FLEXIBILIDAD Y GLOBALIZ presentacion.pptx
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DR. NELSON GERARDO PONCE PROFESOR DE GRADO FLEXIBILIDAD LABORAL Derechos reservados
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DR. NELSON GERARDO PONCEPROFESOR DE GRADO
FLEXIBILIDAD LABORAL
Derechos reservados
¿Qué es la flexibilidad laboral?
La flexibilidad laboral consiste en libertad del empresario para contratar y disponer de la fuerza de trabajo a su antojo. Busca eliminar todas aquellas reglas de carácter laboral, que impiden el libre funcionamiento del mercado y de la organización del trabajo, en su beneficio.
MARCO HISTÓRICO La flexibilización laboral se ha considerado como uno de los temas más frecuentes en los últimos tiempos. Esto ha provocado la aparición de diversas modalidades de conflicto colectivo además de una regulación atípica y restrictiva del mismo.
Acontece como propuesta fundamental una flexibilización de la legislación laboral con ciertas connotaciones: eliminación, disminución, debilitamiento o adaptación de la protección laboral clásica con el objetivo de incrementar el lucro y la expectativa fundamental de mejorar el empleo o los roles competitivos a través del incremento de la inversión.
EL IMPACTO DE LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL EN AMERICA LATINA
La década del 90 ha sido de gran significación en América Latina dado que ha sido el epicentro
de los grandes procesos de transformación estructural a nivel local y global que han afectado el
rol del estado, el mercado y la sociedad.
EL IMPACTO DE LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL EN AMERICA LATINA
Se le da la importancia exclusiva y excluyente asignada al rol de la economía y de las fuerzas regulatorias del mercado en torno a la organización, distribución y producción social;
EL IMPACTO DE LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL EN AMERICA LATINA
Impera una impronta económica de naturaleza reduccionista y unidireccional tendiente a destinar la necesidad de impulsar procesos democráticos,
EL IMPACTO DE LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL EN AMERICA LATINA
De acompañamiento de reformas estructurales y de debates y consensos entre la sociedad civil, la sociedad política, el sector económico local e internacional a la hora de evaluar la viabilidad y dimensión de los cambios sociales a ejecutar.
¿QUIENES IMPULSAN LA FLEXIBILIDAD Y COMO LA JUSTIFICA?
La flexibilidad laboral es impulsada y defendida por la mayoría de los gobiernos y los empresarios de América Latina y está apoyada en la misma ideología que respalda la globalización: el neoliberalismo.
¿QUIENES IMPULSAN LA FLEXIBILIDAD Y COMO LA JUSTIFICA?
Para el neoliberalismo en el mercado todos (as) somos iguales y nos relacionamos como iguales, no
tiene por que existir condiciones para algunos (as), principalmente para los trabajadores y las
trabajadoras.
LA GLOBALIZACION
LA GLOBALIZACION
La globalización económica consiste en la creación de un mercado mundial en el que se suprimen todas las barreras arancelarias para permitir la libre circulación de los capitales: financiero, comercial y productivo.
LA GLOBALIZACION
El capital financiero, es el dinero, los préstamos y créditos internacionales y la inversión extranjera. Su característica es que no ocupa un lugar determinado y que gracias a la tecnología puede trasladarse de un lugar a otro con rapidez.
LA GLOBALIZACION
El capital productivo, lo constituyen el dinero invertido en materias primas, bienes de capital (maquinaria, herramientas, edificios, terrenos, vehículos, etc,) y la mano de obra.
LA GLOBALIZACION El capital comercial, son los bienes y servicios que finalmente se compran y se venden en el mercado internacional, verbi gracia las empresas multinacionales como:
la Shell, la Coca Cola, Sony, IBM, Unilever, Phelps, Dodge, etc.
Los compradores son las poblaciones de cada país y también hay muchísimos vendedores de su fuerza de trabajo, estos son los que constituyen la mano de obra, venden su fuerza de trabajo a cambio de un salario.
LA GLOBALIZACION La globalización entonces, vendría a ser como la etapa de culminación del proceso histórico de
expansión del capitalismo, con dos objetivos: la libre movilidad del capital y la creación de un
solo mercado mundial.
LA GLOBALIZACION
La globalización entonces, vendría a ser como la etapa de culminación del proceso histórico de expansión del capitalismo, con dos objetivos:
1. la libre movilidad del capital y
2. la creación de un solo mercado mundial.
LA GLOBALIZACION La Globalización significa los Procesos en virtud de los cuales los estados nacionales y soberanos,
se entremezclan e imbrican (solapan, cubren, superponen) mediante actores transnacionales y
sus respectivas probabilidades de poder, orientaciones, identidades y entramados varios….
