FI~A POSTULUI NR. 15~ - lib.ugal.ro · 1'" UNIVERSIT A TEA "DUNAREA DE JOS" DIN GALA 11 ~r. / FI~A...
Transcript of FI~A POSTULUI NR. 15~ - lib.ugal.ro · 1'" UNIVERSIT A TEA "DUNAREA DE JOS" DIN GALA 11 ~r. / FI~A...
'"
/
""
1'"
UNIVERSIT ATEA "DUNAREA DE JOS" DIN GALA 11~r. /
FI~A POSTULUI NR. 15~Prezenta constituie anexa la contractul de moodi ill. 021 'f2- /
I. ELEMENTE DE IDENTIFICARE A POSTULUI
II. STANDARDUL DE PERFORMANTA. ASOCIAT POSTULUI
Denumirea institutiei publice: UNIVERSITATEA "DUNA.REA DE JOS" DIN GALATI
Compartimentul: BIBLIOTECA
Titularul postului: Mioara Voncilii
Denumirea postului: Bihliotecar
Gradul professional al Bihliotecar IASocupantului postuluiNivelul postului: De conducere
Punctajul postului: a) minim = 3,5 Ib) maxim = 4,5 Ic) mediu = 4
-solutioneaza Intreaga problematica specifica postului
- mentine integritatea fondului de publicatii, al mobilierului i tehnicii dea) cantitatea calcul aflata In dotarea serviciului
-asigura In permanenta toate materialele necesare, reclamate de fluentatraficului de cititori i a fluxului informational-organizeaza i mentine ordinea In utilizarea fondului de publicatii
- verifica periodic, prin chestionare, gradul de satisfactie al utilizatorilor(cadre didactice, studenti, etc.), care beneficiaza de serviciile de biblioteca
b) calitatea -propune solutii noi pentru fluidizarea traficului i creterea gradului desatisfactie al cititorilor- realizeaza cu acuratete maxima documentele necesare structurii interne apostului-gasete solutii prin care serviciile solicitate de utilizatori minimizeazacosturile operatiilor- depoziteaza logic i Ingrijit toate materialele cu care lucreaza pentru
c) costurile minimizarea timpilor de cautare i reducerea cheltuielilor necesare refaceriiperiodice a acestora.- optimizeaza intervalele de alimentare cu energie electrica i termica Inspatiile deservite, pentru asigurarea unor conditii cIimatice optime cuminime cheltuieli
- asigura cantitatea necesara de documente tipizate reclamate de fluenta
d) timpultraficului de cititori
- mentine 0 evidenta stricta a tuturor intrarilor i ieirilor de documente dinfondul propriu de gestiune
e) utilizarea resurselor-asigura utilizarea eficienta, cu maxim de randament, a tuturor resurselormateriale i umane din cadrul serviciului
- angajatul trebuie sa fie dinamic, conciliant, amabil, deschis sugestiilorf) modul de realizare oferite de utilizatori, capabil de efort, sa-i ofere serviciile ori de cate ori
nevoile postului 0 impun.
