EyeOpener juni 2014

10
HET UITGANGSPUNT: NOOIT NEE VERKOPEN NIEUWSBRIEF VAN SCHUITEMAN ACCOUNTANTS & ADVISEURS UITGAVE 29 - MEI 2014 SCHUITEMAN ACCOUNTANTS & ADVISEURS 16 INFORMATIE AVOND VOOR WERKGEVERS 7 SCHUITEMAN ACCOUNTANTS & ADVISEURS COLOFON Eye-Opener is een uitgave van Schuiteman Accountants & Adviseurs en verschijnt drie keer per jaar in een oplage van 2200 stuks REDACTIE Schuiteman Accountants & Adviseurs Reclamebureau DplusM REDACTIE-ADRES Schuiteman Accountants & Adviseurs T.a.v. Marianne van der Lee Postbus 146 - 3780 BC Voorthuizen T: (0342) 473444 - F: (0342) 474841 E: [email protected] CONCEPT, VORMGEVING EN PRODUCTIE Reclamebureau DplusM ©2014 Schuiteman Accountants & Adviseurs WWW.SCHUITEMAN.COM WWW.WERKENBIJSCHUITEMAN.COM WWW.DGATOOLBOX.NL Hoewel bij de totstandkoming van deze uitgave de grootst mogelijke zorgvuldigheid is betracht, bestaat de mogelijkheid dat bepaalde informatie na verloop van tijd verouderd of niet meer juist is. Dit kan het gevolg zijn van (aanpassing van de) regelgeving die bekend is geworden na het opmaken van deze uitgave. Voor toepassing in individuele gevallen raden wij u aan contact op te nemen met uw adviseur. SCHUITEMAN1078 - 14/04 © Schuiteman / Reclamebureau DplusM EYE OPENER BOUW & AGRI VAKDAGEN

description

Lees de Eye Opener van juni 2014

Transcript of EyeOpener juni 2014

Page 1: EyeOpener juni 2014

HET UITGANGSPUNT: NOOIT NEE VERKOPEN

NIEUWSBRIEF VAN SCHUITEMAN ACCOUNTANTS & ADVISEURS

UITGAVE 29 - MEI 2014

SCHUITEMANA C C O U N TA N T S & A D V I S E U R S

16INFORMATIE AVOND VOOR WERKGEVERS

7

NOOIT NEE VERKOPEN

SCHUITEMANA C C O U N TA N T S & A D V I S E U R S

COLOFONEye-Opener is een uitgave van Schuiteman Accountants & Adviseurs en verschijnt drie keer per jaar in een oplage van 2200 stuks

REDACTIE Schuiteman Accountants & AdviseursReclamebureau DplusM

REDACTIE-ADRESSchuiteman Accountants & AdviseursT.a.v. Marianne van der LeePostbus 146 - 3780 BC VoorthuizenT: (0342) 473444 - F: (0342) 474841E: [email protected]

CONCEPT, VORMGEVING EN PRODUCTIEReclamebureau DplusM

©2014 Schuiteman Accountants & Adviseurs

WWW.SCHUITEMAN.COMWWW.WERKENBIJSCHUITEMAN.COMWWW.DGATOOLBOX.NL

Hoewel bij de totstandkoming van deze uitgave de grootst mogelijke zorgvuldigheid is betracht, bestaat de mogelijkheid dat bepaalde informatie na verloop van tijd verouderd of niet meer juist is. Dit kan het gevolg zijn van (aanpassing van de) regelgeving die bekend is geworden na het opmaken van deze uitgave. Voor toepassing in individuele gevallen raden wij u aan contact op te nemen met uw adviseur.

