令和2年1月25日発行・毎月1 回25日発行・通巻第509号　ISSN 0386-0159

2 月号

「可愛くて美味しいを創り出す」愛知県・大おお

村むら

綾あや

子こ

さん

誰もが職業をとおして社会参加できる「共生社会」を目指しています

独立行政法人

高齢･障害･求職者雇用支援機構

障害者と雇用No.5092020 2

この人を訪ねて

編集委員が行く

第39回全国アビリンピック愛知大会

特

集

トヨタの企業文化とともにトヨ

タループス株式会社　取締役社長　有村秀一さん

多様な働き方を選択できる仕組みづくり

株式会社リンクライン（神奈川県）、株式会社イーピービズ（東京都）

全国アビリンピック愛知大会

第39回

写真：小山博孝・官野 貴

会場となった愛知県常滑市の愛知県国際展示場（Aichi Sky Expo）

愛知県立松蔭高等学校和太鼓部の演奏が開会式を盛り上げた

「データベース」

「洋裁」

「パソコンデータ入力」

選手宣誓をするアビリンピック愛知県代表の太おお

田た

賢よし

人ひと

さん（右から２人目）と技能五輪愛知県代表の横

よこ

谷たに

快かい

さん（右）

大会旗を掲げる大村秀章愛知県知事 大会旗入場

都道府県旗入場

大会会長の大村秀章愛知県知事

和田慶宏 当機構理事長の挨拶

全国アビリンピック第39回

全国アビリンピック愛知大会

第39回

会場となった愛知県常滑市の愛知県国際展示場（Aichi Sky Expo）

「製品パッキング」

新種目の「ネイル施術」

「家具」

「歯科技工」

「データベース」

「洋裁」

「パソコンデータ入力」

「機械ＣＡＤ」 選手宣誓をするアビリンピック愛知県代表の太おお

田た

賢よし

人ひと

さん（右から２人目）と技能五輪愛知県代表の横

よこ

谷たに

快かい

さん（右）

大会旗を掲げる大村秀章愛知県知事

「表計算」

「建築ＣＡＤ」

「ビルクリーニング」

「オフィスアシスタント」

「喫茶サービス」

「ＤＴＰ」

「縫製」

◎本誌掲載記事はホームページでもご覧いただけます。（http://www.jeed.or.jp）

事業主のみなさまへ　令和２年度「障害者雇用納付金」申告および「障害者雇用調整金」申請のお知らせ

第２回 発達障害とともに学ぶということ ― 特性を活かす覚悟 ―　内閣府地域働き方改革支援チーム委員（兼務　株式会社東レ経営研究所）　渥美由喜

多様な働き方を選択できる仕組みづくり株式会社リンクライン（神奈川県）、株式会社イーピービズ（東京都）　編集委員　武田牧子

インフォメーション

エ　ッ　セ　イ

編集委員が行く

18

19

20

令和元年　障害者雇用状況の集計結果①厚生労働省　職業安定局　障害者雇用対策課

「バレンタインシーズンのデパートで開催されていたチョコレートフェアで、可愛い動物チョコをつくっていたパティシエさんを描きました。このような大きな賞を取ったのは今回が初めてだったので、これを励みに、これからも好きなものを詰めこんだ絵を描きたいと思います」（令和元年度 障害者雇用支援月間ポスター原画募集　高校・一般の部　高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長賞）

ニュースファイル

掲示板・次号予告

霞が関だより

表紙絵の説明

28

30

26

第39回全国アビリンピック愛知大会～その技に 誇りと感動 あいちから～

天皇陛下御即位記念

障害のある方々の職業能力の向上を図るとともに、企業や一般の方々に理解と認識を深めてもらい、雇用の促進を図ることを目的とした「第39回全国アビリンピック愛知大会」が、2019年 11月15日（金）～17日（日）に愛知県で開催されました。その様子をお届けします。

難病のある人と就労 Vol.3 免疫系の代表的な難病について

N O T E16

トヨタの企業文化とともにトヨタループス株式会社　取締役社長　有村秀一さん

この人を訪ねて

入 賞 者 一 覧

アビリンピックルポ

グ　ラ　ビ　ア

特 集

14

12

4文：豊浦美紀／写真：小山博孝・官野 貴

写真：小山博孝・官野 貴巻頭・巻末2020年2月号

NO.509

目次

障害者と雇用

働く広場 2020.2

天皇陛下御即位記念「第 39 回全国アビリンピック愛知大会」が 2019（令和元）年 11 月 15 日（金）～ 17 日（日）、愛知県常

とこ滑なめ

市の愛知県国際展示場（Aア イ チichi S

スカイky

Eエ キ ス ポxpo）で開催された。「その技に 誇りと感動 あいちから」をスローガンに、382 人

が技能競技 23 種目に出場、２職種の技能デモンストレーションも披露され、各都道府県を代表する選手たちが磨き上げてきた技を競った。今年は技能五輪全国大会も同じ会場で行われた。

　

名古屋駅から特急「ミュースカイ」で

30分ほどの中部国際空港。そのそばに、

2019（令和元）年８月にオープンし

たばかりの愛知県国際展示場で、午後２

時半から開会式が始まった。アビリンピッ

ク・技能五輪に出場する選手や関係者ら

約５千人が参加。「技能を受け継ぐ“手”」

をテーマにした映像と、愛知県立松蔭高

等学校の和太鼓部による力強い演奏が

オープニングを祝った。

　

大会会長の大おお

村むら

秀ひで

章あき

愛知県知事は

「２０１４（平成26）年に開催して以来

の愛知大会です。メイン会場のA

ichiSky Expo

（愛知県国際展示場）は延べ

床面積９万㎡と、東京国際展示場に匹敵

する規模です」と紹介しつつ、「この会

場でみなさんは思う存分、力を発揮して

ください。ネバーギブアップです」など

と激励した。大会旗・都道府県旗入場、

国歌斉唱などに続き、主催者代表として

当機構の和わ

田だ

慶よし

宏ひろ

理事長の挨拶、安倍晋

三首相からの祝賀メッセージの紹介、愛

知県議会議長の祝辞などが続いた。

　

最後に、アビリンピック愛知県代表で

「義肢」種目に出場する太おお

田た

賢よし

人ひと

さんと技

能五輪愛知県代表である横よこ

谷たに

快かい

さんの両

選手が選手宣誓。「われわれ選手一同は、

職場の仲間そして家族への感謝を胸に、

全国大会という晴れの舞台で日ごろつち

かった技能を最大限発揮し、職業や地域、

障害の有無にかかわらず、お互いに競い

合うことを誓います」と決意表明した。

　

また開会式後には、別会場で都道府県

選手団交流会も行われた。愛知県内の特

産茶菓が用意され、愛知県立豊田高等特

別支援学校合奏部の演奏などが盛り上げ

るなか、選手や関係者らが親睦を深めた。

　　●オフィスアシスタント／製品パッキン

グ／ビルクリーニング／喫茶サービス

　

競技とデモンストレーション、障害者

ワークフェアの会場は展示ホールＢと

Ｃ。ホール同士がつながっており、一体

感のある開放的な空間だ。ホールＣでは

技能五輪の競技の一部も行われた。

　「オフィスアシスタント」では、Ａ３

判書類の片袖折り（※１）や冊子への正誤

表挿入、送付書類のピックアップ、宛名

ラベル貼り、封入封かん作業などを説明・

練習時間を含めて１２０分で行う。２回

目の全国大会という脇わき

阪さか

春はる

香か

さん（和歌

山県）は、職場でも文書発送業務などを

担当。「競技はあまり緊張せずに終える

ことができました」と語り、銀賞受賞を

果たした。田た

中なか

明あ

日す

香か

さん（愛媛県）は、

就職した新聞社で郵便物の仕分けなどを

するようになり、競技に挑戦。自らデザ

インした社名入りポロシャツを着て臨

み、「会社の人たちの応援が嬉しかった

「オフィスアシスタント」で銀賞を受賞した脇阪春香さん（和歌山県）

「その技に 誇りと感動 あいちから」第39回全国アビリンピック愛知大会

大会会長の大村秀章愛知県知事選手団交流会では、選手が大会に向け抱負などを語った 開会式

開会式　

愛知県国際展示場

競技紹介、

選手・応援団の声

11月15・16・17日

11

15月

日（金）

（土）

月11

16日

※ 1 片袖折り：ほかのページよりも大きなサイズの書類の片側を折りたたんではさみこむこと

文：豊浦美紀／写真：小山博孝・官野 貴

4

働く広場 2020.2

●パソコンデータ入力／パソコン操作／

　

ワード・プロセッサ／表計算

　

知的障害のある人が対象の「パソコン

データ入力」は、アンケートの入力・ワー

プロ文書の修正・帳票の作成（各30分）

の３課題で、入力の速さと正確さを競う。

追おい

分わけ

啓けい

至じ

さん（富山県）は３回目の全国

大会。職場では、資材チェックや製品の

積み替えなどを担当し、パソコンの練習

は自宅で続けてきた。「今回はミスをせ

ずスピーディーさを心がけ、やれるとこ

ろまでがんばりたい」と意気込む。

　

視覚障害のある人が対象の「パソコン

操作」（１００分）は、Excel

などを用いた

３課題。５回目の全国大会だという菅かん

野の

夏なつ

紀き

さん（千葉県）は、就労継続支援Ｂ型

事業所に長年通っていたが、30歳を過ぎ

て就職することを決心。２0１９年から

医療機関で働き、会議の議事録のテープ

起こしなどを担当している。「医療用語

など少しむずかしいところもありますが、

毎日忙しく充実しています」と話す。職

場ではアビリンピックを知っている人が

ほとんどいなかったため、今年は大会の

様子を動画に撮ってみんなに紹介するそ

うだ。

　

事務の現場で欠かせない「ワード・プ

ロセッサ」の課題は、和文文書の作成

（80分）と英文文書の作成（60分）の二つ。

書式設定や作図・グラフィック活用など

の機能を使いこなす技術が求められる。

特別支援学校に通う鹿しか

内うち

翼つばさ

さん（宮城県）

は、小学校１年生のころからパソコンを

触り「ゲーム感覚でタイピングを上達さ

です」と笑顔で話していた。

　「製品パッキング」の課題は、90分以内

に緩衝材を組立て結束し、組み立てた小

箱・中箱・化粧箱とともに外箱にセット

して梱包するというもの。藤ふじ

本もと

恵けい

翔しょう

さん

（山口県）は特別支援学校時代から地方

大会に挑戦し、３回目で全国大会に。会

社では清掃が主な仕事のため資材を取り

寄せ、自宅で練習を続けてきた。「最初

で最後かもしれないので、力を出し切り

たいです」。

　

今大会の種目のなかで最多となる46人

が参加した「ビルクリーニング」は、カー

ペット床清掃（７分以内）と弾だん

性せい

床ゆか

清掃

および机上清掃（10分以内）の２課題。

初出場の諏す

藤どう

優ゆう

さん（北海道）は、特別

支援学校を２０１９年に卒業し、飲食店

で働いている。「本番では緊張し、やり

忘れた作業があることに競技中に気づい

てしまいました」と暗い表情だったが、

応援していた友だちや学校の先生たちに

「今後の仕事で活かしていこう」と励ま

されていた。

　

幅広い接客業務に通じる「喫茶サービ

ス」（1人あたり60分程度）は、４～５

人程度のグループごとに実技。串くし

田だ

颯はや

人と

さん（新潟県）は、職場のカフェ店舗で

試飲サービスやバックヤード作業などを

担当。「競技では、周りの人たちの動き

なども参考にして、自分の成長につなげ

ていきたいです」と語ってくれた。

「オフィスアシスタント」で銀賞を受賞した脇阪春香さん（和歌山県）

「オフィスアシスタント」田中明日香さん（愛媛県）

「製品パッキング」藤本恵翔さん（山口県）

「喫茶サービス」串田颯人さん（新潟県）

「パソコン操作」菅野夏紀さん（千葉県）

「ビルクリーニング」諏藤優さん（北海道）

「パソコンデータ入力」追分啓至さん（富山県）

「ワード・プロセッサ」鹿内翼さん（宮城県）

「その技に 誇りと感動 あいちから」第39回全国アビリンピック愛知大会

選手団交流会では、選手が大会に向け抱負などを語った

5

働く広場 2020.2

せました」という。昼休みや放課後のほ

か夜も自宅で練習してきた。「昨年は講評

でスピードアップを助言され、そこをがん

ばってきました。入賞をねらいたいです」。

　「表計算」（75分以内）は、表計算機能・

簡易データベース機能・グラフ作成機能

の３大機能の総合的なスキルを競う。地

方大会初挑戦で全国大会出場を決めた松まつ

本もと

司つかさ

さん（福井県）は、職場では表計算

も含めた事務を担当。「大会のレベルが

わからず緊張しますが、つちかってきた

ものを全力で出したいです」と話す。

●データベース／ＤＴＰ／ホームページ

　

／コンピュータプログラミング

　

システムエンジニア（ＳＥ）などとし

て活躍する９人が挑戦した「データベー

ス」の課題（３時間以内）は、個人事業

主における現金出納簿システムの作成。

久ひさ

恒つね

拓たく

冶や

さん（埼玉県）は、就職後に工

事現場で脊髄損傷を負い、国立職業リハ

ビリテーションセンターで訓練しながら

アビリンピックに初挑戦したという。い

まの職場ではＷｅｂサイトの保守管理を

担当。両手にペンを固定させ、一つずつ

タプログラミング」は、ロボットに指示を

出すためのプログラムを作成し実際に動

かしたときの正確さや速さなどを競う（６

時間以内）。伊い

敷しき

学まなぶ

さん（沖縄県）は２回

目の出場。「今回はコマンドエラー（※２）

などに苦労しました。ロボットに描画さ

せるところがむずかしいです」。職場では

パソコンの保守管理やプログラミング業務

を担当し「仕事の上達のためにも、講評

で助言をもらい再挑戦したい」と話した。

●電子機器組立／機械CAD／

　

建築CAD

　

