EXPRESA SU COMPROMISO CON:LAS PERSONAS,

EL MEDIO AMBIENTE Y NUESTROS GRUPOS DE INTERES

N° Pitos Emergencia

1 Pito Llamado al personal a la mesa

2 Pitos Patada de Pozo

3 Pitos Conato de Incendio

4 Pitos Emergencia Ambiental

Pito continuo Evacuación

C

Ó

D

I

G

O

D

E

A

L

A

R

M

A

S

OBSERVACIÓN: El personal que no este

involucrado en las operaciones debe evacuar

después de dos pitos al punto de encuentro.

N° Pitos Emergencia

1 Sirena Llamado al personal por emergencia médica

2 sirenas Conato de incendio

Sirena continua Evacuación punto de encuentro

RESEÑA HISTORICA

Fue fundada en Junio de

2009 en asociación con

la Compañía Petrolera

norte americana JP OIL.

Nos hemos convertido en

un grupo proveedor de

servicios y arrendamiento

en reacondicionamiento

de plataformas en Brasil y

Colombia.

RESEÑA HISTORICAEn 2012 ganó licitación con

Petrobras en Colombia,

compuesta por 4 Rigs, con

proyección al primero en Enero

de 2013.

Actualmente operamos con

equipos de Work Over y

dominamos operaciones en

campos administrados por

Sierra Col Energy - LCI desde

septiembre de 2016 y (VRC-

VRO) de Ecopetrol desde el

2017.

Prestar servicios de reacondicionamiento,

completamiento, e intervención de pozos para la industria de petróleo y

gas de forma eficiente, eficaz y socialmente responsable;

garantizando un crecimiento sostenible para la empresa, basado

en la capacidad y habilidad de nuestro talento humano, y

enmarcado en altos estándares de calidad, seguridad industrial y

control ambiental.

MISIÓN

Ser reconocidos como una empresa de calidad superior

siendo la principal compañía de servicios de workover

de Colombia, alineados a la disciplina organizacional,

compitiendo con lealtad, ética y transparencia en todos

los niveles e instancias; altamente valorada por sus

colaboradores por su gestión eficaz y resiliente,

garantizando soluciones para nuestros clientes.

BRASERV PETROLEO SUCURSAL COLOMBIANA LTDA, asegura la integridad en la prestación de los servicios de operación de mantenimiento,

terminación, reacondicionamiento, abandono y reparación de pozos de petróleo, inyección de agua y gas, comprometida con mantener su respaldo

económico y proporcionando los recursos técnicos y de talento humano, necesarios para mantener un alto índice de satisfacción de sus partes

interesadas, implementar, mantener y mejorar continuamente su sistema integrado de gestión HSEQ, sus procesos y la calidad de vida de sus

trabajadores, contratistas, proveedores, comunidad y demás grupos de interés, promoviendo la conservación de la salud, integridad física, ambiente,

propiedad y equipos, con altos estándares de calidad y disciplina de procesos a todos los niveles.

BRASERV PETROLEO integrando a todos sus trabajadores y partes interesadas, también se compromete a:

➢ Trabajar cumpliendo con los requisitos legales, contractuales y otros aplicables o suscritos por la organización.

➢ Identificar peligros, evaluar los riesgos y determinar los controles para reducir los riesgos presentes en el desarrollo de las actividades.

➢ Prevenir la generación de accidentes, lesiones y enfermedades laborales.

➢ Fomentar y desarrollar la cultura del auto cuidado, proporcionando condiciones de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con el reporte inmediato de

eventos y condiciones en salud de origen común y/o laboral de manera veraz, clara y completa.

➢ Desarrollar, participar y cumplir con las actividades en salud, seguridad en el trabajo y medio ambiente, garantizando el bienestar, la competencia, la

toma de conciencia y los procesos de reincorporación laboral en el desarrollo de la actividad.

➢ Reducir los impactos sociales y ambientales negativos, así como a fomentar actividades de responsabilidad social, la sostenibilidad y el crecimiento de la

organización.

➢ Brindar espacios y canales de comunicación para la participación, consulta y comunicación efectiva a todos sus colaboradores y representantes ante

comités y proteger a los trabajadores de represalias al reportar incidentes, peligros, riesgos y oportunidades.

➢ Desarrollar las competencias necesarias del talento humano, recibiendo del mismo niveles óptimos de calidad y eficiencia en el desempeño de sus

funciones.

➢ Propender por una evaluación continua del desempeño de los colaboradores con el fin de garantizar el entrenamiento, calificación e idoneidad en la

desarrollo de las operaciones.

BRASERV PETROLEO promueve condiciones dignas y justas de trabajo, respeto a la intimidad, honra, salud mental de los trabajadores y

relaciones armónicas en los equipos de trabajo, diseña y desarrolla mecanismos para la prevención de conductas de acoso laboral y cero

tolerancia de cualquier expresión de violencia en el trabajo, lineamientos expresados en el Código de Ética y Conducta.

Todo el personal debe garantizar el cumplimiento de la presente política y está autorizado contando con el respaldo de la dirección para detener

un trabajo que vulnere alguno de los compromisos HSEQ hasta que se garantice un mejoramiento en las condiciones o acciones a desarrollar o

que se establezcan los controles pertinentes.

La presente política aplica a todos los trabajadores sin importar su modalidad de contratación y a todos los lugares y centros de trabajo de la

compañía.