SCH

UIT

EMAN

1078

- 1

4/04

© S

chui

tem

an /

Rec

lam

ebur

eau

Dpl

usM

EYEOPENER

HET UITGANGSPUNT: HET UITGANGSPUNT:

BOUW & AGRI VAKDAGEN

Page 2: EyeOpener juni 2014

INHOUD

I N H O U D 3

Beste relatie,

Politici en kranten hebben de mond ervan vol: “Het gaat beter

met het Nederlandse bedrijfsleven”, “Sinds jaren groeit de

economie weer.” Dit keer gelukkig geen luchtballon, want

het lijkt erop dat we de stijgende lijn echt te pakken heb-

ben. Cijfers laten zien dat het MKB, de motor van onze eco-

nomie, weer beter draait. Natuurlijk geldt dat nog niet voor

alle branches, maar als het tij eenmaal keert, betekent dat

vaak dat de overige sectoren op termijn volgen. Ook de

bancaire sector lijkt deze positieve trend op te pakken en

creëert weer meer ruimte voor zakelijk krediet. Als advi-

seur merken wij dat er daadwerkelijk meer fi nancierings-

aanvragen worden toegewezen. Groei is daarmee voor u

als ondernemer weer mogelijk. En in die positieve fl ow

dient zich dan een volgend knelpunt aan: voldoende

en juiste arbeidskrachten. Zorg ervoor dat u tijdig

investeert in goed opgeleide (jonge) werknemers. U zult

ze hard nodig hebben als u de stijgende lijn wilt doortrekken

voor de lange termijn.

Henk Morren, directievoorzitter

IN DE PRAKTIJK: JB TRADING

8VOLG ONS OP SOCIAL MEDIA

6HERVORMINGEN WERKGEVER

12

LUSTRUM WANDELFESTIJN

11BTW OP ZONNEPANELEN TERUGVRAGEN!

18

4 Visie van Schuiteman ‘Q’artaalbrichten

6 Over Schuiteman Volg ons via social media

7 Over Schuiteman Relatie avond op 9 oktober Informatie Avond voor werkgevers

8 In de praktijk: JB Trading Internationaal handelsbedrijf in gebruikte trucks.

11 Nieuws van Schuiteman Lustrum Wandelfestijn

12 Welke hervormingen staan u als werkgever te wachten? Marlies van Asselt, adviseur Arbeidszaken

15 Eye catchers Nieuws van Schuiteman

16 Nieuws van Schuiteman Bouw & Agri Vakdagen Workshops van Schuiteman

17 Nieuws van Schuiteman INAA bijeenkomsten in Nederland

18 Visie van Schuiteman BTW op zonnepanelen terugvragen

“Q”ARTAAL-BERICHTEN

4

Page 3: EyeOpener juni 2014

U heeft ongetwijfeld gemerkt dat de fi scale feiten en cijfers, nieuws voor werkgevers en veranderingen

in wetgeving, uit de Eye-Opener zijn verdwenen. Deze gegevens kunt u nu direct op onze website

terugvinden. Een handige zoekfunctie zorgt ervoor dat u ook op onderwerp direct bij de gewenste

informatie komt. Wilt u een automatisch bericht ontvangen wanneer er een artikel gepost is? Activeer

dan de RSS-feed of volg Schuiteman via twitter op het account @schuiteman_acc.

Nieuw zijn de “Q”artaalberichten. Vier keer per jaar sturen wij per mail een kwartaalbericht aan u.

Houd uw mailbox daarom goed in de gaten. Merkt u dat u geen nieuwsbrief ontvangt, neem dan contact op

met uw Schuiteman adviseur of stuur een mail naar [email protected].

AgroNieuwsbrief

De AgriView, het magazine voor agrarisch ondernemers, heeft met ingang van 2014 plaatsgemaakt voor

de Schuiteman AgroNieuwsbrief. Deze nieuwsbrief, die zo’n zes keer per jaar verschijnt, bevat tal van

actuele feiten en relevante ontwikkelingen in de sector. De AgroNieuwsbrief zal per mail aan u worden

verstuurd. Merkt u als (agrarisch) ondernemer dat u geen nieuwsbrief ontvangt, of wilt u deze graag

ontvangen? Neem dan contact op met uw agrarisch adviseur of stuur een mail naar [email protected].