毎年多くの大手企業から選手が出場す

る「電子機器組立」の課題（４時間以内）

は、省エネコントローラー（夜間に人の

接近を感知して機器の接続を制御する回

路）の組立てだ。奥おく

石いし

拓たく

斗と

さん（京都府）

は、会社では医療用の血液コントロール

装置をつくっている。大会挑戦の理由を

「社内に技能五輪に出場し金賞を受賞し

た同僚がいて、自分も技術を磨きたいと

思い立ちました」と明かす。多くの同僚

からの激励メッセージが書かれた応援幕

を背に取り組んでいた。

キーを押しながらパソコン操作する久恒

さんに、サポート役の弟は「尊敬できる

兄です。表彰台に上がってほしい」とエー

ルを送っていた。

　「ＤＴＰ」の課題（３時間以内）は、中部

国際空港（セントレア）の利用率向上を目

的とするキャンペーンのシンボルマーク

とPRポスターの制作。プランニング力

のほかタイトル、色彩、レイアウト、フォン

ト指定などの知識が求められる。デジタ

ル技術の進歩とともに高度なオリジナリ

ティが重視されているそうだ。

　「ホームページ」は、ユニバーサルツー

リズム（宿泊施設におけるバリアフリー

情報発信）をテーマとする制作課題（３

時間以内）。金かね

田だ

友ゆ

貴たか

さん（大阪府）は、

銀行の子会社で税務調査などに関するパ

ソコン入力や点検業務を担当。以前、挑

戦したときは地方大会のＤＴＰで２位。

「いろいろな種目に挑戦したい。毎回目標

を立て、集中してスキルを磨いていける

よい機会になっています」。上司も「社内

でも、出場する同僚に刺激を受けて新た

に挑戦する社員が増えています」と話す。

　

ＩＴ関連業務の中核である「コンピュー

「コンピュータプログラミング」伊敷学さん（沖縄県）は、昨年の全国アビリンピック沖縄大会に続いての出場

「ホームページ」金田友貴さん（大阪府）「ＤＴＰ」山やま

根ね

和かず

人と

さん（岡山県）

「表計算」松本司さん（福井県）

「データベース」久恒拓冶さん（埼玉県）

「電子機器組立」奥石拓斗さん（京都府）

※ 2 コマンドエラー：処理が正しく実行されないこと

6

働く広場 2020.2

　「機械CAD」では、スターリングエン

ジン（排ガスの出ないクリーンな外部燃

焼式エンジン）の部品図と組立図、軸測

投影法（※３）による組立図と立体分解図

の作成が課題（３時間10分）。花はな

田だ

諒りょう

太た

さん（広島県）は職業訓練校在籍中に全

国大会出場が決まり、その後、建機会社

に就職。競技終了後は「課題が二つある

ことに気づかず失敗しました」と沈んだ

表情だったが、上司は「社内でもＣＡＤ

を使いこなす期待の星。競技はパソコン

の仕様が違い戸惑う面もあったが、再挑

戦してほしい」と肩をたたいて励まして

いた。この競技は５人が挑戦したが、入

賞者はいなかった。

　「建築CAD」の課題（３時間半）は、鉄

筋コンクリート造３階建ての集合住宅の

図面。東ひがし

信のぶ

彦ひこ

さん（熊本県）は会社で設

備設計やソーラー機器の積算などのため

建築ＣＡＤを使っている。聴覚障害があ

り、試験に向けた準備は「妻のサポート

なしにはできません」。隣で「今年こそ結

果が出せるといいね」と発はっ

破ぱ

をかける妻

に「完璧を目ざしたい」と応じた東さんは、

今回最上位となった銀賞を受賞した。

●縫製／洋裁／家具／木工

　「縫製」の課題（４時間以内）は、エプ

ロン。裁断済みのパーツをミシンやアイ

ロン、目打ちなどの道具を使って製作す

る。縫製の仕事にはアパレルのほか寝具、

インテリア用品、自動車用シート製造な

どもあり選手たちも幅広く活躍している。

　

6時間以内にウールのオーバーブラウ

スをつくる「洋裁」には４人が参加。初

出場の首しゅ

藤とう

悦えつ

子こ

さん（大分県）は足に障

害がある。ふだんは、デパートから洋服

の補正業務などを請け負っているという。

「私のように70歳を超えても現役で挑戦で

きることを示し、後輩たちにも続いても

らいたいですね」と話してくれた。

　

手工具を使いこなす技術が求められる

「家具」の課題（５時間半）は花台。宮みや

地ち

美み

月づき

さん（愛知県）は、２０１６年の

国際アビリンピックフランス大会にも出

場した。ろう学校で家具づくりに出会

い、老舗和菓子店で菓子職人として働き

ながら腕を磨いてきた。「菓子づくりも

家具づくりも、細かい手先の技術が必要

です」。結果は今回最上位となった銀賞

受賞だった。

　

知的障害のある人が対象の「木工」の

課題（５時間半）は、蓋ふた

付つ

き木箱。大お

お

槻つき

美み

稀き

さん（茨城県）は特別支援学校の木

工コース３年時に全国大会初出場を果た

した。就職したばかりの医薬品関連会社

では、薬品の商品管理や棚卸しなどを担

当している。学校で指導した先生は「道

具の整理や作業の段取りなど、いまの仕

事で活かされている部分も多い」と話す。

「縫製」炭すみ

田た

大だい

介すけ

さん（宮崎県） 「機械CAD」花田諒太さん（広島県）

「家具」で銀賞となった宮地美月さん（愛知県） 「洋裁」首藤悦子さん（大分県）

「表計算」松本司さん（福井県）

「建築 CAD」東信彦さんは銀賞を受賞した（熊本県）

「データベース」久恒拓冶さん（埼玉県）「木工」大槻美稀さん（茨城県）

「電子機器組立」奥石拓斗さん（京都府）

※ 3 軸測投影法：傾斜させた状態の立体を正面から描く方法

7

働く広場 2020.2

アレンジメント」の課題は花束（50分）、

食卓テーブル装飾（70分）、花嫁の花束

（60分）の三つ。用意された25種類の花材

やリボンなどを使う。兼かね

松まつ

利り

江え

さん（静

岡県）は、就労移行支援事業所で指導員

をしている。「かつて花屋に勤めていた経

験を活かしました。事業所のみなさんに

教えてあげられたらいいなと思います」。

　

今回から競技種目になった「ネイル施

術」の課題は、ベーシックマニキュア（50

分）とネイルチップアート（90分）の二つ。

藤ふじ

本もと

侑ゆう

奈な

さん（兵庫県）は、住宅リフォー

ム会社で事務をしているが、もともとネ

イルを学んでいたことから出場すること

に。会社側も「仕事のモチベーションにつ

ながる」と全面的にバックアップ。女子

社員らもネイルをしてもらい好評なこと

から、今後は福利厚生の一環として藤本

さんが一役買うかもしれないという。「ま

ずは楽しんでできるように」と笑顔で臨

む。

●技能デモンストレーション種目

　（理容／フォークリフト操作）

　

技能デモンストレーション種目として

今回は入賞に届かなかったが、本人は「講

評を聞き、また挑戦したい」と決意を新

たにしていた。

●歯科技工／義肢／

　

フラワーアレンジメント／ネイル施術

　「歯科技工」（５時間）は、細かい特殊

器具を使いこなす匠の技が見どころだ。

箱はこ

石いし

哲てつ

郎お

さん（青森県）は歯科技工所の

経営者。しばらく大会から遠ざかってい

たが、３人の子どもが大学を卒業したの

を機に、昨年から再挑戦。持病で松葉杖

を使っていたが、高齢化にともない２年

前から車いすユーザーになったという。

「出場するため電車を乗り継いでくるこ

とで、車いすについて周囲に認識しても

らうことも大事。大会で技術を客観的に

評価してもらい、仕事につなげていきた

いです」。今回は努力賞を受賞した。

　「義肢」の課題（４時間15分）は下か

腿たい

義

足ソケットの製作。内側のクッション加工

など、繊細で的確かつ迅速な技術が求め

られる。専門学校で活躍中の先生と、職

業能力開発校に通う学生が出場した。

　

来場者の目を楽しませていた「フラワー

今大会初めて行われた「理容」には２人が

参加。真ま

鍋なべ

正まさ

博ひろ

さん（岐阜県）は35年前に

理容師資格を取り、理容室を一人で切り

盛りしている。聴覚障害があるが、店で

は簡単な筆談やジェスチャーでお客さん

とヘアスタイルを相談する。「若い人た

ちに技術などを引き継いでいきたいです

ね」。もう一人の加か

藤とう

康やす

宏ひろ

さん（千葉県）

は「全国のろう学校では理容科の数も志

望生徒も減っています。この機会に理容

の仕事のよさをアピールし、アビリンピッ

クの競技種目になったらいいなと思いま

す」と笑顔で伝えてくれた。

　

もう一つの技能デモンストレーション種

目は、２０１４年の全国アビリンピック

愛知大会以来２回目となる「フォークリ

フト操作」。「株式会社豊田自動織機」の

３事業部から聴覚障害のある社員３人が

代表で出場し、同僚たちから熱いエール

を受けながら腕前を披露した。同社には

フォークリフトの免許を保有する15人の

聴覚障害者がいる。同社では毎年フォー

クリフト操作の社内競技大会も開催され

ているそうだ。

技能デモンストレーション種目「フォークリフト操作」中

なか

井い

佑ゆう

亮すけ

さん（愛知県）新たな競技種目「ネイル施術」の

藤本侑奈さん（兵庫県）「歯科技工」箱石哲郎さんは

努力賞を受賞（青森県）

技能デモンストレーション種目「理容」の真鍋正博さん（岐阜県）

「義肢」で銅賞を獲得した小お

澤ざわ

悠ゆう

一いち

さん（鹿児島県）

「フラワーアレンジメント」兼松利江さん（静岡県）

8

働く広場 2020.2

インの試飲コーナー。社会福祉法人が運

営する就労継続支援Ｂ型事業所「小牧ワ

イナリー」（愛知県小牧市）のブースだ。

40人ほどの利用者たちがブドウ栽培から

ワインづくり、販売まで手がけていると

いう。関係者は「２０１５年に本格オー

プンさせ、少しずつ畑も増やしてきまし

た。平均工賃は月４万５千円ですが、目

標は月10万円です。カフェも併設してい

るので遊びに来てください」と呼びかけ

ていた。

　

大学の研究室もブースを出していた。

「椙すぎ

山やま

女学園大学」の生活科学部生活環

境デザイン学科の滝たき

本もと

成なり

人ひと

研究室は、ユ

ニバーサルデザインに関する研究論文や

車いすユーザー向けの観光マップ、補助

器具などを展示。片手だけで指輪をはめ

たり、ネックレスをつけたりする器具に

ついて実演しながら説明してくれた女子

学生は「手の不自由な私の祖母のために

と考案したものです。来場者から『売っ

てみたら』と助言されました」と手応え

を感じていたようだった。

　　

アビリンピックとともに開催される

「障害者ワークフェア」は、障害者雇用

にかかわる展示や実演などを通して来場

者に理解と認識を深めてもらうイベント

だ。今回は約１４０の事業所・団体が、

︿職場紹介エリア﹀、︿就労支援エリア﹀、

︿能力開発エリア﹀、︿特設コーナー﹀に

分かれて出展した。各ブースでは障害者

が実際に働いている職場や、仕事の様子

をパネル・DVD、実演・体験などで紹

介するほか、自社製品の展示・販売など

も行っていた。手づくりのお菓子や雑貨、

木工品なども販売され、盛況だった。

　

会場の一角で目を引いていたのは、ワ

　

特設コーナーでは毎回恒例のビュー

ティーアップセミナーやものづくり体験

教室などのコーナーが賑わったほか、パ

ラリンピック種目のボッチャ体験、聴導

犬・介助犬の紹介イベントなども好評

だった。

　　　

アビリンピックの閉会式は、競技が続

く技能五輪よりも一日早く行われた。ア

ビリンピックの大会会長である当機構の

和田慶宏理事長は挨拶で、「技能五輪と同

一会場での開催となった今大会は、素晴

らしい施設と心温まる応援のなかで技能

を競う盛大な大会となりました。持てる

力を余すところなく発揮し、取り組まれ

たみなさんのひたむきな姿は、多くの人々

に大きな感動と勇気を与えました」と選

手をねぎらった。

　

厚生労働省の定じょう

塚づか

由ゆ

美み

子こ

人材開発統括

官の来賓挨拶に続き、成績発表と表彰式

が始まった。種目ごとに努力賞・銅賞・

銀賞・金賞が発表されるたびに会場のあ

ちこちから歓声が起きた。ステージ中央

の表彰台で大村秀章愛知県知事らが一人

ずつメダルをかけた。また、今大会に参

加した都道府県選手団のうち、女性選手

の活躍が顕著だった愛知県・栃木県・宮

城県の３選手団には、愛知県から「女性

の活躍賞」が贈られた。

　

