Fit2Work Mag. Anna Keclik
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Transcript of Fit2Work Mag. Anna Keclik
Betriebsberatung durch
fit2work Betriebsberatung
Erfahrungsberichte
Symposium St. Lambrecht 2013
„Erfolgsfaktor Prävention von der Wertschätzung zur
Wertschöpfung“
17.10.2013
Mag.a Anna Keclik
Betriebsberatung durch
Ausgangslage
2
Betriebsberatung durch
Alterspensionen gesamt 65.000, davon
Alterspensionen vorzeitig 59%
Alterspensionen regulär 41%
Zusätzlich BU/Invalidität
(Zuerkennungsquote liegt bei 36,5%)
Berufsunfähigkeit (Angestellte)
Invalidität (ArbeiterInnen)
- 25.500 Arbeiter und Angestellte
- 5.000 aus der Gewerblichen Wirtschaft
Faktisches Pensionsantrittsalter in
Österreich 2011 bei etwa
♀ 58 Jahren ♂ 59,8 Jahren
Beschäftigungsquoten der über 55
Jährigen bei 42,6 %
Das „Problem“ kann nicht nur durch
die Erschwerung des
Pensionszugangs gelöst werden
Ausgangslage
Betriebsberatung durch
Arbeits- und Gesundheitsgesetz
Ein Bundesgesetz (Arbeits- und- Gesundheit – Gesetz-AGG), mit
dem ein Informations-, Beratungs-, & Unterstützungsangebot zu
Arbeit und Gesundheit geschaffen wird.
Gültig seit 1.1.2011; Vollzug seit 2012, BEM mit 1.6.2012
ist eine Initiative der österreichischen
Bundesregierung, die sich im Gesetz
wiederfindet.
4
Betriebsberatung durch
Drei Ziele des Arbeits- und Gesundheitsgesetzes:
1. Ziel für Betriebe: Integration von Menschen, die
ohne Maßnahmen aus dem Arbeitsprozess fallen
würden + vorsorglicher und produktiver Umgang mit
der Ressource Mensch
2. Institutionen und ihre Angebote in die Betriebe
bringen:
3. Volkswirtschaftliches Ziel: Senken der Kosten für
Pensionen, BU/I-Pensionen, Krankheit, Arbeitslosigkeit,
Behinderung
Das Informations- und Beratungsangebot = freiwillig
5
Betriebsberatung durch
Integration im AGG ist:
• eine systematische Vorgangsweise zur betrieblichen
Integration von MitarbeiterInnen mit gesundheitlichen
körperlichen oder psychischen Problematiken,
Einschränkungen und Handicaps.
• Ziele sind
• die Förderung und der Erhalt der Arbeitsfähigkeit
• der Weiterverbleib durch leistungsadäquaten Einsatz im Unternehmen
• und die Reduzierung gesundheitlicher Risiken im Unternehmen unter
Ausschöpfung von Unterstützungsleistungen und Förderungen.
Betriebsberatung durch
Beratungsverlauf am Beispiel eines
Österreichisches
Produktionsunternehmen
7
Betriebsberatung durch
Erfahrungsbericht – österreichisches
Produktionsunternehmen
250 MA/Österreichisches Unternehmen
Hauptergebnisse
Fallbeispiel
Maßnahmen im Rahmen von fit2work
Maßnahmen außerhalb von fit2work
Betriebsberatung durch
fit2work im Unternehmen
Spätestens zu diesem Zeitpunkt wird ein/e
Integrationsbeauftragte/r nominiert
Steuergruppe wird zum Integrationsteam
(Phase 3 - 4 bzw. 7 Monate)
Begleitung des/der Integrationsbeauftragten,
er/sie wird „fit“ gemacht; Schnittstellen zu
anderen Beratungsangeboten
(Phase 4 – mind 4 bzw. 12 Monate)
Adaptiertes Erstscreening
Befragung mit dem ABI Plus™ und AB-C
(Phase 2 – 3 bzw. 6 Monate)
Adaptiertes Erstscreening
Befragung mit dem ABI Plus™
Implementierung Frühwarnsystem
(Phase 5 – 1 bzw. 3 Jahre)
Kooperations-vereinbarung + Basis-
Sensibilisierung (Phase 1 – 1 Monat)
Check4Start AUVA
Betriebsberatung durch
Arbeitsbewältigungsfähigkeit fördern, erhalten + wieder herstellen
Arbeitsfähigkeit ist das
Gleichgewicht zwischen
dem, was Beschäftigte
dauerhaft leisten können
bzw. wollen, und dem, was
das Unternehmen/die
Organisation verlangt.
Der ABI Plus™ von AUVA
und PVA misst
die Menschenfähigkeit von
Arbeit und gibt damit
Auskunft über das Maß
dieses Gleichgewichtes.