Nieuwsbrief Nijkerk en omgeving

Ondernemers en organisaties uit Nijkerk en omgeving kunnen een speciale nieuwsbrief ontvangen. Deze zal

vijf tot zes keer per jaar verschijnen. Ook deze nieuwsbrief wordt u per mail toegestuurd. Op onze website

vindt u een speciale aanmeldbutton voor deze Nieuwsbrief Nijkerk

V I S I E V A N S C H U I T E M A N4

“Q”ARTAALBERICHTEN

KWARTAALTIPS VAN SCHUITEMAN ACCOUNTANTS & ADVISEURSQ4

SCHUITEMANA C C O U N TA N T S & A D V I S E U R S

Het vierde kwartaal is begonnen. Een goed moment om stil te staan bij acties die nu genomen kunnen worden richting het einde van 2013. Hoe sta ik er voor en welke acties kan ik nu ondernemen om mijn situatie op 31 december te optimaliseren. Schuiteman zet een aantal zaken op een rij om dit tijdig in gang te kunnen zetten.

Nu het jaar voor het grootste deel achter ons ligt, is het goed om de financiële positie te bepalen. Gaan de

zaken zoals verwacht? Of is bijsturing vereist? Vanuit deze invalshoek brengen wij graag een aantal zaken

onder de aandacht waarop nu actie kan worden ondernomen.

BalansoptimalisatieWanneer uw onderneming (deels) gefinancierd wordt met bancaire kredieten, zult u jaarlijks de jaarrekening

aan moeten leveren aan de bank. Om te werken aan een optimale(re) balans kunt u nu al aan de slag gaan met:

- debiteuren: zorg, met name richting balansdatum, dat uw debiteurenpositie actueel is. Oudere posten

worden doorgaans uitgesloten in de beoordeling van de kredietfaciliteit;

- crediteuren: ook hiervoor geldt dat optimalisering loont: regelmatig tellen kleine openstaande posten

zwaar mee in de beoordeling van het verloop van de crediteurentermijn;

- rekening-courant directie: ander aandachtspunt is de rekening-courant directie. Kijk of er mogelijkheden

zijn om de directieschuld te verminderen c.q. minimaal gelijk te houden aan vorig jaar. Afname van de

schuld geeft altijd een plus in de toelichting bij een financieringsaanvraag.

DividendbeleidIn het onlangs gesloten akkoord tussen de regeringspartijen en de oppositiepartijen D66, SGP en ChristenUnie

is besloten om in 2014 de aanmerkelijk belangheffing te verlagen van 25% naar 22%. Dat betekent dat

uitkeren van dividend uit uw BV in 2014 goedkoper wordt. Hoewel deze maatregel nog geen wet is, is het

goed hiermee rekening te houden bij de bepaling van het dividendbeleid in 2013.

ACCOUNTANCY

ARTAALTIPS VAN ANTS & ADVISEURS

moment om stil te den richting het acties kan ik nu e optimaliseren. dit tijdig in gang

AGRONIEUWS VAN SCHUITEMAN ACCOUNTANTS & ADVISEURS

AGRONIEUWS

SCHUITEMANA C C O U N TA N T S & A D V I S E U R S

NIEUWS

Gecombineerde opgave 2014

Jaarlijks moeten agrarisch ondernemers tussen 1 april en 15 mei de Gecombineerde opgave invullen.

Dit is een geïntegreerde opgave voor Landbouwtelling, mestwetgeving en GLB Verzamelaanvraag

(aanvraag bedrijfstoeslag en subsidies).

De belangrijkste wijzigingen in de Gecombineerde opgave 2014 zijn:

• Er is geen subsidie meer mogelijk voor diervriendelijk produceren en voor compensatie I&R

schapen en geiten.

• Via de opgave kan dit jaar ook subsidie voor de instandhouding van vezelgewassen (vlas- en

hennepvezel) worden aangevraagd. Het steunbedrag bedraagt € 270 per hectare.

• De vragen over de huisvesting van dieren zijn uitgebreid.

• Er zijn vragen toegevoegd over de opslag van mest.

APRIL 2014

Dit is de eerste uitgave van AgroNieuws. In deze nieuwsbrief staat actuele informatie voor de agrarisch ondernemer. De agrarische afdeling staat klaar om uw vragen naar aanleiding van deze brief te beantwoorden. U vindt onze contactgegevens achterin deze brief.

