1. Employee of the MonthRewards

2. Why do I need to reward my employees?Whether a large multi-national or small business employer yourstaff are the future of your business. If you believe motivation inyour business is high, YOU MUST maintain that. If youvehighlighted morale is low, YOU NEED to improve it. 1. Would you like to improve motivation but have a limited budget? 2. Do you have a challenge to keep your best staff deliveringresults for your business? 3. You value that your team could benefit from greater directrecognition from management and directorscorporate@goldenmoments.se02392 681484 www.goldenmoments.se 3. How does it work?The objective of the Golden Moments Employee of the MonthReward is to maximise return on investement by motivatingemployees to deliver results that exceed their objectives andrecognise this achievement with a gift experience. 1. Each department manager completes the monthly nominationform either online, fax or via email. 2. The completed nomination form is presented to the rewardsponsor eg Store Manager or Sales Director to review thecomments and nominees. This serves as a recognition point forall those nominated and ensures that the reason given for thenominations fit with the companies core business values. 3. Golden Moments sends the gift box to the manager who willpresent the reward personally to the employee in front of his/hercolleagues to maximise recognition.corporate@goldenmoments.se02392 681484 www.goldenmoments.se 4. Benefits By launching an Employee of the Month reward throughout your organisation our experience shows that the business benefits are greater than the small investment required. The colleague employer relationship will strengthen greatly within the company. The employees will enjoy satisfaction for their achievement, which will create more loyalty from staff, saving on recruitment and induction costs in the future. With any incentive, evidence shows that productivity increases per employee, leading to increased revenues. An Employee of the Month reward is an excellent programme to identify the key performers that are likely to make the best managers of your business in the future.corporate@goldenmoments.se02392 681428 www.goldenmoments.se 5. Case study ASDA Walmart ASDA Walmart A world leading grocery retailer 400 UK stores 170 000 employees An annual average turnover of 17,468M BriefASDAs objective was to increase their customers satisfaction with happy staff and reduceattrition amongst their personnel, which in turn should prove profitable for the company in thelong term. Their available budget per month was 50 per store. SolutionGolden Moments proposed a nomination form for the Employee of the Month, which meantthat each department manager nominated one member of their team whom had achievedexcellent results during the month or performed an example of going beyond their job role.The final nomination list of employees gave a specific reason why they should receive the giftbox. Finally the General Manager reviewed and selected a winner. The announcement andpresentation was made at the monthly store meeting. www.goldenmoments.com 6. The nomination form THETHE THE REASON EMPLOYEE OF EMPLOYEETHE MONTH Marc sugested a new layout in the freezers that hs Marc Jones / reduced waste and Food & Wine improved fresh foodTHE THEEMPLOYEE rotation. THE REASON OF THE EMPLOYEE MONTH Jennie has supported new Marc sugested a new Jennie Smithcolleagues into the teamlayout in the freezers Marc Jones / / Household and reduced their induction Food & Wine that hs reduced waste and improved fresh time. food rotation. Sarah presonally took upJennie has supported Jennie Smithnew colleagues into Sarah Fosterthe challenge of resolving a/ Household the team and reduced/ Electrical complaint for a customertheir induction time. with a supplier.Sarah presonally took up the challenge of Sarah Foster resolving a complaint/ Electrical for a customer with a supplier. www.goldenmoments.com 7. The result ASDA Walmart Using the nomination form to organise and manage the reward programme was simple, effective and saved time. The purposefullness, motivation and satisfaction of the employees increased. Staff attrition was reduced. A positive impovement was seen in the colleague employer relationship. Future key performers of the store were highlighted to the General Manager.These benefitial results were achieved with an investment of only16p per employee per month. www.goldenmoments.com 8. The gift experience Luxury packagingGolden Moments has a packaging optionthat matches the uniqueness of ourexperiences.Each voucher is presented in a stylishbox that invites the recipient to becomean Experience Hunter! The experiencestarts by plugging in their 1GB USB stickto launch a digital introduction to theirexperience with music and video.We also have a traditional paper voucherand instant email options.supplier@goldenmoments.se www.goldenmoments.com02392 681428www.goldenmoments.se 9. Co-brandingOur solution provides for furtherenhancement opportunities tocontinue promoting the brandsponsors message:The wrap our quality printed wrappresents the box with your brandmessage.The digital page Within the USBflash animation we can create adedicated page to highlight yourbrand campaign, whether it is for aproduct presentation, overview of yourbrand or endorsement managementmessage.www.goldenmoments.com 10. Merci pour votre attentionEmail: marketing@goldenmoments.frT: 0 825 800 962F: +44 (0) 2393 076 589Vos rves deviennent ralit o que vous soyez | 1998 - 2013 Golden Moments Worldwide Ltd - Tous droits rservs 11. Merci pour votre attentionEmail: marketing@goldenmoments.frT: 0 825 800 962F: +44 (0) 2393 076 589Vos rves deviennent ralit o que vous soyez | 1998 - 2013 Golden Moments Worldwide Ltd - Tous droits rservs 12. Merci pour votre attentionEmail: marketing@goldenmoments.frT: 0 825 800 962F: +44 (0) 2393 076 589Vos rves deviennent ralit o que vous soyez | 1998 - 2013 Golden Moments Worldwide Ltd - Tous droits rservs 13. Merci pour votre attentionEmail: marketing@goldenmoments.frT: 0 825 800 962F: +44 (0) 2393 076 589Vos rves deviennent ralit o que vous soyez | 1998 - 2013 Golden Moments Worldwide Ltd - Tous droits rservs 14. 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