全国アビリンピックは来年も愛知県

閉会式を終え、イメージキャラクター「アイチータ」と記念撮影

ステージで行われた介助犬のデモンストレーション　ワークフェア内「職場紹介エリア」のブース 障害者ワークフェア 2019 の会場

閉会式 定塚由美子人材開発統括官

閉会式

障害者ワークフェア

２０１９

月11

17日（日）

9

働く広場 2020.2

県）は10年前の初参加以来、５回目の挑戦。

「銀賞止まりだったので、長年の目標を果

たせた達成感でいっぱいです。これから

も努力を怠らず、精進していきます」。

　「ワード・プロセッサ」の冨ふ

士じ

原はら

美み

朋ほ

さん（兵庫県）は、５回目の挑戦となる

車いすユーザー。「本当に感激です。障

害の進行もあり、参加自体がむずかしく

なってきましたが、努力することをあき

らめないでよかったと、心から思いまし

た」と笑顔を見せた。

　「データベース」の畠はたけ

山やま

優まさる

さん（高知

県）は、静岡県で２００７年に開催され

た国際大会の金賞受賞者。「ほかの種目

にもトライしましたが結果が出ず、この

種目に再出場できる資格を得て挑戦しま

した。年齢的に記憶力や集中力に不安が

ありましたが、職場でつちかってきた経

験を活かし、使う側の身になってていね

いに取り組めました」とふり返った。

　「フラワーアレンジメント」の山やま

口ぐち

め

ぐみさん（愛知県）は、職場では高級車

のシート縫製作業を担当している。フラ

ワーアレンジメントはろう学校１年時に

金賞を取ったが、国際大会出場を逃して

いた。「再挑戦の資格を得て今回、一か

ら基礎を学び直し臨みました。これから

も技術を高めていきたいです」。

　「ビルクリーニング」の後ご

藤とう

梨り

佐さ

さん

（愛知県）は２回目の全国大会。職場で

は法人ビル内の清掃を担当しているが、

終業後に特訓を続けてきた。「前回ダメ

だったところを注意して取り組みまし

た。この経験を仕事に活かし、後輩の指

導にもあたりたいです」。

　「製品パッキング」の菅すが

沼ぬま

莉り

緒お

さん（栃

木県）は特別支援学校の２年生。練習を

積み重ね、今回が２回目の挑戦。「材料

に傷をつけないよう注意して、あせらず

ていねいに取り組めたことがよかったの

かなと思います。ほかの種目にも挑戦し

たいです」と語ってくれた。

　「喫茶サービス」の細ほそ

尾お

希き

良ら

ら々

さん（岡

山県）は、「通っていた学校で運営する

カフェで、『あなたに接客してほしいか

ら』といって来てくれた人がいて嬉し

かったから」とカフェチェーン店に就職

した。昨年は銅賞。「今回は、ほかの従

業員役を務めた人たちと協力し、コミュ

ニケーションをとれました。今後もお客

さまに喜んでもらえる接客ができるよ

う、がんばっていきます」。

　「オフィスアシスタント」の植うえ

喜き

多た

勝かつ

也や

さん（静岡県）は、全国大会初出場で

頂点に立った。「入社10年になる会社で

は清掃作業がメインですが、ラベル貼り

などの事務作業もしているので経験を活

かせました。今後も職場でがんばってい

きたいです」。

　「ネイル施術」の山やま

下した

加か

代よ

さん（北海道）

は、ネイリストとしての経験は10年以上。

「障害のある人も挑戦できたらいいのに」

と思っていたところ、アビリンピックの

競技種目になって嬉しかったという。「今

後は福祉ネイリストの分野の勉強をし

て、福祉とネイルをつなげる活動をして

いきたいです」と抱負を語ってくれた。

　「パソコン操作」の竹たけ

内うち

和かず

沙さ

さん（愛

で開催される。アビリンピックの大会

名誉会長である大村秀章愛知県知事が

「今大会はすべての競技を一つ屋根の下、

Aichi Sky Expo

で行いました。来場者

の多くのみなさんは、障害のある方の社

会参加にかかわっていることを実感して

もらえたと思います。来年もここでお会

いできることを楽しみにしています」と

挨拶を結んだ。

　　「お世話になった方たちに感謝したい」

と喜びを語った「ＤＴＰ」の海かい

藤とう

航こう

貴き

さん

（山形県）は、幼少期からの車いすユー

ザー。地元情報誌づくりにもかかわり、

街でバリアフリー状況を取材する。「社

内で障害があるのは私だけですが、一緒

に働くことで周りの人も気づきがあるよ

うです。これからもいろんな場所に出て

いきたいですね」と語ってくれた。

　「電子機器組立」の黒くろ

田だ

朗あき

史ふみ

さん（三

重県）は地方大会３回目の挑戦で全国大

会初出場。名前が読まれた瞬間、上司と

ともに両手を突き上げながら喜びを爆発

させていた。「私の夢を終わらせず、国

際大会を目ざしてがんばります」。

　「義肢」の太おお

田た

賢よし

人ひと

さん（愛知県）は、

障害のある学生が学ぶ専門学校の先生

だ。「多くの人からアドバイスをもらい

ながら練習してきました。引き続き指導

をしながら、学生たちにも大会出場をす

すめていきたいです」。

　「歯科技工」の今こん

野の

みよ子さん（神奈川

「歯科技工」金賞、今野みよ子さん（神奈川県）

「電子機器組立」金賞、黒田朗史さん（三重県）

「義肢」金賞、太田賢人さん（愛知県）

「ＤＴＰ」金賞、海藤航貴さん（山形県）

金賞受賞者たちの喜びの声

10

働く広場 2020.2

知県）は全国大会５回目で、努力賞・銅

賞・銀賞２回とステップアップしてきた。

「関数などを勉強したり読み上げソフト

の速度を調整したりして練習を重ねまし

た。社内では社員向けのパソコン講座で

教えており、自分のスキルも磨かれてい

ると思います」とふり返った。

　「パソコンデータ入力」の秋あき

田た

拓たく

也や

さん

（大阪府）は、２０１３年の第34回全国ア

ビリンピックの「ワード・プロセッサ」

で金賞を受賞し、２冠目。「練習記録を

毎日つけて、がんばってきたので」と笑

顔でふり返った。応援に来ていた父親は

「集中力があります。幼少期からキーボー

ドを触っていたことがよかったのかも」。

職場でもパソコンを使った事務作業にた

ずさわる。「次は表計算に挑戦したいで

す」。

　「縫製」の中なか

村むら

江え

里り

奈な

さん（岩手県）

は服飾関係の会社でアイロンがけや洋服

の補正業務などを担当。２年前は銅賞

だった。「今回はていねいにじっくり取

り組みました。親孝行もできました」と

喜びを語った。隣で目をうるませていた

父親と「洋裁にも挑戦してみようか」と

新たな目標を立てていた。

　「木工」の森もり

本もと

常つね

公ひろ

さん（熊本県）は、

何度も全国大会に挑戦してきたという。

「今回は落ち着いて作業できました。目

標は国際大会です」。上司は「日ごろは

折りたたみテーブルなどの木工製品づく

りにたずさわり、特に糸ノコづかいは素

晴らしい腕前です。これからもがんばっ

てほしい」と激励していた。

「ビルクリーニング」金賞、後藤梨佐さん（愛知県）

「ネイル施術」金賞、山下加代さん（北海道）

「木工」金賞、森本常公さん（熊本県）

「フラワーアレンジメント」金賞、山口めぐみさん（愛知県）

「オフィスアシスタント」金賞、植喜多勝也さん（静岡県）

「縫製」金賞、中村江里奈さん（岩手県）

「データベース」金賞、畠山優さん（高知県）

「喫茶サービス」金賞、細尾希良々さん（岡山県）

「パソコンデータ入力」金賞、秋田拓也さん（大阪府）

「ワード・プロセッサ」金賞、冨士原美朋さん（兵庫県）

「製品パッキング」金賞、菅沼莉緒さん（栃木県）

「パソコン操作」金賞、竹内和沙さん（愛知県）

11

働く広場 2020.2

第39回全国アビリンピック愛知大会入賞者発表！

Ｄ　Ｔ　Ｐ

海かい

藤とう

　航こう

貴き

山形県

株式会社アサヒマーケティング

電子機器組立

黒くろ

田だ

　朗あき

史ふみ

三重県

株式会社デンソー　

大安製作所

義　　

肢

太おお

田た

　賢よし

人ひと

愛知県

学校法人珪山学園　

専門学校　

日本聴能言語福祉学院

歯科技工

今こん

野の

みよ子こ

神奈川県

エイライズ

ワード・プロセッサ

冨ふ

士じ

原はら

美み

朋ほ

兵庫県

ITキャリア加古川

データベース

畠はたけ

山やま

　　優まさる

高知県

医療法人健会　

高知検診クリニック

フラワーアレンジメント

山やま

口ぐち

めぐみ

愛知県

トヨタ紡織株式会社

ビルクリーニング

後ご

藤とう

　梨り

佐さ

愛知県

コニックス株式会社

製品パッキング

菅すが

沼ぬま

　莉り

緒お

栃木県

栃木県立今市特別支援学校

喫茶サービス

細ほそ

尾お

希き

良ら

ら々

岡山県

スターバックスコーヒージャパン株式会社　

イオンモール岡山店

オフィスアシスタント

植うえ

喜き

多た

勝かつ

也や

静岡県

プライムアースEVエナジー株式会社

ネイル施術

山やま

下した

　加か

代よ

北海道

パソコン操作

竹たけ

内うち

　和かず

沙さ

愛知県

株式会社山田商会

パソコンデータ入力

秋あき

田た

　拓たく

也や

大阪府

株式会社ニッセイ・ニュークリエーション

縫　　　製　中なか

村むら

江え

里り

奈な

岩手県

株式会社二戸ファッションセンター

木　　　工

森もり

本もと

　常つね

公ひろ

熊本県

社会福祉法人アバンセ　

多機能型事業所カサ・チコ

銀 賞洋　　　裁

小お

濵ばま

　　望のぞみ

鹿児島県

有限会社Ａ・デンタル・ラボ

家　　　具

宮みや

地ち

　美み

月づき

愛知県

株式会社両口屋是清

Ｄ　Ｔ　Ｐ

又また

吉よし

　李り

美み

沖縄県 障がい者ＩＴサポートおきなわ

建築ＣＡＤ

東ひがし

　　信のぶ

彦ひこ

熊本県

飯塚電機工業株式会社

電子機器組立

横よこ

内うち

　庄しょう

一いち

長野県

エプソンミズベ株式会社

電子機器組立

佐さ

藤とう

　駿しゅん

一いち

愛知県

株式会社デンソー　

幸田製作所

ワード・プロセッサ

森もり

島しま

　章あき

文ふみ

静岡県

ホームページ

阪さか

本もと

　祐ゆう

介すけ

山梨県

NPO法人バーチャル工房やまなし

ビルクリーニング

新あら

谷や

ちひろ

愛知県

コニックス株式会社

ビルクリーニング

藤ふじ

井い

　優ゆう

気き

京都府

京都市立鳴滝総合支援学校

製品パッキング

大おお

沼ぬま

　愛まな

実み

宮城県

セコム工業株式会社

喫茶サービス

加か

藤とう

みなみ

宮城県

宮城県立支援学校小牛田高等学園

喫茶サービス

日ひ

野の

　花か

音のん

栃木県

栃木県立特別支援学校宇都宮青葉高等学園

オフィスアシスタント

入にっ

戸と

野の

　伶りょう

神奈川県

株式会社日立ゆうあんどあい

オフィスアシスタント

脇わき

阪さか

　春はる

香か

和歌山県

紀陽ビジネスサービス株式会社

表　計　算

小お

川がわ

　裕ゆう

太た

岐阜県

特定非営利活動法人ギフ福祉ネットワーク東部

ネイル施術

渡わた

部べ

　伸のぶ

子こ

東京都

株式会社ノンストレス

パソコン操作

原はら

　　真ま

波なみ

東京都

三井金属スタッフサービス株式会社

パソコンデータ入力

山やま

田だ

　浩こう

平へい

神奈川県

第一生命チャレンジド株式会社

パソコンデータ入力

村むら

上かみ

　　茜あかね

奈良県

株式会社三光丸

縫　　　製

板いた

垣がき

　美み

穂ほ

山形県

社会福祉法人山形県身体障害者福祉協会　

山形県リハビリセンター

縫　　　製

炭すみ

田た

　大だい

介すけ

宮崎県

株式会社旭化成アビリティ　

延岡営業所

木　　　工

山やま

本もと

　大たい

瑶よう

静岡県

静岡県立あしたか職業訓練校

金 賞

12

働く広場 2020.2

第39回全国アビリンピック愛知大会入賞者発表！

家　　　具

伊い

藤とう

　俊とし

貴き

愛知県

愛知県立名古屋聾学校

Ｄ　Ｔ　Ｐ

髙たか

田だ

　智ち

愛より

栃木県

有限会社芯和（Cocow

a

）

建築ＣＡＤ

天あま

野の

　寛ひろ

隆たか

愛知県

愛知玉野情報システム株式会社

電子機器組立

渡わたなべ邉

　貴たか

広ひろ

愛知県

株式会社デンソー　

幸田製作所

電子機器組立

中なか

本もと

　高たか

史し

大阪府

パナソニック交野株式会社

義　　　肢

小お

澤ざわ

　悠ゆう

一いち

鹿児島県

国立・県営鹿児島障害者職業能力開発校

ワード・プロセッサ

安あん

達たつ

　芽め

衣い

奈良県

なんとチャレンジド株式会社

データベース

久ひさ

恒つね

　拓たく

冶や

埼玉県

ANAシステムズ株式会社

データベース

小こ

林ばやし

　隆りゅう

誠せい

愛知県

中電ウイング株式会社

ホームページ 斉さい

藤とう

　　敦あつし

埼玉県

国立職業リハビリテーションセンター

ホームページ 村むら

上かみ

　駿はや

斗と

神奈川県

トランス・コスモス株式会社

フラワーアレンジメント 笠かさ

井い

　友ゆ

花か

長野県

長野県長野養護学校朝陽教室

コンピュータプログラミング

田た

中なか

　卓たく

也や

神奈川県

ディー・ティー・ファインエレクトロニクス株式会社

ビルクリーニング

小こ

谷たに

　　航わたる

東京都

ファースト・ファシリティーズ・チャレンジド株式会社

ビルクリーニング

有う

働どう

　晟せい

直な 熊本県

九州綜合サービス株式会社

製品パッキング

匂さぎ

坂さか

まどか

愛知県 中電ウイング株式会社

製品パッキング

河こう

野の

　員かず

泰ひろ

岡山県 パナソニック吉備株式会社

喫茶サービス

小こ

林ばやし

雪ゆ

輝き

子こ

北海道

北海道小樽高等支援学校

喫茶サービス

千ち

野の

　直なお

之ゆき

