Evidence-based HR: the Selor case
-
Upload
vincent-van-malderen -
Category
Recruiting & HR
-
view
333 -
download
0
Transcript of Evidence-based HR: the Selor case
• Selor• De Selor-regisseur: over Innovatie en evidence-
based producten• 8 obstakels• 5 geboden• Afsluiter: talent mobiel maken ahv (open) badges
De zaak Selor
Selor
• Selection office (of the government)• Created in 1937 (≈ Royal Act : public servants
status)• +/- 155 employees (HR)• Annual budget ≈ 13 million €
Mission & Vision
1. to execute demand-driven and competence-oriented Recruitment, Selection, Orientation and certification tasks for its customers, and in this way
2. to contribute actively to the policymaking within the integrated functioning of Personnel & Organization policies
3. Selor reaches for the highest degree of professionalism and customer-orientation within the boundaries of deontological rules= Being a reference in the HR world
Ambitie: de regisseur is een expert
R&DSELOR HR SERVICES
Unieke expertise &Evidence based
oplossingen
Profielanalyse
Rekrutering
Cv-screening
Pc-testing
Interview
Assessment
Selor-tools
Selor AcademyIn
leid
end
e m
od
ule
Evidence-based
beslissing
Best beschikbare wetenschappelijke
evidentie
Best beschikbare informatie in de
organisatie
Expertise, kritisch denken,
beslissingshulplijnen
Voorkeuren en belangen van stakeholders
Presentatie F. Anseel, Selor Event 2013
Selor’s wetenschappelijke comité
De wetenschappelijke adviescommissie heeft tot taak:
1.Adviezen uit te brengen omtrent:1. De wetenschappelijke gegrondheid en de
doeltreffendheid van screeningsmethoden en –instrumenten
2. Gedrags- en beroepscode
3. Beheer van klachten
2. Voorstellen te doen met het oog op de uniformisering of de verbetering van de procedures
3. De toegepaste methodologie voor het uitwerken van het screeningsinstrumentarium wordt voorgelegd
* Meetings in comité of projectmatig
Selor en zijn stakeholders
Weten-schappelijk
Comité
Syndicaal Overleg
Beheers-comité
Selor Community
Board of Stake-holders
Candidate?
TESTING @ SELOR
What society & media think we do
What we actually do
What some candidates think we do
What some people think we do
What some clients think we do
Aanbestedingen / aankoop tools
11.3.1. Lijst van de gunningscriteria
1.De prijs (40%)
2.Kwaliteit van de aangeboden test (30%)
3.Projectaanpak (15%)
4.Diversiteitscriteria (15%)
Aanbestedingen / aankoop tools
Kwaliteit van de aangeboden pc-test (30%)
Dit criterium wordt getest op basis van:
De methodologie die werd gebruikt bij het opstellen van de items/test. Hierbij wordt rekening gehouden met de geschiktheid van de test (is de test inhoudelijk relevant, aantal geëvalueerde dimensies/indicatoren, aangepast aan het niveau van de doelgroep, bruikbaar binnen de context waar SELOR zich bevindt), de fairness en de objectiviteit van de test, de betrouwbaarheid van de test en de manier waarop de betrouwbaarheid van de test nagegaan werd, de validiteit van de test (inhoudsvaliditeit, criteriumvaliditeit en begripsvaliditeit) en normering van de test. Belangrijk te vermelden is dat bij deze kwaliteitseisen een minimum wordt vereist zodat offertes die niet voldoen aan de opgelegde kwaliteit uitgesloten worden.
De gebruiksvriendelijkheid van de test.
Indien men de test aanbied op een testplatform die niet het Selor-platform is zijn de technische voorschriften van het platform belangrijk. Teneinde een goede data-communicatie en een vlotte technische implementatie te garanderen, wordt u dan gevraagd de bijlage ‘technical questionnaire’ in te vullen teneinde een juiste inschatting te maken van de technische criteria van de test(s). Veiligheid en vertrouwelijkheid van datacommunicatie en authenticiteitsnotificatie van de betrokken kandidaten moeten expliciet gegarandeerd worden. Daarnaast wordt hierbij eveneens de integratie met de toepassing ‘monitoring’ in rekening gebracht.
Sources:
-ALTE quality management checklists
-Manual for Language Test Development and Examining (ALTE on behalf of the Council of Europe)
2009
DESIGN
ADMINI-STER
PROCESS
ANALYSE & REVIEW
2012
kwantitatieve analyses
assessoren : enquêtes en workshops
validatie scope keuze validatiemodel
werkgroepen : deliverables
experimenten (pretesting)
analyse van de prétesting
content validation &
eindbeslissingen (scoring)
Implementatie
KICK-OFF PROJECT
Rapid Evidence Assessment
-Rapid Evidence Assessment-PICOC-questions
- Population- Intervention- Comparison- Outcome- Context
Aanpak tevredenheidsenquêtes / Adverse impact
Design Discussie (theoretisch/praktisch)
Supervisie + validatie wetcom
Continue analyse items
Redelijke aanpassingen
Evidence based beslissingstool
Literatuur-studie
Experten-bijeenkoms
ten
Experimentele fase
[email protected]@vincentvm