Format Laporan OJT 2014

FORMAT LAPORAN ON THE JOB TRAINING

(O J T)

Di susun oleh:

Pranowo Sidi, ST., MT. NIP. 19602010 198503 1 002

POLITEKNIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYA SURABAYA

2014

Pedoman Pelaksanaan On the Job Training (OJT) 2013

Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya

format laporan OJT 2014/pransidi 1

FORMAT LAPORAN ON THE JOB TRAINING

Agar ada keseragaman dalam penyusunan laporan On the Job Training perlu dibuat

standarisasi format laporan On the Job Training PPNS.

Laporan diketik dengan komputer menggunakan huruf Times New Roman (font 12) pada

kertas ukuran A4 (70 gram) dengan jarak 1,5 spasi. Margin kiri 3,5 cm, kanan, atas dan bawah

masing-masing 3 cm. Laporan dijilid dengan menggunakan soft cover (langsung) menggunakan

kertas bufalo dengan warna sesuai dengan warna Jurusan / Program Studi (minimal 2 rangkap, 1

untuk Perusahaan dan yang 1 untuk PPNS).

No Program Studi Warna Sampul

1 Prodi D4 Teknik K3 Hijau

2

Jurusan Teknik Bangunan Kapal

(Prodi D4 Teknik Pengelasan, D3 TBK & D3

TPKK)

Biru

3 Prodi D4 Teknik Desain & Manufaktur Silver

4

Jurusan Teknik Permesinan Kapal

(Prodi D4 Teknik Perpipaan & D3 Teknik

Permesinan Kapal)

Merah

5 Jurusan Teknik Kelistrikan Kapal

(Prodi D4 Teknik Otomasi & D3 TPKK) Kuning

Format laporan On the Job Training tersebut mengacu pada urutan - urutan sebagai berikut:

Cover Halaman Depan Halaman Pengesahan Dosen Pembimbing dari Industri Halaman Pengesahan Koordinator OJT dan Ketua Jurusan/Ketua Program Studi Surat Keterangan dari Industri/Perusahaan (Foto copy) Kata Pengantar (ucapan terima kasih) Daftar Isi Daftar Gambar Daftar Tabel Daftar Lampiran (daftar hadir harian dan lain sebagainya)

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang On the Job Training 1.2 Tujuan On the Job Training 1.3 Permasalahan Khusus yang Dibahas 1.4 Batasan Permasalahan yang Diambil

BAB II DATA UMUM PERUSAHAAN 1.1 Profil Perusahaan 1.2 Produk dan Pemasaran 1.3 Visi dan Misi Perusahaan 1.4 Kebijakan Perusahaan tentang Safety dan Lingkungan 1.5 Lain-lain

Pedoman Pelaksanaan On the Job Training (OJT) 2013

Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya


BAB III TEORI DASAR

Teori yang mendasari anda melaksanakan OJT dan permasalahan yang dihadapi.

BAB IV PEMBAHASAN MASALAH

Tergantung masalah dan batasan masalah yang mereka ambil di Bab 1

Laporan Kegiatan Mingguan

Laporan Detail Kegiatan Mingguan

BAB V PENUTUP

5.1 Kesimpulan

5.2 Saran

VII. PENYERAHAN LAPORAN ON THE JOB TRAINING

Setelah melaksanakan On the Job Training, mahasiswa diharuskan menyerahkan Laporan On

the Job Training kepada Jurusan/Program Studi. Waktu yang diberikan untuk membuat laporan

adalah 2 Minggu setelah selesai melaksanakan On the Job Training.

Sebelum dijilid, mahasiswa harus terlebih dahulu merevisi laporannya (jika terdapat revisi

dari pembimbing). Untuk setiap kelompok yang On the Job Training pada indsutri/perusahaan

dibuat dalam 1 buku, kecuali ada permintaan dari indsutri/perusahaan.

Sebelum menyerahkan Laporan, pastikan bahwa Laporan telah mendapat pengesahan dari

Industri/Perusahaan (ada stempel perusahaan) dan dari PPNS (Koordinator OJT dan Ketua

Jurusan/Ketua Program Studi. Dalam hal pengesahan oleh pihak PPNS, mahasiswa diharuskan

sudah mendapat nilai evaluasi dari industri/perusahaan. Hasil evaluasi (nilai) pelaksanaan OJT yang

dilakukan oleh Pihak Industri dapat dikirimkan melalui pos atau dibawa oleh Mahasiswa/Pelaksana

OJT (dalam amplop tertutup).

