Evaluacin de habilidadesPresentan:Fernando Rivera BautistaCristina Guadalupe Morales OcampoGriselda Montiel HernndezGabriela Isabel Gaytn Arrioja

Universidad de LondresNOTA:Para cambiar la imagen de esta dispositiva, seleccione la imagen y elimnela. A continuacin haga clic en el icono Imgenes en el marcador de posicin e inserte su imagen.PERFILES LABORALESLos perfiles laborales; evaluacin de las habilidades.Obligaciones del patrn.Obligaciones del trabajador.Mxico y los perfiles laborales.

Perfiles laboralesEmpleado / TrabajadorLFT Artculo 8o.- Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado(Ley Federal del Trabajo, 2014).Pago de un salario.Contrato de trabajo.Evaluacin de las habilidades Evaluar: Estimar los conocimientos, aptitudes y rendimiento. (Real Academia Espaola, 2014)Habilidad: Cada una de las cosas que una persona ejecuta con gracia y destreza. (Real Academia Espaola, 2014)

es una apreciacin sistemtica del desempeo de cada persona en el cargo o del potencial del desarrollo futuro las organizaciones siempre evalan a los empleados con cierta continuidad (Chiavenato, 2011)

Obligaciones del patrnObligacin para el patrn: Modificacin Captulo III BIS Antes: De la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores (derecho del trabajador).Desde el 30/11/2012 segn DOF, De la Productividad, Formacin y Capacitacin de los Trabajadores (Obligacin para el patrn) Para elevar su nivel de vida.Incrementar su competencia.Para ocupar nuevas vacantes.Acuerdo entre trabajador, patrn y sindicato.Proporciona Instituciones, escuelas, instructores independientes que tiene que estar registrados ante STPSSe realizaran en las instalaciones en horarios de trabajo.Fuera de los centros de trabajo (Niveles bsicos, medios, superior otros.Por qu?Quin?Dnde?

Obligaciones de los empleados

En la actualidadActualidadTrabajadores (analoga sobre las imgenes digitales.)Fotografa(frustrados)Plasma.(miedo al cambio)4K.(Mejor remuneracin)Conocimientos de la formacin acadmica.+ Conocimiento + Actualizaciones + Experiencia. + Conocimiento + Actualizaciones + Experiencia.+Habilidades sociales.+ Tecnologas de la informacin.

Y t?

Mxico y los perfiles laborales

ConferenciasSeminariosEducacin continuaCursosRedes sociales

REQUERIMIENTOS EMPRESARIALESComisiones mixtas de capacitacin y adiestramiento.Elaboracin de los planes y programas.Expedicin de constancias.Presentacin de lista de constancias de competencias o habilidades laborales.Registro inicial de agentes capacitadores externos.

Requerimientos empresarialesLos patrones cuyas relaciones de trabajo se rigen por las disposiciones del Artculo 123, Apartado A de la Constitucin Poltica

Comisiones Mixta de Capacitacin y adiestramiento Productividad

Integradas por igual nmero de representantes de los trabajadores y de los patrones.

Elaboracin de los planes y programas

Elaboracin de los planes y programas

Expedicin de constanciasLa constancia de competencias o de habilidades laborales es el documento con el cual el trabajador acreditar haber llevado y aprobado un curso de capacitacin.

Las constancias de competencias o de habilidades laborales debern ser entregas a los trabajadores que aprueben la capacitacin dentro de los 20 das hbiles a partir del trmino del curso.

Las empresas estn obligadas a enviar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social para su registro y control, listas de las constancias que se hayan expedido a sus trabajadores.

Expedicin de constancias

PRESENTACIN DE LISTA DE CONSTANCIAS DE COMPETENCIAS O DE HABILIDADES LABORALESLa Lista de constancias de competencias o de habilidades laborales es la informacin de la capacitacin que las empresas brindaron a sus trabajadores conforme a sus planes y programas de capacitacin, adiestramiento y productividad y que deben registrar ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social El periodo para su presentacin es de 60 das hbiles posteriores a la conclusin de cada ao del plan y programas de capacitacin, adiestramiento y productividad y al finalizar el mismo, aun cuando no haya cumplido un ao completo

REGISTRO INICIAL DE AGENTES CAPACITADORES EXTERNOS

Los agentes capacitadores externos son las personas morales, fsicas con actividad empresarial y personas fsicas (instructores independientes), dedicadas a prestar servicios de capacitacin a las empresas en el desarrollo de las acciones de capacitacin a sus trabajadoresDeben contar con la autorizacin y registro por parte de la Secretara del Trabajo y Previsin Social

REGISTRO INICIAL DE AGENTES CAPACITADORES EXTERNOS

DETECCIN DE NECESIDADES DE CAPACITACINDiagnstico de Necesidades de Capacitacin (DNC).DNC a travs del anlisis de puesto.DNC a travs de la evaluacin del desempeo.DNC a travs de encuestas.

Diagnostico de Necesidades de Capacitacin DNCElpuntodepartidaparaladeterminacindenecesidades de capacitacin es la existencia de problemas presentes y futuros en la empresa, que se suscitan por la modificacin de estrategias, procedimientos y tecnologas, inadecuada administracin, polticas inoperantes o cuando los problemas se deben a deficiencias en los conocimientos, en las destrezas manuales o actitudes inadecuadas del personal (STPS, 2008).

Objetivo del DNCEl Diagnostico de necesidades de capacitacin es el factor orientador que permite principalmente: La estructuracin y desarrollo de planes y programasEl establecimiento de las acciones de seguimiento y evaluacin del proceso capacitador.

