5/16/2018 FILOSOFIA EMPRESARIAL - slidepdf.com

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FILOSOFIAEMPRESARIAL

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 VISION 

La visión de una organización, responde ala pregunta: ¿Qué queremos llegar a ser?,implica un enfoque a largo plazo, basado

en una precisa evaluación de la situaciónactual.

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CARACTERISTICAS

Simple, clara ycomprensible.

Ambiciosa, convincente yrealista.

Definida en un horizontede tiempo que permita loscambios.

Proyectada en un alcancegeográfico.

Una idea clara ydesarrollada de dondedesea ir al organización.

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La visión debe ser compartido por todoslos miembros de una organización, debetener la capacidad de involucrarlos y

comprometerlos con su cumplimiento.

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La formulación de lavisión empresarial sedebe ser un procesodesarrollado al interior

de la organización ysu realización debeser de una maneraparticipativa.

Las preguntas que nosdebemos responderson:

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¿En qué negocio estamos ahora?

¿En qué negocio queremos estar?

¿Qué es los que nuestros clientes quieren hoy y en elfuturo?

¿Dónde están nuestros clientes y cuales son sus principalesintereses?

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MISION

Es el impulsor de la organización hacia lasituación futura deseada.

La Misión responde a la interrogante:

¿Cuál es nuestro negocio? y es lo quetiene que hacer bien la organización paratener éxito.

 

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CARACTERISTICAS

Definir lo que es laorganización.

Definir como pretendeservir a la comunidad

vinculada. Diferenciar a la

organización de todas lasdemás.

Ser expresada con claridad

para se entendida por losdemás.

Generar credibilidad.

 

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 VALORES

Los valores de una organización, puedeser considerado como las políticasdirectrices más importantes: normas que

encausan el desempeño de losfuncionarios, y constituyen el patrón deactuación que guía el proceso de toma dedecisiones.

 

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Los Valores son indispensables para:

1. Moldear los objetivosy Propósitos.

2. Producir las políticas.

3. Definir lasintencionesestrategicas.

 

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Los Valores

Los valores son aquellas característicasmorales en los seres humanos, tales comola humildad, la piedad y el respeto,

asimismo los valores son un conjunto depautas que la sociedad establece para laspersonas en las relaciones sociales

 

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Humildad.- es reconocernuestras debilidades,cualidades y capacidades yaprovecharlas para obraren bien de los demás, sindecirlo. 

Piedad.- Es ser sensible ycomprender la necesidad oel sufrimiento de losdemás. Es ponerte en el

lugar del otro para valorarsu situación

 

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 VALORES ÉTICOS Honestidad. Ser

sincero, directo ycándido son aspectosde la honestidad. La

mentira destruye lacredibilidad, y debilitala confianza delpueblo.

 

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Integridad. Ser fiel asus propiasconvicciones formaparte de la integridad.

Lealtad. La palabralealtad tiene muchossinónimos como loson, nobleza,

constancia, honradez,devoción y fidelidad.

 

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Responsabilidad. Alhacerse responsable desus actos, contribuye a latoma de decisiones biendeliberadas, y previene lasacciones insensatas.

Equidad. La receptividad eimparcialidad son aspectosimportantes de la equidad.

Respeto. El tratar a laspersonas con dignidad,respetar su privacidad y

permitir su libredeterminación sonesenciales en laorganización.

 

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Ejemplos:

Empresa Pesquera: Valores

Importancia a los trabajadores.

Dar valor a sus clientes.

Apoyo a la comunidad y apoyo al medio ambiente. Constante innovación.

Búsqueda de la excelencia.

 

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Empresa Eléctrica

Valores: Honestidad, lealtad, orden puntualidad, confianza,

amistad y ética profesional.

Iniciativa, innovación y creatividad.

Responsabilidad social y respeto a los demás.