“Q”artaalberichten

AgroNieuwsbrief

Page 4: EyeOpener juni 2014

Op donderdag 10 april heeft de afdeling Arbeidszaken een tweetal bijeenkomsten voor werkgevers

georganiseerd. Tijdens deze bijeenkomst zijn zij op de hoogte gebracht van de ontwikkelingen op het gebied van

arbeidszaken en wat de consequenties zijn van (aankomende) wetswijzigingen inzake de werkkostenregeling

(WKR), de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) en de Wet Werk

en Zekerheid (WWZ).

Heeft u hierover vragen of wilt u weten wat het voor uw bedrijf betekent, neem dan contact op met uw adviseur

Arbeidszaken of bel met Bert van Dijk of Marlies van Asselt van de afdeling Arbeidszaken (T: 0342-473444).

INFORMATIEAVOND VOOR WERKGEVERS

Op donderdag 9 oktober van dit jaar organiseren wij onze traditionele Relatie Avond. Ook dit keer wordt

de avond georganiseerd in Hart van Holland te Nijkerk. Het belooft weer een mooie avond te worden met

interessante sprekers. Noteert u de datum alvast in uw agenda?

RELATIEAVOND OP 9 OKTOBER

O V E R S C H U I T E M A N 7O V E R S C H U I T E M A N6

LinkedIn en Facebook

Beweegt u zich op LinkedIn, voeg dan de Schuitemanbedrijfspagina toe aan uw profi el. Wij plaatsen op

LinkedIn voornamelijk inhoudelijke artikelen om verdieping te bieden en te kunnen sparren met u als

ondernemers daarover. U vindt ons op het adres:

linkedin.com/company/schuiteman-accountants-&-adviseurs. Schuiteman treft u ook aan op Facebook.

U vindt onze bedrijfspagina op facebook.com/SchuitemanAccountantsAdviseurs

Enige tijd geleden zijn wij gaan pionieren op verschillende sociale media. Inmiddels heeft Schuiteman

een aantal zeer actieve twitteraars. Deze willen we dan ook nog graag eens onder uw aandacht brengen.

VOLG ONS VIA SOCIAL MEDIA

Schuiteman

Accountants & Adviseurs:

voor algemene tips, fi scale

informatie en Schuiteman

Nieuws volgt u ons op

@schuiteman_acc

Evert Hein Schuiteman RA:

twittert over “ondernemen”

@schuit5

Gerbrand van Elten, RB:

voor fi scale tips volgt u hem via

het account

@Gerbrand_Elten

Bert van Dijk,

adviseur arbeidszaken:

twittert relevante tips en

informatie voor de werkgever.

Volg hem via @DijkBertvan

Gert de Fluiter RA:

de DGA en de ondernemer

die op de internationale markt

opereert of die dit juist wil gaan

doen - volgen Gert via

@gertdefl uiter

Kantoor Nijkerk heeft een eigen

twitteraccount en u kunt hen

volgen via @SAA_Nijkerk

Spreker Marlies van Asselt

Page 5: EyeOpener juni 2014

Tweelingbroers Jeroen en Jack Brouwers hebben er geen moment aan getwijfeld: zij moesten en zouden

de truckhandel in. En hun droom is uitgekomen. Samen staan ze aan het roer van JB Trading: een internationaal

handelsbedrijf in gebruikte trucks. In twintig jaar tijd hebben zij hun bedrijf uitgebouwd tot een onderneming

met 22 man personeel, een kleine 1.000 trucks op voorraad én een toptwintigklassering in de Dakar-rally.

Volgens directeur-eigenaar Jeroen is JB Trading de laatste jaren sterk gegroeid: “Ik ben in 1995 alleen

begonnen. In drie jaar werd het heel groot. Mijn broer Jack was toen op wereldreis in Australië. Ik belde

hem met de vraag of hij mee wilde doen. 24 uur later landde hij op Schiphol. Vervolgens hebben we wel

jaren ons best moeten doen om onze derde broer Peter aan boord te halen.”