VII. TEMPLATE FORMAT LAPORAN

Bahwa semua yang tertera dalam panduan ini telah dibuat dalam bentuk template. Diharapkan

mahasiswa dalam membuat laporan mengikuti template yang ada dengan tidak mengubah bentuk

dan format agar ada keseragaman.

Template Nilai

Template Cover / Halaman Depan

Template Lembar Pengesahan

Template Laporan Kegiatan Mingguan

Template Laporan Detail Kegiatan Mingguan

Pedoman Pelaksanaan On the JOB Training (OJT)

Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya-ITS


Tabel 6.1 PEDOMAN PENILAIAN ON THE JOB TRAINING

1. Perilaku Semua perilaku dapat Mudah menyesuaikan Prilaku cukup baik Kadang-kadang Sering menunjukkan Perintah atasan tidak Besar mulut, perilaku Sopan santun dicontoh diri dan berprilaku baik dan ada kemauan perilakunya perilaku kurang baik, dilaksanakan dengan tidak baik, tidak Mematuhi perintah untuk menjadi lebih menunjukkan kurang ada kemauan sungguh-sungguh sopan, dan tidak

baik baik, ada kemauan memperbaiki dan perilakunya mengindahkan K3memperbaiki kurang baik

2. Kerajinan Rajin sekali, Kerajinan baik dan Kerajinan dan minat Pada umumnya minat Pada umumnya minat Ada minat dan rajin Malas dan tidak ada Kemauan kerja mempunyai minat yang mempunyai minat yang cukup baik. dan kerajinannya dan kerajinannya kalau ada keingginan minat Mematuhi perintah tinggi terhadap tugas baik pula sedang, tapi ada sedang

kemauan untuk maju

3. Kemauan Belajar Menerima, mengelola, Dapat menerima, Cukup mampu Sedikit lambat dalam Sedikit lambat dalam Lambat menerima dan Tidak dapat Kemampuan dan menyampaikan mampu mengelola menerima, menerima, mengelola, menerima, mengelola mengelola informasi menerima dan menerima informasi baik sekali. informasi, dan menyampaikanmengelola, dan dan mampu informasi dan baru serta baru mengerti informasi Kemampuan dengan baik menyampaikan menyampaikan mengerti setelah setelah berkali-kali berfikir informasi. informasi. dijelaskan dua kali, dijelaskan Kreatifitas tapi penyampaiannya

terdapat distrorsi.4. Tanggung jawab Sangat bertanggung Bertanggung jawab denganBertanggung jawab Bertanggung jawab Dapat bertanggung Pertanggung jawabannya Tidak bertanggung

jawab dalam baik atas kemauan sendiri atas kemauan tanpa diberi tahu jawab, tetapi perlu hanya dilaksanakan jawab sama sekali melaksanakan tugasnya sendiri diberi tahu sebagian dan sembarangan dan dapat dijadikan (lalai)

5. Hasil Kerja Bekerja tanpa asa Bekerja dengan jarang Kadang-kadang Masih banyak Membuat banyak Masih banyak membuat Tidak ada ketepatan Ketrampilan kesalahan, teliti dan membuat kesalahan, membuat kesalalhan membuat kesalahan, kesalahan dan dapat kesalahan tapi tidak kerja ceroboh dan Kebersihan tepat bersih dan dapat dalam pekerjaan, tetapi ada kemauan dipertanggung dapat mempertanggung kotor Ketelitian dipertanggung jawabkan tetapi masih dapat untuk memperbaiki jawbakan jawbakannya

dipertanggung jawabkan

6. Ketepatan Waktu Penyelesaian tugas Penyelesaian tugas leblih Penyelesaian tugas Sebagian besar Penyelesaian tugas Lambat dalam Lamban sekali Kerja lebih cepat dari waktu cepat dari waktu yang tepat waktu penyelesaian tugas masih perlu penyelesaian tugas dalam peyelesaian

yang ditentukan dan ada ditentukan tepat waktu penambahan waktu tugasnilai tambahnya

