Flexibilidad Laboral

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    07-Jun-2015
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  • 1. Flexibilidad Laboral Un concepto mal interpretado Abogado Alexander Coral Ramos Lder de Investigacin Legal

2. Son un conjunto de normas que flexibilizan tanto derechos como obligaciones en una relacin laboral individual.Es esa definicin la que ha sido mal interpretada por algunos empleadores, que consideran que pueden aplicar las normas como quieran. Qu es la flexibilidad laboral? 3.

  • Extensin de Jornada Diurna hasta las 10 pm.
  • Reduccin del valor del dominical y festivo
  • Reduccin de los montos indemnizatorios en caso de despido sin justa causa. ( Ley 789/02 )
  • Aumento de la cuota de aprendices ( Dec. 1779/09 )
  • Pacto de Salario Integral ( Mnimo 13 smmlv )No hay Cesantas, Primas, horas extras, comisiones, etc.

La flexibilidad laboral sonnormasque establecen la reduccin de cargas salariales, prestacionales y de seguridad social al empleador. 4.

  • Convertir el salario o parte en bonificaciones o regalos ocasionales ( van ligados a la productividad ).
  • Creer que un salario de $700.000 es salario integral y con ellonopagar prestaciones.
  • Reportar un salario mnimo en PILA para pagar poco a seguridad social, cuando el salario es otro.

Algunos empleadores creen que la flexibilidad laboral es: 5. Artculo 128 .Pagos QueNOConstituyen Salarios. las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificacionesocasionales , participacin de utilidades y lo que recibe en dinero o en especienopara su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones ( gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes ), ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados enforma extralegalpor el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. 6. Art. 127 Cdigo Laboral :Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable , sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especiecomo contraprestacin directa del servicio , sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos,bonificaciones habituales , valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. 7. Articulo 132.Formas Y Libertad De Estipulacin. 1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo,por obra, o a destajo y por tarea, etc.,pero siempre respetando el salario mnimolegal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. 8. Pagar salarios por debajo tiene como consecuencia en caso de una demanda, el Juez ordenar reliquidar todos los meses que se pagaron, con el salario real, adems de la reliquidacin y pago de excedentes faltantes a prestaciones sociales (primas, cesantas, vacaciones), seguridad social, (Salud, Pensin y ARP) y parafiscales (Sena, Caja de Compensacin e ICBF).Consecuencias de interpretar indebidamente la flexibilidad laboral 9. Hasta la prxima Flexibilidad Laboral Un concepto mal interpretado Abogado Alexander Coral Ramos Lder de Investigacin Legal