2010 წელი

საზოგადოებრივი მაუწყებლის

მესამე კვარტლის ანგარიში

2

სარჩევი

1. პროდიუსინგი

1.1. რადიო -------------------------------------------------------------------------- 3

1.2. მეორე არხი --------------------------------------------------------------------- 3

1.3. ნაციონალურ ენებზე მაუწყებლობა ------------------------------------------- 5

1.4. ჩვენი დილა -------------------------------------------------------------------- 7

1.5. შემეცნებითი მიმართულება --------------------------------------------- 8

1.5.1. ჩვენი სამართალი -------------------------------------------------------- 9

1.5.2. ფერმერის დღე ----------------------------------------------------------- 9

1.6. მოგზაურის დღიური ---------------------------------------------------------- 10

1.7. ცხოვრება მშვენიერია ---------------------------------------------------------- 11

1.8. აუდიტორია --------------------------------------------------------------------- 12

1.9. მეხსიერება ----------------------------------------------------------------------- 13

1.10. დოკუმენტური ფილმების სტუდია ------------------------------------------ 13

1.11. კინომიმართულება ------------------------------------------------------------ 14

1.12. საბავშვო მიმართულება ------------------------------------------------------- 15

1.13. საბავშვო ევროვიზია ---------------------------------------------------------- 17

1.14. მუსიკალური მიმართულება -------------------------------------------------- 18

1.15. სპორტული მიმართულება ---------------------------------------------------- 18

1.16. ვებ-ჯგუფი ---------------------------------------------------------------------- 20

1.17. არქივი --------------------------------------------------------------------------- 21

2. ტექნიკური დეპარტამენტი ------------------------------------------ 22

3. ადმინისტრაციული დეპარტამენტი-------------------------------- 23

3.1. მარკეტინგის სამსახური--------------------------------------------------------- 23

3.2. უსაფრთხოებაის სამსახური----------------------------------------------------- 24

3.3. იურიდიულია სამსახური ------------------------------------------------------ 25

3.4. საერთაშორისო ურთიერთობების სამსახური------------------------------ 28

3.5. საზოგადოებასთან ურთიერთობების სამსახური---------------------------- 30

3.6. ადმინისტრაციული სამსახური------------------------------------------------ 30

3.7. ადამიანური რესურსების მართვის სამსახური ------------------------------ 31

4. ფინანსური დეპარტამენტი-------------------------------------------- 57

3

prodiusingi

რადიო

საანგარიშო პერიოდში საზოგადოებრივ რადიოში

განხორციელდა მნიშვნელოვანი ცვლილებები. • ჩატარდა კონკურსი საშტატო ერთეულებსა და

პროექტებზე; • განხორციელდა “საქართველოს რადიოს“

რებრენდინგი; • მომზადდა არხის ახალი შეფუთვა; • “რადიო 1“ ეთერში გავიდა განახლებული

პროგრამით; • რადიომ მოიძია დაფინანსების დამატებითი

წყაროები. კონკურსი რადიოს ახალი ხელმძღვანელობის მიერ

შემუშავებული კონცეფციის საფუძველზე, მარტის პირველ დეკადაში გამოცხადდა სამეტაპიანი კონკურსი ვაკანტური ადგილების დასაკავებლად შემდეგი პროექტებისათვის:

• პროექტები ახალგაზრდული გადაცემა საბავშვო გადაცემა საგანმანათლებლო-შემეცნებითი გადაცემა მუსიკალური გადაცემა გასართობი გადაცემა საზოგადოებრივ-პოლიტიკური გადაცემა ეკონომიკური გადაცემა კულტურულ-შემეცნებითი გადაცემა გადაცემა ეთნიკური და რელიგიური უმცირესობებზე

საერთო ჯამში შემოვიდა 1300-ზე მეტი კონკურსანტის განაცხადი. რადიოს ხელმძღავენლობას განსახილველად გადაეცა 800-ზე მეტი საერთო ჯამში რადიოს მენეჯმენტმა კონკურსის პირველ ეტაპზე დაუშვა 387 განაცხადი. 100-მდე განაცხადი მოხვდა კონკურსის მესამე ტურში რაც პილოტის ჩაწერას გულისხმობს.

კონკურსის მესამე ეტაპი დასრულდა მაისის დასაწყისში. კონკურსის განმავლობაში საზოგადოებრივი რადიოს 2-ივე არხი მაუწყებლობდა დროებით

რეჟიმში. მაუწყებლობის ამ რეჟიმის შესანარჩუნებლად ერთთვიანი ხელშეკრულებები გაუფორმდა

24 თანამშრომელს. უცვლელი სახით შენარჩუნდა საზოგადოებრივ-პოლიტიკური ყოველდღიური თოქ-შოუები

“ღია სტუდია“ და “პიკის საათი“. ასევე ჩვეულ რეჟიმში განაგრძო მუშაობა სპორტულმა პროგრამა ესტაფეტამ. ამავე დროს, საინფორმაციო სამსახურის კორესპოდენტების 8 საშტატო ერთეული 2-მდე შემცირდა, თუმცა ეს ცვლილება თავად საინფორმაციო გამოშვებების ინტენსივობაზე არ აისახა.

4

შემცირებული პროგრამების ფონზე გაიზარდა `რადიო თეატრის~ მაუწყებლობის ინტენსივობა, რის გამოც მისი საშტატო ერთეული არ შეცვლილა.

ასევე უცვლელი სახით გააგრძელა მუშაობა ანონსების ჯგუფმა, რომელმაც დაიწყო რადიოს ახალი შეფუთვის შემუშავება.

რებრენდინგი წინა საანგარიშო პერიოდის დასასრულს დაიწყო რებრენდინგის პროცესი: • „საქართველოს რადიოს“ ეწოდა „რადიო 1“, ხოლო სახელწოდება “საქართველოს რადიო“,

ორი საზოგადოებრივი არხის გამაერთიანებელ ბრენდად დარჩა. • დამტკიცდა “რადიო 1“-ის სლოგანი – „ერთად ერთ ტალღაზე“. • დამტკიცდა “რადიო 1“-ის ლოგოს დიზაინი ახალი შეფუთვა რებრენდინგის ძირითადი მიზანს რადიოს იმიჯის შეცვლა წარმოადგენდა. ამ მხრივ

მნიშველოვან როლს თამაშობს არხის შეფუთვა. საზოგადოებრივი რადიოს დაბალი რეიტინგის ერთ-ერთ მიზეზს მისი არათანამედროვე

შეფუთვა წარმოადგენდა. ახალმა მენეჯმენტმა, ანონსების ჯგუფთან ერთად, რებრენდინგის გათვალისწინებით შეფუთვის ახალი კონცეფცია შეიმუშავა.

ახალი შეფუთვა პირველ რიგში თანამედროვე ჟღერადობას, რეკლამისა და ანონსირების აგრესიულ მანერას გულისხმობს. ამავე დროს, რებრენდინგიდან გამომდინარე ახალ შეფუთვაში ინტენსიურად გამოიყენება საქართველოს უძველესი რადიოს, ნოსტალგიური იმიჯი.

აღსანიშნავია, რომ ახალი შეფუთვა მოამზადა ანონსების ჯგუფის ძველმა შემადგენლობამ. კონკურსში მონაწილეობა მიიღეს სხვა რადიოების ანონსების ჯგუფის თანამშრომლებმაც, თუმცა ჩვენი ძველი თანამშრომლების შეფუთვა კონკურენციის გარეშე აღმოჩნდა.

მცირე დროის მიუხედავად, ანონსების ჯგუფმა განახლებული ეთერისათვის მოასწრო მთელი არხისა და ცალკეული პროგრამების ახალი შეფუთვის მომზადება.

დღეს თამამად შეიძლება ითქვას, რომ საზოგადოებრივი რადიოს შეფუთვა საუკეთესოა ქართულ რადიო-სივრცეში.

განახლებული ეთერი განახლებული ეთერი გულისხმობს ახალ შეფუთვას და ახალ პროგრამულ კონცეფციას. საზოგადოებრივი რადიოს ახალი პროგრამული კონცეფცია აგებულია შემდეგ ძირითად

პრინციპებზე: • პროგრამული ბადის აუდიტორიის დინამიკის მიხედვით ჩამოყალიბება. დილის, დღის,

საღამოს და ღამის ეთერის მკვეთრი გამიჯვნა; • თემატური საათობრივი ზოლების შექმნა; • პროგრამების მრავალფეროვნების გაზრდა აუდიტორიის ასაკობრივი და სოციალური

სპექტრის გასაფართოებლად; • სარეკლამო და საგრანტო პროგრამების შექმნა; ამ პრინციპების გათვალისწინებით შეიქმნა 50-ზე მეტი პროგრამა, რაც ყველა ასაკობრივ და

სოციალურ ჯგუფზეა გათვლილი. რადგანაც რადიო არ შეიძლება იყოს გათვლილი ყველა მსმენელზე, აუდიტორიის მიხედვით პროგრამების სპეციალიზაცია მოვახერხეთ თემატური საათობრივი ზოლებით, სადაც დღის განმავლობაში აუდიტორიის დინამიკაა გათვალისწინებული.

დღეისათვის საზოგადოებრივი რადიოს პროგრამული ბადე ყველაზე მრავალფეროვანია ქართულ მედიასივრცეში და მასში გათვალისწინებულია საზოგადოებრივი მაუწყებლის სამეურვეო საბჭოს ყველა პროგრამული პრიორიტეტი. ამავე დროს, “რადიო 1”-ის ეთერში

5

მოისმენთ ბევრ ისეთ პროგრამას, რაც ახალია ქართული მედიასივრცისთვის. მაგალითად, “მიგრაციის მარშრუტები” - პროგრამა მიგრაციის პრობლემებსა და ქართულ ემიგრაციაზე, “ღამის ტრამვაი” - ღამის, ახალგაზრდული გადაცემა და სხვ.

ამავე დროს, რადიოს მენეჯმენტი გეგმავს ახალი პროექტების დაწყებას, რომლებიც სარეკლამო და საგრანტო შემოსავლებით დაფინანსდება.

დაფინანსების დამატებითი წყაროები რადიოს მენეჯმენტმა ახალი პროგრამული ბადე დაგეგმვისას გაითვალისწინა

დაფინანსების დამატებითი წყაროების მოძიების რესურსები. საზოგადოებრივი რადიოს თითქმის ყველა პროგრამული პრიორიტეტი საერთაშორისო და არასამთავრობო ორგანიზაციების, ასევე სახელმწიფო უწყებების პრიორიტეტებს ემთხვევა. ამიტომ ჩვენ ვმუშაობთ დონორ ორგანიზაციებთან ერთობლივი პროექტების განხორციელებაზე.

სწორედ დონორი ორგანიზაციების დახმარებით მოხერხდა პროგრამის “მიგრაციის მარშრუტები“ დაწყება.

დონორთა თანადაფინანსებას ითვალისწინებს ასევე პროგრამები ეკოლოგიის, სოფლის მეურნეობის, განათლების, უმცირესობების და ადმაიანთა უფლებების დაცვის საკითხებზე.

პროგრამების ნაწილი შეიქმნა სასპონსორო დაფინანსების მოზიდვის პერსპექტივით. სპონსორის თანადაფინანსებით დაიწყო პროექტი “ღამის ტრამვაი“. სპონსორებმა

დააფინანსეს ასევე შემდეგი პროგრამები: “ისევ განათლების საკითხებზე“ - აიბი ევრო კავკასიური უნივერსიტეტი, “ჩაკრულო“ -

გურიელი ექსპორტი, “ეკომეტრი“ - შპს მაგთივინი, “ოჯახის ექიმი“ - ლე ლაბორატუა სერვიე, “კაფეში ტუსიასთან ერთად“ – კაფე “მეგაპოლისი“.

სასპონსორო შემოსავალზეა გათვლილი ასევე “საკონსულტაციო საათი“ და “ღია სტუდია“.

II არხი

საქართველოს პარლამენტს, პოლიტიკურ პარტიებსა და საზოგადოებრივ მაუწყებელს შორის 2010 წლის 22 იანვარს გაფორმებული მემორანდუმის ფარგლებში მეორე არხის ახალი ფორმატით მაუწყებლობა 2010 წლის 8 თებერვალს დაიწყო.

თავდაპირველად ეთერში გადიოდა რუბრიკა ”ბრიფინგის დრო”,

რომლის მეშვეობითაც მაყურებელს საშუალება ჰქონდა ეთერში ეხილა მემორანდუმის მონაწილე ყველა პარტიის ბრიფინგი სრული ფორმატით.

25 თებერვლიდან კი ეთერში უკვე “თავისუფალი ტრიბუნა” გავიდა, რომლის მეშვეობითაც იმ პარტიებს, ვინც ხელი მოაწერა მემორანდუმზე საღამოს პრაიმთაიმში ერთი საათი ეთმობოდა პირდაპირ ეთერში სარედაქციო ჩარევის გარეშე. მემორანდუმში მონაწილე 21 პარტიიდან მემორანდუმს თავდაპირველად ხელი 13-მა მოაწერა და ამიტომ პარტიების საეთერო განრიგის თანამიმდევრობა ამ პარტიებისათვის განისაზღვრა მემორანდუმი ხელმოსაწერად ღია 2 თვე იყო და 1 აპრილისთვის მემორანდუმს ხელი კიდევ 4 პარტიამ მოაწერა. გადაცემათა განრიგი საბოლოოდ 17 პარტიისთვის გაიწერა მემორანდუმს ხელი არ მოაწერეს: “დემოკრატიული მოძრაობა-ერთიანი საქართველოს”, ლეიბორისტული პარტიის, ეროვნული ფორუმის, ქალთა პარტიის წარმომადგენლებმა.

6

მიუხედავად ამისა, რუბრიკით ”ბრიფინგის დრო” მეორე არხი აშუქებს ამ პარტიების მიერ ჩატარებულ ყველა ბრიფინგს და მნიშვნელოვან აქტივობებს.

მეორე არხის განსაკუთრებული ყურადღების საგანი გახლდათ საჯარო

საკონსტიტუციო განხილვები. ჩვენი ეთერით გაშუქდა თითქმის ყველა გასვლითი საჯარო

განხილვა - ბათუმში, ფოთში, ქუთაისში, გორში, თელავში,ზუგდიდში ეთერში გადაიცა საკონსტიტუციო კომისიის შეხვედრები პოლიტიკურ პარტიებთან,

ვენეციის კომისიის ვიზიტის ყველა შეხვედრა `მეორე არხი” უზრუნველყოფს პარლამენტის სესიებისა და პარლამენტის

დარგობრივი კომიტეტების სხდომების, აგრეთვე საკრებულოს სხდომებისა და სხვა მნიშვნელოვანი პოლიტიკური მოვლენების ტრანსილირებას და მათ კუპირებულ გამეორებას.

ახალი ფორმატით მაუწყებლობის 7 თვის მანძილზე მეორე არხის შემოქმედებითი გუნდი მთელი პასუხისმგებლობით ეკიდება მემორანდუმით განსაზღვრული ვალდებულობების შესრულებას. მეორე არხის არც ერთ თანამშრომელს არ უსარგებლია კუთვნილი შვებულებით,

რადგან პოლიტიკურად საკმაოდ დატვირთული იყო ზაფხულის თვეები, თუმცა აქვე გვსურს აღვნიშნოთ, რომ პარტიების მხრიდან ხშირად ირღვევა მემორანდუმის პირობები კერძოდ:

1. შეთანხმების მიუხედავად, ძალიან ხშირია პარტიების მიერ ბრიფინგების ერთი და იმავე დროს დანიშვნის შემთხვევები, რაც ძალიან ართულებს არხის შემოქმედებითი გუნდის მუშაობას 2. პარტიების წარმომადგენლებს “თავისუფალ ტრიბუნა”ში გასაშვები ფირები, ხშირ შემთხვევაში, უშუალოდ გადაცემის დაწყებამდე ცოტა ხნით ადრე მოაქვთ, რაც ექსტრემალურ სიტუაციაში აყენებს გადაცემის პროდუსერს 3. ხშირად, პარტიების მიერ ეთერში გასაშვებად მოტანილი ვიდეოფირები არ აკმაყოფილებს საეთერო ხარისხის კრიტერიუმებს 4. ფეხბურთის მსოფლიო ჩემპიონატის გამო, 12 ივნისიდან 14 ივლისის დროს საეთერო

დროის გამოყენებაზე უარი განაცხადეს შემდეგმა პარტიებმა: • საქართველოს დემოკრატიულმა პარტიამ • ეროვნულ-დემოკრატიულმა პარტიამ • მოძრაობა სამართლიანი საქართველოსთვის • პოლიტიკურმა მოძრაობა ”თავისუფლება” • მოძრაობა ”ჩვენ თვითონ” • ქართველ ტრადიციონალისტთა კავშირმა • ქრისტიან- დემოკრატიულმა პარტიამ • ახალმა მემარჯვენეებმა • რასპუბლიკურმა პარტიამ • პარტია ”საქართველოს გზა” ამიტომ ახალი განრიგი შემუშავდა 24 ივლისამდე და საეთერო დროით ამ პერიოდში

მხოლოდ 6 პარტია სარგებლობდა, თუმცა შემდეგ აღმოჩნდა, რომ სექტემბრამდე დასვენებას აპირებდა 7 პარტიის წარმომადგენელი. შესაბამისად, შედგა ახალი განრიგი 1 სექტემბრამდე, 10 პარტიისთვის, თუმცა უნდა აღინიშნოს რომ ეს განრიგიც ირღვევოდა და ის პარტიებიც, რომლებმაც მოითხოვეს საეთერო დრო ზაფხულში ხშირ შემთხვევაში არ იყენებდნენ მას და ექსტრემალურ სიტუაციაში აყენებდნენ არხის პროგრამირებას და იმიჯს.

მეორე არხის ეთერში იკიდება აბრა იმის საუწყებლად, რომ ამა თუ იმ პარტიამ არ სცა პატივი მაყურებელს და არ გამოიყენა მეტად ძვირფასი საეთერო დრო. საეთერო აბრა დაიმსახურეს:

7

• 1 ივნისი-ქართული დასი • 4 ივნისი- პოლიტიკური მოძრაობა ”თავისუფლება • 11 ივნისი- ეროვნულ დემოკრატიული პარტია • 14 ივნისი- ქართველ ტრადიციონალისტთა კავშირი • 15 ივნისი-ქრისტიან-დემოკრატიული მოძრაობა • 6 ივლისი-ქართული დასი • 12 ივლისი-”მრეწველობა გადაარცენს საქარტველოს” • 15 ივლისი- ქართული დასი • 19 ივლისი-კონსერვატიული პარტია • 13 აგვისტო-”ახალი მემარჯვენეები” • 23 აგვისტო-ქართული დასი • 1 სექტემბერი-საქართველოს დემოკრატიული პარტია • 3 სექტემბერი-ქართული დასი • 8 სექტემბერი-პარტია ”თავისუფლება” • 25 სექტემბერი-საქართველოს დემოკრატიული პარტია

ნაციონალური უმცირესობების ენებზე მაუწყებლობა

ნაციონალური უმცირესობების ენებზე მაუწყებლობა რეგიონულ სადგურებს (ახალქალაქი, ნინოწმინდა, მარნეული,გორი,ზუგდიდი, ჭიათურა) ყოველ დღე აწვდის საინფორმაციო ბლოკს რომელიც 8-10 სიუჟეტისგან შედგება; თითოეული სიუჟეტის ქრონომეტრაჟი საშუალოდ 1.5 წუთ-ია. (ერთ ენაზე გამოშვება საშუალოდ 10 წუთი). სადგურებს აქვთ უფლება დამატებით გაიმეორონ გადაცემები დილისა და საღამოს საათებში. გარდა ამისა, სრული საინფორმაციო

კოლაჟი 4 ენაზე (ხანგრძლივობა – 40 წთ) გადაიცემა “მეორე არხის” ეთერში 23:00 სთ-ზე და პირველი არხის ეთერში დილით 7 სთ-ზე. რეგიონულ ტელეკომპანიებს ასევე აქვთ

ადგილობრივი რედაქციების მიერ დამზადებული სიუჟეტების მაუწყებლისთვის შეთავაზების საშუალება. მიმდინარეობს მუშაობა საერთაშორისო გრანტებისა და სპონსორების მოზიდვის მიმართულებით ეროვნული უმცირესობებისათვის მაუწყებლობის გაფართოების მიზნით. 2010 წლის 1 მარტიდან დაწყებულმა “ნაციონალურ მოამბე”- ს სხვადასხვა ენებზე ყოველდღიურ მაუწყებლობამ სამიზნე აუდიტორიის დიდი ინტერესი გამოიწვია. დღეს ეროვნული უმცირესობების რედაქციებს თავად აქვთ საშუალება დაამზადონ რეპორტაჟი მათთვის საინტერესო თემებზე.

მიმდინარეობს ასევე „პირველი რადიოს“ ეთერით ნაციონალური უმცირესობების ენებზე რადიო მაუწყებლობაც. ამჟამად საზოგადოებრივი მაუწყებლის რედიოეთერში გადის „ნაციონალური მოამბის“ ახალი ამბების კოლაჟის აუდიოვერსია. საინფორმაციო

8

გამოშვებებს აფხაზურ, ოსურ, აზერბაიჯანურ და ოსურ ენებზე დაემატა ასევე რადიოპროგრამები ქურთულ ენაზეც. რედაქცია ასევე ამზადებეს ყოველკვირეულ თოქშოუს – “ჩვენი ეზო”. პროგრამის სტუმართა შორის არიან ინტელიგენციის, მთავრობისა და ახალგაზრდობის წარმომადგენლები, ასევე კულტურის დამსახურებული მოღვაწეები. გადაცემაში წამოწეულია ეროვნებათაშორისი ურთიერთობების პრობლემური საკითხები, ასევე ტოლერანტობის იდეები, საქართველოს თითოეული ბინადარის მშვიდობიანი თანაცხოვრების გზები. გადაცემა ეთერშია ყოველ კვირა დღეს. წამყვანი გიორგი გუგუშვილი. საზოგადოებრივი მაუწყებლის ეთერში გადაცემა გავიდა 2007 წლის 2 ივნისს.

2010 წლის 17 ოქტომბრიდან დაგეგმილია ახალი სატელევიზიო სეზონის დაწყება. ახალ სატელევიზიო სეზონს ვიწყებთ 2010 წლის17 ოქტომბრიდან და მზადდება

გადაცემები თემებზე; განათლების რეფორმა - მასწავლებელთა ატესტაც108იისა და ერთიანი ეროვნული გამოცდების შედეგები, რთველი - 2010, ტურიზმის განვითარება და 2010 წლის ტურისტული სეზონის შედეგები, სახელოვნებო ფესტივალები (თეატრალური, მუსიკალური და სხვა), ქალთა არასამთავრობო ორგანიზაციების საქმიანობა და როლი სამშვიდობო

პროცესში და სხვა.

ჩვენი დილა

1 ივლისიდან გაერთიანების ყველა პროგრამამ შეაჩერა მაუწყებლობა და მისი განახლება დაგეგმილია 11 ოქტომბრისთვის.

ამ სამი თვის განმავლობაში მომზადდა მცირედით განახლებული ფორმატი, რაც გულისხმობს დილის გადაცემაში უფრო მძლავრად ახალგაზრდული თემების შემოტანას.

დილის გადაცემიდან ამოვარდა მნიშვნელოვანი რუბრიკა „დილის საუზმე“ რომელიც მიჰყავდა მსახიობ გოჩა კაპანაძეს. იმედია, ეს ამოვარდნა დროებითია და ახალი წლიდან, მას შემდეგ, რაც ფინანსური კრიზისი გადაივლის რუბრიკა დაუბრუნდება დილის მაუწყებბლობის ბადეს.

სამწუხაროა, რომ დილის პროგრამაში 9.00 საათამდე არ არის „მოამბე“. დილის გადაცემების ყურებადობის ერთ-ერთი მთავარი განმსაზღვრელი კი ახალი ამბების ბლოკია. იმედია, ახალი წლიდან ეს ხარვეზიც გამოსწორდება და „მოამბეც“ დაუბრუნდება დილის ეთერს.

გაერთიანება დატოვა ერთმა პროდიუსერმა და ორმა წამყვანმა. ამ ვაკანტურ ადგილებზე კონკურსის საფუძველზე შეირჩა ახალი თანამშრომლები.

ასევე პროგრამა „სამოთხის ვაშლებს“ დაემატა ახალი, მეოთხე წამყვანი ნინო კურატაშვილი. ნინო კურატაშვილი 6 წელია ჩამოშორებული იყო საეთერო სივრცეს და მისი დაბრუნება დიდ ინტეტრესს გამოიწვევს მაყურებელში, რადგან ეს წამყვანი თვის დროზე მეტად პოპულარული და საყვარელი

9

ეკრანული სახე იყო მაყურებლისთვის.

