Flexibele inzet van arbeidskrachten · donderdag 30 april 2015: Van der Valk Hotel Akersloot,...
4
Flexibele inzet van arbeidskrachten ‘ ’ STUDIE BIJEEN KOMST • Wet werk en zekerheid • Beschikking geen loonheffingen • Wet aanpak schijnconstructies • Werken na de AOW- gerechtigde leeftijd • Gewijzigde ontslagbescherming payrollwerknemers • Recht op minimumloon bij overeenkomst van opdracht De invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 maakt het voor werkgevers aanzienlijk moeilijker om gedurende langere tijd gebruik te maken van arbeidsovereen- komsten voor bepaalde tijd. Tegelijkertijd wordt het voor werkgevers (nog) onaantrekke- lijker om arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd te sluiten. De ontslagbescherming van werknemers met een vast dienstverband lijkt door de herziening van het ontslagrecht alleen maar toe te nemen en de wettelijk geregelde ontslagvergoeding (transitievergoe- ding) maakt dat nagenoeg steeds wanneer de werkgever afscheid wenst te nemen van de werknemer ten minste deze transitievergoeding moet worden betaald, en mogelijk meer. Werkgevers kunnen zich hierdoor aangezet voelen om uit te wijken naar mogelijke alter- natieven, zoals het gebruik maken van oproepkrachten, uitzendkrachten, zelfstandigen of van werknemers die in dienst genomen zijn via een payrollbedrijf. De wetgever is echter druk doende om maatregelen te treffen waardoor ook deze uitwijkmogelijkheden aan strikte regels worden gebonden. De geldende regels voor oproepkrachten zijn in de Wet werk en zekerheid al aangescherpt. De mogelijkheid om gebruik te maken van uitzendkrachten blijft, maar reeds op dit moment gelden diverse strenge regels ter bestrijding van malafide uitzendbureaus die ook voor de inlenende ondernemer grote gevolgen kunnen hebben. Het gebruik van payroll-bedrijven is per 1 januari 2015 ook al aan nieuwe regels gebonden. Tenslotte zijn en worden diverse wettelijke maatregelen getroffen om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Inzetten van werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt zou daarentegen een optie kunnen zijn. Bestaande belemmeringen in de regelgeving op dat punt worden vanaf 1 juli 2015 c.q. 1 januari 2016 weggenomen. Tijdens de studiebijeenkomst “flexibele inzet van arbeidskrachten” passeert alle bestaande en komende wetgeving de revue en wordt aangegeven wat nog wel kan “werken” en wat niet. april/mei 2015
Transcript of Flexibele inzet van arbeidskrachten · donderdag 30 april 2015: Van der Valk Hotel Akersloot,...
Flexibele inzet van arbeidskrachten‘ ’
Postzegel
niet
nodig
Kantoor Mr. van ZijlAntwoordnummer 630045000 VE Tilburg STUDIE
BIJEENKOMST
• Wet werk en zekerheid• Beschikking geen loonheffingen• Wet aanpak schijnconstructies• Werken na de AOW- gerechtigde leeftijd• Gewijzigde ontslagbescherming payrollwerknemers• Recht op minimumloon bij overeenkomst van opdracht
De invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 maakt het voor werkgevers
aanzienlijk moeilijker om gedurende langere tijd gebruik te maken van arbeidsovereen-
komsten voor bepaalde tijd. Tegelijkertijd wordt het voor werkgevers (nog) onaantrekke-
lijker om arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd te sluiten. De ontslagbescherming
van werknemers met een vast dienstverband lijkt door de herziening van het ontslagrecht
alleen maar toe te nemen en de wettelijk geregelde ontslagvergoeding (transitievergoe-
ding) maakt dat nagenoeg steeds wanneer de werkgever afscheid wenst te nemen van de
werknemer ten minste deze transitievergoeding moet worden betaald, en mogelijk meer.
Werkgevers kunnen zich hierdoor aangezet voelen om uit te wijken naar mogelijke alter-
natieven, zoals het gebruik maken van oproepkrachten, uitzendkrachten, zelfstandigen of
van werknemers die in dienst genomen zijn via een payrollbedrijf. De wetgever is echter
druk doende om maatregelen te treffen waardoor ook deze uitwijkmogelijkheden aan strikte
regels worden gebonden. De geldende regels voor oproepkrachten zijn in de Wet werk
en zekerheid al aangescherpt. De mogelijkheid om gebruik te maken van uitzendkrachten
blijft, maar reeds op dit moment gelden diverse strenge regels ter bestrijding van malafide
uitzendbureaus die ook voor de inlenende ondernemer grote gevolgen kunnen hebben.