POLÍTICA DEL SISTEMA HSEQ

POLÍTICA INTEGRAL PARA LA PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS. POLITICA SPA

En BRASERV PETROLEO LTDA SUCURSAL COLOMBIANA, no está permitido el ingreso de personas quese encuentren bajo los efectos de las sustancias psicoactivas: alcohol, sustancias alucinógenas y/odrogas. Tampoco se le permitirá participar en las actividades u operar cualquier equipo o maquinaria;ya que esta condición disminuye la capacidad física y mental del trabajador y pone en riesgo suintegridad como persona, así como la de sus compañeros o terceros. La posesión, consumo,distribución de alcohol, sustancias alucinógenas y/o drogas, está prohibido mientras se esté en lasinstalaciones, locaciones o involucrado en las actividades de BRASERV PETROLEO LTDA SUCURSALCOLOMBIANA

De igual forma, queda expresamente prohibido fumar en sitios de trabajo y en especial, en aquellosdonde se presenta alto riesgo de incendio o explosión, por presencia de atmósferas peligrosas omateriales combustibles. Así mismo, en lugares donde se reúnan usualmente personas que puedan serafectadas en su salud por estos actos ajenos a ellos.

BRASERV PETROLEO LTDA SUCURSAL COLOMBIA, seguirá el respectivo proceso disciplinario a aquelfuncionario al que se le haya comprobado, la utilización, posesión o venta de sustancias psicoactivas.Asi como ante la ocurrencia de un incidente, en el cual, el uso de alcohol o drogas haya sido un factor

contribuyente, para la ocurrencia del mismo.

POLITICA DE SEGURIDAD VIALPESV

BRASERV PETRÓLEO LTDA empresa dedicada a la prestación del servicio de operación de mantenimiento, terminación,

reacondicionamiento, abandono y reparación de pozos de petróleo, inyección de agua y gas, con el suministro de equipos, se

compromete a establecer actividades de promoción y prevención de accidentes de tránsito; por ello todos los trabajadores y

contratistas que utilicen vehículos propios o de terceros para el desarrollo de las actividades contratadas por la empresa, son

responsables de participar de las actividades que se desarrollen con el fin de disminuir la probabilidad de ocurrencia de

accidentes de tránsito que puedan afectar la integridad física, mental y social de los trabajadores, contratistas, la comunidad en

general y el medio ambiente.

La política de seguridad vial está fundamentada en los siguientes compromisos:

•El control de los riesgos derivados del comportamiento de los conductores mediante el desarrollo de programas de

concientización y educación.

•El cumplimiento del Código Nacional de tránsito y demás regulaciones nacionales y locales asociadas con el transporte

terrestre.

•El desarrollo de programas de inspecciones y mantenimiento preventivo de los vehículos.

•La Identificación de riesgos y puntos críticos en rutas de operación.

La empresa destinará los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios para dar cumplimiento a la presente política y

la mejora continua de la gestión en seguridad vial, y de igual manera impondrá las medidas disciplinarias a que haya lugar ante

el incumplimiento de la misma.

POLITICA DE SEGURIDAD VIAL

REGULACION Y CONTROL DE LAS HORAS MAXIMAS DE CONDUCCION Y DESCANSO

BRASERV PETRÓLEO LTDA, se encuentra comprometida con la regulación de las horas de conducción y descanso para sus

conductores, con el fin de promover cultura de movilidad segura y de prevención de accidentes de tránsito y evitar los momentos

de cansancio que dada la naturaleza de la actividad puede ser un riesgo para todos los actores de la vía.

Por lo anterior, es responsabilidad de BRASERV PETRÓLEO LTDA de establecer las horas máximas de conducción y un

adecuado descanso, conforme a lo establecido por ley, para ello, se establecen las siguientes directrices:

•Conducción ininterrumpida

El tiempo máximo de conducción ininterrumpida es de cuatro (4) horas. El conductor hará una pausa ininterrumpida de al

menos 30 minutos, a menos que tome un período de descanso.

Podrá sustituirse la interrupción de 30 minutos por lapsos de al menos 5 minutos intercaladas o fraccionadas en el período

de conducción de cuatro (4) horas.

•Conducción diaria-semanal y descansos

El tiempo máximo de conducción de la jornada ordinaria del conductor no puede excederse de las 8 horas diarias y las 48

horas a la semana.

En ningún caso se debe laborar más de 10 horas diarias, incluyendo horas extras. Es decir, la jornada de trabajo máxima

a la que se puede llegar es de 10 horas diarias y hasta 60 horas semanales, debido a que diariamente se permite trabajar

dos (2) horas extras, con derecho a un día de descanso en la semana de actividad.

Cuando implique trabajar todos los días de la semana, sin día de descanso, en tal evento la jornada no puede exceder de

6 horas diarias, y hasta 36 horas a la semana.

Los contratistas que prestan servicio a nombre de BRASERV PETRÓLEO LTDA, son responsables en el cumplimiento de laregulación de las horas de conducción y descanso, conforme a lo establecido por la legislación colombiana.

POLITICA DE SEGURIDAD VIAL

REGULACION DE VELOCIDAD

BRASERV PETRÓLEO LTDA, se acoge a lo establecido en el Código Nacional de Tránsito, que regula los límites de velocidad

coherentes con la infraestructura física y de acuerdo a la zona por la que se transite, por lo tanto, es responsabilidad de los

conductores propios, vinculados, contratados o que presten servicio a nombre de la empresa, el de mantenerse entre los límites

establecidos por la legislación colombiana.