შემეცნებითი მიმართულება თოქ-შოუ ”ჩვენი სამართალი” ქრონო - 26წთ. სიხშირე - კვ.-1 დროის სეგმენტი - 18:00 თოქ-შოუ მიზნად ისახავს მიაწოდოს მაყურებელს საჭირო ინფორმაცია სასამართლო სისტემაში მიმდინარე რეფორმის შესახებ, ხელი შეუწყოს

საზოგადოებაში სამართლებრივი აზროვნებისა და სამართლებრივად მართებული ქცევის წესების დანერგვას დიალოგის, დისკუსიის და ინფორმირების საშუალებით, განუმარტოს მაყურებელს ნაფიც მსაჯულთა ინსიტუტის შემოღების დადებითი ასპექტები და მოამზადოს საზოგადოება სასამართლო სისტემაში მნიშვნელოვანი ცვლილებების განსახორციელებლად. პროექტი დაფინანსებულია გაეროს განვითარების ფონდის მიერ. ივლისის თვეში გასული გადაცემები: 05.07 - გადაცემა არ გავიდა ჰილარი კლინტონის ვიზიტის ტრანსლირების გამო 12.07 - ნაფიც მსაჯულთა ინსტიტუტი, ტრადიცია და დღევანდელობა 19.07 - რა ძირითადი ცვლილებები შემოდის ახალი კოდექსით მართლმსაჯულებაში, გამოძიებასა და სამართლებრივ დევნაში 26.06 - ადმინისტრაციული სამართალწარმოება. როგორ მივაღწიოთ სამართლიანობას თუკი მიგვაჩნია, რომ ჩვენი ან ჩვენი კომპანიის ინტერესები სახელმწიფო სტრუქტურის გადაწყვეტილებით ზარალდება? რა უფლებებს გვანიჭებს კანონი ასეთ შემთხვევაში და რომელი სასამართლო განიხილავს მსგავს საქმეებს? აგვისტოს თვეში მიმდინარეობდა თოქ-შოუს ”ჩვენი სამართალი” გამეორება 20.09 - საავტორო უფლებების დაცვა. 27.09 - ახალი საკონსტიტუციო ცვლილებები და ხელისუფლების შტოებს შორის ძალაუფლების გადანაწილება

გადაცემა ”ფერმერის დღე” გადაცემა ჟანრობრივად განეკუთვნება

ჟურნალის ტიპს და შედგება 5 მუდმივი რუბრიკისაგან.

ყოველკვირეული გადაცემა ”ფერმერის დღე” განკუთვნილია სოფლის მეურნეობის მუშაკებისთვის. გადაცემაში წარმოჩენილია აგრარული სექტორის თანამედროვე ტენდენციები, სოფლის მეურნეობის სფეროში არსებული სიახლეები და პრობლემები. გადაცემის მიზანია სოფლის მეურნეობაში დასაქმებულმა ადამიანებმა მიიღონ სასარგებლო ინფორმაცია ამ სფეროში არსებულ სიახლეებზე, უახლეს ტექნოლოგიებზე და ეს ცოდნა გამოიყენონ პრაქტიკაში, ამ სფეროში წარმატებული ადამიანების მაგალითზე ნახონ და დარწმუნდნენ - რა სარგებლობის მოტანა შეუძლია თანამედროვე მეთოდებს. პროექტს ”ფერმერის დღე” საზოგადოებრივი

10

მაუწყებლის დაკვეთით ახორციელებდა სტუდია ”დღე”. კონტრაქტით გათვალისწინებული ვადის ამოწურვის შემდეგ ეთერში გადიოდა გადაცემების განმეორებითი ჩვენება (ივლისის თვიდან სექტემრის ჩათვლით).

,,მოგზაურის დღიური“

„მოგზაურის დღიური“ შემცენებით-გასართობი გადაცემაა,

რომელიც მომზადდა ტურისტული კომპანია ,,ბიგ ფუტ თრეველის“ პროექტით და რომლის მხარდამჭერასაც ახორცილებდა თბილისის მერია, საქართველოს დაცული ტრეიტორიები, ტურიზმისა და კურორტების დეპარტამენტი და სადაზღვევო კომპანია „ვესტი“ . გადაცემა პირველი არხის ეთერში 5 თვის მანძილზე 2010 წლის მაისიდან სექტემბრის ჩათვლით გადიოდა. გადაცემაში მონაწილეობას იღებდნენ თბილისის საჯარო სკოლის უფროსი კლასის მოსწავლეები, რომლებიც მოგზაურობდნენ საქართველოს სხავდასხვა კუთხეში და თანატოლებს აცნობდნენ ჩვენი ქვეყნის დაცულ ტერიტორიებსა და ამა თუ იმ კუთხის არქიტექტურულ და ისტორიულ ძეგლებს. 04.07. 2010

21-ე საჯარო საჯარო სკოლის მოსწავლეები მოგზაურობენ აჭარაში. ათვალიერებენ ბათუმის ბულვარს, ბათუმის ბოტანიკურ ბაღსა და ეცნობიან გონიოს ციხის ისტორიას. ასევე მაშველებეთან ერთად აწყობენ იმიტირებულ სამაშველო ოპერაციას. ქრონომეტრაჟი: 24:28wT. 11.07. 2010. 21-ე საჯარო საჯარო სკოლის მოსწავლეები მოგზაურობენ მაღალმთიან აჭარაში. ათვალიერებენ მტირალას ეროვნულ პარკს, თამარის ქვის თაღოვან ხიდებს, ხიმშიაშვილების საგვარეულო ციხის ნანგრევებსა და ხულოს. ასევე ხვდებიან ფოლკლორულ ანსამბლ „ბერმუხას“. ქრონომეტრაჟი: 28:33wT. 18.07.2010. 161-ე საჯარო სკოლის მოსწავლეები მოგზაურობენ ბორჯომში. ათვალიერებენ №1 ბორჯომის ქარხანას, ბორჯომ-ხარაგაულის ეროვნულ პარკსა და ეცნობიან ბორჯომის ისტორიას. ქრონომეტრაჟი: 19:11wT. 25.07. 2010. სხვადასხვა საჯარო სკოლის მოსწავლეები მოგზაურობენ ხევსურეთში. ეცნობიან შატილისა და მუცოს ისტორიას და ტრადიციებს. ასევე ათვალიერებნ ჩარგალში ვაჟა-ფშაველას სახლმუზეუმს. ქრონომეტრაჟი: 18:44 wT 01.08.2010. სხვადასხვა საჯარო სკოლის მოსწავლეები მოგზაურობენ კახეთში. კონკრეტულად კი ათვალიერებენ თელავს, ერეკლე მეორეს სახლ-მუზეუმსა და ეცნობიან გრემის ციხე-ქალაქის ისტორიას. ასევე ხვდებიან ფოლკლორულ ანსამბლს „გუშინ შვიდნი“. ქრონომეტრაჟი: 24:17wT wT

11

08.08. 2010. სხვადასხვა საჯარო სკოლის მოსწავლეები ეცნობიან მცხეთის ისტორიას, ათვალიერებენ დიდი მცხეთის არქეოლოგიურ მუზეუმს და მონაწილეობენ სამთავრო-სამაროვანის არქეოლოგიურ გათხრებში. გადაცემის დასასრულს კი. ისინი „მოგზაურის დღიურის“ განვლილი გადაცემების მონაწილეებთან ერთად მდინარე არაგავზე აწყობენ ჯომარდობას. ქრონომეტრაჟი: 24:37wT wT 15.08.2010 - 26.09.2010. ეთერში განმეორებითი გავიდა მოგზაურის დღიურის 7 გადაცემა.

„ცხოვრება მშვენიერია“

გადაცემა ‘ცხოვრება მშვენიერია’ ივლისის თვეში ეთერში გავიდა ორჯერ. მსოფლიო

ჩემპიონატის გამო 4 და 11 ივლისს გადაცემა ეთერში არ გასულა. 18 ივლისს გადაცემა ‘ცხოვრება მშვენიერია’ დაეთმო 2010 წლის ეროვნულ გამოცდებს. სტუდიაში სტუმრად იყვნენ მოწვეული ცნობილი ადამიანები და მათი აბიტურიენტი შვილები. 25 ივლისს გადაცემა ‘ცხოვრება მშვენიერიამ’ განახორციელა ერთობლივი სპეცპროექტი ჟურნალ სითისთან ერთად. ‘არასასოწარკვეთილი დიასახლისები’ – ამ თემის სტუმრები იყვნენ ცნობილი და წარმატებული ქალბატონები: მაია რჩეულიშვილი, ეკა მამალაძე, მაკა მეტრეველი, ეკა ხოფერია, ანუკა არეშიძე, სოფო ქორქია. აგვისტოს თვეში ეთერში გავიდა 5 გადაცემა. ასევე აგვისტოდან გადაცემას დაემატა ახალი რუბრიკა „იაკობს მონარქი საუკეთესო მეგობართან ერთად“, რომელსაც წარმოადგენს სპონსორი კომპანია „იაკობს მონარქი“. ამ რუბრიკის სტუმრები არიან ცნობილი ქალბატონები თავიანთ უახლოეს მეგობართან ერთად. ინტერვიუს ჩაწერა ხდება სტუდიის გარეთ, რესტორან „პიანო“-ში.

1 აგვისტოს გადაცემა „ცხოვრება მშვენიერია“ მიეძღვნა ქართულ ანიმაციას. გადაცემის პირველ ნაწილში მთაწმინდის პარკმა პირველად ჩვენს გადაცემაში წარმოადგინა ცნობილი ქართული ზღაპრის „სალამურას” ახლადშემნილი თოჯინები. გადაცემაში მოწვეული იყვნენ მზრუნველობას მოკლებული ბავშვები, რომლებიც ზღაპრის გმირებმა გაართეს და დაასაჩუქრეს. გადაცემის მეორე ნაწილი მიეღძვნა თანამედროვე ქართულ ანიმაციას და ახალ

მულტიპლიკაციურ ფილმებს. ამავე გადაცემის მესამე ბლოკის სტუმრები (‘იაკობს მონარქი საუკეთესო მეგობართან ერთად’) იყვნენ დიზაინერი თამუნა ინგოროყვა და მისი მეგობარი ნანუკა გეგეშიძე.

8 აგვისტოს გადაცემა ‘ცხოვრება მშვენიერიამ’ განახორციელა ერთობლივი პროექტი ‘გმირი’ ჟურნალ ‘პრაიმ-ტაიმთან’ ერთად. გადაცემა მთლიანად (სამივე ბლოკი) დაეთმო 2008

წლის 8 აგვისტოს დაღუპულ ქართველ გმირებს და მათ ოჯახის წევრებს. გლოვის დღიდან გამომდინარე ამ გადაცემაში არ ყოფილა წარმოდგენილი იაკობს მონარქის რუბრიკა.

15 აგვისტოს გადაცემის თემა იყო მოგზაურობა. ‘ცხოვრება მშვენიერიას’ სტუდიაში თავი მოიყარეს ცნობილმა ქართველმა მოგზაურებმა და ფოტოგრაფებმა. სტუდიაში მოეწყო

რამდენიმე ფოტოხელოვანის ნამუშევრების გამოფენა, ასევე ნაჩვენები იქნა ექკლუზიური ვიდეო მასალა. ამავე გადაცემაში იაკობს მონარქის რუბრიკის სტუმრები იყვნენ ცნობილი მსახიობი ნანული სარაჯიშვილი და მისი საუკეთესო მეგობარი მსახიობი მარინა საღარაძე. 22 აგვისტოს გადაცემა ‘ცხოვრება მშვენიერიაში’ სტუმრად იყვნენ სხვადასხვა პროფესიის ქალბატონები, რომლებსაც უცნაური ჰობი აქვთ და განსხვავებული მასალებისგან ხელოვნების ნიმუშებს ქმნიან. ყველა სტუმარმა სტუდიაში მოახდინა თავისი ნიჭის დემონსტრირება და შექმნა სხვადასხვა ნივთი, მაგალითად ნიღბები, აპლიკაციები, ნახატები

12

და ა.შ. ამავე გადაცემის მესამე ბლოკში, იაკობს მონარქის რუბრიკაში სტუმრად იყვნენ ცნობილი მომღერალი თამრიკო ჭოხონელიძე და მისი მეგობარი ქეთი ფირცხალავა. 29 აგვისტოს გადაცემა მიეძღვნა არდადეგების დასრულებას და სასწალო წელის მოახლოებას. გადაცემაში სტუმრად იყვნენ ცნობილი ადამიანები და მათი სკოლის მოსწავლე შვილები. გადაცემის მესამე ნაწილში, რუბრიკის ტუმრები იყვნენ ანსამლ

‘სუხიშვილების’ ხელმძღვანელი ნინო სუხიშვილი და მისი მეგობარი მსახიობი ნინელი ჭანკვეტაძე. სექტემბერში ეთერში გავიდა 5 გადაცემა. 5 სექტემბერს გადაცემის თემა გახლდათ შემოდგომა-ზამთრის მოდის ტენდენციები. სტუმრად მოვიდნენ ქართველი დიზაინერები, რომლებმაც თავიანთი უახლესი კოლექციების ექსკლუზიური ჩვენება გამართეს სტუდიაში. მესამე ნაწილში იაკობს მონარქის რუბრიკის ტუმრები იყვნენ მომღერალი ირმა სოხაძე და მისი მეგობარი მარიანა ოკლეი. 12 სექტემბერს გადაცემა ‘ცხოვრება მშვენიერია’ პოლიტიკოს ქალებს მასპინძლობდა. გადაცემის სტუმრები იყვნენ ვერა ქობალია, მაია სიდამონიძე და ინგა გრიგოლია. მესამე ბლოკში „იაკობს მონარქში“ რუბრიკაში სტუმრად იყვნენ მომღერალი ნატო მეტონიძე და მისი მეგობარი ირინა სანიკიძე. 19 სექტემბერს გადაცემა ‘ცხოვრება მშვენიერია’ მუსიკალურ თემებს დაეთმო. პირველ

ნაწილში სტუმრად იყვნენ ჯგუფი ‘შინ’ და მომღერალი მაია ბარათაშვილი, რომლებმაც სტუდიაში შეასრულეს მუსუკალური ნომერი თავიანთი ერთობლივი ახალი პროექტიდან. მეორე ნაწილში სტუმრად იყვნენ ცნობილი ქართელი დიჯეები, რომლებიც ნიუ-იორკში მოღვაწეობენ. იაკობს მონარქის რუბრიკის სტუმრები იყვნენ მოცეკვავე მაკა მახარაძე და მისი მეგობარი ლალი მესხი.

26 სექტემბერს გადაცემა ‘ცხოვრება მშვენიერას’ სტუმრები იყვნენ ცნობილი ქართველი ხელოვანები, რომლებმაც პროფესიები შეიცვალეს და ახალი ამპლუით წასრდგნენ მაყურებლის წინაშე. გადაცემის სტუმრები იყვნენ, დუტა სხირტლაძე, ვახო ბაბუნაშვილი, ქრისტი ყუფშიძე და მარიკა თხელიძე. სტუდიაში მარიკა თხელიძემ თავისი ახალი სიმღერა შეასრულა. იაკობს მონარქის რუბრიკის სტუმრები იყვნენ რუსთაველის თეატრის მსახიობი ნინო კასრაძე და მისი ტყუპისცალი და მაკა კასრაძე.

აუდიტორია

ივლისის თვეში მომზადდა ორი გადაცემა, რომელიც ეთერში გავიდა 2010 წლის 20 და 27 ივლისს. გადაცემის თემებია: 1) ძალადობა ოჯახებში და 2) სქესობრივი აღზრდა სკოლებში. 1. ძალადობა ოჯახებში - გადაცემა სამი ბლოკისკან შედგება ქრონომეტრაჟი - 1 სთ. 42 წთ. - გამოკითხვა - სამართლიანია თუ არა, როცა ქმარი სცემს ცოლს; რამდენად თანაბარია ქალის და მამაკაცის უფლებები.

- მსხვერპლი ქალბატონები საუბრობენ თავიანთ ისტორიებზე. 2. სქესობრივი აღზრდა სკოლებში - გადაცემა სამი ბლოკისკან შედგება ქრონომეტრაჟი - 1 სთ. 05 წთ. ბლოკი I - სიუჟეტი - დისკუსია სტუმრებთან

13

2010 წლის აგვისტო აგვისტოს თვეში გადაცემა აუდორია არ გადიოდა ეთერში. გადაცემაზე მომუშავე გუნდი იმყოფებოდა შვებულებაში. 2010 წლის სექტემბერი

- თემებზე მუშაობა - გადაცემის დაგეგმარება - ახალი ქუდის მომზადება

მეხსიერება 4 ივნისიდან გადაცემა ეთერში გადის გამეორების რეჟიმში.

გადაცემა გადიოდა ყოველდღე 19:05 წთ -ზე, გამეორებით მეორე დღეს 14 სთ -ზე. ორშაბათი - თეატრი სამშაბათი - მუსიკა ოთხშაბათი - სპორტი ხუთშაბათი - ფილმი პარასკევი - პორტრეტი

დოკუმენტური ფილმების სტუდიa

2010 წლის მესამე კვარტალში პირველი არხის დოკუმენტური ფილმების სტუდია ინტენსიურად მუშაობდა პროექტებზე ახალი სეზონისათვის. აგვისტოს პირველ კვირაში გადამღებმა ჯგუფმა, სამი თანამშრომილს შემადგენლობით, იმოგზაურა ქალაქ ჟენევაში, ბირთვული კვლევების ევროპულ ცენტრში (CERN). მოგზაურობის დროს შემოქმედებითმა ჯგუფმა ჩაწერა 6 ხანგრძლივი ინტერვიუ (საათნახევარი), მსოფლიოს წამყვან ფიზიკოსებთან და ასტროფიზიკოსებთან. შვეცარიაში გადაღებული მასალა გამოყენებული იქნება ახალ დოკუმენტური ფილმების ციკლში “უსასრულობის ნიშანი”. ციკლი მთლიანად შეეხება ისეთ სამეცნიერო პოპულარულ თემებს, როგორებიცაა: პარალელური სამყაროები, შავი ხვრელები, სამყაროს შექმნის ჰიპოთეზა, სხვა ცივილიზაციები, დრო და ასე შემდეგ. გადაღებული მასალა გაიშლება მთელ ციკლზე და ძალიან გაამდიდრებს ფილმებს ინფორმაციული და ვიზუალური თვალსაზრისით. ეს ქართულ ტელესივრცეში პირველი შემთხვევაა, როდესაც ამ დონის მეცნიერები ექსკლუზიურად ქართული ტელევიზიისათვის დაჯდნენ ტელეკამერის წინ.

მესამე კვარტალში ასევე მუშაობა მიმდინარეობდა რამოდენიმე დამოუკიდებელ პროექტზე. • დასრულდა დოკუმენტური ფილმის წარმოება თბილისის სპორტის სასახლეზე. • მომზადდა ფილმი საქართველოში მსოფლიო ბანკის მოღვაწეობის შესახებ. ასევე

14

• მომზადდა პირველი სერია 2 სერიანი დოკუმენტური ფილმისა ვლადიმერ არუთუნიანის, ჯოჯ ბუშზე თავდასხმის მცდელობის შესახებ. ამ ეტაპზე სტუდიაში მზადდება და მაყურებელი უახლოეს მომავალში იხილავს ფილმებს:

• ანსამბლ ერისიონის 125 წლის იუბილეს • თბილისის აბანოები • ბალნეოლოგიური კურორტის შესახებ.

კინომიმართულება

კინომიმართულებამ 2010 წლის მესამე კვარტალში აჩვენა ლიცენზირებული პროდუქცია, რომელიც შესყიდულია კომპანიებისგან: WORNER BROS, GALA MEDIA, SONY, MGM, DICNEY, DISCOVERY, TVIN, BBC, BIOGRAPHY CHANEL , HISTORY CHANEL, ARTE, CFI.

ყოველდღე მაყურებელს ვთავაზობთ ჟანრობრივად მრავალფეროვან ამერიკულ და ევროპულ კინოპროდუქციას. ასევე, კვირაში ერთხელ ვაჩვენებთ ქართულ მხატვრულ ფილმებს.

2010 წლის მესამე კვარტალში გაგრძელდა შემდეგი სერიალები: WORNER BROS.–ს მისტიკური დრამა ‘’ზებუნებრივი’’. DICNEY–ს მისტიკური სერიალები ‘’კაილი იქს–იგრეკი’’, ხოლო სექტემბრის თვეში დამთავრდა სერიალები ‘’ანელიას სახე’’ და ‘’პირისპირ’’.

ასევე, გრძელდება ჩვენება DISCOVERY, BBC, BIOGRAPHY CHANEL , HISTORY CHANEL, ARTE, CFI–სგან შესყიდული დოკუმენტური ფილმებისა, რომელიც შერჩეულია სხვადასხვა თემატიკის მიხედვით და საინტერესოდ მოგვითხრობენ ისტორიაზე, ხელოვნებაზე, მეცნიერებაზე და გამოჩენილ ადამიანებზე. შაბათ–კვირას კი ვაჩვენებთ დოკუმენტური ფილმების ციკლს მოგზაურობაზე ‘’მსოფლიოს ქალაქები’’ და ‘’მსოფლიო ოდისეები’’. ბავშვებისთვის კი ყოველდღე ეთერში გადის სხვადასხვა ანიმაციური ფილმი და ტელესერიალები.

ყოველ პარასკევს, 24:00 სთ–ზე გრძელდება ‘’რადიო თავისუფლებისა’’ და ‘’პირველი არხის’’ ერთობლივი პროექტი ‘’წითელი ზონა’’. ოკუპაციის მუზეუმიდან გადაცემის ავტორი და წამყვანი გიორგი გვახარია, სტუმრებთან ერთად, ცდილობს გააანალიზოს ჩვენი ქვეყნის წარსული და მოგვითხროს ადამიანებზე, რომლებიც კომუნისტური რეჟიმის მსხვერპლნი აღმოჩნდნენ. განიხილოს ყველა ის სფერო, რომელსაც რაიმე ფორმით შეეხო ეს რეჟიმი. გადაცემის ბოლოს კი, ავტორი მაყურებელს სთავაზობს მხატვრულ ან დოკუმენტურ ფილმს, რომელიც გადაცემის თემატიკიდან გამომდინარეობს. 09.07.10. – თემა: აზროვნება და აზროვნების შიში; სტუმრები: ზაზა ფირალიშვილი; მხატ. ფილმი ‘’ვის ეშინია ვირჯინია ვულფის?!’’ (მაიკ ნიკოლსი); 16.07.10. – თემა: არ წამიკითხავს, მაგრამ ვგმობ; სტუმრები: დავით ტურაშვილი; მხატ. ფილმი ‘’ექიმი ჟივაგო’’ (დევიდ ლინი); 23.07.10. – თემა: ინვალიდი, თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე; სტუმრები: ანა არგანაშვილი და ვახუშტი მენაბდე; მხატ. ფილმი ‘’მე ვარ სემი’’ (ჯესი ნელსონი); 06.09.10. – თემა: ბასკეთი – ლეგენდები და სინამდვილე; გადაცემა ჩაწერილია ესპანეთში, ქალაქ ბილბაოში; დოკ. ფილმი ‘’ეუსკადი’’ (ოთარ იოსელიანი);

15

17.09.10. – თემა: სიცილი ქართულად; სტუმრები: გაგა ნიჟარაძე; მხატ. ფილმები: ‘’ბურთი და მოედანი’’ (გუგული მგელაძე) და “ფეოლა” (ბაადურ წულაძე); 24.09.10. – თემა: ლატვიის ორმაგი ოკუპაცია; გადაცემა ჩაწერილია ლატვიაში, ქალაქ რიგაში; დოკ. ფილმი ‘’საბჭოთა ისტორია’’.

