Fact Sheet - Attraktiver Arbeitgeber
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ATTRAKTIVER ARBEITGEBER Die Unternehmen, die Diversity & Inclusion als Priorität angegeben haben, investieren 72 % des HR Budgets für entsprechende Aktivitäten. 73 % der Unternehmen weltweit haben mindestens einen Employer Branding- Verantwortlichen. In Deutschland sind es 76 % der Unternehmen. TALENTE TALENTE Top 3 Prioritäten der Mitarbeiterbindung An der Einführung flexibler Arbeitsmodelle wird aktuell „noch gearbeitet“ der Unternehmen bieten flexible Arbeitsmodelle an der Unternehmen haben flexible Arbeitsmodelle schriftlich fixiert IMPLEMENTIERTE MASSNAHMEN FÜR WEIBLICHE MITARBEITER Die Daten in diesem Fact Sheet basieren auf 118 ausgefüllten Fragebögen von deutschen Personalentscheidern, im Verhältnis zu 2.572 ausgefüllten Fragebögen von Personalentscheidern aus 65 Ländern weltweit. GLOBAL INSIGHTS HR BAROMETER SCHLÜSSELFAKTOR MITARBEITER DEUTSCHLAND Rot oder Grün markierte Werte liegen signifikant unter bzw. über dem weltweiten Durchschnitt. Programme zur Karriere- entwicklung 61 % Weltweit: 72 % Gehalt & Zusatz- leistungen 68 % Weltweit: 67 % Work-Life- Balance Angebote 36 % Weltweit: 28 % 84 % Weltweit: 66 % 51 % Weltweit: 31 % Flexible Arbeitszeitmodelle 40 % Weltweit: 39 % Fachkarriere (statt Führungskarriere) 13 % Weltweit: 24 % Coaching 17 % Weltweit: 23 % Networking 20 % Weltweit: 20 % Mentoring 14 % Weltweit: 20 %
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Transcript of Fact Sheet - Attraktiver Arbeitgeber
ATTRAKTIVER ARBEITGEBER
Die Unternehmen, die Diversity & Inclusion als Priorität angegeben haben, investieren 72 % des HR Budgets für entsprechende Aktivitäten.
73 % der Unter nehmen weltweit haben mindestens einen Employer Branding- Verantwortlichen. In Deutschland sind es 76 % der Unternehmen.
TALENTE
TALENTE
Top 3 Prioritäten der MitarbeiterbindungAn der Einführung flexibler Arbeitsmodelle
wird aktuell „noch gearbeitet“
der Unternehmen bieten flexible Arbeitsmodelle an
der Unternehmen haben flexible Arbeitsmodelle
schriftlich fixiert
IMPLEMENTIERTE MASSNAHMEN FÜR
WEIBLICHE MITARBEITER
Die Daten in diesem Fact Sheet basieren auf 118 ausgefüllten Fragebögenvon deutschen Personalentscheidern, im Verhältnis zu 2.572 ausgefülltenFragebögen von Personalentscheidern aus 65 Ländern weltweit.
GLOBAL INSIGHTSHR BAROMETER
SCHLÜSSELFAKTORMITARBEITER
DEUTSCHLAND
Rot oder Grün markierte Werte liegen signifikant unter bzw. über dem weltweiten Durchschnitt.
Programme zur Karriere-entwicklung
61 %Weltweit: 72 %
Gehalt & Zusatz-
leistungen
68 %Weltweit: 67 %
Work-Life-Balance
Angebote
36 %Weltweit: 28 %
84 %Weltweit: 66 %
51 %Weltweit: 31 %
Flexible Arbeitszeitmodelle 40 %Weltweit: 39 %
Fachkarriere(statt Führungskarriere) 13 %Weltweit: 24 %
Coaching 17 %Weltweit: 23 %
Networking 20 %Weltweit: 20 %
Mentoring 14 %Weltweit: 20 %
