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MyAdriapolis son 3 ámbitos de actuación

Formación en habilidades Sociales, Comerciales,

Organizativas y Directivas.

Consultoría en Desarrollo Organizacional.

Consultoría en Procesos de Organización y Gestión de Personas.

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Metodología uEuS

Un encuentro, una solución


Fases de la metodología

1

2

3

4

5 Diagnóstico y ExpectativasEvaluación de la Eficacia

Información/Divulgación

Toma de Conciencia/Compromiso

Transferencia del Conocimiento


Fases de la metodología

Hay personas que aprenden con cualquier maestro; personas que aprenden con un buen maestro y personas que no aprenden ni con el Divino Maestro"


Fases de la metodologíaDiagnóstico y Expectativas

•¿Qué se quiere transformar con la formación?•¿Qué se espera obtener a corto plazo?•¿Tu visión coinciden con la visión de tus empleados?•¿Porqué quieres aprender? ¿Para qué te va a servir?•¿Cuál es el beneficio de obtener información?•¿Qué es lo que esperáis de la formación?

Carta de compromiso. “Con la información que me daréis seré capaz de transformar mi realidad”

1


Fases de la metodologíaInformación/Divulgación

• Escena de Vídeo (película, anuncio, …)• Primera reflexión (dinámica de grupo)• Lectura de artículos, blogs, referencias bibliográficas, …• Comentarios acerca de la teoría

Píldoras teóricas “Con la información que me daréis seré capaz de acceder a nuevos sitios, a descubrir nuevas posibilidades, a despertar mi interés por aprender”

2


Fases de la metodologíaToma de conciencia/Compromiso

• Escena de Vídeo (película, anuncio, …)• Segunda reflexión (dinámica individual)• Estudio de casos (Lectura y preparación)• Role playing (Lectura, preparación y participación

Píldoras teóricas/Conclusiones Estudio de Casos “Con la información que me daréis seré capaz de acceder a nuevos sitios, a descubrir nuevas posibilidades, a despertar mi interés por aprender”

3


Fases de la metodologíaTransferencia del Conocimiento

• Tercera reflexión (dinámica individual y grupal)• Conclusiones (de grupo)• Learned Lessons/Plan de Transferencia individual • Elaboración del Plan de Evaluación y Seguimiento

Learned Lessons “Con la información que he recibido seré capaz de evaluar mi realidad (una vez me incorpore a mi puesto de trabajo), encontraré los beneficios y aplicaré lo aprendido para transformar mi realidad.”

4


Fases de la metodologíaEvaluación de la eficacia

• Aplicar el Learned Lessons individual y seguimiento pactado una vez finalizada la formación.• Entrevista de seguimiento (según casos y acciones de formación)

Learned Lessons/Liderazgo del Jefe “Con la información y mi plan de transferencia (Learned Lessons) soy capaz de transformar mi realidad y de generar más conocimientos.

5

“Optimista es quién proclama que vivimos en el mejor de los mundos posibles mientras que el pesimista teme que ésa sea la verdad.”

AnónimoMyAdriapolis; un encuentro, una

solución

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