საბავშვო მიმართულება

,,პლანეტა ბასტი-ბუბუ“ - ყოველდღიური ერთსაათიანი პროგრამა შაბათ კვირის გარდა -5სთ- დან 6სთ-მდე S ჯგუფის ასაკის ბავშვებისთვის თხუთმეტწუთიანი მულტფილმები - M ჯგუფის ასაკის ბავშვებისთვის გადის 15 წუთიანი მულტფილმები: L ჯგუფის თინეიჯერებს სთავაზობს ნახევარსაათიან ფილმებს... გადაცემა ,,ჩემი სფერო“ ყოველ დღე - ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით. ქრონ: 15 წუთი. ეთერი:17:45 და ყოველ კვირა დღეს ,,ჩემი სფერო“-ს შემაჯამებელი გადაცემა 45 წუთი 10:15 წუთზე ამ გადაცემაში მონაწილეობენ ბავშვები 10 დან 16 წლის ჩათვლით. გადაცემა ,,ჩემ სფერო“-ში ისინი საუბრობენ იმის შესახებ, რაც მათ აინტერესებთ: მხატვრობა, მუსიკა, ლიტერატურა, ისტორია, სპორტი, მეცნიერება, კინო, თეატრი, ბალეტი, არქიტექტურა და ა.შ. გადაცემაში გამოყენებულია თემასთან დაკავშირებული საინტერესო ვიდეო და ფოტო მასალები. ,,ნანინა“ - ყოველდღე შაბათ კვირის გარდა 19:45 საათზე. ქრონ: 15 წთ. გადაცემა - ,,ნანინა” - ძილისპირული 3-დან 6 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის... ბაბილინა ბავშვებს უამბობს ზღაპრებს.. მის სახლში მოიძებნება ბევრი ჯადოსნური ნივთი, რომლის დახმარებითაც ცოხცხლდებიან ზღაპრის გმირები.. ,,პლანეტა ბასტი- ბუბუ“ შაბათს – დილის 9:00 დან 11:00 საათამდე შაბათი- დილის 09:00 დან 09:45 საათამდე S სათამაშო – გათვლილია 3,4,5 წლის ასაკის ბავშვებზე. გადაცემა შედგება ორ წუთიანი სიუჟეტებისგან... გადაცემის წამყვანები არიან ბავშვები, ასევე გადაცემაში გამოყენებულია კლიპები, ცეკვები, ნაწყვეტები გადაცემა -სეზამიდან... სხავადასხვა თემებზე შემეცნებითი სიუჟეტები: ანბანზე, ფერებზე, სათმაშო ზოოპარკი(ეკოლოგიური თემები და ინფორმაციები ცხოველებზე.. რომელსაც გვიამბობს კომპიუტერული გმირი მწვანე კაქტუსი, ) ზღაპარს გვიამბობს ბაბილინა..... ასევე გადაცემის წამყვანები არიან კომპიუტერული გმირები ბასტი და ბუბუ.... (სიუჟეტები ანბანზე მზადდება ამ გმირების მეშვეობით) ,,M კლასი“ – ყოველ შაბათს 9:45 წუთიდან. გადაცემის ქრონომეტრაჟი 45 წუთი. შემეცნებითი გასართობი გადაცემა M კლასი გათვლილია 6,7,8 წლის ასაკზე.

16

ყოველ შაბათს, დილიდან მხირულ გაკვეთილებზე გელოდებათ გოგიჩა და სონიკი. გოგიჩას ჰყავს დამხმარე ბავშვები, რომლებიც სხვადასხვა გაკვეთილზე ერთვებიან სტუდიაში. გოგიჩას აქვს შედგენილი გაკვეთილების სია. 1) ინგლისურის გაკვეთილი - 2) მხიარული გეოგრაფია - 3) სიმღერით ვსწავლობთ კითხვას - ფოკუს-მოკუს გაკვეთილი - რჩევები-იმას, თუ როგორ მოიქცე კლასში, იმისთვის, რომ წარმატებული მოსწავლეები გახდეთ 4) გოგიჩას და სონიკს ბავშვები ნახატებს და წერილებს უგზავნიან. ამ წერილების მიხედვით გადამღები ჯგუფი ბავშვებს სტუმრობს და მათ ნამუშევრებს აფიქსირებს. შაბათი - ბასტი-ბუბუ L L - ფაქტორი - 10 სთ 15წთ-ზე იწყება. ეს არის გადაცემა ნიჭიერი და პერსპექტიული ბავშვების შესახებ. გადაცემის წამყვანი გიო ხვდება იმ ბავშვებს, რომლებმაც პირად საქმიანობაში, სფეროში გარკვეულ წარმატებას უკვე მიაღწიეს. კამერა მუდმივად დაჰყვება გადაცემის გმირს და მაყურებელი იგებს, თუ როგორია გადაცემის მთავარი პერსონაჟის ერთი ჩვეულებრივი დღე. ამავე დროს პერსონაჟი გვესაუბრება საკუთარი გატაცებების შესახებ. ,,პლანეტა ბასტი- ბუბუ“ კვირას – დილის 9:00 დან 11:00 საათამდე S – საკვირაო თამაშები - დილის 09:00 დან 09:45 საათამდე - გადაცემის წამყვანია ბაბილინა, მასთან სახლში სტუმრად მოდიან ბავშვები. ბაბილინა ბავშვებს ათამაშებს, უყვება და ასწავლის საინტერესო ამბებს. გაკვეთილის თემებია: ხელსაქმის გაკვეთილი– ბაბილინა ასწავლის და ბავშვები თავიანთი ხელით ამზადებენ, ხატავენ, აკეთებენ სხვადასხვა ნივთებს, თოჯინებს, აქსესუარებს და ა.შ. გადაცემა ,,BM შტაბი“, ყოველ კვირას 9:45 წუთიდან. ქრონომეტრაჟი: 45 წუთი. ყოველ კვირა დილით, BM შტაბში ბავშვები იკრიბებიან, სადაც საიდუმლო და საინტერესო მასალები მოაქვთ. ინფორმაცია ყველა სფეროდან მოდის: 1) სპორტული სიახლეები, 2) კლასიკური ამბები, სადაც კლასიკური ბლოკის წამყვანები ყვებიან და თავად ასრულებენ კლასიკურ ნაწარმოებს. 3) მუსიკალური ინფორმაცია. 4) მოდის უახლესი ტენდენციები, 5) ახალ და საინტერესო წიგნებს ბავშვები BM ბიბლიოთეკაში განიხილავენ... 6) ბავშვთა უფლებების დაცვით BM ადვოკატია დაკავებული, რომელიც ბავშვთა უფლებათა კონვენციით ხელმძღვანელობს... 7) დაუჯერებელი ამბები, რომელიც ინტერნეტ სივრცეში მოიპოვება. 8) BM შტაბიდან უგემრიელესი რეცეპტები. 9) BM შტაბს ყოველ კვირას ცნობილი ილუზიონისტი ზურაბ ვადაჭკორია სტუმრობს და ბავშვებთან ერთად აკეთებს ფოკუსებს. 10) გადაცემისთვის კეთდება სიუჟეტები სხვადასხვა თემაზე. 11) ბასტი- ბუბუს არქივს BM შტაბში სტუმრებთან ერთად აარქივებენ. 12) BM შტაბის წამყვანი გვანცა ერთვება ბასტი-ბუბუს კლიპ სახელოსნოდან და გვაცნობს კლიპების რეიტინგს. 13) ინფორმაცია ცხოველებზე, 14) ინფორმაცია მხატვრებზე და მათ შემოქმედებაზე. კვირა - ბასტი-ბუბუ L - 10 სთ 15წთ-ზე ჩემი სფერო-“ჩემი სფერო“ ყოველდღიური გადაცემაა. ამ გადაცემის მთავარი მონაწილეები ბავშვები არიან, რომლებიც საუბრობენ მათთვის საინტერესო თემებზე. პარალელურად ეკრანზე

17

ჩნდება თემასთან დაკავშირებული ვიდეო და ფოტომასალა. კვირას, მთელი კვირის განმავლობაში გასულ გადაცემათა ყველაზე საინტერესო ეპიზოდები იყრის თავს.

საბავშვო ევროვიზია

მაისის თვეში გამოცხადდა საბავშვო ევროვიზიის კასტინგი, წელს საზოგადოებრივმა

მაუწყებელმა შეცვალა პირობები. საპროდიუსერო კომპანიებს მიეცათ შანსი, რომ თავად ეზრუნათ ბავშვებზე და კონცერტისთვის წარმოედგინათ მზა პროდუქცია.

თავდაპირველად კონკურსზე საბუთები 20 -ზე მეტმა კონკურსანტმა, თუმცა რამდენიმე მათგანი არ პასუხობდა საბავშვო ევროვიზიის პირობებს და საპროდიუსერო ჯგუფის მიერ კონცერტზე აღარ იქნა დაშვებული.

ორი თვის განმავლობაში ბავშვები ემზადებოდნენ თავიანთ საპროდიუსერო ჯგუფებთან ერთად, რომლებიც ზრუნავდნენ მათ სიმღერაზე, იმიჯზე და კოსტიუმებზე.

სექტემბერში კი საზოგადოებრივი მაუწყებლის ერთერთ პავილიონში დაიწყო ყოველდღიური რეპეტიციები ბავშვებთან,ორი კვირის განმავლობაში ბავშვებს შანსი ქონდათ დაეხვეწათ თავიანთი სასცენო ნომრები.

12 სექტემბერს ივენთ ჰოლში გაიმართა კონცერტი, რომელზეც მაყურებელმა და ჟიურიმ 11 ნომერი იხილა, ასევე საღამოზე 2010 წლის კონკურსანტების გასამხნევებლად მივიდნენ წინა ევროვიზიის გამარჯვებულები, მარიამ რომელაშვილი, ჯგუფი ბზიკები და პრინცესები. საღამოს უძღვებოდა ეკა მახარობლიშვილი, ხოლო რეჟისორი იყო ნუგზარ ჩხაიძე. საზოგადოებრივმა მაუწყებელმა საჩუქარი გაუკეთა რუსთავის მზრუნველობა მოკლებულ ბავშვთა სახლის აღსაზდელებს და ისინი კონცერტზე დაპატიჟა.

საბავშვო ევროვიზიის გამარჯვებული ტრადიციულად ჟიურის და მაყურებლის დახმარებით გამოვლინდა. ჟიურის, რომლის შემადგენლობაშიც იყვნენ საზოგადოებრივი მაუწყებლის გენერალური დირექტორის მოადგილე _ გიორგი გაჩეჩილაძე, საზოგადოებრივი მაუწყებლის პირველი რადიოს მთავარი პროდიუსერი_ ნიკა ცერცვაძე, საზოგადოებრივი მაუწყებლის საერთაშორისო სამსახურის უფროსი _ მაია ბარათაშვილი და მომღერლები: სოფო ნიჟარაძე და ნეკა სებისკვერაძე. მოწონება დაიმსახურა მარიამ კახელიშვილმა, ასევე ის იყო ესემეს ლიდერიც. მეორე ადგილი კი ერგო კატო სალუქვაძეს, რომელიც თავის ჯგუფთან ერთად „ძველ როკენ-როლზე“მღეროდა.

კონცერტის დასრულების შემდეგ საზოგადოებრივი მაუწყებლის ინიციატივით ბავშვებს გადაეცათ საგზურები, ბაზალეთის ტბის კომპლექსში მათ ერთ დღე მშობლებთან ერთად გაატარეს, დასვენების შემდეგ კი მთაწმინდის პარკში გააერთნენ, სადაც მთელი დრის განმავლობაში მათ ატრაქციონებზე გართობა შეეძლოთ. თითეულ მათგან ასევე საჩუქრად ერგოთ მაღაზია „ბიბლუსის“ წიგნებიც.

საბავშვო ევროვიზიის შიდა შესარჩევ კონცერტზე მარიამ კახელიშვილი წარმოადგინა გიგა კუხიანიძემ და „ბზიკები“-ს სტუდიამ.

18

ახლა საპროდიუსერო ჯგუფი მარიამ კახელიშვილის სასცენო იმიჯის და სიმღერის საბოლოო ვერსიაზე მუშაობს. უახლოეს პრიოდში გადაღებული იქნება კლიპიც სიმღერაზე „მარი დარი“, რომლის შესაფასებაც საზოგადოებრივი მაუწყებლის მაყურებელს უახლოეს პერიოდში შეეძლება, კლიპი ასევე უცხოეთში რამდენიმე ტელეარხზეც დატრიალდება.

მარიამ კახელიშვილი თავის ჯგუფთან ერთად, რომლის შემადგენლობაშიც 4 მოცეკვავე გოგონაა, მინსკში 12 ნოემბერს გაემგზავრება. მარისთან ერთად ბელორუსიაში 2008 წლის საბავშვო ევროვიზიის გამარჯვებული ჯგუფი „ბზიკებიც“იქნებიან. პატარა გამარჯვებულები ოფიციალურ სტუმრებად არიან კონკურსზე მიწვეულები.

საბავშვო ევროვიზიის ფინალი 20 ნოემბერს მინსკში გაიმართება. პირდაპირ ტრანსლიაციას საზოგადოებრივი მაუწყებელი განახორციელებს.

მუსიკალური მიმართულება

sპორტული მიმართულება 2010 წლის III კვარტალი რეკორდული გამოდგა სპორტული მიმართულებისათვის,

კერძოდ, საზოგადოებრივი მაუწყებელის პირდაპირი ეთერით გადაიცა 43 პირდაპირი რეპორტაჟი, 30 სპეციალური საფეხბურთო და სპორტული თოქ-შოუ „არენა“, რომელსაც ზაფხულის არცერთი კვირა არ ჩაუგდია. სპორტული მიმართულების არც ერთ თანამშრომელს ზაფხულში არ დაუსვენია.

ივლისში, ფეხბურთში მსოფლიო ჩემპიონატის დასკვნით ეტაპზე, უშუალოდ ჩემპიონატის ჩატარების ადგილიდან გადაიცა რეპორტაჟები. ნახევარფინალებისა და ფინალების კომენტარი პირდაპირ სამხრეთ აფრიკიდან გაკეთდა, ასევე გადაცემებში გამოყენებული იყო, ექსკლუზიური მასალები ჩემპიონატის ჩატარების ადგილიდან, რომლებიც ჩვენმა გადამღებმა ჯგუფმა სამხრეთ აფრიკაში მოამზადა.

მსოფლიო ჩემპიონატის დღეებში, ეთერში მატჩამდე და მატჩის შემდეგ სპეციალური გადაცემა „სამხრეთ აფრიკა-2010“ გადიოდა, სადაც სტუმრებთან და მაყურებელთან,

4.07.10 ფრენკ მაკკომბი

11.07.10 ბიძინა კვერნაძის საიუბილეო საღამო (სიღნაღი)

17.07.10 ირმა სოხაძე

18.07.10 ჯუმბერ ჯანდიერის საღამო

25.07.10 ა. ბალანჩივაძე (დოკ. ფილმი) თარგმანი

31.07.10 ჰირომი უეჰარა

01.08.10 ლადო ათანელი, მაყვალა ქასრაშვილი

15.08.10 სილვენ ბეფის ჯაზ სექსტეტი (თბილისი 2010)

22.08.10 ტანია მარია(ბათუმი 2008) მოკლე ვარიანტი

28.08.10 „ანსამბლი რუსთავი“

18.09.10 კახა ცაბაძე

19.09.10 თემურ ყვითელაშვილი

25.09.10 გურამ საღარაძის საღამო

26.09.10 ავნერ ბირონი

19

სატელეფონო ზარების მეშვეობით, ერთად საუბარი იყო მსოფლიო ჩემპიონატზე. ყოველდღიურად თამაშდებოდა ტელევიქტორინა, რომლის გამარჯვებული იღებდა სამახსოვრო პრიზებს. დასკვნით გადაცემაში კი რამდენიმე გამარჯვებულმა მიიღო საკმაოდ ძვირადღირებული, ძვირფასი პრიზები(მანქანა, ტელევიზორი.....).

მსოფლიო ჩემპიონატის დასრულების შემდეგ, აღსდგა სპორტული თოქ-შოუ „არენა“, რომელიც ყოველ ორშაბათს ტრადიციულად 22:00 იყო პირდაპირ ეთერში.

ივლისსა და აგვისტოში, პირველი არხით გადაიცა ფეხბურთში, ჩემპიონთა ლიგისა და ევროპის ლიგის საკვალიფიკაციო ეტაპის საშინაო მატჩები, ქართული კლუბების, ოლიმპის, დინამოსა და ვიტ ჯორჯიას მონაწილეობით.

განსაკუთრებული ინტერესი გამოიწვია, ივლისსა და აგვისტოში კალათბურთში საქართველოს ეროვნული ნაკრების შეხვედრებმა. ივლისში თბილისში პირველად ჩატარდა, საერთაშორისო ტურნირი კალათბურთში, რომელშიც მასპინძელი გუნდის გარდა მონაწილეობა უკრაინის, ბელორუსისა და რუმინეთის გუნდებმა მიიღეს. საქართველოს ნაკრების სამივე მატჩი, პირველი არხის მაყურებელმა პირდაპირ ეთერში იხილა. აგვისტოში კი საქართველოს კალათბურთელთა ნაკრებმა მონაწილეობა მიიღო, ევროპის ჩემპიონატის შესარჩევ ტურნირში, ეროვნული გუნდის რვავე მატჩი, ოთხი გასვლითი და ოთხი საშინაო, პირველი არხის მეშვეობით ნახა მაყურებელმა.

აგვისტოში ფეხბურთში საქართველოს ეროვნულმა და ახალგაზრდულმა ნაკრებებმა მორიგი მატჩები ჩაატარეს, ეროვნულმა გუნდმა სტუმრად ითამაშა მოლდოვასთან, ხოლო ახალგაზრდულმა ნაკრებმა პრინციპული შეხვედრა ჩაატარა ერევანში სომეხ თანატოლებთან, რომელიც ჩვენი გუნდის გამარჯვებით დასრულდა. 11 აგვისტოს გამართული ეს მატჩები საზოგადოებრივმა მაუწყებელმა პირდაპირ ეთერში გადასცა.

17 აგვისტოდან, სტარტი აიღო ფეხბურთში ევროპის ყველაზე პრესტიჟულმა საკლუბო ტურნირმა უეფას ჩემპიონთა ლიგის 2010/2011 წლების გათამაშებამ. აგვისტოსა და სექტემბერში გადაიცა, ჩემპიონთა ლიგის რვა პირდაპირი რეპორტაჟი, რომლის დასრულებიდან დაახლოებით 20-25 წუთში მაყურებელმა დღის დანარჩენი თამაშების ვრცელი მიმოხილვა იხილა. სექტემბრიდან კი პირველი არხის ეთერით დაიწყოსპეციალური გადაცემა „ჩემპიონთა ლიგა“, რომელიც ყველა პირდაპირი რეპორტაჟის წინ გავა, წამყვანი და სტუმარი საუბრობენ მომავალ მატჩებზე, გადაცემაში სატელეფონო ზარებით მონაწილეობს მაყურებელიც, სამომავლოდ გადაცემა განახლდება და უფრო მრავალფეროვანი გახდება.

აგვისტოში, პირველად ქართული რაგბის ისტორიაში, ჩატარდა საკლუბო საერთაშორისო ტურნირი, „შავი ზღვის“ თასზე ექვსმა გუნდმა იასპარეზა. პირდაპირი ეთერით გადაიცა შეჯიბრების სამი მატჩი, მათ შორის ფინალური შეხვედრა.

სექტემბერში სტარტი აიღო ფეხბურთში ევროპის 2012 წლის ჩემპიონატის შესარჩევმა ტურნირმა, საქართველოს ეროვნულმა ნაკრებმა ორი შეხვედრა ჩაატარა და ორივე პირდაპირ ეთერში პირველმა არხმა გადასცა, საბერძნეთიდან და საშინაო მატჩი ისრაელთან. საბერძეთის შეხვედრა საკმაოდ რთული გახლდათ შესაძენად(ფინანსური თვალსაზრისით), თუმცა ბოლო მომენტში საზოგადოებრივმა მაუწყებელმა მილიონობით გულშემატკივარი უფეხბურთოდ არ დატოვა.

სექტემბრის დასაწყისში მოსკოვში გაიმართა მსოფლიო ჩემპიონატი ჭიდაობაში უკვე ტრადიციულად, პირველმა არხმა, როგორც ბერძნულ-რომაული ასევე თავისუფალი სტილით მოჭიდავეთა დასკვნითი შეხვედრები პირდაპირ ეთერში გადასცა.

ივლისი-აგვისტო- სექტემბერი საკმაოდ დატვირთული და მრავალფეროვანი გამოდგა რეპორტაჟების მხრივ, თუმცა კიდევ უფრო მრავალფეროვანი იყო სპორტული თოქ-შოუ „არენის“ თემები. იმ პერიოდში, როდესაც ქართულ სატელევიზიო სივრცეში, არცერთი მსგავსი ტიპის

20

გადაცემა არ გადიოდა, სპორტულმა მიმართულებამ პრაქტიკულად არც ერთი მეტ-ნაკლებად მნიშვნელოვანი სპორტული ღონისძიება უყურადღებოდ არ დატოვა. ლოგიკურად ძალიან დიდი დრო დაეთმო ქართველ კალათბურთელთა წარმატებულ გამოსვლას.

ვრცლად და ამომწურავად იყო განხილული ყველა საფეხბურთო მოვლენა, ეს ეხება ეროვნული ჩემპიონატის სტარტს(რომლის სატელევიზიო ჩვენების უფლება ჯერ გაურკვეველია), ეროვნულ თუ ახალგაზრდულ ნაკრებებსა და მასშტაბურ საერთაშორისო შეჯიბრებებს.

ანალოგიურად დიდი ყურადღება დაეთმო ქართულ რაგბს, მის აწმყოსა და მომავალს. ასევე ბოლო პერიოდში აქტუალურ პრობლემებს, ძიუდოსა და ჭიდაობაში.

ვებ-მაუწყებლობა

ვებგვერდის ჯგუფმა დაასრულა საიტზე www.radio1.ge -ზე მუშაობა. ცვლილებები გამოხატულია დიზაინში, პროგრამულ ნაწილში, ადმინისტრაციულ ნაწილში და ა.შ. ამჟამად მიმდინარეობს საიტზე გადაცემების ანოტაციების განთავსება.

1 არხზე უეფას ჩემპიონთა ლიგის ჩვენებასთან დაკავშირებით განახლდა საიტი http://www.1tv.ge/championsleague/საიტზე ყოველი გასული თამაშის შემდეგ ემატება თამაშების შესახებ ინფორმაცია და ვიდეო. დასრულდა საბავშვო ევროვიზიის კონკურსის საიტზე junior.eurovision-georgia.ge მუშაობა; საიტზე განთავსდა კონკურსში მონაწილეების სიმღერები, კონცერტის ვიდეოვერსია, ასევე შიდაშესარჩევი კონკურსის გამარჯვებულის საკონცერტო გამოსვლა.

ფეხბურთში მსოფლიო ჩემპიონატთან დაკავშირებით შეიქმნა საიტი http://1tv.ge/worldcup განთავსდა თამაშების, მონაწილე ქვეყნების, წამყვანების შესახებ ინფორმაცია, მსოფლიო ჩემპიონატის ისტორია, საფეხბურთო მიმოხილვების, თამაშების ვიდეოვერსიები. 11 ივნისიდან 11 ივლისამდე საიტს დღეში საშუალოდ ჰყავდა 1000 მომხმარებელი; სულ დაფიქსირდა 30 000 ვიზიტორი ამჟამად ჩვეულებრივ რეჟიმში ხდება ყველა არსებული საიტის ადმინისტრირება.

www.gpb.ge-ზე ხდება მაუწყებლის მიერ გამოცხადებული კონკურსების და ტენდერების, ასევე ახალი განცხადებების განთავსება.

www.1tv.ge ყოველდღიურად იცვლება ანონსები, მომხმარებელს საშუალება აქვს მოისმინოს ყველა გასული გადაცემა, ასევე ისარგებლოს LIVE-ით. კვლავ ყოველდღიურად განახლებადია «მოამბის» გვერდი. ყველა ახალ ამბავს ახლავს რამდენიმე ფოტოკადრი. ამავე გვერდზე ხდება ვიდეოფაილების ატვირთვა.

ყოველკვირეულად იცვლება ტელეპროგრამის სრული და მსუბუქი ვერსია. იცვლება თითოეული პროგრამის მოკლე აღწერილობა.

საიტზე განთავსებული ე.წ. ბლოგები მომხმარებელს კვლავ აძლევს საშუალებას შექმნას მისთვის სასურველი დღიური და გააკეთოს კომენტარი.

საიტზე www.2tv.ge მიმდინარეობს რამდენიმე გადაცემის ვიდეოვერსიების განთავსება. საიტზე 1tv.ge ამ პერიოდის განმავლობაში სულ დაფიქსირდა: 250,746 ვიზიტორი

საშუალოდ დღეში: 3,000.28 ვიზიტი ყველაზე მეტი: 15ივლისს - 12,009 ვიზიტი.

21

არქივი

ვიდეოფონდის მონაცემთა ერთიან ბაზაში აღრიცხული და სისტემატიზირებულია

(გაშიფრული, შინაარსობრივად დამუშავებული, კინო და ძველი ვიდეომატარებლებიდან ციფრულ DVCAM-DVD მატარებლებზე გადატანილი, ძველი და მიმდინარე (ახალი), სატელევიზიო პროგრამები და ფილმები), სულ: 617 ჩანაწერი- 601 საათი. “დიდი ვიდეოფირებიდან” (55 მმ.) გადატანილია ციფრულ (DVCAM) მატარებელზე 10 ერთეული აუდიოვიზუალური მასალა დაახლოვებით 3 სთ. კინოფონდის კინომასალებიდან გადაწერილია 58 დასახელების მხატვრული, დოკუმენტური და ქრონიკალური მასალა, დაახლოვებით 9 სთ.