静岡県

静岡県立富士特別支援学校富士宮分校

喫茶サービス

高たか

橋はし

　夏なつ

姫き

大分県

社会福祉法人博愛会　

博愛会地域総合支援センター

オフィスアシスタント

坂さか

田た

真ま

由ゆ

美み

富山県

富山県立高岡高等支援学校

オフィスアシスタント

田た

中なか

　義よし

博ひろ

愛知県

トヨタループス株式会社

オフィスアシスタント

若わか

松まつ

屋や

　翼つばさ

山口県

山口県立田布施総合支援学校

表　計　算

永なが

宮みや

　健たけ

史し

大阪府

SMBCグリーンサービス株式会社　

備後町業務部

表　計　算

桐きり

山やま

　尚なお

之ゆき

岡山県

株式会社ベネッセビジネスメイト

表　計　算

米よね

田だ

　涼りょう

子こ

福岡県

進和興産株式会社

ネイル施術

荒あら

山やま

　美み

夢む

千葉県

エイジスコーポレートサービス株式会社

パソコン操作

村むら

田た

　勇ゆう

樹き

茨城県

国立大学法人筑波技術大学

パソコンデータ入力

近おう

江み

屋や

直なお

紀き

熊本県

株式会社熊本菓房

生産部

縫　　　製

石いし

神がみ

　　花はな

愛知県

愛知県立春日井高等特別支援学校

縫　　　製

梶かじ

谷たに

　愛あい

斗と

岡山県

岡山県立倉敷琴浦高等支援学校

木　　　工

桑くわ

田た

　翔しょう

太た

岩手県

岩手県立盛岡峰南高等支援学校

木　　　工

石いし

井い

　　颯そう

愛知県

愛知県立春日井高等特別支援学校

木　　　工

鷹たか

野の

　　仁じん

鹿児島県

国立・県営鹿児島障害者職業能力開発校

家　　　具

内うち

立たて

元もと

亮りょう

祐すけ

鹿児島県

鹿児島県立鹿児島聾学校

Ｄ　Ｔ　Ｐ

角かく

地ち

山やま

純じゅん

子こ

青森県

合同会社ふれ愛プラザあおば

電子機器組立

福ふく

田だ

美み

智ち

子こ

栃木県

富士通テレコムネットワークス株式会社　

小山工場

歯科技工

箱はこ

石いし

　哲てつ

郎お

青森県

有限会社箱石歯科技工所

ワード・プロセッサ

國くに

岡おか

　大だい

祐すけ

大阪府

株式会社ニッセイ・ニュークリエーション

ホームページ

佐さ

藤とう

知ち

沙さ

子こ

愛知県

豊橋市役所

フラワーアレンジメント

當とう

山やま

　藤ふじ

菜な

沖縄県

沖縄県立中部農林高等支援学校

コンピュータプログラミング

中なか

山やま

　太た

郎ろう

熊本県

株式会社ソリッド・ネット

ビルクリーニング

白しら

石いし

　愛まな

花か

栃木県

栃木県立国分寺特別支援学校高等部

ビルクリーニング

徐じょ

　　育いくわおか和

大阪府

株式会社エルアイ武田

製品パッキング

松まつ

井い

　貴たか

志し

兵庫県

日本パーソネルセンター株式会社

喫茶サービス

赤あか

平ひら

菜な

な々

美み

沖縄県

沖縄県立沖縄高等特別支援学校

表　計　算

藤ふじ

田た

　雄ゆう

大だい

東京都

楽天少額短期保険株式会社

ネイル施術

宮みや

本もと

麻ま

莉り

乃の

和歌山県

和歌山県立和歌山ろう学校

パソコン操作

岡おか

澤ざわ

　洋ひろ

成なり

栃木県

栃木県立盲学校

パソコンデータ入力 速はや

水みず

佑ゆ

樹き

人と

栃木県

特定非営利活動法人ひとつの花

　愛知県常滑市において2019（令和元）年11月15日（金）から17日（日）までの3日間にわたり開催した「第39回全国アビリンピック愛知大会」。全23種目の技能競技に47都道府県から382人の選手が集い、日ごろつちかった技能競技を競うとともに、ワークフェアやものづくり体験教室も行われ、盛大な大会となりました。　今大会での入賞者は以下の通り決定され、11月17日（日）「愛知県国際展示場展示ホールＡ」での閉会式において、金賞16人、銀賞23人、銅賞34人、努力賞16人の方々が栄えある表彰を受けました。

銅 賞努力賞努力賞

13

働く広場 2020.2

――有村さんは、﹁トヨタループス株式会社﹂︵以

下、﹁ループス﹂︶の立上げ時からかかわってい

ます。当時の経緯から教えてください。

　

それまでトヨタ本社で進めてきた障害者雇用

は、自動車産業の特徴でもありますが、聴覚障

害のある方に偏っていました。時代とともに幅

広い雇用の必要性が社内外で高まるなか、特例

子会社が検討されました。トヨタ本社の広範な

部署に配属するのは人事管理上の課題も多く、

ある程度集約した職場のほうが環境を整えられ

るだろうとの考えでした。

　

ループスの業務は、本社総務部で担当してい

た印刷と社内便の二つをアウトソーシングする

形でスタートさせました。もともと２業務を担

当していた社員約50人に出向してもらい、身体

障害と知的障害のある方を計28人採用しまし

た。その後は新規採用に合わせ、出向社員を本

社の別部署に戻していきました。

　

さらにオフィスサポート業務や名古屋・東京

圏内の事業所への拡大も進め、いまでは全社員

３７３人、うち障害のある社員は２８６人︵身

体障害１０８人、知的障害１０８人、精神障害

70人、２０１９〈令和元﹀年11月現在︶まで増

えました。

――職場環境を整えるために、入念に準備され

たそうですね。

　

社屋については設計段階から「ユニバーサル

デザイン研究会」をつくり１年間かけて検討し、

駐車スペースからエレベーター、トイレ、休憩

スペース、表示板の色、緊急呼び出し機能を持

たせた社員証まで、さまざまな配慮や工夫を実

現させました。

　

ソフト面では、定着支援員として、地元の障

害者支援施設から一名を２年間、さらに別の就

労移行支援事業所からも一名を１年間、それぞ

れ出向扱いで来てもらい、障害のある社員への

接し方など具体的な支援方法を、職場で実践的

に教わりました。同時に、私たち企業側が求め

る人材について支援者側に知ってもらえるよい

機会にもなりました。いまは複数の就労移行支

援事業所と連携しながら、採用や定着支援に結

びつけています。

　

企業が障害者雇用に取り組むうえで、やはり

地域のつながりは大切だと思いますね。私は社

長就任後に豊田市地域自立支援協議会の委員に

なった縁もあり、障害者雇用を希望する地元企

業や就労移行支援事業所などに声をかけ、ルー

プスに定期的に集まって情報交換をしていま

す。豊田市と協力し、35カ所の事業所の活動内

容や場所をわかりやすく示したマップも作成し

ました。特別支援学校などから採用するときは、

トヨタの企業文化とともにトヨタループス株式会社　取締役社長有村秀一さんありむら　しゅういち　1959（昭和34）年生まれ。1982年トヨタ自動車工業（現・トヨタ自動車株式会社）入社、技術部門で車両開発にたずさわる。1997年から異業種合同ブランド「WiLL」の立ち上げや、トヨタ自動車名古屋オフィスがある「ミッドランドスクエア」（2006年竣工）の建築プロジェクトなどに参加。2008年にトヨタループス株式会社の常務取締役、2014年から取締役社長。「一般社団法人障害者雇用企業支援協会」理事。

地域とのつながりを大切に

14

働く広場 2020.2

就職後も支援を受けられるよう、いずれかの事

業所に登録してもらうようにしています。

――社員数の多い職場ですが、心がけているこ

とはありますか。

　

日ごろから少しでも早く本人の変化に気づく

ことが大事だと感じています。例えば、社員た

ちには毎朝、職場の壁に貼ってある紙にその日

の体調を「〇×△式」で記入してもらっています

が、把握しきれない部分もあります。管理者が

常に現場を巡回しながら、声のトーンや表情が

「いつもと違う」といった様子を見て声がけする

ことで、うまくフォローできた事例もあります。

ループスでは臨床心理士、保健師、精神保健福

祉士、社会福祉士、精神科医らがチームで定着

支援にかかわってくれています。

　

それでも現在、休職者は10数人います。精神

障害にかぎらず、身体障害のある方でも心身の

不調をきたすことはありますよね。定期的に支

援員が連絡をとってフォローし、復職は時短勤務

を含めて柔軟に対応して、場合によっては配属も

変えます。ループスでは、勤続５年目以降の休職

期間の上限を２年間としています。

　

一方で、社員育成やキャリア形成についてはト

ヨタ本社に合わせています。本社で行う職層別

の研修などに一緒に参加し、いろんな社員と交

流しながら、トヨタの企業文化を吸収してもらっ

ています。トヨタの一員としての自覚が持てるよ

うになり、仕事のモチベーションアップにもつな

がっているのではないでしょうか。

　

近年は、トヨタの福祉車両の開発や評価部門

にループスの社員が参加し、当事者目線を活か

して力を発揮してくれています。また、本社の

職層研修に「心のバリアフリー教育」を導入し、

研修ではループス社員が講師役を務めています。

ループスの認知度も上がり、本社側から新規業

務を依頼されるケースが出てきたのも喜ばしい

影響です。

――アビリンピックにも、多くの選手を送り出

していますね。

　

もともとトヨタ本社が技能五輪に出場してい

たので「同じように全国を目ざせるといいね」と、

２０１１年ごろから挑戦し始めました。最初は

製品パッキング、翌年にはオフィスアシスタン

トも加わり、２０１６年には全国大会で初の金

賞受賞者が出ました。選手の活躍で周囲も刺激

を受けて挑戦者が増え、今大会は３種目で４人

が全国大会に出場しました。職場では練習用パ

ソコンを置いたり、練習時間を設けたりもして

います。アビリンピックに挑戦することで仕事

への意欲が上がるだけでなく、日ごろの作業の

やり方などが客観的に評価されてわかりやすく

フィードバックできる効果もあるようです。

――今後のループスの展望、障害者雇用の課題

などについて考えをお聞かせください。

　

かつてトヨタ本社で採用してきた社員が軒並

み高齢化し、毎年80人ぐらいが定年を迎えてい

ます。これは日本の大企業に共通する課題です

ね。ループスではこの10年で障害者雇用の人数

を大幅に増やしてきましたが、さらなる事業拡

大は必須です。業務量の増大はもちろん、社員

の多様性に考慮し、「障害のある人でもできる

仕事」というくくりから、「この人だからこそ

できる仕事」という視点への広がりも必要だと

考えています。社員一人ひとりの「これができ

る」という能力を発掘し、トヨタグループのな

かで活かしていけるような職場環境もつくって

いきたいですね。

　

国内全体の障害者雇用については、大企業と

中小企業との雇用率の格差が開いています。個

人的には、中小企業で障害者を雇用するための

支援方法などを、もっと検討したほうがよいの

ではと思います。何かのきっかけで「最初の一歩」

をふみ出せれば、「なんだ、結構いけるんじゃな

いか」と進めていけるはずです。また、障害者

雇用にかかわる企業の多くは「うちでやってい

ることを、どんどんマネしていいよ」という姿勢

で情報を開示してくれます。これから障害者雇

用を始めようという方は、臆せず多くの企業を

見学してください。もちろんループスも大歓迎

です。

トヨタ本社の社員との交流

15

働く広場 2020.2

身性エリテマトーデス」の場合は、過労

や寒冷な場所での業務を避け、症状悪

化の兆しがある場合は、早めに休息を

とり受診することが大切です。また関

節痛や筋肉痛が起きやすいため、業務

内容や量、体調に合わせた業務時間の

調整も必要です。受診日に確実に休み

を取得できるような配慮も重要です。

さらに、個々によって症状が現れる部

位が異なり、症状に応じて配慮する内

　「全身性エリテマトーデス」は、免疫

機能に異常が生じ、自分自身の細胞を

免疫系が誤って攻撃してしまい、全身

にさまざまな症状が出る病気です。主

な症状として、疲れやすさ、発熱、関節

痛などがあります。薬物治療の継続が

必要で、日によって体調が変わりやす

いという特徴があり、精神的、身体的な

ストレスを避けることが重要です。

　「ベーチェット病」は、口腔粘膜のア

フタ性潰か

い

瘍よう

、外陰部潰瘍、皮膚症状、眼

症状の四つを主症状とする慢性再発性

で、全身性炎症性の病気です。この病

気は主症状が多様であるため、すべて

の病状に対応できる単一の治療がある

わけではありません。個々の病状や重

症度に応じて治療方針を立てる必要が

あります。日常生活においては、全身

の休養と保温に気をつけて、ストレス

の軽減に努めることが重要とされてい

ます。

　　

事業者側が配慮すべき点として、「全

難病のある人と就労

免疫系の代表的な二つの難病

免疫系の難病について

配慮すべき点

Vol.3

免疫系の代表的な難病について　前回に続き、難病のある人が就労するために必要な難病への理解と配慮すべき点について、この連載の監

修者である河かわ

津つ

博ひろ

美み

さん（北九州市難病相談支援センター 難病支援担当・保健師）が支援した事例などを交

えて紹介します。今回は、免疫系の代表的な難病である「全身性エリテマトーデス」と「ベーチェット病」に

ついてまとめました。

出典：独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構障害者職業総合センター調査研究報告書No.103「難病のある人の雇用管理の課題と雇用支援のあり方に関する研究」（2011 年）より抜粋

• 専門的・技術的職業従事者（製品開発、実験助手）（27.8%） • 一般事務従事者（総務、医療事務、顧客情報管理）（19.4%） • 様々な事務従事者（経理事務、入出荷事務）（11.1%） • パーソナルコンピュータ操作員（11.1%） • サービス職業従事者（生活支援員、喫茶店接客）（5.6%）

• 一般事務従事者（総務事務、OA 操作）（23.8%） • 看護師（准看護師を含む）（6.3%） • 社会福祉専門職業従事者（保育士、ケアマネージャー）（4.2%） • 経理事務員（4.2%） • 様々なサービス職業従事者（理容師、給食調理）（3.7%）

• あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師、柔道整復師（38.9%）•一般事務従事者（講習会の企画、医療事務等）（16.7%） • 管理的職業従事者（代表取締役、事務局長）（11.1%） • 販売従事者（レジ、保険業務のサポート）（11.1%） • 様々な専門的・技術的職業従事者（布教伝道者）（5.6%） • 様々な事務従事者（生産管理）（5.6%）

• 様々な専門的・技術的職業従事者（水門の設計開発、 システム運用開発、看護師、税理士、翻訳者等）（22.0%） • 様々な事務従事者（総務・人事、自営業の庶務・会計等）（10.0%） • 販売店員（園芸店、スーパー、書店等店員）（10.0%） • 管理的職業従事者（会社社長、農業団体役員等）（8.0%） • その他の専門的職業従事者（塾講師、行政書士等）（8.0%） • 一般事務従事者（経理・求人面接、事務兼労務）（6.0%）

疾患名

全身性エリテマトーデス

手帳有

手帳有

手帳無

手帳無

ベーチェット病

現在、就労している職種の具体例（比較的多い職種）

図表　疾患別の現在就労している職種の具体例（疾患名別・手帳の有無別の中の割合）

16

働く広場 2020.2

化した就労移行支援事業所を紹介し、

数カ月間利用してもらいました。これ

がきっかけとなり、その後、この事業所

を運営する『夢つむぎ株式会社』に在宅

テレワークで働く正社員として採用さ

れました。今後、こういった新しい就

労のかたちが、さらに増えていくこと

が期待されます」

　

このように、通勤がむずかしい難病

の方でも、在宅テレワークによって就

労が可能になります。今後もこうした

「新しい働き方」が普及することで、さ

まざまな難病の方たちの就労の可能性

がさらに広がっていくことでしょう。

うちに、就労意欲が徐々に湧き『仕事を

してみよう』という気持ちになったよう

です。彼女は元々教員免許を持ってい

たこともあり、現在は学童保育所で体

調を確認しながら働いています」

　

また、河津さんが現在支援している

ベーチェット病の山や

ま

本もと

大だい

輔すけ

さん（40歳）

の事例もお話しいただきました。

　「山本さんは、障害のある方を支援す

る仕事を長くされていたのですが、数

年前に突然発症しました。発症当初

は病名がわからず、診断がつくまで４

〜５カ月かかったそうです。山本さん

は『血管型ベーチェット病』という病名

で、血管に炎症が起こり収縮する症状

容も異なるため、主治医からの情報を

参考にできるとよいでしょう。

　

また「ベーチェット病」の人は、体調

の変化が外から見えにくいため、症状

に関して本人への確認が重要になりま

す。症状悪化の兆しがあれば休息をとっ

てもらい、受診しやすくすることが大

切です。また、眼や皮膚の病変が生じ

ることや休憩を要することについて、

同じ職場の方たちの理解も不可欠です。

視力低下が著しい場合は、支援機器の

必要性や利用についての検討も重要に

なります。

　

免疫系難病の方の実際の就労状況に

ついて、今回のテーマの監修者である

河津さんにうかがいました。

　「全身性エリテマトーデス（40代女性）

の方の事例ですが、症状が重いため、当

初は就労をあきらめていたようです。

しかし、ほかの難病の患者さんたちとい

ろいろな話をして交流を深めたいとい

う希望があり、北九州市主催の『難病カ

フェ』（難病のある方たちの交流会）を紹

介しました。定期的に参加して、同年

代の方たちと仕事についての話をする

が生じ、両下肢は麻痺が残り、車いす

が必要になりました。現在は休職中

ですが、仕事を続けたい気持ちは強く、

２０２０年５月からの復職に向けて準

備を進めています。主治医と産業看護

職の方、職場の人事の方、ご家族の協力

も得て、具体的にどういった配慮が必

要か検討しているところです」

　

免疫系の難病の場合、免疫抑制をう

ながす薬物を使用するため、感染症に

かかりやすいというリスクがあります。

そのため就労に際し人混みなどはでき

るだけ避ける必要があります。現在、

新しい就労形態として注目されている

「在宅テレワーク」は、感染症にかかるリ

スクを軽減できるという利点がありま

す。河津さんは最後にさらに別の事例

を紹介してくれました。

　「自己免疫疾患の一つである、自己免疫

性肝炎の安あ

ん

東どう

果か

琳りんさん（30代）は、就労移

行支援事業所のサービスを利用し、数

カ月間の訓練を受けていました。通常

の通勤がむずかしいことや、安東さん

自身が在宅テレワークに関心を持って

いたこともあり、在宅テレワークに特

免疫系の難病の方の

就労や復職に向けた取組み

在宅テレワークが

就労の可能性を広げる

在宅テレワークで就労している安東果琳さん（画面）。「夢つむぎ株式会社」職業指導員の久

く

留る

嶋しま

理り

恵え

さん（左）、生活支援員の丸

まる

下した

和かず

絵え

さん（中央）と、モニターを通して連絡を取り合う

現在、復職に向けて準備を行っている山本大輔さん

17

働く広場 2020.2

イ ン フ ォ メ ー シ ョ ン

事業主のみなさまへ

令和2年４月１日から５月15日の間に令和2年度分の申告と申請をお願いします。前年度（平成31年４月から令和2年３月まで）の雇用障害者数をもとに、　○ 障害者雇用納付金の申告を行ってください。　○ 障害者の法定雇用率（２.２％）を下回る場合は、障害者雇用納付金を納付する必要があります。　○ 障害者の法定雇用率（２.２％）を上回る場合は、障害者雇用調整金の支給申請ができます。

【申告申請期間】

種別 申告申請の対象となる期間

申告申請期間・納付期限

障害者雇用納付金平成 31 年４月１日

令和 2 年３月 31 日

令和 2年４月１日　

令和 2年５月 15日障害者雇用調整金

在宅就業障害者特例調整金

申告申請の事務説明会にぜひご参加ください（全国各地で２～３月に開催します。参加費は無料です）

（注１） 障害者雇用調整金、在宅就業障害者特例調整金は、申請期限を過ぎた申請に対しては支給できません。申請期限内の申請をお願いします。

（注２） 年度（平成31年4月～令和2年3月）の中途で事業廃止した場合（吸収合併等含む）は、廃止した日から45日以内に申告と申請が必要です。この場合も申請期限を過ぎた調整金等の申請に対しては支給できません。

（注１、注２）

JEED　都道府県支部 検索

～ ～

＊�詳しくは、最寄りの各都道府県支部�高齢・障害者業務課（東京・大阪は高齢・障害者窓口サービス課）にお問い合わせください。

JEED　納付金　説明会 検索

特に短い時間でしか働くことができない障害者を雇用する事業主のみなさまへの新たな給付金のご案内　障害者を週20時間未満労働（下限は週10時間）で雇用する事業主に対する支援として、新たに「特例給付金」が支給されることになりました。令和２年度の雇用実績をもとにした令和３年４月からの申請となります。　詳しくは申告申請の事務説明会で紹介します。ぜひご参加ください。

常時雇用している労働者の総数が100人以下の場合は障害者雇用納付金の申告義務はありませんが、雇用障害者数が一定数を超えている場合は報奨金の支給申請をすることができます。詳しくは最寄りの都道府県支部にお問い合わせください。

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令和2年度「障害者雇用納付金」申告および「障害者雇用調整金」申請のお知らせ

～ 常用労働者が　　　 を超えるすべての事業主は障害者雇用納付金の申告義務があります ～100人100人

働く広場 2020.2

発達障害とともに学ぶということ

ー特性を活かす覚悟ー

　25 年前からワークライフバランス（WLB：仕事と生活の調和）に着目した、ダイバーシティ、WLB分野の第一人者。これまでに海外 10 数カ国を含む、国内のダイバーシティ・WLB 先進企業1050 社、海外の 150 社を延べ 4000回、訪問ヒアリングし、約 1 万社の企業データを分析。　また、コンサルタントとして、実際に 1000 社以上の企業の取組推進をサポートする一方で、内閣府や厚生労働省などの官庁や自治体の委員を歴任。

＊【第 2 回】

内閣府地域働き方改革支援チーム委員（兼務　株式会社東レ経営研究所）渥美由喜（あつみ なおき）

※小1プロブレム：小学校に入学したばかりの1年生が、集団行動がとれない、授業中に座っていられない、　　　　　　　　　先生の話を聞かないなど、学校生活になじめない状態が続くこと19

　

前回、わが家に伝わる宮大工の教えを

引用しながら、問題児だった私に親がど

う接したかを述べた。今回は、小学校で

の恩師とのかかわりなどから、私がどう

学んだかを述べたい。

　

小学校で最初の担任になったO先生が、

私の生涯の恩師だ。私の問題行動は相変

わらずで、２年生になっても友だちと教

室で取っ組み合いをし、先生は「喧嘩を

したいのなら、外でやりなさい！」と激

怒したことがあった。言葉の裏が読めな

い私は、「先生が外に行けって。砂場で決

闘しよう」と渋る相手を引っ張っていき、

しばらくやり合ったものの「観客がいな

いと、つまらないね。喧嘩はやめて、遊

ぼうよ」といい出す始末。

　

大人になり、「小１プロブレム」（※）と

聞くたびに、当時のわが身を思い出して、

O先生に申し訳なくなる。ある日、算数

の時間になっても国語の教科書を読むこ

とに熱中し、最後まで読み切った私にO

先生が近づく。「また叱られる」と身構え

た私に、「昔だったら飛び級で２年生にし

てあげたのに、残念ね」と、向ひ

ま

わ

り

日葵のよ

うな笑顔。そしてO先生は私の母にも「好

きなことへのバイタリティーと集中力は

すごい。きっと将来、あの子は大成しま

すよ」といったのだった。

　

問題児の私が、親以外の人に認められ

た初めての経験だった。O先生の言葉と

柔和な笑顔は、40年経ったいまでも昨日の

ように思い出す。問題児だった私を減点

主義ではなく、加点主義で認めてくださっ

たO先生には感謝の気持ちでいっぱいだ。

　

加点主義は、子育てでよくいわれる「褒

めて伸ばすと同じ」とよく誤解される。

しかし、安易に褒めて本人の自己肯定感

ばかりが高まると、現実とのギャップの

大きさで、かえって本人のためにならな

い面もあると思う。

　

その子の長所を認めることは大前提と

して、本人がその長所を伸ばせるような

言葉がけは、必ずしも「褒める」だけで

はない。ＡＤＨＤ、アスペルガー症候群

の私は、幼いころから整理整頓や人の気

持ちを読むのが苦手な一方で、好きなア

ニメは最初から最後のセリフまですらす

らと一言一句再現できた。時折、ＴＶな

どでそういう子を“天才児”と持ち上げ

る光景を見るが、わが家は違った。「そん

なのは８㎜ビデオだってできる。大した

ことない。どう活かすかだ」

　

映像記憶があるから勉強は得意か、と

いうと違う。小学生時代の私の脳内は、

宇宙創生期のビッグバン状態。関心範囲

がすごい勢いで拡張していたので、ドラ

えもんの秘密道具『暗記パン』が何枚あっ

発達障害者を活かす「加点主義」

長所を伸ばす言葉がけは、

「褒ほ

める」だけではない

発達障害とともに生きていく

「覚悟」

ニューフロンティアに導くもの

ても、散らばって収集がつかない。だか

ら、テストでまったく点が取れない。成績

は伸び悩み、４年生の夏休みに、頭と心が

パンクしそうになった。半日泣き続けた

が、親は助けの手を差し伸べてはくれず、

放っておかれた。自分の強みは何だろう

と自問自答するなかで、「自分の居場所は

自力で確保するしかない」と小さな悟り

を開いた。発達障害の有無にかかわらず、

周囲があえて手出しをせずに静かに見守

る忍耐を持つことも大切だ。

　

以後、“ひたすら覚え込む”勉強ではな

く、書いてあることを自分の頭で考えて、

「何がわかって、何がわからないのか」を

整理しながら、自分だけの百科事典を頭

のなかにつくっていった。

　

そして脳内の百科事典の該当箇所に、

いつでも瞬間移動できるよう、自ら特訓

した。以降、百科事典を参照しながらテ

ストを解くのでカンニングと同じ。成績

は飛躍的に向上した。

　

周囲の理解とサポートはもちろん大切

だが、本人が自らの特性と向き合い、活

かそうという覚悟も必要だ。発達障害の

ある者をニューフロンティア（新しい開

拓地）に導くのは「JFK」、すなわち「Ｊ

＝自律」、「Ｆ＝俯ふ

瞰かん

する視点」、「Ｋ＝葛

藤と、格闘し続ける、覚悟」と呼んでいる。

３

３

多様な働き方を選択できる仕組みづくり

働く広場 2020.2

相談支援事業所 Serecosu 新宿　武田牧子

株式会社リンクライン（神奈川県）、株式会社イーピービズ（東京都）

株式会社リンクライン〒250-0053　神奈川県小田原市穴部547-2 TEL 0465-22-4217 ●親会社：コムテック株式会社　〒105-6791 東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館10F

株式会社イーピービズ〒162-0821　東京都新宿区津久戸町1-8 神楽坂AKビル４FTEL 03-5684-7879（代）●親会社：EPSホールディングス株式会社　〒162-0821 東京都新宿区津久戸町1-8 神楽坂AKビル6F

取材先データ

Keyword：特例子会社、職務創出、障害理解、就労移行支援事業所、農福連携、マッチング 写真：官野 貴★の写真提供：株式会社イーピービズ

編集委員から　障害者自立支援法の施行から10年以上が経過し、就労支援を行う福祉サービスの事業者数は軒並み増えた。テレビなどでも障害者雇用に関して目にする機会は格段に増えたが、残念ながら低きに流れる取組みも目にする。今回取材した２社が、これから障害者雇用に取り組む企業へのヒントになり、さらに多くの人が「喜びと生きがいを持って働ける社会」につながってほしい。