Het gebruik van payroll-bedrijven is per 1 januari 2015 ook al aan nieuwe regels gebonden.
Tenslotte zijn en worden diverse wettelijke maatregelen getroffen om schijnzelfstandigheid
tegen te gaan. Inzetten van werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt zou
daarentegen een optie kunnen zijn. Bestaande belemmeringen in de regelgeving op dat punt
worden vanaf 1 juli 2015 c.q. 1 januari 2016 weggenomen.
Tijdens de studiebijeenkomst “flexibele inzet van arbeidskrachten” passeert alle bestaande en
komende wetgeving de revue en wordt aangegeven wat nog wel kan “werken” en wat niet.
april/mei
2015
KVZ_10002_flexibele inzet arbeidkrachten.indd 1 week313-01-15 16:05
Postbus 1095, 5004 BB Tilburg
Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg
E-mail: [email protected]
Internet: www.kantoormrvanzijl.nl
Telefoon: (013) 463 55 99
Telefax: (013) 463 22 66
Kantoor Mr. van Zijl is een door Cedeo erkende onderwijsinstelling op het gebied van opleidingen voor de accountancy.
te behandelen onderwerpen:
datum en plaats:
tijd (aanvang en einde):
spreker:
doelgroep:
uit te reiken studiemateriaal:
waardering met opleidingspunten diverse
beroepsorganisaties op gebied van accountancy en
belastingadvies:
prijs per deelnemer:
korting:
betalingsvoorwaarden:
annuleringsvoorwaarden:
nadere informatie:
De ondergetekende:
mr. J.P.M. (Joop) van Zijl
De Soester Duinen
Van der Valk Hotel Zwolle
Van der Valk Akersloot
Koning Willem II-stadion
• Wet werk en zekerheid• Beschikking geen loonheffingen• Wet aanpak schijnconstructies• Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd• Gewijzigde ontslagbescherming payrollwerknemers• Recht op minimumloon bij overeenkomst van opdracht woensdag 22 april 2015: Van der Valk Hotel Zwolle, Nieuwleusenerdijk 1, 8028 PH Zwolle; ofdonderdag 30 april 2015: Van der Valk Hotel Akersloot, Geesterweg 1a, 1921 NV Akerslootdinsdag 12 mei 2015: Congres en Vergadercentrum De Soester Duinen, Soesterbergsestraat 188, 3768 MD Soest; ofwoensdag 20 mei 2015: Koning Willem II-stadion, Goirleseweg 34 5026 PC Tilburg
van 15:30 uur tot 21:00 uur
mr. J.P.M. (Joop) van Zijl, advocaat (Kantoor Mr. van Zijl, Tilburg)
personeelsfunctionarissen, (assistent-) accountants, belastingadviseurs, salarisadministrateurs/loonadviseurs
syllabus met tekst en afdruk van sheets van presentatie
RB: 4 PE-punten NBA: 4 uren NOAB: 3 PE-punten NIRPA: 40 PE-punten
€ 300,00 per persoon, exclusief BTW, inclusief studiemateriaal, koffie, thee en drankjes en diner
20% voor deelnemers aan het arbeidsrecht abonnement© van Kantoor Mr. van Zijl
Binnen veertien dagen na factuurdatum. De algemene dienstverleningsvoor-waarden van Kantoor Mr. van Zijl zijn van toepassing. Deze zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Tilburg onder nr. 983 en worden op verzoek gratis toegezonden.
Tot zeven dagen voor de datum van de betreffende studiebijeenkomst; bij latere annulering of bij niet verschijnen is het deelnamegeld verschuldigd.Kantoor Mr. van Zijl kan bij onvoldoende belangstelling de studiebijeenkomst annuleren.
Door invulling, ondertekening en toezending aan Kantoor Mr. van Zijl (per post: Postbus 1095, 5004 BB Tilburg, of per fax: 013-4632266) van het aan de achter-zijde afgedrukte aanmeldingsformulier.Tel. 013-4635599; E-mail: [email protected];Internet: www.kantoormrvanzijl.nl
Dit formulier a.u.b. zo snel mogelijk ingevuld en ondertekend retourneren aan: Kantoor Mr. van Zijl, Postbus 1095, 5004 BB Tilburg. U kunt het formulier ook per fax (nr. 013 4632266) of per E-mail ([email protected]) verzenden..
