FENOMENA “DISIPLIN 805” -...
Transcript of FENOMENA “DISIPLIN 805” -...
HERI SUPRIYANTA, S.Sos, MM Kasubbag Ortala
Bagian Kepegawaian & Ortala Sekretariat Direktorat Jenderal Cipta Karya
“DISIPLIN 805”
07.59.56 07.59.57 07.59.58 07.59.59 08.00.00
16.29.56 16.29.57 16.29.58 16.29.59 16.30.00
4/6/2015
5
1 Organisasi tepat fungsi dan
tepat ukuran (right sizing)
2 Tatalaksana Sistem, proses
& prosedur kerja yg jelas, efektif, efisien, terukur dan sesuai dgn prinsip2 good governance
3 Peraturan Per UU Regulasi yang lebih tertib, tidak
tumpang tindih dan kondusif
4 SDM Aparatur yang
berintegritas, netral, kompeten, capable,
profesional, berkinerja tinggi dan sejahtera
5
Pengawasan Meningkatnya penyelenggaraan
pemerintahan yg bersih dan bebas
KKN
6 Akuntabilitas
Meningkatnya kapasitas dan
akuntabilitas kinerja birokrasi
7 Pelayanan Publik Pelayanan prima sesuai
kebuthan & harapan masyarakat
5 8 Mind & Culture Set Birokrasi dengan integritas
dan kinerja tinggi
SKP PNS
60%
Perilaku Kerja PNS 40%
Prestasi Kerja Pegawai
(Penilaian Capaian SKP & Penilaian
Perilaku)
Penggabungan Antara Nilai SKP dan Nilai Perilaku Kerja
Capaian prestasi kerja PNS: Sangat Baik : 91 – ke atas Baik : 76 – 90 Cukup : 61 – 75 Kurang : 51 – 60 Buruk : 50 – ke bawah
DISIPLIN PNS Kesanggupan PNS untuk mentaati kewajiban dan
menghindari larangan.
17 KEWAJIBAN PNS
11. Masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja;
12. Mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan;
15 LARANGAN PNS
NO TIDAK MASUK TINGKAT HUKUMAN
JENIS HUKUMAN
1 5 Hari Kerja Ringan Teguran Lisan
2 6 – 10 Hari Kerja Ringan Teguran Tertulis
3 11 - 15 hari Kerja Ringan Pernyataan Tidak Puas Secara Tertulis
4 16 - 20 Hari Kerja Sedang Penundaan Kenaikan Gaji Berkala Selama 1 (satu) Tahun
5 21 - 25 Hari Kerja Sedang Penundaan Kenaikan Pangkat Selama 1 (satu) Tahun
6 26 - 30 Hari Kerja Sedang Penurunan Pangkat Setingkat Lebih Rendah Selama 1 (satu) Tahun
7 31 - 35 Hari Kerja Berat Penurunan Pangkat Setingkat Lebih Rendah Selama 3 (tiga) Tahun
8 36 - 40 Hari Kerja Berat Pemindahan dalam rangka Penurunan Jabatan Setingkat Lebih Rendah
9 41 - 45 Hari Kerja Berat Pembebasan dari jabatan bagi PNS yang Menduduki Jabatan Struktural atau Fungsional Tertentu
10 > 46 Hari Kerja Berat Pemberhentian dengan Hormat Tidak Atas Permintaan Sendiri atau Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS
TABEL HUKUMAN DISIPLIN BAGI PNS
YANG MELANGGAR KETENTUAN PP 53 TAHUN 2010
WISATA
WISATA RELIGI
Tingkat Keterlambatan
(TL)
Lama Keterlambatan
Presentase Pengurangan
TL 1 1 menit s.d < 31 menit 0,5 %
TL 2 31 menit s.d < 61 menit 1 %
TL 3 61 menit s.d < 91 menit 1,25 %
TL 4 ≥ 91 menit dan atau tidak mengisi daftar hadir masuk kerja
1,5 %
Pulang Sebelum Waktunya (PSW)
Lama Meninggalkan Kerja Sebelum Waktunya
Presentase Pengurangan
PSW 1 1 menit s.d < 31 menit 0,5 %
PSW 2 31 menit s.d < 61 menit 1 %
PSW 3 61 menit s.d < 91 menit 1,25 %
PSW 4 ≥ 91 menit dan atau tidak mengisi daftar hadir masuk kerja
1,5 %
PUSDATA NOC Lantai 2
Lantai 4
Lantai 5
Lantai 6
Lantai 7
Lantai 3
Lantai 8
Lantai 2
Server Local
Switchhub
Switchhub
Switchhub
Switchhub
Switchhub
Switchhub
Switchhub
FingerPrint
FingerPrint
FingerPrint
FingerPrint
FingerPrint
FingerPrint
FingerPrint
GEDUNG CIPTAKARYA
INTERNET PROVIDER
Server Pusat (VPS)
Switchhub Switchhub
Pengelola
Pengelola
Pengelola
Pengelola
Pengelola
Pengelola
Pengelola
Ekspor Data 2 mingguan oleh Bag. Kepegawaian melalui server local
61%
70%
59%
53%
61%
67%
99%
39%
30%
41%
47%
39%
33%
1%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
SETDITJEN
BINA PROGRAM
PBL
BANGKIM
PPLP
PAM
BPPSPAM
REKAP RATA-RATA ABSENSI PER DIREKTORAT BULAN FEBRUARI 2015
Rata-rata Kehadiran Rata-rata Ketidakhadiran
61%
70%
59%
53%
61%
67%
99%
39%
30%
41%
47%
39%
33%
1%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
SETDITJEN
BINA PROGRAM
PBL
BANGKIM
PPLP
PAM
BPPSPAM
REKAP RATA-RATA ABSENSI PER DIREKTORAT BULAN FEBRUARI 2015
Rata-rata Kehadiran Rata-rata Ketidakhadiran
13
2% 11%
7%
3%
7%
10%
7% 13%
7%
12%
7%
14% BPP SPAM
SETDITJEN CK
DIT. BINA PROGRAM
SATKER RANDAL
DIT. PENATAAN BANGUNAN & LINGKUNGAN
SATKER PENATAAN BANGUNAN & LINGKUNGAN
DIT. PENGEMBANGAN PERMUKIMAN
SNVT PENGEMBANGAN PERMUKIMAN
DIT. PENGEMBANGAN PLP
SATKER PENGEMBANGAN PLP
DIT. PENGEMBANGAN AIR MINUM
SATKER PAM
REKAPITULASI JUMLAH PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL CIPTA KARYA
Total per Desember 2014 2204 orang pegawai
Pembentukan Agen Perubahan Perilaku melalui Garda Penegak Disiplin
Tugasnya : 1. Mengelola Absensi Elektronik; 2. Memantau dan mengevaluasi secara berkala
Data Absensi Elektronik; 3. Memantau penyusunan SKP di awal tahun; 4. Memantau Penilaian Prestasi Kerja di akhir
tahun; 5. Sidak Berkala di lokasi Absensi
Elektronik/Fingerprint;
Daily Report Online / Logbook Management
Fungsinya: Sebagai sarana setiap pegawai mencatat dan
membukukan setiap tugas sesuai dengan jabatannya sehingga hasilnya lebih terukur dan bisa dipantau oleh pimpinan.
Disiplin Aparatur Sipil Negara DJCK “Menjamin
Kualitas Produk Cipta Karya”
Sudahkah Anda Absen
hari ini?
Sumber Data: Bagian Kepegawaian dan Ortala
Bagian Umum dan PBMN Subdit Data dan Informasi