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sgos psicoso

riesgos psic

método ISTA

consecuenc

uándo es sal

rimera: .......

egunda: .....

ercera: .......

Cuarta: .........

bbing, acoso

ulso al trata

l acoso mor

l síndrome d

CE DE FIGUR

a 1: Riesgos

a 2: Estrés ..

a 3: Desorga

CE DE GRÁF

o 1: Riesgos

o 2: Factore

AESTR

OGÍAS DE LA

TENIDOS

ociales ........

cosociales e

AS-21 ..........

cias .............

ludable el tra

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miento juríd

al o “mobbin

de desgaste

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Psicosocial

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anización .....

FICAS

s Ergonómic

es Psicosocia

RIA EN

COMUNICAC

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en el trabajo .

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abajo? ........

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ico ..............

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L

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.. 3 

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.. 4 

.. 4 

.. 4 

.. 5 

.. 5 

.. 5 

.. 5 

.. 5 

.. 9 

.. 9 

.. 3

.. 4

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.. 9 

.. 9 

NUEVA

INDIC

Tabla

Tabla

M

AS TECNOLO

CE DE TABL

1: Estructur

2: Riesgos .

AESTR

OGÍAS DE LA

LAS

ra Laboral ...

...................

RIA EN

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CIÓN

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.. 7 

.. 8 

NUEVA

Riesg

Los r

organi

poco c

se tom

exclus

Conclu

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de gra

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pesad

El méLa his

Institu

objetiv

labora

llegaro

L

M

AS TECNOLO

gos psicos

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as nu

de la

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traum

ización del t

considerado

men medidas

sivamente su

usión: no se

, llevan a lo

aves consec

e diferentes f

da vez más

illa.

étodo ISTAstoria del IS

to de los dif

vo era saber

al español y

on a la conc

L

AESTR

OGÍAS DE LA

sociales

icosociales

uevas condic

globalizaci

de los tr

mático. Son l

trabajo, tan

os como ning

s en una pa

uya y por es

e pueden ad

s trabajador

cuencias. Co

frentes para

s trabajadore

AS-21 STAS-21 co

ferentes mét

r cuál de ello

y comproba

clusión de q

RIA EN

COMUNICAC

s en el trab

ciones de tra

ón han pro

rabajadores,

os riesgos p

peligrosos y

guno. Y es q

arcela, la de

so impiden c

doptar medi

res a unos c

omisiones O

a que esta si

es para los

omenzó con

todos de eva

os se podía

ar el grado

que el que p

Figura 1: Ri

N TRAB

CIÓN

bajo

abajo que e

vocado la a

que se s

psicosociales

y dañinos, o

que los emp

e la organiza

ualquier atis

das para pr

cuadros de e

Obreras de M

ituación cam

que acudir

el trabajo

aluación de

adecuar me

de fiabilida

presentaba e

iesgos Psicos

BAJO SO

están imponi

aparición de

suman a lo

s, aquellos q

o más, com

presarios se

ación de su

sbo de evalu

revenir esos

estrés, ansie

Madrid está l

mbie, porque

al trabajo e

de revisión

riesgos psic

ejor a las ca

ad. Tras un

el mayor rig

sociales

OCIAL

iendo fenóm

e nuevos rie

os tradicion

que tienen s

o cualquier

e niegan en

empresa, q

uación en es

s riesgos qu

edad, tensió

luchando de

e de ello dep

es, psicológ

n de los co

cosociales q

aracterística

n análisis p

or científico

L

Página

menos como

esgos para

nales de ti

su origen en

otro, pero t

rotundo a q

ue consider

sa materia.

ue, en much

ón o depresi

enodadamen

pende la sal

icamente, u

ompañeros d

ue existían.

s del merca

pormenoriza

era el dané

a 3

el

la

po

n la

tan

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nte

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és,

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frenéti

mínim

donde

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desarr

contro

decisió

M

AS TECNOLO

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veles medio

able" o "razo

ndo de ello,

ncias labora

varra, la reg

consecuen

esponsables

taría

ás, que ha

muy presen

cuencias p

de esos ries

e el estrés

ar en pro

altera

ointestinales

ándo es sal

en día, no so

ico, sin límit

os de produ

e los trabajad

trabajo sa

mentalmente

era: tener u

rollar nuestr

ol sobre el tr

ón sobre las

AESTR

OGÍAS DE LA

CoPsoQ, est

os de lo qu

onablemente

, y dado que

ales que nos

gión donde lo

cias

s de la

creen,

ay que

ntes las

para la

sgos. Y

puede

oblemas

aciones

, crisis

ludable el

on pocas la

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uctividad y p

dores no sab

aludable p

e, cuatro gra

n control so

ras habilidad

rabajo que re

s tareas; y po

RIA EN

COMUNICAC

tá basado en

e la gente

e inaceptable

e la encues

separan, IS

os datos de

de ang

agotamie

insomnio

tensión

dolor cer

en otras

graves c

infartos.

trabajo?

as empresas

rios, en tarea

or eso, quiz

ben qué es t

psicosocialm

andes premi

obre el propio

des y de ha

ealizamos; g

oseer un con

N TRAB

CIÓN

n una encue

considera "

e".

ta danesa n

STAS dio el

la EPA más

gustia,

ento,

o o

y

rvical cuand

patologías

omo depres

"La cuestió

s en las que

as repetitiva

zá, sea difíci

todo eso. Pe

ente. ¿Có

sas.

o trabajo, es

acer aquello

gozar de suf

ntrol sobre la

Figu

BAJO SOesta entre la

"bueno" o "

no valía para

siguiente pa

s se asemeja

do no

más

sión o

ón es

e sus emple

as o con pre

l imaginar a

ero lo cierto

ómo? Pue

s decir, disp

o que mejor

ficiente auto

as pausas y

ra 2: Estrés

OCIALa población q

malo" o "ra

a el caso es

aso: realizar

an a la EPA

que los

hasta

en el

casos,

por ejem

cursos

trabajadore

afrontar el e

técnicas d

Eso no prev

eados trabaj

esiones para

quellos cent

es que sí es

es reunien

oner de la o

sabemos h

onomía, con

y el ritmo de

L

Página

que determi

azonablemen

spañol por l

r una encues

nacional.

s empresari

ahora, y qui

mejor de l

se limita

mplo, a d

a s

es sobre cóm

estrés o sob

de relajació

viene nada"

jan a un ritm

a llegar a un

tros de traba

s posible ten

ndo en

oportunidad

hacer; tener

capacidad

trabajo.

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na

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