PUBBLICHE RELAZIONI


44

Durata: 20 ore


Contenuti: • Tecniche per la costruzione di relazioni positive• comunicazione efficace• Capacità di parlare in pubblico• Comunicazione non verbale• Gestione di relazioni problematiche


Docenti: Esperto in Psicologia della comunicazione e Marketing



D 12 COMUNICAZIONE E TECNICHE DI RELAZIONE Il corso ha la finalità di fornire competenze per rendere più efficaci le proprie modalità comunicative addestrando al miglioramento delle capacità relazionali.

SETTORE COMUNICAZIONE, PUBBLICITÀ E PUBBLICHE RELAZIONI


45

Obietivi: Il corso ha la finalità di formare una professionalità che opera all’ interno di negozi e/o catene di grande distribuzione, con il compito di gestire gli ordini per il magazzino e di curare il ricevimento e il controllo della merce, secondo i parametri di Qualità e i criteri gestionali stabiliti dall’azienda.

Durata: 40 ore


Contenuti: • Gestione degli ordini e degli scaffali• Gestione delle scorte di magazzino• Controllo della merce in arrivo• Attività, processi e cicli di lavoro.

Metodologia: • Lezione frontale• Esercitazioni e simulazioni• Analisi di casi• Problem-solving




D 13 AIUTO MAGAZZINIERE

SETTORE DISTRIBUZIONE COMMERCIALE


46

Obietivi: Il corso ha la finalità di formare una professionalità che si occupa dell’assistenza e dell’orientamento del cliente nella grande distribuzione, e dell’allestimento degli scaffali per la vendita.

Durata: 50 ore


Contenuti: • Accoglienza e informazione al cliente • La grande distribuzione: processi, cicli di lavoro, organigramma,

mansioni• Tecniche di classificazione ed esposizione del prodotto per la

vendita





D 14 ADDETTO VENDITA NELLA GRANDE DISTRIBUZIONE

SETTORE DISTRIBUZIONE COMMERCIALE


47

Obietivi: Il corso si prefigge, a partire dallo studio e dalla comprensione delle caratteristiche costruttive, funzionali ed estetiche del modello, di sviluppare competenze per la messa a punto e definizione delle sue caratteristiche, fino all’acquisizione di tecniche per la sua costruzione e il suo sviluppo. Il percorso didattico fornisce strumenti utili per individuare criticità e aree di miglioramento nella realizzazione dei prototipi. Inoltre dà la possibilità di sviluppare conoscenze su pellami ed altre materie prime, sui materiali per la lavorazione, sugli accessori e su tutte le macchine utili alle lavorazioni al banco ed allo sviluppo dei prototipi.

Durata: 150 ore


Contenuti: • Fasi di lavorazione• Il montaggio al banco• Incollaggio e rifiniture• Strumenti di lavoro e macchinari• Caratteristiche dei materiali





D 15 ADDETTO AL BANCO PELLETTERIA


SETTORE TESSILE, ABBIGLIAMENTO, CALZATURE E PELLI

Per informazioni e iscrizioniFormAzione Co&So NetworkConsorzio scs, appartenente al Gruppo cooperativo paritetico Co&So Firenze

Via Valdipesa, 4 50127 Firenze (FI)Tel. + 39 055 4222167 – 055 4476026 Fax + 39 055 431902C.F. e P.IVA 02340760483

[email protected]

Codice accreditamento Regione Toscana FI0207

FormAzione Co&So Network | Catalogo corsi

Documents

Transcript of FormAzione Co&So Network | Catalogo corsi