• აუდიოფონდში- (ოქროს ფონდი - რადიოს მასალები)-მაგნიტური აუდიო ფირებიდან და CD; DATI და mini-დისკებიდან, სერვერში შეყვანილი და დამუშავებულია (სრულყოფილი კატალოგით და MP-3 ფორმატის 30 წამიანი ნიმუშებით) 208 GB – 345 საათი.

• ამ დროისათვის აუდიოფონის სერვერში შეყვანილი და დამუშავებულია (სრულყოფილი

კატალოგით და MP-3 ფორმატის 30 წამიანი ნიმუშებით) სულ: 1 TB და 553 GB-2598 საათი.

ვიდეო და აუდიო ფონდებში პარალელურად მზადდებოდა, საეთერო აუდიო მასალები CD-დისკებზე. კატალოგიზაცია უკეთდება, იშიფრება და სერვერში შედის რადიოს რეორგანიზაციის შემდეგ ყოფილ თანამშრომლეთა მიერ დატოვებული მასალები. არქივი აგრძელებს აუდიო, ვიდეო, კინო და ფოტო მასლების მოზიდვას კერძო პირებისა და ყოფილი თანამშრომლებისაგან. ამ პერიოდში აღრიცხულია და გადატანილია ციფრულ მატარებელზე 10 საათამდე მასალა (ძირითადად სპორტული თემატიკის, 1960-68 წწ; საქართველოს სახალხო არტისტის, ტარიელ საყვარელიძის მიერ შესრულებული როლების ფრაგმენტები და სხვა.). აუდიო ფონდი შეივსო ვაჟა დურგლიშვილის ნაწარმოებებით, რომლებიც აქამდე ჩვენს ფონდს არ ჰქონდა.

ქვეყნები: საქართველო-133,100 აშშ - 24,401 რუსეთი17,667- გერმანია-11,644 ჩეხეთი-10,000 ავსტრია-5,500 საბერძნეთი-4,500 თურქეთი - 4,340 დიდი ბრიტანეთი - 4,200 საფრანგეთი - 3,800 ესპანეთი-3,600

22

არქივის აუდიოვიდეო ფონდების მიერ შესრულებულია კომერციული და არა კომერციული დაკვეთები წერილების საფუძველზე(აზერბეიჯანის საელჩოს გადაეცა აზერბეიჯანული მუსიკის ფონდიდან 7 სთ:45 წთ. მასალა; ისტორიისა და ეთნოგრაფიის მუზეუმს, საქართველოს ისტორიის სახელმძღვანელოს დანართისათვის მოვუმზადეთ და გადავეცით თემატურად მომზადებული აუდიო და ვიდეო მასალები). პარალელურად მიმდინარეობს საინფორმაციო ბაზის სრულყოფა.

არქივის აუდიოვიზუალური მასალების გაქირავებიდან

შემოსულია 2638,62 ლარი.

ტექნიკური დეპარტამენტი

• მოდერნიზაცია ჩაუტარდა პირველი და მეორე სტუდიების გაცივების სისტემის სამაცივრო დანადგარს, მთლიანად შეიცვალა ამ აგრეგატში გამოყენებული ძველი მარკის ფრეონი ახალი აგენტით.

• დემონტაჟი გაუკეთდა პირველი კავკასიური არხის სარეჟისორო და საეთერო

სააპარატოებს და სტუდიას (ნიუსრუმს). • დემონტაჟი გაუკეთდა საინფორმაციო სამსახურისთვის სასტუმრო ,,რედისონში” დამონტაჟებულ სტუდიას. • დემონტაჟი გაუკეთდა დილის პროგრამა ,,ალიონისათვის” სასტუმრო ,,ვერე პალასში” მოწყობილ ორ კამერიან სტუდიას. • დემონტაჟი გაუკეთდა სატელიტურ მიმღებ-გადამცემ სააპარატოში 9” დიუმიან მონიტორების სტელაჟს, სადაც დამონტაჟდა მულტიეკრანული სისტემა 42” დიუმიან პლაზმურ მონიტორებზე. • ჩატარდა მაღალი ძაბვის ელექტრო ტრანსფორმატორებში გამოყენებული ზეთების ლაბორატორიული ანალიზი. 8 (რვა) ტრანსფორმატორს ჩაუტარდა მცირე ტიპის პროფილაქტიკური სამუშაოები და მოხდა ტრანსფორმატორებში ზეთის ჩამატება. ასევე ერთი დაზიანებული ტრანსფორის 400კვა შეიცვლა 320კვა ტრანსფორით.

• დემონტაჟი გაუკეთდა პირველი კავკასიური არხის უწყვეტი კვების წყაროს (20კვა) UPS-ის ერთ-ერთ

მოწყობილობასრომელიც დამონტაჟდა მოამბის ელექტრული კვების ოთახში და დღეს იგი უზრუნველყოფს მოამბის ახალი ,,ნიუსრუმის” (ყოფილი „ალიონი“-ს სტუდია) უწყვეტ ელექტროკვებას. • მეორე არხის სარეჟისორო სააპარატოში დამონტაჟდა რეჟისორის 24 არხიანი ვიდეო პულტი, რომელიც გამონთავისუფლდა პირველი სტუდიიდან. • მეორე არხის სარეჟისორო სააპარატოში ასევე დამონტაჟდა დივიკამის ორი მაგნიტოფონი: ერთი პლეერი და ერთი რეკორდერი. • დამზადდა სტელაჟები და პულტები ახალი მოძრავი სატელევიზიო სადგურისათვის.

23

• ახალ მოძრავ სატელევიზიო სადგურში დამონტაჟდა ორი კასეტური ტიპის კონდენციონერი. • 13. საინფორმაციო ტექნოლოგიების სამსახურის მიერ „სერვერრუმში“ მოხდა შემავალი ქსელის რეორგანიზაცია და საინფორმაციო ნაკადების ოპტიმიზაცია. • 14. ყოფილი „1 კავკასიური“ არხის სამაუწყებლო სტუდიაში არსებულ საარქივო და საეთერო სერვერს ჩაუტარდა რეკონფიგურირება და ახალი ამბების სტუდიასთან ინტეგრირება. • 15. საინფორმაციო ტექნოლოგიების სამსახურის მიერ ყოველდღიურად ტარდება მიმდინარე ოპერატიული სამუშაოები.

ადმინისტრაციული დეპარტამენტი

მარკეტინგის სამსახური

• შემუშავდა პირველი არხის საიდენტიფიკაციო ელემენტების კონცეფცია - ლოგო, ფერთა სისტემა, გრაფიკა;

• მოამბის პრომო რგოლებისთვის ანონსების ჯგუფთან ერთად მომზადდა კითხვები, დაიგეგმა და განხორციელდა გადაღებები;

• მარკეტინგის სამსახურის რეკომენდაციების საფუძველზე დამზადდა რადიო 1 და რადიო 2 -ს ახალი ლოგოები;

• საზოგადოებასთან ურთიერთობის სამსახურთან ერთად დაიგეგმა რადიოს ახალი გადაცემებისა და სახეების შესახებ პრესაში სტატიების განთავსება. მომზადდა დეტალური გეგმა და ბიუჯეტი;

• ჩატარადა მოლაპარაკებები „ლიბერთი ბანკთან“ თბილისის გაჩერებებზე სარეკლამო ბანერებთან დაკავშირებით. ადგილების დათვალიერების შედეგად შეირჩა სასურველი ბანერები. შემუშავდა ბიუჯეტი;

• დაიგეგმა და განხორციელდა გადაცემა „სამოთხის ვაშლების“ პრომო რგოლის გადაღება;

• გადაცემა „ფერმერის დღისთვის“ მომზადდა სარეკლამო კამპანიის გეგმა და ბიუჯეტი;

• თავისუფლების 20 წლისთავისადმი მიძღვნილი კლიპის განხილვა და რეკომენდაციის შემუშავება ანონსების ჯგუფისთვის;

• მიმდინარეობს რეკომენდაციების შემუშავება ვახო სანაიას და ეკა კვესიტაძის გადაცემების ახალ ბადეში განთავსების შესახებ;

• არხის გენერალურ პროდუსერთან ერთად მოხდა ახალ სერიალის შერჩევა და ბადეში განთავსება;

24

• მიმდინარეობს მუდმივი კონსულტაციები დიზაინერთან და დამზადებული მასალების მონიტორინგი;

• მიმდინარეობს “Eurodata”- ს პროგრამის სატესტო რეჟიმში შესწავლა და მონიტორინგი;

• მიმდინარეობს მოლაპარაკებები „09“-სთან რადიოს კვლევასთან დაკავშირებით;

• მუდმივად მიმდინარეობს შეხვედრები სარეკლამო სააგენტოებთან და სხვადასხვა სარეკლამო საშუალებების მომწოდებლებთან. განხილულ იქნა მათი პროდუქციები და განახლდა არსებული სარეკლამო საშუალებებისა და მათი ფასების ბაზა;

კომერციული გაყიდვები: აღნიშნულ პერიოდში საზოგადოებრივმა მაუწყებელმა კომერციული გაყიდვების შედეგად მიიღო შემდეგი შემოსავლები: 1. დროებით სარგებლობაში იჯარით გაცემული ფართებიდან შემოვიდა 176591.34 ლარი

(პროგნოზი იყო 225505.2 ლარი) 2. არქივის გაქირავებით შემოვიდა 2405 ლარი და 120 აშშ დოლარი 3. ტექნიკური საშუალებების გაქირავებით შემოვიდა 3520 აშშ დოლარი

უსაფრთხოების სამსახური • უსაფრთხოების და ადმისტრაციული სამსახურების მიერ განისაზღვრა საშვის დამშვები

პიროვნებების ვინაობა და შესაბამისად ამ პიროვნებებს დაურიგდა საშვის დაშვებისათვის აუცილებელი ახალი კოდები.

• დაიწერა უსაფრთხოების სამასახურის ახალი დებულება. • უსაფრთხოების სამსახურისათვის შესყიდულ იქნა 3 ცალი კვების ბლოკი, რომელთაგანაც

გამოყენებულ იქნა მხოლოდ ერთი. • უსაფრთხოების სამსახურის დავალებით შეკეთდა და ექსპლოატაციაში გაეშვა

სათვალთვალო ვიდეო-კამერები. • შეკეთდა ტურნიკეტები. • უსაფთხოების სამსახურმა მიმართა თხოვნით დაცვის პოლიციას, რათა ,,საზოგადოებრივი

მაუწყებლის“ პირველ საგუშაგოსთან-ცენტრალურ შემოსასვლელში გაკეთებულიყო ახალი შლაგბაუმი, რაც შესრულებულ იქნა.

• დაკისრებული ვალდებულებების შეუსრულებლობის და უყურადღებობის გამო ,,საზოგადოებრივი მაუწყებლის“ დაცვის სამსახურის ერთ-ერთი თანამშრომელი განთავისუფლებულ იქნა დაკავებული თანამდებობიდან.

25

იურიდიული სამსახური 1. ხელშეკრულებების შესახებ 2010 წლის მე-3 კვარტალში იურიდიული სამსახურის მიერ

მომზადდა 132 ხელშეკრულება, მათ შორის, ხელშეკრულებები სახელმწიფო შესყიდვების შესახებ, საიჯარო, სარეკლამო და სხვ.

ხელშეკრულებების რაოდენობის შესახებ ინფორმაცია ინახება კომპიუტერში შესაბამისი რეესტრის სახით.

2. სასამართლოში არსებული საქმეების შესახებ 2.1. სსიპ “საზოგადოებრივი მაუწყებლის“ წინააღმდეგ საერთო სასამართლოებში მიმდინარე

საქმეების ნუსხა 2010 წლის მე-3 კვარტლის მდგომარეობით:

№

მოსარჩელე

დავის საგანი

საქმის წარმოების სტადია

1 შპს “სიგმა +“ 1. სატენდერო კომისიის გადაწყვეტილების ნაწილობრივ ბათილად ცნობა;

2. ხელახალი ტენდერის გამოცხადება;

3. სატენდერო ხარჯების ანაზღაურება.

1. 1-ლი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილებით სარჩელი სასარჩელო მოთხოვნის 1-ლი და მე-2 პუნქტების ნაწილში დაკმაყოფილდა, რაც სააპელაციო სასამართლოს მიერ დატოვებული იქნა ძალაში. 2. საზოგადოებრივი მაუწყებლის მიერ სააპელაციო სასამართლოს განჩინება გასაჩივრებული იქნა საქართველოს უზენაეს სასამართლოში საკასაციო წესით. 3. ამჟამად, საკასაციო საჩივრის დასაშვებობის საკითხს განიხილავს საქართველოს უზენაესი სასამართლო.

2 საქართველოს ახალგაზრდა იურისტთა ასოციაცია

საჯარო ინფორმაციის სახით საზ. მაუწყებლის გენ. დირექტორის მოადგილეების შრომითი ხელშეკრულებების გაცემა

საქართველოს უზენაესი სასამართლოს განჩინებით საქართველოს ახალგაზრდა იურისტთა ასოციაციის სარჩელი არ დაკმაყოფილდა, რის გამოც, საქმის განხილვა დასრულებულია სსიპ “საზოგადოებრივი მაუწყებლის“ სასარგებლოდ

3 საქართველოს ფინანსთა სამინისტრო

სასესხო ხელშეკრულებიდან გამომდინარე ძირითადი თანხის 50 000 ლარის და დარიცხული საურავების გადახდა.

_ საქმე იმყოფება თბილისის საქალაქო სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა კოლეგიის წარმოებაში. _ ამ ეტაპზე ჩვენთვის უცნობია სასამართლო სხდომის დანიშვნის თარიღის შესახებ.

4 შპს “რადიო 2009წ. 22 ივნისის _ თბილისის საქალაქო სასამართლოს

26

უცნობი“ შეთანხმებით დარიცხული პირგასამტეხლოს -10%-ის შემცირება 0,1 %-მდე.

სამოქალაქო საქმეთა კოლეგიის მიერ სარჩელი არ დაკმაყოფილდა. _ ამ ეტაპზე ჩვენთვის უცნობია, გაასაჩივრა თუ არა შპს “რადიო უცნობმა“ აღნიშნული გადაწყვეტილება აპელაციის წესით.

6 გიორგი იასაშვილი მიმდინარე ხელფასის ანაზღაურება

_საქალაქო სასამართლოს გადაწყვეტილებით სარჩელი არ დაკმაყოფილდა, ხოლო, სააპელაციო სასამართლოს განჩინებით ძალაში დარჩა საქალაქო სასამართლოს გადაწყვეტილება. _სარჩელი უპერსპექტივოა და გ. იასაშვილის მიერ კასაციის შეტანის შემთხვევაში, საკასაციო საჩივარი დარჩება სავარაუდოდ განუხილველი.

7 შალვა გაბუნია სამუშაოზე აღდგენა საქართველოს უზენაესი სასამართლოს მიერ საკასაციო საჩივარი დარჩა განუხილველი და ამდენად, ამ ნაწილში საქმე დასრულდა საზოგადოებრივი მაუწყებლის სასარგებლოდ.

2.2 სსიპ “საზოგადოებრივი მაუწყებლის“ მიერ საერთო სასამართლოებში აღძრულ

სარჩელებთან დაკავშირებით არსებული ვითარება 2010 წლის მე-3 კვარტლის მდგომარეობით:

№

მოპასუხე

დავის საგანი

საქმის წარმოების სტადია

1 შპს “ექსკლუზივი გრუპი“

სახელშეკრულებო თანხის 4 200 ლარის და პირგასამტეხლოს დაკისრება.

1. საქმე იმყოფება თბილისის საქალაქო სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა კოლეგიის წარმოებაში 2. მოპასუხემ ნებაყოფლობით გადაიხადა 4 200 ლარი. 3. მიუხედავად ამისა, საქალაქო სასამართლოს მიერ მიღებული იქნა დაუსწრებელი გადაწყვეტილება და მოპასუხეს დაეკისრა როგორც 4 200 ლარის, ასევე, სასამართლო გადაწყვეტილების აღსრულებამდე პერიოდისათვის დარიცხული საურავების (4 200 ლარის 0,3%-ის) და სახ. ბაჟის სახით 226 ლარის გადახდა მაუწყებლის სასარგებლოდ. 4. აღნიშნული გადაწყვეტილება დღეის მდგომარეობით კანონიერ ძალაშია შესული, რის გამოც, უნდა განხორციელდეს იძულებითი აღსრულება.

2 შპს “რაქი“ თანხის დაკისრება 5.954,77 ლარის ოდენობით

1. საქალაქო სასამართლოს მიერ მიღებული იქნა დაუსწრებელი გადაწყვეტილება, რომლის თანახმად, შპს “რაქს“ მაუწყებლის სასარგებლოდ

27

დაეკისრა 5 954,77 ლარის და სახ. ბაჟის სახით 179 ლარის გადახდა. 2. აღნიშნული გადაწყვეტილება დღეის მდგომარეობით კანონიერ ძალაშია შესული. რის გამოც, უნდა განხორციელდეს იძულებითი აღსრულება.

3 შპს “ფენიქსი“ სახელშეკრულებო თანხის, ძირითადი დავალიანების სახით 50 351,29 ლარის და საურავების დაკისრება

_ საქმე იმყოფება თბილისის საქალაქო სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა კოლეგიის წარმოებაში _ ამ ეტაპზე ჩვენთვის უცნობია სასამართლო სხდომის დანიშვნის შესახებ

4 შპს “სქაი ჯორჯია“ 1. გახსნილია გადახდისუუნარობის საქმის წარმოება და სსიპ “საზოგადოებრივმა მაუწყებელმა“ წარადგინა თავისი მოთხოვნები 2. სასამართლოს მიერ აღიარებული იქნა მოთხოვნა მხოლოდ 1 403,23 ლარის ოდენობით; 3. რაც შეეხება სხვა დავალიანებას, რომელიც საზოგადოებრივი მაუწყებლის მიმართ წარმოშობილია სარეკლამო მომსახურების საფუძველზე, სასამართლოს მიერ აღნიშნული დავალიანება აღიარებული არ იქნა. შესაბამისად, კანონის თანახმად, წარდგენილია სარჩელი 14 318,01 ლარის დაკისრების შესახებ

1. 1 403,23 ლარის ამოღებასთან დაკავშირებით “გადახდისუუნარობის საქმის წარმოების შესახებ“ საქართველოს კანონის თანახმად, საქმეს განიხილავს სასამართლო აღნიშნული კანონით გათვალისწინებული პროცედურების დაცვით. 2. რაც შეეხება სასარჩელო წარმოებას სარეკლამო მომსახურების საფუძველზე არსებული დავალიანების, კერძოდ, 14 318,01 ლარის შპს “სქაი ჯორჯიასთვის“ დაკისრების შესახებ, საქმე იმყოფება თბილისის საქალაქო სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა კოლეგიის წარმოებაში. ამ ეტაპზე ჩვენთვის უცნობია ინფორაცია სასამართლო სხდომის დანიშვნის შესახებ.

აქვე აღვნიშნავთ, რომ იურიდიული სამსახური მზადააწარადგინოს სარჩელები

დებიტორების - შპს “სანგუკოს“, შპს “ნიუ რაციოს“, შპს “ედ კორპორაციის“ და შპს “ეი სი ჯგუფის“ წინააღმდეგ სახელმწიფო ბაჟის გადასახდელად საჭირო თანხების გამოყოფის შემთხვევაში.

28

3. საჯარო ინფორმაციის გაცემის შესახებ 2010 წლის მე-3 კვარტალში საჯარო ინფორმაციის გაცემის მოთხოვნით სსიპ

“საზოგადოებრივ მაუწყებელში“ შემოვიდა 5 განცხადება/წერილი, საიდანაც საზოგადოებრივი მაუწყებლის მიერ დაკმაყოფილდა 2 განცხადება (მათ შორის 1 განცხადებაზე გაკეთდა შესაბამისი განმარტება). დანარჩენი 3 განცხადებას უარი ეთქვა დაკმაყოფილებაზე.

საჯარო ინფორმაციის გაცემაზე უარის თქმის საფუძველი ძირითადად მდგომარეობდა იმაში, რომ განმცხადებლები ითხოვდნენ პერსონალური/კონფიდენციალური მონაცემების გაცემას ან ისეთი ინფორმაციის გადაცემას, რაც საზოგადოებრივ მაუწყებელში არ არსებობს ან საერთოდ არ წარმოადგენდა საჯარო ინფორმაციის კატეგორიას.

4. შემოსული საჩივრების შესახებ ჩვენს ხელთ არსებული ინფორმაციის თანახმად, 2010 წლის მე-3 კვარტლის განმავლობაში

სსიპ “საზოგადოებრივ მაუწყებელში“ ადმინისტრაციული საჩივარი არ შემოსულა. 5. სსიპ “საზოგადოებრივი მაუწყებლის“ მიერ წარდგენილი საჩივრების შესახებ 2010 წლის მე-3 კვარტალში, კერძოდ, სსიპ “შემოსავლების სამსახურის“ მიერ მიღებული

იქნა გადაწყვეტილება, რითაც დაკმაყოფილდა სსიპ “საზოგადოებრივი მაუწყებლის“ საჩივარი შესაბამისი საბაჟო შეტყობინებების გაუქმების შესახებ.

2010 წლის 29 სექტემბერს სსიპ “საზოგადოებრივი მაუწყებლის“ მიერ სსიპ “შემოსავლების სამსახურში“ წარდგენილი იქნა საჩივარი საბაჟო შეტყობინების გაუქმების მოთხოვნით, რომლითაც სსიპ “საზოგადოებრივ მაუწყებელს“ ჯარიმის სახით დაეკისრა 1 000 ლარის გადახდა. ამჟამად, საჩივარი იმყოფება აღნიშნული ორგანიზაციის წარმოებაში.

6. სხვა საკითხების შესახებ გარდა ზემოაღნიშნულისა, იურიდიული სამსახური თავისი ფუნქციებიდან გამომდინარე,

მიმდინარე საკითხებთან დაკავშირებით იძლევა სამართლებრივ კონსულტაციებს, ამზადებს შესაბამის აქტებს (მათ შორის, სამეურვეო საბჭოს გადაწყვეტილებებს, რომლებიც იურიდიული სამსახურის გარდა, ინახება სამეურვეო საბჭოს აპარატში) წერილებს, ბრძანებების პროექტებს (ინახება კანცელარიაში) და ა.შ.

საერთაშორისო ურთიერთობის სამსახური

• BBC – დაიწყო ევროკავშირის მიერ მაუწყებლის BBC – სთან თანამშრომლობის საბოლოო ანგარიშის მომზადება. ევროკავშირის წარმომადგენელი შეხვდა მაუწყებლის მენეჯმენტს, პროექტში მონაწილე მხარეებსა და BBC – ს წარმომადგენლებს.

• წარმატებით დასრულდა ევროკავშირისა და გაეროს მიერ დაფინანსებული პროექტის პირველი ეტაპი, რაც მოიცავდა BBC – ს ექსპერტის მიერ ახალი ამბების დეპარტმენტის თანამშრომელთა მომზადებას პოლიტიკური თოქ შოუს მომზადების მიმართულებით. დამზადებულ იქნა გადაცემის პილოტი ექსპერტის მეთვალუყურების ქვეშ. გადაცემის ჩანაწერი გადაეგზავნა BBC – ს პროექტის ხელმძღვანელობას.

• მიმდინარეობს რეგიონებში მომუშავე ჟურნალისტების თრენინეგები.

29

• Twinning – შედგა პროექტის პრეზენტაცია და დამატებითი შეხვედრა სადაც იქნა განხილული პროექტის დაფინანსების ყველა შესაძლებლობა. კომისიამ მოითხოვა დამატებით დოკუმენტაცია რაც უახლოეს მომავალში იქნება გადაგზავნილი.

• ხელი მოეწერა ხელშეკრულებას უკრაინის ეროვნულ ტელევიზიასა და საზოგადოებრივ მაუწყებელს შორის უსასყიდლო თანამშრომლობაზე, რომელიც გულისხმობს მხარეების მიერ დამზადებული ვიდეო პროდუქციის უსასყიდლოდ გაცვლას.

• ამერიკის ხმა – მიმდინარებოს მოლაპარაკება „ამერიკის ხმა“-სთან მისი პროდუქციის მაუწყებლის ეთერში განთავსებაზე. ხელმოსაწერად მზად არის ხელშეკრულება, რომელსაც უნდა მოეწეროს ხელი მაუწყებლის მხრიდან გარკვეული შესწორებების შეტანის შემდეგ ვაშინგტონის შტაბბინიდან ცვლილებების შეტანაზე დასტურის შემთხვევაში. დანიშნულია საკონფერენციო სატელეფონო საუბარი ამასთან დაკავშირებით

• მიმდინარეობს მზადება ბავშვთა ევროვიზიის კონკურსისთვის. გავლილია პირველი ეტაპი რაც დელეგაციების ხელმძღვანელების შეხვედრაზე მასალების წარდგენას გულისხმობს. მიმდინარობს აქტიური მუშაობა კანდიდატის სათანადო მომზადებისთვის აუცილებელი მიმართულებით.

