Fondurile interprofesionale - Italia
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Pro Juvenes - Parteneriat transnaional pentru o
pia inclusiv a muncii pentru tineri
Investete n oameni !
Proiect Cofinanat din Fondul Social European prin
Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 6 Promovarea incluziunii sociale
Domeniul major de intervenie 6.4 Initiative transnaionale pentru o pia inclusiv a muncii
Titlul proiectului: Pro Juvenes - Parteneriat transnaional pentru o pia inclusiv a muncii pentru tineri
Contract POSDRU/171/6.4/S/146751
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Partenariate Romania Sicilia (Italia)
Parteneri transnationali
2 organizatii non-profit de reprezentare la nivel national filialele regiuniiSicilia:
CNA Confederatia Nationala al Mestesugarilor si IMM-urilor Regiunea
Sicilia
Lega COOP Alianta Nationala a Cooperativelor Regiunea Sicilia
1 organizatie de formare profesionala acreditata de Guvernul Regiunii
Sicilia
LOGOS Societ Cooperativa
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Confederatia Nationala al Mestesugarilor si IMM-urilor Regiunea
Sicilia
De peste 60 de ani reprezint i apr interesele ntreprinderilor micro, mici i
mijlocii, care opereaz n industria prelucrtoare, construcii, servicii, transport,
comer i turism, industriile mici i mijlocii, precum i, n general, lumea afacerilor
i formele sale asociate, cu referire n special la sectorul mestesugarilor, a
profesionitilor ,a antreprenoriatului feminin i a oamenilor de afaceri. Astazi
numara in randurile sale circa 670.000 de membri.
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Alianta Nationala a Cooperativelor Regiunea Sicilia
LEGACOOP
De 125 de ani, Legacoop sprijina n mod dinamic i eficient rolul
economic, social i civil al ntreprinderilor cooperatiste. In prezent
Legacoop are peste 15.000 de ntreprinderi cooperative, care
activeaz n toate regiunile rii i n toate sectoarele.
Legacoop dezvolt servicii i proiecte pentru a da natere a noi
cooperative i a sustine dezvoltarea celor existente, promovind
cultura de cooperare, afirmarea valorilor ei distinctive si a roluluiimportant in viata economic, social i civil a societii
cooperative.
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LOGOS Societ Cooperativa
Logos activeaza de peste cincisprezece ani n domeniul dezvoltrii
resurselor umane i a formarii profesionale, ca instituie de
formare acreditata de Regiunea Sicilia - Direcia Muncii i Formare
Profesional.
Prezenta in Sicilia cu mai multe centre acreditate, Logos-a
dezvoltat o retea de colaborari si parteneriate cu asociaii,
companii i instituii la nivel national, cu scopul de a contribui la
dezvoltarea capitalului uman al intreprinderilor i de a mprti
experiene i know-how.
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Cooperativaforma de stimulare si sprijin a autoangajarii tinerilor
Forme si instrumente de sprijinire a angajatorilor care lucreaza cu tinerii fara experienta
(best practice - Garantia Tineret) Instrumente de sprijinire a tinerilor pentru castigarea unei experiente de munca si/sau
insertie pe piata muncii (best practice Serviciul civil)
Consultanza si orientarea profesionala a tinerilor. Adaptarea formarii profesionale la noile
tehnologii (proiectul FARO)
Fondurile Interprofesionale oportunitate de crestere profesionala si dezvoltare de
cariera (FonARCom)
Tematicile schimburilor de experienta
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Potentiale linii de colaborare viitoare in cadrul acordurilor semnate
Transfer de experienta privind implementarea programului Garantia
Tineretplatforma online
Proiect de promovare si dezvoltare a cooperativelor ca si forma de
autoangajare (legislatie, norme, schimburi de experienta intre
cooperative)
Studiu in vederea identificarii posibilitatii de a transfera programul
Serviciul civil in Romania
Proiect de transfer de cunostinte in vederea crearii unui observator
national de formare profesionala pentru sprijinirea armonizarii i
integrarii ntre resursele publice dedicate procesului de calificare a
capitalului umande
Proiect in vederea identificarii parcursului legislativ si de
implementare a crearii unui Fond interprofesional romano-italian
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Posibile surse de finantare
FSE Romania (POSDRU 2014/2020)
Erasmus + Fonduri de colaborare bilaterale Italia - Romania
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Comevienefinanziatalaformazioneperilavoratori:iFondiinterprofessionali
Leimpreseprivatee,dal2009,anchelepubblichee leexesercentipubbliciserviziversanol1,61%delmontesalaricomecontributo
obbligatorio
contro
la
disoccupazione
involontaria.
Con
la
legge
845
del
1978,
parte
di
questo
contributo,
il
cosiddetto
0,30%,
viene
destinatoallaformazionedeilavoratori.Conlalegge388del2000tutteleaziendecheversanolo0,30%possonosceglieredi
destinarloaunFondointerprofessionale perlaformazionecontinua.
IFondisonodinaturaassociativa,evengonocostituititramiteaccordotraleassociazionidiimprese esindacatimaggiormente
ra resentative er i rinci ali settori di attivit economica. In caso di adesione lo 0 30 va comun ue allIn s che lo ira al Fondo
indicatodallazienda.Ladesionevolontaria,gratuitaepuesseredisdettaognianno.