7. Buku Laporan Isi buku laporan tidak isi buku laporan rajin Isi buku laporan Pada umumnya baik, Kurang bersih dan Jarang membuat Tidak membuatpernah ada hal-hal yang dan bersih cukup bersih dan tetapi masih perlu rajin, kurang ada laporan. laporannegatif, rajin dan bersih rajin tetapi masih diadakan pembetulan kemamuan untuk

perlu diperbaiki

Nilai Angka (Huruf) 81-100 (A) 71-80 (AB) 67-70 (B) 61-66 (BC) 56-60 (C) 41-55(D) 0-40 (E)




No. NRP PERILAKU KERAJINANKEMAUAN

BELAJAR

TANGGUNG

JAWABHASIL KERJA

KETEPATAN

WAKTU

BUKU

LAPORAN

NILAI

RATA2

. Sopan santun . Kemajuan . Kemampuan . Ketrampilan

. Mematuhi Kerja Menerima . Kebersihan

perintah . Mematuhi . Kemampuan . Ketelitian

perintah berfikir

. Kreatifitas

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Keterangan :

Istimewa : 81 - 100

Baik Sekali : 71 - 80 Mengetahui Surabaya,

Baik : 66 - 70 Human Resources Development Pembimbing

Cukup Baik : 61 - 65

Cukup : 56 - 60

Kurang : 41 - 55

Kurang Sekali : 0 - 40() ()

Tabel 6.2 DAFTAR NILAI ON THE JOB TRAINING MAHASISWA POLITEKNIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYA

DI PT : .

NAMA




LAPORAN

ON THE JOB TRAINING

DI

PT. BARATA

Jl. Veteran ........., Gresik

Tim Penyusun:

Ade Sumpek NRP. . Abi Kemaruk NRP. .. Orang Sholeh NRP. ..

PROGRAM STUDI ................................

JURUSAN .................................

POLITENIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYA

2014




HALAMAN PENGESAHAN

Laporan Kegiatan On The Job Training

Mahasiswa Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya ITS

Di

PT ........................................................................................

Dengan ini menyatakan, mahasiswa dengan nama:

Adek Sumpek , NRP. .63............................,

Program Studi Teknik Permesinan Kapal, Jurusan Teknik Permesinan Kapal.

Telah melaksanakan OJT di PT. Barata selama 4 bulan, mulai tanggal .......................... s/d

..............................

Surabaya, .................. 20.......

Mengetahui

KEPALA HRD Pembimbing OJT

Ttd dan cap perusahaan ttd

.................................... .............................................




HALAMAN PENGESAHAN

Laporan Kegiatan On The Job Training

Mahasiswa Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya ITS

Di

PT ........................................................................................

Dengan ini menyatakan, mahasiswa dengan nama:

Adek Sumpek , NRP. .63............................,

Program Studi Teknik Permesinan Kapal, Jurusan Teknik Permesinan Kapal.

Telah melaksankan OJT di PT. Barata selama 4 bulan, mulai tanggal ...................... s/d

................................

Surabaya, .................. 20.......

Mengetahui

Ketua Jurusan Koordinator OJT

Teknik .............................. PPNS

ttd dan cap jurusan ttd

Subagio Soim, ST., MT Pranowo Sidi, ST., MT NIP. 1960. NIP. 19602010 198503 1 002




LAPORAN KEGIATAN MINGGUAN

Nama : ..

NRP : ..

Jurusan : ..

Minggu ke ........tanggal ,......... / ....... / .20 ....... sampai dengan : ,......... / ....... / .20 ...........

Hari Ikhtisar Kegiatan Tempat Paraf

Pembimbing

Senin

Selasa

Rabu

Kamis

Jumat

Sabtu

Catatan, Keterangan, Saran-saran dll

Pembimbing

Tanggal Tanda Tangan Ybs Tanggal Tanda tangan Pembimbing




Lampiran 4

DETAIL LAPORAN KEGIATAN MINGGUAN




CATATAN:

1. Apabila perusahaan sudah mempunyai format, maka kita mengikuti.

2. Dalam 1 buku bisa terdiri dari beberapa mahasiswa dengan alasan bahwa pekerjaan yang dilakukan sama.

Format Laporan OJT 2014

Documents

Transcript of Format Laporan OJT 2014