編集委員が行く特例子会社単独での事業の黒字化と長く働くための仕組みを整える

20

トした。各地の取組みを見学し、静岡県

の社会福祉法人を見学したときに、障害

のある人が釜炊きの石鹸を黙々と製造す

る姿を見て、神原氏は「障害のある人も

製造のにない手になれる」と衝撃を受け

た。そして、長野県に障害のある人と石鹸

づくりをしている師匠がいると聞き、青

野さんと泊まり込みで石鹸づくりを学ん

だ。そこでは、障害のある人たちが目を輝

かせて働き、自分たちの会社に誇りを持っ

て働いていた。その姿を見て神原さんは

「こんな会社にしたい」と思い、設立予

定の特例子会社で扱う商品は石鹸にしよ

うと決めた。設立場所は苦労の末、コム

テック創業者の出身地でもある小田原に

決まった。社名は、「心と心が点ではなく

線でつながった関係」という想いを込め

て、「リンクライン」とした。

いよいよ、特例子会社設立の目途もつき、

「元気で明るい人大募集」と募集をかけた

ところ、行列ができるほどに応募があった。

　設立してすぐ、「小こ

春はる

日び

和より

」という自社ブ

ランドで良質の石鹸製造を始めたものの、

当初は月２００個の製造販売で一人分の

給与にもならず、他社ブランドの製造受

託が中心だった。少しでも収益を得よう

と、本社から清掃業務や一般事務（名刺

作成など）を受注したり、農園での野菜栽

　まずは、特例子会社設立の経緯につい

て、神原さんと青野さんにお話をうかがっ

た。リ

ンクラインの親会社である「コムテッ

ク株式会社」は、ＩＴ系を活用したアウト

ソーシングなどのサービスを提供する会社

だ。コムテックでは以前、障害者の法定雇

用率未達成企業としてハローワークから

の指導が何度か入っており、いよいよ社

名公表目前となったとき、同社の人事部

長を務めていたのが神原さんだった。社

名の公表は株価に影響する可能性もあ

り、社命として障害者雇用に取り組むこ

とになった。障害者雇用について調べるう

ちに、１カ所で集中的な取組みができる

「特例子会社」を設立することでもっとも

早期に課題解決ができると結論づけ、特

例子会社の設立を親会社の社長に進言し、

青野さんを相棒にする了解も取りつけた。

しかし当時は、ほかの特例子会社のよ

うに親会社から切り出せる業務はほとん

どなかったうえ、神原さんは障害者雇用

の知識もなく、障害のある人と接したこ

ともなかった。また、特例子会社で何の

業務をするか、場所はどこにするか、何

も決まっていなかった。そこで、全国各

地のモデル的な取組みを学ぼうと、青野

さんと２人の全国行脚が沖縄からスター

小田原駅で伊豆箱根鉄道の大だ

い

雄ゆう

山ざん

線に

乗り換え、４駅先の穴あ

な

部べ

駅から歩いて２分、

田園風景の広がるなかにある「株式会社

リンクライン」を訪問させていただいた。

この日は多くの見学者があり、うかがっ

たときも２組の団体に対して、リンクラ

イン取締役会長の神か

ん

原ばら

薫かおる

さんと、代表取

締役の青あ

お

野の

真まさ

幸ゆき

さんがそれぞれ、熱心に

説明されていた。これから障害者雇用に

取り組もうとする会社や、当事者のご家

族など、全国からの見学者が毎日のよう

に途絶えないという。私たちは、この日の

最終見学（取材）で、神原さんと青野さん、

社員のみなさんからお話をうかがい、素

敵な石鹸づくりの製造現場を見せていた

だいた。

リンクラインの見学

特例子会社設立の経緯

設立後の厳しい数年間

株式会社リンクライン

多様な働き方を選択できる仕組みづくり

働く広場 2020.2

相談支援事業所 Serecosu 新宿　武田牧子リンクライン取締役会長の神原薫さん

リンクライン代表取締役の青野真幸さん

編集委員が行く本気になって自分事として、障害者雇用に取り組む

高品質の商品追及により、誇りをもって仕事に取り組む

特例子会社単独での事業の黒字化と長く働くための仕組みを整える

1

23

POINT

21

培にも取り組んだ。２０１２（平成24）年

には化粧品製造販売許可も取り、営業に

駆けずり回る日々だったが、黒字化には

程遠く、経営的には苦しい時期が続いた。

この厳しい３年間を支えたのは、自分

たち２人を信じて熱心に製造に取り組み、

ついて来てくれる社員たちの笑顔であっ

た。現状を打開するために長野県の石鹸

の師匠のところに行き、他社では決して

まねのできない商品づくりの模索を続け

た。創

業当時から毎月売上目標を立て、社

員と一緒になって売上目標達成に尽力し

てきた。一人ひとりが自分の仕事に責任

を持ち、商品の品質管理と納期に間に合

わせなければならない。「できない」ので

はなく、「どうしたらできるか」を社員

と話し合った。そのために、本気で叱り、

本気で褒めてきた。その積み重ねが実り、

６年目に黒字化することができた。

社員の製造技術はどんどん進化して

いく。業務の中心をそれまでの他社の製

造委託から、自社製品メインに切り替え

るために、２０１６年には自社ブランド

「l

リィリィ

i'ili'i

」を立ち上げた。いまではli'ili'i

の

商品は、全国の大手雑貨チェーン店や、

雑貨ショップ、セレクトショップなどの

店舗に置かれている。これが次々と好循

ターやデパートなどのお店で売られてい

るとき、嬉しいし、誇らしく思う」、「見

学のお客さんが商品を嬉しそうに買って

くださるのが嬉しい」、「徐々にうまくつ

くれるようになることが仕事のモチベー

ションになっている」と、商品に誇りを

持ち、リンクラインの社員であることに

誇りを持っていた。仕事のほか、「会社の

運動会などのイベントに参加することも

楽しみ」と話す人もいた。

　リンクラインでの障害者雇用について、

親会社であるコムテックでの評価をお聞

きした。

最初のころは、親会社に石鹸の販売に

行っても、「いいことをやっているね」とい

う程度の認識で、自分たちには関係ない

という空気が強く、商品すら買ってもら

えなかったという。しかし、10年経ったい

までは、商品とその製造を行っている社

員が注目を浴びるようになり、親会社内

での認知度も高まっていったという。そ

して、親会社で行われる年間ＭＶＰの表

彰にリンクラインの社員が選ばれるよう

になった。

「表彰のときのスピーチは、堂々とし

てかっこいいコメントを話すんです」と、

神原さんが満面の笑みをたたえながら話

してくださった。

環を生み、有名な観光地の土産物や世界

的に有名なキャラクターなどとブランド

契約もしている。

当初16人だった障害のある社員は、い

までは23人。年商は１億円を超えたが、

まだまだ発展途上にあるとのこと。技術

と手間は惜しまないからこそ、一つひと

つのクオリティが高い。だからこそ機械

ではつくれないし、誇りを持って仕事が

できる。「社員は一人ひとりみんな違う、

年齢もバラバラ。だから、垣根なんてな

くていい」。そんなインクルーシブ（※１）

で小さな会社を実現している。

　１階にある石鹸工場では、社員のみな

さんが作業服にマスクと帽子も着用し、

真剣な表情で黙々とアートソープ製作に

取り組んでいた。固まった石鹸を型から

取り出し、バリ取り（※２）をしている。

アートソープ製作の現場は、まるでお

菓子工場のように華やかで、甘くさわや

かな匂いに溢れていた。キウイ、スイカ、

オレンジ、バラなどの石鹸のほか、それぞ

れの果物を組み合わせてキャンディのよう

に固める石鹸など、その種類は70種類に

もおよぶ。これらの石鹸をプレゼントした

ら、きっと笑顔が返ってくるだろう。

社員のみなさんにお話をうかがった。

「自分がつくった商品が、ショッピングセン

６年目にして

単独黒字化を達成

まるでお菓子工場のような

製造現場

親会社とリンクライン

働く広場 2020.2

まるでお菓子やフルーツのような自社ブランド「li'ili'i」の石鹸

工場内で製造過程を説明する神原さん（左）

※1 インクルーシブ：社会的包摂、社会的包容のこと※2 バリ取り：不要な突起を研磨する作業

22

えて「オフィスWorkサポート」と「農

業事業」に取り組んだ。

「障害者雇用は社会的責任であり、使命

であると考えています。障害者雇用を永

続させるためには、補助金目的ではなく、

持続可能な業務に取り組まなければなら

ないと考えています。農業への取組みはそ

の一つで、埼玉県熊谷市に事務所を構え、

農福連携企業や農業法人のみなさんの協

力を得て、玉ねぎや白菜の路地栽培のほ

か、ハウス栽培での育い

く

苗びょう

、オリーブ栽培な

どを行っています。また関連事業として、オ

リーブオイルなど、収穫したオリーブを活

用した商品づくりやノベルティ商品づくり

などにも取り組んでいます。今年は、酒

米づくりも始め、11月10日に稲刈りを一

緒に行いました。農地は３年後には３ヘク

タールまで広げたいと計画しています」と、

代表取締役社長の南み

なみ

丈たけ

裕ひろ

さんは話す。

イーピービズでの障害者雇用の取組み

や計画は、親会社であるＥＰＳホールディン

グスの経営陣にも役員会で発表しており、

社内向けのポータルサイトでは逐次紹介

している。「今後は飲食店にも取り組みた

い」とも話してくれた。

今回は埼玉県熊谷市での「農業事業」

の見学はできなかったが、「リラクゼー

ション」と「オフィスWorkサポート」

　次に紹介するのが、特例子会社「株式会

社イーピービズ」だ。親会社である「ＥＰＳ

ホールディングス株式会社」は、１９９１

年に臨床試験関連のソフトウェアの開発・

販売を事業目的として設立され、医薬品・

医療機器開発を幅広くサポートしている。

11月取材時の社員数は約６千人、２年後

には８千人になる見込みで、いまなお成長

し続けている企業である。

ＥＰＳホールディングスのグループ会社

のなかには障害者雇用未達成企業もあり、

ハローワークから数年間指導を受けていた

が、ＥＰＳホールディングスとして総合的

に障害者雇用に取り組む必要性を認識し、

２０１８年10月に既存のグループ子会社

であるイーピービズで特例子会社認定を

受けた。

ＥＰＳグループでは特例子会社設立以

前から、全国の拠点やグループ会社各社

で障害者雇用に取り組んでいた。その中心

は、視覚障害者による社員向けのマッサー

ジやオフィス内軽作業への配置だった。

特例子会社の設立によって、社員は東

京の各拠点やグループ会社から転籍し、

一社で集中して取り組むこととなった。

そこで、「リラクゼーション」の部門に加

この10年間の取組みは親会社でも高

く評価され、神原さんは親会社の役員に

抜擢された。リンクラインの代表取締役

は相棒の青野さんに譲り、自らは会長と

なった。親会社の役員会では、機会があ

るごとにリンクラインの業績を報告して

いるという。ハローワークからの指導が

きっかけで設立した特例子会社が、いま

では重要なグループ会社の一つとなって

いると感じた。

　神原さん、青野さんは、いまをゴール

ととらえていないようだ。リンクライン

で雇える社員にはかぎりがある。そのた

め、「もっといろいろな支援や働く場所が

必要」と、就労移行支援事業所と就労継

続支援Ｂ型事業も開始した。近い将来、

社員の高齢化が課題になるのは明らかで

あり、「これからは、その課題に対応する

ためのグループホームも必要だ」と青野

さんは語る。

当初はご多忙ということで、面談およ

び見学時間は１時間30分の予定であった

が、結局４時間があっという間に過ぎて

いた。社員のみなさんの誇らしい笑顔の

根源は、何事も楽しみに変えてしまう神

原さんと青野さんのたゆまない努力と、

お２人のパートナーシップによるように

思う。

これからのリンクライン

特例子会社設立の経緯

株式会社イーピービズ

リラクゼーション部門と

オフィスWｏrkサポート部門

働く広場 2020.2

加熱された液体状の石鹸をシリコン型に流し込む固まった石鹸を慎重に型から外す

23

ビズでは、社員としてさまざまな障害の

ある方が働いているため、障害特性が一

人ひとり異なり、「どこまでが合理的配

慮か」と迷うことも多いという。そうし

た悩みがある一方で、できなかったこと

ができるようになり、勤怠が安定してく

ると、仕事を楽しんでいる様子が見える。

「イキイキとした表情に変わっていく様

子を、目の当たりにできる醍醐味があり

ます」と笑顔で話してくださった。

職場内障害者サポーターの原は

ら

田だ

知とも

子こ

さん

は、イーピービズが初めての支援現場で、

勤めてまだ１年という。

「何もわからない、知らないからこそ、

話をお聞きすることを大事にし、〝おやっ〞

と思ったらどんな小さなことでも声をかけ

ます。世間話を大事にして、会話のなか

から少しずつ相手を知るように心がけてい

ます。話しているうちに見えてくることが

あるし、もし話しかけた際に反応がなく

ても、続けることで違いがわかるようにな

るので、毎日新しい発見があります」と意

気込む笑顔がすがすがしかった。

最後に、イーピービズの執行役員で、

施術ができることが楽しい。施術する機

会が多いので技術も身につく」と話して

くださった。

オフィスWorkサポート部門では、

パソコンの入力作業や、リラクゼーション

部門のクリーニングされた施術着やタオル

などを整理していた。この部門には現在15

人の障害のある社員が配置されていて、近

隣のビルを含めて３拠点で働いている。

この部門で働く茂も

木ぎ

元もと

貴き

さんは「シュ

レッダーやウォーターサーバーの取り換

え、クリーニングされた施術着・タオルの

整理などをやっています。９月に入社し

たばかりで、最初は緊張していましたが、

だいぶ慣れてきたところです。期待され

すぎるとプレッシャーになりますが、がん

ばりたい」と話してくださった。

　リラクゼーションとオフィスWork

サポートのグループリーダーを務める植う

え

田だ

敦あつ

子こ

さんは、知的障害のある方を支援

して約９年のキャリアがある。イーピー

部門を取材させていただいた。

リラクゼーション部門は、東京に16人、

大阪と名古屋にそれぞれ２人ずつ障害の

ある社員が配置されている。スタッフは定

期的に集まって研修を行い、技術を高めて

いる。

本社のあるビルにはグループ企業が集

まり、東京に配置されている障害のある

社員16人中15人が働いている。リラクゼー

ションルームに入ると個室が３室あり、