Betriebsberatung durch
Der ABI Plus™ misst über den klassischen ABI (gesundheitliche
Arbeitsbewältigung) hinaus:
Gesundheitliche Beschwerden
Kompetenzen, Fähigkeiten und Fertigkeiten
Führungsqualität
Arbeitsanforderungen
Handlungsspielräume
Motivation, Erfahrung und Werte
immer in Bezug auf den Einfluss auf Arbeitsfähigkeit
Mit dem ABI Plus™ ist eine Ausrichtung auf menschengerechte und
wirtschaftliche Lösungen möglich!
Der ABI Plus™
Betriebsberatung durch
Ist das Haus stabil?
Betriebsberatung durch
Der Arbeitsbewältigungsindex
Status und Prognose!
Betriebsberatung durch
ABI Prozentualer Produktivitätsverlust nach Arbeitsfähigkeits-
Index in Unternehmen (Erasmus MC Rotterdam, T. Vandenberg, 2009)
Querschnittsstudie mit 11.318 Beschäftigten in Holland 2005-2006
Produktivitätsverluste
Arbeitsfähigkeit* Produktivitätsverlust (%)
Sehr gut Referenz-Gruppe
Gut - 4.9%
Mäßig - 12.0%
Schlecht - 26.6%
*) WAI/ABI nach Tuomi, Ilmarinen und Quantity and Quality Method nach Brouwer
Betriebsberatung durch
Gesundheits- einrichtungen 2011/2012 n=14.113
Score Sehr gut % Gut % Mäßig % Kritisch % k.A %
1 38,90 26 38 21 5 9
2 39,82 30 36 18 4 12
3 40,06 31 35 19 4 11
4 40,12 33 38 19 4 6
5 40,34 34 39 17 3 7
6 40,48 34 41 15 3 7
7 40,71 32 44 16 1 8
8 41,38 38 40 13 - 10
9 41,70 40 40 14 1 4
Gesundheitlicher Arbeitsbewältigung (ABI)
Betriebsberatung durch
Werte
6 items
Kompetenz
4 items
Zusammen-
arbeit
3 items
Führung
6 items
Anforderungen/
Spielräume
8 items
Mittelwert
von 7.320
Daten (1)
1,99 1,89 1,87 2,32 1,89
Unternehmen x
Der ABI Plus™ - Skalen
Je näher der Wert bei 1 liegt, umso positiver ist der Zusammenhang in Bezug auf
Arbeitsfähigkeit. (1) sind die Mittelwerte aus verschiedenen Branchen (Gesundheit, Handel, Bau,
Metallverarbeitung, Logistik) abgebildet.
Betriebsberatung durch
verminderte Arbeitsfähigkeit
Krankmeldung
Krankenstand
Rückkehr in die Arbeit
Frühzeitig reagieren und nachsorgen
Warnzeichen
erkennen
Angebote hier
Flexible
begleitete
Rückkehr
verminderte Arbeitsfähigkeit
17
Betriebsberatung durch
Systematisierte Vorgehensweise im Betrieb
18
Betriebsberatung durch
Maßnahmen im Rahmen von fit2work
Fixe Verankerung der beiden Integrationsbeauftragten und des
Integrationsteam (inkl. Frühwarnsystem) – Unterstützung im
Einzelfall durch Integrationsbeauftragte /-team
Arbeitsbewältigungscoachings bis zu 13 Coachings
Führungskräfte WS 3x2 Std. im Rahmen von fit2work
Wertewandel der Generationen in den einzelnen Lebensphasen
Arbeitsfähigkeitsförderliches Führen über alle Lebensphasen
Führung in Veränderung /Begleiten von Veränderung
Wertschätzung als Arbeitsfähigkeitspotential
Integration von Arbeitsfähigkeit in bestehende
Führungsinstrumente (z.B. MitarbeiterInnengespräch)
Betriebsberatung durch
Maßnahmen die außerhalb des fit2work liegen Analyse durch AUVA – ExpertInnen & Präventivfachkräfte
Persönliche Schutzausrüstung nachbessern
Ergonomische Verbesserungen vor allem im Hinblick auf altersgerechte
Ergonomie (Lüftung, Pausen zum Aufwärmen, Hebehilfen,
Lärmschutz,..)
Kommunikation dazu an MitarbeiterInnen
Rolle der Präventivfachkräfte stärken – Beitrag zur Unterstützung von
Arbeitsfähigkeit (z.B. AB-Coaching Schulung der Arbeitsmedizin)
Körpergerechtes Arbeiten – Kurzübungen/arbeitsplatznahe Übungen
Hebe- & Trageschulung
Schwerpunktsetzungen wie z.B. Umgang mit Stress
3- Minuten Information jeden Tag
Mikropausen/Regenerationspausen…..
Aufbau eines bedarfsgerechten Qualifizierungskonzeptes
….
Betriebsberatung durch
Liebe Frau Mag. Keclik,
Ich möchte Ihnen hier einen Fall schildern, bei dem ich Ihre Hilfe in Anspruch
nehmen möchte:
Frau Korn, geb. 1958, wurde im vergangenen Winter an der Schulter operiert und
ist seither sehr bewegungseingeschränkt. Sie kann den Arm nicht mehr hoch
heben, und deshalb auch keine hohen Palettierungen mehr machen.