Flexibele inzet van arbeidskrachten
Flexibele inzet van arbeidskrachten
AANMELDINGSFORMULIER
‘ ' deelnemer 1 deelnemer 2
(achter)naam:
voorletters:
m/v m/v
functie:
naam kantoor/bedrijf:
adres:
postcode en woonplaats:
telefoonnummer:
faxnummer:
e-mailadres:
wenst deel te nemen aan de studiebijeenkomst "flexibele inzet van arbeidskrachten" op (de bijeenkomst van uw keuze aankruisen a.u.b.)
woensdag 22 april 2015: Van der Valk Hotel Zwolle, Nieuwleusenerdijk 1, 8028 PH Zwolle
donderdag 30 april 2015: Van der Valk Hotel Akersloot, Geesterweg 1a, 1921 NV Akersloot
dinsdag 12 mei 2015: Congres en Vergadercentrum De Soester Duinen, Soesterbergsestraat 188, 3768 MD Soest
woensdag 20 mei 2015: Koning Willem II-stadion, Goirleseweg 34 5026 PC Tilburg
onder de navolgende (en overigens in de folder vermelde) condities:
kosten studiebijeenkomst: e 300,00 per persoon, exclusief BTW, inclusief studiemateriaal, diner, koffie, thee, drankjes.
20% korting wegens (aankruisen indien van toepassing)arbeidsrecht abonnement©
betaling: Binnen veertien dagen na factuurdatum.
annulering: Tot zeven dagen voor de datum van de betreffende studiebijeenkomst; bij latere annulering of niet verschijnen is het deelnamegeld verschuldigd.
datum:
handtekening:
KVZ_10002_flexibele inzet arbeidkrachten.indd 2 week313-01-15 16:05
Postbus 1095, 5004 BB Tilburg
Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg
E-mail: [email protected]
Internet: www.kantoormrvanzijl.nl
Telefoon: (013) 463 55 99
Telefax: (013) 463 22 66
Kantoor Mr. van Zijl is een door Cedeo erkende onderwijsinstelling op het gebied van opleidingen voor de accountancy.
te behandelen onderwerpen:
datum en plaats:
tijd (aanvang en einde):
spreker:
doelgroep:
uit te reiken studiemateriaal:
waardering met opleidingspunten diverse
beroepsorganisaties op gebied van accountancy en
belastingadvies:
prijs per deelnemer:
korting:
betalingsvoorwaarden:
annuleringsvoorwaarden:
nadere informatie:
De ondergetekende:
mr. J.P.M. (Joop) van Zijl
De Soester Duinen
Van der Valk Hotel Zwolle
Van der Valk Akersloot
Koning Willem II-stadion
• Wet werk en zekerheid• Beschikking geen loonheffingen• Wet aanpak schijnconstructies• Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd• Gewijzigde ontslagbescherming payrollwerknemers• Recht op minimumloon bij overeenkomst van opdracht woensdag 22 april 2015: Van der Valk Hotel Zwolle, Nieuwleusenerdijk 1, 8028 PH Zwolle; ofdonderdag 30 april 2015: Van der Valk Hotel Akersloot, Geesterweg 1a, 1921 NV Akerslootdinsdag 12 mei 2015: Congres en Vergadercentrum De Soester Duinen, Soesterbergsestraat 188, 3768 MD Soest; ofwoensdag 20 mei 2015: Koning Willem II-stadion, Goirleseweg 34 5026 PC Tilburg
van 15:30 uur tot 21:00 uur
mr. J.P.M. (Joop) van Zijl, advocaat (Kantoor Mr. van Zijl, Tilburg)
personeelsfunctionarissen, (assistent-) accountants, belastingadviseurs, salarisadministrateurs/loonadviseurs
syllabus met tekst en afdruk van sheets van presentatie
RB: 4 PE-punten NBA: 4 uren NOAB: 3 PE-punten NIRPA: 40 PE-punten
€ 300,00 per persoon, exclusief BTW, inclusief studiemateriaal, koffie, thee en drankjes en diner
20% voor deelnemers aan het arbeidsrecht abonnement© van Kantoor Mr. van Zijl
Binnen veertien dagen na factuurdatum. De algemene dienstverleningsvoor-waarden van Kantoor Mr. van Zijl zijn van toepassing. Deze zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Tilburg onder nr. 983 en worden op verzoek gratis toegezonden.
Tot zeven dagen voor de datum van de betreffende studiebijeenkomst; bij latere annulering of bij niet verschijnen is het deelnamegeld verschuldigd.Kantoor Mr. van Zijl kan bij onvoldoende belangstelling de studiebijeenkomst annuleren.
Door invulling, ondertekening en toezending aan Kantoor Mr. van Zijl (per post: Postbus 1095, 5004 BB Tilburg, of per fax: 013-4632266) van het aan de achter-zijde afgedrukte aanmeldingsformulier.Tel. 013-4635599; E-mail: [email protected];Internet: www.kantoormrvanzijl.nl
Dit formulier a.u.b. zo snel mogelijk ingevuld en ondertekend retourneren aan: Kantoor Mr. van Zijl, Postbus 1095, 5004 BB Tilburg. U kunt het formulier ook per fax (nr. 013 4632266) of per E-mail ([email protected]) verzenden..