• როგორც EBU-ს აქტიური წევრი, საქართველის საზოგადოებრივმა მაუწყებელმა, შეიძინა FIFA 2010 – მსოფლიო ჩემპიონატი ფეხბურთში ექსკლუზიური სატელევიზიო ლიცენზია; ჩემპიონატი ჩატარდა სამხრეთ აფრიკაში - ქ. იოჰანესბურგში 2010 წლის ივნის - ივლისში. EBU -სთან და HBS– თან, რომელიც ჩემპიონატის სატელიტური სიგნალით უზრუნველმყოფელია მიმდინარეობდა ყოველდიური ურთიერთობა და ინფორმაციის გაცვლა.

• საზოგადოებრივი მაუწყებელი არის ჩემპიონთა ლიგის 3 – წლიანი სატელევიზიო ლიცენზიის მფლობელი; საერთაშორისო ურთიერთობების სამსახურმა ივლისის თვიდან გააგრძელა აქტიური თანამშრომლობა ტელე დეპარტამენტ T.E.A.M –თან, 2010-2011 წლების სეზონის მოსამზადებლად.

• ჭიდაობა საქართველოში ძალიან წარმატებული სპორტის სახეობაა. ამასთან დაკავშირებით სსმ – მ შეიძინა, მსოფლიო ჩემპიონატის სატელევიზიო ლიცენზია ჭიდაობაში, რომელიც ჩატარდა ქ. მოსკოვში;

• საერთაშორისო ურთიერთობების სამსახურმა აწარმოა მოლაპარაკებები სხვადასხვა ტელევიზიებთან და კალათბურთის ფედერაციებთან. მოლაპარაკებების შედეგად შეძენილი იქნა ტელეტრანსლაციის უფლებები ევროპის ჩემპიონატის შესარჩევი მატჩებისა კალათბურთში: ბელგია-საქართველო, ბულგარეთი საქართველო, პოლონეთი –საქართველო, პორტუგალია – საქართველო.

• SportFive - თან გაფორმდა ხელშეკრულება და შესყიდვის მემორანდუმი საქართველოს ნაკრების 2012 წლის ევროპის ჩემპიონატზე გასასვლელი თამაშების შესყიდვასთან დაკავშირებით. სსმ-მ შეიძინა შემდეგი მატჩები : საბერძნეთი -საქართველო და ლატვია – საქართველო;

• მიმდინარეობს მუშაობა 2012 წლის ზაფხულის ოლიმპიადის პროექტზე

30

საზოგადოებასთან ურთიერთობის სამსახური

11 ივლისი - ფეხბურთის ჩემპიონატის დახურვა

• მსოფლიო 2010 წლის საფეხბურთო ჩემპიონატთან დაკავშირებით თბილისის ევროპარკში 1 არხის ფანკლუბი გაიხსნა. ტელევიზიის თანამშრომლებს საშუალება ჰქონდათ ფავორიტი გუნდებისთვის ერთად ეგულშემატკივრათ. საზოგადოებასთან ურთიერთობის სამსახური მონაწილეობდა ჩემპიონატთან დაკავშირებულ ყველა აქტივობაში. მსოფლიო ჩემპიონატის გახსნას, ასევე დახურვას საზოგადოებრივი მაუწყებლის თანამშრომლები დაესწრნენ.

12 სექტემბერი - საბავშვო ევროვიზიის შიდაშესარჩევი კონცერტი • საზოგადოებრივი მაუწყებელი რამდენიმე თვეა თანამშრომლობს რუსთავის ბავშვთა

სახლთან. საზოგადოებასთან ურთიერთობის სამსახურის ინიციატივით, საბავშვო ევროვიზიის შიდაშესარჩევ კონკურსს ბავშვთა სახლის აღსაზრდელებიც დაესწრნენ. ეს კონცერტი საზოგადოებრივმა მაუწყებელმა სასწავლო წლის დაწყებას მიუძღვნა და მზრუნველობა მოკლებულ ბავშვებს საჩუქარი გაუკეთა.

• მარკეტინგის სამსახურთან ერთად მონაწილეობა მივიღეთ გადაცემის „სამოთხის ვაშლები“ პრომოს სცენარზე მუშაობასა და გადაღებაში.

ადმინისტრაციული სამსახური საქმისწარმოების ადმინისტრირების განყოფილება

2010 წლის მესამე კვარტალში საქმისწარმოების ადმინისტრირების განყოფილებაში რეგისტრირებულია 974 წერილი, მომზადდა 89 მივლინების და 37 საერთო ხასიათის ბრძანება, შეძენილია 47 ავიაბილეთი, დაიჯავშნა 6 სასტუმროს ნომერი, გაიცა 8 პირადი საქმე ადამიანური რესურსების სამსახურისთვის, 4 შრომის წიგნაკი, 3 საარქივო ცნობა, 1 ცნობა სამსახურის შესახებ, 1 პირადი განცხადების ასლი, 2 ბრძანების ასლი, შეიქმნა ხელშეკრულებების ელექტრონული ბაზა, რომელშიც შევიდა 2010 წლის ყველა კონტრაქტი, მაუწყებლის შენობაში დაშვებულია 2929 სტუმარი.

ავტოტრანსპორტის ჯგუფი ივლისის თვეში საზოგადოებრივ მაუწყებელს ემსახურებოდა 43 ერთეული ავტომანქანა.

აქედან: 25 ცალი რენო ლოგანი, 7 ცალი ნივა, 1 ცალი ჰიუნდაი, 1 ცალი შევროლე, 4 ცალი სპეც.დანიშნულების: 1 ცალი კამაზი ბანგა, 2 ცალი ფორდი, 1 ცალი ფოლკსვაგენი; 1 ცალი სატვირთო, 2 ცალი რენო მეგანი და, 1 ცალი „ჯიემსი“.

აგვისტო თვეში საზოგადოებრივ მაუწყებელს ემსახურებოდა 38 ერთეული ავტომანქანა. აქედან: 25 რენო ლოგანი, 7 ნივა, 1 ჰიუნდაი, 1 შევროლე, 4 სპეც.დანიშნულების: 1 ცალი კამაზი ბანგა, 2 ცალი ფორდი, 1 ცალი ფოლკსვაგენი; 1 სატვირთო, 2 რენო მეგანი და, 1 „ჯიემსი“.

სექტემბრის თვეში საზოგადოებრივ მაუწყებელს ემსახურებოდა 37 ერთეული ავტომანქანა. აქედან: 24 რენო ლოგანი, 7 ნივა, 1 ჰიუნდაი, 1 შევროლე, 4

31

სპეც.დანიშნულების: 1 ცალი კამაზი ბანგა, 2 ცალი ფორდი, 1 ცალი ფოლკსვაგენი; 1

სატვირთო, 2 რენო მეგანი და, 1 „ჯიემსი“.

???? ???? ?? ???? ?? ?? ?? ?? ?? ???? ?? ???? ?? ?? ?? ?? ???? ?? ?? ?? ?? ?????? ?????? ?? ?? ??

ზოგადი ინფორმაცია

ინფორმაცია კადრების დენადობის შესახებ − 2010 წლის მესამე კვარტალში სსიპ „საზოგადოებრივ მაუწყებელში“ საშუალოდ დასაქმებული

იყო 876 ადამიანი.

− საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში დასაქმდა 25 პიროვნება, აქედან 14 შტატიანი და 11 კონტრაქტორი.

− სამსახურიდან გათავისუფლდა 101 თანამშრომელი, 35 შტატიანი და 66 კონტრაქტორი.

− 2010 წლის მესამე კვარტალში სტაჟირება გაიარა 17 პიროვნებამ.

ქვემოთ წარმოდგენილ ცხრილში მოცემულია ინფორმაცია კადრების დენადობის შესახებ თვეების მიხედვით:

თანამშრომელთა

რაოდენობა

შტატიანი/

კონტაქტორი

განთავისუფლება

(შტატიანი/

კონტაქტორი)

მიღება

(შტატიანი/

კონტაქტორი)

სტაჟირება

ივლისი 883 573/310 63

(30/33)

4

(2/2) 10

აგვისტო 866 574/292 28

(4/24)

11

(6/5) 3

სექტემბერი 866 569/297 10

(1/9)

10

(6/4) 4

საანგარიშო პერიოდში ჩატარებული კონკურსები საანგარიშო პერიოდში გამოცხადდა 3 ვაკანსია შემდეგი თანამდებობების დასაკავებლად:

1. მარკეტინგისა და გაყიდვების სამსახურის უფროსი;

2. საზოგადოებასთან ურთიერთობის სამსახურის უფროსი;

3. ბიუჯეტირებისა და ფინანსური ანალიზის განყოფილების უფროსი.

32

სამივე პოზიციისთვის შესაფერისი კანდიდატების შესაჩევად გამოყენებულ იქნა სელექციის შემდეგი პროცედურები:

1. აპლიკანტთა გაცხრილვა წარმოდგენილი დოკუმენტების საფუძველზე;

2. კანდიდატთა პიროვნული/საქმიანი თვისებების კვლევა OPQ32n (Occupational Personality Questionnaire) კითხვარის საშუალებით;

3. სტრუქტურირებული გასაუბრება.

შერჩევის პირველ ეტაპზე გადაირჩა 300ზე მეტი რეზიუმე. აპლიკანტთა გაცხრილვის შემდეგ მოეწყო შეხვედრები, რომლის დროსაც გადარჩეულ აპლიკანტებს ეცნობათ გასაუბრებების გრაფიკი და ჩაუტარდათ ინსტრუქტირება პიროვნული თვისბების საკვლევი კითხვარის შევსების თაობაზე.

შერჩევის მეორე ეტაპზე სპეციალური კომპიუტერული პროგრამის საშუალებით დამუშავდა შევსებული კითხვარები და შედგა თითოეული კანდიდატის პიროვნული პროფილი. თითოეულ კანდიდატთან გაიმართა გასაუბრება პროფილში დაფიქსირებული მონაცემების დაზუსტების მიზნით. ამასთან, ყურადღება გამახვილდა იმ კომპენციებზე, რომლებიც წინასწარ იყო განსაზღვრული, როგორც მნიშვნელოვანი კონკრეტული ვაკანტური პოზიციისთვის. სულ კითხვარი შეავსო და შესაბამისი გასაუბრება გაიარა 45 აპლიკანტმა.

მესამე ეტაპზე აპლიკანტებთან (გარდა საზოგადოებასთან ურთიერთობის სამსახურის უფროსის ვაკანსიის დაკავების პრეტენდენტებისა) გაიმართა გასაუბრებები. კომისიის მუშაობაში ვაკანტური პოზიციების უშუალო ხელმძღვანელებთან ერთად მონაწილებდნენ ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურის უფროსი და თანამშრომლები.

შვებულების გაფორმების ბარათი

საანგარიშო პერიოდში ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურის მიერ შემუშავებულ იქნა და საზოგადოებრივი მაუწყებლის გენერალური დირექტორის მიერ დამტკიცდა შვებულების გაფორმების პროცედურის ინსტრუქცია და შვებულების გაფორმების ბარათის ფორმა (დანართი 1).

1. ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურის პრიორიტეტული სამუშაოები

ზოგადად, საკადრო პოლიტიკის არსი მდგომარეობს მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების მოზიდვასა, მოტივაციასა და მათ ადეკვატურ გამოყენებაში, მათი პროფესიული პოტენციალის რეალიზაციისათვის შესაბამისი პირობების შექმნაში, რაც უზრუნველყოფს დაწესებულების ეფექტიან ფუნქციონირებას.

ამ მიზნის მისაღწევად „საზოგადოებრივი მაუწყებლის“ ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურმა უნდა უზრუნველყოს შემდეგი ძირითადი ამოცანების გადაჭრა:

− თითოეული თანამდებობის (სამუშაოს) ანალიზი, რომელიც უზრუნველყოფს ამ თანამდებობის ფუნქციების, საკვალიფიკაციო მოთხოვნებისა და შესრულებული სამუშაოს შეფასების კრიტერიუმების განსაზღვრას, შესაბამისი სამუშაოს აღწერის შედგენას;

− თანამდებობათა ფარდობითი ღირებულებების განსაზღვრა და შესაბამისი სამუშაოთა მატრიცების შედგენა;

33

− კადრებზე მოთხოვნილების დაგეგმვა და პროგნოზირება, მისი დაკმაყოფილების წყაროების განსაზღვრა, კვალიფიციური კადრების მოზიდვა;

− პერსონალის შერჩევა თანამედროვე მეთოდების გამოყენებით და მათი სამსახურში მიღება;

− თანამშრომელთა კარიერის დაგეგმვა და განვითარება;

− ცალკეული მუშაკისა და სტრუქტურული ქვედანაყოფის საქმიანობის შეფასების მექანიზმის შემუშავება;

− მოტივაციისა და წახალისების სისტემის ჩამოყალიბება;

− საორგანიზაციო კულტურის ჩამოყალიბება და მისი დანერგვა;

− ახლადმიღებულ თანამშრომელთა ადაპტაცია;

− ქცევის განმსაზღვრელი ფაქტორების ანალიზი, ქცევის კორექტირება, კონფლიქტების რეგულირება;

− სოციალური გარანტიების დაცვა;

− შრომითი ურთიერთობების განმსაზღვრელი დოკუმენტების შემუშავება და შედგენა;

− პერსონალის აღრიცხვა და ანგარიშგება.

შესაბამისი სამუშაოების სრულფასოვანი წარმართვა შესაძლებელი იქნება მხოლოდ „საზოგადოებრივი მაუწყებლის“ სტრატეგიისა და საბოლოო სტრუქტურის დამტკიცების შემდეგ. ასევე, ადამიანური რესურსების მართვის პოლიტიკისა და შესაბამისი სტრატეგიის შემუშავებას წინ უნდა უსწრებდეს კონკრეტული პროცედურების, შესაბამისი დოკუმენტაციისა და ფორმების დამუშავება და პილოტირება.

აქედან გამომდინარე, მიზანშეწონილია „საზოგადოებრივი მაუწყებლის“ ორგანიზაციული განვითარების ტრანზიტულ პერიოდში (2010 წლის აგვისტო-დეკემბერი) ყურადღება გამახვილდეს მართვის პროცესის იმ ელემენტებზე, რომლებიც პირველ რიგში საჭიროებენ განვითარებას. კერძოდ: სამუშაოს ანალიზი, სამუშაოთა ფარდობითი ღირებულებების განსაზღვრა, პერსონალის შერჩევა, მოტივირება, შესრულებული სამუშაოს შეფასება.

ზემოხსენებული პრიორიტეტული სამუშაოების მიხედვით შემუშავდა ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურის სამოქმედო გეგმა ტრანზიტული პერიოდისთვის (დანართი 2).

2. საანგარიშო პერიოდში შესრულებული ტრანზიტული გეგმიური სამუშაოები

დანართში 2 მოცემული სამოქმედო გეგმის მიხედვით, საანგარიშო პერიოდში დაიწყო/შესრულდა შემდეგი სამუშაოები:

„საზოგადოებრივი მაუწყებლის“ კონკრეტული პოზიციების სამუშაოს ანალიზი;

შესაბამისი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დადგენა;

შეფასების კრიტერიუმების განსაზღვრა;

სამუშაო აღწერების შედგენა;

პერსონალის შერჩევის პოლიტიკისა და პროცედურების შემუშავება.

შეფასების სისტემის, პროცედურებისა და ფორმების შემუშავება.

შეფასების პროცედურის პილოტირება.

34

გარდა გეგმით გათვალისწინებული სამუშაოებისა, „საზოგადოებრივი მაუწყებლის“ მიმდინარე რესტრუქტურიზაციის პროცესის ხელშეწყობის მიზნით, საანგარიშო პერიოდში განხორციელდა სამუშაოთა პირველადი კლასიფიცირება და სამუშაოთა, როგორც მიმდინარე, ასევე შემოთავაზებული ტრანზიტული და ოპტიმალური მატრიცების შედგენა. ეს სამუშაო წარდგენილ იქნა სამეურვეო საბჭოს სხდომაზე. სამუშაოთა კლასიფიცირება და საბოლოო მატრიცების შედგენა მოხდება „საზოგადოებრივი მაუწყებლის“ ახალი სტრუქტურის დამტკიცებისა და სამუშაოთა ანალიზის პროცესის დასრულების შემდეგ (სავარაუდოდ მიმდინარე წლის ბოლოს). შედეგები წარმოდგენილი იქნება შესაბამის კვარტალურ ანგარიშში.

2.1. სამუშაოს ანალიზი, შესაბამისი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დადგენა და შეფასების კრიტერიუმების განსაზღვრა

სამუშაოს ანალიზი არის სამუშაოს ფუნქციების შესახებ ინფორმაციის მოძიებისა და ანალიზის სისტემატური პროცესი. მონაცემები, როგორ წესი, მოიპოვება სხვადასხვა გზით. ეს პროცესი შეიძლება მოიცავდეს სტრუქტურირებულ კითხვარების გამოყენებას, ინდივიდუალურ და ჯგუფურ გასაუბრებას, გასაუბრებას გასაანალიზებელი სამუშოს უშუალო ხელმძღვანელებთან, სამუშაო პროცესზე დაკვირვებას და ა.შ.

არსებობს სამუშაოს ანალიზის ჩატარების რამდენიმე ძირითადი მეთოდი, რომელთა გამოყენება დამოუკიდებლად არის შესაძლებელი. თუმცა, ამჟამად აღიარებულია, რომ მულტი-მეთოდური მიდგომა იძლევა საუკეთესო შედეგებს, რადგან შეიძლება დამატებით იქნას მიღებული სხვადასხვა სახის ინფორმაცია.

„საზოგადოებრივი მაუწყებლის“ ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურმა საანგარიშო პერიოდში დაიწყო მაუწყებლის კონკრეტული პოზიციების ანალიზი. ეს პროცესი მიმდინარეობს იმ მენეჯერებთან მჭიდრო თანამშრომლობით, რომელთაც უშულაოდ ექვემდებარებათ გასაანალიზებელი პოზიციები. შედეგად, მომზადდა შემდეგი პოზიციების სამუშაოს აღწერების პირველადი ვარიანტები:

მარკეტინგისა და გაყიდვების სამსახურის უფროსი;

საზოგადოებასთან ურთიერთობების სამსახურის უფროსი;

ფინანსური დეპარტამენტი ბიუჯეტირების და ფინანსური ანალიზის განყოფილების უფროსი;

საინფორმაციო და საზ. პოლიტიკური მიმართულების დეპარტამენტის ოპერატორების ჯგუფის ოპერატორი.

2.2. სამუშაო აღწერების შედგენა

სამუშაოს ანალიზის შედეგად შეგროვებული მონაცემების დახარისხების შედეგად იწერება სამუშაოს აღწერა. სამუშაოს აღწერების შედგენისას გამოიყენება სტანდარტული ფორმები და ლექსიკა. სამუშაოს აღწერები გამოიყენება სხვადასხვა მიზნით: ვაკანსიის არსებობის შემთხვევაში, ეს დოკუმენტი იძლევა მკაფიოდ განსაზღვრულ საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს; სამუშაოს აღწერა ასევე იძლევა სამუშაოს შეფასების, განვითარებისა და კარიერის დაგეგმვის შესაძლებლობას. ამ დოკუმენტის გამოყენება ასევე მნიშვნელოვანია ორგანიზაციის სტრუქტურის განხილვისა და დახვეწის, პროცედურებისა და უსაფრთხოების სტანდარტების შემუშავების პროცესში. სამუშაოს აღწერების გამოყენების ძალზე მნიშვნელოვანი სფეროა სამუშაოთა ფარდობითი ღირებულებების განსაზღვრა, რაც სამუშოთა კლასიფიცირების პროცესის მნიშვნელოვან ნაწილს წარმოადგენს.

35

2.2.1. სამუშაოს აღწერის დანიშნულება

სამუშაოს აღწერა არის ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც ადამიანური რესურსების მართვის პროცესის ცალკეული ეტაპის (სამუშაოზე აყვანა, შეფასება, ატესტაცია, დაწინაურება, დათხოვნა, გათავისუფლება და ა.შ.) მოწესრიგებული განხორციელების საფუძველია.

სამუშაოს აღწერა მუშაკის მოვალეობების, პასუხისმგებლობისა და უფლებების აღწერის გარდა, მისი საქმიანობის ხარისხის შეფასების საშუალებას იძლევა. შრომით ხელშეკრულებაში ეს მომენტი არ აისახება, რადგან ხელშეკრულება პასუხობს კითხვას: „რა უნდა აკეთოს მუშაკმა სამუშაოზე?“ ადმინისტრაციისთვის პრაქტიკულად შეუძლებელია გაარკვიოს ურთიერთობა ადამიანთან, რომელმაც ხელი მოაწერა კონტრაქტს, სადაც მითითებულია მოვალეობები, მაგრამ არ არის მისი მუშაობის ხარისხის შეფასების კრიტერიუმები. კითხვაზე „როგორ?“ - პასუხობს სამუშაოს აღწერა.

2.2.2. სამუშაოს აღწერის სტრუქტურა

სამუშაოს აღწერა უნდა შეიცავდეს შემდეგ თავებს:

ა) ზოგადი დებულებები

თანამდებობის დასახელება, კატეგორია (მოცემული სპეციალისტის საქმიანობის სფერო), კლასი1, დაკავებულ თანამდებობაზე მისი დანიშვნისა და განთავისუფლების წესი, მისი შეცვლა თანამდებობაზე არყოფნის დროს, განისაზღვრება საკვალიფიკაციო მოთხოვნები, დაქვემდებარება და თანამდებობის პირები, რომელთაც ის ხელმძღვანელობს. აქვე შესაძლოა ჩამოთვლილი იყოს სამართლებრივი აქტები და ნორმატიული დოკუმენტები, რომლითაც სპეციალისტმა უნდა იხელმძღვანელოს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების დროს.

სამუშაოს აღწერაში ნათლად უნდა იყოს აღნიშნული მუშაკის შეცვლის წესი მისი არყოფნის შემთხვევაში.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნებში ძირითადად იგულისხმება მოთხოვნები განათლების, გამოცდილების (მუშაობის სტაჟის) შესახებ, აგრეთვე სპეციალური მოთხოვნები და საქმიანი თვისებები.

ნებისმიერი მუშაკი, მის მიერ დაკავებული თანამდებობის მიუხედავად, პირველ რიგში, ხელმძღვანელობს მოქმედი კანონმდებლობით. გარდა ამისა, შემდეგი აქტებით: ინსტრუქციები, წესები, განმარტებები, დარგთაშორისი ორგანოების ნორმატიული მასალა. საჭიროების შემთხვევაში მითითებული უნდა იყოს შესაბამის დარგში მოქმედი ნორმატივები. განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს შესაბამისი ქვედანაყოფის დებულებასა და სამუშაოს აღწერას.

ბ) ფუნქციები

განისაზღვრება მუშაკის საქმიანობის ძირითადი მიმართულებები.

გ) მოვალეობები

მუშაკზე დაკისრებული ამოცანების ჩამონათვალი; აღინიშნება მმართველობით პროცესში მისი მონაწილეობის ფორმა: მართავს, ამტკიცებს, უზრუნველყოფს, ასრულებს, აკონტროლებს, ათანხმებს, წარმოადგენს, კურირებს და სხვ.

1 თანამდებობათა კატეგორიები და კლასები განისაზღვრება სამუშაოთა მატრიცების საშუალებით.

36

დ) უფლებები

განისაზღვრება უფლებები, რომლებიც ენიჭება მუშაკს მასზე დაკისრებული ფუნქციებისა და მოვალეობების შესრულებისთვის.

ე) პასუხისმგებლობა

დგინდება პასუხისმგებლობის სახეები საჯარო მოსამსახურის მიერ თანამდებობრივი მოვალეობების არადროული ან უხარისხო შესრულებისას და მისი უფლებების გამოუყენებლობის შემთხვევაში.

ვ) ურთიერთობები, თანამდებობრივი კავშირები

თანამდებობის პირთა ჩამონათვალი, ვისთანაც მუშაკი არის სამსახურეობრივ ურთიერთობაში და ცვლის ინფორმაციას. აღინიშნება ინფორმაციის მიღებისა და მიწოდების ვადები და ფორმები, განისაზღვრება დოკუმენტების ხელმოწერის, შეთანხმებისა და დამტკიცების წესი.