予約した社員の方々が福利厚生の一環と

して施術してもらえる仕組みである。社

員は１人月５回まで利用でき、１回あた

りの個人負担額は２００円とリーズナブ

ルで、何ともうらやましいかぎりである。

篠しの

田だ

明あきら

さんは、ヘルスキーパーとして

勤続年数５年。「企業のなかでチームの一

員として、みんなで協力しながら勤務で

きることにやりがいを感じている」と話

してくださった。

矢や

部べ

美み

佳か

子こ

さんは、ヘルスキーパーと

してのキャリアは５年あるが、イーピー

ビズには５月に入社したばかりである。

「お客さまがたくさんいらしてくださり、

支援者の声

働く広場 2020.2

イーピービズ代表取締役社長の南丈裕さん

リラクゼーション部門で働く篠田明さん

武田委員をマッサージする矢部美佳子さん

クリーニングされた施術着を整理する茂木元貴さん

グループ企業が集まる本社のビルにあるリラクゼーションルーム熊谷市で行われた田植えの様子（写真提供：株式会社イーピービズ）

24

フみんなが本気で考えている。

「イーピービズ」では、本社でのオフィ

スワークやマッサージ業務がむずかしい

人のために、〝農業〞という新たな選択肢

を設けている。障害のある社員の能力と、

本人の希望を組み合わせた働き方ができ

るような仕組みにチャレンジ中である。

２社に共通しているのは、障害のある人

の働き方は「一律ではない」という考え方

であった。ゆっくり働きたい人にはそのよ

うな働き方を、給与で自分の生活を支え

キャリアアップを図りたい人にはそのよう

な働き方を模索している。さまざまな働

き方を準備することで、多くの人が「喜

びと生きがいを持って働ける」仕組みを常

に考えている。

一人ひとりに合った働き方を見つけ、実

現するためにどうすればよいか。答えは、

リンクラインでお聞きした「障害のある

彼らと向き合うことは他人事ではなく自

分事。本気で取り組まなくては、力を発

揮してくれない。できないと決めつけてあ

きらめない。自分がそうしてほしいから、

彼らができるようになるまで全力で付き

合う」という言葉にあると感じた。

理想かもしれないが、多様な働き方が

できる企業がもっともっと増えてほしいと

願う。同時に、就労支援事業所はそのよう

な企業と連携し、マッチングを図り、企業

の戦力となれる人材育成をしてほしいと

願う。

ど、一人ひとりの障害特性やニーズに応

じた働き方にはほど遠いと感じている。

「就労支援事業所は就職率を上げること

のみに躍や

っ

起き

となり、障害のある人自身の

望む働き方ができる企業開拓はできている

のであろうか」、「企業は雇用率ありきで、

障害者雇用率の算定基準ギリギリの労働

時間・賃金に留まっているのではないか」

などの疑問を感じることもある。

制度をうまく活用すれば、就労支援事

業所などとの連携により、企業は収益性

の高い事業と労働の質の向上を図ることが

できる。また就労支援事業所は「働きた

い」という障害のある人と企業をマッチン

グし、働き出してから困ったことがあれば、

企業と就労支援事業所が忌き

憚たん

なく意見交

換できる仕組みや、就労定着支援の制度

も整ってきているはずなのにである。

今回、このような疑問の解消や解決に

つながるのではないかという期待をもっ

て、取材を行った。

「リンクライン」では、いろいろな作業

種目と工程があり、障害のある社員の能

力と本人の希望をうまく組み合わせて最

適化を図っていた。また、「特例子会社で

働くのは厳しい」という人のために、「す

ぐに雇用できないのであれば、戦力にな

れるように」と就労支援事業所を立ち上

げ、一般就労に向けた支援も行っている。

すぐに企業で働けない人も含めて「どう

すればできるようになるか」を、スタッ

障害者雇用促進担当の田た

添ぞえ

浩ひろ

子こ

さんにお

話をうかがった。実は田添さんは、前出

のリンクラインの取材に同行していただ

いた。まだ設立間もないイーピービズに

とって、リンクラインの取組みが参考に

なるのではと思い、お声がけした。

「今回、リンクラインの取材に同行させ

ていただき、設立時より会社の舵を取って

こられた神原さんの『障害者（当事者）の

親亡き後まで責任を負う覚悟』という言

葉がとても印象的でした。こうした覚悟

を持ったうえで、特例子会社の事業を行

うことが〝事業を成功させるカギ〞のよ

うに感じました」と田添さんは話す。

また、イーピービズの今後については、

「障害のある社員の能力アセスメントと、

本人の希望をマッチさせるような働き方

ができればと考えています。そのために、

農業事業という選択肢も活かせるように、

これからも取り組んでいきたい」と話して

くださった。

　相談支援専門員として企業の障害者雇

用を支援するなかで、年金を受給されて

いない精神障害のある人が、「手取り10万

円余りでは暮らしていけない」と離職さ

れるところを目ま

の当たりにしたことがあ

る。障害のある人の就労を支援する制度

は整ってきたものの、労働時間や賃金な

２社の取材を終えて

働く広場 2020.2

リラクゼーションとオフィスWorkサポートのグループリーダー、植田敦子さん

農業・工房グループの職場内障害者サポーターの原田知子さん

イーピービズ 執行役員で障害者雇用促進担当の田添浩子さん

リラクゼーション部門で働く篠田明さん

武田委員をマッサージする矢部美佳子さん

熊谷市で行われた田植えの様子（写真提供：株式会社イーピービズ）

25

働く広場 2020.2

１

ポイント

■民間企業（法定雇用率２・２％）

○雇用障害者数５６万６０８・５人と過去最高を更新

○実雇用率２・１１％、法定雇用率達成企業の割合は４８・０％

■公的機関（同２・５％、都道府県などの教育委員会は２・４％）

○国：雇用障害者数７５７７・０人、

実雇用率２・３１％

○都道府県：雇用障害者数９０３３・０人、

実雇用率２・６１％

○市町村：雇用障害者数２万８９７８・０人、

実雇用率２・４１％

○教育委員会：雇用障害者数１万３４７７・５人、

実雇用率１・８９％

■独立行政法人など（同２・５％）

○雇用障害者数１万１６１２・０人、実雇用率２・６３％

２

民間企業における雇用状況

◎雇用されている障害者の数、実雇用率

民間企業（４５・５人以上規模の企業：法定雇用率２・２％）に

雇用されている障害者の数は５６万６０８・５人で、過去最高と

なった。

雇用者のうち、身体障害者は３５万４１３４・０人、知的障害者

は１２万８３８３・０人、精神障害者は７万８０９１・５人と、い

ずれも前年より増加した。

実雇用率は、過去最高の２・１１％、法定雇用率達成企業の割

合は４８・０％であった（第１表）。

◎企業規模別の状況

企業規模別にみると、雇用されている障害者の数は、４５・５

〜１００人未満規模企業で５万６６７９・５人、１００〜

３００人未満で１１万１１２８・０人、３００〜５００人未満で

４万９３９９・５人、５００〜１０００人未満で６万５４３９・５

人、１０００人以上で２７万７９６２・０人と、すべての企業規

模で前年より増加した。

実雇用率は、民間企業全体の実雇用率２・１１％と比較すると、

＊５００〜１０００人未満規模企業（２・１１％）、１０００人

以上規模企業（２・３１％）については実雇用率以上となった。

＊４５・５〜１００人未満規模企業（１・７１％）、１００〜

３００人未満規模企業（１・９７％）、３００〜５００人未満

規模企業（１・９８％）は下回った。

なお、法定雇用率達成企業の割合は、４５・５〜１００人未満

規模企業で４５・５％、１００〜３００人未満規模企業で５２・１

％、３００〜５００人未満規模企業で４３・９％、５００〜

１０００人未満規模企業で４３・９％、１０００人以上規模企業

で５４・６％であった（第２表）。

　

厚生労働省では、障害者雇用促進法に基づいて、障害者の雇用義務がある事業主などから、

毎年６月１日現在の身体障害者、知的障害者および精神障害者の雇用状況について報告を求めています。

　

令和元年６月１日現在における同報告を集計し、その結果をとりまとめました。

霞が関

厚生労働省　職業安定局　障害者雇用対策課

令和元年障害者雇用状況の集計結果①（令和元年 6月 1日）

26

働く広場 2020.2

注１ ②欄の「法定雇用障害者数の算定の基礎となる労働者数」とは、常用労働者総数から除外率相当数（身体障害者、知的障害者及び精神障害者が就業することが困難であると認められる職種が相当の割合を占める業種について定められた率を乗じて得た数）を除いた労働者数である。

注２ ③Ａ欄の「重度身体障害者及び重度知的障害者」については法律上、１人を２人に相当するものとしており、Ｅ欄の計を算出するに当たりダブルカウントを行い、Ｄ欄の「重度以外の身体障害者及び知的障害者並びに精神障害者である短時間労働者」については法律上、１人を 0.5 人に相当するものとしており、Ｅ欄の計を算出するに当たり 0.5 カウントとしている。

　 　ただし、精神障害者である短時間労働者であっても、以下の注４に該当するものについては、１人分とカウントしている。注 3 Ａ、Ｃ欄は１週間の所定労働時間が 30 時間以上の労働者であり、B、D欄は 1週間の所定労働時間が 20 時間以上 30 時間未満の労働者である。注 4 C 欄の精神障害者には、精神障害者である短時間労働者であって、次のいずれかに該当する者を含む。　 ①　平成 28 年６月２日以降に採用された者であること。　 ②　平成 28 年６月２日より前に採用された者で、同日以後に精神障害者保健福祉手帳を取得した者であること。注 5 D 欄の精神障害者である短時間労働者とは、精神障害者である短時間労働者のうち、注４に該当しない者である。 注 6 F 欄の「うち新規雇用分」は、平成 30 年６月２日から令和元年６月１日までの１年間に新規に雇い入れられた障害者数である。 注 7 （　）内は平成 30 年 6 月 1 日現在の数値である。　 なお、精神障害者は平成 18 年 4 月 1 日から実雇用率に算定されることとなった。

【第１表】 民間企業における雇用状況（法定雇用率2.2%）

【第 2表】 民間企業における企業規模別の障害者の雇用状況

注　第１表と同じ

区分

①企業数

②法定雇用障害者数の算定の基礎となる労働者数

③　障害者の数 ④実雇用率Ｅ ÷ ②×100

⑤法定雇用率達成企業の数

⑥法定雇用率達成企業の割合

Ａ . 重度身体障害者及び重度知的障害者

Ｂ . 重度身体障害者及び重度知的障害者である短時間労働者

Ｃ . 重度以外の身体障害者、知的障害者及び精神障害者

Ｄ . 重度以外の身体障害者及び知的障害者並びに精神障害者である短時間労働者

Ｅ．計Ａ×２＋Ｂ＋Ｃ＋Ｄ×0.5

Ｆ.うち新規雇用分

規模計企業

101,889（100,586）

人26,585,858.0（26,104,834.5）

人121,377（117,892）

人16,845

（16,026）

人278,430

（262,305）

人45,159

（41,309）

人560,608.5

（534,769.5）

人62,015.0

（60,491.5）

％2.11

（2.05）

企業48,898

（46,217）

％48.0

（45.9）

45.5 ～100人未満

50,055（49,370）

3,316,709.0（3,275,003.0）

10,237（9,985）

2,935（2,864）

28,881（28,006）

8,779（8,174）

56,679.5（54,927.0）

6,927.0（6,838.0）

1.71（1.68）

22,796（21,794）

45.5（44.1）

100～300人未満

36,578（36,173）

5,646,290.5（5,582,387.5）

21,816（21,207）

4,811（4,496）

56,463（54,188）

12,444（10,847）

111,128.0（106,521.5）

13,627.5（13,696.5）

1.97（1.91）

19,041（18,127）

52.1（50.1）

300～500人未満

7,031（6,965）

2,492,011.0（2,469,779.5）

10,538（10,226）

1,682（1,538）

24,629（23,052）

4,025（3,670）

49,399.5（46,877.0）

5,727.5（5,307.5）

1.98（1.90）

3,087（2,795）

43.9（40.1）

500～1,000人未満

4,820（4,720）

3,099,057.0（3,036,954.5）

14,124（13,852）

1,927（1,792）

32,903（30,719）

4,723（4,386）

65,439.5（62,408.0）

7,675.5（7,339.5）

2.11（2.05）

2,115（1,895）

43.9（40.1）

1,000人以上

3,405（3,358）

12,031,790.5（11,740,710.0）

64,662（62,622）

5,490（5,336）

135,554（126,340）

15,188（14,232）

277,962.0（264,036.0）

28,057.5（27,310.0）

2.31（2.25）

1,859（1,606）

54.6（47.8）

区分

①企業数

②法定雇用障害者数の算定の基礎となる労働者数

③　障害者の数 ④実雇用率Ｅ ÷ ②×100

⑤法定雇用率達成企業の数

⑥法定雇用率達成企業の割合

Ａ . 重度身体障害者及び重度知的障害者

Ｂ . 重度身体障害者及び重度知的障害者である短時間労働者

Ｃ . 重度以外の身体障害者、知的障害者及び精神障害者

Ｄ . 重度以外の身体障害者及び知的障害者並びに精神障害者である短時間労働者

Ｅ．計Ａ×２＋Ｂ＋Ｃ＋Ｄ×0.5

Ｆ．うち新規雇用分

民間企業

企業101,889（100,586）

人26,585,858.0（26,104,834.5）

人121,377（117,892）

人16,845

（16,026）

人278,430

（262,305）

人45,159

（41,309）

人560,608.5

（534,769.5）

人62,015.0

（60,491.5）

％2.11

（2.05）

企業48,898

（46,217）

％48.0

（45.9）

27

働く広場 2020.2

　　　