Por ello, BRASERV PETRÓLEO LTDA está comprometida en definir y promover los límites máximos de velocidad permisibles, y

de ésta manera prevenir siniestros de tránsito y contribuir en rutas más seguras para todos los actores de la vía. De los cuales,

son especificados así:

•Límites de velocidad en zonas urbanas públicas

En vías urbanas la velocidad máxima será de sesenta (60) kilómetros por hora, excepto cuando las autoridades

competentes por medio de señales de tránsito indiquen velocidades distintas.

•Límites de velocidad en zonas rurales

La velocidad máxima permitida en zonas rurales será de ochenta (80) Kilómetros por hora, excepto cuando las autoridades

competentes por medio de señales de tránsito indiquen velocidades distintas.

•Límites de velocidad dentro de las bases y equipos de operaciones de BRASERV así como dentro de las

instalaciones de las empresas contratantes.

En las instituciones contratantes la velocidad máxima será de diez (10) kilómetros por hora para el ingreso, tránsito ysalida.

POLITICA DE SEGURIDAD VIAL

USO DEL CINTURON DE SEGURIDAD

BRASERV PETRÓLEO LTDA, se encuentra comprometida en promover el uso permanente de los cinturones de seguridad de

sus empleados, personas que prestan servicio a nombre de la organización y de los usuarios que se transporten en nuestros

vehículos de servicio por las vías del territorio nacional e incluyendo las urbanas.

Por lo anterior, se debe cumplir con las siguientes normas de seguridad:

•El uso de cinturón de seguridad es obligatorio para todos los ocupantes del vehículo.

•El conductor y los usuarios deberán utilizarlo de manera apropiada durante la conducción normal del vehículo de tal

forma que no limite la libertad de movimiento y se reduzca el riesgo de daños corporales en un eventual accidente.

•Se debe velar que los usuarios utilicen el respectivo cinturón de seguridad, durante el trayecto.

•El conductor deberá realizar la inspección diaria del estado de los cinturones de su vehículo.

USO DE EQUIPOS BIDIRECCIONALES

BRASERV PETRÓLEO LTDA, tiene como propósito el promover cultura de movilidad segura a sus conductores y las personas

que prestan servicio a nombre de la organización, por lo cual, se incentiva la abstención del uso de equipos

bidireccionales durante la conducción. Por ello, se debe cumplir con las siguientes normas de seguridad:

•No se deben usar los equipos de comunicación por parte del conductor mientras el vehículo está en movimiento.•Cuando se requiera hacer uso del equipo de comunicación, estacionarse y ser lo más breve posible.

POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

BRASERV PETROLEO SUCURSAL COLOMBIANA LTDA, consciente de laenorme responsabilidad social que se tiene con sus partes interesadas, elpaís y el planeta, se compromete a contribuir de forma directa con elprogreso y bienestar de sus trabajadores, sus familias, contratistas,proveedores y comunidades vecinas de las zonas de operación, por mediode acciones efectivas que satisfacen sus necesidades y expectativas, asícomo con el desarrollo de operaciones seguras y limpias.

Agradecemos a las personas y entidades que han entendido nuestra labor yque comparten nuestros propósitos, constituyendo el mejor estímulo paraseguir adelante con nuestro compromiso de aportarle a Colombia y elmundo, en el desarrollo social y protección ambiental.

POLITICA DE NO USO DE HERRAMIENTAS SUBESTANDAR

En BRASERV PETROLEO LTDA SUCURSAL COLOMBIANA es fundamental la preservación, buen uso ybuen estado de las herramientas utilizadas durante las operaciones y de la empresa.

Razón por la cual establece:

• El uso adecuado de las herramientas es responsabilidad de los trabajadores que las utilicen

• Es deber de todo trabajador comunicar de inmediato el deterioro o falla de cualquierherramienta,. Se consideran como causas de accidentes:

✓ Mala conservación de las herramientas (Herramientas en mal estado)

✓ Uso inadecuado para la que fue diseñada (Acción Subestandar)

✓ Falta de inspección y mantenimiento

✓ El no uso de elementos de protección personal

✓ Poca concentración o distracción en el trabajo que se ejecuta

✓ Utilización de la herramienta pese a estar deteriorada

✓ Incumplimiento de procedimientos establecidos

✓ Remover protecciones a algunas partes de la herramienta y no reponerlas

✓ No respetar recomendaciones efectuadas por el fabricante.

✓ Realizar cambios de diseño de las herramientas de acuerdo a criterios o consideracionespersonales

✓ Fabricar en el lugar de trabajo herramientas Subestandar para resolver una situación particular

ORGANIGRAMAV13

OBJETIVOS GENERALES DEL SISTEMA HSEQ

1. Garantizar los recursos técnicos, financieros y humanos.

2. Mejorar la satisfacción de Partes Interesadas.

3. Mejorar continuamente la eficacia del sistema.

4. Prevenir accidentes y Enfermedades Laborales.

5. Promover la conservación de planta y equipos.

6. Mejorar la productividad organizacional.

7. Promover la conservación del medio ambiente

CUMPLIMIENTO DE LA POLITICA

8. Dar cumplimiento a los requisitos legales, HSEQ y otros que la organización subscriba

FO-HSEQ-056 MATRIZ IPVDCR.

