Ética e Responsabilidade Social na

Gestão de Recursos Humanos

MBA em Gestão de RH

Profª Luciana Soares – Email: chagas.ls@gmail.com

A palavra Ética, termo proveniente do vocábulo grego ETHOS, significa costume, maneira habitual de agir, índole. Ela é a “parte da filosofia que estuda a moralidade dos atos humanos... A ética assume um caráter de ciência prática, pois “não se detém no conhecimento da verdade de si, mas em sua aplicação na conduta livre do homem... (ARRUDA;WHITAKER,RAMOS, 2001, pags.42 e 43)

As decisões empresariais não são irrelevantes ou isentas de conseqüências: carregam um enorme poder pelos efeitos que provocam. Em termos práticos, afetam os stakeholders, isto é, uma pessoa, grupo ou entidade com legítimos interesses nas ações e no desempenho de uma organização. Vejamos alguns...

EMPRESA

CLIENTES

COMUNIDADE

CONCORRENTES

FORNECEDORES

EMPREGADOS

GOVERNO

Cases:

Se houver amanhã - Sidney Sheldon

Ser ético, ser herói – Casa da Rússia

Da ficção para a realidade

O desafio do Gestor de Recursos Humanos nas organizações é desenvolver políticas de gestão de tenham foco no desenvolvimento humano como pessoa, profissional e cidadão. Tem caráter estratégico, visão sistêmica, considerando, todas as relações que a empresa estabelece com a sociedade, consumidores, fornecedores, governo e acionistas.

O Gestor de Recursos Humanos deve trabalhar o propósito da organização, com ao qual seus integrantes possam se identificar, compartilhar um sentimento de orgulho e comprometimento. Construindo valores essenciais, incentivado-os a iniciativa individual consciente, isto é, contribuir de modo a agregar.

Suborno – 2º e 4º vídeos

Roberto Justus – O Sócio

Algumas diferenças:Algumas diferenças:

● ● Ética é princípio; Ética é princípio; Moral são aspectos de condutas específicas;Moral são aspectos de condutas específicas;

● ● Ética é permanente;Ética é permanente; Moral é temporal;Moral é temporal;

● ● Ética é universal;Ética é universal; Moral é cultural;Moral é cultural;

● ● Ética é regra;Ética é regra; Moral é conduta de regra;Moral é conduta de regra;

● ● Ética é teoria;Ética é teoria; Moral é prática.Moral é prática.

É um instrumento regulador da profissão que inicia o ideal da moral traçada na sociedade e os diversos campos da conduta humana, ou seja, critérios, regras, leis e normas que orientam os profissionais de cada categoria.

DOS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS

- Preservar em sua conduta a honra, a nobreza e a dignidade da profissão, zelando pelo caráter de essencialidade e de indispensabilidade.

Alguns exemplos:

DO PERFIL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS

-Ter interesse por pessoas e pelas condições de vida no trabalho.

DOS DEVERES

- Estar comprometido com políticas de Recursos Humanos voltadas para justiça, transparência iguais de trabalho a todos aqueles que integram a companhia.

DAS RELAÇÕES COM A EMPRESA E ENTRE OS PROFISSIONAIS

ou outros instrumentos relativos ao exercício profissional.- Não ser conivente com erros, faltas éticas, crimes ou contravenções penais praticadas por outras na prestação de serviços profissionais.

DOS DIREITOS

- Exercer a profissão independentemente de questões religiosas, raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, condição social ou de qualquer natureza, inclusive administrativas.

DO SIGILO PROFISSIONAL

- O Gestor de Recursos Humanos deve manter sigilo do processo de recrutamento e seleção pois o candidato sendo estimulado nos fala muita coisa que é de sua intimidade e não vai influenciar na atividade a ser desenvolvida na organização.

DAS PROIBIÇÕES

- Não permitir nos processos ou em quaisquer outros fatores relativos ao desempenho profissional, qualquer forma de discriminação relativa 'a raça, gênero, orientação sexual, cor, religião, idade, origem étnica, incapacidade física ou mental e/ou qualquer outra classificação protegida por leis federais, estaduais ou municipais.- Não admitir que os colaboradores obtenham qualquer benefício pessoal decorrente do privilégio de informações ou vantagem obtida em situação de trabalho.

Vamos montar mais 02 itens de cada tema queVamos montar mais 02 itens de cada tema quecomplementam o perfil do Gestor.complementam o perfil do Gestor.

Sucesso a qualquer preçoSucesso a qualquer preço

Num escritório imobiliário de Chigago, são oferecidos Num escritório imobiliário de Chigago, são oferecidos prêmios para aqueles que se destacarem nas vendas: 1º prêmio, prêmios para aqueles que se destacarem nas vendas: 1º prêmio, um Cadillac; 2º prêmio, um jogo de facas e 3º prêmio, demissão. um Cadillac; 2º prêmio, um jogo de facas e 3º prêmio, demissão.

Baseado numa experiência real.Baseado numa experiência real.

Vejamos um exemplo:

Como sou empregado, TENHO DE VESTIR a camisa da empresa.

Sou empregado, É IMPORTANTE me empenhar com seriedade para não atrapalhar o serviço dos outros, comprometer os resultados a serem alcançados e pôr em risco minha promoção, sem pensar minha própria demissão.

A ética é uma A ética é uma prisãoprisão sem grades? sem grades?