Intuïtieve bedrijfsvoering

Het succes is grotendeels te verklaren door de intuïtieve bedrijfsvoering van de twee broers. “Jack en ik

hebben nooit echt een toekomstvisie gehad. Dat klinkt misschien raar, maar wij gaan gewoon met de flow

mee. Als er in Nigeria veel handel was, dan boekten wij een ticket en gingen we erheen. Vraag en aanbod

bepaalt uiteindelijk onze business. We hebben voor onszelf een belangrijk uitgangspunt gesteld, en dat is

om nooit nee te verkopen. En dat heeft zich uitbetaald.”

HET UITGANGSPUNT: NOOIT NEE VERKOPEN

JB Trading

Het Dakar-avontuur

Aan ambitie geen gebrek. Dat blijkt des te

meer als hun grote passie ter sprake komt:

Dakar. “We doen mee met Dakar om ‘m uit

te rijden en als promotie voor ons bedrijf.

Dakar is heel groot in Frankrijk, waar wij

80% van onze voorraad inkopen. Indirect

levert onze deelname dus heel veel op: je

komt bij een verkoper, zet een miniatuurtruck

op tafel en het ijs is gebroken. Nadat je een

uur over Dakar hebt gepraat, wordt de deal

bijna bijzaak. Het miniatuurtje blijft vervolgens

op zijn bureau staan, zodat hij meteen aan

ons denkt als hij een nieuwe truck heeft.

Fransen zijn op dat gebied heel trouw en loyaal.”

I N D E P R A K T I J K8

“Gelukkig hadden we veel vet op onze botten en konden we wel een tikje hebben.”

“Veel handel in Nigeria? Dan boekten wij een ticket en gingen we erheen.”

Diensten Schuiteman voor

JB Trading

- Accountancy

- Fiscale advisering

- Salarisadministratie

- Internationale advisering

JB Trading live in de praktijk zien? Bekijk het

filmpje op www.schuiteman.nl

Lees verder op pagina 10

Page 6: EyeOpener juni 2014

Op zaterdag 24 mei a.s. wordt voor de tiende keer het Schuiteman Accountants Wandelfestijn georganiseerd.

Wandel mee tijdens deze goed verzorgde wandeltocht, waarvan de opbrengst geheel ten goede komt aan het

nieuwe Kinderhospice in Barneveld. Deze tocht laat u de mooiste stukjes van Voorthuizen en omstreken zien en

loopt deze keer richting Huinen en Krachtighuizen. De routes bevatten bospaden, verharde wegen, natuurschoon

en landelijke vergezichten. Alle routes worden aangegeven met pijlen. Op de website van de Stichting Schuiteman

Accountants Wandelactiviteiten (www.wandelactiviteiten.nl) kunt u terecht voor meer informatie (afstanden,

starttijden en vertrekpunt) en om u in te schrijven.

LUSTRUM WANDELFESTIJN

N I E U W S V A N S C H U I T E M A N 11I N D E P R A K T I J K10

Vet op de botten

Het nadeel van een forse voorraad werd pijnlijk

duidelijk tijdens de crisisjaren 2007/2008. “De

trucks waren toen veel te duur, want er was een

schaarste. Dus alles was in vijf minuten verkocht.

Toen de crisis begon, kelderden de prijzen vooral

voor jonge wagens. Deze hebben we dus zo snel

mogelijk verruild voor oudere wagens die niet zo

onder druk stonden. Hoewel we alle jaren met winst

hebben afgesloten, was 2008 niet zo’n dik jaar.

Gelukkig hadden we veel vet op onze botten en

konden we wel een tikje hebben.”

Inhaalslag

Na de magere crisisjaren, brak de tijd van explosieve

groei aan. “Er waren best veel dingen nog niet goed

geregeld door de sterke groei van het bedrijf. Ineens

waren we onze toenmalige accountant voorbij gegroeid.

We werden controleplichtig op het moment dat onze

administratie niet onze volledige focus had. Gelukkig

heeft Schuiteman al die zorg uit handen genomen

met Jorrit als vast aanspreekpunt. Wij zijn van het

vlotte en Jorrit schakelt daar super op in: hij is

snel, flexibel en accuraat. Samen hebben we een

inhaalslag gemaakt.”