Flexibele inzet van arbeidskrachten
Flexibele inzet van arbeidskrachten
AANMELDINGSFORMULIER
‘ ' deelnemer 1 deelnemer 2
(achter)naam:
voorletters:
m/v m/v
functie:
naam kantoor/bedrijf:
adres:
postcode en woonplaats:
telefoonnummer:
faxnummer:
e-mailadres:
wenst deel te nemen aan de studiebijeenkomst "flexibele inzet van arbeidskrachten" op (de bijeenkomst van uw keuze aankruisen a.u.b.)
woensdag 22 april 2015: Van der Valk Hotel Zwolle, Nieuwleusenerdijk 1, 8028 PH Zwolle
donderdag 30 april 2015: Van der Valk Hotel Akersloot, Geesterweg 1a, 1921 NV Akersloot
dinsdag 12 mei 2015: Congres en Vergadercentrum De Soester Duinen, Soesterbergsestraat 188, 3768 MD Soest
woensdag 20 mei 2015: Koning Willem II-stadion, Goirleseweg 34 5026 PC Tilburg
onder de navolgende (en overigens in de folder vermelde) condities:
kosten studiebijeenkomst: e 300,00 per persoon, exclusief BTW, inclusief studiemateriaal, diner, koffie, thee, drankjes.
20% korting wegens (aankruisen indien van toepassing)arbeidsrecht abonnement©
betaling: Binnen veertien dagen na factuurdatum.
annulering: Tot zeven dagen voor de datum van de betreffende studiebijeenkomst; bij latere annulering of niet verschijnen is het deelnamegeld verschuldigd.
datum:
handtekening:
KVZ_10002_flexibele inzet arbeidkrachten.indd 2 week313-01-15 16:05
Flexibele inzet van arbeidskrachten‘ ’
Postzegel
niet
nodig
Kantoor Mr. van ZijlAntwoordnummer 630045000 VE Tilburg STUDIE
BIJEENKOMST
• Wet werk en zekerheid• Beschikking geen loonheffingen• Wet aanpak schijnconstructies• Werken na de AOW- gerechtigde leeftijd• Gewijzigde ontslagbescherming payrollwerknemers• Recht op minimumloon bij overeenkomst van opdracht
De invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 maakt het voor werkgevers
aanzienlijk moeilijker om gedurende langere tijd gebruik te maken van arbeidsovereen-
komsten voor bepaalde tijd. Tegelijkertijd wordt het voor werkgevers (nog) onaantrekke-
lijker om arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd te sluiten. De ontslagbescherming
van werknemers met een vast dienstverband lijkt door de herziening van het ontslagrecht
alleen maar toe te nemen en de wettelijk geregelde ontslagvergoeding (transitievergoe-
ding) maakt dat nagenoeg steeds wanneer de werkgever afscheid wenst te nemen van de
werknemer ten minste deze transitievergoeding moet worden betaald, en mogelijk meer.
Werkgevers kunnen zich hierdoor aangezet voelen om uit te wijken naar mogelijke alter-
natieven, zoals het gebruik maken van oproepkrachten, uitzendkrachten, zelfstandigen of
van werknemers die in dienst genomen zijn via een payrollbedrijf. De wetgever is echter
druk doende om maatregelen te treffen waardoor ook deze uitwijkmogelijkheden aan strikte
regels worden gebonden. De geldende regels voor oproepkrachten zijn in de Wet werk
en zekerheid al aangescherpt. De mogelijkheid om gebruik te maken van uitzendkrachten
blijft, maar reeds op dit moment gelden diverse strenge regels ter bestrijding van malafide
uitzendbureaus die ook voor de inlenende ondernemer grote gevolgen kunnen hebben.
Het gebruik van payroll-bedrijven is per 1 januari 2015 ook al aan nieuwe regels gebonden.
Tenslotte zijn en worden diverse wettelijke maatregelen getroffen om schijnzelfstandigheid
tegen te gaan. Inzetten van werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt zou
daarentegen een optie kunnen zijn. Bestaande belemmeringen in de regelgeving op dat punt
worden vanaf 1 juli 2015 c.q. 1 januari 2016 weggenomen.
Tijdens de studiebijeenkomst “flexibele inzet van arbeidskrachten” passeert alle bestaande en
komende wetgeving de revue en wordt aangegeven wat nog wel kan “werken” en wat niet.
april/mei
2015
KVZ_10002_flexibele inzet arbeidkrachten.indd 1 week313-01-15 16:05
