FORMACIÓN EN VALORES - FAMILIAS PROFESIONALES · Metodología de trabajo estructurada y...
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FORMACIÓN EN VALORES
junio 2015 Roberto García Montero
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OBJETO
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ESTRUCTURA
FP
FINALIDADES DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
1. desempeño cualificado de las diversas profesiones
2. el acceso al empleo
3. la participación activa en la vida social, cultural y económica
1. Cualificar a las personas para la actividad profesional y contribuir al
desarrollo económico del país
2. Facilitar su adaptación a los cambios profesionales y sociales que
puedan producirse durante su vida.
3. Contribuir a su desarrollo personal, al ejercicio de una ciudadanía
democrática, favoreciendo la inclusión y la cohesión social y el
aprendizaje a lo largo de la vida.
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ESTRUCTURA
FP
CONSTRUCCIÓN CURRÍCULO FORMATIVO
CONSECUENCIA
PROCEDIMIENTOS
CONCEPTOS
ACTITUDES
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ESTRUCTURA
FP
SITUACIÓN ACTUAL
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FP
NIVEL DE CUALIFICACIÓN
ESTRUCTURA
COMPETENCIAS DERIVADAS DE ACTITUDES
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NIVEL DE CUALIFICACIÓN
FP
ESTRUCTURA
COMPETENCIAS DERIVADAS DE ACTITUDES
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ESTRUCTURA
FP
VALORES
ACTITUDES
COMPETENCIAS
COMPORTAMIENTOS
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ESTRUCTURA
FP
COMPETENCIAS DERIVADAS DE ACTITUDES
proceden de
valores que predominan en cada persona y en cómo ésta se concibe a sí misma en un entorno social
Cuestiones casi desaparecidas del currículo oficial y de los criterios de evaluación aparecidos en éstos.
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CONCEPTO
VALORES
Ideales que dan sentido a nuestras vidas,
expresados a través de las prioridades que elegimos,
que se reflejan en la conducta humana y
que constituyen la esencia de lo que da significado a la persona,
que nos mueven y nos motivan
(Elexpuru y Medrano, 2002 basado en Hall y Tonna )(Elexpuru y Medrano, 2002 basado en Hall y Tonna )
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CONCEPTO
VALORES
JERARQUÍAMOVILIZAN ����
CUANTIFICACIÓN
UNIVERSALIDAD
CONFRONTACIÓNORGANIZ. - INDIVIDUO
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CONCEPTO
VALORES META
VALORES MEDIO
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CONCEPTO
VALORES META
� Fuero interno de la persona
� No expresable de modo explícito (necesariamente)
� Complejo por las multirrelaciones internas
� (Libertad, solidaridad, igualdad entre personas, bienestar, reconocimiento social, …)
VALORES MEDIO
� Observables externamente
� Muy relacionadas con el comportamiento y la conducta
� Destrezas y capacidades � mayor posibilidad de desarrollo en una estructura formativa
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METODOLOGÍA
CARACTERÍSTICAS
� Valores de la organización (reales). Análisis del funcionamiento y de las personas responsables
� Organización del trabajo en base a un modelo teórico definido (Hall y Tonna)
� Atención a tensiones entre fases y etapas diferentes coexistentes
� Integración en dinámica habitual (dinámica de trabajo y evaluación)
� Foco de trabajo en valores medio
� Importancia de la jerarquía de valores
� Metodología de trabajo estructurada y planificada� Metodología de trabajo estructurada y planificada
� Establecimiento de rutinas de organización en situaciones cotidianas
� Autoevaluación importante. Toma de conciencia de lo que se está trabajando
� Observación externa a la persona de sus comportamientos
� Evaluación rápida y dotada de validez y fiabilidad
� Trabajo en base a focos de atención quincenales (indicadores)
� Portafolio secuenciado de indicadores para itinerario formativo definido
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PEÑASCAL VALORES
1. Definición de competencias a desarrollar derivadas de valores medio
2. Definición de indicadores
3. Creación de itinerario secuenciado en función de programas formativos
4. Propuesta metodológica de trabajo por cada indicador
5. Materiales didácticos y de evaluación necesarios
6. Presentación del plan de trabajo en los equipos docentes implicados
7. Formación profesorado
8. Adaptación de los materiales existentes a las peculiaridades de la familia
METODOLOGÍA
8. Adaptación de los materiales existentes a las peculiaridades de la familia profesional
PUESTA EN MARCHA DEL TRABAJO CON EL ALUMNADO
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Gracias por vuestra
atención...
Iurreta, junio 2015