FIRST - Diseminare
description
Transcript of FIRST - Diseminare
![Page 1: FIRST - Diseminare](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022083010/568152a7550346895dc0cc52/html5/thumbnails/1.jpg)
FIRST - Diseminare
![Page 2: FIRST - Diseminare](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022083010/568152a7550346895dc0cc52/html5/thumbnails/2.jpg)
Responsabilităţile principale⇒ Identificarea principalelor niveluri EQF pentru
calificarea în FSS ⇒ Selectarea a 3 procese de lucru pentru analiză
având ca scop descoperirea limbajului relevant pentru prezentarea calificărilor de bază
⇒ Selectarea celor mai bune calificări existente pentru fiecare nivel EQF şi, în final
⇒ Dezvoltarea de noi nivele pentru descriptorii EQF care să oglindească limbajul şi mediul de muncă actual al FSS - Translatorii
⇒ Diseminarea şi valorificarea rezultatelor
![Page 3: FIRST - Diseminare](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022083010/568152a7550346895dc0cc52/html5/thumbnails/3.jpg)
Cadrul proiectului
Harta grupului ţintă Beneficii pentru acţionari Analiza SWOT
![Page 4: FIRST - Diseminare](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022083010/568152a7550346895dc0cc52/html5/thumbnails/4.jpg)
Harta grupului ţintă
Clienţi,Asociaţii de consumatori
Comisia UE
Asociaţii bancare
StudenţiiOrganizaţiile profesionale
Sindicate
Furnizorii de formare
Autorităţi
Angajaţi
BănciInstituţii
financiare
PIAŢA
![Page 5: FIRST - Diseminare](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022083010/568152a7550346895dc0cc52/html5/thumbnails/5.jpg)
Beneficii pentru grupul ţintă:Bănci/instituţii financiare
Transparenţa calificării – creşterea încrederii, calităţii; Portabilitatea calificării – flexibilitate în ocuparea forţei
de muncă, transferul facil între locurile de muncă; Mobilitatea: inclusiv cu organizaţiile internaţionale; Personal mai calificat/mai profesional; Creşterea eficienţei în dezvoltarea profesională; Integrare mai uşoară în FSS; Facilitarea fuziunilor şi achiziţiilor; Proces de recrutare şi evaluare facil; Personal bine pregătit = bunăvoinţă (potenţialul de
resurse umane, ca parte importantă a valorii companiei: devine un criteriu în noua abordare a ratingurilor); şi
Recunoaşterea educaţiei formale şi non – formale.
![Page 6: FIRST - Diseminare](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022083010/568152a7550346895dc0cc52/html5/thumbnails/6.jpg)
Beneficii pentru angajaţi
Carieră profesională mai facilă – mobilitate; Managementul dezvoltării carierei; Diversitate – limitele discriminării; Încredere în sine vis-a-vis de clienţi; Asigurarea continuă a învăţării; Poziţie mai puternică într-un proces de
migrare; şi De angajare.
![Page 7: FIRST - Diseminare](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022083010/568152a7550346895dc0cc52/html5/thumbnails/7.jpg)
Beneficii pentru furnizorii de formare
Mai multe oportunităţi; Îmbunătăţirea calităţii; Cooperare internaţională; Credibilitate; Mai multă transparenţă oferită clienţilor; Ofertă de formare modulară – flexibilitate în
utilizare – eficacitate pentru clienţi; Mai multe cereri privind învăţare continuă;
şi Noi forme de evaluare.
![Page 8: FIRST - Diseminare](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022083010/568152a7550346895dc0cc52/html5/thumbnails/8.jpg)
Beneficii pentru autorităţi:
Transparenţa şi personalul de calitate îmbunătăţesc stabilitatea financiară şi încrederea, prin urmare, protejează consumatorii;
Standarde europene – armonizare: control mai uşor şi mai eficient al pieţei; şi
Îmbunătăţirea funcţionării pieţei.