CONTROLES EJEMPLOS

1. ELIMINACION

• Diseños para eliminar los peligros, como: las

caídas, los materiales peligrosos, el ruido, los

espacios confinados, y el manejo manual de cargas.

2. SUSTITUCION

• Substitución por un material menos peligroso

• Reducir la energía. Por ejemplo, bajar la velocidad,

la fuerza, el amperaje, la presión, la temperatura, y

ruido.

3. CONTROLES DE INGENIERA

• Sistemas de ventilación

• Guardas de Maquinaria

• Encerramientos para el ruido

• Los cortacircuitos (breakers)

• Barandas de seguridad

4. SEÑALIZACION• Señalización sonora

• Señalización visual

5. CONTROLES ADMINISTRATIVOS

• Procedimientos de trabajo seguro (Controles

Operacionales)

• Rotación de trabajadores

• Inspecciones de Seguridad

• Entrenamientos de Seguridad en General

6. ELEMENTOS DE PROTECCION

PERSONAL

• Cascos

• Gafas de Seguridad

• Protectores Auditivos

• Protectores Respiratorios

• Protectores Faciales

• Botas de Seguridad

• Guantes de Seguridad

• Entre otros

MAS

EFECTIVO

MENOS

EFECTIVO

PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE

PROCEDIMIENTO PARA REPORTAR CASI ACCIDENTE

PROCEDIMIENTO PARA REPORTAR INCIDENTES

ANÁLISIS DE TENDENCIA DE LA ACCIDENTALIDAD

10 REGLAS QUE SALVAN VIDAS

1. CONTROL DE TRABAJO

2. CONDUCCIÓN SEGURA

3. LÍNEA DE PELIGRO 4. TRABAJOS EN ALTURA

5. AISLAMIENTOS DE ENERGÍA

6. ESPACIOS CONFINADOS

7. LEVANTAMIENTO DE CARGAS MECÁNICAS

8. EXCAVACIONES 9. TRABAJOS EN CALIENTE

10. EQUIPOS CRÍTICOS DE SEGURIDAD

RIESGOS PRIORITARIOS

✓RIESGO VIAL ✓TRABAJO EN ALTURAS

✓RIESGO MECANICO

PROTOCOLO

PREVENCIÓN Y ATENCIÓN COVID- 19

PT-HSEQ-05

Copia controlada en medio magnético, impresa se considera copia no controlada

CONTROL DE CAMBIOS

Versión Fecha Modificaciones Elaborado por

02 07-4-2021

Actualización normativa a marzo de 2021

como mecanismo de prevención y control

al contagio COVID – 19 y la reacción ante

potenciales casos positivos.

Enfermera Jefe Profesional en Salud

Ocupacional

Grupo de apoyo:

Medico Asesor ARL SURA

Cood. HSEQ

Ing. Calidad

REVASADO POR: APROBADO POR:

SUPERINTENDENTE HSEQ07-04-2021

REPRESENTANTE LEGAL07-04-2021

BUENAS PRACTICAS DE HSEQ

REGLAS FUNDAMENTALES DE CONDUCCION

REGLAS FUNDAMENTALES PARA TRABAJOS EN ALTURAS

REGLAS FUNDAMENTALES PARA TRABAJOS ELECTRICOS

✓ PROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL DE RNR

PROGRAMAS AMBIENTALES Y HSEQ

✓ PROGRAMA GESTION DE AMBIENTAL 4R

✓ PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

✓ PROGRAMA DE GESTION SEGURIDAD INDUSTRIAL

✓ PROGRAMA DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS

CONJUNTO DE PRENDAS DISEÑADAS DE

ACUERDO A LA FISONOMIA HUMANA, Y CUYO

OBJETIVO ES MINIMIZAR EL IMPACTO

NEGATIVO DE LOS AGENTES DE RIESGO

PRESENTES EN EL MEDIO LABORAL.

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL - EPP

UNIFICACION DE LOS SISTEMAS DE GESTION

BASADOS EN LAS SIGUIENTES NORMAS

ISO 9001

ISO 14001

OHSAS 18001

GUÍA RUC 2014

SGI BASADO EN EL

CICLO MEJRAMIENTO CONTINUO

PLANEAR

HACER

VERIFICAR

ACTUAR

SGI

REPRESENTANTE DEL SIG

JAIME SANTOS

FO-HSEQ-030 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FO-HSEQ-066 MATRIZ DE REQUISITOS CONTRACTUALES

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CALIDAD

El sistema de gestión de la calidad tiene el

fin de cumplir con los requisitos o

exigencias del cliente y por ende su

satisfacción .

El Sistema General deRiesgos Laborales es elconjunto de entidadespúblicas y privadas,normas yprocedimientos,destinados a prevenir,proteger y atender a lostrabajadores de losefectos de lasenfermedades y losaccidentes que puedanocurrirles con ocasión ocomo consecuencia deltrabajo que desarrollan.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• ARL: Administradora de riesgos Laborales. pago deasistencia medica e incapacidades generadas porenfermedad laboral o accidente de trabajo

• AFP: Administradora de fondo de pensiones ycesantías. estarán protegidos en caso de invalidez omuerte y cuando cumplan la edad estipulada por laLey (62 años hombres y 57 Años mujeres) poderacceder a la pensión por vejez. 1300 semanas

EPS: Empresa promotora de salud. Serviciosde promoción de la salud y prevención deenfermedades, asistencia y pago deincapacidades por accidentes y enfermedadescomunes.