ზ) შესრულებული სამუშაოს შეფასების კრიტერიუმები

კრიტერიუმები განისაზღვრება თანამდებობრივ აღწერილობაში ჩამოყალიბებული კომპეტენციების მიხედვით. შესაფესების პროცესის სტანდარტიზება თანამშრომელთა საქმიანობის შესახებ ობიექტური გადაწყვეტილების მიღების საშუალებას იძლევა.

თ) სამუშაო რეჟიმი

სამუშაო დღის ხანგრძლიობა, ზენორმატიული სამუშაო და ა.შ.

2.2.3. სამუშაოს აღწერის შედგენა, შეთანხმება და დამტკიცება

სამუშაოს აღწერა იწერება მხოლოდ შესაბამისი სტრუქტურული ქვედანაყოფის უფროსის მიერ, რადგან იგი ყველაზე კომპეტენტურია ამ სახის მუშაობის სპეციფიკასა და მასთან დაკავშირებულ ყველა წვრილმანში. აღნიშნულ დოკუმენტს ის ადასტურებს ხელმოწერით.

ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტის ამოცანაა – უჩვენოს ამ დოკუმენტის ფორმა და შემუშავების მეთოდიკა. ხელმძღვანელებს დაწვრილებით უნდა განემარტოს სამუშაოს აღწერის ყველა თავი და ქვეთავი.

სამუშაოთა აღწერების შემუშავება იწყება ქვედანაყოფის შესახებ დებულების მომზადებით. ყველა ფუნქცია, რომელიც ეკისრება ქვედანაყოფს, უნდა განაწილდეს თანამშრომლებს შორის. ამიტომ, ასეთი დებულება ძალზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტია.

სამუშაოს აღწერა თანხმდება ორგანიზაციის შესაბამის იურიდიულ განყოფილებასთან. აგრეთვე, იგი აუცილებლად უნდა შეთანხმდეს იმ თანამდებობის პირთან, რომელიც კურირებს ორგანიზაციის საქმიანობის შესაბამის მიმართულებას (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

სამუშაოს აღწერა აუცილებლად მტკიცდება ორგანიზაციის პირველი პირის, ხელმძღვანელის მიერ2.

2 არის შემთხვევები, როდესაც თვითონ ხელმძღვანელი აწერს ხელს და ამტკიცებს სამუშაოს აღწერის ტექსტს. ეს შეცდომაა – არამართლზომიერია ერთმა პირმა, ერთი დოკუმენტის ფარგლებში, შეასრულოს ორი განსხვავებული იურიდიული ქმედება. საერთო წესი ასეთია: ხელს აწერს სტრუქტურული ქვედანაყოფის ხელმძღვანელი, ამტკიცებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.

37

სამუშაოს აღწერა შეიძლება მოქმედებდეს წლობით. ცვლილებები საჭიროა მხოლოდ ცალკეულ შემთხვევაში, მაგალითად, ფუნქციის, ორგანიზაციის ან სტრუქტურული ქვედანაყოფის დასახელების, თანამდებობის დასახელების შეცვლისას და ა. შ.

სამუშაოს აღწერას უნდა ჰქონდეს იურიდიული ძალა, ამიტომ მას უნდა ჰქონდეს ყველა აუცილებელი რეკვიზიტი.

დანართში 3 მაგალითის სახით მოცემულია საინფორმაციო და საზ. პოლიტიკური მიმართულების დეპარტამენტის ოპერატორების ჯგუფის ოპერატორის სამუშაოს აღწერა.

2.3. პერსონალის შერჩევის პოლიტიკისა და პროცედურების შემუშავება.

„საზოგადოებრივი მაუწყებლის“ ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურმა დაიწყო პერსონალის შერჩევის პოლიტიკისა და პროცედურების შემუშავება. გეგმის მიხედვით აღნიშული სამუშაოები მიმდინარე წლის ბოლოს უნდა დამთავრდეს.

ამჟამად, ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურის მიერ შეიმუშავებულია სახელმძღვანელო კომპეტენციებზე ორიენტირებული გასაუბრების ჩასატარებლად (დანართი 4).

2.4. შეფასების სისტემის, პროცედურებისა და ფორმების შემუშავება.

სამუშაოს შეფასების მთავარი მიზანია სამუშაოს შესრულების ხარისხის ამაღლება და ორგანიზაციის საქმიანობის ეფექტიანობის გაზრდა. სამუშაოს შეფასება ნიშნავს დაქირავებული პერსონალის ამჟამინდელი და/ან წარსული მუშაობის შეფასებას დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად.

შეფასება საშუალებას იძლევა, ხელმძღვანელმა და მუშაკმა შეიმუშაონ გეგმა, რომელიც დაეხმარება მათ შეფასების პროცესში გამოვლენილი სუსტი მხარეების გამოსწორებაში. ეს პროცესი უზრუნველყოფს კარიერის დაგეგმვას მომუშავის სუსტი და ძლიერი მხარეების გამოვლენის მეშვეობით. ასევე, გადაწყვეტილებები ანაზღაურების ოდენობასა და დაწინაურების შესახებ შეფასების შედეგების საფუძველზე უნდა ხდებოდეს.

„საზოგადოებრივი მაუწყებლის“ სტრუქტურული რეორგანიზაციის შემდეგ მოხდება თანამდებობათა ფარდობითი ღირებულებების განსაზღვრა და კლასიფიცირება. განისაზღვრება სამუშაოთა კატეგორიები, კლასები და სახელფასო რანგები. მუშაკისთვის კლასის მინიჭება და/ან სხვა სახელფასო რანგში მისი გადაყვანა მოხდება შესრულებული სამუშაოს შეფასების შედეგად, რაც თითოეული თანამშრომლის მიმართ ექვს თვეში ერთხელ ატესტაციის მიზნით განხორციელდება. ასევე ხელმძღვანელობას შეუძლია ჩაატაროს თანამშრომლის რიგგარეშე შეფასება, რისი მიზეზიც შეიძლება გახდეს მოსალოდნელი დაწინაურება, გამოსაცდელი პერიოდის დასასრული, არადამაკმაყოფილებელი მუშაობა და სხვა.

საანგარიშო პერიოდში „საზოგადოებრივ მაუწყებელის“ ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურმა შეიმუშავა თანამშრომლის კომპეტენციებზე ორიენტირებული შეფასების პროცედურა და შესრულებული სამუშაოს შეფასების ფორმა3 (დანართი 5).

„საზოგადოებრივი მაუწყებლის“ ადამიანური რესურსების მართვის პოლიტიკაში (რომელიც გენერალური დირექტორის მიერ დამტკიცდება) ცალსახად უნდა განისაზღვროს ყველა შეფასებულის მიმართ განსახორციელებელი ადმინისტრაციული ქმედება, რასაც შესაძლოა ქონდეს შემდეგი სახე: 3 ამჟამად შემუშავდა რიგითი თანამშრომლების სამუშაოს შეფასების პროცედურა და ფორმა. ანალოგიური დოკუმენტაცია და რეკომენდაციები ხელმძღვანელთა შესაფასებლად შემუშავდება მიმდინარე წლის მეოთხე კვარტალში.

38

ქულა დონე მნიშვნელობა შესაძლო ქმედება 91%-100% A საუკეთესო

ბონუსი თვიური ხელფასის ოდენობის 100%–დან 150%–მდე (ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილების მიხედვით)

71%-90% B კარგი ბონუსი თვიური ხელფასის ოდენობის 50%–დან 75%–მდე (ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილების მიხედვით)

41%-70% C საშუალო არ ითვალისწინებს კონკრეტულ ქმედებას

21%-40% D ზღვრული ხელფასის შემცირება 50%–ით, გამოსაცდელი ვადის დანიშვნა 1–დან 3 თვემდე (ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილების მიხედვით)

0%-20% E სუსტი ექვემდებარება დათხოვნას

2.5. შეფასების პროცედურის პილოტირება.

შეფასების პროცედურის პილოტირება დაიწყო 2010 წლის სექტემბრის მეორე დეკადაში. საპილოტე ჯგუფად განისაზღვრა „საზოგადოებრივი მაუწყებლის“ ინფორმაციისა და საზოგადოებრივ-პოლიტიკური მიმართულების დეპარტამენტის ოპერატორთა ჯგუფი. საინფორმაციო პროგრამა „მოამბის“ მთავარ ტექნიკურ პროდიუსერთან და ოპერატორთა ჯგუფის კოორდინატორთან მჭიდრო თანამშრომლობით ჩატარდა სამუშაოს ანალიზი ოპერატორის პოზიციისთვის და გაიწერა შესაბამისი სამუშაოს აღწერა, სადაც განისაზღვრა კომპეტენციებზე ორიენტირებული შეფასების ყველა შესაძლო კრიტერიუმი (დანართი 3). სამუშაოს შემდეგ ეტაპზე შესაძლო კრიტერიუმებიდან შეირჩა ის ფაქტორები, რომლებიც არსებითად მოქმედებენ ოპერატორის მიერ შესრულებული სამუშაოს ხარისხზე:

საქმიანი თვისება წონა შეფასების კრიტერიუმები ორგანიზებულობა, დისციპლინის, წესებისა და პროცედურების დაცვა

10 სამუშაოზე და შეხვედრებზე ცხადდება დროულად აქვს სამუშაოზე დასწრების მაღალი მაჩვენებელი იცავს რეკომენდებულ სამუშაო პროცედურებს

ინოვაცია და შემოქმედებითობა

10

სთავაზობს ახალ იდეებსა და მიდგომებს გამოიმუშავებს ახალ იდეებს სამუშაოს ხარისხის გასაუმჯობესებლად საჭიროებისას ცდილობს შეიტანოს სიახლე ტრადიციულ მიდგომებში

ექსპერტული ცოდნისა და ტექნოლოგიების გამოყენება 10

საკუთარ სფეროში ავლენს დეტალურ ცოდნასა და პროფესიონალიზმს სამუშაო მიზნების მისაღწევად ეფექტიანად იყენებს შესაბამის ტექნოლოგიურ რესურსებს

ზეწოლისადმი მდგრადობა 7

აუცილებლობისას, ზეწოლის პირობებში, იღებს გადაწყვეტილებებს საკუთარ გადაწყვეტილებებზე კისრულობს პასუხისმგებლობას

39

საქმიანი თვისება წონა შეფასების კრიტერიუმები

გადაწყვეტილების მიღება და მოქმედების ინიცირება

5

ახალ სამუშაო სიტუაციებში მოქმედებს სწრაფად და გონივრულად ინარჩუნებს პროდუქტიულობას დაძაბულ გარემოში მუშაობისას იჩენს ენთუზიასმსა და სიმტკიცეს საჭიროებისას არ არიდებს თავს ზენორმატიულ სამუშაოს კონსტრუქტული კრიტიკის მიმართ ინარჩუნებს მდგრადობას

სხვების დარწმუნება და მათზე ზეგავლენის მოხდენა

2 აბალანსებს დამაჯერებლობასა და დამყოლობას არგუმენტირების საფუძველზე არწმუნებს ოპონენტს მისი შეხედულების სისწორეში

შემუშავდა შეფასების ფორმა MS Excel-ის ფორმატში და ოპერატორთა ჯგუფის კოორდინატორმა მოცემული კრიტერიუმებით შეაფასა დაქვემდებარებული 22 თანამშრომელი 5 ბალიანი სისტემით (დანართი 6). დანართში მოცემული შედეგებიდა ჩანს რომ 9 ოპერატორის მუშაობა შეფასდა B დონეზე (კარგი, შედეგი შეესაბამება სამუშაოს უმეტეს მოთხოვნებს), ხოლო 13 ოპერატორისა - C დონეზე (საშუალო, კომპეტენტური და მისაღები შესრულების დონე. აკმაყოფილებს სამუშაოს სტანდარტებს).

დანართი 1. შვებულების გაფორმების პროცედურის ინსტრუქცია

შვებულების გაფორმების ბარათი4 (იხ. დანართი) ივსება თანამშრომლის მიერ შემდეგი წესის მიხედვით:

1. კუთვნილი შვებულების გაფორმების შემთხვევაში ივსება გრაფა 1.

2. ანაზღაურების გარეშე შვებულების გაფორმების შემთხვევაში ივსება გრაფა 2.

3. შვებულებიდან გამოძახების გამო გამოუყენებელი დღეების ხარჯზე შვებულების გაფორმების შემთხვევაში ივსება გრაფა 35.

4. იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელს სურს გააფორმოს ზემოთ ჩამოთვლილი შვებულებების სამი ტიპიდან ერთდროულად ორი, ან სამი სახის შვებულება, დასაშვებია შესაბამისად ორი, ან სამივე გრაფის შევსება.

5. შვებულებაზე მოთხოვნას თანამშრომელი ადასტურებს შესაბამის გრაფაში ხელმოწერით.

შვებულებაზე მოთხოვნის დაკმაყოფილება ხდება შემდეგი წესით:

1. ბარათის შევსების შემდგომ, უშუალო ხელმძღვანელი და შესაბამისი ქვედანაყოფის ხელმძღვანელი ადასტურებენ თანამშრომლის შვებულებაში გაშვებაზე თანხმობას შესაბამის გრაფებში ხელმოწერებით;

4 შვებულების გაფორმების ბარათები დაურიგდებათ ყველა ქვედანაყოფს. ასევე, ბარათის აღება შესაძლებელი იქნება ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურშიც. 5 შვებულებიდან გამოუყენებელი დღეები ფორმდება იმ შემთხვევაში, თუ შვებულებიდან გამოძახების გამო მუშაკს დარჩა გამოუყენებელი დღეები.

40

2. შვებულების გაფორმების ბარათი უნდა ჩაბარდეს ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურს;

3. ადამიანური რესურსების მართვის სამსახური ხელმოწერით ადასტურებს შვებულების მოთხოვნის მართებულობას ან აფიქსირებს იმ მიზეზს, რის გამოც შეუძლებელია შვებულების გაფორმება;

4. ადამიანური რესურსების მართვის სამსახური შვებულების გაფორმების ბარათს წარუდგენს გენერალური დირექტორის მოადგილეს ადმინისტრაციის დარგში (მისი არყოფნის შემთხვევაში გენერალურ დირექტორს) და მისი ვიზირების შემდგომ გადასცემს ფინანსურ სამსახურს.

41

დანართი

გენერალური დირექტორი/გენერალური დირექტორის მოადგილე ადმინისტრაციის დარგში _________________________________

(ხელმოწერა)

შვებულების გაფორმების ბარათი N___ „____“ ____________ 20___წ.

(თანამშრომლის სახელი და გვარი)

სტრუქტურული ქვედანაყოფი თანამდებობა ტაბელის ნომერი

1. ეძლევა _____ წლის შვებულება 20___წ. __________ დან 20___წ. __________ჩათვლით

___ სამუშაო დღის ხანგრძლივობით

ივსება მხოლოდ კუთვნილი შვებულების გაფორმების შემთხვევაში

2. ეძლევა _____ წლის შვებულება 20___წ. __________ დან 20___წ. __________ჩათვლით

ივსება მხოლოდ ანაზღაურების გარეშე შვებულების გაფორმების შემთხვევაში 3. ეძლევა _____ წლის შვებულება 20___წ. __________ დან 20___წ. __________ჩათვლით

ივსება მხოლოდ შვებულებიდან გამოძახების გამო გამოუყენებელი დღეების ხარჯზე შვებულების გაფორმების შემთხვევაში

ხელმოწერა თარიღი

თანამშრომელი:

უშუალო ხელმძღვანელი:

ქვედანაყოფის ხელმძღვანელი:

ადამიანური რესურსების მართვის სამსახური:

მიზეზი6:

6 ივსება იმ შემთხვევაში, თუ შეუძლებელია შვებულების გაფორმება

42

დანართი 2. ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურის სამოქმედო გეგმა

(2010 წლის აგვისტო-დეკემბერი)

განსახორციელებელი სამუშაოები აგვისტო სექტემბერი ოქტომბერი ნოემბერი დეკემბერი

I II III I II III I II III I II III I II III

1. სამუშაოს ანალიზის ჩატარება „საზოგადოებრივი მაუწყებლის“ ყველა პოზიციისთვის.

2. თითოეული სამუშაო ადგილისთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დადგენა.

3. შეფასების კრიტერიუმების განსაზღვრა.

4. შესაბამისი სამუშაო აღწერების შედგენა.

5. სამუშაოების კლასიფიცირება და მატრიცების შედგენა.

6. პერსონალის შერჩევის პოლიტიკისა და პროცედურების შემუშავება.

8. სამუშაოთა მართვის პოლიტიკის შემუშავება.

9. შეფასების სისტემის, პროცედურებისა და ფორმების შემუშავება.

11. შეფასების პროცედურის პილოტირება.

43

დანართი 3. სამუშაოს აღწერა

„ვამტკიცებ“

საზოგადოებრივი მაუწყებლის გენერალური დირექტორი

გ. ჭანტურია

2010 წლის „ ___“______________

ssaammuuSSaaooss aaRRwweerraa

1. zogadi debulebebi

dawesebulebis dasaxeleba: საქართველოს საზოგადოებრივი მაუწყებელი

dawesebulebis tipi: საჯარო სამართლის იურიდიული პირი

dawesebulebis misamarTi: თბილისი, კოსტავას ქ. #68

safosto indeqsi: 0171

qvedanayofi qvestruqtura Tanamdeboba kategoria klasi

საინფორმაციო და საზ.

პოლიტიკური მიმართულების დეპარტამენტი

ოპერატორების ჯგუფი

ოპერატორი

pozicia eqvemdebareba: გადამღები ჯგუფის კოორდინატორს

daqvemdebarebaSi yavs: _

muSakis aryofnis periodSi mis movaleobas asrulebs:

სხვა ოპერატორი

dakisrebuli movaleobis Sesrulebisas urTierToba aqvs:

გადამღები ჯგუფის კოორდინატორი, კორესპონდენტი, ჩართვის ჯგუფი, მემონტაჟე, მძღოლი

2. mizani

საინფორმაციო გამოშვებისთვის რეპორტაჟის მომზადება, პირდაპირი ჩართვების განხორციელება

44

3. movaleoba – valdebulebebi

− საინფორმაციო გამოშვებისთვის მოამზადოს პროფესიონალური და მაღალი ხარისხის რეპორტაჟები;

− საჭიროების შემთხვევაში მიიღოს უშუალო მონაწილეობა სიუჟეტის მონტაჟსა და საეთეროდ მომზადებაში;

− განახორციელოს პირდაპირი ჩართვები.

4. uflebamosileba

− კომპეტენციის ფარგლებში, უზრუნველყოს დამოუკიდებლად საკითხის გადაწყვეტა ან პრობლემის გადაჭრა;

− გამოიყენოს არსებული ტექნიკური საშუალებები საეთერო მასალის ხარისხის ამაღლებისთვის.

5. pasuxismgebloba

− გაუფრთხილდეს მის ხელთ არსებულ მატერიალურ- ტექნიკურ ბაზას;

− დაემორჩილოს ორგანიზაციაში არსებულ დისციპლინარულ წესებს;

− აგებს პასუხს მის მიერ გადაღებული მასალისა (სიუჟეტის) და პირდაპირი ჩართვების ხარისხზე.

6. samuSao pirobebi:

− სამუშაო საათები: - დილის 10:00 -დან საღამოს 19:00 -მდე. ორგანიზაციის სპეციფიკურობის გათვალისწინებით ეს დრო შესაძლებელია შეცვლილ იქნას.

− შესვენება: – ერთი საათი დღის განმავლობაში.

7. sakvalifikacio moTxovnebi:

− მსგავს თანამდებობაზე მუშაობის არანაკლებ 1 წლის გამოცდილება;

− სახელმწიფო ენის ცოდნა.

8. angariSgeba, Sesrulebuli samuSaos xarisxis Sefaseba

− ანგარიში წარედგინება ქვედანაყოფის ხელმძღვანელს წერილობითი და/ან ზეპირი ფორმით.

− შესრულებული სამუშაო ფასდება უშუალო ხელმძღვანელის მიერ დანართში მოცემული კრიტერიუმების მიხედვით7.

9. saqmiani Tvisebebi:

− ორგანიზებულობა, დისციპლინის, წესებისა და პროცედურების დაცვა

− ინოვაცია და შემოქმედებითობა

− ექსპერტული ცოდნისა და ტექნოლოგიების გამოყენება

− გადაწყვეტილების მიღება და მოქმედების ინიცირება

− ზეწოლისადმი მდგრადობა 7 დანართში მოცემულია განსაზღვრული კომპტენციების შეფასების 53 შესაძლო კრიტერიუმი. რეკომენდებულია კონკრეტული შეფასებისთვის ამ ნუსხიდან შეირჩეს არაუმეტეს 20 კრიტერიუმისა.

45

− გუნდური მუშაობა

− ურთიერთობების დამყარება და კონტაქტების მართვა

− სხვების დარწმუნება და მათზე ზეგავლენის მოხდენა

დანართი saqmiani Tvisebebis Sefaseba:

საქმიანი თვისება წონა შეფასების კრიტერიუმები8

ორგანიზებულობა, დისციპლინის, წესებისა და პროცედურების დაცვა

10

− სამუშაოზე და შეხვედრებზე ცხადდება დროულად

− აქვს სამუშაოზე დასწრების მაღალი მაჩვენებელი

− ავლენს ლოიალობასა და თანამშრომლობის სურვილს

− მოქმედებს ორგანიზაციაში დამკვიდრებული პოლიტიკისა და რეგულაციების მიხედვით

− იცავს რეკომენდებულ სამუშაო პროცედურებს

− იცავს ხელმძღვანელებისგან მიღებულ ზეპირ და წერილობით ინსტრუქციებს

− ეფექტიანად იყენებს დავალების შესრულებისთვის საჭირო ტექნოლოგიურ, ოპერატიულ და ფინანსურ რესურსებს

− ეფქტიანად ანაწილებს სამუშაო დროს და ასრულებს სამუშაოს დადგენილ ვადებში

− ხელმძღვანელობას დროულად ატყობინებს დაუგეგმავი ცვლილებების შესახებ

ინოვაცია და შემოქმედებითობა

10

− სთავაზობს ახალ იდეებსა და მიდგომებს − ეძებს ხარვეზებს დადგენილ მეთოდებში − წარადგენს პრობლემების ალტერნატიული გადაჭრის

გზებს − გამოიმუშავებს ახალ იდეებს სამუშაოს ხარისხის

გასაუმჯობესებლად

− მუდმივად ეძებს საშუალებებს ორგანიზაციის განვითარებისთვის

ექსპერტული ცოდნისა და ტექნოლოგიების გამოყენება

10

− საკუთარ სფეროში ავლენს დეტალურ ცოდნასა და პროფესიონალიზმს

− შეიმუშავებს ახალ იდეებსა და მიდგომებს საკუთარ სფეროში

− მოიძიებს პრობლემების გადაჭრის ალტერნატიულ გზებს

8 რეკომენდებულია კონკრეტული შეფასებისთვის ამ ნუსხიდან შეირჩეს არაუმეტეს 20 კრიტერიუმისა.