Prof. Ulrich Beck
LA GLOBALIZACION La lucha trabajadora en el siglo XIX, donde se gesto su movimiento,:
aglutinado en coaliciones de trabajadores organizados en mismos interés y
bajo la solidaridad laboral, ejercían su lucha de clase frente al Patrono, que avasallaba a sus
miembros y se resistía:
a dialogar y negociar mejores condiciones de trabajo, por lo que se volvió una lucha de clase,
ideológica entre la izquierda y la derecha en la mayoría de los estados
LA GLOBALIZACION Principales agentes
Los principales agentes o impulsadores de la globalización son los bancos y las empresas multinacionales.
LA GLOBALIZACION Las empresas multinacionales son empresas muy grandes que operan en muchos países del
mundo a través de sus filiales. Son como un “pulpo” que hace llegar sus tentáculos a varios
países del mundo.
Las empresas multinacionales tienen su sede en los países desarrollados, son muy poderosas y
controlan prácticamente el mercado de los principales rubros de exportación.
LA GLOBALIZACION Las empresas multinacionales aprovechan la mano de obra barata de los países en vías de desarrollo y de acuerdo a esto se trasladan hacia estos países.
LA GLOBALIZACION Principales agentes
Los bancos multinacionales:
son el apoyo financiero de las empresas multinacionales, solo que aquí se trata de hacer crecer el capital financiero a través de las inversiones en los diferentes países.
Estas inversiones se realizan en las bolsas de valores de todo el mundo, principalmente en Nueva Cork, Londres, Tokio, París, Frankfurt, Ámsterdam, Singapur, Hong Kong, etc.
LA GLOBALIZACION Principales agentes
Los otros agentes de la globalización son: los tecnócratas internacionales, que son los intelectuales
que trabajan para las multinacionales y las financieras;
LA GLOBALIZACION Principales agentes
Los gobiernos, que con sus políticas ayudan a las multinacionales a realizar sus operaciones; y,
LA GLOBALIZACION Principales agentes
Los organismos financieros internacionales como el Banco Mundial (BM) y el Fondo Monetario Internacional (FMI) que condicionan sus préstamos a que los países adopten métodos orientados a eliminar las barreras a la libre circulación del capital (entre estos incrementos a beneficios laborales o condicionarlos)
LA GLOBALIZACION Los bancos multinacionales actúan unidos en grandes consorcios financieros y algunos abarcan bancos de muchos lugares.
Por ejemplo. El consorcio financiero ORION, comprende los siguientes bancos: Westminster Bank (Gran Bretaña),
Westdeutshche Landesbank (Alemania), Crédito Italiano (Italia),
Banco de Santander (España), Chase Manhattan Bank (USA),
Mitsubishi’s Bank (Japón) y Orio Royal Bank (Canadá).
La Globalización según Ponce Sierra Esas relaciones se han mutado, cambian a partir de los umbrales del siglo XX para las empresas que operan a
nivel transnacional, pero hoy la lucha no es ideológica,
hoy los trabajadores no se enfrentan al patrono, sino que encuentran una nueva resistencia a sus derechos
que se originan en los estados mismos,
que insertan en sus legislaciones o en el derecho positivo disposiciones políticas de estado,
para recobrar el poder perdido y volver a disponer del poder negociador socialmente domesticado del
capitalismo democráticamente organizado y que habían perdido por el poder negociador de los trabajadores,
enmarcados en sus instrumentos nacionales e internacionales conocidos como institutos jurídicos de derecho
colectivo del trabajo, cimentados para la Libertad Sindical, la que hoy se ve amenazada
La Globalización según Ponce Sierra
Cambio el contrapoder, ya no es el patrono, son los estados globalizados a los que hay que resistir, las medidas no las impone en contra el patrono, sino el poder económico mundial, globalizado, que desliza sus condiciones impuestas y que en materia del trabajo también se insertan en tratados de libre comercio, que para el cumplimiento de lo económico, se deberá atener a los cambios de las reglas del juego laborales, en desmedro de las conquistas y en contraposición del Principio Protector que emerge con las clásicas tres reglas.
Si antes para las empresas el contrapoder era el movimiento trabajador, hoy en día no lo tienen mas, tienen un nuevo aliado, los estados, que ven la necesidad de atender las demandas de los grandes financistas económicos organizados en los bancos mundiales y organismos de crédito y agencias de desarrollo dueños del capital, ansiosos por recibir sus beneficios, por la carencia de empresas privadas nacionales robustas, valientes y emprendedoras, capaces de generar capital y puestos de trabajo, antes bien agregadas a los presupuestos generales de los estados, en virtud que sus grandes ganancias se generan en los pingues negocios que con los estados mismos realizan, en las no mejores condiciones de trasparencia y honestidad.