Promoción y prevención para una buena salud en eltrabajo y la protección contra los riesgos laborales(ATEP).Fijar prestaciones de salud y económicas por incapacidadtemporal, incapacidad permanente e invalidez.Identificar y controlar los agentes de riesgo laboral.

CURATIVO PREVENTIVO

OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL

DE RIESGOS LABORALES

QUE ES UN RIESGO LABORAL

➢ Toda labor implica la presencia de diversos

factores y agentes de distinta naturaleza que

pueden ser potencialmente nocivos para el

trabajador, estos eventos se denominan riesgos

laborales o RP.

➢ En la legislación colombiana, se define el riego

laboral como el suceso al que se encuentra

expuesto un trabajador por la actividad que se

desarrolla en ejercicio de una relación de

trabajo

Procurar el cuidado integral de la salud.

Suministrar información clara, veraz y completa de sobre su condición de salud y sobre los accidentes de trabajo.

Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas con el empleador.

Cumplir las normas y reglamentos.

Participar en la prevención de los riesgos.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

A estar afiliado a una ARL.

Conocer todos los informes y estudios realizados con la detección, evaluación, y control de los riesgos laborales de la empresa.

Recibir prestaciones de tipo económico y asistencial.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica, y farmacéutica.

Servicios de hospitalización. Servicio odontológico. Suministro de medicamentos. Servicio auxiliares de diagnostico y

tratamiento. Prótesis y órtesis. Rehabilitación física y profesional. Gastos de traslado, cuando sean

autorizados por la ARL.

PRESTACIONES ASISTENCIALES

Afiliar a todos sus trabajadores al SGRL. Realizar el pago de la totalidad de la cotización al

SGRL. Procurar el cuidado integral de la salud de los

trabajadores y ambiente de trabajo. Prevenir y controlar los riesgos laborales que se

presenten en el ambiente de trabajo. Programar, ejecutar, y controlar el programa de

seguridad y salud en el trabajo. Informar a los trabajadores de los riesgos. Notificar a la ARL sobre AL y EL. Registrar el COPASST. Capacitar a los empleados en SST. Informar a la ARL novedades de los trabajadores. Reubicar al trabajador que sufra una incapacidad

temporal .

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Es obligatorio para los empleadores que ocupen 10 omás trabajadores permanentes elaborar el reglamentode higiene y seguridad industrial. Este deberá sercumplido por todos los trabajadores.

Contiene las disposiciones legales acerca de laprevención de los accidentes de trabajo y lasenfermedades laborales. Mediante este reglamentola empresa adquiere el compromiso de realizar lasactividades del Programa de seguridad y salud en eltrabajo correspondientes al funcionamiento delComité Paritario de seguridad y salud en el trabajo y alos sub-programas de medicina preventiva y deltrabajo y de Higiene y seguridad industrial,estructurando medidas encaminadas al control en lafuente, en el medio y en los trabajadores.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Evento no planificado que causó o pudo causar lesiones en las

personas, daños en los activos (equipos, herramientas, vehículos) o en el

medio ambiente (derrames, contaminación).

La Persona Incidentada debe:

Reporte del Incidente escrito de

acuerdo a la información dada por

las personas involucradas (donde,

cuando y como ocurrió). Si requiere

asistencia médica se realiza el

Reporte de ATEP a la ARL SURA

INCIDENTE

• “Forma sistemática de identificar los peligros ,localizar y valorar los riesgo de forma que sepueda actualizar periódicamente y que permita el

diseño de medidas de intervención” NORMAGTC 45

FACTORES DE RIESGO

MATRIZ IPVDCRDE RIESGOS Y PELIGROS

Físicos: son aquellos factores

ambientales de naturaleza física,

pueden provocar efectos adversos a la

salud, según sea la intensidad,

exposición y concentración de los

mismos.

Personal expuesto: jefe de equipo,

supervisor, Encuellador, cuñeros, Cuñero

training, obreros de patio, mecánicos,

soldador, electricista, coord de

operaciones, coord de mantenimiento,

IT, coord Sms, Aux Sms campo,

enfermeros, operador conductor brazo

grúa, cargos administrativos.

FACTORES DE RIESGO

Químicos: sustancias químicasorgánicas e inorgánicas, naturales osintéticas, Al entrar en contacto con elorganismo pueden ocasionarproblemas bien sea por suconcentración y tiempo de exposición

Personal expuesto: jefe de equipo,supervisor, Encuellador, cuñeros,Cuñero training, obreros de patio,camarera, servicios generales,mecánicos, soldador, electricista, coordSms, operador conductor brazo grúa.

FACTORES DE RIESGO

Mecánicos: Objetos, máquinas,equipos e instalaciones locativas que porsus condiciones de funcionamiento,diseño o estado tienen la capacidadpotencial de entrar en contacto con elindividuo ocasionando lesiónes.Proyección de partículas, caída de alturaso al mismo nivel, atrapamientos ensistemas de transmisión o puntos deoperación, etc.

Personal expuesto: jefe de equipo,supervisor, Encuellador, cuñeros, Cuñerotraining, obreros de patio, mecánicos,soldador, electricista, coord deoperaciones, coord de mantenimiento, IT,coord HSEQ, Aux HSEQ campo,enfermeros, operador conductor brazogrúa, cargos administrativos.