Nach langem Krankenstand ist sie zuerst an ihrem alten Arbeitsplatz
zurückgekehrt, wo sie leider sehr schnell feststellen musste, dass sie lange nicht
mehr so leistungsfähig ist, wie sie sich zuerst eingeschätzt hat.
Nachdem sie auch von einigen Mitarbeiterinnen deswegen als „faul“ bezeichnet
wurde, kam sie weinend zu mir.
Ich überlegte, wie wir sie langsam wieder in den Arbeitsprozess einführen
könnten, und machte dem Geschäftsführer ihrem Abteilungsleiter den Vorschlag,
sie unter meine Fittiche zu nehmen, und sie zum Austeilen der Arbeitswäsche
einzusetzen.
…………..
Mit freundlichen Grüßen
Betriebsberatung durch
Integrationsschritte im Unternehmen
Frühwarnzeichen:
Arbeitsbewältigung
Krankheit
Erarbeiten eines
maßgeschneiderten
Unterstützungsange
botes für Betroffene
Kontaktaufnahme
mit MitarbeiterInnen
+
Integrations-
Gespräche
Vertraulichkeit/
Datenschutz
Maßnahmen = nicht
erfolgreich
Umsetzung und
Begleitung des
Unterstützungs-
angebotes
Integration
abgeschlossen
MitarbeiterIn
langfristig im
Unternehmen Integrations
-Team
AG, BR, I-
Beauftragte,
PFK, BVP,
PE usw.
Integrationsbeauftragte und Integrationsteam
22
Betriebsberatung durch
Instrumente ASCHG: Gefahren-
Evaluierung, Gesundheitszirkel
ABI Plus™ Arbeits-
Bewältigungs- Coachings
Partizipation, Mitarbeiter-gespräche
Arbeits- und Beschäftigungs-
fähigkeit erhalten
Arbeits- und Beschäftigungs-
fähigkeit wiederherstellen
Arbeits- und Beschäftigungs-
fähigkeit fördern
Instrumente Arbeitszeit- Gestaltung,
Pausenkultur, FK-Trainings ,
gesundes Führen, Teambuilding,
Zeitmanagement – abgrenzen können
Arbeitnehmer-Innenschutz
Aktuell: Eval. Psychischer Belastungen
Integration fit2work
Betriebliche Gesundheits-
förderung
Primärprävention Sekundär- und
Tertiärprävention
Primärprävention
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit gemeinsamer Steuerung aller 3 Säulen
Betriebliches Integrationsmanagement als Teil
der Gesundheitspolitik, des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Betriebliche Gesundheitspolitik
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Betriebsberatung durch
Nutzen Nutzen für Betroffene
Ohne großen Druck bei gesundheitlichen Beschwerden durch (temporäre)
Arbeitsadaptierung Arbeit verrichten zu können
Nach Erkrankung gut wieder in den Arbeitsprozess zurückfinden durch (temporäre)
Anpassungen der Arbeitssituation
Nutzen für Betrieb/Organisation
Know-How und Potential der betroffenen MitarbeiterInnen geht nicht verloren
Besseres Management im Umgang mit etwaigen Leistungseinschränkungen durch
frühzeitige Erkennung und rasches Reagieren
Vorbereitung auf demographischen Wandel
Inanspruchnahme von Beratung und Förderungen
Nutzen für das Umfeld
Enttabuisierung von Einschränkungen & Krankheit
Transparenz im Umgang damit & Entlastung aller
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Betriebsberatung durch
Integration mit den PartnerInnen des AGG
UNTERNEHMEN
GF-BR-PFK-BVP-SVP
Integrationsbeauftragte
Fit2work
Personen
-beratung
Krankenver-
sicherung BGF
Bundes-
sozialamt
Beratung
des Arbeits-
inspektorats
Pensions-
versicherung
Allgemeine
Unfall-
versicherung
Arbeitsmarkt
-service
Weitere Beratungsangebote
Betriebsberatung durch
Projektleiterinnen
Fit für die Zukunft – Arbeitsfähigkeit erhalten +
Fit2work-Betriebsberatung
www.fit2work.at
Dr.in Irene Kloimüller, MBA
Tel.: +43 699 104 00 755
Unternehmensberaterin,
Health Care Managerin, Medizinerin und
Psychotherapeutin,
Expertin für alternsgerechtes Arbeiten
und Arbeitsfähigkeit
Mag.a Renate Czeskleba
Tel: +43 664 7356 65 46
Unternehmensberaterin,
akademisch geprüfter Coach und
Supervisorin,
Expertin für betriebliche Gesundheitsförderung
und Arbeitsfähigkeit
Betriebsberatung durch
DANKE FÜR IHRE
AUFMERKSAMKEIT