![Page 9: FIRST - Diseminare](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022083010/568152a7550346895dc0cc52/html5/thumbnails/9.jpg)
Beneficii pentru clienţi/asociaţii de protecţie a consumatorului:
Îmbunătăţirea calităţii serviciilor printr-un sistem de formare mai eficient;
Încredere în personal mai bun şi organizaţii; Control mai uşor al standardelor cerute de protecţia
consumatorului; Ajutor în dezvoltarea regulamentului; Decizii avizate cu privire la utilizarea serviciilor; Aşteptări mai mari; Mai eficiente; şi Calitatea vieţii.
![Page 10: FIRST - Diseminare](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022083010/568152a7550346895dc0cc52/html5/thumbnails/10.jpg)
Beneficii pentru organizaţiile profesionale:
Imagine pozitivă a dezvoltării sectorului, limitează consecinţele practicilor neperformante;
Confirmă investiţia în personal – calitatea serviciilor;
Competitivitatea sectorului, să fie în top-ul schimbărilor
Prezintă accentul pe formare în FSS în comparaţie cu alte sectoare
Actualizare şi informare; şi Control al calităţii imbunătăţit în instituţiile
bancare
![Page 11: FIRST - Diseminare](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022083010/568152a7550346895dc0cc52/html5/thumbnails/11.jpg)
Analiza SWOT : Puncte tari
Beneficiile create pentru grupul ţintă; Echipă puternică/parteneriat; Recomandările UE: timplu trece, se
întâmplă (2010/2012); Creaţie având la bază rezultatele
proiectelor anterioare; Vizibilitatea EBTN vis-a-vis de UE.
![Page 12: FIRST - Diseminare](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022083010/568152a7550346895dc0cc52/html5/thumbnails/12.jpg)
Analiza SWOT: Deficienţe
Lipsa cunoştinţelor largi despre EQF; Neclaritatea descriptorilor (de
asemenea o oportunitate); Îndoieli în dorinţa de implementare; Apatia angajatorilor faţă de UE (de
asemenea o ameninţare); Costul transformării într-un EQF global
![Page 13: FIRST - Diseminare](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022083010/568152a7550346895dc0cc52/html5/thumbnails/13.jpg)
Analiza SWOT:Oportunităţi Prevede interpretarea flexibilă a
descriptorilor:poate susţine o varietate de contexte;
Crearea unei noi reţele; Poziţie mai puternică a EBTN în UE; Procesul de consultare pe bază de
parteneriat (de asemenea o ameninţare);
Vizibilitatea FSS.
![Page 14: FIRST - Diseminare](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022083010/568152a7550346895dc0cc52/html5/thumbnails/14.jpg)
Analiza SWOT: Ameninţări
Implementarea la scară largă punct critic pentru succes şi provocare
Comunicare dificilă efectivă Piaţa poate deveni prea reglementată
![Page 15: FIRST - Diseminare](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022083010/568152a7550346895dc0cc52/html5/thumbnails/15.jpg)
Nivelurile EQF ale calificării în FSS
Recomandarea First: nivelurile EQF între 3-6;
Verificarea strângerii exemplelor de calificări existente;
Aprecierea avizelor şi recomandărilor oferite de partenerii de legătură
![Page 16: FIRST - Diseminare](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022083010/568152a7550346895dc0cc52/html5/thumbnails/16.jpg)
3 procese de afaceri pentru analiză:
Criterii de selecţie: Scale (un număr de angajaţi implicaţi care
încurajează certificarea); Importanţă pentru implementarea strategiei (cel
mai important profit generat) Nevoia de calificare (proces care beneficiază de
calificări) Procesele alese: IMM-ul la nivel bancar,
economii şi investiţii, conformitatea
![Page 17: FIRST - Diseminare](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022083010/568152a7550346895dc0cc52/html5/thumbnails/17.jpg)
3 procese de afaceri pentru analiză :
Procesele alese: IMM-ul la nivel bancar Economii şi investiţii Conformitatea