FACTORES DE RIESGO

Físico-Químicos: Objetos,materiales combustibles, sustanciasquímicas y fuentes de calor que bajocircunstancias de inflamabilidad ocombustibilidad pueden desencadenarincendios y/o explosiones,ocasionando lesiones personales ydaños materiales.

Personal expuesto: Soldador, jefede equipo, supervisor, Encuellador,cuñeros, Cuñero training, obreros depatio, mecánicos, coord deoperaciones, coord de mantenimiento.

FACTORES DE RIESGO

Incidentes eléctricos:

Contacto directo con energía dinámica,electricidad estática (descargas enatmósferas inflamables o explosivos),entre otros.

Personal expuesto: jefe de equipo,supervisor, Encuellador, cuñeros, Cuñerotraining, obreros de patio, camareras,servicios generales, mecánicos, soldador,electricista, coord de operaciones, coordde mantenimiento, IT, coord HSEQ, AuxHSEQ campo, enfermeros, operadorconductor brazo grúa, cargosadministrativos.

.

FACTORES DE RIESGO

Públicos: circunstancias de orden públicoo de tránsito, externas a la empresa, a lascuales se ve expuesto el trabajador por lascaracterísticas propias de su labor.

Presencia de personas u objetosimprudentes en las vías, delincuencia,orden público.

Personal expuesto: jefe de equipo,supervisor, Encuellador, cuñeros, Cuñerotraining, obreros de patio, camareras,servicios generales, mecánicos, soldador,electricista, coord de operaciones, coordde mantenimiento, IT, coord HSEQ, AuxHSEQ campo, enfermeros, operadorconductor brazo grúa, cargosadministrativos.

FACTORES DE RIESGO

Biológicos: Grupo de micro-organismos con característicaspatogénicas y a aquellos residuos quepor sus características físico químicaspuedan ser tóxicos para las personasque entran en contacto con ellos,desencadenando enfermedades.

Personal expuesto: jefe deequipo, supervisor, Encuellador,cuñeros, Cuñero training, obreros depatio, camareras, servicios generales,mecánicos, soldador, electricista,coord de operaciones, coord demantenimiento, IT, coord HSEQ, AuxHSEQ campo, enfermeros, operadorconductor brazo grúa, cargosadministrativos.

FACTORES DE RIESGO

Carga física: la capacidad potencial de producirfatiga física o lesiones osteomusculares, por los sobre-esfuerzos, posturas o movimientos inadecuados que sepueden presentar durante el desarrollo de la actividadlaboral.

De acuerdo a estudios de ergonomía en le 2013 lostrabajadores deben adoptar comportamientoposturales seguros para minimizar movimiento defuerzas en tronco piernas y pies

Personal expuesto: jefe de equipo, supervisor,Encuellador, cuñeros, Cuñero training, obreros de patio,camareras, servicios generales, mecánicos, soldador,electricista, coord de operaciones, coord demantenimiento, IT, coord HSEQ, Aux HSEQ campo,enfermeros, operador conductor brazo grúa, cargosadministrativos.

FACTORES DE RIESGO

Organizativas: relación de lascondiciones de trabajo de tipoorganizativo y las necesidades quegeneran cambios psicológicos delcomportamiento (agresividad,ansiedad, insatisfacción, etc.) otrastornos físicos o psicosomáticos.

Personal expuesto: jefe deequipo, supervisor, Encuellador,cuñeros, Cuñero training, obreros depatio, camareras, serviciosgenerales, mecánicos, soldador,electricista, coord de operaciones,coord de mantenimiento, IT, coordHSEQ, Aux HSEQ campo,enfermeros, operador conductorbrazo grúa, cargos administrativos.

FACTORES DE RIESGO

Humanas: factores que tienen que ver conlos hábitos o conductas inseguras, así como conla vulnerabilidad individual (característicasbiológicas y orgánicas de las personas).

Limpieza o lubricación con máquina enmovimiento, omitir el uso de equipo deprotección personal, trabajar a velocidadinsegura, poca habilidad y aptitud deaprendizaje, deficiencias físicas que impidan unnormal desempeño del trabajo.

Personal expuesto: jefe de equipo,supervisor, Encuellador, cuñeros, Cuñerotraining, obreros de patio, camareras, serviciosgenerales, mecánicos, soldador, electricista,coord de operaciones, coord demantenimiento, IT, coord HSEQ, Aux HSEQcampo, enfermeros, operador conductor brazogrúa, cargos administrativos.

FACTORES DE RIESGO

Peligro: Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión oenfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación deestos.

Riesgo: Combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) de que ocurra unevento peligroso específico.

Probabilidad: posibilidad de que los acontecimientos de la cadena secompleten en el tiempo, originándose las consecuencias no queridas nideseadas.

Consecuencia: Alteración en el estado de salud de las personas y los dañosmateriales resultantes de la exposición al factor de riesgo.

Sistema de control actual: Medidas implementadas con el fin de minimizarla ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Se denomina riesgo a la probabilidad de

que un objeto material, sustancia o

fenómeno pueda, potencialmente,

desencadenar perturbaciones en la

salud visual o integridad física ocular de

un individuo.

RIESGO VISUAL

MECÁNICOS Y GENERALES

• Accidentes con instrumentos quirúrgicos (Punzadas, cortes)

• Choques o golpes con objetos

• Quemaduras (por contacto en los ojos con fluidos calientes o fríos)

• Penetración de partículas extrañas en los ojos

• Movimientos forzados o agotadores (traslado de camillas y

traslado de pacientes de un lugar a otro)

RIESGOS DE ACCIDENTE

A NIVEL OCULAR.