“Wij zijn van het vlotte en Jorrit schakelt daar super op in.”

Page 7: EyeOpener juni 2014

Marlies van Asselt, adviseur Arbeidszaken

Nieuwe regels voor ontslag, meer en sneller zekerheid voor werknemers met flexibele contracten en

een stapsgewijze verkorting van de WW. Dit zijn in een notendop de belangrijkste hervormingen voor

de arbeidsmarkt, waarmee de Tweede Kamer inmiddels heeft ingestemd. De meeste maatregelen

zullen hoogstwaarschijnlijk pas ingaan op 1 juli 2015 of later. Werkt u echter veel met tijdelijke

contracten, houd dan alvast rekening met enkele wijzigingen per 1 juli 2014. De Eerste Kamer moet

dan wel de komende weken instemmen met de hervormingsplannen.

Wijzigingen per 1 juli 2014 in tijdelijke contracten

Vanaf 1 juli 2014 is het niet langer mogelijk om in tijdelijke contracten van zes maanden of minder een

proeftijd op te nemen. Ook in een aansluitend contract mag geen proeftijd worden opgenomen. Een concur-

rentiebeding in een tijdelijk contract is alleen nog mogelijk in bijzondere omstandigheden. Denk bijvoorbeeld

aan zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen die een dergelijk beding vereisen. Deze belangen moet u dan

wel schriftelijk motiveren. Zonder deze motivatie is het concurrentiebeding namelijk niet geldig. Heeft uw

werknemer een tijdelijk contract van zes maanden of langer dat van rechtswege eindigt? Dan moet u uiterlijk

één maand voor het einde van het arbeidscontract de werknemer schriftelijk informeren of u het contract al

dan niet wenst voort te zetten. Doet u dit niet, dan heeft de werknemer recht op een vergoeding van maximaal

één maandsalaris.

WELKE HERVORMINGEN STAAN U ALS WERKGEVER TE WACHTEN?

LET OP!

De nieuwe regels gelden alleen voor tijdelijke arbeidscon-

tracten die op of na 1 juli 2014 zijn afgesloten. Is er op die

datum een cao van toepassing, dan blijven de (afwijkende)

regels uit die cao gelden totdat deze afloopt of tot uiterlijk

1 januari 2016. De nieuwe regels voor het opnemen van een

concurrentiebeding hebben wel onmiddellijke werking.

Wijziging in ketenregeling

Met ingang van 1 juli 2015 kunnen werknemers met tijde-

lijke contracten niet na drie jaar, zoals nu, maar al na twee

jaar aanspraak maken op een vast contract. Het is nog wel

mogelijk om drie tijdelijke contracten aan te bieden.

De periode tussen twee contracten om de keten te door-

breken wordt echter zes in plaats van drie maanden.

N I E U W S V A N S C H U I T E M A N12

Lees verder op pagina 14

Page 8: EyeOpener juni 2014

O V E R S C H U I T E M A NN I E U W S V A N S C H U I T E M A N14

AUTOMOTIVE

Alex Drost en Willem Alex Jansen van 4D-architecten uit Nijkerk waren genomineerd

voor het Business Event Nijkerk in de categorie Beste Jonge Ondernemer.

Marco en Bas Tomassen van Tomassen Slagerij uit Putten zijn genomineerd in de categorie

Beste Jonge Ondernemer voor het Business Event in Putten.

EYE CATCHERS

N I E U W S V A N S C H U I T E M A N 15

4D-ARCHITECTEN NOMINATIE BUSINESS EVENT NIJKERK

SLAGERIJ TOMASSEN GENOMINEERD OP BUSINESS EVENT PUTTEN

ICM uit Utrecht is uitgeroepen tot Beste Opleider van Nederland 2013. Het is vooral de sterke balans tussen

theorie en praktijk, het maatwerk, het enthousiasme van de docenten en kwaliteit van dienstverlening waarop

ICM zich onderscheid.