~;
0
III. DESCRIEREA POSTULUI
1. Pregatirea profesionala impusa ocupantului postului:1.1. Pregatirea de baza suoerioare de IUntladurata
1.2.Pregatirea de specialitate curs de initiere in domeniul biblioteconomiei .. cursoostuniversitar de bibliolof!ie si stiinta informarii
2. Experienta necesara executarii operatiunilor specifice postului 3 ani vechime ca bibliotecar
3. Dificultatea operatiunilor specifice postului maxima
4. Responsabilitatea implicata de post maxima
5. Sfera de relatii (de a intra In relatii, de a raspunde) conducerea universitatii.. conducereaserviciului .. colef!i .. studenti .. cadre didactie .. oersoane externe sferei universitatii
6. Alte criterii
IV. DESCRIEREA ACTIVIT ATILOR CORESPUNZATOARE POSTULUI
- organizeza i asigura conditiile i climatul necesar desfiiurarii In conditii optime a activitatilor dincadrul serviciului Biblioteca
- se informeaza asupra cerintelor informationale ale utilizatorilor ( legislatie, standardizare, noiinstrumente de informare) i propune solutii pentru satisfacerea nevoilor informationale la toatenivelele educationale sau de cercetare din universitate;
- Indruma personalul din subordine In activitatile specifice din cadrul fiecarui sector de lucru ;
-asigura comunicarea catre cititor a publicatiilor, verifica circulatia documentelor In toate sectoarele delucru ale Bibliotecii ;
-urmarete respectarea timpului de lucru i utilizarea lui rationala ;- lucreaza In bazele de date i verifica modul de lueru eu bazele de date al personalului ; ia masuripentru remedierea deficientelor aparute ;- ofera referinte de specialitate i coopereaza cu cadrele didactice ale universita{ii In vederea reinnoirii,al eompletarii fondului de publicatii;- Intocmete verifica i avizeaza referatele i rapoartele specifice serviciului Biblioteca ;
- organizeaza modul de lucru In toate sectoarele de lucru ale bibliotecii ; elaboreaza procedurile delucru pentru toate activitatile specifice de biblioteca ;-colaboreaza cu alte bibliotecii i institutii din tara i strainatate In vederea dezvoltarii colectiilor, alImbunatatirii serviciilor oferite cititorilor, al informatizarii bibliotecii, crearea unor baze de date i aunei biblioteci electronice, al perfectionarii continue a personalului ;
- se preocupa de informatizarea Bibliotecii ; echiparea cu tehnica de calcul corespunzatoare a tuturorsectoarelor, asigurarea cu aplicatii software destinate utilizatorilor sau servicilor de biblioteca;- se preocupa de dezvoltarea armonioasa i echilibrata a colectiilor bibliotecii, atat In format tiparit cati In format electronic;
-organizeaza cursuri de training a utilizatorilor bibliotecii (studenti, cadre didactice, cercetatori) pentruutilizarea cu maxima eficienta a resurselor bibliotecii (colectii, instrumente de informare, resurseelectronice pe internet, serviciile puse la dispozitia utilizatorilor) ;
- se preocupa de perfectionarea continua a personalului din Biblioteca;- studiaza i aplica legislatia aferenta serviciului ; In acest scop instruiete personalul din subordine culegislatia i standardele specifice activitatii bibliotecii, no:.!aparute ;
- raspunde solicitarilor din partea conducerii universitatii.
V. EVALUAREA POSTULUI
--)
r---
A DIDACTICATEANU
~EF SERVICIUSALARIZARE-PERSONAL,
Ec. Mack/ei'\);AiMARU
Am luat la cuno~tintii(Numele ~i prenumele in clar ale ocupantului postului)
, C!'~t~rq (/@/1u La
"HHHHHH""'V'H"'HH
Criteriile de evaluare Ponderea CalificativulPunctajul rezultat(de la 1 la 5)a postului (%)
Minim Maxim Minim Maxim1 2 3 4 5=2x3 6=2x4
1. Pregatirea professionala impusa ocupantului postului 10 4 5 0,4 0,52. Experienta necesara executarii operatiunilor 10 3 4 0,3 0,4specifice postului
3.1. Complexitatea postului 10 3 4 0,3 0,4
3.Dificultatea 3.2.Gradul de autonomie in10 3 4 0,3 0,4
operatiunilor actiune
specifice postului 3.3.Efortul intellectual 4 5 0,4 0,5caracteristic efectuarii 10operatiunilor specifice postului4.1. Responsabilitate de 10 3 4 0,3 0,4conducere, coordonare
4. Responsabilitatea 4.2. Responsabilitatea pregatirii 3 4 0,3 0,4
implicata de post luarii unor decizii, pastrarea 10confidentialitatii4.3. Responsabilitatea pentru 20 4 5 0,4 0,5activitatea prestata
5. Sfera de relatii (de a intra in relatii, de a raspunde) 10 4 5 0,4 0,531 40 3,5 4,5
PUNCTAJUL TOTAL = 3,5 / 4,5MINIM/MAXIM
PUNCTAJ MEDIU = 4--