FÍSICOS

• Radiación no ionizante (incluido el espectro completo de radiación electromagnética no ionizante, como, p. Ej.,

la luz visible, la luz ultravioleta e infrarroja, los rayos láser, RF, MW, etc.); campos eléctricos y magnéticos

QUÍMICOS Efectos directos/inmediatos:

• Irritación de las membranas mucosas, los ojos y el sistema respiratorio

• Efectos sobre la piel (picor, eritema, aparición de ampollas, etc.)

• Efectos retardados, crónicos o a largo plazo:

• Efectos sobre los ojos (cataratas, deficiencias de visión, daños corrosivos, etc.)

• Alergias oculares de origen químico no referidas con anterioridad

MEDIDAS PREVENTIVAS

• Alternar tareas de diferente dificultad• Establecer pausas de 10 minutos cada 90 0 60 minutos de trabajo, en función del

tipo de tareas a realizar.• Utilizar una iluminación adecuada.• Evitar la realización de tareas con carga de trabajo mental, en un lugar de trabajo

con excesivo ruido. En caso de ser necesario utilizar protección auditiva.• Organizar las tareas, en la medida de lo posible, para evitar la acumulación de

tareas.• Utilizar todos los equipos de trabajo que sean necesarios, priorizando los que

sean de mas fácil manejo o mayor utilidad.• Hábitos saludables, descanso adecuado, alimentación saludable y ejercicio físico.• En el manejo de pantallas, alternar la visualización de la pantalla con impresos

para descansar la vista.• En caso de ser posible, aumentar el tamaño de los elementos a visualizar.• En cualquier caso, realizar pausas adecuadas según el tipo de trabajo.

ELEMENTOS DE PROTECCION OCULAR

La protección visual depende de la actividad que el trabajador deba realizar

OTRAS MEDIDAS PREVENTIVAS

RIESGO AUDITIVO

“Es un sonido desagradable o molesto generalmente aleatorio que no tiene componentes bien definidos ”

Ruido

EL SONIDO-El sonido es una vibración quese transmite en el aire por mediode ondas.-El nivel de riesgo depende de lafrecuencia y la intensidad

QUE ES?

Se define riesgo auditivo a la posibilidad de

que ondas de sonido y/o ruido, puedan

potencialmente, desencadenar

perturbaciones crónicas y agudas en la salud

auditiva.

MEDIDAS PREVENTIVAS

AISLAMIENTO DE LA DE RUIDO

AISLAMIENTO ACÚSTICODEL OPERADOR

PROTECTORESAUDITIVOS

Tapa - oídos de Inseción

Tapa-oídos anatómicos

Tapa - oídos de Copa

MEDIDAS PREVENTIVAS

RIESGO CARDIOVASCULAR

Son todas aquellas situaciones que puedan aumentar la probabilidad de una persona de contraer una enfermedad cardíaca, entre ellas tenemos:

❖TABAQUISMO❖HIPERTENSIÓN ARTERIAL

❖DIABETES❖COLESTEROL

RIESGO PSICOSOCIALQUE ES?

Es el factor de riesgo para la salud que se originan en la organización del

trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico (reacciones

neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación,

apatía, etc.), cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para la

concentración, la creatividad o la toma de decisiones, etc) y conductual (abuso

de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, etc)

que son conocidas popularmente como “estrés” y que pueden ser precursoras

de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.

RIESGO ERGONOMICOInvolucra todos aquellos agentes osituaciones que tienen que ver con laadecuación del trabajo, o los elementosde trabajo a la fisonomía humana.Representan factor de riesgo los objetos,puestos de trabajo, máquinas, equipos yherramientas cuyo peso, tamaño, forma ydiseño pueden provocar sobre-esfuerzo, asícomo posturas y movimientosinadecuados que traen como consecuenciafatiga física y lesiones osteomusculares.

HIGIENE POSTURALES EL CONJUNTO DE ACTIVIDADESENCAMINADAS A MANTENER UNAADECUADA POSICIÓN DEL CUERPOSIN IMPORTAR SU POSICIÓN.

¿QUÉ CAUSA LA MALA POSTURA?

Existen muchos motivos para las malas posturas,siendo los defectos congénitos los más serios, Enmuchos casos, la combinación de diversas causascontribuyen a que una persona tenga mala postura ,entre estos factores están los siguientes :

• Problemas visuales• Problemas emocionales• Exceso de peso• Problemas con los pies o zapatos inadecuados.• Nutrición inapropiada.• Músculos débiles. • Sedentarismo.• Soporte inadecuado al dormir (colchón

inadecuado) • Lesiones en los músculos, ligamentos, tendones o

huesos. • Actitudes mentales y físicas desfavorables.

LEVANTAMIENTO MANUAL DE CARGAS

El levantamiento manual de cargas es responsable, enmuchos casos, de la aparición de fatiga física (cansancio),o bien de lesiones, que se pueden producir de una formainmediata o por la acumulación de pequeñostraumatismos aparentemente sin importancia.

El peso máximo que puede levantar un hombre es 25 Kg yuna mujer es de 12,5 Kg. Si la carga supera el peso debesolicitar apoyo de una ayuda mecánica para levantamientomecánico de cargas evitando lesiones en la columna y

cuerpo en general.