46

საქმიანი თვისება წონა შეფასების კრიტერიუმები8

− საჭიროებისას ცდილობს შეიტანოს სიახლე ტრადიციულ მიდგომებში

− სამუშაო მიზნების მისაღწევად ეფექტიანად იყენებს შესაბამის ტექნოლოგიურ რესურსებს

− კოლეგებისა და მომხმარებლის ტექნიკურ კითხვებზე იძლევა ამომწურავ პასუხებს

− უზიარებს თანამშრომლებს ცოდნასა და გამოცდილებას

− სამუშაოს შესრულებისას აძლევს სხვებს სწორ მიმართულებებს და საქმიან რჩევებს

გადაწყვეტილების მიღება და მოქმედების ინიცირება

7

− აუცილებლობისას, ზეწოლის პირობებში, იღებს გადაწყვეტილებებს

− საკუთარ გადაწყვეტილებებზე კისრულობს პასუხისმგებლობას

− წარმატებით მუშაობს დამოუკიდებლად

− ეფექტიანად მოქმედებს საკუთარი ინიციატივით სხვების მითთითების გარეშე

− ახალ სამუშაო სიტუაციებში მოქმედებს სწრაფად და გონივრულად

− წარმოქმნილ პრობლემბს უმკლავდება მინიმალური ხელმძღვანელობის პირობებშიც

ზეწოლისადმი მდგრადობა

7

− თმობს პირად ინტერესებს ორგანიზაციის ინტერესების სასარგებლოდ

− ინარჩუნებს პროდუქტულობას დაძაბულ გარემოში მუშაობისას

− ეფექტიანად მართავს საკუთარ ემოციებს რთულ და საკამათო სიტუაციებში

− სამუშაოს უთმობს დიდ დროსა და ენერგიას

− იჩენს ენთუზიასმსა და სიმტკიცეს

− სამუშაო დღის განმავლობაში ინარჩუნებს მაღალ ძალისხმევასა და თანამიმდევრულობას

− საჭიროებისას არ არიდებს თავს ზენორმატიულ სამუშაოს

− კონსტრუქტული კრიტიკის მიმართ ინარჩუნებს მდგრადობას

გუნდური მუშაობა 4 − გუნდის სხვა წევრებთან აქვს კარგი ურთიერთობა

− აბალანსებს პირად და გუნდურ მიზნებს

47

საქმიანი თვისება წონა შეფასების კრიტერიუმები8

− საკუთარი ქცევით ხელს უწყობს გუნდური მუშაობისთვის ადეკვატური კლიმატის შექმნას

− ცდილობს მუშაობის პირადი სტილი შეუსაბამოს გუნდური მიზნების განხორციელებას

− სხვებს ეპყრობა ღირსეულად და ავლენს მათდამი ტოლერანტობასა და პატივისცემას

− გუნდის სხვა წევრთა აზრს უთმობს შესაბამის ყურადღებას

− ავლენს თანაგრძნობას სხვათა ემოციების მიმართ

− ცდილობს დაინახოს მოვლენები სხვათა თვალთახედვიდან

− ცდილობს რთულ სიტუაციებში სხვებს აღმოუჩინოს დახმარება

ურთიერთობების დამყარება და კონტაქტების მართვა

4

− ურთიერთობებს ამყარებს იოლად და შეუძლია მეგობრული გარემოს შექმნა

− ინარჩუნებს სტაბილურ სამუშაო კონატაქტებს

− კარგი ურთიერთობა აქვს განსხვავებული ტიპის ადამიანებთან

− ამოიცნობს ურთიერთობის საუკეთესო სტილს განსხვავებულ სიტუაციებში

− სხვებთან წარმატებული ურთიერთობისთვის იყენებს განსხვავებულ მიდოგმებს დავალების თავისებურების მიხედვით შეუძლია ადამიანებთან ურთიერთობის სხვადასხვა სტილის გამოყენება

სხვების დარწმუნება და მათზე ზეგავლენის მოხდენა

2

− სხვებზე ახდენს მყისიერ შთაბეჭდილებას

− აბალანსებს დამაჯერებლობასა და დამყოლობას

− ეფექტიანად წარმართავს მოლაპარაკებებს

− არგუმენტირების საფუძველზე არწმუნებს ოპონენტს მისი შეხედულების სისწორეში

48

დანართი 4. კომპეტენციებზე ორიენტირებული გასაუბრება

1. მომზადება გასაუბრებისთვის

1.1. ვაკანტური პოზიციის ძირითადი კომპეტენციების განსაზღვრა

მნიშვნელოვანია, რომ ჩამოყალიბებული იყოს ქვემოთ მოცემული ოცი კომპეტენციიდან რომელია ყველაზე რელევანტური იმ სამუშაოსთვის, რომელსაც ახალი კანდიდატი უნდა მოერგოს.

1. გადაწყვეტილების მიღება და მოქმედების ინიცირება

2. მართვა და ზედამხედველობა

3. ადამიანებთან მუშაობა

4. პრინციპებისა და ღირებულებების დაცვა

5. ურთიერთობების დამყარება და კონტაქტების მართვა

6. სხვათა დარწმუნება და ზეგავლენა

7. ინფორმაციის წარდგენა და გადაცემა

8. წერა და ანგარიშგება

9. ტექნიკური საშუალებების გამოყენება

10. კრიტიკული და ანალიტიკური აზროვნება

11. სწავლა და კვლევა

12. შემოქმედებითობა და ინოვაცია

13. სტრატეგიებისა და კონცეფციების შემუშავება

14. დაგეგმვა და ორგანიზება

15. შედეგების მიღწევა და მომხმარებლის მოლოდინების გამართლება

16. ინსტრუქიებისა და პროცედურების დაცვა

17. ადაპტაცია და ცვლილებებზე რეაგირება

18. ზეწოლის მიმართ მდგრადობა

19. სამუშაო მიზნების მიღწევაზე ორიენტაცია

20. სამეწარმეო და კომერციული აზროვნება

ამის გაკეთება/შემოწმება შესაძლებელია ვაკანტური სამუშაოს ძირითადი დავალებებისა და საქმიანობის ანალიზის საფუძველზე. განისაზღვრება ძირითადი კომპეტენციები, რომელთა მიმართ უნდა მოხდეს საუკეთესო კანდიდატის შერჩევა. სამუშაოთა უმრავლესობისთვის მნიშვნელოვანია ექვსამდე კომპეტენცია.

1.2. სათანადო შეკითხვების მომზადება

წინასწარ დაადგინეთ, თუ რომელ შეკითხვებზე უნდა მოხდეს ფოკუსირება გასაუბრებისას ორი ან სამი შეკითხვის საშუალებით საკმარისი ინფორმაციის მისაღებად ჩვეულებრივ 10-15 წუთია საჭირო.

49

იმისათვის, რომ კანდიდატებს ჰქონდეთ თანაბარი შესაძლებლობები, ყველას უნდა დაუსვათ ერთიდაიგივე შეკითხვა (დასაშვებია დამატებითი კითხვები ინფორმაციის დასაზუსტებლად).

რეკომენდირებულია, რომ კანდიდატის ზოგად მონაცემებთან ერთად იქონიოთ სხვა, შეფასების ობიექტური მეთოდებით (უნარების ტესტები, ცოდნის ტესტები, პიროვნული კითხვარები) მიღებული ინფორმაცია.

1.3. საჭირო დოკუმენტაცია და ატრიბუტიკა

აუცილებელია იქონიოთ ძირითადი დოკუმენტები, როგორიცაა მაგალითად ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ (სამუშაოს აღწერა, იდეალური მუშაკის დახასიათება, სამუშაო პირობები), ინფორმაცია კანდიდატის შესახებ (სააპლიკაციო ფორმა/ანკეტა, CV, პიროვნული პროფილი),

საკანცელარიო ნივთები (ფურცელი და კალამი როგორც თქვენთვის, ასევე კანდიდატისთვის), ინფორმაცია შემდგომი პროცედურ(ებ)ის შესახებ, როდის გაიგებს კანდიდატი წარმატებულად გაიარა გასაუბრება თუ არა და .შ.)

ინტერვიუს დაწყებამდე გაეცანით დოკუმენტაციას კანდიდატის გამოცდილების შესახებ: გადახედეთ კანდიდატის სააპლიკაციო ფორმასა და CV-ს. აღნიშნეთ პუნქტები, რომლებიც არ არის წარმოდგენილი ან აკლია რაიმე. მონიშნეთ ის ადგილები, რომლებიც შეესაბამება ვაკანტურ პოზიციას.

1.4. ლოგისტიკის მომზადება

წინასწარ გათვალეთ თითოეულ კანდიდატთან გასაუბრებისთვის საჭირო დრო. გაითვალისწინეთ როგორც კითხვა-პასუხისთვის საჭირო. ასევე კანდიდატის იმავდროული შეფასებისთვის საჭირო დრო. შეადგინეთ გასაუბრების განრიგი და დროულად აცნობეთ კანდიდატებს გასაუბრებაზე გამოცხადების ზუსტი დრო და ადგილი.

მოამზადეთ ოთახი გასაუბრებისთვის.

2. ინტერვიუს მართვა

2.1. დაწყება

მისალმება და კომისიის წევრთა წარდგენა, დროის ლიმიტი, მომდევნო პროცედურები, კომპეტენციებზე ორიენტირებული კითხვარის საშუალებით გამოცდილების შეფასება, ჩანიშვნების გაკეთება. გასაუბრების დასასრულს, კანდიდატისთვის (მისი მხრიდან შეკითხვების არსებობის შემთხვევაში) ამომწურავი ინფორმაციის მიწოდება.

უნდა გახსოვდეთ, რომ თქვენი ძირითადი მიზანია მიიღოთ რაც შეიძლება სრული ინფორმაცია თითოეული კანდიდატისგან. კანდიდატმა უნდა დაინახოს, რომ მას აქტიურად უსმენენ და დაინტერესებული არიან მისით. ეს მას აძლევს სტიმულს ისაუბროს უფრო თავისუფლად.

2.2. შეკითხვების დასმა

საწყისი შეკითხვები უნდა ეხებოდეს კანდიდატის სამუშაო გამოცდილებასა და განათლებას. ეს კანდიდატს საუბრის საშუალებას მისცემს და ინტერვიუერიც მიიღებს მისთვის სასარგებლო ინფორმაციას.

შემდეგ იხელმძღვანელეთ კომპეტენციების მიხედვით. გაამახვილეთ ყურადღება, თუ რა შესაძლებლობები ჰქონდა კანდიდატს თითოეული კომპეტენციის წარმოსაჩენად. წაახალისეთ კანდიდატი მოიყვანოს მაგალითები თავისი წინა სამუშაო გამოცდილებიდან, ეცადეთ მიიღოთ

50

რაც შეიძლება დაწვრილებითი ინფორმაცია. შეეცადეთ გაარკვიოთ/გააანალიზოთ როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი ქცევა (მოქმედება) კომპეტენციებთან მიმართებაში.

2.3. შეჯამება

გაანალიზეთ კანდიდატის მონაცემები თითოეული კომპეტენციის მიხედვით. მნიშვნელოვანია, რომ იყოთ ბოლომდე ობიექტური და ამ ეტაპზე საჭიროა გაამახვილოთ ყურადღება უფრო ინფორმაციის მოპოვებაზე ვიდრე კანდიდატის შეფასებაზე. შემდეგ კომპეტენციაზე გადასვლამდე გაარკვიეთ სურს თუ არა კანდიდატს რაიმეს დამატება.

2.4. ჩანიშვნების გაკეთება

ძნელია დაიმახსოვროთ მთელი ინფორმაცია, რასაც კანდიდატი თავის თავზე მოგაწვდით; შეიძლება ადვილად გამოგრჩეთ რომელიმე მნიშვნელოვანი პუნქტი, ამისათვის ინტერვიუს დროს უნდა გააკეთოთ ზუსტი/დაწვრილებითი/მკაფიო ჩანიშვნები. ინტერვიუს მსვლელობისას არ შეაფასოთ კანდიდატის მონაცემები.

2.5. ინტერვიუს დახურვა/დამთავრება

მიეცით კანდიდატს იმის შესაძლებლობა, რომ დაამატოს ინფორმაცია და დასვას შეკითხვები. გადაუხადეთ მადლობა კანდიდატს და კიდევ ერთხელ შეახსენეთ მას შემდეგი პროცედურებისა და განრიგის შესახებ.

3. კანდიდატის შეფასება

3.1. გაკეთებული ჩანიშვნების შეჯამება

ინტერვიუს დამთავრებისთანავე, სანამ ინფორმაცია ჯერ კიდევ კარგად გახსვოთ, გააკეთეთ საბოლოო ჩანიშვნები.

შეაფასეთ ობიექტურად კანდიდატის მონაცემები თითოეულ კომპეტენციასთან მიმართებაში. გადაიკითხეთ ჩანიშვნები და გადაწყვიტეთ თუ რომელი მონაცემი და კომპეტენცია შეესაბამება ერთმანეთს. ზოგ შემთხვევაში კანდიდატის ზოგიერთი ქცევა/მოქმედება ერთზე მეტ კომპეტენციას მიესადაგება, რაც ნაკლებად სასურველია. ასეთ შემთხვევებში კომპეტენციების მნიშვნელობებს უნდა გადახედოთ.

გადაწყვიტეთ თუ როგორი (დადებითი ან უარყოფითი) გავლენა აქვს მონაცემებს კომპეტენციებზე. საბოლოოდ, შეაფასეთ კანდიდატი თითოეული კომპეტენციის მიხედვით და ჩაწერეთ ინფორმაცია.

3.2. შეფასების შკალა

შეფასების შკალა ძირითადად ერთიდან ხუთამდეა:

ქულა მნიშვნელობა

1 სუსტი. კომპეტენტურობა აშკარად განუვითარებელია.

2 ზღვრული. ნაკლებად განვითარებულია.

3 საშუალო. ზოგადად, მისაღებ დონეზეა განვითარებული, თუმცა სახეზეა საგრძნობი სისუსტე ზოგიერთ სპეციფიკურ სფეროში.

4 კარგი. გამოკვეთილად ძლიერი ზოგიერთ სფეროში და მისაღები – დანარჩენში.

51

5 შესანიშნავი. გამოკვეთილად ძლიერია უმრავლეს სფეროში.

NE გამოიყენეთ ეს აღნიშვნა, როდესაც კომპეტენტურობის შესაფასებლად ვერ მოიპოვებთ საკმარის ინფორმაციას.

დანართი 5. თანამშრომლის კომპეტენციებზე ორიენტირებული შეფასების პროცედურა

თანამშრომლის შეფასების ფორმა (იხ. დანართი) მოიცავს შეფასების კრიტერიუმებს, რომლებიც განისაზღვრება სამუშაოს ანალიზის შედეგად და მოცემულია თითოეული თანამდებობის შესაბამის აღწერაში.

შეფასების პროცედურა მოიცავს შემდეგ ეტაპებს: 1. შეფასების ფორმაში კრიტერიუმების გადატანა შესაბამისი სამუშაოს აღწერიდან

(ადამიანური რესურსების მართვის სამსახური); 2. ფორმის შევსება შემფასებლის მიერ; 3. შეფასების შედეგების განხილვა შეფასებულთან ერთად და განხილვის ხელმოწერებით

დამოწმება; 4. შევსებული შეფასების ფორმის გადაცემა ადამიანური რესურსების მართვის

სამასახურში; 5. თითოეულ კომპეტენციაზე მიღებული ჯამური შეფასების გამოთვლა (ადამიანური

რესურსების მართვის სამსახური); 6. თითოეული კომპეტენციის ქულის გამრავლება შესაბამის წონაზე (ადამიანური

რესურსების მართვის სამსახური); 7. ყველა კომპეტენციის საბოლოო ჯამური ქულის გამოთვლა და სამუშაოს შესრულების

დონის განსაზღვრა, იმის მიხედვით, თუ შესაძლო მაქსიმალური ქულის (100%) რამდენი პროცენტი შეადგინა შეფასებული საბოლოო ჯამურმა ქულამ. მაგალითად, თუ შეფასების შესაძლო მაქსიმალური ქულა კონკრეტული პოზიციისთვის არის 240, ხოლო შეფასებულის საბოლოო ქულამ შეადგინა 144, მაშინ სამუშაოს შეფასების პროცენტული მაჩვენებელი იქნება 60%, რაც ქვემოთ მოყვანილი ცხრილის თანახმად შეესაბამება C დონეს (ადამიანური რესურსების მართვის სამსახური);

ქულა დონე მნიშვნელობა განსაზღვრება 91%-100%

A საუკეთესო სამუშაოს საუკეთესო შესრულება, აჭარბებს მოლოდინს

71%-90% B კარგი შედეგი შეესაბამება სამუშაოს უმეტეს მოთხოვნებს

41%-70% C საშუალო კომპეტენტური და მისაღები შესრულების დონე. აკმაყოფილებს სამუშაოს სტანდარტებს

21%-40% D ზღვრული სამუშაოს შესრულება არასრულფასოვანია რიგ პუქნტებში. საჭიროა გაუმჯობესება

0%-20% E სუსტი არადამაკმაყოფილებელი – შედეგები ძირითადად მიუღებელია

8. შეფასების ამსახველი სრული დოკუმენტაციის წარდგენა „საზოგადოებრივი მაუწყებლის“ გენერალური დირექტორისთვის შესაბამისი ქმედების განხორციელების მიზნით.

52

დანართი შესრულებული სამუშაოს შეფასების ფორმა

თანამშრომლის სახელი და გვარი _______________________________________________________

პოზიცია _______________________________________________________________________________

ქვედანაყოფი____________________________________________________________________________

შემფასებლის სახელი და გვარი _________________________________________________________

პოზიცია _______________________________________________________________________________

შეფასების მიზეზი: ატესტაცია დაწინაურება გამოსაცდელი პერიოდის დასასრული არადამაკმაყოფილებელი მუშაობა სხვა

შეაფასეთ თანამშრომელთა მიერ შესრულებული სამუშაო ქვემოთ მოცემული კრიტერიუმებისა და სკალის მიხედვით:

კრიტერიუმები სუსტ

ი

ზღ

ვრუ

ლი

საშუ

ალო

კარ

გი

შესა

ნიშნ

ავი

1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5

[Type a quote from the document or the sum

[Type a quote from the document or the sum

[Type a quote from the document or the sum

[Type a quote from the document or the s

[Type a quote from the document or the summary of an interesting point. You can position the text box anywhere in the document. Use the Text Box Tools tab to change the formatting of the pull quote text box.]

53

1 2 3 4 5

კომენტარები და ხელმოწერები შემფასებლის კომენტარი: შემფასებლის ხელმოწერა: თარიღი: შეფასებულის კომენტარი: გავეცანი აღნიშნულ შეფასებას. მესმის, რომ ამ შეფასებაზე ჩემი ხელის მოწერა არ ნიშნავს, რომ მასში მოყვანილ ყველა ინფორმაციას ვეთანხმები და ვიტოვებ გადამოწმების მოთხოვნის უფლებას. შეფასებულის ხელმოწერა: თარიღი:

54

დანართი 6. საპილოტე ჯგუფის შეფასება

შეფასების კრიტერიუმები ოპე

რატ

ორ

ი 1

ოპე

რატ

ორ

ი 2

ოპე

რატ

ორ

ი 3

ოპე

რატ

ორ

ი 4

ოპე

რატ

ორ

ი 5

ოპე

რატ

ორ

ი 6

ოპე

რატ

ორ

ი 7

ოპე

რატ

ორ

ი 8

ოპე

რატ

ორ

ი 9

ოპე

რატ

ორ

ი 10

ოპე

რატ

ორ

ი 11

ოპე

რატ

ორ

ი 12

ოპე

რატ

ორ

ი 13

ოპე

რატ

ორ

ი 14

ოპე

რატ

ორ

ი 15

ოპე

რატ

ორ

ი 16

ოპე

რატ

ორ

ი 17

ოპე

რატ

ორ

ი 18

ოპე

რატ

ორ

ი 19

ოპე

რატ

ორ

ი 20

ოპე

რატ

ორ

ი 21

ოპე

რატ

ორ

ი 22

სამუშაოზე და შეხვედრებზე ცხადდება დროულად

5 3 4 3 3 4 3 5 3 4 4 4 3 4 5 3 4 5 5 4 5 5

აქვს სამუშაოზე დასწრების მაღალი მაჩვენებელი

4 4 5 4 5 3 4 4 3 4 3 5 5 4 4 3 5 5 5 5 4 4

იცავს რეკომენდებულ სამუშაო პროცედურებს

4 5 5 4 4 4 5 5 2 4 3 4 4 3 4 2 5 5 4 4 3 4

სთავაზობს ახალ იდეებსა და მიდგომებს 2 5 1 1 5 1 5 4 1 2 2 3 3 3 1 2 2 1 2 5 4 1

გამოიმუშავებს ახალ იდეებს სამუშაოს ხარისხის გასაუმჯობესებლად

1 4 1 2 4 1 5 3 2 3 2 3 3 3 1 2 1 1 2 4 4 1

საჭიროებისას ცდილობს შეიტანოს სიახლე ტრადიციულ მიდგომებში

2 5 1 2 4 1 5 4 1 3 3 4 3 4 1 1 1 1 2 4 3 1

საკუთარ სფეროში ავლენს დეტალურ ცოდნასა და პროფესიონალიზმს

3 4 2 2 5 2 5 4 3 4 4 3 4 5 3 4 3 2 3 5 4 3

სამუშაო მიზნების მისაღწევად ეფექტიანად იყენებს შესაბამის ტექნოლოგიურ რესურსებს

2 4 2 3 5 3 5 5 4 4 3 3 4 5 3 3 2 2 2 5 5 3

აუცილებლობისას, ზეწოლის პირობებში, იღებს გადაწყვეტილებებს

3 2 2 2 4 2 3 4 2 3 2 2 4 3 2 2 2 1 3 4 3 1

55

შეფასების კრიტერიუმები ოპე

რატ

ორ

ი 1

ოპე

რატ

ორ

ი 2

ოპე

რატ

ორ

ი 3

ოპე

რატ

ორ

ი 4

ოპე

რატ

ორ

ი 5

ოპე

რატ

ორ

ი 6

ოპე

რატ

ორ

ი 7

ოპე

რატ

ორ

ი 8

ოპე

რატ

ორ

ი 9

ოპე

რატ

ორ

ი 10

ოპე

რატ

ორ

ი 11

ოპე

რატ

ორ

ი 12

ოპე

რატ

ორ

ი 13

ოპე

რატ

ორ

ი 14

ოპე

რატ

ორ

ი 15

ოპე

რატ

ორ

ი 16

ოპე

რატ

ორ

ი 17

ოპე

რატ

ორ

ი 18

ოპე

რატ

ორ

ი 19

ოპე

რატ

ორ

ი 20

ოპე

რატ

ორ

ი 21

ოპე

რატ

ორ

ი 22

საკუთარ გადაწყვეტილებებზე კისრულობს პასუხისმგებლობას

3 2 4 4 5 4 4 4 3 3 2 2 5 4 3 4 4 3 4 5 4 2

ახალ სამუშაო სიტუაციებში მოქმედებს სწრაფად და გონივრულად

3 4 3 3 4 2 4 5 1 4 3 1 3 4 3 2 3 2 3 5 4 2

ინარჩუნებს პროდუქტიულობას დაძაბულ გარემოში მუშაობისას

2 2 4 3 3 3 4 3 2 4 3 2 2 4 4 3 3 4 3 4 2 2

იჩენს ენთუზიასმსა და სიმტკიცეს 3 3 3 2 4 2 4 4 2 4 2 3 3 4 3 2 2 3 3 4 2 2 საჭიროებისას არ არიდებს თავს ზენორმატიულ სამუშაოს

3 3 4 3 5 2 3 4 1 4 1 2 4 3 3 1 4 5 3 3 2 4

კონსტრუქტული კრიტიკის მიმართ ინარჩუნებს მდგრადობას

2 4 4 3 4 3 4 4 3 4 3 3 2 3 4 3 4 5 4 3 3 4

აბალანსებს დამაჯერებლობასა და დამყოლობას

2 3 2 3 4 2 5 4 2 3 3 4 3 3 3 4 4 4 2 4 3 3

არგუმენტირების საფუძველზე არწმუნებს ოპონენტს მისი შეხედულების სისწორეში

3 2 2 4 4 2 4 4 2 3 3 3 4 4 2 4 2 2 2 4 2 2

56

შეფასებული კომპეტენციები წო

ნა

შესა

ძლო

მა

ქსიმ

უმი

სა

ბოლ

ოო

მა

ქსიმ

უმი

ოპე

რატ

ორ

ი 1

ოპე

რატ

ორ

ი 2

ოპე

რატ

ორ

ი 3

ოპე

რატ

ორ

ი 4

ოპე

რატ

ორ

ი 5

ოპე

რატ

ორ

ი 6

ოპე

რატ

ორ

ი 7

ოპე

რატ

ორ

ი 8

ოპე

რატ

ორ

ი 9

ოპე

რატ

ორ

ი 10

ოპე

რატ

ორ

ი 11

ოპე

რატ

ორ

ი 12

ოპე

რატ

ორ

ი 13

ოპე

რატ

ორ

ი 14

ოპე

რატ

ორ

ი 15

ოპე

რატ

ორ

ი 16

ოპე

რატ

ორ

ი 17

ოპე

რატ

ორ

ი 18

ოპე

რატ

ორ

ი 19

ოპე

რატ

ორ

ი 20

ოპე

რატ

ორ

ი 21

ოპე

რატ

ორ

ი 22

ორგანიზებულობა, დისციპლინის, წესებისა და პროცედურების დაცვა

10 5 50 43 40 47 37 40 37 40 47 27 40 33 43 40 37 43 27 47 50 47 43 40 43

ინოვაცია და შემოქმედებითობა

10 5 50 17 47 10 17 43 10 50 37 13 27 23 33 30 33 10 17 13 10 20 43 37 10

ექსპერტული ცოდნისა და ტექნოლოგიების გამოყენება

10 5 50 25 40 20 25 50 25 50 45 35 40 35 30 40 50 30 35 25 20 25 50 45 30

ზეწოლისადმი მდგრადობა

7 5 35 18 22 25 20 28 17 27 28 13 28 17 15 20 25 24 15 22 27 22 27 18 20

გადაწყვეტილების მიღება და მოქმედების ინიცირება

5 5 25 15 10 15 15 23 15 18 20 13 15 10 10 23 18 13 15 15 10 18 23 18 7,5

სხვების დარწმუნება და მათზე ზეგავლენის მოხდენა

2 5 10 5 5 4 7 8 4 9 8 4 6 6 7 7 7 5 8 6 6 4 8 5 5

ჯამური 123

164

121

120

192

107

193

184

104

156

124

139

159

170

125

117

128

123

136

194

162

115

სამუშაოს შესრულება პროცენტებში 56 75 55 55 87 49 88 84 47 71 57 63 72 77 57 53 58 56 62 88 74 52 სამუშაოს შესრულების დონეები C B C C B C B B C B C C B B C C C C C B B C

57

fინანსური დეპარტამენტი

ი ნ ფ ო რ მ ა ც ი ა

“საზოგადოებრივი მაუწყებლის” მიერ 2010 წლის 9 თვეში გაწეული ხარჯების შესახებ

სსიპ “საზოგადოებრივი მაუწყებელი” “საქართველოს 2010 წლის სახელმწიფო

ბიუჯეტის შესახებ” საქართველოს კანონის შესაბამისად ფინანსირდება სახელმწიფო

ბიუჯეტიდან. 2010 წლის ხარჯებისათვის სახელმწიფო ბიუჯეტიდან გამოყოფილ იქნა 25 000 000 ლარი. აღნიშნული სახსრების ხარჯვას მაუწყებელი ახორციელებს საქართველოს ფინანსთა სამინისტროს სახაზინო სამსახურის ანგარიშიდან, “სახელმწიფო ხაზინის მომსახურებაზე მყოფი ორგანიზაციების მიერ გადახდების განხორციელების წესის შესახებ” ინსტრუქციის შესაბამისად. ასევე, “საჯარო სამართლის იურიდიული პირის შესახებ” და “საზოგადოებრივი მაუწყებელის” შესახებ საქართველოს კანონების საფუძველზე მაუწყებელს გახსნილი აქვს ანგარიში კომერციულ ბანკებში. (ს.ს. `კორ სტანდარტ ბანკი” და ს.ს. `საქართველოს ბანკი~), რომლებზეც ხორციელდება მაუწყებლის ეკონომიკური საქმიანობიდან მიღებული შემოსავლების აკუმულირება და მისი ხარჯვა. ამასთან, საბიუჯეტო და ეკონომიკური საქმიანობიდან მიღებული სახსრების ხარჯვას მაუწყებელი ახორციელებს სამეურვეო საბჭოს მიერ დამტკიცებული ხარჯთაღრიცხვის შესაბამისად. სსიპ “საზოგადოებრივი მაუწყებლის” მიერ 2010 წლის I-III კვარტალში საქართველოს ფინანსთა სამინისტროს სახაზინო სამსახურიდან გაწეულმა საკასო ხარჯებმა შეადგინა 21 304,93 ათასი ლარი, ხოლო ეკონომიკური საქმიანობიდან 3 420,8 ათასი ლარი. სულ 24 725,8 ათასი ლარი.

