Formando Times Memoráveis - Como a auto-seleção proporciona excelência

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  • Sandy Mamolisandy@nomad8.com @smamol

    Formando Times Memorveis Como a auto-seleo proporciona excelncia

    mailto:sandy@nomad8.com?subject=

  • @smamol

  • @smamol

  • 5000 profissionais

    450 times

    10 pases

  • 2/3 do trfego de internet domstica

    da Nova Zelndia

    3000 galinhas por ms

  • Crescimento

    Image: www.theseekersmanual.com

    http://www.foodwise.com.au

  • A arte de construir times

  • 60%mais produtivos

    Rally research: h6p://bit.ly/1ITbFb2

    Times estveis so

    http://bit.ly/1ITbFb2

  • 60% design

    30% kickoff

    10% coaching

    Research J. Richard Hackman: h6p://bit.ly/1JSM2sl

    Image: h6p://www.drinksandlibaDons.com

    http://bit.ly/1JSM2slhttp://www.foodwise.com.au

  • Squadificao Total

  • PEOPLE KNOW BEST

  • Medo!

  • Princpio funciona

    Rodadas de 10 minutos

    Visualizar

    Tentativa

    @smamol

  • Going all in

  • If you want to achieve greatness stop asking for

    permission

    @smamol

  • Um salto de f para as pessoas

  • Esteja preparado!

  • balcony

    @smamol

  • Image: Henrik Kniberg

    Definindo Squads

  • Entregas fim a fim

    3-7 pessoas

    Co-localizadas

    Restries

    @smamol

  • O grande dia

  • Quando terminamos?

  • A ltima rodada

  • 15/16 squads cheios!

  • O que aprendemos?

  • @molio

  • Relacionamentos so tudo!

    @smamol

  • As pessoas no vo comear a discutir e reclamar?

    E se alguma pobre pessoa no for escolhida?

    Como convencer a gesto?

    Como voc lida com os medos das pessoas?

    Voc pode, por favor, adicionar mais regras e restries?

    @smamol

  • Arent people going to start arguing and bitching?

    @smamol

    As pessoas no vo comear a discutir e reclamar?

  • Is some poor person not going to be picked?

    @smamol

    E se alguma pobre pessoa no for escolhida?

  • How do you persuade management?

    @smamol

    Como convencer a gesto?

  • How do you deal with peoples fears?

    @smamol

    Como voc lida com os medos das pessoas?

  • Can you please add these additional rules and constraints?

    @smamol

    Voc pode, por favor, adicionar mais regras e restries?

  • Wont there be really unpopular areas?

    @smamol

    No haver reas da organizao realmente impopulares?

  • pegadinha do malandro

  • 3 anos depois

  • Pessoas mais

    felizes

    http://nomad8.com/how-we-measure-work-happiness/

    http://nomad8.com/how-we-measure-work-happiness/

  • 40+ Squads

    Henrik Kniberg

  • Eu entrei na Trade Me porque eu ouvi falar que eu poderia escolher em qual equipe trabalhar.

    @smamol

  • meses

    Ns "squadifycamos" a cada ...

    6 @smamol

  • https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&ved=0CAcQjRxqFQoTCNLen9Xak8cCFcQ3pg

    odAFsKaw&url=http%3A%2F%2Fwww.bottrellaccounting.com.au%2Fthe-ato-tfns-and-australia-post%2F&ei=bu7CVdLvB8TvmAWAtqnYBg&bvm=bv.

    99556055,d.dGY&psig=AFQjCNGxdnm_yblJqbzAq86_JSgHfXt4VA&ust=1438924765201816

    Conhea a sua histria!

    @smamol

  • Por que a auto-seleo funciona?

  • Full Buy-in

  • @smamol

  • @smamol

  • @smamolsandy@nomad8.com

    nomad8.com/self-selection

    http://nomad8.com/self-selection