Daarnaast is ICM uitgroepen tot Great Place To Work! Als nieuwkomer zijn zij binnengekomen op de tweede

plek in de lijst van middelgrote organisaties van Great Place To Work. Kortom, ICM is zowel door de markt als

haar eigen medewerkers zeer gewaardeerd!

ICM BESTE OPLEIDER VAN NEDERLAND

Nieuwe ontslagregels per 1 juli 2015

Als werkgever kunt u bij ontslag nu nog kiezen

tussen twee routes: ontslag via het UWV of via de

kantonrechter. Vanaf 1 juli 2015 is er nog slechts

één ontslagroute en die is afhankelijk van de reden

van ontslag. Bedrijfseconomisch ontslag en ont-

slag bij langdurige arbeidsongeschiktheid lopen

dan via het UWV. Ontbinding van het arbeidscontract

om andere redenen gaat via de kantonrechter.

Het blijft mogelijk om samen met uw werknemer

schriftelijk een beëindigingsovereenkomst te sluiten.

De werknemer heeft daarna veertien dagen be-

denktijd. U moet uw werknemer op deze bedenktijd

wijzen.

TIP

De ontslagroute is alleen verplicht als de werknemer

niet schriftelijk instemt met zijn ontslag.

Van ontslagvergoeding naar transitievergoeding

De huidige ontslagvergoeding maakt per 1 juli 2015

plaats voor een transitievergoeding. De werknemer

heeft recht op de vergoeding wanneer hij twee jaar

of langer bij u heeft gewerkt. Hij moet de door u

betaalde vergoeding gebruiken voor bijvoorbeeld

scholing of de overstap naar een andere baan.

De transitievergoeding is afhankelijk van het aantal

jaren dat de werknemer bij u in dienst is geweest en

bedraagt maximaal e 75.000 of een jaarsalaris als

de werknemer meer verdient dan e 75.000.

Let op!

Voor kleine bedrijven met minder dan 25 werk-

nemers komt er een overgangstermijn. Zij mogen

tot 2020 een lagere vergoeding betalen als zij

personeel om bedrijfseconomische redenen

gedwongen moeten ontslaan.

Aanpassing duur WW-uitkering

De maximale duur van de WW-uitkering bij werk-

loosheid wordt van 1 januari 2016 tot 2019 stapje

voor stapje teruggebracht van 38 naar 24 maanden.

In de cao kunnen werkgevers en werknemers

afspraken maken om de WW-uitkeringen na 24

maanden - tot 38 maanden - zelf te betalen.

Marlies van Asselt, [email protected],

(0)342-473444

Page 9: EyeOpener juni 2014

N I E U W S V A N S C H U I T E M A N 17

INAA BIJEENKOMSTEN IN NEDERLAND

In april is in Amsterdam het voorjaarscongres

gehouden voor registeraccountants en voor fi scaal

adviseurs. Op het congres voor registeraccountants

sprak Gert de Fluiter, vestigingsleider van ons

kantoor in Veenendaal en vicevoorzitter van INAA,

over de bevindingen van de AFM bij hun controle

van auditdossiers. De bijeenkomst voor fi scalisten

heeft de problemen binnen de EU betreffende de

btw aan de orde gesteld.

Eind mei wordt in Rotterdam het half-jaarlijkse

congres van INAA georganiseerd. Als vicevoorzitter

is Gert de Fluiter hier nauw bij betrokken. Eén van

de onderwerpen op dit congres is “How to invest in

Holland”.

INAA, the International Association of Independed Accounting Firms, komt dit jaar twee keer in

Nederland bij elkaar op een tweetal internationale bijeenkomsten.

De afgelopen maanden is er een tweetal workshops georganiseerd door onze vestiging in Huizen. In de work-

shop “Financieren in het MKB” kregen deelnemers tips en adviezen van Schuiteman-adviseur Pieter Kool,

over hoe u als ondernemer een fi nancieringsaanvraag tot een succes kan maken.

In de workshop “Security Awareness” nam een professioneel ethisch hacker van Tosch Automatisering de

deelnemers mee in de wereld van hacking van digitale gegevens van een onderneming. Daarbij gaf hij advies

welke stappen u moet zetten om uw bedrijf goed te beveiligen.