El levantamiento manual de cargas : en la manipulaciónmanual de cargas interviene el esfuerzo humano tanto deforma directa (levantamiento, colocación) como indirecta(empuje, tracción, desplazamiento).

ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES

ASPECTO AMBIENTAL IMPACTO AMBIENTAL TIPO

Consumo de Recursos:

Agua, Energía, Combustibles, Madera,

Papel, Empaques, Materiales...

Reducción del Recurso Natural -

Generación de Aguas Residuales

DomésticasAumento de Aguas Residuales

-

Generación de Aguas Residuales

IndustrialesAumento de Aguas Residuales

-

Vertimientos de aguas Residuales Contaminación del Agua -

Tratamiento de Aguas Residuales Reducción Contaminación del Agua +

Recirculación Agua Aprovechamiento del Recurso +

Emisiones Atmosféricas

Material Particulado, CO2,SOx, NOx, ...Contaminación del Aire

-

Uso de Sustancias Agotadoras de la Capa

de Ozono (Freones: CFC, HFC,

Halógenos …..)

Afectación Capa de Ozono-

Fugas (Gases, Compuestos Orgánicos

Volátiles, aire comprimido)

Contaminación del Aire, Demanda de

Recursos -

Olores Ofensivos Afectación a la Comunidad -

Generación Ruido Externo Afectación a la Comunidad -

CONSUMOS

RECURSO AGUA

RECURSO AIRE

AMBIENTAL

ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES

ASPECTO AMBIENTAL IMPACTO AMBIENTAL TIPO

Generación Residuos Peligrosos Aumento de Residuos Peligrosos -

Generación Residuos No Peligrosos Aumento de Residuos No peligrosos -

Aprovechamiento de Residuos (Reciclaje,

Reutilización, Reducción,

comercialización, etc)

Disminución de la Cantidad de

Residuos+

Reducción Residuos en la Fuente Disminución de la Cantidad de

Residuos +

Contaminación del Suelo o Agua -

Aumento de la cantidad de Residuos-

Alteración de condición química del suelo

(herbicdas, fertilizantes, insecticidas,

fungicidas)

Contaminación del Suelo o Agua

-

Reforestación Mitigación de erosión +

Falta de Orden y Aseo Contaminación Visual -

Alteración del Paisaje y/o Urbanismo Contaminación Visual -

Mantenimiento del Paisaje y Urbanismo

(+)Mejoramiento Visual

+

RECURSO SUELO

ALTERACIÓN VISUAL

RESIDUOS

Derrames de sustancias (Combustibles,

Químicos, ...)

AMBIENTAL

IMPACTOS AMBIENTALES

CONTAMINACION DEL SUELO

CONTAMINACION DEL AGUA

CONTAMINACION DEL AIRE

AGOTAMIENTO DEL AGUA

IMPACTOS AMBIENTALES

FO-HSEQ-04 MATRIZ DE ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES

CLASIFICACION DE RESIDUOS

• Residuos Ordinarios: Jardinería, vegetales, restos de comida antes y después de la preparación.

• Residuos Contaminados: guantes, trapos,estopas, impregnados de crudo, grasa,aceite y/o pintura.

• Residuos reciclables: Plásticos, bolsas,recipientes plásticos, botellas plásticas.

• Residuos Reciclables: Papel y cartón limpiono contaminado.

AZUL

GRIS

NEGRO

VERDE

-Dar información clara y veraz respecto a su estado de salud y condiciones de trabajo.-Asistir y participar en las actividades que se programen de HSEQ.-Colaborar en la difusión de las actividades.-Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad de la empresa y del cliente.-Conocer los aspecto s legales del programa de HSEQ-Velar por el adecuado control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo.-Conocer y entender las políticas de H.S.E.Q., los objetivos y metas propuestas, y todas las normas relacionadas con sus respectivos puestos de trabajo.-Conocer, identificar y valorar los Riesgos derivados de los peligros asociados en cada operación, así como establecer los controles administrativos y de ingeniería para así reducir o eliminar la probabilidad de ocurrencia. -Cumplir estrictamente con todas las normas e instrucciones sobre H.S.E.Q-El trabajador que tenga personal a cargo debe participar en las investigaciones de los accidentes e incidente que se presente.

-Dar buen uso y mantenimiento a los elementos de protección personal que la empresa le suministre.-Detectar condiciones y prácticas inseguras en los sitios de trabajo o en el medio ambiente e informa inmediatamente al Supervisor, al Ingeniero o toma la acción inmediata si el caso lo amerita.-Participar activamente en todas las reuniones de H.S.E.Q. con sus compañeros de trabajo y da sugerencias para mejorar las condiciones de trabajo.-Conocer los Planes de Emergencia del frente de trabajo y participa activamente en él.-Participar en todas las actividades de inducción, capacitación y entrenamiento en materia de H.S.E.Q-Trabajar en forma seria y responsable, evitando actuar con descuido, brusquedad y/o jugar en las áreas de trabajo o circulación, todo aquello perjudica la gestión de H.S.E.Q-Abstenerse de operar máquinas y equipos sin la experiencia o sin la debida autorización.-Es de absoluta obligación reportar los incidentes, actos y/o condiciones inseguras que atenten con la gestión en H.S.E.Q y participar en la investigación de los incidentes, cuando el caso lo amerite.