LA FLEXIBILIDAD Acompaña al factor desempleo en América Latina
Incide en La Incapacidad del mercado de trabajo para reclutar a grupos desprovistos de competencias, conocimientos y calificaciones actualizadas y suficientes
Impide garantizar a nivel universal una participación irrestricta en los servicios sociales tradicionales asociados con la posesión de empleos estables. (Seguridad social, Planes de Vivienda, Becas, Bono estudiantil)
LA FLEXIBILIDAD La precarización de oportunidades de empleo en términos cuantitativos y cualitativos que
predominan en el actual mercado de trabajo; a ello se adhiere el incremento de la pobreza y la
desigualdad en la distribución social de las oportunidades educativas en materia de planificación
educativa
LA FLEXIBILIDAD La prematura inserción a los jóvenes en el mercado laboral obligados a contribuir al sustento económico de su familia llevando a un abandono total o parcial del sistema educativo.
TIPOS DE FLEXIBILIDAD LABORAL FLEXIBILIDAD NUMÉRICA: Aquí es donde las empresas tienen la facultad de poder actuar sobre el número de trabajadores;
constituye una estrategia que va dirigida hacia el mercado de trabajo externo.
Las empresas pueden establecer cambios sobre las funciones de producción despidiendo a los trabajadores descalificados y emplea aquellos que poseen condiciones necesarias. Es denominada también como "flexibilidad externa".
TIPOS DE FLEXIBILIDAD FLEXIBILIDAD FUNCIONAL: En este caso es encuadrada sobre las tareas o actividades que se le asignan a los obreros.
Está orientada a un tipo de estrategia que tiene como base en el mercado laboral interno.
En este caso la mano de obra va a tener un tratamiento más homogéneo en donde se producirán ciertos reciclajes del personal, determina tareas, teniendo como objetivo fundamental la conservación del factor trabajo incrementando las calificaciones de los obreros. Recibe el nombre de "flexibilización interna".
Flexibilidad laboral: ¿el fin de los derechos laborales?
Los derechos conquistados por la clase trabajadora durante más de cien años están amenazados por la aplicación del modelo neoliberal y la globalización económica empresarios y gobiernos abogaban por eliminar esas conquistas y para ello necesitaban cambiar las reglas en las relaciones laborales y promueven la llamada FLEXIBLIDAD LABORAL.
LAS INSTITUCIONES LABORALES FRENTE A LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL
En el plano empresarial la flexibilización laboral ha sido relevante ya que ha tenido manifestaciones concretas a destacar:
LAS INSTITUCIONES LABORALES FRENTE A LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL
La feroz y dura competencia a nivel mundial y los conflictos externos que se han suscitado a consecuencia de las presiones que sufren a menudo las empresas.
LAS INSTITUCIONES LABORALES FRENTE A LA FLEXIBILIZACIÓN
Trae inestabilidades al ambiente dentro del mercado laboral donde ciertos factores han contribuido como los cambios violentos de las tasas de interés o los incrementos de las tasas de inflación.
LAS INSTITUCIONES LABORALES FRENTE A LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL
La creciente evolución de las negociaciones colectivas y la protección del empleo han provocado una cierta disminución de la capacidad empresarial en la adaptación de los grandes cambios estructurales
FLEXIBILIZACIÓN DE LOS CONTRATOS LABORALES/ ESTRATEGIA PARA EVADIR LOS DERECHOS LABORALES
ANALISIS El contrato laboral es el primer y más inmediato instrumento con que cuenta el trabajador(a) en defensa a sus derechos nacionales e internacionales
Tal cual, las empresas perfeccionan estrategias para evadir y esconder la relación laboral, (regida por el articulo 20 CT) e innovan nuevas formas de contrato NO LABORALES para evadir el cumplimiento de los derechos laborales.
FLEXIBILIZACIÓN DE LOS CONTRATOS LABORALES/ ESTRATEGIA PARA EVADIR LOS DERECHOS LABORALES
Tal cual, las empresas perfeccionan estrategias para evadir y esconder la relación laboral, (regida por el articulo 20 CT)
e innovan nuevas formas de contrato NO LABORALES para evadir el cumplimiento de los derechos laborales
PRINCIPIO OIT
NO HAY PAZ SOCIAL, SIN JUSTICIA SOCIAL
OIT 1919