Wilt u meer weten over deze onderwerpen? Neem dan contact op met uw persoonlijk adviseur bij ons kantoor

of mail naar [email protected].

WORKSHOPS VAN SCHUITEMAN

N I E U W S V A N S C H U I T E M A N16

De Agrarische sector is één van de belangrijke sectoren

waarin de klanten van Schuiteman werken. Om onze

kennis op peil te houden stonden we daarom eind

maart op een beurs voor de Agrarische sector en de

Bouwbranche in Lunteren. De beurs duurde drie dagen

en was met ruim 120 stands en veel bezoekers een

succes.

BOUW & AGRI VAKDAGEN

Page 10: EyeOpener juni 2014

Bram Faber, fi scalist

Wanneer u als particulier zonnepanelen koopt, kunt u de btw op de aanschaf en installatie terugvragen

bij de Belastingdienst. Dat levert al snel een heel mooi voordeel op.

Een particulier wordt ondernemer voor de omzetbelasting

Waar komt die vrijgevigheid van de overheid in crisistijd vandaan, zo vraagt u zich misschien af. Dit is te

danken aan ene mijnheer Fuchs uit Oostenrijk, die tot aan het Europese Hof van Justitie heeft doorgeknokt

om zijn gelijk te halen. Het resultaat mag er zijn. Ook voor Nederlandse huiseigenaren, zo moest de staats-

secretaris schoorvoetend toegeven. Als u zonnepanelen plaatst op uw woning, bent u volgens de

Belastingdienst ondernemer voor de omzetbelasting wanneer u regelmatig stroom teruglevert aan het

energiebedrijf. U kunt dan de btw op de kosten van aanschaf en montage terugvragen. In theorie zou u ook

omzetbelasting moeten afdragen over de opgewekte stroom. Deze afdracht van btw over de terug-

geleverde en zelf verbruikte stroom mag u bepalen op basis van een forfait. Hierdoor is de afdracht sterk

vereenvoudigd. In de praktijk zal het echter vaak zo zijn dat het saldo van de te betalen btw en de btw-aftrek

minder is dan e 1.345. In dat geval komt de zogenaamde kleine ondernemersregeling om de hoek

kijken. U hoeft dan helemaal geen btw meer af te dragen.

Wanneer de zonnepanelen zijn aangeschaft vóór 1 april 2013 dan had vóór 30 april 2013 een melding bij de

Belastingdienst moeten plaatsvinden. Heeft u dat niet gedaan dan kunt u geen btw meer terugvragen.

VRAAG DE BTW OP UW ZONNEPANELEN TERUG

Als de zonnepanelen na 1 april 2013 maar vóór 20 juni

2013 zijn geplaatst, komt u alleen in aanmerking wanneer

u zich vóór 1 augustus 2013 heeft laten registreren als

btw-ondernemer. Wanneer u de zonnepanelen op of na

20 juni 2013 heeft aangeschaft kunt u de btw terugvragen.

Hoe te regelen?

Om de teruggaaf te realiseren moet u zich als ondernemer

registreren bij de Belastingdienst. Wanneer de Belasting-

dienst u heeft geregistreerd als ondernemer, ontvangt u

een btw-nummer en een wachtwoord om digitaal (ieder

kwartaal) uw btw-aangifte te doen. Vanaf het jaar dat volgt

op de aanschaf van uw zonnepanelen, kunt u op grond van

de kleine ondernemersregeling ontheffi ng aanvragen van

btw-aangifte, zodat u nadat u de btw hebt teruggekregen

verder geen omkijken meer heeft naar de btw. U kunt dit

verzoek al indienen op het moment dat u zich aanmeldt

als ondernemer. U bent dan in één keer klaar.

Vragen?

Wanneer u vragen heeft over het terugvragen van omzet-

belasting op zonnepanelen kunt u uiteraard contact met

ons opnemen.

Bram Faber, [email protected], 0342-411200

V I S I E V A N S C H U I T E M A N18