大分県が事業費を負担する「おおいた障がい

者芸術文化支援センター」が大分市にオープン

した。創作や発表、鑑賞機会の提供を通じて、

障害者の芸術文化活動の普及に向けた拠点づく

りを目ざす。県内では「第18回全国障害者芸術・

文化祭おおいた大会」を開催した成果を継承し、

センターを整備してきた。障害のある人の芸術

作品の展示会企画や活動支援に必要な知識を学

ぶ講座の開催などを予定している。

　

東京五輪・パラリンピックのメインスタジアムと

なる「新国立競技場」（新宿区）が完成した。障害

者や子育て中の人たちの視点に立ったユニバーサ

ルデザイン（ＵＤ）を目ざす工夫が施されている。

　

工事にあたり、障害者や子育てグループなど、

計14団体とワークショップを開き、当事者の意

見を聞いた。さまざまな利用者を想定した５種

類の個室トイレや、知的・精神・発達障害の人

が気持ちを落ち着かせるための休憩室「カーム

ダウン・クールダウン」もつくられた。車いす用

トイレのボタンの位置や視覚障害者に配慮した

色、ひらがな表記など細かなニーズも反映した。

　　

車いすのまま乗車できるユニバーサルデザイン

タクシー（ＵＤタクシー）を巡り、障害者団体「Ｄ

ＰＩ日本会議」（千代田区）は、国土交通省に顧

　　　

厚生労働省は、障害者の就職や就職後の職場

定着をうながす情報共有ツール「就労パスポー

ト」を作成した。雇用事業主や就労支援機関が、

障害者の働くうえでの特徴やアピールポイント、

希望する配慮などの情報を共有することで、障

害者の望む働き方とのミスマッチを防ぐ。

　

パスポートの使い方を解説した手引きも「障

害者向け」、「事業主向け」をつくり、パスポー

トの様式とともにホームページに掲載、自由に

ダウンロードして使える。障害種別は問わず、

使用するかどうかは本人の自由としている。パ

スポートの記入項目は「職務経験」、「体調管理

と希望する働き方」、「コミュニケーションの特

徴」、「作業遂行面の特徴」に分け、選択肢のな

かから自分に当てはまるものに印をつけるほか、

自由記述もできる。

　　

農林水産省は、農福連携推進の一環として農

業分野において障害者が生産にたずさわった食

品を日本農林規格（ＪＡＳ）として認証する「ノ

ウフクＪＡＳ」をスタートさせた。

　

登録認証機関「一般社団法人日本基金」（東

京都）により第１号として４事業者が認証を受

けた。「株式会社ウィズファーム」と「株式会社

ひだまり」（いずれも長野県）はリンゴやリンゴ

ジュースなどの生産加工、「山城就労支援事業所

さんさん山城」（京都府）はお茶やえび芋などの

生産加工、「特定非営利活動法人すまいる」（愛

知県）はナスやオクラなどの生産を行っている。

　　　

障害者などの就労支援を話し合う東京都の有

識者会議（座長・白し

ら

木き

三みつ

秀ひで

早稲田大学教授）は、

就労がむずかしい人の雇用に積極的な企業「ソー

シャルファーム」の認証を含めた企業への財政支

援など、支援の方向性をまとめた報告書を小池

百合子知事に提出。２０１９（令和元）年12月、

都議会でソーシャルファームの認証制度の創設

などを盛り込んだ条例が成立、施行された。

　

ソーシャルファームとは、企業活動をしなが

ら障害者や生活困窮者などの就労支援に取り組

む社会的企業を意味する。１９７０年代に誕生

し、欧州を中心に浸透している。

　　

静岡県は、障害者が制作したアート作品を企

業や行政機関に有料で貸し出す「まちじゅうアー

ト」をスタートさせた。レンタル料の一部を作者

に還元し、障害者の社会参加促進や制作意欲の

向上につなげる。事業は委託先の「特定非営利

活動法人アートコネクトしずおか」（静岡市）が

障害者アートの作品を募集・発掘するほか、企

業などへの作品展示を働きかける。

　

レンタル料は、絵画１枚につき１カ月３千円

（税込）、複製画は１カ月８千円（税込）に設定。

作者の報酬は30％で、１枚ごとに毎月９００円

（複製画は２４００円）が還元される。

国の動き

生活情報

障害者雇用に「就労パスポート」

厚生労働省

タクシーでの車いす対応改善を

国土交通省に要望

東京

障害者の芸術文化活動を支援

大分

障害者アートを企業に貸出し

静岡 地方の動き

ユニバーサルデザインの

新国立競技場が完成

東京

「ソーシャルファーム」創設促進条例施行

東京

障害者が生産にたずさわった食品を

認証する「ノウフクJAS」スタート

農林水産省

28

働く広場 2020.2

客対応の改善を求める要望書を提出した。ＤＰ

Ｉ日本会議が昨年10月に実施した実態調査で、

参加した延べ１２０人の３割が「乗車できなかっ

た」と答えていた。

　

国土交通省は、東京五輪・パラリンピックを

見据えＵＤタクシーと福祉タクシー計４万４千

台を普及させる目標を掲げ、事業者に乗車拒否

しないよう求める通達も出している。車両導入

で補助金を受ける条件として、乗り降りする際

にスロープを設置するなどの研修を条件として

設けた。しかし事業者や地域によって対応の差

が大きく、研修を受けていない運転手もいた。

「電動車いすは乗車できない」、「乗るには30分

以上かかる」などの誤った認識も見受けられた

として研修や指導の徹底を求めた。

　　　

障害者雇用支援事業を手がける「パーソルチャ

レンジ株式会社」（港区）は、ＩＴ特化型就労移

行支援事業所「N

euro Dive

（ニューロダイブ）」

を開設した。人工知能（ＡＩ）や機械学習、デー

タサイエンスなどの先端ＩＴ領域で障害者の職

域拡大を目ざす。ニューロダイブでは、オンライン

学習サービス「U

ユーデミー

demy

」などを活用し、ＩＴ領

域のスキルを学習。国家資格を保有したキャリ

アコンサルタントとＩＴに詳しいスタッフを配置

し、特性に沿った支援も行う。

　　

障害者就労継続支援施設「レッツビギン」（江ご

う

津つ

市し

）に、ポップコーンを製造販売する工房が

オープンした。ポップコーンはスタッフが調理し、

軽度の知的障害などがある市内の20〜60代の利

用者７人が袋詰めやシール貼り、計量などの作

業を担当する。味はキャラメル、チョコレート

など約30種類で、工房や県内のスーパー、道の駅、

病院などで販売する予定。

　　　

発達障害者専門キャリアカウンセラーの木き

津づ

谷や

岳たかし

さんが『職場のあの人、もしかして発達障

害？と思ったら』（秀和システム刊）を出版した。

「部下の能力が極端に凸凹だ」、「同僚から『実は

ＡＤＨＤなんだ』といわれた」、「障害者雇用の

進め方を知りたい」といったさまざまな職場で

の悩みに答え、上司や同僚、人事・採用担当者

の立場から、発達障害の人や発達障害かもしれ

ない人と上手につき合い、ともに働くためのア

ドバイスをする。

　

著者の木津谷さんは、東京都産業労働局所属。

一般企業で障害者雇用にたずさわったのち、行

政の立場で障害者雇用の促進にかかわっている。

Ｂ６変形判１８４ページ、１０００円（税別）。

　　　

目黒区と「特定非営利活動法人目黒障害者就

労支援センター」が「目黒区障害者就労促進フェ

ア」を２月28日（金）13時から「めぐろパーシ

モンホール」（目黒区八雲１ー１ー１）で開催する。

　

今年度のテーマは「就労に向けた障害学生の

支援」。障害のある学生の進路が多様化するなか、

大学における学生支援体制、特別支援学校や家

庭での就労に向けた取組みなどについて、現場

でかかわる３人が講演。就労支援センターが支

援して就職・定着に至った実際の事例なども交

えて紹介する。参加費は無料（申込制。定員に

なり次第締切）。申込・問合せは、目黒障害者就

労支援センターへ。

電話：０３ー５７９４ー８１８０

E-mail

：meguro-s@

01.246.ne.jp

「就労に向けた障害のある学生支援」

講演会

東京 イベント

本紹介

障害者施設にポップコーン工房

島根 働くＩ

Ｔ特化し障害者の就労支援

東京

『職場のあの人、もしかして発達障害？

と思ったら』

地方アビリンピック 検索

東京都、京都府、香川県＊部門ごとに開催地・日時が　分かれている県もあります＊　　の県は開催終了

2019年度地方アビリンピック開催予定

2月

京都

東京

香川

29

働く広場 2020.2

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●

私のひとこと

ＩＣＴと福祉の研究をされている関西学院

大学教授の生田正幸さんに、障害者の社会参

画に向けたICTの活用などについてご執筆

いただきます。

●

職場ルポ

大丸や松坂屋などの百貨店事業を展開する

Ｊ・フロントリテイリング株式会社の特例子

会社、株式会社ＪＦＲクリエ（大阪府）を訪

問。雇用管理で工夫されている事例を取材し

ます。

●

グラビア

就労継続支援Ｂ型事業所などを運営するア

クティブ

から･ころ（山形県）の、「謙信せん

べい」の製造所で活躍する障害のある方をご

紹介します。

●

「『働く広場』公開座談会」採録

昨年12月５日（木）に開催された公開座談会

「精神障害者雇用は今！

〜雇用継続のヒント

を探る〜」の採録を掲載します。

本 誌 購 入 方 法

TEL 03-5484-8821FAX 03-5484-8822

編 集 委 員（五十音順）

あなたの原稿をお待ちしています■ 声̶障害者雇用にかかわるお考えやご意見、行事やできごとなどを500字以内で編集部（企画部情報公開広報課）まで。

　　●発　行ーー独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED) 発行人ーー企画部長　片淵仁文 編集人ーー企画部次長　中村雅子〒261－8558 千葉県千葉市美浜区若葉 3－1－2　 電話 043－213－6216（企画部情報公開広報課）ホームページ http://www.jeed.or.jp　 メールアドレス hiroba@jeed.or.jp●発売所ーー株式会社 廣済堂 〒105－8318 港区芝浦1－2－3 シーバンスS館13階 電話 03－5484－8821　　FAX 03－5484－8822

２月号

定価（本体価格129円＋税） 送料別令和２年1月25日発行無断転載を禁ずる

・本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。本誌では「障害」という表記を基本としていますが、執筆者・取材先の方針などから、ほかの表記とすることがあります。

埼玉県立大学教授

株式会社 FVP代表取締役

山陽新聞社会事業団専務理事

武庫川女子大学 准教授

相談支援事業所 Serecosu 新宿　

あきる野市障がい者就労・生活支援センターあすく センター長

株式会社ダイナン 経営補佐

東京通信大学教授

有限会社まるみ 取締役社長

横河電機株式会社

朝 日 雅 也大塚由紀子阪 本 文 雄諏訪田克彦武 田 牧 子原 　智 彦樋 口 克 己松 爲 信 雄三 鴨 岐 子箕 輪 優 子

次号予告

EDITORS, NOTES

好 評 配 信 中 ！　独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構では、当機構が全国で実施する高齢者や障害者の雇用支援、従業員の人材育成（職業能力開発）などの情報を、毎月月末に、みなさまに配信しています。

雇用管理や人材育成の「いま」・「これから」を考える人事労務担当者のみなさま、必読！

みなさまの「どうする？」に応えるヒントが、見つかります！

※カメラで読み取ったリンク先が　http://www.jeed.or. jp/general/merumaga/index.html　であることを確認のうえアクセスしてください。

超高齢社会の人材確保

障害特性に応じた配慮の方法

ものづくり技術伝承や人材育成

高 齢

障 害

求 職

30

「コンピュータプログラミング」 「フラワーアレンジメント」

「ホームページ」

愛知県立名古屋聾学校の生徒による競技解説

「ワード・プロセッサ」

「義肢」

デモンストレーション種目「フォークリフト操作」

「パソコン操作」

「電子機器組立」

デモンストレーション種目「理容」

「木工」

各種目の金メダリストたち

メダルを掲げる「ビルクリーニング」入賞者たち

「ワード・プロセッサ」金賞の冨士原美朋さん（兵庫県）

入賞に感極まる「電子機器組立」金賞の黒田朗史さん（三重県）

「喫茶サービス」入賞のみなさん

「義肢」で金賞を勝ち取った太田賢人さん（愛知県）

「表計算」の努力賞を受賞した藤田雄大さん（東京都）

「歯科技工」金賞の今野みよ子さん（神奈川県）

「ビルクリーニング」金賞の後藤梨佐さん（愛知県）（右）。同じ会社で銀賞受賞の新谷ちひろさん（愛知県）（左）とともに喜び合う

次回の大会での活躍を目ざして、審査員からの講評に聞き入る選手や指導者

各種目の金メダリストたち

メダルを掲げる「ビルクリーニング」入賞者たち

「フラワーアレンジメント」金賞の山口めぐみさん（愛知県）

受賞を喜ぶ「縫製」銅賞の石神花さん（愛知県）（左）

「ワード・プロセッサ」金賞の冨士原美朋さん（兵庫県）

入賞に感極まる「電子機器組立」金賞の黒田朗史さん（三重県）

「喫茶サービス」入賞のみなさん

「義肢」で金賞を勝ち取った太田賢人さん（愛知県）

「表計算」の努力賞を受賞した藤田雄大さん（東京都）

次回の大会での活躍を目ざして、審査員からの講評に聞き入る選手や指導者

２月号　令和２年１月25日発行　通巻509号

毎月1回25日発行　

定価（本体価格１２９円＋税）

第40回全国アビリンピック障害者ワークフェア2020

令和2年11月13日（金）－11月15日（日）愛知県国際展示場（中部国際空港徒歩5分）2020