Legge
53/2000 Corsidiformazione
generici,accessibili
ancheachinon
0,30%Aziende
non
aderentia
nessun
Legge
236/93
,
sistema
produttivo0,30%
INPSAziende
aderenti
a
un
Fondo
Corsidiformazione
concordati
tra
0,30%
interprofessionale
diazienda,settoreo
territorio,
costruiti
suiprogetti
esigenze
di
imprese
elavoratori3
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Fondurile comunesunt organisme de
asociere promovatede sindicate i carevizeazpromovarea
activitilor deformare pentru
lucrtorii angajai.
nscriindu-se ntr-un fondinterprofesional, firma
Documentul fundamentalcare atestplata de 0,30%din contribuiile la un fondinterprofesional este DM
2.10 si conine codul
Fondului ales de societatei numrul de lucrtoricare pot beneficia deactivitile de formarepromovate de fond.
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Aderarea la un fond implic
numeroase avantaje, printre
care:
- Cresterea competitivitatii
ntreprinderii;
- Participarea activa la iniiativede formare adaptate la nevoile si
dimensiunile
ntreprinderii;
- Satisfacerea nevoilor de
formare;
Aderarea la un fond
Interprofesional este foarte
simpla i nu implicnici un
cost suplimentar pentru
firma.
Alocand unui fond 0,30%,
firma va avea garania c
acesta va fi recuperat prin
aciuni de formare care
vizeaz pregatirea
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Firmele pot adera n mod liber la Fondul interprofesional care prefera.
De obicei, aderarea ca si membru se bazeazpe sectorul industrial (agricultur,
industrie, servicii, bancar) sau pe apartenenta la o organizaie de reprezentare care
a promovat Fondul.
Fiecare angajator poate adera numai la un singur fond pentru toi angajaii care au
la baza ca referinta acelasi contract cadru de munca.
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COD DE
DM10/2
O cerere trebuie sconin
codul de identificare a
Fondului i numrul de
lucrtori pentru care se pltesc
contribuiile.
Calitatea de membru este
revocabil: are
valabilitate timp de un an i se
Firmele interesate trebuie s
completeze Modelul
contributiv DM 2.10 si sa indice
aderarea la
Fondul interprofesional ales.
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SCHIMBAREFOND
Firma care, indiferent de motiv, doreste sa
revoce nregistrarea acesteia la un Fond
i s adere la un alt Fond trebuie s urmeze o
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COFINANTARE
OBLIGATORIE
COFINANTARE
SUPLIMENTARA
Fondurile deschid periodic
Apeluri , Anunuri publice, etc.invitand firmele sa prezinte
planuri de formare profesionala
individual sau in asociatie.
Organizatiile de formare acreditate
ofera asistencontinuntreprinderilor n timpul fazelor de
prezentare, management,
monitorizare i raportare a Planuri
de formare.
Cofinanarea obligatorie se referla
Faptul ca formarea trebuie s
se desfasoare n timpul programului
de lucru i n consecinreprezinta
costul pentru salarii ale angajatilor
care participa la formare.
Valoarea finanarii solicitat
se calculeazn funcie de
contribuia pltit de catre firma
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Comevienefinanziatalaformazioneperilavoratori:Fondimpresa
Nel
complesso
dei
Fondi
interprofessionali
(21
in
totale,
lultimo
istituito
a
fine
aprile
2012)
Fondimpresa
ilmaggioreperdisponibilitfinanziarieeperattivitfinanziate.Masoprattuttosidistingueperilsistemainnovativo
difinanziamento,chesostanzialmenterestituiscealleimpresegranpartedellerisorseversateconlo0,30%.
Leimprese,inaccordoconisindacati,decidonodirettamentecomespendereisoldiperiltipodiformazionepi
opportunaperipropridipendenti.Questogarantiscechelerisorsenonvenganosprecateomaleimpiegate.
0 30%FONDIMPRESA
ContodiSistema
,INPS
Azienda
aderentea
Fondimpresa
Conto
0,3026%
70%
Formaz oneFinanziaAvvisi,cuipossonopartecipare
tutteleaziende,ancheaderendoal
momento,
con
risultati
che
arrivano
entro
4
.
Sibasasulprincipiodiredistribuzionedi
partedellerisorse,perpermetterela
formazionenelleimpresepipiccoleche,
LimpresaattingealproprioContoperfinanziarein
temporealeprogettiformativi,scegliendomaterie,
modalitorganizzative,fornitori.Unaformazionesu
misura,cherispondealleesigenzepiimmediate
Tutti
i
corsi
di
formazione,
anche
quelli
individuali,
sonoconcordatitraimpresaesindacatodiogniazienda
,
nelproprioContoFormazione
4
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Comevengonousatelerisorsedelcontocollettivo(Contodisistema)
Isoldi
di
tutte
le
imprese
vengono
indirizzati
verso
le
esigenze
di
formazione
che
verrebbero
pi
difficilmente
soddisfatteneisistemitradizionali.Cattenzioneacogliereifabbisogniemergentieaincentivarela
partecipazionedellePmi,chehannomaggioridifficoltafareformazionepermotivieconomicieorganizzativi(
picomplicatotogliereunlavoratore,ancheperqualcheora,dalcicloproduttivo).
FONDIMPRESA Conto
di
Sistema
26%
0,30%70%
Avvisitematici,rivoltiaparticolarimaterieo
destinataridella
ContoFormazione
(aziendale)
ormaz one
Salute
esicurezza
Sostenibilitambientale
LavoratoriincigIsoldinonutilizzati
dallazienda,dopo2
Azienda
avora or nmo
Pmi
InnovazionenellePmi
manifatturiere,
con
generalistiFormazionesu
qualunque
annivengono
convogliatinelContodi
sistemaperfinanziare
Avvisi.
Si
evita
cos
L80%delleaziendeusailConto
o goa a
collaborazionetra
impreseeorganismidi
ricerca
Siincentivala
partecipazione
dipiccole
limmobilizzazionedelle
risorse
Formazioneperfareformazione
finalizzata
alla
competitivit
eallinnovazione
ormaz oneperaz en e
legatedacontrattidirete
5