სამეურვეო საბჭოს ხარჯები

2010 წლის 9 თვეში სამეურვეო საბჭოს ხარჯების დასაფინანსებლად საბიუჯეტო

სახსრებიდან სულ დახარჯული იქნა - 208,1 ათასი ლარი მათ შორის: • ჰონორარი – 158 ათასი ლარი; • სამივლინებო ხარჯები – 9,0 ათასი ლარი; • სხვა ხარჯები (აუდიტორული მომსახურება) – 40.4 ათასი ლარი.

ადმინისტრაციული ხარჯები

2010 წლის I -III კვარტალში ადმინისტრაციული ხარჯების დასაფინანსებლად

საბიუჯეტო სახსრებიდან დახარჯული იქნა – 3 651.6 ათასი ლარი, ხოლო

ეკონომიკური საქმიანობიდან – 284.2 ათასი ლარი. სულ გაწეულმა ხარჯმა შეადგინა – 3 935.8 ათასი ლარი.

აღნიშნული ხარჯის ძირითადი ნაწილი მოდის შემდეგ კატეგორიებზე: • ხელფასი - 1198.2 ათასი ლარი; • სამივლინებო ხარჯები – 133.2 ათასი ლარი; • წარმომადგენლობითი ხარჯები – 46 ათასი ლარი; • ჟურნალ-გაზეთების და წიგნების მიწოდება – 5.8 ათასი ლარი; • პოლიოგრაფიული ხარჯები – 6.9 ათასი ლარი; • კატრიჯების დატენვა და გამოცვლა, შეძენა – 5.3 ათასი ლარი; • დაცვის ხარჯები – 124.6 ათასი ლარი; • ქაღალდი და საკანცელარიო საქონელი – 20.3 ათასი ლარი; • ელექტროსაქონელი – 6.8 ათასი ლარი; • ელ. ენერგია – 229.7 ათასი ლარი;

58

• წყალი – 172 ათასი ლარი; • საკურიერო და საბროკერო მომსახურება – 5.2 ათასი ლარი; • დასუფთავება – 51.2 ათასი ლარი; • სატელეფონო ხარჯები (მობილური ტელეფონები) – 106.8 ათასი ლარი; • სატელეფონო ხარჯები – 72.6 ათასი ლარი; • საწვავი (ბენზინი, დიზელი.) – 200.1 ათასი ლარი; • ანტიფრიზი,ზეთები და სხვა საცხებ საპოხი მასალები – 1.9 ათასი ლარი; • ტექდათვალიერება და პარკინგი – 2.9 ათასი ლარი; • სატრანსპორტო მომსახურება (პეჟო) – 198.8 ათასი ლარი; • ავტომობილების სათადარიგო ნაწილები – 12.7 ათასი ლარი; • იურიდიული მასალების თარგმნა – 4.7 ათასი ლარი; • სამშენებლო-სარემონტო სამუშაოები (კაპიტალური შეკეთება და მშენებლობა) – 49.2 ათასი ლარი; • აუდიტი, ექსპერტიზა და სხვა საკონსულტაციო ხარჯები – 829.8 ათასი ლარი; • განბაჟებასთან დაკავშირებული ხარჯები – 5.9 ათასი ლარი.

მარკეტინგის და გაყიდვების სამსახურის ხარჯები

საანგარიშო პერიოდში საბიუჯეტო სახსრებიდან მარკეტინგის და გაყიდვების სამსახურის ხარჯებზე დახარჯული იქნა – 258.1 ათასი ლარი, ხოლო

ეკონომიკური საქმიანობიდან – 60.2 ათასი ლარი. სულ გაწეულმა ხარჯმა შეადგინა – 318.4 ათასი ლარი.

მათ შორის: • ხელფასი – 89 ათასი ლარი, • მარკეტინგისა და თვითრეკლამის ხარჯები – 230 ათასი ლარი.

პროდიუსინგის ხარჯები მაუწყებლის მიერ 2010 წელს საანგარიშო პერიოდში სხვადასხვა სახის პროდიუსინგის ხარჯებზე საბიუჯეტო დაფინანსებიდან დახარჯული იქნა – 8 333.4 ათასი ლარი, ხოლო ეკონომიკური საქმიანობიდან – 633.1 ათასი ლარი. სულ

მიიმართა 8 966.6 ათასი ლარი. აღნიშნული ხარჯის ძირითადი ნაწილი მოდის შემდეგ კატეგორიებზე: • ხელფასი – 3 776.9 ათასი ლარი; • სამივლინებო ხარჯები – 328.8 ათასი ლარი; • საპარიკმახერო, კოსმეტიკური ნაწარმი – 9.3 ათასი ლარი; • ტანსაცმელი და აქსესუარები (წამყვანების) – 7.6 ათასი ლარი; • სატელევიზიო გადაცემები გარე წარმოება – 336.4 ათასი ლარი; • ევროვიზია დიდების და პატარების – 1 871.2 ათასი ლარი; • სატელევიზიო თარგმნა-გახმოვანების ხარჯები – 112.9 ათასი ლარი; • დეკორაციების დამზადება-შეძენა, სტუდიური ავეჯი და რეკვიზიტები – 17*9.8 ათასი ლარი; • სტუდიების დაქირავება (ალიონი დუდაევა) – 180.0 ათასი ლარი; • ფილმების შეძენა (ლიცენზიები) – 746.8 ათასი ლარი; • სპორტის ლიცენზიები – 1 234.4 ათასი ლარი;

59

• სხვა ხარჯები (მოწვეული კომენტატორები, რეკვიზიტები სცენარები, მუსიკა, საპრიზო ფონდი და სხვა) – 41.7 ათასი ლარი.

საინფორმაციო სამსახურის ხარჯები

მაუწყებლის მიერ 2010 წელს, საანგარიშო პერიოდში საინფორმაციო სამსახურის დასაფინანსებლად საბიუჯეტო სახსრებიდან დახარჯული იქნა – 3 175.2 ათასი ლარი, ხოლო ეკონომიკური საქმიანობიდან – 502.1 ათასი ლარი. სულ მიიმართა 3 677.3 ათასი ლარი. მათ შორის აღნიშნული ხარჯის ძირითადი ნაწილი მოდის შემდეგ კატეგორიაზე: • ხელფასი – 2 792.2 ათასი ლარი; • მივლინებები – 535.7 ათასი ლარი; • სატელიტური ჩართვები და საინფორმაციო მასალების გადმოგორების ხარჯები – 83.8 ათასი ლარი; • ტანსაცმელი და აქსესუარები (წამყვანების) – 2.7 ათასი ლარი; • დეკორაციისა და ავეჯის შესყიდვა – 71.7 ათასი ლარი; • ინფორმაციის შეძენის ხარჯები – 117.4 ათასი ლარი; • სტუდიების დაქირავება (რედისონი) – 59.4 ათასი ლარი. ტექნიკის ხარჯები 2010 წლის I-III კვარტალში ტექნიკის ხარჯებზე საბიუჯეტო სახსრებიდან გაწეული საკასო ხარჯის ოდენობამ შეადგინა – 5 675.8 ათასი ლარი, ხოლო

ეკონომიკური საქმიანობიდან – 52.7 ათასი ლარი. სულ დახარჯული იქნა 5 728.6

ათასი ლარი. მათ შორის აღნიშნული ხარჯის ძირითადი ნაწილი მოდის შემდეგ კატეგორიაზე: • ხელფასი – 1 450.8 ათასი ლარი; • მივლინებები – 66.7 ათასი ლარი; • ცენტრალური სააპარატოს შეცვლა I, II და III არხი (მატრიცა) – 710.3 ათასი ლარი; • ვიდეო მიქშერები I, II და III არხი და პლაზმები – 295.0 ათასი ლარი; • ტექნიკის ქირავნობა – 52.9 ათასი ლარი; • განათება – 40.2 ათასი ლარი; • ლიზინგი შესყიდული ტექნიკა (2009 წლის) – 363.9 ათასი ლარი; • კასეტების შეძენა – 68 ათასი ლარი; • სატელიტის მომსახურება - 1 004.4 ათასი ლარი; • სარელეო ხაზებით მომსახურება – 55.9 ათასი ლარი;

60

2010 წლის ბიუჯეტის შესრულება მესამე კვარტლის მდგომარეობით ბანკი, ხაზინა ხაზინა ბანკი

სამეურვეო საბჭო ხაზინა საკასო ფაქტი ბანკი საკასო ფაქტი

1.1 ჰონორარები 208 000 158 565 158 565 1.2 მივლინებები 12 000 9 086 9 086 1.3 სხვა ხარჯები 110 000 40 486 49 926 - -

ჯამი სამეურვეო საბჭო 330 000 208 137 217 577 - - -

ადმინისტრაცია ხაზინა საკასო ფაქტი ბანკი საკასო ფაქტი

2.1 ხელფასი 1 520 000 1 175 821 1 175 821 120 000 22 454 22 454 2.2 მივლინებები 100 000 82 736 82 946 65 000 50 539 50 539 2.3 წარმომადგენლობითი ხარჯები 16 124 14 089 14 089 35 000 31 988 31 988 2.4 ავეჯის შესყიდვა 2 620 2 620 2 620

2.5 ჟურნალ-გაზეთების და წიგნების მიწოდება 11 987 3 500 6 997 3 877 2 367 2 367

2.6 პოლიგრაფიული ხარჯები 7 136 4 286 5 336 6 500 2 694 2 694

2.7 კარტრიჯების დატენვა და გამოცვლა, შეძენა 7 193 5 383 7 461

2.8 ტრანსპორტის შეძენა 360 824 360 824 360 824 2.9 დაცვის ხარჯები 213 600 124 600 142 400

2.10 კონდიციონერების შეკეთება/შეძენა 4 485 4 485 4 485 14 930 14 041 14 263

2.11 გათბობის ღუმელები და გათბობა 11 840 11 840 11 840 2.12 გაზის გადასახადი 1 820 1 820 1 820 15 000 6 271 6 271 2.13 სამეურნეო საქონელი 4 171 1 258 4 046 12 000 7 493 7 823

61

2.14 ქაღალდი და საკანცელარიო საქონელი (25000) 20 183 20 183 20 183 400 184 184

2.15 ელექტროსაქონელი 2 631 2 631 2 631 5 500 4 189 4 189 2.16 ტელეფონის აპარატები 397 397 397 2.17 ფარდა ჟალუზები 670 670 670 2.18 ტრენინგების ჩატარების ხარჯი 1 000 580 580 2.19 სს `თელასი" 203 509 203 509 203 509 148 000 26 276 29 775 2.20 შპს `თბილწყალკანალი" 129 382 129 382 129 382 173 000 42 565 42 565

2.21 საკურიერო და საბროკერო მომსახურება 25 000 5 294 21 680 6 000

2.22 დეზინფექცია/დერატიზაცია 2 000 1 032 1 548 2.23 დასუფთავება 102 444 51 222 68 296

2.24 სატელეფონო ხარჯები (მობილური ტელეფონები) 140 400 106 770 121 534 46 200 100 100

2.25 სატელეფონო ხარჯები 100 000 72 684 101 129 62 000 2.26 საინფორმაციო ცენტრი 08 2 000 341 341

2.27 საკაბელო ტელევიზიის მომსახურება 4 680 2 340 2 340

2.28 საწვავი (ბენზინი,დიზელი) 350 000 200 150 254 087 7 785 7 785 7 785

2.29 ანტიფრიზი,ზეთები და სხვა საცხებ საპოხი მასალები 1 164 1 164 1 164 11 800 744 744

2.30 ტექდათვალიერება და პარკინგი 2 980 2 980 2 980

2.31 ავტომობილების რაციების მონტაჟი 795 795 795 2.32 ავტოტრანსპორტის დაზღვევა 13 000 8 658 13 015

2.33 სატრანსპორტო მომსახურება (პეჟო) 197 767 197 767 197 767 1 200 1 065 1 165

2.34 ავტომობილების სათადარიგო ნაწილები 6 732 6 732 10 776 12 000 6 060 6 060

2.35 ავტომანქანების რეცხვა 3 480 680 680

62

2.36 იურიდიული მასალების თარგმნა 4 936 4 795 4 795

2.37 ტენდერების საექსპერტო დასკვნის მომზადების ხარჯები

2.38 ავეჯის გადაზიდვა 2.39 სასამართლო/ბაჟი/ 15 000 6 281 6 281

2.40 უძრვი ქონების აზომვითი ნახაზი

3 000 2.41 სანოტარო მომსახუება 1 025 1 025 1 025 2.42 ქონების დაზღვევა 11 000

2.43

სამშენებლო-სარემონტო სამუშაოები (კაპიტალური შეკეთება და მშენებლობა) 49 080 48 918 48 918 3 000 375 375

2.44 აუდიტი, ექსპერტიზა და სხვა საკონსულტაციო ხარჯები 791 000 789 877 794 327 42 000 40 000 40 000

2.45 განბაჟებასთან დაკავშირებული ხარჯები 10 000 6 247 6 247

2.46 განცხადებების გამოქვეყნება 10 000 350 350 2.47 დოკუმენტაციის აკინძვა 2 500 1 094 1 383 2.48 დასუფთავების მოსაკრებელი 10 280

2.49 კოდექსი (იურიდიული პროგრამა) 1 440 840 960

ჯამი ადმინისტრაცია 4 414 628 3 651 624 3 823 429 857 839 284 215 288 366

მარკეტინგი ხაზინა საკასო ფაქტი ბანკი საკასო ფაქტი

3.1 ხელფასი 119 000 89 089 89 089 -

3.2 მარკეტინგისა და თვითრეკლამის ხარჯები 169 100 169 100 169 100 71 327 60 277 60 277

63

3.3 კვლევები - - -

ჯამი მარკეტინგი 288 100 258 189 258 189 71 327 60 277 60 277

პროდუსინგი ხაზინა საკასო ფაქტი ბანკი საკასო ფაქტი

4.1 ხელფასი 4 223 000 3 639 061 3 639 061 620 000 137 899 137 899 4.2 მივლინებები 191 045 191 045 191 045 77 028 137 765 137 765 4.3 პერეგონები (სპორტის გარეშე) - 10 000

4.4 საპარიკმახერო, კოსმეტიკური ნაწარმი 6 900 6 900 6 900 5 000 2 438 2 438

4.5 ტანსაცმელი (გადაცემების წამყვანების) 1 122 1 122 1 122 8 000 6 574 6 574

4.6 სატელევიზიო და რადიოგადაცემები გარე წარმოება 463 520 336 483 336 483

4.7 ევროვიზია დიდების და პატარების 1 788 527 1 788 527 1 788 527 117 114 82 744 83 369

4.8 სატელევიზიო თარგმნა-გახმოვანების ხარჯები 266 883 112 985 155 568 13 750

4.9 დეკორაციების დამზადება-შეძენა, სტუდიური ავეჯი და რეკვიზიტები 26 646 26 143 26 143 200 259 153 727 183 727

4.10 სტუდიების დაქირავება (ალიონი დუდაევა) 37 756 37 756 37 756 10 000 8 750 8 750

4.11 უცხოური და ქართული ფილმების შეძენა (ლიცენზიები) 713 218 706 328 713 218 59 523 40 530 41 786

4.12 სპორული ტრანსლიაციები და პერეგონები 292 900 249 000 292 900 50 000 24 614 24 614

4.13 სპორტის ლიცენზიები 1 400 111 1 220 270 1 400 111 50 000 14 169 14 169

64

4.14

სხვა ხარჯები (მოწლეული კომენტატორები, რეკვიზიტები სცენარები, მუსიკა, საპრიზო ფონდი და სხვა) 18 007 17 799 17 799 35 667 23 963 23 963

4.15 BBC 27 000

4.16 კულტურის სამინისტროს პროექტი 143 347 4.17 ახალი სეზონის ხარჯი 50 000 50 000 4.18 საბავშვო ევროვიზიის ხარჯი - 100 000

ჯამი პროდუსინგი 9 479 634 8 333 418 8 606 633 1 576 688 633 173 665 054

საინფორმაციო ხაზინა საკასო ფაქტი ბანკი საკასო ფაქტი

5.1 ხელფასი 3 026 000 2 646 921 2 646 921 547 000 145 378 145 378 5.2 მივლინებები 353 685 316 854 316 854 200 000 218 927 218 927 5.3 პერეგონები 300 000 18 334 318 841 439 760 65 565 65 565

5.4 ტანსაცმელი (საინფორმაციის წამყვანების) 814 814 814 5 000 1 951 1 951

5.5 საპარიკმახერო, კოსმეტიკური ნაწარმი 720 720 720 3 000

5.6 ავეჯის და დეკორაციის შესყიდვა 1 920 1 920 1 920 232 000 69 801 225 801 5.7 ღეუტერ-ის პროდუქცია 160 000 105 817 106 022 5.8 შპს "ახალი ამბები" 6 240 3 120 4 160 5.9 შპს "ჯეოჰოტნიუსი" 2 470 3 000 4 500

5.10 შპს `საინფორმაციო სააგენტო პრაიმ-ნიუსი~ 6 000 3 234 4 312

5.11 შპს ახალი ამბების სააგენტო `კავკასპრესი~ 6 468 1 235 1 646

5.12 შპს `მედიანიუსი~ 2 160 1 080 1 620

65

5.13 სინქრონული თარგმნა 3 000 2 904 2 904 3 000 500 500 5.14 ასოშეიტედ პრესი 57 200 5.15 “შNთV”-ის პროდუქცია

5.16 კომპანია `იჰლას ჰაბერ აჯანსი~ის პროდუქცია 25 200

5.17 სტუდიების დაქირავება (რედისონი, 86 400 59 401 85 724

5.18 ჰიდრომეტეოროლოგიური ინფორმაციია 19 800 9 900 13 200

ჯამი საინფორმაციო 3 975 677 3 175 253 3 510 156 1 512 160 502 122 658 122

ტექნიკური ხაზინა საკასო ფაქტი ბანკი საკასო ფაქტი

6.1 ხელფასი 1 703 248 1 437 141 1 437 141 21 920 13 689 13 689 6.2 მივლინებები 50 000 47 831 47 831 20 000 18 885 18 885

6.3 პროფესიონალური ვიდეოკამერები და აქსესუარები 652 180 652 180 652 180

6.4 ცენტრალური სააპარატოს შეცვლა I, II და III არხი (მატრიცა) 710 300 710 300 710 300

6.5 მეორე არხის ტექნიკა 18 220 18 220 18 220

6.6 ვიდეო მიქშერები I, II და III არხი და პლაზმა 247 500 247 500 247 500

6.7 პლაზმური ტელევიზორები 33 484 33 484 33 484 939 939 939 6.8 ვიდეოპროექტორი

10 000

6.9 მობილური ჩართვის აპარატის ქირავნობა II არხისთვის 36 000 4 000 27 400

6.10 მოძრავი სატელიტური სადგურის ქირავნობა II არხისთვის 42 000 15 000 38 966

66

6.11 კამერების ქირავნობა II არხისთვის 24 000 10 857 24 000

6.12 ტრანსფორმატორის ზეთის შეძენა და გამოცვლა 3 000

6.13 საოფისე ტექნიკა 55 778 37 578 55 778

6.14 კომპიუტერული ქსელის მოდერნიზაცია I, II და III არხი 6 000 5 850

6.15 განათება (სპეც. ნათურები) 40 185 40 185 40 185 6.16 ვიდეომაგნიტაფონები

6.17 ლიზინგი შესყიდული ტექნიკა (2009 წლის) 363 952 363 952 363 952

6.18 კასეტების და ელემენტების შეძენა 105 392 55 401 105 392 15 000 12 297 12 297 6.19 შტატივები

390 390 390

6.20 ტექნიკის ქირავნობა

2 000 1 000 1 000

6.21

სათადარიგო ნაწილები და აქსესუარები (აკუმულატორები, ბატარეები და სხვა ტექნიკის აქსესუარები) 900 858 858

6.22 სატელიტის მომსახურება 1 228 915 1 004 478 1 004 478 6.23 სარელეო ხაზებით მომსახურება 168 000 55 936 67 295 70 000

6.24 ტელერადიოცენტრი (სიგნალის გავრცელება) 720 000 720 000 720 000 360 000

6.25 კომპ. Dდა სხვა ტექნიკის შეძენა 10 296 4 408 4 408 6.26 კომპ.ტექნიკის შეკეთება

6.27 კაბელები 3 227 3 227 3 227 1 500 1 180 1 180

6.28 ინტერნეტი, ვებმომსახურება და ვებმაუწყებლობა 275 400 206 854 249 803

67

6.29

კომპიუტერებისთვის ლიცენზ.ანტივირ. პროგრამის ლიცენზიის შესყიდვა 6 300 6 300 6 300

6.30 სატელეფონო კანალიზაციის ჭებში კაბელების გატარების ქირა/იჯარა 16 481 4 604 4 604 15 000

6.31 ვიდეოსიგნალის რეგიონალურ ტელევიზიებში მიწოდების არჯები

ჯამი ტექნიკური 6 504 461 5 675 883 5 858 893 533 045 52 788 58 638

სხვა გადასახდელები ხაზინა საკასო ფაქტი ბანკი საკასო ფაქტი

7.1 ბანკის კრედიტის მომსახურება - 1 256 797 1 256 797 1 256 797 7.2 თანამშრომლების დაზღვევა - 125 000 45 638 45 638

7.3 რესტრუქტურიზებული საბიუჯეტო გადასახადები - 991 991 991

7.4 წყალკანალის დავალიანება - 17 839 17 839 17 839

7.5

სხვადასხვა კრედიტორული დავალიანებები (ებუ-2,0მილიონი ლარი) და სხვა კრედიტორები - 2 426 600 000 462 254 462 254

7.6 საბანკო მომსახურება აკრედიტივი (უეფა) 7 500 -

7.7 2009 წლის საწევროები ებუ - - - 124 359

7.8 მოგების,ქონების დღგ, მიწის და სხვა გადასახადები - 106 665 104 778 104 778

ჯამი სხვა გადასახდელები 7 500 2 426 - 2 231 651 1 888 297 1 888 297

სულ 25 000 000 21 304 931 22 274 876 6 782 710 3 420 872 3 618 754