Personalidad e Inteligencia

La inteligencia.

Es una capacidad mental que implica la actitud para razonar, planificar, resolver problemas, pensar de modo abstracto, comprender ideas complejas, aprender con rapidez y aprender de la experiencia.

Los modelos básicos de la inteligencia.

• Teoría biológica: la inteligencia es el resultado de la actuación fisiológica del cerebro.

• Teorías cognitivas: dinámica de la inteligencia.

• Teorías factoriales: estructura de la inteligencia.

Teoría de las inteligencias múltiples.

a. Principios básicos: Esta teoría habla de inteligencias universales a toda la especie humana.

Howard Gardner.

b. las inteligencias.• Inteligencia musical.• Inteligencia cinético-corporal• Inteligencia logico-matematica.• Inteligencia lingüística.• Inteligencia espacial.• Inteligencia interpersonal.• Inteligencia intrapersonal• Inteligencia naturalista.

Video.

Teoría Triarquica de la inteligencia.

Las personas inteligentes saben explotar el patrón de habilidades que mejor le funcionan:a. Aptitudes analíticas.b. Aptitudes creativas.c. Aptitudes practicas.

Personalidad.

No es mas que un constructo hipotético que se justifica por el tipo de actos que realizan cotidianamente las personas.Esta compuesto por un conjunto de características cognitivas y tendencias conductuales que determinan las similitudes y diferencias en pensamientos, sentimientos y conductas de los individuos.

Los modelos básicos de la personalidad.

• Enfoque experimental.

• Enfoque situacionista.

• Enfoque correlacional.

a. El modelo de los tres superfactores de Eysenck.

• Psicoticismo: describe personas que tienden a comportarse de forma despreocupada.

• Extraversión: describe comportamientos que pueden etiquetarse como sociables, búsqueda de relaciones sociales, necesidad de tener muchas relaciones de amistad o efectivas.

• Neuroticismo: comportamientos de cambios frecuentes de humor y preocupación.

Modelo de Cattell.

• Factores primarios.

A. FiabilidadB. Razonamiento.C. Estabilidad.E. Dominancia.F. Animación.G. Atención a normas.H. Atrevimiento.I. sensibilidad.L. Vigilancia.M. Abstracción.N. Privacidad.o. Aprensión.

Factores secundarios.

Q1. Apertura al cambioQ2.Autosuficiente.Q4. Tensión

Dimensiones Globales.

ExtraversiónAnsiedadDureza:IndependenciaAutocontrol..

El modelo de los cinco grandes (big five)

1.Extraversión.2.Conformidad.3.Consciencia.4.Estabilidad emocional.5.Apertura a la experiencia.

Los rasgos personales en contextos laborales.

a. Teoría clase de la personalidad.b. Desarrollo de medidas de

diferencias individuales especificas del trabajo.

c. Ajuste en el trabajo.d. Estudios longitudinales de las

personas en el trabajo.

Bibliografía.Introducción a la psicología del trabajo.Carlos María Alcober de la Hera.David Martínez Iñigo.Fernando Rodríguez Mazo.Roberto Domínguez Bilbao.Madrid, España (2004)

GGG

Gracias

Juliana Jaimes Becerra

Mónica Marín Martínez

Marlyn Castillo Tarazona