El propsito del DNC es conocer con exactitud las deficiencias actuales del personal como sus necesidades futuras.

Proceso del DNCConlafinalidaddellevaracabosistemticamenteelDNC, se requiere organizar un plan de trabajo bsico quetomeencuentalossiguienteselementos:

Plan de accin del DNCDeterminar elalcance del DNC: todas las reas, algunas de ellas, solo una.Hacerelinventariodelospuestos (personas)queabarcarelDNC. Precisar los recursos humanos, materiales, financieros y el tiempo con el que se cuentaparalainvestigacin. Definir la metodologa y tcnicas pararecopilarinformacin. Elaborar el programa de actividades yresponsablesdesucumplimi-ento.Elaborar instrumentos de control para registrar las actividades, los recursos, el tiempo y los alcances. Informar y capacitar a la CMCyA que fungir como supervisores y evaluadores.Sensibilizar y comprometer a los jefes enel proceso.

DCN a travs del anlisis de puestoContador

Anlisis del puestoRequiere capacitacinSupervisa a todas las reas para identificar las necesidades financieras y tomar la decisin que mejore la situacin de la misma. Toma de decisionesBrindar a la empresa la informacin financiera oportuna, confiable y medible para la adecuada toma de decisiones. Planeacin estratgica contable y financieraInformar a los socios la situacin financiera actual de la empresaTcnicas de negociacinHabilidades sociales

DNC a travs de la evaluacin del desempeo

InduccinMotivacinTrabajo en equipo

DNC a travs de encuestas

COMPETENCIAS LABORALESQu es el Consejo Nacional de Normalizacin y Certificacin de Competencias (CONOCER)?Sistema Nacional de CompetenciasComits de Gestin por CompetenciasEstndares de CompetenciasEjemploContacto

Consejo Nacional de Normalizacin y Certificacin de Competencias Laborales(CONOCER)Entidad paraestatal del gobierno federal mexicano sectorizada en

Gobierno FederalSector empresarialSector laboral

Propsito

Dar a Mxico, a travs del Sistema Nacional de Competencias de las personas, un instrumento ms, impulsado desde el sector educativo, para fortalecer su competitividad econmica, capacidad de crecimiento, y progreso social para beneficio de todas y todos los mexicanos.

CONOCERSistema Nacional de CompetenciasEs un gran acuerdo nacional entre lderes de los sectores empresariales, de los trabajadores, del sector social, acadmico y de gobierno, para contar con estructuras y mecanismos de alcance nacional, que permitan desarrollar estndares de competencia relevantes para impulsar la competitividad de las organizaciones, y certificar las competencias de las personas.Contribuye

CONOCERQuines participan en el Sistema Nacional de Competencias

CONOCERCmo funciona el Sistema Nacional de CompetenciasEn el inicio de la cadena del valor del Sistema Nacional de Competencias, se encuentran los Comits de Gestin por Competencias, quienes son la pieza fundamental para orientar el desarrollo de Estndares de Competencia relevantes para sus sectores. Estos Comits se apoyan en grupos tcnicos de expertos, para la elaboracin de los Estndares de Competencia.Inscripcin Registro Nacional de CompetenciaOrganizaciones (Procesos de evaluacin y certificacin)Programas educativos

CONOCER

Comits de Gestin por CompetenciasEl Comit de Gestin por Competencias, es un grupo de personas, empresas u organizaciones representativas de un sector productivo, social o de gobierno, que por su nmero de trabajadores, por su participacin en el mercado laboral y/o por el reconocimiento de alcance nacional en el sector, validado por el CONOCER, funge como la instancia responsable para promover el modelo de Gestin por Competencias en las organizaciones del sector que representan.

CONOCEREstndares de competenciaRegistro Nacional de Estndares de Competencias

CONOCEREstndar de competenciaLosEstndares de Competenciason lasdefinicionesdelosconocimientos, habilidades, destrezas yactitudes requeridas, para que una persona realice cualquier actividad productiva, social o de gobierno, con un nivel de alto desempeo, definidos por los propios sectores.Entidades de certificacin y evaluacin Son las personas morales, organizaciones o instituciones pblicas o privadas, acreditada por el CONOCER para capacitar, evaluar y/o certificar las competencias laborales de las personas, con base en Estndares de Competencia.

Organismo CertificadorEs la persona moral, organizacin o institucin pblica o privada, acreditada por el CONOCER, para certificar las competencias de las personas ,con base en Estndares de Competencia

Centros de evaluacinEs la persona moral, organizacin o institucin pblica o privada, a propuesta de una unidad Entidad de Certificacin y Evaluacin de Competencias o de un Organismo Certificador acreditado por el CONOCER, para evaluar, con fines de certificacin, las competencias de las personas con base en un determinado Estndar de Competencia

CONOCERConsulta de Organismos Certificadores

CONOCEREjemplos de estndares de competencia

CONOCEREjemplos de estndares de competencia

CONOCERINFORMACIN SOBRE EL ESTNDAR DE COMPETENCIA EC0306 RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO

CONOCERINFORMACIN SOBRE EL ESTNDAR DE COMPETENCIA EC0306 RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO

CONOCERCONTACTOhttp://www.conocer.gob.mx/

Domicilio

Barranca del Muerto No. 275, 1er. Piso,

Col. San Jos Insurgentes.

Delegacin Benito Jurez, C.P. 03900,

Mxico, D.F.